{"id":43578,"date":"2020-09-23T22:53:33","date_gmt":"2020-09-24T03:53:33","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=43578"},"modified":"2020-09-23T22:54:50","modified_gmt":"2020-09-24T03:54:50","slug":"congreso-del-estado-libre-y-soberano-de-hidalgo-acuerdo-por-el-que-se-expide-el-manual-de-remuneraciones-de-los-diputados-y-servidores-publicos-para-el-ejercicio-fiscal-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=43578","title":{"rendered":"Congreso del Estado Libre y Soberano de Hidalgo. – Acuerdo por el que se expide el Manual de Remuneraciones de los Diputados y Servidores P\u00fablicos para el Ejercicio Fiscal 2020."},"content":{"rendered":"

Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 0 del 23 de septiembre de 2020<\/strong><\/span><\/p>\n

Edici\u00f3n:<\/strong> Alcance 0<\/span>
\nN\u00famero:<\/strong> 38<\/span>
\nP\u00e1ginas:<\/strong> 30<\/span><\/p>\n

Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

<\/a>Congreso del Estado Libre y Soberano de Hidalgo. – Acuerdo por el que se expide el Manual de Remuneraciones de los Diputados y Servidores P\u00fablicos para el Ejercicio Fiscal 2020.<\/p>\n

ACUERDO POR EL QUE SE EXPIDE EL MANUAL DE REMUNERACIONES DE LOS DIPUTADOS Y SERVIDORES P\u00daBLICOS DEL CONGRESO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE HIDALGO PARA EL EJERCICIO FISCAL 2020.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Los que suscriben Diputadas y Diputados Mar\u00eda Luisa P\u00e9rez Perusqu\u00eda, Viridiana Jajaira Aceves Calva, Lisset Marcelino Tovar, Asael Hern\u00e1ndez Cer\u00f3n y Marcelino Carbajal Oliver,<\/strong>\u00a0 integrantes de la Junta de Gobierno del Congreso del Estado Libre y Soberano de Hidalgo, de la Sexag\u00e9sima Cuarta Legislatura, en uso de la facultad que nos confiere la fracci\u00f3n III del art\u00edculo 100 de la Ley Org\u00e1nica del Poder Legislativo del Estado Libre y Soberano de Hidalgo; y<\/p>\n

 <\/p>\n

CONSIDERANDO<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PRIMERO.- <\/strong>Que en cumplimiento a lo dispuesto en el art\u00edculo 62 del\u00a0 Decreto N\u00fam. 308\u00a0 que contiene\u00a0 el Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo para el ejercicio 2020, publicado en el Alcance Diez del Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo el 31 de diciembre de 2019, el Congreso del Estado Libre y Soberano de Hidalgo publica el Manual de Remuneraciones de los Diputados y Servidores P\u00fablicos del Congreso del Estado Libre y Soberano de Hidalgo para el Ejercicio Fiscal 2020.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

SEGUNDO.-<\/strong> Que el Manual que se presenta tiene como base fundamental la eficiencia, eficacia, econom\u00eda, transparencia y honradez en cumplimiento a lo establecido en los art\u00edculos 134 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos y 108 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo. Que, en ese sentido, se tiene por finalidad aplicar el uso eficiente de los recursos destinados al Cap\u00edtulo 1000 Servicios Personales, transparentando las remuneraciones de los servidores p\u00fablicos que se sujetar\u00e1n a lo establecido en el Tabulador de Sueldos Autorizado<\/strong>, que contiene la integraci\u00f3n de los recursos aprobados.<\/p>\n

 <\/p>\n

TERCERO<\/strong>.- Que adicionalmente se publica en el Anexo 1 la Estructura Ocupacional que contiene la integraci\u00f3n de los recursos aprobados con la desagregaci\u00f3n de su plantilla total, incluidas las plazas del personal operativo y el contratado bajo el r\u00e9gimen de honorarios, correspondiente al Congreso del Estado Libre y Soberano de Hidalgo para el ejercicio fiscal 2020.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Por lo anteriormente expuesto, hemos tenido a bien expedir el siguiente:<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

MANUAL DE REMUNERACIONES DE LOS DIPUTADOS Y SERVIDORES P\u00daBLICOS DEL CONGRESO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE HIDALGO PARA EL EJERCICIO FISCAL 2020.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

DISPOSICIONES GENERALES<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 1.- Se emite el presente manual para coordinar y dirigir la asignaci\u00f3n y pago de las remuneraciones de los Diputados y Servidores P\u00fablicos del Congreso del Estado Libre y Soberano de Hidalgo. La obligaci\u00f3n de su observancia, corresponder\u00e1 a los Titulares Administrativos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 2.- Las disposiciones que emita la Secretar\u00eda de Finanzas P\u00fablicas de Gobierno del Estado de Hidalgo, regular\u00e1n en forma complementaria el otorgamiento de las remuneraciones de los servidores p\u00fablicos de Base y\u00a0 Confianza y del personal contratado por honorarios adscritos al Congreso del Estado Libre y Soberano de Hidalgo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 3.- Los t\u00e9rminos y definiciones para efectos del presente manual, ser\u00e1n los siguientes:<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Adscripci\u00f3n<\/strong>.- Corresponde al \u00e1rea en la que cada servidor p\u00fablico ha sido asignado, para desarrollar una actividad y\/o servicio.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Cat\u00e1logo de Puestos<\/strong>.- El Cat\u00e1logo de Puestos del Poder Legislativo del Estado Libre y Soberano de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      III. Categor\u00eda<\/strong>.-\u00a0 Para la aplicaci\u00f3n del presente manual y la aplicaci\u00f3n del nivel salarial para los Diputados y Servidores P\u00fablicos del Congreso, se establecen categor\u00edas que corresponden a una identificaci\u00f3n determinada:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      Nivel Salarial<\/strong><\/td>\nCategor\u00eda<\/strong><\/td>\nIdentificaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
      14<\/td>\nConfianza Funcionario<\/td>\nMando Superior<\/td>\n<\/tr>\n
      13<\/td>\nConfianza Funcionario<\/td>\nCC. Diputados<\/td>\n<\/tr>\n
      12<\/td>\nConfianza Funcionario<\/td>\nMando Directivo<\/td>\n<\/tr>\n
      11<\/td>\nConfianza Funcionario<\/td>\nMando Medio Directivo<\/td>\n<\/tr>\n
      9 – 10<\/td>\nConfianza Funcionario<\/td>\nMando de Supervisi\u00f3n y Operaci\u00f3n Profesional<\/td>\n<\/tr>\n
      8<\/td>\nConfianza<\/td>\nProfesional Administrativo-Operativo<\/td>\n<\/tr>\n
      6 – 7<\/td>\nBase y\/o Confianza<\/td>\nT\u00e9cnico Especializado u Operativo<\/td>\n<\/tr>\n
      2 – 5<\/td>\nBase y\/o Confianza<\/td>\nOperativo<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      \u00a0<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Comit\u00e9 Dictaminador<\/strong>.- Comit\u00e9 especial del Congreso del Estado Libre y Soberano de Hidalgo, encargado de dictaminar el otorgamiento, ratificaci\u00f3n, incremento o retiro de los Est\u00edmulos al Desempe\u00f1o.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Condiciones Generales de Trabajo<\/strong>.- Condiciones Generales de Trabajo del Poder Legislativo del Estado de Hidalgo, vigentes.<\/li>\n<\/ol>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

            \n
          1. Congreso.- <\/strong>Congreso del Estado Libre y Soberano de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

            VII. Dieta.- <\/strong>Retribuci\u00f3n mensual que se cubre a los Diputados.<\/p>\n

             <\/p>\n

            VIII. FOVISSSTE<\/strong>.- Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.<\/p>\n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. ISSSTE.- <\/strong>Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.<\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

                \n
              1. INFONACOT<\/strong>.- Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.<\/li>\n<\/ol>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  \n
                1. Ley del ISSSTE.- <\/strong>La Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, sus Reglamentos y Circulares.<\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                  XII. Ley de Jubilaciones<\/strong>.- Ley de Pr\u00e9stamos, Compensaciones por Retiro y Jubilaciones para el Estado de Hidalgo.<\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  XIII. Ley Org\u00e1nica.- <\/strong>Ley Org\u00e1nica del Poder Legislativo del Estado Libre y Soberano de Hidalgo.<\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  XIV. Lineamientos Generales.- <\/strong>Lineamientos Generales para la Administraci\u00f3n y Control de Recursos Humanos del Poder Legislativo del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                    \n
                  1. Manual<\/strong>.- El Manual de Remuneraciones de los Diputados y Servidores P\u00fablicos del Congreso del Estado Libre y Soberano de Hidalgo para el Ejercicio Fiscal 2018.2020.<\/li>\n<\/ol>\n

                     <\/p>\n

                    XVI. Nivel<\/strong>.- N\u00fameros y\/o letras\u00a0 que corresponden a un grupo de puestos determinados,\u00a0 contenidos en el tabulador de sueldos, y a los que se les aplican percepciones ordinarias establecidas.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    XVII. Plantilla de Personal<\/strong>.- Documento que contiene la relaci\u00f3n del\u00a0 personal que labora en el Congreso del Estado Libre y Soberano de Hidalgo.<\/p>\n

                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                    XVIII. Plaza.<\/strong>– Unidad de trabajo que no puede ser ocupada por m\u00e1s de un servidor p\u00fablico a la vez, respaldada presupuestalmente. Contiene un nivel, sueldo y adscripci\u00f3n determinada.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    XIX. Personal de Honorarios.<\/strong>– Personal que presta sus servicios por honorarios asimilados a sueldos o por prestaci\u00f3n de servicios profesionales.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                      \n
                    1. Prestaciones<\/strong>.- Los beneficios que reciben los servidores p\u00fablicos, en raz\u00f3n del nivel autorizado al que pertenezcan, en los t\u00e9rminos de este Manual.<\/li>\n<\/ol>\n

                       <\/p>\n

                      XXI.<\/strong> Presupuesto de Egresos<\/strong>.- El Decreto de Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo para el ejercicio fiscal 2020.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      XXII. Puesto<\/strong>.- Es la unidad que establece el nombre del cargo contenido en el Cat\u00e1logo de Puestos del Poder Legislativo del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      XXIII. R\u00e9gimen de Contrataci\u00f3n<\/strong>.-\u00a0 Es la denominaci\u00f3n que se le da al tipo de contrataci\u00f3n del personal, en relaci\u00f3n a sus funciones y responsabilidades. Para los servidores p\u00fablicos, su r\u00e9gimen de contrataci\u00f3n es de car\u00e1cter laboral y podr\u00e1 ser de base y confianza. Para el personal que presta sus servicios por honorarios podr\u00e1 ser por honorarios asimilados a sueldos o por prestaci\u00f3n de servicios profesionales.<\/p>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      XXIV. SAR<\/strong>.- Sistema del Ahorro para el Retiro.<\/p>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      XXV. Servidor P\u00fablico<\/strong>.- Los Diputados, funcionarios, empleados de confianza y trabajadores de base\u00a0 del Congreso del\u00a0 Estado Libre y Soberano de Hidalgo que ocupan formalmente una plaza, considerada en su Plantilla de Personal.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      XXVI. Sindicato \u00danico<\/strong>.- El Sindicato \u00danico de Trabajadores al Servicio del Poder Legislativo del Estado de Hidalgo (SUTSPLEH).<\/p>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      XXVII. Tabulador de Sueldos<\/strong>.- Es el instrumento que permite representar los valores monetarios con los que se identifican los importes del sueldo base mensual\u00a0 y la compensaci\u00f3n tabular; relacionando adem\u00e1s el tipo de n\u00f3mina, la categor\u00eda, el nivel y el puesto gen\u00e9rico de los servidores p\u00fablicos.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      XXVIII. Titulares Administrativos<\/strong>.- Los Directores de los \u00d3rganos T\u00e9cnicos y Administrativos del Congreso.<\/p>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      XXIX. Unidades Presupuestales<\/strong>.- Las nueve unidades del Congreso,\u00a0 consideradas por la Secretar\u00eda de Finanzas P\u00fablicas de Gobierno del Estado en el Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      Art\u00edculo 4.- El Congreso, a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n General de Servicios Administrativos, en el \u00e1mbito de sus atribuciones, ser\u00e1 la encargada de llevar el control y la aplicaci\u00f3n del sistema de remuneraciones de sus servidores p\u00fablicos, y resolver\u00e1 los casos no previstos en este Manual.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Art\u00edculo 5.- El Congreso pagar\u00e1 a sus servidores p\u00fablicos, los sueldos devengados en moneda nacional, a trav\u00e9s de la n\u00f3mina electr\u00f3nica con el Banco que haya convenido para tal fin, deposit\u00e1ndoles lo correspondiente en la cuenta bancaria del servidor p\u00fablico.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Art\u00edculo 6.- Ning\u00fan servidor p\u00fablico del Congreso podr\u00e1 recibir una remuneraci\u00f3n mayor por el desempe\u00f1o de su funci\u00f3n, a la establecida para el Gobernador del Estado de Hidalgo en el presupuesto de egresos del a\u00f1o que corresponda.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Art\u00edculo 7.- Ning\u00fan servidor p\u00fablico podr\u00e1 recibir una remuneraci\u00f3n igual o mayor que su superior jer\u00e1rquico, con base en el denominado sueldo base mensual y compensaci\u00f3n tabular.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Art\u00edculo 8.- Las adecuaciones que se realicen a las estructuras org\u00e1nicas, que en su caso apliquen, deber\u00e1n de realizarse mediante movimientos compensados y no deber\u00e1n incrementar el presupuesto de los servicios personales.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Art\u00edculo 9.- En ning\u00fan caso, se podr\u00e1n autorizar remuneraciones a ning\u00fan servidor p\u00fablico por el mismo concepto, independientemente de su denominaci\u00f3n, que implique un doble beneficio.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Art\u00edculo 10.- En ning\u00fan caso, se podr\u00e1n autorizar remuneraciones a ning\u00fan servidor p\u00fablico que no est\u00e9n debidamente sustentadas y autorizadas en el presupuesto de egresos correspondiente.<\/p>\n

                      SISTEMA DE REMUNERACIONES<\/strong><\/p>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      Art\u00edculo 11.- El sistema de remuneraciones es el conjunto de las retribuciones que en efectivo o especie se paguen a los servidores p\u00fablicos.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Art\u00edculo 12.- Las jubilaciones o pensiones, los pr\u00e9stamos o cr\u00e9ditos no forman parte de las remuneraciones de un servidor p\u00fablico, toda vez que el monto que se otorga como pensi\u00f3n, se concede al personal conforme a los requisitos establecidos en la Ley de Jubilaciones o en la Ley del ISSSTE, seg\u00fan corresponda.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Art\u00edculo 13.- Se consideran remuneraciones, las percepciones ordinarias y extraordinarias que se agrupan en los siguientes conceptos:<\/p>\n

                        \n
                      1. Percepciones Ordinarias<\/strong> y Extraordinarias para los Servidores P\u00fablicos:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                        I.1. Percepciones Ordinarias:<\/strong><\/p>\n

                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                        I.1.1.\u00a0 Sueldo Base Mensual<\/strong><\/p>\n

                        I.1.2.\u00a0 Compensaci\u00f3n Tabular<\/strong><\/p>\n

                        I.1.3. Dieta: <\/strong>Diputadas (os)<\/p>\n

                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                        I.2.\u00a0 Prestaciones por mandato de Ley: <\/strong><\/p>\n

                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                        I.2.1. Gratificaci\u00f3n Anual o Gratificaci\u00f3n de Fin de A\u00f1o<\/p>\n

                        I.2.2. Prima Vacacional<\/p>\n

                        I.2.3. Vales de Despensa (para los niveles 2 al 8C de confianza y 2 al 7 de base, se dan en especie).<\/p>\n

                        I.2.4. \u00datiles Escolares (para los niveles 2 al 8C de confianza y 2 al 7 de base).<\/p>\n

                        I.2.5. Pago de Marcha<\/p>\n

                        I.2.6. Seguro de Vida<\/p>\n

                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                        I.3. Prestaciones contempladas en las Condiciones Generales de Trabajo del Poder Legislativo del Estado de Hidalgo, vigentes, para los servidores p\u00fablicos de base del nivel 2 al 7.<\/strong><\/p>\n

                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                          \n
                        1. Percepciones Extraordinarias:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                          II.1: Est\u00edmulo al Desempe\u00f1o<\/strong><\/p>\n

                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                          I.1. PERCEPCIONES ORDINARIAS<\/strong><\/p>\n

                           <\/p>\n

                          Art\u00edculo 14.- El Congreso asignar\u00e1 a los Diputados y a sus servidores p\u00fablicos una retribuci\u00f3n econ\u00f3mica llamada Sueldo Base Mensual, <\/strong>conforme a su plaza, nivel y puesto, en atenci\u00f3n a lo establecido en el Presupuesto de Egresos respectivo. Este es el importe que constituye la base de c\u00e1lculo aplicable para computar las prestaciones b\u00e1sicas en favor de los servidores p\u00fablicos, as\u00ed como las cuotas y aportaciones por concepto de seguridad social, conforme a la Ley del ISSSTE.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          El Congreso aplicar\u00e1 de acuerdo a los montos destinados en el Presupuesto de Egresos del ejercicio fiscal correspondiente, la contrataci\u00f3n de Personal de Honorarios. En caso de este personal,<\/strong> se entregar\u00e1 el pago correspondiente que se encuentra estipulado en el contrato respectivo.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          Art\u00edculo 15.- El Congreso entregar\u00e1 una compensaci\u00f3n complementaria al sueldo base mensual de los Diputados y de sus servidores p\u00fablicos de base y confianza, llamada Compensaci\u00f3n Tabular<\/strong>, que se otorga en funci\u00f3n del nivel salarial autorizado en el Tabulador de Sueldos del Poder Legislativo del Estado Libre y Soberano de Hidalgo, y no forma parte de la base de c\u00e1lculo para determinar las cuotas y aportaciones de seguridad social.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          Art\u00edculo 16.- El Congreso entregar\u00e1 una retribuci\u00f3n mensual que se cubre a los Diputados denominada Dieta, <\/strong>que estar\u00e1 contemplada en el presupuesto de egresos respectivo.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          I.2. PRESTACIONES POR MANDATO DE LEY <\/strong><\/p>\n

                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                          Art\u00edculo 17.- Los Diputados y servidores p\u00fablicos del Congreso tendr\u00e1n derecho a recibir una Gratificaci\u00f3n Anual o Gratificaci\u00f3n de Fin de A\u00f1o<\/strong>, respecto al tiempo laborado durante el ejercicio fiscal respectivo.\u00a0 Esta gratificaci\u00f3n se deber\u00e1 cubrir en un 100 % a m\u00e1s tardar el 20 de diciembre de cada a\u00f1o.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          La gratificaci\u00f3n de fin de a\u00f1o ser\u00e1 calculada sobre el sueldo base mensual y la compensaci\u00f3n tabular: para los trabajadores de base ser\u00e1 de 70 d\u00edas anuales,\u00a0\u00a0\u00a0 para los servidores p\u00fablicos de confianza del Nivel 2\u00a0 al Nivel 8C\u00a0 ser\u00e1 de 65 d\u00edas anuales, y para los mandos medios y superiores (Nivel 9 al 14) ser\u00e1 de 60 d\u00edas.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          Los servidores p\u00fablicos que no hayan cumplido el a\u00f1o completo de servicios en el ejercicio fiscal correspondiente, independientemente de que se encuentren laborando o no a la fecha de la aplicaci\u00f3n de la gratificaci\u00f3n anual, tendr\u00e1n derecho a que se les pague la parte proporcional de la misma, conforme al tiempo que hubiesen trabajado, previa solicitud por escrito del interesado.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                           <\/p>\n

                          Para el Personal de Honorarios <\/strong>esta gratificaci\u00f3n de fin de a\u00f1o, se calcular\u00e1 sobre 60 d\u00edas anuales, siempre y cuando hallan laborado durante todo el a\u00f1o, en caso contrario se aplicar\u00e1 la parte proporcional que les corresponda, al tiempo laborado.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          Cuando un servidor p\u00fablico cambie de plaza, o nivel, dentro de la n\u00f3mina de estructura del Congreso, sin que exista interrupci\u00f3n laboral, la gratificaci\u00f3n anual se le cubrir\u00e1 tomando como referencia el sueldo base mensual y la compensaci\u00f3n tabular que recibi\u00f3 en las plazas y niveles en que labor\u00f3.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          En caso de que por resoluci\u00f3n judicial se descuenten pensiones alimenticias a los servidores p\u00fablicos o al Personal de Honorarios, la gratificaci\u00f3n anual o su parte proporcional se aplicar\u00e1 conforme a lo ordenado por la Autoridad Judicial.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          Art\u00edculo 18.- Los servidores p\u00fablicos del Congreso tendr\u00e1n derecho a recibir una Prima Vacacional<\/strong>. Se aplicar\u00e1 en la segunda quincena del mes de marzo de cada a\u00f1o, equivalente al sesenta por ciento sobre el sueldo base mensual para los trabajadores de base, y del veinte por ciento sobre el sueldo base mensual para los trabajadores de confianza.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          Art\u00edculo 19.- El Congreso aplicar\u00e1 un apoyo econ\u00f3mico mensual a los servidores p\u00fablicos de base (del Nivel 2 al 7) y confianza (del Nivel 2 al 8C), por concepto de Canasta B\u00e1sica. <\/strong>El pago se har\u00e1 mediante la entrega de vales de despensa conforme a lo siguiente:<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          Servidores P\u00fablicos de Base:<\/strong> por la cantidad de $1,800.00 mensuales.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          Servidores P\u00fablicos de Confianza<\/strong>: por la cantidad de $1,200.00 mensuales.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                           <\/p>\n

                          Art\u00edculo 20.- El Congreso entregar\u00e1 mensualmente un apoyo para \u00fatiles escolares<\/strong>, a los servidores p\u00fablicos, con el fin de fomentar la educaci\u00f3n escolar de los servidores p\u00fablicos y\/o de sus hijos el cual se aplicar\u00e1 de la siguiente manera:<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          Servidores P\u00fablicos de Base<\/strong>: Una cantidad de $334.00 mensuales, como ayuda de \u00fatiles escolares, y una cantidad \u00fanica anual en efectivo al inicio del Ciclo Escolar por la cantidad de $2,000.00, que se entregar\u00e1 en el mes de julio de cada a\u00f1o.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          Servidores P\u00fablicos de Confianza: <\/strong>Aplicados a los niveles salariales del 2 al\u00a0 8C, otorg\u00e1ndoles\u00a0 una cantidad mensual de $160.00.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          El apoyo por este concepto, se otorgar\u00e1 independientemente del n\u00famero de hijos que est\u00e9n estudiando, y no podr\u00e1n tener doble beneficio por este concepto.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          Art\u00edculo 21.- El Congreso entregar\u00e1 un apoyo econ\u00f3mico denominado Pago de Marcha<\/strong>, equivalente a seis meses del Salario Integro de los servidores p\u00fablicos, entreg\u00e1ndolo a los deudos por motivo de gastos funerarios, en caso de que alg\u00fan servidor p\u00fablico llegase a fallecer, por cualquier causa.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          Art\u00edculo 22.- El Seguro de Vida Institucional<\/strong>, es un beneficio que tiene por objeto cubrir los siniestros de fallecimiento de los servidores p\u00fablicos en activo o jubilados, cualquiera que sea la causa; y lo obtienen los beneficiarios registrados por el trabajador para tal fin.\u00a0 La suma asegurada es equivalente a 95 meses de sueldo base mensual para los servidores p\u00fablicos que est\u00e9n en activo al momento de su fallecimiento y de 100 meses en aquellos casos en que ocurra fallecimiento de manera colectiva, y en todos los casos, ser\u00e1 cubierto por Gobierno del Estado de Hidalgo, conforme a las disposiciones emitidas por el Comit\u00e9 Interinstitucional Regulador para el Pago de Seguro de Vida.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          I.3. PRESTACIONES POR CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n

                           <\/p>\n

                          Art\u00edculo 23.- Son las prestaciones econ\u00f3micas y sociales que est\u00e1n contempladas en las Condiciones Generales de Trabajo, para las y los servidores p\u00fablicos de base, este otorgamiento se realiza atendiendo a las normas, lineamientos, montos y periodicidad aprobada al respecto, considerando a\u00f1os de servicio y casos especiales contemplados en las mismas.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          Las Condiciones Generales de Trabajo se renovar\u00e1n y publicar\u00e1n cada dos a\u00f1os, procurar\u00e1n la educaci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos y los est\u00edmulos en casos espec\u00edficos, con la finalidad de promover el desempe\u00f1o del servidor p\u00fablico.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                            \n
                          1. PERCEPCIONES EXTRAORDINARIAS.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            II.1. EST\u00cdMULO AL DESEMPE\u00d1O<\/strong><\/p>\n

                             <\/p>\n

                            Art\u00edculo 24.- Es el incentivo mensual que se otorga a favor de los servidores p\u00fablicos de confianza del Congreso, por destacar en sus actividades y en el cumplimiento de las funciones que tienen asignadas, y que son autorizadas por el Comit\u00e9 Dictaminador<\/strong> que funciona en el Poder Legislativo exprofeso para ello. Estas remuneraciones no forman parte de la base de c\u00e1lculo para determinar las prestaciones b\u00e1sicas, en virtud de que dicho est\u00edmulo no es fijo y se modificar\u00e1 conforme a las funciones de cada puesto y estar\u00e1 sujeto a los lineamientos, normativa laboral y presupuestal que para tal fin aplique, as\u00ed como los criterios que determine el Comit\u00e9 Dictaminador para su otorgamiento, ratificaci\u00f3n, incremento o retiro.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            En cuanto al Est\u00edmulo al Desempe\u00f1o para los Trabajadores de Base, se estar\u00e1 a lo que se contempla el art\u00edculo 91 fracci\u00f3n II de las Condiciones Generales de Trabajo vigentes.<\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            TABULADOR DE SUELDOS<\/strong><\/p>\n

                             <\/p>\n

                            Art\u00edculo 25.- El Tabulador de Sueldos<\/strong> comprende el tipo de estructura, categor\u00eda, nivel, puesto gen\u00e9rico y percepciones mensuales de los servidores p\u00fablicos del Congreso, desglosado para el ejercicio fiscal 2020 de la siguiente forma:<\/p>\n

                             <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                            TIPO DE N\u00d3MINA<\/strong><\/td>\nCATEGOR\u00cdA<\/strong><\/td>\nNIVEL<\/strong><\/td>\nPUESTO GEN\u00c9RICO<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\nPERCEPCI\u00d3N MENSUAL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                            DIETAS<\/strong><\/td>\nSUELDO<\/strong><\/td>\nCOMPENSACI\u00d3N<\/strong><\/td>\nTOTAL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                            ESTRUCTURA<\/td>\nBASE<\/td>\n007<\/strong><\/td>\nT\u00c9CNICO ESPECIALIZADO<\/td>\n <\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0 4,423.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,760.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0 7,183.00<\/td>\n<\/tr>\n
                            CONFIANZA<\/td>\n003<\/strong><\/td>\nAUXILIAR T\u00c9CNICO<\/td>\n <\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0 3,700.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,764.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0 5,464.00<\/td>\n<\/tr>\n
                            004<\/strong><\/td>\nT\u00c9CNICO GENERAL<\/td>\n <\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0 3,725.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,785.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0 5,510.00<\/td>\n<\/tr>\n
                            005<\/strong><\/td>\nANALISTA ESPECIALIZADO<\/td>\n <\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0 3,745.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,916.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0 5,661.00<\/td>\n<\/tr>\n
                            006<\/strong><\/td>\nT\u00c9CNICO ADMINISTRATIVO<\/td>\n <\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0 3,820.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,013.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0 5,833.00<\/td>\n<\/tr>\n
                            007<\/strong><\/td>\nT\u00c9CNICO ESPECIALIZADO<\/td>\n <\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0 4,469.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,953.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0 6,422.00<\/td>\n<\/tr>\n
                            8\u00aa<\/strong><\/td>\nJEFE DE OFICINA A<\/td>\n <\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0 4,514.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,011.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0 7,525.00<\/td>\n<\/tr>\n
                            8B<\/strong><\/td>\nJEFE DE OFICINA B<\/td>\n <\/td>\n$\u00a0\u00a0 4,514.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4,917.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0 9,431.00<\/td>\n<\/tr>\n
                            8C<\/strong><\/td>\nJEFE DE OFICINA C<\/td>\n <\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 $\u00a0\u00a0 4,514.00<\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7,931.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0 12,445.00<\/td>\n<\/tr>\n
                            CONFIANZA<\/td>\n9\u00aa<\/strong><\/td>\nJEFE DE DEPARTAMENTO A<\/td>\n <\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0 4,559.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 10,439.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0 14,998.00<\/td>\n<\/tr>\n
                            9B<\/strong><\/td>\nJEFE DE DEPARTAMENTO B<\/td>\n <\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0 4,559.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 12,491.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0 17,050.00<\/td>\n<\/tr>\n
                            10\u00aa<\/strong><\/td>\nSUBDIRECTOR DE \u00c1REA A<\/td>\n <\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0 4,605.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14,570.00<\/td>\n$\u00a0\u00a0 19,175.00<\/td>\n<\/tr>\n
                            10B<\/strong><\/td>\nSUBDIRECTOR DE \u00c1REA B<\/td>\n <\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0 4,651.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 24,080.00<\/td>\n$\u00a0\u00a0 28,731.00<\/td>\n<\/tr>\n
                            011<\/strong><\/td>\nDIRECTOR DE \u00c1REA<\/td>\n <\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0 3,971.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 24,130.00<\/td>\n$\u00a0\u00a0 28,101.00<\/td>\n<\/tr>\n
                            FUNCIONARIO<\/td>\n012<\/strong><\/td>\nDIRECTOR GENERAL<\/td>\n <\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0 4,697.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 37,122.00<\/td>\n$\u00a0\u00a0 41,819.00<\/td>\n<\/tr>\n
                            013<\/strong><\/td>\nDIPUTADO\/AUDITOR SUPERIOR<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0 12,192.00<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $\u00a0\u00a0 4,799.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 31,107.00<\/td>\n$\u00a0\u00a0 48,098.00<\/td>\n<\/tr>\n
                            014<\/strong><\/td>\nPRESIDENTE DE LA JUNTA DE GOBIERNO<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0 13,411.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0 5,354.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 33,563.00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0 52,328.00<\/td>\n<\/tr>\n
                            <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            DESCUENTOS, DEDUCCIONES Y RETENCIONES<\/strong><\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            Art\u00edculo 26.- Solo podr\u00e1n hacerse descuentos, deducciones y retenciones de acuerdo al siguiente orden de aplicaci\u00f3n:<\/p>\n

                             <\/p>\n

                              \n
                            1. Por pensiones alimenticias, decretado por la autoridad competente;<\/li>\n
                            2. Por obligaciones fiscales;<\/li>\n<\/ol>\n

                              III. Por cuotas para el pago de seguridad social;<\/p>\n

                                \n
                              1. Por cuotas sindicales previstas en las Condiciones Generales de Trabajo;<\/li>\n
                              2. Por sanciones por faltas y retardos;<\/li>\n
                              3. Por exceso de Licencias M\u00e9dicas;<\/li>\n<\/ol>\n

                                VII. Por abonos para cubrir pr\u00e9stamos provenientes del ISSSTE, FOVISSSTE, e \u00a0INFONACOT;<\/p>\n

                                VIII. Por deudas contra\u00eddas con el Poder Ejecutivo y\/o el Poder Legislativo;<\/p>\n

                                  \n
                                1. Por pagos hechos en exceso al servidor p\u00fablico por errores;<\/li>\n
                                2. Por pagos para cubrir cr\u00e9ditos contratados de manera voluntaria por el servidor p\u00fablico con empresas prestadoras de servicios y\/o instituciones financieras, siempre y cuando el Congreso tenga suscritos Convenios con esas instituciones financieras.<\/li>\n<\/ol>\n

                                   <\/p>\n

                                  SEGURIDAD SOCIAL<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  Art\u00edculo 27.- El Congreso proporcionar\u00e1 seguridad social a sus servidores p\u00fablicos, mediante un convenio de incorporaci\u00f3n voluntaria al r\u00e9gimen obligatorio del ISSSTE, en los t\u00e9rminos de la propia Ley del ISSSTE. El Congreso y sus servidores p\u00fablicos realizar\u00e1n el pago de cuotas y aportaciones obligatorias seg\u00fan corresponda.<\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  A.- Cuotas de los servidores p\u00fablicos: 10.625 % sobre el sueldo base mensual.<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  B.- Aportaciones del Poder Legislativo: 13.145 % sobre el sueldo base mensual. <\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  De igual manera el Congreso cubrir\u00e1 las aportaciones para el SAR del 2 % sobre el sueldo base mensual y del FOVISSSTE del 5 % sobre el sueldo base mensual correspondiente.<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  TRANSITORIOS<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  PRIMERO.- <\/strong>Publ\u00edquese el presente Manual en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo y en medios electr\u00f3nicos de consulta p\u00fablica en t\u00e9rminos de lo previsto en la Ley de Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo.<\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  SEGUNDO.- <\/strong>El presente Manual entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  TERCERO<\/strong>.- El presente Manual sustituye al Manual que anteriormente se encontraba en vigencia.<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  Dado en las instalaciones del Poder Legislativo del Estado Libre y Soberano de Hidalgo, en la ciudad de Pachuca de Soto, Hidalgo, a los veinte d\u00edas del mes de agosto del a\u00f1o dos mil veinte.<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  POR LA JUNTA DE GOBIERNO<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  DIP. MAR\u00cdA LUISA P\u00c9REZ PERUSQU\u00cdA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DIP. VIRIDIANA JAJAIRA ACEVES CALVA<\/p>\n

                                  PRESIDENTA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 SECRETARIA<\/p>\n

                                  R\u00daBRICA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00daBRICA<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  DIP. LISSET MARCELINO TOVAR\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DIP.\u00a0 ASAEL HERN\u00c1NDEZ CER\u00d3N<\/p>\n

                                  VOCAL\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0VOCAL<\/p>\n

                                  R\u00daBRICA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00daBRICA<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  DIP. MARCELINO CARBAJAL OLIVER<\/p>\n

                                  VOCAL<\/p>\n

                                  R\u00daBRICA<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  ESTAS FIRMAS CONTIENEN EL ACUERDO POR EL QUE SE EXPIDE EL MANUAL DE REMUNERACIONES DE LOS DIPUTADOS Y SERVIDORES P\u00daBLICOS DEL CONGRESO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE HIDALGO PARA EL EJERCICIO FISCAL 2020.<\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  Anexo\u00a0 1<\/strong><\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  ESTRUCTURA OCUPACIONAL QUE CONTIENE LA INTEGRACI\u00d3N DE LOS RECURSOS APROBADOS EN EL CAP\u00cdTULO DE SERVICIOS PERSONALES, CON LA DESAGREGACI\u00d3N DE SU PLANTILLA TOTAL, INCLUIDAS LAS PLAZAS DEL PERSONAL OPERATIVO, Y EL CONTRATADO BAJO EL R\u00c9GIMEN DE HONORARIOS, CORRESPONDIENTE AL PODER LEGISLATIVO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE HIDALGO, PARA EL EJERCICIO FISCAL 2020.<\/strong><\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                   <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                  CONGRESO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE HIDALGO<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                  INTEGRACI\u00d3N DE LOS RECURSOS APROBADOS<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                  EJERCICIO 2020.<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                  PARTIDA<\/strong><\/td>\nDESCRIPCI\u00d3N<\/strong><\/td>\nPRESUPUESTO AUTORIZADO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                   <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  111001<\/td>\nDIETAS<\/td>\n <\/td>\n$ 4,403,748.00<\/p>\n

                                   <\/td>\n

                                  		 <\/td>\n<\/tr>\n
                                  113001<\/td>\nSUELDOS<\/td>\n$ 13,798,464.00<\/p>\n

                                   <\/td>\n

                                  		 <\/td>\n<\/tr>\n
                                  132001<\/td>\nPRIMA VACACIONAL<\/td>\n$ 425,244.45<\/p>\n

                                   <\/td>\n

                                  		 <\/td>\n<\/tr>\n
                                  132002<\/td>\nGRATIFICACI\u00d3N ANUAL<\/td>\n$ 9,138,221.84<\/p>\n

                                   <\/td>\n

                                  		 <\/td>\n<\/tr>\n
                                  121001<\/td>\nHONORARIOS<\/td>\n$24,416,671.28<\/p>\n

                                   <\/td>\n

                                  		 <\/td>\n<\/tr>\n
                                  131001<\/td>\nPRIMA QUINQUENAL<\/td>\n$ 1,203,578.64<\/p>\n

                                   <\/td>\n

                                  		 <\/td>\n<\/tr>\n
                                  134001<\/td>\nCOMPENSACIONES<\/td>\n$ 34,944,420.00<\/p>\n

                                   <\/td>\n

                                  		 <\/td>\n<\/tr>\n
                                  141001<\/td>\nAPORTACIONES DEL ISSSTE<\/td>\n$ 1,375,703.52<\/p>\n

                                   <\/td>\n

                                  		 <\/td>\n<\/tr>\n
                                  141004<\/td>\nAPORTACIONES AL SEGURO DE CESANT\u00cdA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ<\/td>\n$ 438,103.32<\/p>\n

                                   <\/td>\n

                                  		 <\/td>\n<\/tr>\n
                                  142001<\/td>\nAPORTACIONES A FOVISSSTE<\/td>\n$ 689,923.20<\/p>\n

                                   <\/td>\n

                                  		 <\/td>\n<\/tr>\n
                                  143001<\/td>\nAPORTACIONES AL SAR<\/td>\n$ 275,969.28<\/p>\n

                                   <\/td>\n

                                  		 <\/td>\n<\/tr>\n
                                  154001<\/td>\nPRESTACIONES ESTABLECIDAS POR CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO<\/td>\n$ 2,512,800.00<\/p>\n

                                   <\/td>\n

                                  		 <\/td>\n<\/tr>\n
                                  154003<\/td>\nASIGNACI\u00d3N ADICIONAL AL SUELDO<\/td>\n$ 320,400.00<\/p>\n

                                   <\/td>\n

                                  		 <\/td>\n<\/tr>\n
                                  154004<\/td>\nAYUDA PARA \u00daTILES ESCOLARES<\/td>\n$ 679,032.00<\/p>\n

                                   <\/td>\n

                                  		 <\/td>\n<\/tr>\n
                                  154005<\/td>\nAYUDA PARA TRANSPORTE<\/td>\n$ 439,080.00<\/p>\n

                                   <\/td>\n

                                  		 <\/td>\n<\/tr>\n
                                  171001<\/td>\nEST\u00cdMULOS<\/td>\n$ 6,541,915.85<\/p>\n

                                   <\/td>\n

                                  		 <\/td>\n<\/tr>\n
                                   <\/td>\nCONDICIONES GENERALES DE TRABAJO<\/td>\n$ 2,622,749.14<\/p>\n

                                   <\/td>\n

                                  		 <\/td>\n<\/tr>\n
                                   <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                   <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                   <\/td>\n <\/td>\nTOTAL<\/strong><\/td>\n$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 104,226,024.70<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                   <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                   <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                   <\/td>\nCONGRESO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE HIDALGO<\/strong><\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                   <\/td>\nESTRUCTURA OCUPACIONAL<\/strong><\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                   <\/td>\nEJERCICIO 2020<\/strong><\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                   <\/td>\n<\/td>\n <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                   <\/td>\n<\/td>\nNIVEL<\/strong><\/td>\nCATEGOR\u00cdA<\/strong><\/td>\nPUESTO<\/strong><\/td>\nNo. DE PLAZAS<\/strong><\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                   <\/td>\n<\/td>\n <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                   <\/td>\n<\/td>\n14<\/td>\nFUNCIONARIO<\/td>\nPRESIDENTA DE LA JUNTA DE GOBIERNO<\/td>\n1<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                   <\/td>\n<\/td>\n13<\/td>\nFUNCIONARIO<\/td>\nDIPUTADOS(AS)<\/td>\n29<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                   <\/td>\n<\/td>\n12<\/td>\nFUNCIONARIO<\/td>\nDIRECTOR GENERAL<\/td>\n7<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                   <\/td>\n<\/td>\n11<\/td>\nFUNCIONARIO<\/td>\nDIRECTOR DE \u00c1REA<\/td>\n16<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                   <\/td>\n<\/td>\n10 A<\/td>\nFUNCIONARIO<\/td>\nSUBDIRECTOR DE \u00c1REA \u201cB\u201d<\/td>\n4<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                   <\/td>\n <\/td>\n10 B<\/td>\nFUNCIONARIO<\/td>\nSUBDIRECTOR DE \u00c1REA \u201cA\u201d<\/td>\n21<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                   <\/td>\n<\/td>\n9 A<\/td>\nFUNCIONARIO<\/td>\nJEFE DE DEPARTAMENTO \u201cB\u201d<\/td>\n9<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                   <\/td>\n <\/td>\n9 B<\/td>\nFUNCIONARIO<\/td>\nJEFE DE DEPARTAMENTO \u201cA\u201d<\/td>\nDocumento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 0 del 23 de septiembre de 2020 Edici\u00f3n: Alcance 0 N\u00famero: 38 P\u00e1ginas: 30 Contenido: Congreso del Estado Libre y Soberano de Hidalgo. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1012,184,149,987,521,152,633,482,629,100,112,162,268,256,326,79,316,669,279,77,337,439,1036,520,78,160,388,65,1027,831,80,487,424,259,57,937,1035,542,66,920,274,627,220,41,141,294,159,203,190,99,75,351,391,965,393,46,588,289,429,63,107,146,317,260,395,600,414,782,223,224,465,225,611,231],"class_list":["post-43578","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-ano","tag-articulos","tag-atribuciones","tag-cantidad","tag-cargo","tag-ciudad","tag-compensaciones","tag-concepto","tag-conceptos","tag-congreso","tag-constitucion","tag-constitucion-politica","tag-convenio","tag-cual","tag-decreto","tag-decreto-num","tag-del-estado","tag-del-poder","tag-dentro","tag-diciembre","tag-direccion","tag-direccion-general","tag-economia","tag-ejecutivo","tag-ejercicio","tag-ejercicio-fiscal","tag-el-periodico-oficial","tag-estado","tag-estados","tag-estados-unidos","tag-estados-unidos-mexicanos","tag-favor","tag-fiscales","tag-gobierno","tag-hidalgo","tag-iii","tag-informacion","tag-integracion","tag-julio","tag-junta","tag-las","tag-legislatura","tag-ley","tag-ley-organica","tag-marzo","tag-num","tag-oficial","tag-pachuca","tag-periodico","tag-periodico-oficial","tag-periodico-oficial-alcance-0","tag-poder-ejecutivo","tag-presente","tag-presidente","tag-presupuesto","tag-presupuesto-de-egresos","tag-publica","tag-publicos","tag-resolucion","tag-secretaria","tag-septiembre","tag-servicios","tag-soberano","tag-solicitud","tag-terminos","tag-trabajo","tag-unidades","tag-vii","tag-viii","tag-xiv","tag-xvii","tag-xviii","tag-xxv","tag-xxviii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43578","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=43578"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43578\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=43578"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=43578"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=43578"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}