{"id":44080,"date":"2020-10-05T16:23:23","date_gmt":"2020-10-05T21:23:23","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=44080"},"modified":"2020-10-05T16:23:23","modified_gmt":"2020-10-05T21:23:23","slug":"universidad-politecnica-metropolitana-acuerdo-que-crea-los-lineamientos-del-comite-de-igualdad-laboral-y-no-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=44080","title":{"rendered":"Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana. – Acuerdo que crea los Lineamientos del Comit\u00e9 de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n."},"content":{"rendered":"

Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Ordinario 0 del 05 de octubre de 2020<\/strong><\/span><\/p>\n

Edici\u00f3n:<\/strong> Ordinario 0<\/span>
\nN\u00famero:<\/strong> 40<\/span>
\nP\u00e1ginas:<\/strong> 66<\/span><\/p>\n

Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n

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<\/a>Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana. – Acuerdo que crea los Lineamientos del Comit\u00e9 de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

LA H. JUNTA DE DIRECTIVA DE LA UNIVERSIDAD POLIT\u00c9CNICA METROPOLITANA DE HIDALGO EN EJERCICIO DE LAS FACULTADES QUE LE CONFIERE EL ART\u00cdCULO 9 FRACCI\u00d3N XII Y XXIII DEL DECRETO QUE REFORMA DIVERSAS DISPOSICIONES DEL DECRETO QUE CREO LA UNIVERSIDAD POLIT\u00c9CNICA METROPOLITANA, Y<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

C O N S I D E R A N D O<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

PRIMERO<\/strong>. Que la constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos en su art\u00edculo 1\u00ba, proh\u00edbe todo acto de discriminaci\u00f3n por ning\u00fan motivo, ya sea por origen \u00e9tnico o nacional, el g\u00e9nero, la edad, las discapacidades, la condici\u00f3n social, las condiciones de salud, la religi\u00f3n, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. As\u00ed como, el que todas las autoridades, en el \u00e1mbito de sus competencias, tienen la obligaci\u00f3n de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad. En \u00e9ste mismo contexto, el Estado deber\u00e1 prevenir, investigar, sancionar y reparar las violaciones a los Derechos humanos, en los t\u00e9rminos que establezca la ley.<\/p>\n

 <\/p>\n

SEGUNDO. <\/strong>La Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo, se ha puesto como reto promover un cambio a nivel cultura institucional con la creaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, presentando los presentes lineamientos; buscando una apertura para la aceptaci\u00f3n de nuevos modelos de relaciones sociales en las que tanto Hombres como Mujeres tienen las mismas oportunidades de desarrollo profesional, salarial, de reconocimiento, est\u00edmulos y prestaciones que generen un ambiente de Igualdad y Equidad, as\u00ed como de respeto a los Derechos Humanos; debido a que, si estos lineamientos, se encuentran ampliamente arraigados en la comunidad universitaria, podr\u00e1n ser transmitidos al momento de realizar sus actividades diarias.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por lo expuesto y con fundamento en las disposiciones legales previamente mencionadas, tenemos a bien expedir el siguiente:<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

ACUERDO<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

QUE CREA LOS LINEAMIENTOS DEL COMIT\u00c9 DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACI\u00d3N DE LA UNIVERSIDAD POLIT\u00c9CNICA METROPOLITANA DE HIDALGO <\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. MARCO LEGAL<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, art\u00edculo 1, 3 y 4;<\/li>\n
    • Pacto Internacional de los Derechos Econ\u00f3micos Sociales y Culturales art\u00edculo 2, 3, 5, 13 p\u00e1rrafo 2 inciso c), 15, y 24;<\/li>\n
    • Convenci\u00f3n sobre la Eliminaci\u00f3n de todas las Formas de Discriminaci\u00f3n contra la Mujer art\u00edculo 1,10,14, p\u00e1rrafo 2 inciso d), 15, p\u00e1rrafo 1, 16, 24;<\/li>\n
    • Convenci\u00f3n Americana sobre Derechos Humanos, art\u00edculo 1, 2, 7, 24 y 26;<\/li>\n
    • Convenci\u00f3n Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la violencia contra la Mujer art\u00edculo 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 13, 14;<\/li>\n
    • Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo, art\u00edculo 4, 5, 8 bis;<\/li>\n
    • Acuerdo del Gobernador del Estado de Hidalgo, publicado el 17 de febrero de 2014 por el cual se instituyen las Unidades Institucionales para la Igualdad entre Mujeres y Hombres;<\/li>\n
    • Ley Org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo art\u00edculo 34;<\/li>\n
    • Ley de Educaci\u00f3n para el Estado de Hidalgo art\u00edculo 5 Fracci\u00f3n II, 7 Fracciones III, VI, IX, XV; art\u00edculo 8 Fracciones III y IV; art\u00edculo 14, 39, 40, Fracciones III, XI, XII, XIX, y art\u00edculo 52;<\/li>\n
    • Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para el Estado de Hidalgo art\u00edculo 44 de la;<\/li>\n
    • Ley para la Prevenci\u00f3n, Atenci\u00f3n y Erradicaci\u00f3n de la Violencia Escolar en el Estado de Hidalgo art\u00edculo 1, 2, 3, 5 y 12 de la, y<\/li>\n
    • Decreto de creaci\u00f3n de la Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      Disposiciones Generales <\/strong><\/p>\n

      \u00a0<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Los presentes Lineamientos, tienen por objeto, regular la Constituci\u00f3n y operaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Igualdad Laboral Y No Discriminaci\u00f3n de la Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo, as\u00ed como observar y sancionar la discriminaci\u00f3n dentro de la Universidad.<\/li>\n<\/ol>\n

        2.- <\/strong>Para efecto de los presentes lineamientos, se entender\u00e1 por:<\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Acciones afirmativas: <\/strong>Son las medidas especiales, espec\u00edficas y de car\u00e1cter temporal, a favor de las personas o grupos en situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n, cuyo objetivo es corregir situaciones patentes de desigualdad en el disfrute o ejercicio de derechos y libertades, aplicables mientras subsistan dichas situaciones. Se adecuar\u00e1n a la situaci\u00f3n que quiera remediarse, deber\u00e1n ser leg\u00edtimas y respetar los principios de justicia y proporcionalidad. Estas medidas no ser\u00e1n consideradas discriminatorias en t\u00e9rminos del art\u00edculo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Erradicar la Discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Acoso: <\/strong>Cualquier acci\u00f3n o conducta que implica generar una incomodidad o disconformidad en el otro.<\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. Acoso discriminatorio:<\/strong> Cualquier conducta no deseada relacionada con una causa de discriminaci\u00f3n, que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra la dignidad de una persona y crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo. Puede darse a trav\u00e9s de la intimidaci\u00f3n psicol\u00f3gica, acoso laboral o de la agresi\u00f3n f\u00edsica directa por parte de otra persona.<\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

                \n
              1. Acoso sexual:<\/strong> Cualquier comportamiento, verbal o f\u00edsico, de naturaleza sexual que tenga el prop\u00f3sito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.<\/li>\n<\/ol>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                1. Acoso por raz\u00f3n de sexo:<\/strong> Cualquier comportamiento realizado en funci\u00f3n del sexo de una persona, con el prop\u00f3sito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.<\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. Comisi\u00f3n Ombudsperson<\/strong>: Personas encargadas de la protecci\u00f3n de los derechos de las y los trabajadores en sus contactos con las autoridades dentro de la Universidad.<\/li>\n<\/ol>\n

                     <\/p>\n

                      \n
                    1. Comit\u00e9:<\/strong> \u00d3rgano integrado al interior de la Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo por representantes de las diferentes \u00e1reas integrantes de la estructura org\u00e1nica<\/li>\n<\/ol>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      1. Derechos humanos: <\/strong>Facultades, prerrogativas, intereses y bienes de car\u00e1cter c\u00edvico, pol\u00edtico, econ\u00f3mico, social, cultural, personal e \u00edntimo, cuyo fin es proteger la vida, la libertad, la justicia, la integridad, el bienestar y la propiedad de cada persona.<\/li>\n<\/ol>\n

                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                          \n
                        1. Discriminaci\u00f3n: <\/strong>Toda distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n, restricci\u00f3n o preferencia que, por acci\u00f3n u omisi\u00f3n, con intenci\u00f3n o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o m\u00e1s de los siguientes motivos: el origen \u00e9tnico, el color de piel, la cultura, el sexo, el g\u00e9nero, la edad, las discapacidades, la condici\u00f3n social, econ\u00f3mica, de salud o jur\u00eddica, la religi\u00f3n, la apariencia f\u00edsica, las caracter\u00edsticas gen\u00e9ticas, la situaci\u00f3n migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, la identidad o filiaci\u00f3n pol\u00edtica, el estado civil, la situaci\u00f3n familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo.<\/li>\n<\/ol>\n

                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            \n
                          1. Discriminaci\u00f3n laboral:<\/strong> toda forma de diferenciaci\u00f3n por cualquiera de los posibles factores de distinci\u00f3n como son edad, sexo, orientaci\u00f3n sexual, raza, religi\u00f3n, ideolog\u00eda, discapacidad u otros que se produzcan en el \u00e1mbito del empleo, p\u00fablico o privado.<\/li>\n<\/ol>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                              \n
                            1. Discriminaci\u00f3n directa: <\/strong>Situaci\u00f3n en la que una persona es o ha sido tratada de manera menos favorable que otra en situaci\u00f3n an\u00e1loga o similar por raz\u00f3n de una causa de discriminaci\u00f3n, es despedida o recibe acoso por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual.<\/li>\n
                            2. Discriminaci\u00f3n indirecta:<\/strong> Situaci\u00f3n en la que una disposici\u00f3n legal o reglamentaria, una cl\u00e1usula convencional o contractual, un pacto individual o una decisi\u00f3n unilateral, aparentemente neutras, ocasiona o puede ocasionar una desventaja particular a una persona respecto de otras por raz\u00f3n de una causa de discriminaci\u00f3n, siempre que la diferencia de trato no responda objetivamente a una finalidad leg\u00edtima y que los medios para la consecuci\u00f3n de este objetivo sean adecuados, necesarios y proporcionados.<\/li>\n<\/ol>\n

                               <\/p>\n

                                \n
                              • Discriminaci\u00f3n por embarazo o maternidad:<\/strong> Constituye discriminaci\u00f3n todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.<\/li>\n<\/ul>\n

                                 <\/p>\n

                                  \n
                                1. Orden o Instrucci\u00f3n de discriminar:<\/strong> Cualquier orden de discriminar dada a una persona por raz\u00f3n de una causa de discriminaci\u00f3n se considera en todo caso discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                    \n
                                  1. Perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>: Visi\u00f3n cient\u00edfica, anal\u00edtica y pol\u00edtica sobre las mujeres y los hombres, que se propone eliminar las causas de la opresi\u00f3n de g\u00e9nero como la desigualdad, la injusticia y la jerarquizaci\u00f3n de las personas basada en el g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ol>\n

                                     <\/p>\n

                                      \n
                                    1. Universidad<\/strong>: La Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo<\/li>\n<\/ol>\n

                                       <\/p>\n

                                        \n
                                      1. Victimizaci\u00f3n<\/strong>: La persona es tratada de manera menos favorable que otra por haber denunciado una discriminaci\u00f3n o haber testificado por la de otro compa\u00f1ero\/a.<\/li>\n<\/ol>\n

                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                        TERCERO: <\/strong>Dicho comit\u00e9 tendr\u00e1 como objetivo la vigilancia del desarrollo e implementaci\u00f3n de pr\u00e1cticas de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n en la Universidad.<\/p>\n

                                        El comit\u00e9 se regir\u00e1 por los principios de confidencialidad, imparcialidad, eficacia y reserva.<\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                        CUARTO: <\/strong>Los lineamientos, ser\u00e1n aplicables en la Universidad, as\u00ed como en cualquier actividad acad\u00e9mica curricular, extracurricular o cualquier actividad administrativa fuera de la Universidad.<\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                        QUINTO: <\/strong>De la objetividad, veracidad, transparencia, imparcialidad y confidencialidad.<\/p>\n

                                        El comit\u00e9 actuar\u00e1 en todo momento con apego a lo establecido en la Ley General de Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica, los Valores Institucionales, C\u00f3digo de \u00c9tica, Pol\u00edtica de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n y las legislaciones que nos rigen como seres humanos y dem\u00e1s aplicables.<\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                        SEXTO: <\/strong>El comit\u00e9 ser\u00e1 integrado por hombres y mujeres de la Universidad, provenientes de las diversas \u00e1reas que integran la estructura org\u00e1nica de la misma a las cuales se les asignaran sus funciones y responsabilidades dentro del comit\u00e9.<\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                        S\u00c9PTIMO: <\/strong>El comit\u00e9 estar\u00e1 integrado de la siguiente forma:<\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                          \n
                                        1. Presidencia; La persona Titular de Rector\u00eda.<\/li>\n
                                        2. Secretar\u00eda T\u00e9cnica; La persona Titular de la Direcci\u00f3n de Vinculaci\u00f3n y Difusi\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n