{"id":45209,"date":"2020-10-28T20:09:48","date_gmt":"2020-10-29T02:09:48","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=45209"},"modified":"2021-01-15T18:37:44","modified_gmt":"2021-01-16T00:37:44","slug":"secretaria-de-salud-acuerdo-que-contiene-el-codigo-de-conducta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=45209","title":{"rendered":"Secretar\u00eda de Salud. -Acuerdo que contiene el C\u00f3digo de Conducta."},"content":{"rendered":"

Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Bis 0 del 28 de octubre de 2020<\/strong><\/span><\/p>\n

Edici\u00f3n:<\/strong> Bis 0<\/span>
\nN\u00famero:<\/strong> 43<\/span>
\nP\u00e1ginas:<\/strong> <\/span><\/p>\n

Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

<\/a><\/a>Secretar\u00eda de Salud. -Acuerdo que contiene el C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n

DOCTOR ALEJANDRO EFRA\u00cdN BEN\u00cdTEZ HERRERA, SECRETARIO DE SALUD DEL ESTADO DE HIDALGO, CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO EN\u00a0 LOS ART\u00cdCULOS 1, 2 BIS I, 3, 13 FRACCI\u00d3N XII, 15 y 35 FRACCI\u00d3N VII, DE LA LEY ORG\u00c1NICA DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA PARA EL ESTADO DE HIDALGO; 1, 2, 4, 6 Y 10 FRACCI\u00d3N XVIII DEL REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETAR\u00cdA DE SALUD; 4, 6 FRACCION I Y 25 DEL C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA DEL ESTADO DE HIDALGO; Y<\/p>\n

 <\/p>\n

C O N S I D E R A N D O<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PRIMERO. <\/strong>Que la Secretar\u00eda de Salud es una dependencia del Ejecutivo Estatal tal y como lo establece los art\u00edculos 13 fracci\u00f3n XII de la Ley Org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo y 2 del Reglamento Interior de la Secretar\u00eda de Salud.<\/p>\n

 <\/p>\n

SEGUNDO. <\/strong>Que el Plan Estatal de Desarrollo 2016 \u2013 2022 establece en su Eje Rector 1. \u201cGobierno honesto, cercano y moderno\u201d, particularmente en el 1.2 relativo a \u201cCero Tolerancia a la Corrupci\u00f3n\u201d, el compromiso de esta Administraci\u00f3n para apegarse a los Lineamientos del Sistema Nacional Anticorrupci\u00f3n a fin de prever, detectar y sancionar todas las responsabilidades administrativas as\u00ed como aquellos hechos de corrupci\u00f3n en la fiscalizaci\u00f3n, transparencia y control de recursos p\u00fablicos.<\/p>\n

 <\/p>\n

TERCERO. <\/strong>Que mediante Decreto publicado en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo, con fecha 10 de julio de 2017, se emiti\u00f3 la Ley del Sistema Estatal Anticorrupci\u00f3n de Hidalgo, cuyo objeto es establecer las bases de coordinaci\u00f3n entre las autoridades estatales y municipales competentes para la prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n de faltas administrativas y hechos de corrupci\u00f3n, para la fiscalizaci\u00f3n y control de los recursos p\u00fablicos, as\u00ed como para la integraci\u00f3n, organizaci\u00f3n y funcionamiento del Sistema Estatal Anticorrupci\u00f3n, de conformidad con lo que establece la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupci\u00f3n y la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo, derivado de lo anterior, con fecha 13 del mes de mayo del a\u00f1o 2019, se public\u00f3 en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo, el Decreto que contiene el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, el cual tiene por objeto concentrar los principios, valores y reglas de integridad que establecen y delimitan el actuar de los servidores p\u00fablicos en su puesto, cargo o comisi\u00f3n dentro de la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n

 <\/p>\n

CUARTO. <\/strong>Que el Programa Sectorial de Salud 2016 – 2022, establece que la salud representa un bien social imprescindible para el desarrollo y crecimiento de la sociedades, por ello la Secretar\u00eda de Salud como cabeza de Sector en la entidad tiene la funci\u00f3n de organizar y coordinar el Sistema Estatal de Salud a fin de dar cumplimiento al derecho a la protecci\u00f3n de la salud.\u00a0 En el Plan Estatal de Desarrollo 2016-2022, el Eje 3, Hidalgo Humano e igualitario, objetivo estrat\u00e9gico 3.3 \u201cSalud con calidad y calidez\u201d se manifiesta el compromiso de una reorientaci\u00f3n de esfuerzos en conjunto con el gobierno del estado y la sociedad civil. Por lo que\u00a0 dicha herramienta de planeaci\u00f3n es el documento rector que orienta la suma de esfuerzos, recursos y capacidades a fin de consolidar un Sistema Estatal de Salud P\u00fablica que permita garantizar la prestaci\u00f3n de servicios en todos sus componentes de acuerdo a lo establecido en la Ley General y Estatal de Salud, para dar respuesta a la demanda de atenci\u00f3n que exige la poblaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

QUINTO. <\/strong>Que en t\u00e9rminos del art\u00edculo 25, en relaci\u00f3n con el cuarto transitorio del C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo, cada dependencia o entidad debe emitir su respectivo C\u00f3digo de Conducta, en apego a la Gu\u00eda para la Elaboraci\u00f3n y Actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta de las Dependencias y Entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo que al efecto emiti\u00f3 la Unidad Especializada en \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s, dependiente de la Secretar\u00eda de Contralor\u00eda del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo, con fecha 27 de mayo de 2019.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por lo anterior expuesto, he tenido a bien expedir el siguiente:<\/p>\n

 <\/p>\n

ACUERDO<\/strong><\/p>\n

QUE CONTIENE EL C\u00d3DIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETAR\u00cdA DE SALUD.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CAP\u00cdTULO I.<\/strong><\/p>\n

DE LAS DISPOSICIONES GENERALES.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. El presente C\u00f3digo de Conducta, es de observancia general y obligatoria para las y los servidores p\u00fablicos de la Secretar\u00eda de Salud. Las disposiciones de este c\u00f3digo ser\u00e1n observadas en cualquier lugar, situaci\u00f3n o contexto en el que las y los servidores p\u00fablicos ejerzan alg\u00fan empleo, cargo, funci\u00f3n o comisi\u00f3n y tiene como objetivo contribuir en el fortalecimiento preventivo orientado principalmente al funcionamiento de la dependencia y a la confianza institucional, bajo la directriz del comportamiento \u00e9tico al que deben sujetarse en su quehacer cotidiano.<\/li>\n
  2. Este instrumento contiene los principios, valores y reglas de integridad considerados como fundamentales para la definici\u00f3n del actuar y desempe\u00f1o del profesional de la salud y que busca incidir en su comportamiento.<\/li>\n
  3. Adem\u00e1s de las definiciones previstas en el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, para efectos de este C\u00f3digo de Conducta se entender\u00e1 por:\n
      \n
    1. C\u00f3digo de Conducta: <\/strong>Instrumento deontol\u00f3gico de la Secretar\u00eda de Salud en el que se especifica de manera puntual, concreta y obligatoria, para toda persona que desempe\u00f1e un empleo, cargo, funci\u00f3n o comisi\u00f3n al interior de la dependencia, la aplicaci\u00f3n de los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el C\u00f3digo de \u00c9tica;<\/li>\n
    2. C\u00f3digo de \u00c9tica: <\/strong>Es el instrumento deontol\u00f3gico, al que refiere el art\u00edculo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, que establece los par\u00e1metros generales de valoraci\u00f3n y actuaci\u00f3n respecto al comportamiento al que aspira un profesional de la salud, en el ejercicio de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, a fin de promover un gobierno transparente, \u00edntegro y cercano a la poblaci\u00f3n;<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      • Comit\u00e9: <\/strong>Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Secretar\u00eda de Salud del Estado de Hidalgo, como \u00f3rgano integrado que tiene a su cargo el fomento de la \u00e9tica e integridad en el servicio p\u00fablico y la prevenci\u00f3n de conflictos de inter\u00e9s a trav\u00e9s de acciones de orientaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y difusi\u00f3n en la dependencia;<\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        1. Dependencia: <\/strong>La Secretar\u00eda de Salud del Estado de Hidalgo y Organismos Desconcentrados;<\/li>\n
        2. PAT: <\/strong>Programa Anual de Trabajo del Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Secretar\u00eda de Salud;<\/li>\n
        3. Profesionales de la Salud: <\/strong>Las personas que se desempe\u00f1an como Servidoras o Servidores P\u00fablicos a trav\u00e9s de un empleo, cargo, funci\u00f3n o comisi\u00f3n en la Secretar\u00eda de Salud del Estado Hidalgo conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 149 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo, y<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          • UEEPCI: <\/strong>Unidad Especializada en \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de<\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            1. Misi\u00f3n: <\/strong>Vigilar que el objeto y fines de la dependencia se cumplan con principios de equidad, excelencia, calidad y calidez; utilizando para ello las t\u00e9cnicas de control pertinentes aplicadas con criterios de oportunidad, honestidad, independencia, objetividad, discrecionalidad y transparencia a fin de propiciar la integridad en el desempe\u00f1o de las funciones enmarcadas en la pol\u00edtica estatal en materia de salud, de conformidad a lo dispuesto en las Leyes General y Estatal de Salud.<\/li>\n
            2. Visi\u00f3n: <\/strong>Ser un comit\u00e9 promotor de la cultura de control interno con enfoque predominantemente preventivo, capaz de impulsar el cambio que eleve y garantice la calidad y calidez del Sistema Estatal de Salud en la atenci\u00f3n y proponer, en el \u00e1mbito de cada competencia, la aplicaci\u00f3n de los principios y valores de la dependencia en la rector\u00eda del sector salud, as\u00ed como una propuesta sobre responsabilidad social de los servidores p\u00fablicos.<\/li>\n
            3. MARCO JUR\u00cdDICO<\/strong><\/li>\n
            4. Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos;<\/li>\n
            5. Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo;<\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              • Ley General de Salud;<\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                1. Ley General del Sistema Nacional Anticorrupci\u00f3n;<\/li>\n
                2. Ley General de Responsabilidades Administrativas;<\/li>\n
                3. Ley General de Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica;<\/li>\n<\/ol>\n
                    \n
                  • Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres;<\/li>\n
                  • Ley General para la Inclusi\u00f3n de las Personas con Discapacidad;<\/li>\n<\/ul>\n
                      \n
                    1. Ley General de Equilibrio Ecol\u00f3gico y La Protecci\u00f3n al Ambiente;<\/li>\n
                    2. Ley General de Contabilidad Gubernamental;<\/li>\n
                    3. Ley General de Archivos;<\/li>\n<\/ol>\n
                        \n
                      • Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia;<\/li>\n
                      • Ley General de Protecci\u00f3n de Datos Personales en posesi\u00f3n de Sujetos Obligados;<\/li>\n
                      • Ley Federal del Trabajo;<\/li>\n<\/ul>\n
                          \n
                        1. Condiciones Generales de Trabajo de la Secretar\u00eda de Salud;<\/li>\n<\/ol>\n
                            \n
                          • Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector P\u00fablico;<\/li>\n
                          • Ley de Obras P\u00fablicas y Servicios Relacionados con las mismas;<\/li>\n
                          • Ley de Disciplina Financiera de las Entidades Federativas y los Municipios;<\/li>\n
                          • Ley de Premios, Est\u00edmulos y Recompensas Civiles;<\/li>\n<\/ul>\n
                              \n
                            1. Ley de Acceso de las mujeres a una Vida libre de Violencia para el Estado de Hidalgo;<\/li>\n<\/ol>\n
                                \n
                              • Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector P\u00fablico del Estado de Hidalgo;<\/li>\n
                              • Ley de Obras P\u00fablicas y Servicios Relacionadas con las mismas para el Estado de Hidalgo;<\/li>\n
                              • Ley de Planeaci\u00f3n y Prospectiva del Estado de Hidalgo;<\/li>\n
                              • Ley de Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo;<\/li>\n
                              • Ley de Protecci\u00f3n de Datos Personales en Posesi\u00f3n de Sujetos Obligados para el Estado de Hidalgo;<\/li>\n
                              • Ley de Bienes del Estado de Hidalgo;<\/li>\n
                              • Ley de Entidades Paraestatales para el Estado de Hidalgo;<\/li>\n
                              • Ley de Entrega Recepci\u00f3n de los Recursos P\u00fablicos del Estado de Hidalgo;<\/li>\n
                              • Ley Estatal de Procedimiento Administrativo para el Estado de Hidalgo;<\/li>\n
                              • Ley para la Igualdad entre mujeres y hombres del Estado de Hidalgo;<\/li>\n
                              • Ley para prevenir, atender, sancionar y eliminar la discriminaci\u00f3n en el Estado de Hidalgo;<\/li>\n
                              • Ley sobre el uso de medios electr\u00f3nicos y firma electr\u00f3nica para el Estado de Hidalgo;<\/li>\n
                              • Ley para la Protecci\u00f3n al Ambiente del Estado de Hidalgo;<\/li>\n
                              • Ley de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos Estatal y Municipales, as\u00ed como de los Organismos Descentralizados del Estado de Hidalgo;<\/li>\n
                              • Ley de Archivos para el Estado de Hidalgo<\/li>\n
                              • Ley Org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo;<\/li>\n
                              • Ley del Sistema Estatal Anticorrupci\u00f3n de Hidalgo;<\/li>\n
                              • Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria;<\/li>\n
                              • Ley de Fiscalizaci\u00f3n Superior y Rendici\u00f3n de Cuentas del Estado de Hidalgo;<\/li>\n<\/ul>\n
                                  \n
                                1. Plan Estatal de Desarrollo 2016-2022;<\/li>\n<\/ol>\n
                                    \n
                                  • Programa Sectorial de la Secretar\u00eda de Salud;<\/li>\n
                                  • Reglamento Interior de la Secretar\u00eda de Salud;<\/li>\n
                                  • Lineamientos Generales que establecen las bases para la Integraci\u00f3n, Organizaci\u00f3n y Funcionamiento de los Comit\u00e9s de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s;<\/li>\n
                                  • C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo;<\/li>\n
                                  • Gu\u00eda para la Elaboraci\u00f3n y Actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta de las Dependencias y Entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo;<\/li>\n
                                  • Acuerdo de Sectorizaci\u00f3n que establece la funci\u00f3n Rectora y Normativa de las Dependencias Globalizadoras y de las Coordinadoras del Sector de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Estatal, as\u00ed como la integraci\u00f3n Sectorial y No Sectorial de la Entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Paraestatal, a efecto de que sus relaciones con el Gobernador Constitucional del Estado de Hidalgo, se realicen a trav\u00e9s de la Secretar\u00eda que se determina, y<\/li>\n
                                  • Acuerdo que contiene el Protocolo de Actuaci\u00f3n de los Servidores P\u00fablicos que Interviene en Contrataciones P\u00fablicas, Otorgamiento y Pr\u00f3rroga de Licencias, Permisos, Autorizaciones y Concesiones para el Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ul>\n

                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                    CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/p>\n

                                    DE LA ALINEACI\u00d3N DE PRINCIPIOS, VALORES Y REGLAS DE INTEGRIDAD<\/strong><\/p>\n

                                     <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                    \u00a0SECRETAR\u00cdA DE SALUD DEL ESTADO DE HIDALGO<\/strong><\/p>\n

                                     <\/td>\n

                                    		CONDUCTA QUE SE DEBE INCORPORAR<\/strong><\/td>\nDEL C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA<\/strong><\/p>\n

                                    PRINCIPIO\u00a0 QUE SE PRETENDE OBSERVAR<\/strong><\/td>\n

                                    		DEL C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA<\/strong><\/p>\n

                                    VALOR QUE SE PRETENDE OBSERVAR<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

                                    MISI\u00d3N:<\/strong> La Secretar\u00eda de Salud es la Dependencia del Gobierno del Estado Encargada de la Protecci\u00f3n de la Salud de los Hidalguenses, a trav\u00e9s del ejercicio de la autoridad sanitaria y rector\u00eda para la difusi\u00f3n y cumplimiento de las pol\u00edticas y programas espec\u00edficos para fortalecer la prevenci\u00f3n de los riesgos, la promoci\u00f3n y fomento de la salud, y la restauraci\u00f3n de la misma, con la finalidad de mejorar las condiciones de vida de la poblaci\u00f3n del estado y el desarrollo humano equitativo y sostenible con la participaci\u00f3n ciudadana y de los sectores p\u00fablico y privado.<\/td>\nLos profesionales de la salud proponen, implementan pol\u00edticas, programas y estrategias que coadyuven a proporcionar una atenci\u00f3n integral de los servicios de salud en coordinaci\u00f3n con las instituciones del sector.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones II, III, V, VII y VII.I<\/p>\n

                                    \u00a0<\/strong><\/td>\n

                                    		Art\u00edculo 9 fracciones I, V y VIII.<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Todo profesional de la salud brinda su trabajo en total apego a la legislaci\u00f3n aplicable con la convicci\u00f3n de lograr el mejoramiento el sector salud en beneficio de la poblaci\u00f3n hidalguense.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones<\/p>\n

                                    I, IX y XIII.<\/td>\n

                                    		Art\u00edculo 9 fracciones III, IV, VII y VIII.<\/td>\n<\/tr>\n
                                    VISI\u00d3N: <\/strong>Ser un Sistema Estatal de Salud efectivo, generador de pol\u00edticas p\u00fablicas, estrategias y acciones, que otorguen la atenci\u00f3n primaria a la salud mediante servicios integrales, con calidad y calidez, que impacten en la confianza y satisfacci\u00f3n de la poblaci\u00f3n, priorizando a los grupos m\u00e1s vulnerables que incluyan la participaci\u00f3n de la ciudadan\u00eda y de los sectores p\u00fablicos y privados.<\/td>\nEl profesional de la salud se compromete a desempe\u00f1ar su trabajo con \u00e9tica profesional, eficiencia, eficacia, calidez para cumplir los objetivos institucionales.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones I, II, III, VIII,<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I, II, VI,VII, VIII<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Secretar\u00eda de Salud coordina y eval\u00faa que\u00a0\u00a0 los recursos humanos, materiales, financieros y tecnol\u00f3gicos con que cuentan las instituciones del sector sean vanguardia y est\u00e9n destinadas al desarrollo de sus actividades-<\/td>\nArt\u00edculo 8 Fracciones I, II, III, IV, V,\u00a0 VI,VII, VIII, IX, X, XI, XII, XIII, XIV, XV<\/td>\nArt\u00edculo 9\u00a0 fracciones I,II, V, VI,VIII<\/td>\n<\/tr>\n
                                    ATRIBUCIONES ESTABLECIDAS EN LA LEY ORG\u00c1NICA DE LA ADMINISTRACI\u00d3N PUBLICADA PARA EL ESTADO DE HIDALGO PUBLICADA EN EL PERI\u00d3DICO OFICIAL DE ESTADO DE HIDALGO EL 31 DE JULIO DE 2018.<\/td>\nCONDUCTA QUE SE DEBE INCORPORAR<\/td>\nDEL C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA<\/p>\n

                                    PRINCIPIO\u00a0 QUE SE PRETENDE OBSERVAR<\/td>\n

                                    		DEL C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA<\/p>\n

                                    VALOR QUE SE PRETENDE OBSERVAR<\/td>\n<\/tr>\n

                                    Proponer, establecer, conducir, supervisar y evaluar la pol\u00edtica estatal en materia de salud, de<\/p>\n

                                    conformidad con lo dispuesto en las Leyes General y Estatal de Salud y los Sistemas Nacional y<\/p>\n

                                    Estatal de Salud, as\u00ed como con las directrices generales de la planeaci\u00f3n estatal del desarrollo y<\/p>\n

                                    en congruencia con las pol\u00edticas, normas y procedimientos que a nivel nacional determine la<\/p>\n

                                    Secretar\u00eda de Salud.<\/td>\n

                                    		Cada profesional de la salud (glosario) realiza\u00a0 con profesionalismo las tareas que corresponden a su responsabilidad, cargo, empleo o comisi\u00f3n.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones I, II, III, IV, V,\u00a0 VI,VII, VIII, IX, X, XI, XII, XIII, XIV, XV<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I, II, III, IV, V,\u00a0 VI,VII, VIII<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Proponer al Titular del Poder Ejecutivo, las pol\u00edticas y los programas de coordinaci\u00f3n con las autoridades federales y municipales en materia de salud.<\/td>\nEl profesional de la salud aplica pol\u00edticas encaminadas al manejo \u00f3ptimo de\u00a0 los recursos disponibles de manera transparente.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones I, II, V, VI, X, XI, XIII<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I, II, III, IV, V,\u00a0 VI,VII, VIII<\/td>\n<\/tr>\n
                                    El profesional de la salud\u00a0 desempe\u00f1a sus funciones en estricta coordinaci\u00f3n con las autoridades federales y municipales en materia de salud.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones I, II, III, IV, V,\u00a0 VI,VII, VIII, IX, X, XI, XII, XIII, XIV, y XV<\/td>\nArt\u00edculo 9\u00a0 fracciones I, II, V, VI, VII, y VIII.<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Establecer lineamientos y mecanismos de planeaci\u00f3n, programaci\u00f3n, presupuestaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n en materia de salud.<\/td>\nEl profesional de la Salud tiene la responsabilidad de mantenerse actualizado en conocimientos cient\u00edficos,\u00a0 t\u00e9cnicos,\u00a0 y human\u00edsticos de acuerdo a su funci\u00f3n, empleo, cargo o comisi\u00f3n.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones I, II, V, VI, VII, VIII, XI y XIII.<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I, II, IV, VI, VII y VIII.<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Organizar y coordinar el Sistema Estatal de Salud a fin de dar cumplimiento al derecho a la protecci\u00f3n de la salud, mismo que est\u00e1 constituido por las dependencias y entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Estatal, las personas f\u00edsicas o morales de los sectores social y privado que presten servicios de salud.<\/td>\nCada profesional de la salud desde el \u00e1mbito de su competencia tiene plenamente identificado la estructura y funcionamiento el sistema estatal de salud, a efecto de coordinar las actividades de las instituciones p\u00fablicas y privadas dirigidas a la salud.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones I, V, VI, VII, VIII, IX, X, XI, XIII, XIV.<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I a VIII<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Vigilar y evaluar la congruencia y el cumplimiento eficaz de los programas que desarrollen las dependencias, entidades y dem\u00e1s integrantes del Sistema Estatal de Salud.<\/td>\nCada profesional de la salud conoce en el \u00e1mbito de su competencia, el programa sectorial de salud.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones\u00a0 I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII y XV.<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I, II,V, VI,VIII<\/td>\n<\/tr>\n
                                    La informaci\u00f3n que se genera derivada de las evaluaciones se utiliza conforme a la normativa aplicada.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones\u00a0 I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII y XV.<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I, II,V, VI y VIII.<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Proponer la normatividad que debe regir al Sistema Estatal de Salud, de acuerdo a la pol\u00edtica del<\/p>\n

                                    Ejecutivo Estatal.<\/td>\n

                                    		El profesional de la Salud se mantiene actualizado en la normativa Nacional\u00a0 e\u00a0 Internacional.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones I, VII, VIII, IX, X, XI y\u00a0 XIII.<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I, II, III, IV, V y VIII.<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Apoyar los programas de servicios de salud de las dependencias, organismos desconcentrados y entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal, en t\u00e9rminos de la Legislaci\u00f3n aplicable y de las bases y acuerdos de coordinaci\u00f3n que se celebren.<\/td>\nEl profesional de la Salud promueve la coordinaci\u00f3n entre los diferentes programas de las instituciones que integran el Sistema Estatal de Salud.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones I, II, III, IV, V, VIII, IX, X, XI, XIII, XIV, y\u00a0 XV.<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I a VIII<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Representar al Gobierno del Estado ante todo tipo de organismos de salud; debiendo informar de su intervenci\u00f3n al Titular del Poder Ejecutivo.<\/td>\nEl titular de\u00a0 la Secretar\u00eda de Salud debe contar con los elementos necesarios para tener una participaci\u00f3n en foros nacionales e internacionales en materia de salud.<\/td>\nArt\u00edculo 8\u00a0 fracciones I, II, III, IV, V, VII, VIII, IX, XIII, XIV y XV.<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I a VIII<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Estudiar, proponer, coordinar, ejecutar y vigilar los convenios de coordinaci\u00f3n que en materia de<\/p>\n

                                    salud celebre el Estado con la Federaci\u00f3n, con otras entidades federales, o con los municipios y<\/p>\n

                                    cualquier instituci\u00f3n privada o social que le permitan cumplir con sus objetivos;<\/td>\n

                                    		El profesional\u00a0 de la salud busca la integraci\u00f3n de un sistema estatal de salud con mayor cobertura, eficiente y eficaz.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones I, II, III, V, VI, VII, IX, X, XIII, XIV y\u00a0 XV<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I a VIII<\/td>\n<\/tr>\n
                                    El profesional\u00a0 de la salud desarrolla funciones de vigilancia a los acuerdos de colaboraci\u00f3n que tenga intervenci\u00f3n la Secretar\u00eda de Salud.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones I, II, III, V, VI, VII, IX, X, XIII, XIV y XV<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I a VIII<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Suscribir, con excepci\u00f3n de los relativos a adquisiciones, arrendamientos y enajenaciones de todo tipo de bienes, prestaci\u00f3n de servicios y obras, los acuerdos, bases, convenios y contratos, que en materia de salud celebre el Estado con la Federaci\u00f3n, con otras entidades federativas o con los municipios, as\u00ed como con instituciones aut\u00f3nomas y particulares, as\u00ed como vigilar su cumplimiento.<\/td>\nEl profesional\u00a0 de salud en al \u00e1mbito de su competencia, busca la vinculaci\u00f3n con instituciones p\u00fablicas y privadas en materia de salud.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones I, II, III, V, VII, VIII, XII, XIII, XIV y\u00a0 XV<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I a VIII<\/td>\n<\/tr>\n
                                    El profesional de salud aprovecha los nexos que tenga la Secretar\u00eda de Salud para le mejoramiento de sus funciones.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones I, II, III, V, VII, VIII, XII, XIII, XIV y XV<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I a VIII<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Los profesionales de salud desarrollan actividades de supervisi\u00f3n de los convenios de colaboraci\u00f3n en los que sea parte la Secretar\u00eda de Salud.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones I, II, III, V, VII, VIII, XII, XIII, XIV, XV<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I a VIII<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Implementar mecanismos de participaci\u00f3n social a nivel estatal y municipal que contribuyan al mejoramiento de los servicios de salud en la Entidad.<\/td>\nLos profesionales de salud desarrollan acciones tendientes a incentivar la participaci\u00f3n de la sociedad.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones I a XV<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I a VIII<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Coordinar los sistemas estatales de Informaci\u00f3n y de planeaci\u00f3n en materia de salud.<\/td>\nLos profesionales de la salud utilizan la\u00a0 informaci\u00f3n exclusivamente para el desempe\u00f1o de sus funciones para los fines a los que est\u00e1n asignados.<\/td>\n8.I, II, III, IV,V, VI,VII, VIII, IX, X, XI,\u00a0 XII, XIII, XIV, XV<\/td>\nTodos<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Determinar la periodicidad y caracter\u00edsticas de la informaci\u00f3n que deber\u00e1n proporcionar las dependencias y entidades del sector salud, con sujeci\u00f3n a las disposiciones generales aplicables.<\/td>\nEl profesional de la Salud administra la informaci\u00f3n en estricto apego al marco normativo y pol\u00edticas establecidas por las autoridades en salud.<\/td>\n8.I, II, III, IV,V, VI,VII, VIII, IX, X, XI,\u00a0 XII, XIII, XIV, XV<\/td>\nTodos<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Ejercer los actos de autoridad sanitaria en virtud de las facultades en materia de salubridad general y salubridad local que las leyes le confieren al Titular del Ejecutivo del Estado, vigilando el cumplimiento de la legislaci\u00f3n sanitaria en el \u00e1mbito de su competencia.<\/td>\nEl profesional de la Salud realiza sus actividades de coordinaci\u00f3n y vigilancia en estricto apego a la normatividad aplicable.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones I a XV<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I a VIII<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Impulsar la permanente actualizaci\u00f3n de las disposiciones legales en materia sanitaria.<\/td>\nEl profesional de la Salud debe estar actualizado respecto a la normatividad sanitaria nacional e internacional.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones I a XV<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I a VIII<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Proponer lineamientos para la coordinaci\u00f3n de acciones de atenci\u00f3n en las materias de salubridad general.<\/td>\nLos profesionales de la Salud realizan sus actividades en total coordinaci\u00f3n en las pol\u00edticas y estrategias establecidas para el mejoramiento del sector salud.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones I a XV<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I a VIII<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Proponer esquemas de financiamiento complementario para la atenci\u00f3n p\u00fablica en materia de salud y ejercer los actos necesarios para tal fin.<\/td>\nLos profesionales de la salud en el \u00e1mbito de sus atribuciones, administran los recursos financieros con transparencia, legalidad y en cumplimiento de los objetivos institucionales<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones I a XV<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I a VIII<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Administrar y operar los fondos y fideicomisos que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones y atribuciones, cuando as\u00ed lo determine el Gobernador del Estado.<\/td>\nEl profesional de la salud realiza sus actividades optimizando los recursos financieros utilizando los instrumentos necesarios para su mayor aprovechamiento.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones I a XV<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I a VIII<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Gestionar ante la Federaci\u00f3n, otras entidades federativas o con los municipios la disponibilidad de recursos para la operaci\u00f3n de los servicios de salud en el Estado.<\/td>\nLos profesionales de la salud act\u00faan en estrecha relaci\u00f3n con las autoridades sanitarias federales y de otras entidades federativas.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones I a XV<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I a VIII<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Establecer en coordinaci\u00f3n con las autoridades municipales la distribuci\u00f3n de funciones a nivel municipal y local, en relaci\u00f3n con la prestaci\u00f3n de servicios de salud.<\/td>\nLos profesionales de la salud ejercen su facultad de autoridad sanitaria en el estado de forma coordinada con los municipios a fin de eficientar los servicios de salud.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones I a XV<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I a VIII<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Promover la conformaci\u00f3n de Sistemas Municipales de Salud.<\/td>\nLos profesionales de la salud incentivan a los municipios en su participaci\u00f3n en el sistema estatal de salud.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones I a XV<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I a VIII<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Impulsar, en los t\u00e9rminos de los convenios que al efecto se suscriban, la descentralizaci\u00f3n de los servicios de salud a los municipios.<\/td>\nEl profesional de salud coordina las acciones tendientes a un esquema de salud\u00a0 regionalizado m\u00e1s eficiente.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones I a XV<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I a VIII<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Estudiar, adoptar y poner en vigor las medidas necesarias para combatir las enfermedades transmisibles y las adicciones, as\u00ed como la prevenci\u00f3n de accidentes,<\/td>\nLos profesionales de salud vigilan que los servicios de salud est\u00e9n tendientes a mitigar los posibles contagios, as\u00ed como disminuir los problemas de salud p\u00fablica.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones I a XV<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I a VIII<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Formular y dirigir el contenido de la pol\u00edtica de comunicaci\u00f3n en temas de difusi\u00f3n, promoci\u00f3n y<\/p>\n

                                    prevenci\u00f3n de la salud, estableciendo mecanismos de coordinaci\u00f3n y vinculaci\u00f3n con el \u00e1rea de comunicaci\u00f3n social del Titular del Ejecutivo del Estado y con la Secretar\u00eda de Gobierno; y<\/td>\n

                                    		Los profesionales de salud en el \u00e1mbito de su competencia coordinan y vigilan el contenido de los mensajes de difusi\u00f3n promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n de la salud a efecto de que la comunicaci\u00f3n sea fluida y el mensaje llegue a la poblaci\u00f3n objetivo.<\/td>\nArt\u00edculo 8 fracciones I a XV<\/td>\nArt\u00edculo 9 fracciones I a VIII<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                    CAPITULO III<\/strong><\/p>\n

                                    DE LOS PRINCIPIOS, VALORES Y REGLAS DE INTEGRIDAD.<\/strong><\/p>\n

                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                      \n
                                    1. Son aquellos que rigen la actuaci\u00f3n de cada profesional de la salud de la Instituci\u00f3n: Legalidad, Honradez, Lealtad, Imparcialidad, Eficiencia, Econom\u00eda, Disciplina, Profesionalismo, Objetividad, Transparencia, Rendici\u00f3n de Cuentas, Competencia por M\u00e9rito, Eficacia, Integridad y Equidad. Principios enunciados en el art\u00edculo 8 del C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                       <\/p>\n

                                      Legalidad: <\/strong>En la Secretar\u00eda de\u00a0 Salud de Hidalgo cada persona que desempe\u00f1a alg\u00fan empleo, cargo, comisi\u00f3n o funci\u00f3n, conduce su actuar con apego al marco normativo internacional, nacional, estatal y municipal en el desarrollo de sus actividades, funciones, facultades o atribuciones.<\/p>\n

                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                      Honradez<\/strong>: Cada profesional de la Salud\u00a0 conduce sus actividades laborales sin pretender obtener\u00a0 ventajas, beneficios econ\u00f3micos o en especie, para \u00e9l, su c\u00f3nyuge, hijos, padres o pariente colaterales hasta el cuarto grado, abusando de su empleo, cargo o comisi\u00f3n dentro de la dependencia.<\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                      Lealtad:<\/strong> El profesional de la Salud responde proactivamente a la confianza que\u00a0 le confiere la dependencia creando un v\u00ednculo laboral de respeto y armon\u00eda.<\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                      Imparcialidad:<\/strong> Cada Profesional de la Salud desarrolla sus actividades con independencia, otorgando un trato digno a toda la ciudadan\u00eda, sin conocer de privilegios o preferencias a organizaciones o personas, ni permite influencias, intereses o prejuicios indebidos que afecten su compromiso para tomar decisiones o ejerce sus funciones de manera objetiva.<\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                      Eficiencia:<\/strong> En la Secretar\u00eda de Salud de Hidalgo cada persona como profesional de la salud trabaja con los objetivos, metas y estrategias se\u00f1alados en el Programa Sectorial de Salud, en la planeaci\u00f3n institucional, optimizando los recursos p\u00fablicos otorgados para el cumplimiento de los mismos.<\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                      Econom\u00eda:<\/strong> Los profesionales de la salud ejercen el gasto p\u00fablico en apego a la normatividad establecida para tales efectos, respetando los principios de legalidad, austeridad, y disciplina, con la finalidad de lograr las metas y objetivos establecidos en la planeaci\u00f3n institucional para el beneficio del\u00a0 inter\u00e9s social y de la\u00a0 salud p\u00fablica.<\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                      Disciplina:<\/strong> Cada profesional de la salud de la Secretar\u00eda de Salud realiza sus funciones en seguimiento\u00a0 los principios y valores establecidos en este C\u00f3digo de manera ordenada, met\u00f3dica y perseverante a fin de obtener los mejores resultados en la conducci\u00f3n de la pol\u00edtica estatal de salud.<\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                      Profesionalismo:<\/strong> Cada profesional de la salud de la dependencia debe desarrollar sus funciones vinculadas a su empleo cargo o comisi\u00f3n en pleno conocimiento de las leyes, reglamento y dem\u00e1s disposiciones jur\u00eddicas atribuibles al mismo con un alto sentido de responsabilidad, disciplina, integridad,<\/strong> respetando los derechos humanos de todas las personas.<\/p>\n

                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                      Objetividad:<\/strong> Toda\u00a0 Profesional de la salud de la Dependencia\u00a0 desarrolla su actuar con base en los hechos reales y verificables actuando de manera\u00a0 imparcial y sin prejuicios, favoreciendo en todo momento el inter\u00e9s general por encima del particular.<\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                      Transparencia:<\/strong> Los profesionales de la salud deben realizar su actuar bajo en principio de la m\u00e1xima publicidad, contribuyendo a la generaci\u00f3n, integraci\u00f3n y protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n p\u00fablica que se genera\u00a0 respetando y protegiendo los datos personales que est\u00e1n bajo su cuidado.<\/p>\n

                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                      Rendici\u00f3n de cuentas<\/strong>: En la Secretar\u00eda de Salud de todo profesional de la salud asume su responsabilidad ante la sociedad, autoridades y compa\u00f1eros, de informar, explicar y justificar sus decisiones y acciones, sabedor de la existencia de un sistema de sanciones ante el cual se sujeta en caso de infringir la normativa aplicable.<\/p>\n

                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                      Competencia por m\u00e9rito:<\/strong> Cada profesional de la salud de la Dependencia es seleccionado para el desempe\u00f1o del cargo, empleo o comisi\u00f3n, de conformidad con sus habilidades profesionales o\u00a0 t\u00e9cnicas, experiencia, capacidad y liderazgo.<\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                      Eficacia: <\/strong>Para garantizar el logro de objetivos, fines y metas institucionales, alienados a la planeaci\u00f3n\u00a0\u00a0 y\u00a0 rendici\u00f3n de cuentas, el profesional de la Salud desarrolla sus funciones conforme a una cultura de servicio orientada al logro de sus resultados, procurando en todo momento un mejor desempe\u00f1o sus funciones seg\u00fan sus responsabilidades y mediante el uso responsable de los recursos p\u00fablicos.<\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                      Integridad<\/strong>: Todo profesional de la salud act\u00faa siempre de manera congruente con los principios que se deben observar en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, imperando en su desempe\u00f1o una \u00e9tica que responda al inter\u00e9s p\u00fablico y genere certeza plena de su conducta frente a todas las personas con las que se vincule su actuar.<\/p>\n

                                      Equidad:<\/strong> Los profesionales de la salud ser\u00e1n garantes de que toda persona acceda con justicia e igualdad al uso, disfrute y beneficio delas acciones que realice y\/o coordine la dependencia.<\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                        \n
                                      1. Son cualidades o conjunto de atributos por los que una persona es apreciada o bien considerada en el servicio p\u00fablico. Las y los profesionales de la salud de la dependencia en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo, funci\u00f3n o comisi\u00f3n, deber\u00e1n anteponer:<\/li>\n<\/ol>\n

                                         <\/p>\n

                                          \n
                                        1. Cooperaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                          En la Secretar\u00eda de Salud cada persona como profesional de la salud colabora y propicia el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes previstos en los planes y programas gubernamentales y sectoriales en beneficio de la colectividad y confianza de la poblaci\u00f3n en su gobierno.<\/p>\n

                                          Debo como profesional de la salud:<\/em><\/strong><\/p>\n

                                            \n
                                          1. a) Sumar los esfuerzos del personal en resultados orientados a satisfacer las necesidades del sector salud, elevando la colaboraci\u00f3n entre las instituciones que resulten de mayor provecho para el logro de los objetivos, misi\u00f3n y visi\u00f3n sectorial, y<\/li>\n
                                          2. b) Cumplir con calidad las metas en el programa sectorial, as\u00ed como coadyuvar en la consecuci\u00f3n de los programas Institucionales y logro de objetivos comunes al reconocer el trabajo en equipo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                            Evitar como profesional de la salud: <\/em><\/strong><\/p>\n

                                              \n
                                            1. Demeritar las ideas o iniciativas vertidas por mis compa\u00f1eros de trabajo;<\/li>\n
                                            2. Retrasar innecesariamente las tareas que me sean asignadas o utilizar el tiempo de trabajo de mis compa\u00f1eros en tareas distintas a las comprometidas, y<\/li>\n
                                            3. Retener informaci\u00f3n de valor que pueda ser de utilidad para alcanzar las metas y objetivos trazados en el Programa Sectorial y en los programas institucionales.<\/li>\n<\/ol>\n

                                               <\/p>\n

                                                \n
                                              1. Entorno Cultural y Ecol\u00f3gico.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                En la Secretar\u00eda de Salud preservamos el patrimonio cultural y protegemos el ecosistema, tenemos una f\u00e9rrea voluntad de respeto, defensa y conservaci\u00f3n de la cultura y del medio ambiente que nos rodea.<\/p>\n

                                                Debo como profesional de la salud:<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                  \n
                                                1. Respetar el desarrollo integral de las Culturas e Identidades de nuestras Comunidades Ind\u00edgenas, y<\/li>\n
                                                2. Utilizar racionalmente los recursos naturales, renovables, no renovables y en general toda energ\u00eda y recurso disponible en las Instalaciones de la dependencia.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                  Evitar como profesional de la salud: <\/em><\/strong><\/p>\n

                                                    \n
                                                  1. Realizar cualquier actividad que da\u00f1e el patrimonio cultural, la salud de las personas y el medio ambiente.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                     <\/p>\n

                                                      \n
                                                    • Equidad de G\u00e9nero.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                                                      En la Secretar\u00eda de Salud somos garantes de la igualdad entre mujeres y hombres. Es la aceptaci\u00f3n de las diferencias entre ambos, buscando el ideal de un equilibrio donde no se violen sus derechos.<\/p>\n

                                                      \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                      Debo como profesional de la salud: <\/em><\/strong><\/p>\n

                                                        \n
                                                      1. Incluir acciones afirmativas que favorezcan la equidad entre mujeres y hombres en las pol\u00edticas y acciones relacionadas con las atribuciones de la dependencia, adem\u00e1s de asumir la igualdad de trato y de oportunidades, privilegiando el trabajo en equipo;<\/li>\n
                                                      2. Usar un lenguaje incluyente en cualquier forma de expresi\u00f3n para comunicarme con las dem\u00e1s personas al exterior y al interior de la dependencia, y<\/li>\n
                                                      3. Tener presente que la lengua espa\u00f1ola cuenta con los recursos suficientes para evitar el androcentrismo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                        Evitar como profesional de la salud:<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                          \n
                                                        1. El uso del lenguaje verbal o escrito en masculino gen\u00e9rico;<\/li>\n
                                                        2. Realizar actos de acoso y hostigamiento en contra de todas las personas, y<\/li>\n
                                                        3. Negar los derechos de las mujeres que laboran en la dependencia.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                           <\/p>\n

                                                            \n
                                                          1. Igualdad y No Discriminaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                            La dependencia promueve que las Instituciones sectorizadas o coordinadas por la Secretar\u00eda de Salud, destinadas a la prestaci\u00f3n de servicios se haga a todas las personas sin distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n, restricci\u00f3n, o preferencia basada en el origen \u00e9tnico o nacional, el color de piel, la cultura, el g\u00e9nero, la edad, las discapacidades, la condici\u00f3n social, econ\u00f3mica, de salud o jur\u00eddica, la religi\u00f3n, la apariencia f\u00edsica, las caracter\u00edsticas gen\u00e9ticas, la situaci\u00f3n migratoria, el embarazo, la lengua, el idioma, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiaci\u00f3n pol\u00edtica, el estado civil, la situaci\u00f3n familiar, las responsabilidades familiares, los antecedentes penales o cualquier motivo.<\/p>\n

                                                             <\/p>\n

                                                            Debo como profesional de la salud: <\/em><\/strong><\/p>\n

                                                              \n
                                                            1. Promover y dar un trato a las dem\u00e1s personas sin importar su color de piel, su nacionalidad, su origen \u00e9tnico, su g\u00e9nero, sus preferencias sexuales, su condici\u00f3n social, econ\u00f3mica, de salud o jur\u00eddica, su edad, su condici\u00f3n f\u00edsica, sus creencias, su apariencia, su situaci\u00f3n migratoria, su idioma, la cultura a la que pertenece, sus opiniones, su filiaci\u00f3n pol\u00edtica, su estado civil, sus antecedentes penales o cualquier otro motivo, y<\/li>\n
                                                            2. Ser coparticipe de que todos los individuos gocen de los mismos derechos y obligaciones.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                              \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                              Evitar como profesional de la salud: <\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                \n
                                                              1. Discriminar a las personas por su origen \u00e9tnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el g\u00e9nero, la edad, las discapacidades, la condici\u00f3n social, econ\u00f3mica, de salud o jur\u00eddica, la religi\u00f3n, la apariencia f\u00edsica, las caracter\u00edsticas gen\u00e9ticas, la situaci\u00f3n migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiaci\u00f3n pol\u00edtica, el estado civil, la situaci\u00f3n familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales, privadas de su libertad o cualquier otro motivo;<\/li>\n
                                                              2. Que las instituciones dedicadas a la prestaci\u00f3n del servicios de salud sectorizadas o coordinadas por la Secretar\u00eda de Salud condicionen la prestaci\u00f3n de servicios en funci\u00f3n de la diversidad de g\u00e9nero de las personas, y<\/li>\n
                                                              3. Utilizar un lenguaje que fomente estereotipos o prejuicios en contra de las personas.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                  \n
                                                                1. Inter\u00e9s P\u00fablico.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                  Cada profesional de la salud de la dependencia en todo momento otorga la m\u00e1xima atenci\u00f3n con profesionalismo a las necesidades y demandas del sector por encima de intereses y beneficios particulares y personales.<\/p>\n

                                                                  \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                  Debo como profesional de la salud:<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                    \n
                                                                  1. Atender con eficiencia y eficacia las necesidades y requerimientos que demande el sector, y<\/li>\n
                                                                  2. Buscar que mis acciones y actitudes brinden a la sociedad e instituciones confianza y credibilidad en las actividades de la dependencia.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                    \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                    \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                    Evitar como profesional de la salud:<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                      \n
                                                                    1. Hacer uso indebido de los recursos que me han sido proporcionados para el desempe\u00f1o de mis actividades, y<\/li>\n
                                                                    2. Tener actitudes de prepotencia, favoritismo, discriminaci\u00f3n e insensibilidad frente a las problem\u00e1ticas que presente el sector.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                       <\/p>\n

                                                                        \n
                                                                      1. <\/li>\n<\/ol>\n

                                                                        Cada profesional de la salud de la dependencia cuenta con las habilidades y herramientas gerenciales por lo que practica con el ejemplo la promoci\u00f3n y observancia de la normativa.<\/p>\n

                                                                        \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                        Debo como profesional de la salud:<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                          \n
                                                                        1. Desarrollar mi quehacer institucional en apego a los principios, valores y reglas de integridad del presente C\u00f3digo, y<\/li>\n
                                                                        2. Integrar equipos de trabajo hacia el logro de metas y objetivos Institucionales.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                          \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                          Evitar como profesional de la salud:<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                            \n
                                                                          1. Infringir los principios, valores y reglas de integridad del presente C\u00f3digo;<\/li>\n
                                                                          2. Imponer criterios particulares y personales por encima de los institucionales, y<\/li>\n
                                                                          3. El beneficio personal.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                             <\/p>\n

                                                                              \n
                                                                            • <\/li>\n<\/ul>\n

                                                                              Cada profesional de la salud de la dependencia otorga un trato digno y cordial a las personas en general y a sus compa\u00f1eros de trabajo, superiores y subordinados, propiciando un di\u00e1logo cort\u00e9s y la comunicaci\u00f3n que conduzcan al logro de las metas y objetivos institucionales.<\/p>\n

                                                                              \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                              Debo como profesional de la salud:<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                \n
                                                                              1. Desarrollar y mantener relaciones laborales cordiales y de respeto con las y los servidores p\u00fablicos institucionales y sectoriales;<\/li>\n
                                                                              2. Observar una conducta de respeto hacia las pertenencias de mis compa\u00f1eros profesionales de la salud, as\u00ed como de los bienes de la dependencia, y<\/li>\n
                                                                              3. Conducirme en forma digna sin proferir expresiones denostativas, adoptar comportamientos inadecuados, usar lenguaje sexista o realizar acciones de hostigamiento o acoso.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                Evitar como profesional de la salud:<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                  \n
                                                                                1. Tratar a las personas inadecuadamente, prepotentemente, impropiamente haciendo ostentaci\u00f3n de mi cargo, puesto, funci\u00f3n o comisi\u00f3n dentro o fuera de la dependencia;<\/li>\n
                                                                                2. Realizar actos que atenten contra la integridad f\u00edsica, psicoemocional o pertenencias de las personas a mi alrededor;<\/li>\n
                                                                                3. La libre expresi\u00f3n de ideas o de pensamiento cuando atenten contra la dignidad humana;<\/li>\n
                                                                                4. Incitar o provocar conflictos en cualquier \u00e1rea laboral, y<\/li>\n
                                                                                5. Utilizar cualquier medio de comunicaci\u00f3n para expresar comentarios, burlas, piropos o bromas que denosten, humillen o denigren a un profesional de la salud u otra persona durante la jornada laboral.\n
                                                                                    \n
                                                                                  • Respeto de los Derechos Humanos. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                    La Secretar\u00eda de Salud a trav\u00e9s de sus profesionales de la salud respeta los derechos humanos, los garantiza y promueve.<\/p>\n

                                                                                    \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                    Debo como profesional de la salud:<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                      \n
                                                                                    1. Actuar con estricto apego al respeto de los derechos humanos reconocidos en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, en los tratados internacionales de los que el Estado mexicano sea parte, y en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                      Evitar como profesional de la salud: <\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                        \n
                                                                                      1. Actuar en contra de: la vida, la integridad, la igualdad, la libertad, el honor, la vida privada, la salud, el acceso a la informaci\u00f3n, el medio ambiente, el empleo, la justicia y la equidad de g\u00e9nero de las personas, tanto al interior como al exterior de la dependencia.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                          \n
                                                                                        1. REGLAS DE INTEGRIDAD. <\/strong>Son acciones para delimitar las conductas de cada profesional de la salud en situaciones espec\u00edficas, absteni\u00e9ndose de participar en las que pudieran contravenir lo establecido en el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                          Cada profesional de la salud en el desempe\u00f1o de su responsabilidad del empleo, cargo, funci\u00f3n o comisi\u00f3n deber\u00e1n observar las siguientes conductas:<\/p>\n

                                                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                          Actuaci\u00f3n P\u00fablica<\/strong><\/p>\n

                                                                                          Cada Profesional de la Secretar\u00eda de Salud que desempe\u00f1a un empleo, cargo, comisi\u00f3n o funci\u00f3n, conduce su actuar con responsabilidad, profesionalismo, transparencia, honradez, lealtad, cooperaci\u00f3n y orientaci\u00f3n al inter\u00e9s p\u00fablico\u00a0 a efecto de evitar\u00a0 un acto u omisi\u00f3n posiblemente constitutivo de faltas administrativas.<\/p>\n

                                                                                          \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                          Debo como profesional de la salud:<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                            \n
                                                                                          1. a) Cumplir con el empleo, cargo, funci\u00f3n o comisi\u00f3n, as\u00ed como coadyuvar en la obtenci\u00f3n de las metas y objetivos sectoriales e institucionales;<\/li>\n
                                                                                          2. b) Mantener un ambiente de respeto y colaboraci\u00f3n en donde la actitud de servicio y mejora continua sea primordial y permanente;<\/li>\n
                                                                                          3. c) Cumplir con los horarios de la jornada laboral, permanencia, comisiones y productividad;<\/li>\n
                                                                                          4. d) Cumplir con la obligaci\u00f3n de presentar las declaraciones de situaci\u00f3n patrimonial y de intereses;<\/li>\n
                                                                                          5. e) Colaborar y fomentar el trabajo en equipo, tratando con respeto y evitando hacer distinciones entre las y los compa\u00f1eros;<\/li>\n
                                                                                          6. f) Generar informaci\u00f3n financiera, presupuestaria y de operaci\u00f3n con el respaldo normativo establecido;<\/li>\n
                                                                                          7. g) Fomentar el cumplimiento de los objetivos de su \u00e1rea de adscripci\u00f3n, desarrollando los procesos que contribuyan a fortalecer la eficiencia e imagen de la Secretar\u00eda de Salud;<\/li>\n
                                                                                          8. h) Fortalecer los controles internos necesarios para atender en tiempo y forma, los asuntos de su competencia;<\/li>\n
                                                                                          9. i) De manera individual o colegiada denunciar actos u omisiones que pudieran constituir faltas administrativas, \u00e9ticas, al presente instrumento y probables hechos constitutivos de delito o de corrupci\u00f3n;<\/li>\n
                                                                                          10. j) Utilizar los medios electr\u00f3nicos oficiales para la divulgaci\u00f3n de la informaci\u00f3n institucional;<\/li>\n
                                                                                          11. k) Cumplir con los criterios de austeridad, sencillez y uso apropiado de los bienes y medios de que disponga con motivo del ejercicio del cargo p\u00fablico;<\/li>\n
                                                                                          12. l) Documentar todo acto administrativo que derive del ejercicio de mi empleo, cargo, comisi\u00f3n o funci\u00f3n, y<\/li>\n
                                                                                          13. m) Cumplir con la obligaci\u00f3n de hacer entrega formal de los bienes materiales y financieros a su cargo en caso de renuncia, cambio de adscripci\u00f3n o comisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                            \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                            Evitar como profesional de la salud: <\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                              \n
                                                                                            1. Incumplir el ejercicio de las atribuciones, facultades y responsabilidades que me impone el servicio p\u00fablico, que me confiere la normatividad aplicable;<\/li>\n
                                                                                            2. b) Utilizar las atribuciones de mi empleo, cargo, comisi\u00f3n o funci\u00f3n para beneficio personal;<\/li>\n
                                                                                            3. c) Beneficiar a personas u organizaciones a cambio de recibir dinero, d\u00e1divas, obsequios, regalos o beneficios personales;<\/li>\n
                                                                                            4. d) Practicar proselitismo en mi jornada laboral u orientar mi desempe\u00f1o del servicio p\u00fablico en actividades pol\u00edtico-electorales;<\/li>\n
                                                                                            5. e) Disponer de los recursos p\u00fablicos para fines distintos a los asignados;<\/li>\n
                                                                                            6. f) Asignar actividades, tareas, comisiones o responsabilidades sin apegarme a las disposiciones normativas aplicables;<\/li>\n
                                                                                            7. g) Permitir que el personal subordinado incumpla total o parcialmente con jornada laboral, sin causa justificada;<\/li>\n
                                                                                            8. h) Realizar actividades particulares en la jornada laboral que contravengan las medidas aplicables para el uso eficiente, transparente y eficaz de los recursos p\u00fablicos;<\/li>\n
                                                                                            9. i) Discriminar de cualquier forma a toda persona en general;<\/li>\n
                                                                                            10. j) Agredir, amedrentar, acosar, hostigar, intimidar, extorsionar o amenazar a personal subordinado o compa\u00f1eras y compa\u00f1eros de trabajo;<\/li>\n
                                                                                            11. k) Desempe\u00f1ar dos o m\u00e1s puestos en la prestaci\u00f3n de servicios profesionales, sin contar con dictamen de compatibilidad para el desempe\u00f1o de los mismos;<\/li>\n
                                                                                            12. l) Manipular los resultados de las evaluaciones que realice cualquier instancia externa o interna en materia de evaluaci\u00f3n o rendici\u00f3n de cuentas;<\/li>\n
                                                                                            13. m) Atender las recomendaciones que le sean notificadas o formuladas por cualquier instancia de fiscalizaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, de derechos humanos, y de arbitraje m\u00e9dico;<\/li>\n
                                                                                            14. n) Cumplir con los criterios de austeridad, sencillez y uso apropiado de los bienes y medios que disponga con motivo del ejercicio del cargo p\u00fablico;<\/li>\n
                                                                                            15. o) Presentarse en el \u00e1rea laboral bajo los efectos del alcohol o cualquier otra sustancia prohibida;<\/li>\n
                                                                                            16. p) Realizar la simulaci\u00f3n de actos jur\u00eddicos, operaciones inexistentes o falsas al utilizar personalidad jur\u00eddica distinta a la suya para obtener, en beneficio propio o de alg\u00fan familiar hasta el cuarto grado por consanguinidad o afinidad, recursos p\u00fablicos en forma contraria a la ley;<\/li>\n
                                                                                            17. q) Cometer nepotismo en t\u00e9rminos de lo establecido en la Ley General de Responsabilidades Administrativas;<\/li>\n
                                                                                            18. r) La reestructuraci\u00f3n de \u00e1reas identificadas de alta incidencia en conductas contrarias al C\u00f3digo de \u00c9tica y C\u00f3digo de Conducta, y<\/li>\n
                                                                                            19. s) Manipular los registros y controles de asistencia personales y de compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                              II.Informaci\u00f3n P\u00fablica:<\/strong><\/p>\n

                                                                                              En el desempe\u00f1o del empleo, cargo, comisi\u00f3n o funci\u00f3n, toda persona en su calidad de Profesional de la salud se conduce conforme a los principios y valores de transparencia, resguardo de documentaci\u00f3n e informaci\u00f3n gubernamental.<\/p>\n

                                                                                              \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                              Debo como profesional de la salud:<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                                \n
                                                                                              1. Hacer uso honesto de la informaci\u00f3n institucional;<\/li>\n
                                                                                              2. Resguardar, respaldar, difundir y actualizar proactivamente la informaci\u00f3n de inter\u00e9s p\u00fablico, documentaci\u00f3n, material que se encuentre en cualquier soporte o formato bajo su responsabilidad por raz\u00f3n de su empleo, cargo, funci\u00f3n o comisi\u00f3n, de acuerdo con los criterios de reserva, confidencialidad y publicidad se\u00f1alados en la normativa;<\/li>\n
                                                                                              3. Entregar a quien se designe los archivos f\u00edsicos y electr\u00f3nicos, expedientes, fondos, valores o bienes cuya atenci\u00f3n o guarda est\u00e9n bajo mi responsabilidad y de acuerdo con las disposiciones aplicables en caso de renuncia o separaci\u00f3n temporal o definitiva del empleo, funci\u00f3n, cargo o comisi\u00f3n, y<\/li>\n
                                                                                              4. Actuar con confidencialidad, imparcialidad y cuidado en la elaboraci\u00f3n y manejo de informaci\u00f3n interna, as\u00ed como en la atenci\u00f3n de las solicitudes hechas en el marco legal correspondiente que garantice la transparencia y acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                Evitar como profesional de la salud:<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                                  \n
                                                                                                1. Difundir, entorpecer, detener, sustraer, destruir, ocultar u obstaculizar registros y dem\u00e1s informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n institucional con el fin de obtener beneficios para s\u00ed o para terceras personas de cualquier \u00edndole;<\/li>\n
                                                                                                2. Utilizar con fines distintos a los de la Misi\u00f3n, Visi\u00f3n y Objetivos de la dependencia, los documentos e informaci\u00f3n generados internamente con car\u00e1cter Institucional;<\/li>\n
                                                                                                3. Demorar las actividades que permitan atender de forma \u00e1gil y expedita las solicitudes de acceso a informaci\u00f3n p\u00fablica;<\/li>\n
                                                                                                4. Declarar la incompetencia para la atenci\u00f3n de una solicitud de acceso a informaci\u00f3n p\u00fablica, a pesar de contar con atribuciones o facultades normativas;<\/li>\n
                                                                                                5. Proporcionar de manera indebida documentaci\u00f3n e informaci\u00f3n confidencial o reservada, y<\/li>\n
                                                                                                6. Emitir constancias laborales o cartas de recomendaci\u00f3n sin estar facultado para ello o que las mismas no sean permitidas.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                   <\/p>\n

                                                                                                  III.Contrataciones P\u00fablicas, Licencias, Permisos, Autorizaciones y Concesiones:<\/strong><\/p>\n

                                                                                                  El profesional de la Secretar\u00eda de Salud que, en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo, comisi\u00f3n o funci\u00f3n, o a trav\u00e9s de sus subordinados, participe en contrataciones p\u00fablicas debe conducirse con apego a los principios de transparencia, imparcialidad, y legalidad en cumplimiento a los protocolos correspondientes.<\/p>\n

                                                                                                  \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                                  Debo como profesional de la salud:<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                                    \n
                                                                                                  1. Actuar con objetividad e imparcialidad de acuerdo con los intereses Institucionales, la comunidad y buscando el bien com\u00fan;<\/li>\n
                                                                                                  2. Cumplir cabalmente con las obligaciones que de su empleo, cargo, funci\u00f3n o comisi\u00f3n deriven;<\/li>\n
                                                                                                  3. Realizar todas las acciones que correspondan a la contrataci\u00f3n, arrendamientos, servicios y obra p\u00fablica en estricto apego a las disposiciones normativas;<\/li>\n
                                                                                                  4. Evitar situaciones en las cuales el inter\u00e9s personal pudiera interferir con el desarrollo de alguna acci\u00f3n en particular, manifestando el posible conflicto de inter\u00e9s que pudiera ocasionar su participaci\u00f3n;<\/li>\n
                                                                                                  5. Gestionar ante la instancia competente las mejores condiciones para la dependencia en cuanto a precio, calidad, tiempos de entrega en cada una de las contrataciones que al respecto est\u00e9n bajo su responsabilidad, y<\/li>\n
                                                                                                  6. Evitar favorecer a terceros a trav\u00e9s de informaci\u00f3n confidencial o realizar acciones que permitan su beneficio.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                    \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                                    \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                                    Evitar como profesional de la salud:<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                                      \n
                                                                                                    1. Recibir cualquier beneficio personal, econ\u00f3mico o en especie;<\/li>\n
                                                                                                    2. Beneficiarme personalmente de los servicios contratados para la Dependencia;<\/li>\n
                                                                                                    3. Tomar decisiones cuando exista o pueda existir alg\u00fan conflicto de inter\u00e9s;<\/li>\n
                                                                                                    4. Realizar requerimientos diferentes a los se\u00f1alados para el cumplimiento del servicio p\u00fablico, provocando gastos excesivos e innecesarios;<\/li>\n
                                                                                                    5. Vigilar que no se establezcan condiciones en las invitaciones o convocatorias que representen ventajas o den un trato diferenciado a los licitantes;<\/li>\n
                                                                                                    6. Vigilar que no de favorezca a los licitantes teniendo por satisfechos los requisitos o reglas previstos en las invitaciones o convocatorias cuando no lo est\u00e1n;<\/li>\n
                                                                                                    7. Validar como cumplidos los requisitos previstos en las solicitudes de cotizaci\u00f3n para beneficiar a los proveedores;<\/li>\n
                                                                                                    8. Vigilar que la selecci\u00f3n, designaci\u00f3n, contrataci\u00f3n, y en su caso, el penalizar o rescindir contratos, sean de forma parcial en los procedimientos;<\/li>\n
                                                                                                    9. Proporcionar a trav\u00e9s de cualquier medio de manera indebida informaci\u00f3n a los particulares que participen en los procedimientos de contrataciones p\u00fablicas;<\/li>\n
                                                                                                    10. Beneficiar a un participante en los procedimientos de contrataci\u00f3n influyendo en la toma de decisiones de otros servidores p\u00fablicos;<\/li>\n
                                                                                                    11. Remitir informaci\u00f3n impresa o a trav\u00e9s de medios electr\u00f3nicos a los licitantes, proveedores, contratistas utilizando cuentas personales o distintas al correo institucional o autorizado;<\/li>\n
                                                                                                    12. Realizar reuniones con licitantes, proveedores, contratistas y concesionarios fuera de los inmuebles oficiales, salvo para los actos correspondientes;<\/li>\n
                                                                                                    13. Omitir excusarse de conocer asuntos que puedan implicar cualquier conflicto de inter\u00e9s;<\/li>\n
                                                                                                    14. Ser beneficiaria o beneficiario directo o a trav\u00e9s de familiares hasta el cuarto grado, de contratos gubernamentales relacionados con la Instituci\u00f3n o dependencia en la que presto servicios;<\/li>\n
                                                                                                    15. Incumplir los protocolos o procedimientos en materia de adquisiciones y servicios, contrataciones p\u00fablicas, y<\/li>\n
                                                                                                    16. Solicitar en compensaci\u00f3n de alg\u00fan incumplimiento: d\u00e1divas, obsequios o regalos en la gesti\u00f3n que se realice.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                        \n
                                                                                                      1. Programas Gubernamentales:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                        Cada profesional de la Secretar\u00eda de Salud que en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo, comisi\u00f3n o funci\u00f3n participa en el otorgamiento y operaci\u00f3n de apoyos a trav\u00e9s de programas gubernamentales, tiene el compromiso de que en la entrega de esos beneficios se apegue a los principios y valores de legalidad, transparencia, imparcialidad, respeto e igualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

                                                                                                        \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                                        Debo como profesional de la salud:<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                                          \n
                                                                                                        1. Recibir y administrar adecuadamente los recursos p\u00fablicos, privados y sociales de cada programa;<\/li>\n
                                                                                                        2. Guardar, custodiar y salvaguardar los recursos financieros en especie as\u00ed como los bienes y valores de cada programa de la dependencia, y<\/li>\n
                                                                                                        3. Entregar los beneficios de cada Programa en apego al marco jur\u00eddico que rige el actuar.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                          \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                                          Evitar como profesional de la salud:<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                                            \n
                                                                                                          1. Elaborar, promover o emitir pol\u00edticas p\u00fablicas y estrategias tendientes a favorecer indebidamente a personas, grupos o sectores en detrimento del inter\u00e9s p\u00fablico, y<\/li>\n
                                                                                                          2. Elaborar, impulsar y desarrollar acciones que impidan el cumplimiento de programas.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                              \n
                                                                                                            1. Tr\u00e1mites y Servicios:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                              El profesional de la Secretar\u00eda de Salud con motivo de su empleo, cargo, comisi\u00f3n o funci\u00f3n participe en la direcci\u00f3n, vigilancia y coordinaci\u00f3n de las instituciones, unidades y\/o instancias pertenecientes al sector que se dediquen a la prestaci\u00f3n de tr\u00e1mites y el otorgamiento de servicios a los usuarios, deber\u00e1 en todo momento promover que los prestadores de servicios presenten un comportamiento adecuado y\u00a0 atender de forma respetuosa, eficiente, oportuna, responsable e imparcial.<\/p>\n

                                                                                                              \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                                              Debo como profesional de la salud:<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                                                \n
                                                                                                              1. Incentivar a que se brinde un trato digno a toda persona que acuda a realizar alg\u00fan tr\u00e1mite o servicio en la dependencia e instituciones pertenecientes al sector;<\/li>\n
                                                                                                              2. Promover que se brinde la orientaci\u00f3n e informaci\u00f3n necesaria a la poblaci\u00f3n y dem\u00e1s personal del servicio p\u00fablico que acudan a las distintas oficinas de la dependencia e instituci\u00f3n que pertenezca al sector para realizar cualquier tr\u00e1mite o servicio;<\/li>\n
                                                                                                              3. En la gesti\u00f3n y otorgamiento de apoyos funcionales y asistenciales, integrar el expediente del beneficiario de acuerdo a la normativa de la instituci\u00f3n, y<\/li>\n
                                                                                                              4. Atender al p\u00fablico con una actitud de servicio, calidad, calidez, oportunidad y cordialidad, cumpliendo con los protocolos o pol\u00edticas de atenci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                                                Evitar como profesional de la salud:<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                                                  \n
                                                                                                                1. Recibir o solicitar cualquier tipo de compensaci\u00f3n, d\u00e1diva, obsequio o regalo en la gesti\u00f3n que se realice para el otorgamiento de un tr\u00e1mite o servicio en la dependencia e instituciones pertenecientes al sector;<\/li>\n
                                                                                                                2. Proporcionar informaci\u00f3n incorrecta e incompleta sobre el proceso y requisitos para acceder a consultas, tr\u00e1mites, gestiones y servicios de la dependencia e instituciones pertenecientes al sector;<\/li>\n
                                                                                                                3. Realizar de forma deficiente los tr\u00e1mites y servicios que se otorguen, retrasando los tiempos de respuesta establecidos;<\/li>\n
                                                                                                                4. Solicitar requisitos o condiciones adicionales a los establecidos en las c\u00e9dulas espec\u00edficas y por las disposiciones jur\u00eddicas que regulan los tr\u00e1mites y servicios, y<\/li>\n
                                                                                                                5. Promover que los prestadores de servicios discrimen por cualquier motivo en la atenci\u00f3n de consultas, la realizaci\u00f3n de tr\u00e1mites y gestiones, y la prestaci\u00f3n de servicios.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                   <\/p>\n

                                                                                                                    \n
                                                                                                                  1. Recursos Humanos:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                    En el desempe\u00f1o de su empleo, cargo, comisi\u00f3n o funci\u00f3n el profesional de salud de la Secretar\u00eda de Salud que participe en procedimientos de recursos humanos, debe apegarse a los principios y valores de legalidad, disciplina, oportunidad, imparcialidad, eficiencia, competencia por m\u00e9ritos, transparencia e igualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

                                                                                                                    \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                                                    Debo como Profesional de la Salud:<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                                                      \n
                                                                                                                    1. a) Garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica de la dependencia;<\/li>\n
                                                                                                                    2. b) Coadyuvar en la Administraci\u00f3n integra de los recursos disponibles para el pago de las percepciones, prestaciones y deducciones del personal;<\/li>\n
                                                                                                                    3. c) Actuar con honestidad, congruencia, justicia, equidad y transparencia, anteponiendo el inter\u00e9s p\u00fablico a sus intereses particulares, buscando evitar cualquier acto de corrupci\u00f3n en la selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n e inducci\u00f3n al puesto del personal a contratar;<\/li>\n
                                                                                                                    4. d) Coadyuvar en la selecci\u00f3n el recurso humano que favorezca el cumplimiento de la misi\u00f3n, visi\u00f3n y objetivos de la dependencia e instituciones pertenecientes al sector;<\/li>\n
                                                                                                                    5. e) Coadyuvar en la integraci\u00f3n, actualizaci\u00f3n y resguardo de la documentaci\u00f3n y el expediente personal del profesional de la salud de la dependencia;<\/li>\n
                                                                                                                    6. f) Reportar oportunamente conforme a la norma las incidencias del personal de la dependencia;<\/li>\n
                                                                                                                    7. g) Elaborar las actas derivadas de faltas cometidas por el personal de acuerdo a la norma;<\/li>\n
                                                                                                                    8. h) Coordinar los mecanismos para la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, asistencia, permanencia y productividad de la responsabilidad laboral y la que derive de la normativa;<\/li>\n
                                                                                                                    9. i) Integrarme con responsabilidad en los grupos especializados para el logro de los objetivos de la dependencia;<\/li>\n
                                                                                                                    10. j) Promover el reconocimiento de todo profesional de la salud;<\/li>\n
                                                                                                                    11. k) Denunciar cualquier falta de respeto, acoso y hostigamiento;<\/li>\n
                                                                                                                    12. l) Vigilar el debido cumplimiento de los reglamentos de escalaf\u00f3n, conceptos de riesgo y capacitaci\u00f3n, para el debido otorgamiento de los beneficios, y<\/li>\n
                                                                                                                    13. m) Vigilar el debido cumplimiento a las leyes, normas, reglamentos, condiciones generales de trabajo y lineamientos para el debido control de la asistencia, electr\u00f3nica, digital, y manual del personal de la dependencia que deber\u00e1 recibir est\u00edmulos y beneficios por asistencia.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                      Evitar como Profesional de la Salud:<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                        \n
                                                                                                                      1. a) Tomar decisiones si no tiene la facultad o autorizaci\u00f3n correspondiente;<\/li>\n
                                                                                                                      2. b) Conceder preferencias o privilegios a personas, empresas o instituci\u00f3n alguna;<\/li>\n
                                                                                                                      3. c) Promover la selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n, nombrar o designar a personas que no cuenten con el perfil del puesto, con los requisitos y documentos establecidos, o que no cumplan con las obligaciones que el marco normativo se\u00f1ala a todo ciudadano;<\/li>\n
                                                                                                                      4. d) Compensar cualquier acto o actividad institucional a trav\u00e9s de mecanismos distintos a los se\u00f1alados en la normativa;<\/li>\n
                                                                                                                      5. e) Proporcionar a personas no autorizadas, informaci\u00f3n contenida en expedientes del personal, en sistemas y archivos de recursos humanos que tenga bajo su resguardo;<\/li>\n
                                                                                                                      6. f) Ordenar al personal a mi cargo en forma indebida, la realizaci\u00f3n de tr\u00e1mites o asuntos de car\u00e1cter personal o familiar ajenos a sus funciones;<\/li>\n
                                                                                                                      7. g) Presentar informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n falsa o que induzca al error, sobre el cumplimiento de metas de su evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o;<\/li>\n
                                                                                                                      8. h) Remover, cesar, despedir, separar o dar de baja a los servidores p\u00fablicos, sin tener atribuciones o por causas y procedimientos no previstos en la normativa aplicable, y que cause perjuicios econ\u00f3micos a la Dependencia, y<\/li>\n
                                                                                                                      9. i) Impedir que el proceso de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de los servidores p\u00fablicos se realice en forma objetiva y en su caso, dejar de retroalimentar sobre los resultados obtenidos cuando el desempe\u00f1o del profesional de la salud sea contrario a lo esperado.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                        VII. Administraci\u00f3n de Bienes Muebles e Inmuebles:<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                        En el desempe\u00f1o de su empleo, cargo, comisi\u00f3n o funci\u00f3n, el profesional de la Secretar\u00eda de Salud que participe en procedimientos de actualizaci\u00f3n de inventarios, como son registros de alta, resguardo, baja, enajenaci\u00f3n, transferencia, o destrucci\u00f3n de bienes muebles, y\/o de administraci\u00f3n de bienes inmuebles, debe conducirse con apego a los principios de legalidad, honradez, eficiencia, eficacia, disciplina, transparencia y rendici\u00f3n de cuentas para satisfacer los objetivos a los que est\u00e1n destinados.<\/p>\n

                                                                                                                        \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                                                        Como profesional de la salud debo:<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                                                          \n
                                                                                                                        1. Elaborar, mantener actualizados y disponibles en archivo digital los padrones de bienes muebles, inmuebles e infraestructura para acreditar servicio y la posesi\u00f3n de los mismos;<\/li>\n
                                                                                                                        2. Gestionar los recursos humanos, materiales, financieros, tecnol\u00f3gicos y los servicios p\u00fablicos necesarios para la operaci\u00f3n de los programas sectorial e institucionales;<\/li>\n
                                                                                                                        3. Elaborar, actualizar y aplicar los lineamientos para el mantenimiento preventivo y correctivo de los bienes asignados a la dependencia;<\/li>\n
                                                                                                                        4. Actualizar el resguardo de los bienes bajo la responsabilidad de todo profesional de la salud;<\/li>\n
                                                                                                                        5. Preservar y conservar los bienes asignados a la dependencia;<\/li>\n
                                                                                                                        6. Generar o aplicar lineamientos para el \u00f3ptimo uso de los recursos asignados, evitar su abuso y desperdicio;<\/li>\n
                                                                                                                        7. Emplear de manera honrada, responsable y para uso oficial, el tel\u00e9fono, internet, sistemas o programas inform\u00e1ticos, correo electr\u00f3nico, as\u00ed como el servicio de fotocopiado, material de oficina, c\u00f3mputo y servicios de agua, energ\u00eda el\u00e9ctrica y los que se deriven;<\/li>\n
                                                                                                                        8. Utilizar cuando proceda, papel reciclado para imprimir o fotocopiar documentaci\u00f3n interna;<\/li>\n
                                                                                                                        9. Denunciar cualquier acto de vandalismo o uso inadecuado de los bienes muebles e inmuebles;<\/li>\n
                                                                                                                        10. Aprovechar el uso de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n;<\/li>\n
                                                                                                                        11. Solicitar la baja, enajenaci\u00f3n, transferencia o destrucci\u00f3n de bienes, cuando \u00e9stos hayan perdido su vida \u00fatil.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                          Evitar como profesional de la salud:<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                            \n
                                                                                                                          1. Hacer mal uso o sustraer de las oficinas los bienes que se proporcionan para el desempe\u00f1o de las labores Institucionales;<\/li>\n
                                                                                                                          2. Utilizar las instalaciones de la dependencia para fines que beneficien o perjudiquen a un partido pol\u00edtico, asociaci\u00f3n civil, persona f\u00edsica o moral;<\/li>\n
                                                                                                                          3. Recibir o solicitar cualquier tipo de compensaci\u00f3n, d\u00e1diva, obsequio o regalo, a cambio;<\/li>\n
                                                                                                                          4. Intervenir en beneficio de alg\u00fan participante en los procedimientos de contrataci\u00f3n de bienes;<\/li>\n
                                                                                                                          5. Solicitar la baja, enajenaci\u00f3n, transferencia, destrucci\u00f3n de muebles, sin la dictaminaci\u00f3n correspondiente o cuando estos sigan siendo \u00fatiles, sin justificaci\u00f3n alguna;<\/li>\n
                                                                                                                          6. Participar en los procedimientos de enajenaci\u00f3n de bienes muebles e inmuebles, que no aseguren las mejores condiciones en cuanto a precio disponible en el mercado, y<\/li>\n
                                                                                                                          7. Hacer uso del parque vehicular de car\u00e1cter oficial o arrendado con ese prop\u00f3sito, para uso particular, personal o familiar.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                            VIII. Procesos de Evaluaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                            El profesional de la Salud que, con motivo de su empleo, cargo, comisi\u00f3n o funci\u00f3n, participa en procesos de evaluaci\u00f3n, se apega en todo momento a los principios de legalidad, imparcialidad, objetividad, transparencia, integridad y rendici\u00f3n de cuentas.<\/p>\n

                                                                                                                            Debo como profesional de la salud:<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                                                              \n
                                                                                                                            1. Conducirme de manera objetiva, imparcial e independiente, respecto del objeto de las evaluaciones, revisiones, verificaciones, inspecciones o auditor\u00edas que se lleven a cabo;<\/li>\n
                                                                                                                            2. Conducirme de manera objetiva, imparcial e independiente respecto del desempe\u00f1o de la gesti\u00f3n de la dependencia sujeta a control y evaluaci\u00f3n;<\/li>\n
                                                                                                                            3. Respetar los resultados emitidos en el dictamen generado por el ente evaluador;<\/li>\n
                                                                                                                            4. Identificar las \u00e1reas de oportunidad de los mecanismos de control que se hubieren detectado para la mejora continua de la dependencia;<\/li>\n
                                                                                                                            5. Atender las recomendaciones formuladas por cualquier instancia de evaluaci\u00f3n, ya sea interna o externa;<\/li>\n
                                                                                                                            6. Respetar el uso de la informaci\u00f3n a publicar por transparencia, resultado de las evaluaciones vigilando la secrec\u00eda de los datos personales en los t\u00e9rminos de la ley de la materia, y<\/li>\n
                                                                                                                            7. Vigilar que se maneje y resguarde con responsabilidad, discrecionalidad y confidencialidad los datos personales y m\u00e9dicos de los usuarios y beneficiarios de los Servicios de Salud.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                              \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                                                              Evitar como profesional de la salud<\/em><\/strong>:<\/em><\/p>\n

                                                                                                                                \n
                                                                                                                              1. a) Proporcionar indebidamente la informaci\u00f3n contenida en los sistemas de evaluaci\u00f3n aplicables a la dependencia, resultado de la intervenci\u00f3n interna y externa;<\/li>\n
                                                                                                                              2. Trasgredir el alcance y orientaci\u00f3n de los resultados de las evaluaciones que realice cualquier instancia externa o interna en materia de evaluaci\u00f3n o rendici\u00f3n de cuentas;<\/li>\n
                                                                                                                              3. Dejar de atender las recomendaciones formuladas por cualquier instancia de evaluaci\u00f3n, ya sea interna o externa;<\/li>\n
                                                                                                                              4. Alterar registros de cualquier \u00edndole para simular o modificar los resultados de las funciones, programas y proyectos de la dependencia;<\/li>\n
                                                                                                                              5. Participar en los procesos de evaluaci\u00f3n interna o externa de los que sea sujeto o enfrente un conflicto de inter\u00e9s, y<\/li>\n
                                                                                                                              6. Omitir la aplicaci\u00f3n de los proyectos de mejora derivados de las evaluaciones realizadas a funciones, programas, administraci\u00f3n de recursos o proyectos de la dependencia.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                1. Control Interno:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                  El profesional de la Salud que, con motivo de su empleo, cargo, comisi\u00f3n o funci\u00f3n, est\u00e1 inmerso en los programas operativos para la consecuci\u00f3n de la misi\u00f3n, visi\u00f3n y objetivos institucionales, salvaguarda los recursos p\u00fablicos y previene actos contrarios a la integridad.<\/p>\n

                                                                                                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                  Como profesional de la salud debo:<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                  1. a) Utilizar y difundir las medidas de control interno para el desarrollo oportuno del empleo, cargo, funci\u00f3n o comisi\u00f3n, apeg\u00e1ndose a los principios establecidos en presente C\u00f3digo;<\/li>\n
                                                                                                                                  2. b) Dar a conocer los riesgos asociados al cumplimiento de sus funciones derivadas de la naturaleza de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, en el supuesto de que estos se presenten, y<\/li>\n
                                                                                                                                  3. c) Fomentar la cultura de la denuncia que le ayuden a prevenir la corrupci\u00f3n y cualquier conflicto de intereses.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                    Evitar como profesional de la salud:<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                    1. a) Generar informaci\u00f3n financiera, presupuestaria y de operaci\u00f3n sin el respaldo suficiente;<\/li>\n
                                                                                                                                    2. b) Omitir la elaboraci\u00f3n de medios administrativos para contar con manuales especializados, para enfrentar los riesgos y proporcionar una seguridad razonable en las operaciones;<\/li>\n
                                                                                                                                    3. c) Omitir supervisar los planes, programas o proyectos a su cargo, en su caso, las actividades y el cumplimiento de las funciones del personal que le reporta;<\/li>\n
                                                                                                                                    4. d) Dejar de salvaguardar los documentos e informaci\u00f3n que se deban conservar por su relevancia o por sus aspectos t\u00e9cnicos, jur\u00eddicos, econ\u00f3micos o de seguridad, en los t\u00e9rminos dispuestos por la norma de la materia;<\/li>\n
                                                                                                                                    5. e) Omitir implementar mejores pr\u00e1cticas en los casos detectados como \u00e1reas de oportunidad para inhibir la corrupci\u00f3n y evitar los conflictos de inter\u00e9s;<\/li>\n
                                                                                                                                    6. f) Omitir la aplicaci\u00f3n de principios, normas contables generales y espec\u00edficas e instrumentos que establezca el Consejo Nacional de Armonizaci\u00f3n Contable (CONAC);<\/li>\n
                                                                                                                                    7. g) Omitir el reconocimiento de operaciones de ingresos, gastos, activos, pasivos y patrimoniales;<\/li>\n
                                                                                                                                    8. h) Excluir la base acumulativa para la integraci\u00f3n de informaci\u00f3n presupuestaria y contable;<\/li>\n
                                                                                                                                    9. i) Prescindir el registro y control de inventario de bienes muebles e inmuebles de la dependencia;<\/li>\n
                                                                                                                                    10. j) Excluir la difusi\u00f3n de la informaci\u00f3n oportuna, verificable, inteligible, relevante e integral, y<\/li>\n
                                                                                                                                    11. k) Omitir actuar conforme a una cultura de servicio, orientada al logro de resultados, a fin de alcanzar las metas institucionales seg\u00fan sus responsabilidades.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                      1. Desempe\u00f1o Permanente con Integridad:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                        Cada profesional de la salud que desempe\u00f1a un empleo, cargo o comisi\u00f3n o funci\u00f3n, debe conducir su actuaci\u00f3n con apego a los principios y valores de disciplina, legalidad, imparcialidad, objetividad, transparencia, profesionalismo, honradez, lealtad, integridad, rendici\u00f3n de cuentas, eficacia, eficiencia, igualdad y no discriminaci\u00f3n, entorno cultural y ecol\u00f3gico y equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n

                                                                                                                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                        Debo como profesional de la salud:<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                        1. Actuar bajo el contexto de un trato digno y cordial para \u00e9l, sus compa\u00f1eros y a toda persona en general, conforme a las reglas y pol\u00edticas establecidas por la dependencia ;<\/li>\n
                                                                                                                                        2. Realiza sus funciones sin conductas que originen cualquier tipo de discriminaci\u00f3n ya sea para sus compa\u00f1eros, as\u00ed como a toda persona en general;<\/li>\n
                                                                                                                                        3. Fomentar la equidad entre mujeres y hombres en las pol\u00edticas y acciones de Salud P\u00fablica, adem\u00e1s de asumir la igualdad de trato y de oportunidades e impulsar el trabajo en equipo, y<\/li>\n
                                                                                                                                        4. Atender las indicaciones que se le den de manera verbal y escrita por parte de sus jefes inmediatos superiores.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                          Evitar como profesional de la salud:<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                          1. a) Aceptar regalos u obsequios, est\u00edmulos de cualquier tipo que pretendan influir en todo acto administrativo derivado del empleo;<\/li>\n
                                                                                                                                          2. b) Omitir conducirse con un trato digno y cordial, conforme a los protocolos de actuaci\u00f3n o atenci\u00f3n al p\u00fablico, y de cooperaci\u00f3n entre servidores p\u00fablicos;<\/li>\n
                                                                                                                                          3. c) Realizar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n tanto a otros servidores p\u00fablicos como a toda persona en general;<\/li>\n
                                                                                                                                          4. d) Conceder privilegios a organizaciones o personas, permitir influencias, intereses o perjuicios afecten su compromiso para tomar decisiones o ejercer funciones objetivamente;<\/li>\n
                                                                                                                                          5. e) Retrasar de manera negligente las actividades que permitan atender de forma \u00e1gil y expedita al p\u00fablico en general;<\/li>\n
                                                                                                                                          6. f) Hostigar, agredir, amedrentar, acosar, intimidar o amenazar a compa\u00f1eros de trabajo o personal subordinado;<\/li>\n
                                                                                                                                          7. g) Evitar proveerlo necesario para que todo solicitante pueda tener acceso a la informaci\u00f3n mediante procedimientos sencillos y expeditos;<\/li>\n
                                                                                                                                          8. h) Ocultar informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n gubernamental, con el fin de entorpecer las solicitudes de acceso a informaci\u00f3n p\u00fablica;<\/li>\n
                                                                                                                                          9. i) Recibir, solicitar o aceptar cualquier tipo de compensaci\u00f3n, d\u00e1diva, obsequio o regalo de cualquier persona u organizaci\u00f3n la gesti\u00f3n y otorgamiento de tr\u00e1mites y servicios;<\/li>\n
                                                                                                                                          10. j) Realizar actividades particulares en horarios de trabajo que contravengan las medidas aplicables para el uso eficiente, eficaz y transparente de los recursos p\u00fablicos;<\/li>\n
                                                                                                                                          11. k) Dar cuenta de los intereses que puedan entrar en conflicto con el desempe\u00f1o responsable y objetivo de sus facultades y obligaciones;<\/li>\n
                                                                                                                                          12. l) Omitir excusarse de intervenir en los asuntos en que tenga inter\u00e9s personal, familiar o de negocios por el que tenga un conflicto de inter\u00e9s;<\/li>\n
                                                                                                                                          13. m) Evitar satisfacer el inter\u00e9s superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al inter\u00e9s general y bienestar de la poblaci\u00f3n;<\/li>\n
                                                                                                                                          14. n) Aceptar documentaci\u00f3n que no re\u00fana los requisitos fiscales o que presente signos de falsificaci\u00f3n para la comprobaci\u00f3n de gastos;<\/li>\n
                                                                                                                                          15. o) Utilizar el parque vehicular de cualquier tipo, oficial o arrendado para este prop\u00f3sito, para su uso particular en lo personal o familiar;<\/li>\n
                                                                                                                                          16. p) Solicitar la baja, enajenaci\u00f3n, transferencia o destrucci\u00f3n de bienes muebles, sin la dictaminaci\u00f3n correspondiente o cuando estos sigan siendo \u00fatiles, sin justificaci\u00f3n alguna;<\/li>\n
                                                                                                                                          17. q) Obstruir la presentaci\u00f3n de quejas, denuncias, acusaciones o delaciones sobre conductas que ameriten investigaci\u00f3n por presuntos actos cometidos en detrimento de la funci\u00f3n p\u00fablica, y<\/li>\n
                                                                                                                                          18. r) Omitir conducirse con sencillez y expeditamente en el desempe\u00f1o de la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                            1. Cooperaci\u00f3n con Integridad P\u00fablica:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                              Cada profesional de la salud en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo, comisi\u00f3n o funci\u00f3n, colabora entre si y propicia el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes e institucionales, observando los principios y valores inherentes a la funci\u00f3n p\u00fablica, Siempre de manera congruente convencido del compromiso de ajustar su conducta a un desempe\u00f1o \u00e9tico y actuando en todo momento en servicio de la sociedad.<\/p>\n

                                                                                                                                              \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                              \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                              Debo como profesional de la salud:<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                              1. Utilizar lenguaje incluyente en cualquier forma de expresi\u00f3n para comunicarse con los dem\u00e1s al exterior y al interior de la dependencia;<\/li>\n
                                                                                                                                              2. Fomentar el acceso a oportunidades de desarrollo sin discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero;<\/li>\n
                                                                                                                                              3. Detectar \u00e1reas sensibles o vulnerables a la corrupci\u00f3n, apoy\u00e1ndose en los an\u00e1lisis de riesgo y en los resultados de las evaluaciones, recomendaciones y observaciones que emitan los entes fiscalizadores y evaluadores;<\/li>\n
                                                                                                                                              4. Proponer y, en su caso, adoptar cambios a las estructuras y procesos a efecto de fortalecer la eficiencia e integridad bajo conducta \u00e9tica, y<\/li>\n
                                                                                                                                              5. Dise\u00f1ar y proponer mejores pr\u00e1cticas para el fomento de la conducta \u00e9tica para cada profesional de la salud.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                Evitar como profesional de la salud: <\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                1. a) Dejar de participar en las encuestas de detecci\u00f3n de necesidades que haga la dependencia, as\u00ed como en las que correspondan a la evaluaci\u00f3n del ambiente \u00e9tico y al ambiente de control;<\/li>\n
                                                                                                                                                2. b) Contribuir a la generaci\u00f3n de una cultura del comportamiento \u00e9tico en la Administraci\u00f3n P\u00fablica;<\/li>\n
                                                                                                                                                3. c) Dejar de participar con propuestas para la integraci\u00f3n y actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta, y<\/li>\n
                                                                                                                                                4. d) Frenar las acciones de sensibilizaci\u00f3n en materia de \u00c9tica P\u00fablica a trav\u00e9s de cursos de capacitaci\u00f3n en el tema.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                  XII. Comportamiento Digno:<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                  Cada Profesional de la Salud en el desempe\u00f1o de empleo, cargo, comisi\u00f3n o funci\u00f3n se conducir\u00e1 con respeto a s\u00ed mismo y a los dem\u00e1s, sin proferir expresiones, lenguajes o adoptar comportamientos de hostigamiento o acoso de car\u00e1cter sexual o discriminatorio\u00a0 respecto de las personas con las que tiene o guarda relaci\u00f3n en la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

                                                                                                                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                  Debo como profesional de la salud:<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                  1. Respetar a toda persona independientemente del g\u00e9nero, grupo \u00e9tnico, religi\u00f3n, creencias, raza, nacionalidad, edad, orientaci\u00f3n sexual, estado civil, estructura familiar, capacidades diferentes, condici\u00f3n social, ideolog\u00edas pol\u00edticas, o cualquier otra caracter\u00edstica que diferencie a una persona de otra y que, con ello, atente contra la dignidad<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                    Evitar como profesional de la salud:<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                    1. a) Generar beneficios por cuestiones de g\u00e9nero;<\/li>\n
                                                                                                                                                    2. b) Discriminar por razones de g\u00e9nero, grupo \u00e9tnico, religi\u00f3n, creencias, raza, nacionalidad, edad, orientaci\u00f3n sexual, estado civil, estructura familiar, capacidades diferentes, condici\u00f3n social, ideolog\u00edas pol\u00edticas, o cualquier otra caracter\u00edstica que diferencie a una persona de otra y que, con ello, atente contra la dignidad humana;<\/li>\n
                                                                                                                                                    3. c) Utilizar lenguaje sexista que fomente estereotipos o prejuicios que favorezcan las desigualdades entre hombres y mujeres;<\/li>\n
                                                                                                                                                    4. d) Ejercer alg\u00fan tipo de violencia laboral hacia sus compa\u00f1eros de trabajo, aludiendo a su g\u00e9nero o alguna otra caracter\u00edstica inherente a su persona;<\/li>\n
                                                                                                                                                    5. e) Condicionar los derechos o prestaciones con las que cuenta la Instituci\u00f3n para el personal;<\/li>\n
                                                                                                                                                    6. f) Realizar cualquier acto que acose u hostigue sexual o laboralmente a las compa\u00f1eras o compa\u00f1eros de trabajo;<\/li>\n
                                                                                                                                                    7. g) Realizar se\u00f1ales sexualmente sugerentes con movimientos del cuerpo o de las manos;<\/li>\n
                                                                                                                                                    8. h) Tener contacto f\u00edsico sugestivo o de naturaleza sexual, como tocamientos, abrazos, besos, manoseos, jaloneos;<\/li>\n
                                                                                                                                                    9. i) Llevar a cabo conductas dominantes, agresivas, intimidatorias u hostiles hacia una persona para someterla a deseos o intereses sexuales;<\/li>\n
                                                                                                                                                    10. j) Espiar a una persona mientras est\u00e1 en el sanitario;<\/li>\n
                                                                                                                                                    11. k) Condicionar la obtenci\u00f3n de un empleo, su permanencia, o un cambio de situaci\u00f3n laboral por aceptar conductas de naturaleza sexual;<\/li>\n
                                                                                                                                                    12. l) Obligar a realizar actividades que no competen a las labores del servidor p\u00fablico o tomar medidas disciplinarias en represalia por rechazo a proposiciones de car\u00e1cter sexual;<\/li>\n
                                                                                                                                                    13. m) Expresar comentarios, burlas, piropos o bromas hacia otra persona, referentes a la apariencia o a la anatom\u00eda, con connotaci\u00f3n sexual, presencialmente o por alg\u00fan medio de comunicaci\u00f3n, y<\/li>\n
                                                                                                                                                    14. n) Emitir expresiones o utilizar lenguaje que denigre a las personas o pretenda colocarlas como objetos sexuales.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                      XIII. Armonizaci\u00f3n Contable<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                      Cada profesional de la salud inmerso en los proceso de\u00a0 informaci\u00f3n contable, presupuestaria y program\u00e1tica\u00a0 gubernamental, revisa, reestructura y compatibiliza los modelos contables vigentes en el marco de la Armonizaci\u00f3n Contable apegado a los procedimientos para el registro de las operaciones de la informaci\u00f3n financiera y presupuestal y con las caracter\u00edsticas establecidas para presentar informes de rendici\u00f3n de cuentas.<\/p>\n

                                                                                                                                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                      Debo como profesional de la salud:<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                      1. Aplicar la contabilidad gubernamental para facilitar el registro y la fiscalizaci\u00f3n de los activos, pasivos, ingresos y gastos;<\/li>\n
                                                                                                                                                      2. Contribuir a medir la eficacia, econom\u00eda y eficiencia del gasto e ingresos p\u00fablicos de la dependencia, y<\/li>\n
                                                                                                                                                      3. Observar las mejores pr\u00e1cticas contables para la planeaci\u00f3n financiera, control de recursos, an\u00e1lisis y fiscalizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                        Evitar como profesional de la salud: <\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                        1. Omitir el registro oportuno de la informaci\u00f3n contable, presupuestaria y program\u00e1tica;<\/li>\n
                                                                                                                                                        2. Incumplir las disposiciones aplicables en materia de emisi\u00f3n y presentaci\u00f3n de informes de gesti\u00f3n financiera;<\/li>\n
                                                                                                                                                        3. Divulgar informaci\u00f3n a personas externas respecto de los recursos financieros, contables y presupuestales;<\/li>\n
                                                                                                                                                        4. Beneficiarse econ\u00f3micamente de terceros aprovechando las atribuciones de su encargo;<\/li>\n
                                                                                                                                                        5. Ignorar las recomendaciones realizadas por el \u00d3rgano Interno de Control y dem\u00e1s Entes de Fiscalizaci\u00f3n;<\/li>\n
                                                                                                                                                        6. Obstruir el proceso administrativo que permita dar cumplimiento oportuno a la presentaci\u00f3n de informes de gesti\u00f3n financiera e informaci\u00f3n requerida por los Entes de Fiscalizaci\u00f3n, y<\/li>\n
                                                                                                                                                        7. Hacer mal uso de los recursos presupuestales y financieros en detrimento de la Dependencia.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                          CAP\u00cdTULO IV<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                          DE LOS JUICIOS \u00c9TICOS<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                          El C\u00f3digo de Conducta es una Gu\u00eda de comportamiento que complementa el criterio juicioso y sentido com\u00fan para ayudar a adoptar conductas que enorgullezcan y propicien una imagen positiva de la dependencia y de cada uno de los servidores p\u00fablicos que lo integran. Este C\u00f3digo fomentar\u00e1 la observancia de principios, valores y reglas de integridad de forma responsable.<\/p>\n

                                                                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                                                                          Para determinar si est\u00e1 actuando correcta y responsablemente, antes de realizar una determinada actividad, se debe evitar una conducta:<\/p>\n

                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                          1. A) Que afecte negativamente a la Secretar\u00eda de Salud del Estado de Hidalgo;<\/li>\n
                                                                                                                                                          2. B) Que atente contra la vida, la integridad y seguridad de las personas que est\u00e1n en su entorno laboral.<\/li>\n
                                                                                                                                                          3. C) Que actu\u00e9 en contra la normativa en general, los principios, valores y reglas de Integridad de la dependencia<\/li>\n
                                                                                                                                                          4. D) Que le beneficie a \u00e9l, su patrimonio, su familia o su \u00e1mbito laboral generando conflictos de inter\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                                                                            CAP\u00cdTULO V.<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                            DE LAS SANCIONES.<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                            1. Cualquier incumplimiento a las disposiciones establecidas en el presente C\u00f3digo de Conducta, ser\u00e1 sometido a la consideraci\u00f3n del Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Dependencia, quien determinar\u00e1 si la falta correspondiente queda registrada en el expediente laboral o, en su caso se turna al \u00d3rgano Interno de Control de la Secretar\u00eda de Salud para la investigaci\u00f3n correspondiente por la posible comisi\u00f3n de una responsabilidad<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                                                                              CAP\u00cdTULO VI<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                              DE LAS INSTANCIAS DE ASESOR\u00cdA, CONSULTA E INTERPRETACI\u00d3N.<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                                              1. Para la interpretaci\u00f3n, consulta, <\/strong>asesor\u00eda del mismo o en caso de dudas con motivo de su aplicaci\u00f3n, deber\u00e1n sujetarse a lo establecido por la UEEPCI, al Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s y al \u00d3rgano Interno de Control de la Secretar\u00eda de Salud del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                T R A N S I T O R I O S<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                PRIMERO<\/strong>. – El presente Acuerdo entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

                                                                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                                                                SEGUNDO. <\/strong>– El presente Acuerdo ser\u00e1 publicado en la p\u00e1gina web de la Secretar\u00eda de Salud del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

                                                                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                                                                DADO EN LA SALA DE JUNTAS DE LA SECRETAR\u00cdA DE SALUD DEL ESTADO DE HIDALGO, UBICADA EN AVENIDA DE LA MINERIA N\u00daMERO 130, FRACCIONAMIENTO PUERTA DE HIERRO, PACHUCA DE SOTO, HIDALGO; A LOS TREINTA Y UN D\u00cdAS DEL MES DE JULIO DEL A\u00d1O DOS MIL VEINTE.<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                SECRETARIO DE SALUD DEL ESTADO DE HIDALGO.<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                                1. ALEJANDRO EFRA\u00cdN BEN\u00cdTEZ HERRERA.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                  R\u00daBRICA<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                   <\/p>\n

                                                                                                                                                                  Derechos Enterados. 23-10-2020<\/p>\n

                                                                                                                                                                   <\/p>\n

                                                                                                                                                                  \n

                                                                                                                                                                  Peri\u00f3dico Oficial Bis 0 del 28 de octubre de 2020<\/a><\/span><\/p>\n

                                                                                                                                                                  Esto es un extracto, por lo que en el documento que est\u00e1 visualizando puede haber texto, caracteres, im\u00e1genes u objetos que no se muestren debido a la conversi\u00f3n a formato HTML, por lo que le recomendamos tomar siempre como referencia el archivo PDF de la edici\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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