{"id":43296,"date":"2020-09-14T19:07:52","date_gmt":"2020-09-15T00:07:52","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=43296"},"modified":"2020-09-14T19:07:52","modified_gmt":"2020-09-15T00:07:52","slug":"comision-de-agua-y-alcantarillado-de-sistemas-intermunicipales-caasim-manual-de-normas-para-la-administracion-de-los-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=43296","title":{"rendered":"Comisi\u00f3n de Agua y Alcantarillado de Sistemas Intermunicipales, CAASIM. &#8211; Manual de Normas para la Administraci\u00f3n de los Recursos Humanos."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 20px; color: #001f2f;\"><strong>Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Ordinario 0 del 14 de septiembre de 2020<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\"><strong>Edici\u00f3n:<\/strong> Ordinario 0<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 16px;\"><strong>N\u00famero:<\/strong> 37<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 16px;\"><strong>P\u00e1ginas:<\/strong> 81<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 20px;\"><strong>Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p><a name=\"_Toc50989596\"><\/a>Comisi\u00f3n de Agua y Alcantarillado de Sistemas Intermunicipales, CAASIM. &#8211; Manual de Normas para la Administraci\u00f3n de los Recursos Humanos.<\/p>\n<p>EL LICENCIADO JOS\u00c9 JES\u00daS SANJUANERO RODR\u00cdGUEZ, DIRECTOR GENERAL DE LA COMISI\u00d3N DE AGUA Y ALCANTARILLADO DE SISTEMAS INTERMUNICIPALES, EN EJERCICIO DE LAS FACULTADES QUE LE CONFIERE EL ART\u00cdCULO 14, FRACCI\u00d3NES IV, VII Y IX DEL DECRETO QUE CREO A LA COMISI\u00d3N DE AGUA Y ALCANTARILLADO DE SISTEMAS INTERMUNICIPALES, CAASIM, POR SUS SIGLAS Y LOS DIVERSOS QUE LO MODIFICARON; Y<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CONSIDERANDO<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>PRIMERO.\u00a0 Que mediante Decreto Publicado en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo con fecha 19 de marzo de 1992, y Decretos que lo Reforman de fechas 17 de agosto de 2015 y 11 de marzo de 2019, el Gobierno del Estado cre\u00f3 a la Comisi\u00f3n de Agua y Alcantarillado de Sistemas Intermunicipales, como un Organismo P\u00fablico Descentralizado de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado, con personalidad jur\u00eddica y patrimonio propios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>SEGUNDO.\u00a0 Que el presente Manual tiene como objeto establecer las normas que regulen a los Servidores P\u00fablicos de las Unidades Administrativas de la Comisi\u00f3n y que permitan contar con pol\u00edticas para la eficaz Administraci\u00f3n de los Recursos Humanos, cumpliendo con la Normatividad, los Principios de Racionalidad, Eficiencia, Eficacia, y Simplificaci\u00f3n de Tr\u00e1mites, en apego a la legalidad de las acciones, de los recursos, en la b\u00fasqueda de logros y metas que faciliten y orienten la operaci\u00f3n en su \u00e1mbito de competencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Con referencia al Decreto de Creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n en su Cap\u00edtulo V, Articulo 24 de las Relaciones Laborales de la Comisi\u00f3n; asimismo, en el Articulo 14 fracciones IV, VII y IX.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>TERCERO.\u00a0 Es sustancial para la Comisi\u00f3n contar con un documento normativo en materia de Administraci\u00f3n de Recursos Humanos, que contenga los procesos y conceptos derivados de la relaci\u00f3n laboral entre el Organismo y sus trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En este marco de referencia, la Direcci\u00f3n de Administraci\u00f3n y Finanzas crea el \u201cManual de Normas para la Administraci\u00f3n de Recursos Humanos de la Comisi\u00f3n de Agua y Alcantarillado de Sistemas Intermunicipales\u201d, mismo que se aplicar\u00e1 a trav\u00e9s de la Subdirecci\u00f3n de Recursos Humanos, para todos los Servidores P\u00fablicos adscritos a la Comisi\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CUARTO. Como consecuencia de lo anterior este Manual tiene como prop\u00f3sito, facilitar y orientar la Administraci\u00f3n de Recursos Humanos, por lo tanto, incorpora procedimientos y conceptos que se deben considerar en cada proceso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Reconociendo que un Servidor P\u00fablico motivado, satisfecho e identificado con la Comisi\u00f3n, permite que las responsabilidades que le son delegadas, sean cumplidas en su totalidad con eficiencia, logrando un clima organizacional arm\u00f3nico para hacerle frente a las diversas situaciones que se puedan presentar, y que mediante una comunicaci\u00f3n asertiva se pueda coadyuvar al logro de los objetivos planteados dentro de la Comisi\u00f3n, y que cuenta con el siguiente personal:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Eventual<\/li>\n<li>Confianza<\/li>\n<li>Base<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por lo anterior, He tenido a bien expedir el siguiente:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Manual de Normas para la Administraci\u00f3n de los Recursos Humanos de la Comisi\u00f3n de Agua y Alcantarillado de Sistemas Intermunicipales.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>DISPOSICIONES GENERALES<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>1.-<\/strong> Se emiten las presentes Normas para coordinar, desarrollar, dirigir y controlar la Administraci\u00f3n, Desarrollo y Profesionalizaci\u00f3n de los Servidores P\u00fablicos al Servicio de la Comisi\u00f3n de Agua y Alcantarillado de Sistemas Intermunicipales.<\/p>\n<p><strong>2.-<\/strong> La asignaci\u00f3n de remuneraciones a los Servidores P\u00fablicos de la Comisi\u00f3n de Agua y Alcantarillado de Sistemas Intermunicipales, se apegar\u00e1 a la disponibilidad de los recursos econ\u00f3micos aprobados en el Presupuesto de Egresos para cada a\u00f1o.<\/p>\n<p><strong>3.-<\/strong> El Titular de la COMISI\u00d3N a trav\u00e9s de las funciones que delega, en el \u00e1mbito de sus atribuciones, realizar\u00e1 las contrataciones, nombramientos, remociones, licencias y despidos de los Servidores P\u00fablicos de las Unidades Administrativas a su cargo, conforme a lo establecido en las presentes Normas, as\u00ed mismo, podr\u00e1 emitir disposiciones que regulen en forma complementaria el presente Manual de Normas, sobre la Administraci\u00f3n, Desarrollo y Profesionalizaci\u00f3n de los Servidores P\u00fablicos al Servicio de la Comisi\u00f3n de Agua y Alcantarillado de Sistemas Intermunicipales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CAPITULO I<\/p>\n<p>\u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N Y DEFINICIONES<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>4.<\/strong>&#8211; El presente ordenamiento es de observancia general y obligatoria para todas las Unidades Administrativas de la COMISI\u00d3N.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>5.-<\/strong>\u00a0 Para efectos del presente Manual, se entender\u00e1 por:<\/p>\n<p><strong>5.1.- Adscripci\u00f3n:<\/strong> Corresponde al \u00c1rea en la que cada Servidor P\u00fablico ha sido asignado, para desarrollar una actividad y\/o servicio.<\/p>\n<p><strong>5.2.- \u00c1mbito Ocupacional del Cargo:<\/strong> Es el entorno laboral en el que se desarrolla el Servidor P\u00fablico conforme a sus funciones y responsabilidades.<\/p>\n<p><strong>5.3.- Cargos Administrativos:<\/strong> Los cuales desempe\u00f1an funciones administrativas, de atenci\u00f3n ciudadana o de gesti\u00f3n propia en el ejercicio de derechos y obligaciones de los Servidores P\u00fablicos al Servicio de la Comisi\u00f3n de Agua y Alcantarillado de Sistemas Intermunicipales, cuidando el manejo de los Recursos P\u00fablicos Financieros, Recursos Humanos y Recursos Materiales del Erario P\u00fablico.<\/p>\n<p><strong>5.4.- Cargos Operativos:<\/strong> Desarrollan funciones t\u00e9cnicas, supervisi\u00f3n de materiales, t\u00e9cnico y servicios generales, cuya ejecuci\u00f3n requiere de habilidades espec\u00edficas para su desempe\u00f1o, act\u00faan en un plano operativo y a nivel de objetivos, programas, normas o est\u00e1ndares, consiguen resultados por s\u00ed mismos.<\/p>\n<p><strong>5.5.- Cargos Operativos \u2013 Administrativos:<\/strong>\u00a0 Desarrollan funciones de atenci\u00f3n ciudadana o de gesti\u00f3n propia en el ejercicio de derechos y obligaciones de los Servidores P\u00fablicos al servicio de la Comisi\u00f3n de Agua y Alcantarillado de Sistemas Intermunicipales, cuidando el manejo de los recursos P\u00fablicos Financieros del Erario P\u00fablico.<\/p>\n<p><strong>5.6.- COMISI\u00d3N:<\/strong> A la Comisi\u00f3n de Agua y Alcantarillado de Sistemas Intermunicipales.<\/p>\n<p><strong>5.7.- Categor\u00eda del Cargo:<\/strong> Es la clasificaci\u00f3n conforme a su responsabilidad y actividad profesional o t\u00e9cnica:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"632\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"95\">NIVEL SALARIAL<\/td>\n<td width=\"187\">CATEGOR\u00cdA<\/td>\n<td width=\"350\">IDENTIFICACI\u00d3N<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"95\">12<\/td>\n<td width=\"187\">Confianza funcionario<\/td>\n<td width=\"350\">Mando Directivo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"95\">11<\/td>\n<td width=\"187\">Confianza funcionario<\/td>\n<td width=\"350\">Mando Medio Directivo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"95\">a9-10<\/td>\n<td width=\"187\">Confianza funcionario<\/td>\n<td width=\"350\">Mando de Supervisi\u00f3n y Operaci\u00f3n Profesional<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"95\">8<\/td>\n<td width=\"187\">Base \/ confianza y\/o eventual<\/td>\n<td width=\"350\">Profesional Administrativa-Operativo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"95\">a6-7<\/td>\n<td width=\"187\">Base \/ confianza y\/o eventual<\/td>\n<td width=\"350\">T\u00e9cnico Operativo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"95\">A5<\/td>\n<td width=\"187\">Base \/ confianza y\/o eventual<\/td>\n<td width=\"350\">Operativo<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>5.8.- CISCMRDE:<\/strong> La Comisi\u00f3n Interna de Seguimiento y Cumplimiento de las Medidas de Racionalidad, Disciplina y Eficiencia del Gasto P\u00fablico.<\/p>\n<p><strong>5.9.- C\u00f3digo del Cargo:<\/strong> Es la nomenclatura que permite identificar si un cargo es de Base, Confianza o Eventual, la categor\u00eda a la que pertenece y el nivel salarial asignado.<\/p>\n<p><strong>5.10.- Compensaci\u00f3n:<\/strong> Es la remuneraci\u00f3n complementaria al sueldo base mensual que se otorga al Servidor P\u00fablico por su desempe\u00f1o \u00e9tico y profesional. Esta remuneraci\u00f3n no forma parte de la base de c\u00e1lculo para determinar las cuotas y aportaciones de seguridad social.<\/p>\n<p><strong>5.11.- Denominaci\u00f3n del Cargo:<\/strong> Es el nombre que se le da para identificar a cada uno.<\/p>\n<p><strong>5.12.- Direcci\u00f3n:<\/strong> La Direcci\u00f3n de Administraci\u00f3n y Finanzas.<\/p>\n<p><strong>5.13.- Estructura Org\u00e1nica:<\/strong> Es el conjunto de puestos de una Dependencia u Organismo P\u00fablico, en funci\u00f3n de su responsabilidad y autoridad.<\/p>\n<p><strong>5.14.- Enlaces Administrativos:<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos que ejerzan las funciones para el control de los Recursos Humanos en cada Unidad Administrativa.<\/p>\n<p><strong>5.15.- Expediente \u00danico de Personal:<\/strong> Es la integraci\u00f3n de los documentos personales, laborales y administrativos del Servidor P\u00fablico, en funci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral, cuyo expediente es resguardado por la Direcci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>5.16.- Grupo de Cargos:<\/strong> Es la agrupaci\u00f3n conforme al nivel de responsabilidad y actividad profesional, t\u00e9cnica u operativa, independientemente de su denominaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>5.17.- Jubilaci\u00f3n:<\/strong> Es el acto con el cual el Servidor P\u00fablico, en raz\u00f3n de su edad o tiempo de servicio; adquiere el derecho de recibir una pensi\u00f3n en forma vitalicia conforme a la Ley respectiva.<\/p>\n<p><strong>5.18.-\u00a0 Ley del ISR:<\/strong> La Ley del Impuesto Sobre la Renta, su Reglamento y Circulares.<\/p>\n<p><strong>5.19.- Ley del ISSSTE:<\/strong> La Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, sus Reglamentos y Circulares.<\/p>\n<p><strong>5.20.- Ley de Jubilaciones:<\/strong> La Ley de Pr\u00e9stamos, Compensaciones por Retiro y Jubilaciones del Gobierno del Estado de Hidalgo.<\/p>\n<p><strong>5.21.- Ley Org\u00e1nica:<\/strong> La Ley Org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo.<\/p>\n<p><strong>5.22.- Ley de Responsabilidades:<\/strong> Ley General de Responsabilidades Administrativas.<\/p>\n<p><strong>5.23.- Ley de los Trabajadores:<\/strong> La Ley de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos Estatal y Municipales, as\u00ed como de los Organismos Descentralizados del Estado de Hidalgo.<\/p>\n<p><strong>5.24.- Manual:<\/strong> El Manual de Normas para la Administraci\u00f3n de Recursos Humanos de la Comisi\u00f3n de Agua y Alcantarillado de Sistemas Intermunicipales.<\/p>\n<p><strong>5.25.- Nivel:<\/strong> Es la escala de percepciones ordinarias que corresponden conforme a un puesto del tabulador de sueldos, identificada con n\u00fameros y\/o letras.<\/p>\n<p><strong>5.26.- Pensi\u00f3n:<\/strong> Es el acto administrativo por el que un Servidor P\u00fablico en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situaci\u00f3n pasiva o de inactividad laboral, tras haber alcanzado la edad m\u00e1xima o por enfermedad cr\u00f3nica grave o Incapacidad.<\/p>\n<p><strong>5.27.- Pensi\u00f3n Alimenticia:<\/strong> Es la obligaci\u00f3n de dar alimentos derivado del matrimonio, del concubinato, del parentesco por consanguinidad, adopci\u00f3n, y por disposici\u00f3n de la Ley para la Familia del Estado de Hidalgo a trav\u00e9s de la resoluci\u00f3n emitida por un Juez, en la que se decreta el porcentaje de descuento a un Servidor P\u00fablico demandado.<\/p>\n<p><strong>5.28.- Plaza:<\/strong> Es la unidad de trabajo que ocupa un Servidor P\u00fablico con una adscripci\u00f3n determinada, un nivel salarial asignado y presupuestado, y que no puede ser ocupada por m\u00e1s de un Servidor P\u00fablico al mismo tiempo.<\/p>\n<p><strong>5.29.- Quinquenio:<\/strong> Es la prima mensual que se da a los Servidores P\u00fablicos de Base, en relaci\u00f3n a su sueldo base y su antig\u00fcedad acumulada como sindicalizado.<\/p>\n<p><strong>5.30.- Requisitos de Ingreso<\/strong>: Son las disposiciones establecidas en el presente Manual de Normas, que deber\u00e1 cumplir la o el aspirante para ocupar una plaza; en tanto no se cumpla, no podr\u00e1 realizarse el tr\u00e1mite de alta.<\/p>\n<p><strong>5.31.- R\u00e9gimen de Contrataci\u00f3n:<\/strong> Es la denominaci\u00f3n que se le da al tipo de contrataci\u00f3n del Servidor P\u00fablico, en relaci\u00f3n a sus funciones y responsabilidades. Para los Servidores P\u00fablicos, su r\u00e9gimen de contrataci\u00f3n es de car\u00e1cter laboral y podr\u00e1 ser de Base, Confianza o Eventual.<\/p>\n<p><strong>5.32.- Sueldo Base:<\/strong> Es la remuneraci\u00f3n mensual otorgada a los Servidores P\u00fablicos por los Servicios Prestados, y es la base de c\u00e1lculo aplicable para las cuotas y aportaciones por concepto de Seguridad Social.<\/p>\n<p><strong>5.33.- Servidor P\u00fablico:<\/strong> Son las y los trabajadores de Base, Confianza y Eventuales que prestan un servicio subordinado de acuerdo a la Ley de los Trabajadores, Ley de Responsabilidades, Manuales de Organizaci\u00f3n, Estructura Org\u00e1nica autorizada, y dem\u00e1s normatividad laboral vigente y aplicable.<\/p>\n<p><strong>5.34.- Sistema de Gesti\u00f3n de Capital Humano:<\/strong> Aplicaci\u00f3n que integra de forma conjunta y enlazada la informaci\u00f3n que generan las diferentes Unidades Administrativas que integran la Comisi\u00f3n de Agua y Alcantarillado de Sistemas Intermunicipales.<\/p>\n<p><strong>5.35.- Tabulador de Sueldos:<\/strong> Es el instrumento que permite representar los valores monetarios mensuales con los que se identifican los importes del sueldo. La integraci\u00f3n del tabulador de sueldos considera las remuneraciones en funci\u00f3n del grupo y nivel salarial de las plazas.<\/p>\n<p><strong>5.36.- Titulares Administrativos:<\/strong> Los Directores de \u00c1rea de las Unidades Administrativas de la Comisi\u00f3n de Agua y Alcantarillado de Sistemas Intermunicipales.<\/p>\n<p><strong>5.37.- SAT:<\/strong> El Sistema de Administraci\u00f3n Tributaria.<\/p>\n<p><strong>5.38.- Unidades Administrativas<\/strong>: Las 10 Direcciones de \u00c1rea que conforman la estructura de la COMISI\u00d3N.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CAPITULO II<\/p>\n<p>UNIDAD DE CORRESPONDENCIA<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>6.-<\/strong> Todo tr\u00e1mite y servicio que se solicite a la Direcci\u00f3n, ser\u00e1 gestionado por oficio dirigido a su Titular debiendo cumplir con lo correspondiente de acuerdo al tr\u00e1mite del que se trate.<\/p>\n<p><strong>7.-<\/strong> La recepci\u00f3n de oficios de solicitud sobre tr\u00e1mites, servicios y oficios en general competentes de la Direcci\u00f3n ser\u00e1, en un horario de 8:30 a las 16:30 horas.<\/p>\n<p><strong>8.-<\/strong> Los oficios que sean ingresados despu\u00e9s de la hora establecida, se recepcionar\u00e1n y registrar\u00e1n con la fecha del d\u00eda h\u00e1bil siguiente.<\/p>\n<p><strong>9.-<\/strong> Para el caso de movimientos de personal se dirigir\u00e1 la solicitud al Titular de la COMISI\u00d3N con atenci\u00f3n al Titular de la Direcci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>10.-<\/strong> El solicitante tendr\u00e1 que presentar hoja de acuse de su oficio o solicitud, el cual ser\u00e1 sellado con el d\u00eda y la hora correspondiente a la fecha de entrega.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CAPITULO III<\/p>\n<p>SISTEMA DE GESTI\u00d3N DE CAPITAL HUMANO<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>11.- <\/strong>El Sistema de gesti\u00f3n de capital humano en el apartado de N\u00f3mina y Administraci\u00f3n de Personal, controla y opera la contrataci\u00f3n y rescisi\u00f3n de car\u00e1cter laboral de los Servicios Personales Subordinados, la contrataci\u00f3n de la prestaci\u00f3n y rescisi\u00f3n de servicios del Personal Eventual; la asignaci\u00f3n de remuneraciones, deducciones, suspensiones, as\u00ed como la emisi\u00f3n de la n\u00f3mina.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CAPITULO IV<\/p>\n<p>CONTROL DE PLAZAS<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>12.-<\/strong> El Titular de la COMISI\u00d3N a trav\u00e9s de las funciones que delega, aplica movimientos de personal y la asignaci\u00f3n de las prestaciones correspondientes, con base al Presupuesto de Egresos anual, que contempla el Cap\u00edtulo 1000 Servicios Personales, autorizado por el \u00d3rgano de Gobierno, en donde se contemplan los recursos econ\u00f3micos necesarios para la aplicaci\u00f3n de las remuneraciones de las plazas que integran la estructura org\u00e1nica de la COMISI\u00d3N.<\/p>\n<p><strong>13.-<\/strong> En todo momento la Direcci\u00f3n, considerar\u00e1 y aplicar\u00e1 las disposiciones administrativas de racionalidad, disciplina y eficiencia del gasto p\u00fablico que emita la CISCMRDE, en relaci\u00f3n al cap\u00edtulo 1000 Servicios Personales.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>CONTRATACI\u00d3N DE SERVIDORES P\u00daBLICOS<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>14.-<\/strong> La Direcci\u00f3n contratar\u00e1 a Servidores P\u00fablicos conforme al perfil del cargo en relaci\u00f3n a las plazas previstas y autorizadas en el Presupuesto de Egresos de cada a\u00f1o y que se encuentren vacantes previa autorizaci\u00f3n por escrito del Titular de la COMISI\u00d3N.<\/p>\n<p><strong>15.-<\/strong> Cuando se generen plazas vacantes de mandos medios y superiores, los Titulares Administrativos, considerar\u00e1n preferentemente a los Servidores P\u00fablicos activos, con el fin de priorizar el escalaf\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>16.-<\/strong> El Titular de la COMISI\u00d3N a trav\u00e9s de las funciones que delega, verificar\u00e1 con los Titulares Administrativos, la disponibilidad de la plaza vacante que se pretenda ocupar.<\/p>\n<p><strong>17.-<\/strong> Los Titulares Administrativos solicitar\u00e1n la autorizaci\u00f3n de movimientos de alta correspondiente, para la designaci\u00f3n de personal a ocupar plazas.<\/p>\n<p><strong>18.-<\/strong> Los Titulares Administrativos solicitar\u00e1n por oficio a la Direcci\u00f3n, la fecha y folio para la aplicaci\u00f3n de examen de evaluaci\u00f3n psicom\u00e9trica y de conocimientos generales del aspirante a ocupar alguna plaza vacante del nivel de puesto del 05 al 08.<\/p>\n<p><strong>19.-<\/strong> Los aspirantes a ocupar un cargo, se presentar\u00e1n en fecha y hora establecida por la Direcci\u00f3n, con la siguiente documentaci\u00f3n:<\/p>\n<p><strong>19.1 <\/strong>Copia de Acta de Nacimiento (formato actual;<\/p>\n<p><strong>19.2<\/strong> Solicitud de Empleo\/Curriculum;<\/p>\n<p><strong>19.3<\/strong> Copia de Credencial de Elector;<\/p>\n<p><strong>19.4<\/strong> Copia de Cartilla liberada de Servicio Militar;<\/p>\n<p><strong>19.5<\/strong> Copia de Comprobante de Domicilio;<\/p>\n<p><strong>19.6<\/strong> Copia del \u00daltimo Grado de Certificado de Estudios;<\/p>\n<p><strong>19.7<\/strong> Certificado M\u00e9dico expedido por la Secretar\u00eda de Salud;<\/p>\n<p><strong>19.8<\/strong> 4 fotos tama\u00f1o infantil a color no instant\u00e1neas;<\/p>\n<p><strong>19.9<\/strong> Copia de la CURP;<\/p>\n<p><strong>19.10<\/strong> Copia RFC &#8211; Cedula de Identificaci\u00f3n Fiscal;<\/p>\n<p><strong>19.11<\/strong> Certificado de No Antecedentes Penales;<\/p>\n<p><strong>19.12<\/strong> Constancia de No inhabilitaci\u00f3n;<\/p>\n<p><strong>19.13<\/strong> Correo Electr\u00f3nico; y<\/p>\n<p><strong>19.14<\/strong> N\u00famero de tel\u00e9fono contactable.<\/p>\n<p><strong>20.-<\/strong> La Direcci\u00f3n presentar\u00e1 el resultado de los ex\u00e1menes de admisi\u00f3n, dentro del t\u00e9rmino de 3 d\u00edas h\u00e1biles contados a partir del d\u00eda siguiente de la aplicaci\u00f3n; en caso de no aprobar el examen, el aspirante tendr\u00e1 derecho a la revisi\u00f3n del mismo.<\/p>\n<p><strong>21.-<\/strong> El Examen de evaluaci\u00f3n psicom\u00e9trica y de conocimientos generales tendr\u00e1 vigencia de seis meses.<\/p>\n<p><strong>22.-<\/strong> Cuando alg\u00fan Servidor P\u00fablico ascienda al siguiente nivel de puesto inmediato superior al que ocupa y sea del nivel del 05 al 09, y el \u00faltimo examen presentado no exceda los seis meses de vigencia, se realizar\u00e1 sin la aplicaci\u00f3n del examen de evaluaci\u00f3n psicom\u00e9trica y de conocimientos generales; en caso contrario se realizar\u00e1 la aplicaci\u00f3n del examen correspondiente.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>SELECCI\u00d3N DE SERVIDORES P\u00daBLICOS<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>23.-<\/strong> El Aspirante deber\u00e1 acreditar el examen psicom\u00e9trico, para el cual se le dar\u00e1 fecha con anticipaci\u00f3n, y poder continuar con el tr\u00e1mite de contrataci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p><strong>24.-<\/strong> Por ning\u00fan motivo se realizar\u00e1 el alta con fecha anterior a la emisi\u00f3n del resultado, el cual tarda de 3 a 5 d\u00edas h\u00e1biles; por lo que NO HABR\u00c1 RETROACTIVOS DE PAGO.<\/p>\n<p><strong>25.-<\/strong> El aspirante a ocupar plaza del nivel de cargo del 05 al 8 \u201cA\u201d, deber\u00e1 contar con estudios escolares m\u00ednimos de bachillerato o su equivalencia.<\/p>\n<p><strong>26.-<\/strong> El aspirante a ocupar plaza del nivel de cargo 8\u201d B\u201d en adelante, deber\u00e1 contar con Estudios Escolares m\u00ednimos de Licenciatura o su equivalencia.<\/p>\n<p><strong>27.-<\/strong> En caso de que el aspirante no cuente con los Estudios Escolares m\u00ednimos requeridos, presentar\u00e1 una carta compromiso de escolaridad a la Direcci\u00f3n para complementarlos, y deber\u00e1 presentar constancia de estudios al concluirlos.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>MOVIMIENTOS DE LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>28.-<\/strong> Los Enlaces Administrativos tramitar\u00e1n los movimientos, incidencias, descuentos, y prestaciones de los Servidores P\u00fablicos adscritos a su \u00e1rea ante la Direcci\u00f3n, y ser\u00e1 el Titular Administrativo quien gestione los movimientos la \u00e9sta Direcci\u00f3n, en los t\u00e9rminos que se establecen en el presente Manual.<\/p>\n<p><strong>29.-<\/strong> Los Titulares Administrativos tramitar\u00e1n por oficio las solicitudes de alta, cambios de adscripci\u00f3n, ascensos, renuncias, bajas de personal y licencias en el formato establecido, acompa\u00f1ados con los anexos correspondientes y el visto bueno del Titular de la COMISI\u00d3N.<\/p>\n<p><strong>30.-<\/strong> Las altas, cambios de categor\u00eda o nivelaciones de los servidores p\u00fablicos, ser\u00e1n aplicadas con fecha del d\u00eda primero o 15 del mes de aplicaci\u00f3n considerando la operaci\u00f3n del Sistema Integral Administrativo en el apartado de n\u00f3mina y administraci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p><strong>31.-<\/strong> Los Titulares Administrativos adquirir\u00e1n el compromiso laboral con el aspirante a ocupar una plaza, una vez que est\u00e9 previamente autorizada su contrataci\u00f3n y que el aspirante presente y apruebe el examen de ingreso.<\/p>\n<p><strong>32.-<\/strong> Ninguna persona comenzar\u00e1 a prestar sus servicios hasta en tanto no sea autorizada su contrataci\u00f3n y recepcionado su movimiento de personal por la Direcci\u00f3n. Bajo ninguna circunstancia \u00e9sta Direcci\u00f3n tramitar\u00e1 pagos retroactivos de sueldo.<\/p>\n<p><strong>33.-<\/strong> Las solicitudes de baja de los Servidores P\u00fablicos de Base, Confianza y Eventuales, ser\u00e1n enviadas por los Titulares Administrativos de la COMISI\u00d3N, se tramitar\u00e1n ante la Direcci\u00f3n dentro de los tres d\u00edas posteriores a la fecha de la recepci\u00f3n, a efecto de que esta Direcci\u00f3n tome las previsiones necesarias para no generar pagos indebidos y realice los tr\u00e1mites que en su caso procedan.<\/p>\n<p><strong>34.-<\/strong> El Titular Administrativo deber\u00e1 hacer del conocimiento al Titular de la COMISI\u00d3N y a la Direcci\u00f3n, los movimientos de alta, baja, cambio y\/o ascenso de personal adscrito a su \u00c1rea.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>INGRESO DE SERVIDORES P\u00daBLICOS<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>35.- SERVIDORES P\u00daBLICOS DE BASE Y CONFIANZA<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La contrataci\u00f3n de Servidores P\u00fablicos de Base y Confianza deber\u00e1 contar con los siguientes requisitos:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>35.1<\/strong> Contar con la plaza vacante del cargo a ocupar;<\/p>\n<p><strong>35.2<\/strong> Contar con la autorizaci\u00f3n de contrataci\u00f3n correspondiente;<\/p>\n<p><strong>35.3<\/strong> Cubrir con el perfil; y<\/p>\n<p><strong>35.4<\/strong> Resultado viable del examen psicom\u00e9trico, de conocimientos generales y pr\u00e1ctico;<\/p>\n<p><strong>35.5<\/strong> Escrito bajo protesta de decir verdad por parte del interesado, donde mencione que no presta ni ha prestado servicios personales subordinados por el periodo comprendido del 1\u00b0 de enero del ejercicio anterior, hasta la fecha de contrataci\u00f3n;<\/p>\n<p><strong>35.6<\/strong> Escrito de conocimiento en caso de que el aspirante preste sus servicios (relaci\u00f3n laboral) a otro patr\u00f3n y que \u00e9ste le aplique el subsidio para el empleo, para que la Comisi\u00f3n no considere la aplicaci\u00f3n de esta obligaci\u00f3n conforme a la Ley del ISR.<\/p>\n<p><strong>35.7<\/strong> Copia de Acta de Nacimiento;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>35.8<\/strong> Solicitud de Empleo\/Curriculum;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>35.9<\/strong> Copia de Credencial de Elector;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>35.10<\/strong> Copia de Cartilla liberada de Servicio Militar;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>35.11<\/strong> Copia de Comprobante de Domicilio;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>35.12<\/strong> Copia del \u00faltimo certificado de Grado de Estudios;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>35.13<\/strong> Certificado M\u00e9dico expedido por la Secretar\u00eda de Salud;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>35.14<\/strong> 4 fotos tama\u00f1o infantil a color no instant\u00e1neas;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>35.15<\/strong> Copia de la CURP;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>35.16<\/strong> Copia de RFC &#8211; Cedula de Identificaci\u00f3n Fiscal;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>35.17<\/strong> Certificado de No Antecedentes Penales;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>35.18<\/strong> Constancia de No Inhabilitaci\u00f3n;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>35.19<\/strong> Correo Electr\u00f3nico;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>35.20<\/strong> N\u00famero de tel\u00e9fono contactable;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>35.21<\/strong> Comprobante de estudios- T\u00edtulo y C\u00e9dula y deber\u00e1 presentar la impresi\u00f3n del Registro Nacional de Profesiones. (Si no cumple con escolaridad necesaria de acuerdo a perfil y nivel, firmar\u00e1 Carta Compromiso);<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>35.22<\/strong> Para los Servidores P\u00fablicos de los niveles de puesto del 05 al 08 \u201cA\u201d el comprobante de estudios se presentar\u00e1 en original y copia, para su cotejo; para los Servidores P\u00fablicos de los niveles de puesto 08 \u201cB\u201d en adelante;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>35.23<\/strong> Formato de asignaci\u00f3n de beneficiarios del Seguro de Vida Institucional para los Servidores P\u00fablicos;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>35.24<\/strong> Formato para la designaci\u00f3n de beneficiario(s), para el pago de la parte proporcional de aguinaldo en caso de fallecimiento del Servidor P\u00fablico al Servicio de la Comisi\u00f3n;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>35.25<\/strong> Aviso de inscripci\u00f3n al ISSSTE del Servidor P\u00fablico;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>35.26<\/strong> Dos fotograf\u00edas tama\u00f1o infantil a color para expediente \u00fanico de personal;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>35.27<\/strong> Formato de registro de datos generales de personal;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>35.28<\/strong> Nombre de familiar, n\u00famero telef\u00f3nico y comprobante de domicilio, mismo que ser\u00e1 el contacto para aviso en caso de emergencia; y<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>35.29<\/strong> Curriculum vitae con la documentaci\u00f3n soporte para todos los niveles y Curriculum versi\u00f3n p\u00fablica para los niveles del 9 en adelante,<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.-<\/strong> <strong>SERVIDOR P\u00daBLICO CONTRATADO COMO PRESTADOR EVENTUAL<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>36.1<\/strong> Contar con la plaza vacante del cargo a ocupar;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.2<\/strong> Contar con la autorizaci\u00f3n de contrataci\u00f3n correspondiente;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.3<\/strong> Cubrir con el perfil del puesto;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.4<\/strong> Resultado viable del examen psicom\u00e9trico, de conocimientos generales y pr\u00e1ctico; y<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.5<\/strong> Escrito bajo protesta de decir verdad donde mencione que no presta ni ha prestado servicios personales subordinados por el periodo comprendido del 1\u00b0 de enero del ejercicio anterior, hasta la fecha de contrataci\u00f3n;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.6<\/strong> Escrito de conocimiento en caso de que el aspirante preste sus servicios (relaci\u00f3n laboral) a otro patr\u00f3n y que \u00e9ste le aplique el subsidio para el empleo, para que la COMISI\u00d3N no considere la aplicaci\u00f3n de esta obligaci\u00f3n conforme a la Ley del ISR.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.7<\/strong> Copia de Acta de Nacimiento;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.8<\/strong> Solicitud de Empleo\/Curriculum;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.9<\/strong> Copia de Credencial de Elector, que coincida con el domicilio;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.10<\/strong> Copia de Cartilla liberada de Servicio Militar;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.11<\/strong> Copia de Comprobante de Domicilio;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.12<\/strong> Copia del \u00faltimo certificado de Grado de Estudios;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.13<\/strong> Certificado M\u00e9dico expedido por la Secretar\u00eda de Salud;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.14<\/strong> 4 fotos tama\u00f1o infantil a color no instant\u00e1neas;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.15<\/strong> Copia de la CURP;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.16<\/strong> Copia de RFC &#8211; Cedula de Identificaci\u00f3n Fiscal;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.17<\/strong> Certificado de No Antecedentes Penales;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.18<\/strong> Constancia de No Inhabilitaci\u00f3n;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.19<\/strong> Correo Electr\u00f3nico;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.20<\/strong> N\u00famero de tel\u00e9fono contactable;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.21<\/strong> Para los Servidores P\u00fablicos de los niveles de puesto del 04 al 8\u201cA\u201d el comprobante de estudios se presentar\u00e1 en original y copia, para su cotejo; para los Servidores P\u00fablicos de los niveles de puesto 8\u201cB\u201d en adelante;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.22<\/strong> Formato para la designaci\u00f3n de beneficiario(s), para el pago de la parte proporcional de aguinaldo en caso de fallecimiento del Servidor P\u00fablico al Servicio de la COMISI\u00d3N;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.23<\/strong> Aviso de inscripci\u00f3n al ISSSTE del Servidor P\u00fablico;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.24<\/strong> Dos fotograf\u00edas tama\u00f1o infantil a color, para expediente \u00fanico de personal;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.25<\/strong> Formato de registro de datos generales de personal;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.26<\/strong> Nombre de familiar, n\u00famero telef\u00f3nico y comprobante de domicilio, mismo que ser\u00e1 el contacto para aviso en caso de emergencia; y<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>36.27<\/strong> Curriculum vitae con la documentaci\u00f3n soporte para todos los niveles y Curriculum versi\u00f3n p\u00fablica para los niveles del 9 en adelante; con protecci\u00f3n de datos personales sensibles conforme a la Ley vigente y aplicable.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>37.- ASCENSO DEL SERVIDOR P\u00daBLICO<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El ascenso de Servidores P\u00fablicos deber\u00e1 contar con los siguientes requisitos:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>37.1<\/strong> Contar con la plaza vacante del cargo a ocupar;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>37.2<\/strong> Contar con la autorizaci\u00f3n de ascenso correspondiente;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>37.3<\/strong> Actualizar la documentaci\u00f3n descrita en el apartado de alta de personal, que obra en su expediente \u00fanico de personal en caso de que no se haya actualizado en los \u00faltimos 6 meses de antig\u00fcedad; o complementar seg\u00fan sea el caso; y<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>37.4<\/strong> En caso de que sea ascenso por m\u00e1s de un nivel de puesto y dentro del rango del 05 al 08; contar con resultado viable del examen psicom\u00e9trico, de conocimientos generales y pr\u00e1ctico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>38.- BAJA ADMINISTRATIVA DEL SERVIDOR P\u00daBLICO<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los tipos de Baja Administrativa del Servidor P\u00fablico ser\u00e1n:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>38.1- POR RENUNCIA<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>38.1.1<\/strong> El Servidor P\u00fablico presentar\u00e1 por escrito su renuncia laboral cuyo documento ser\u00e1 presentado en original, debidamente firmado y con su correspondiente huella digital, ante la Direcci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>38.1.2<\/strong> La Direcci\u00f3n tramitar\u00e1 las bajas de los Servidores P\u00fablicos al Servicio de la COMISI\u00d3N, enviando la documentaci\u00f3n siguiente en un t\u00e9rmino de 3 d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la recepci\u00f3n de la renuncia:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>38.1.3<\/strong> Escrito de liberaci\u00f3n de resguardo individual interno del mobiliario y equipo asignados al Servidor P\u00fablico para el cumplimiento de sus funciones, emitido y firmado por el Titular Administrativo del \u00c1rea de adscripci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>38.2 POR ACTA ADMINISTRATIVA <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>38.2.1<\/strong> Es el documento que se utiliza para llevar un registro sobre actos y omisiones que contravengan las normas que pueda realizar cualquier Servidor P\u00fablico de la COMISI\u00d3N, estas irregularidades deben responder y estar relacionadas a lo que se ha establecido previamente en las leyes generales aplicables vigentes, reglamento interior de trabajo y condiciones generales de trabajo.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>38.2.2<\/strong> El acta citada anteriormente, tendr\u00e1 por objeto establecer los actos y omisiones en que incurran los Servidores P\u00fablicos de la COMISI\u00d3N, la cual levantaran la Direcci\u00f3n y la Direcci\u00f3n de Asuntos Jur\u00eddicos con intervenci\u00f3n del jefe inmediato, en la cual se asentar\u00e1 precisa y sucintamente los hechos, existiendo para los efectos dos testigos de asistencia.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>38.3 POR DEFUNCI\u00d3N <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>38.3.1<\/strong> Solicitud del movimiento de baja por defunci\u00f3n,<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>38.3.2<\/strong> Copia certificada de acta de defunci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>38.4 POR JUBILACI\u00d3N ISSSTE O GOBIERNO <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>38.4.1<\/strong> Quienes deseen tramitar su jubilaci\u00f3n correspondiente ante el ISSSTE, deber\u00e1n realizar su solicitud ante la Delegaci\u00f3n Estatal.<\/p>\n<p><strong>38.4.2 <\/strong>Quienes deseen tramitar su jubilaci\u00f3n correspondiente al Sistema de Pensiones y Jubilaciones del Gobierno del Estado (r\u00e9gimen parcial), presentar\u00e1n solicitud dirigida ante la Direcci\u00f3n correspondiente para el inicio del tr\u00e1mite.<\/p>\n<p><strong>38.4.3<\/strong> El Titular de la COMISI\u00d3N a trav\u00e9s de las funciones que delega, proceder\u00e1 a realizar la baja del Servidor P\u00fablico, cuando sea dictaminada su jubilaci\u00f3n por la Direcci\u00f3n de Prestaciones Laborales, cuando \u00e9ste cumpla con los requisitos establecidos en la Ley de Jubilaciones.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>BAJA DE PRESTADORES EVENTUALES<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>39.-<\/strong> La Direcci\u00f3n y\/o la Direcci\u00f3n de Asuntos Jur\u00eddicos, elaborar\u00e1 el acuerdo de baja del Servidor P\u00fablico Eventual, se\u00f1alando de manera precisa el motivo, enviando solicitud de baja dentro de los dos d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la fecha de la elaboraci\u00f3n del mismo; a efecto de que se apliquen las previsiones necesarias para no generar pagos indebidos, adjuntando para ello:<\/p>\n<p><strong>39.1<\/strong> Solicitud de baja por cualquiera de las causales correspondientes;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>39.2<\/strong> Constancia de no adeudo; y<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>39.3<\/strong> Acuerdo de baja, correspondiente por las siguientes causas:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>T\u00e9rmino de Contrato:<\/strong> Cuando se concluya el periodo expl\u00edcito en el contrato civil.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Rescisi\u00f3n de Contrato:<\/strong> Cuando alg\u00fan prestador de Servicios Eventual incumpla las obligaciones del contrato se rescindir\u00e1n sus servicios, sin responsabilidad para la Comisi\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CAMBIOS DE ADSCRIPCI\u00d3N DEL SERVIDOR P\u00daBLICO DE BASE<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>40.-<\/strong> Se podr\u00e1n realizar los cambios de adscripci\u00f3n de los Servidores P\u00fablicos de base, siempre que se cuente con la autorizaci\u00f3n previa y expresa con 15 d\u00edas de anticipaci\u00f3n, de los Titulares Administrativos de las \u00c1reas involucradas y que podr\u00e1n ser por las siguientes razones:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CAMBIO DE ADSCRIPCI\u00d3N POR PERMUTA DE LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS DE BASE<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>41.-<\/strong> Cuando dos Servidores P\u00fablicos de Base, soliciten cambio de adscripci\u00f3n por permuta, deber\u00e1n gestionar primeramente la autorizaci\u00f3n del Titular de la COMISI\u00d3N y del Titular de cada \u00c1rea.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El Sindicato solicitar\u00e1 el cambio por permuta ante la Direcci\u00f3n General con la autorizaci\u00f3n expresa por ambas \u00c1reas.<\/p>\n<p><strong>CAMBIO DE ACTIVIDAD TEMPORAL, PREVIO DICTAMEN EMITIDO POR EL ISSSTE<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>42.-<\/strong> Se podr\u00e1n realizar los cambios de actividad laboral de los Servidores P\u00fablicos, previo dictamen emitido por el ISSSTE por Incapacidad Parcial, que le impida el ejercicio de las actividades que ven\u00eda desempe\u00f1ando antes de ocurrir el riesgo de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>REGISTRO PATRIMONIAL DE LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>43.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos presentar\u00e1n su declaraci\u00f3n anual de situaci\u00f3n patrimonial conforme a la Ley de Responsabilidades, ante la Secretar\u00eda de Contralor\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La declaraci\u00f3n de situaci\u00f3n patrimonial se presentar\u00e1 en los siguientes plazos:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>43.1 <\/strong>Dentro de los sesenta d\u00edas naturales siguientes a la toma de posesi\u00f3n;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>43.2<\/strong> Dentro de los sesenta d\u00edas naturales siguientes a la conclusi\u00f3n de encargo; y<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>43.3 <\/strong>Durante el mes de mayo de cada a\u00f1o.<\/p>\n<p>Si el Servidor P\u00fablico no hubiese presentado su declaraci\u00f3n correspondiente sin causa justificada, conforme a lo antes citado, quedar\u00e1 sin efectos el nombramiento previa declaraci\u00f3n de la Secretar\u00eda de la Contralor\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>44.-<\/strong> Declaraci\u00f3n 3 de 3<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>DECLARACI\u00d3N ANUAL DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>45.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos de Base, Confianza y Eventuales, que sus ingresos anuales alcancen el monto m\u00ednimo establecido en la Ley del Impuesto sobre la Renta para realizar su declaraci\u00f3n anual, presentar\u00e1n en el mes de abril de cada a\u00f1o, su declaraci\u00f3n de impuestos correspondientes.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>EXPEDIENTE \u00daNICO DE PERSONAL<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>46.-<\/strong> A partir de que los Servidores P\u00fablicos de Base, Confianza y Eventual sean contratados, se aperturar\u00e1 un expediente \u00fanico de personal el cual integrar\u00e1 sus datos personales e informaci\u00f3n laboral, seg\u00fan sea el caso; mismo que queda bajo custodia de la Direcci\u00f3n, dando cumplimiento en todo momento a las disposiciones legales de confidencialidad y transparencia que para este efecto se emitan.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>47.-<\/strong> Es obligatorio que los Servidores P\u00fablicos actualicen sus documentos cuando cambien de nivel o adscripci\u00f3n, en caso de no actualizar, no proceder\u00e1 el movimiento hasta que se haya cumplido en su totalidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CONSTANCIAS LABORALES<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>48.-<\/strong> La Direcci\u00f3n expedir\u00e1 las Constancias Laborales a los Servidores P\u00fablicos, previa solicitud del interesado, en un t\u00e9rmino de tres d\u00edas h\u00e1biles a partir de la fecha de ingreso de la misma. Se deber\u00e1 considerar los siguientes requisitos particulares de acuerdo a la constancia que se requiera.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Oficio de solicitud de constancia laboral en original y copia firmada por el Servidor P\u00fablico, donde deber\u00e1 contener:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>48.1<\/strong>\u00a0\u00a0 Nombre completo del Servidor P\u00fablico;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>48.2<\/strong> Registro Federal de Contribuyentes con Homoclave;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>48.3<\/strong> \u00c1rea de adscripci\u00f3n actual;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>48.4<\/strong> Puesto actual; e<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>48.5<\/strong> Indicar tipo de constancia conforme a lo siguiente:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Constancia de Antig\u00fcedad Laboral:<\/strong> Consta la antig\u00fcedad laboral acumulada del servidor p\u00fablico dentro de la COMISI\u00d3N.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Constancia de Sueldo:<\/strong> Consta el Sueldo Base del Servidor P\u00fablico.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Constancia de Horario de Labores:<\/strong> Consta el horario laboral del Servidor P\u00fablico.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Constancia de Cotizaciones al FOVISSSTE:<\/strong> Constan las cotizaciones efectivamente pagadas al FOVISSSTE a favor del Servidor P\u00fablico. Se adicionar\u00e1 copia del \u00faltimo recibo de n\u00f3mina.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Constancia de Retenciones a favor del ISSSTE:<\/strong> Se extiende al Servidor P\u00fablico que causa baja y que, a la fecha de baja, presenta adeudo econ\u00f3mico con el Instituto por adquirir pr\u00e9stamo personal. Constan las retenciones efectivamente aplicadas para amortizar los pr\u00e9stamos econ\u00f3micos otorgados por el ISSSTE.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Constancia de Descuentos por Prestamos Econ\u00f3micos ISSSTE:<\/strong> Es aquella que se emite para comprobar las amortizaciones realizadas por los Servidores P\u00fablicos sobre su pr\u00e9stamo personal. Se adicionar\u00e1 copia del \u00faltimo recibo de n\u00f3mina.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Constancia de Identidad de Datos:<\/strong> Consta la identidad del Servidor P\u00fablico cuando tenga duplicidad de cuentas del SAR. Se adicionar\u00e1 copia del \u00faltimo recibo de n\u00f3mina y documento expedido por PENSIONISSSTE que contiene diferentes cuentas del SAR.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Constancia de Servicios:<\/strong> Consta el tiempo de servicio cotizable del Servidor P\u00fablico ante el ISSSTE.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Hoja \u00danica de Servicios:<\/strong> Se emite para acreditar la antig\u00fcedad, Cotizaci\u00f3n y Sueldo Base del Servidor P\u00fablico que haya laborado en la COMISI\u00d3N y que haya estado afiliado al ISSSTE bajo el r\u00e9gimen obligatorio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>49.-<\/strong> Para la entrega de cualquiera de las modalidades de constancias, el tr\u00e1mite es personal y el interesado presentar\u00e1 una identificaci\u00f3n oficial vigente, para su cotejo. Cuando el trabajador llegase a fallecer podr\u00e1 tramitar la Hoja \u00danica de Servicios los familiares de primer grado en l\u00ednea ascendente, descendente y colateral, as\u00ed como su esposa o concubina previa comprobaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CAPITULO V<\/p>\n<p>RECONOCIMIENTO DE LA ANTIG\u00dcEDAD<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>50.- Servidores P\u00fablicos de R\u00e9gimen Parcial.-<\/strong> Para los efectos de reconocimiento de antig\u00fcedad en los t\u00e9rminos de la Ley de Jubilaciones, se tomar\u00e1 en cuenta los diferentes per\u00edodos trabajados por el Servidor P\u00fablico, aun cuando no fueren consecutivos siempre y cuando hayan laborado en cualquiera de las Dependencias que conforman los Tres Poderes del Gobierno del Estado; as\u00ed como de los Organismos Descentralizados: Museo el Rehilete, Comisi\u00f3n Estatal del Agua y Alcantarillado, Comisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Hidalgo, Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia y Comisi\u00f3n Estatal de Vivienda, y que no se hubiese pagado el reconocimiento de antig\u00fcedad ante el ISSSTE.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>51.-<\/strong> <strong>Servidores P\u00fablicos R\u00e9gimen Total. &#8211;<\/strong> Para los efectos de reconocimiento de antig\u00fcedad en los t\u00e9rminos de la Ley del ISSSTE, se tomar\u00e1n en cuenta los per\u00edodos trabajados cotizables ante el ISSSTE, aun cuando no fueren consecutivos, siempre y cuando hayan laborado en cualquiera de las Dependencias del Poder Ejecutivo y se hubiese pagado el reconocimiento de antig\u00fcedad ante el ISSSTE.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>No se considera, para efectos de reconocimiento de antig\u00fcedad laboral, los siguientes casos:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>52.1<\/strong> Periodo por Licencias sin Goce de Sueldo;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>52.2<\/strong> Periodo con car\u00e1cter de Honorarios Supernumerarios, Asimilados a Sueldos y Servicios Profesionales del a\u00f1o de 1990 a la fecha;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>52.3<\/strong> Periodo en el que se cubri\u00f3 interinato;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>52.4<\/strong> Liquidaci\u00f3n del Servidor P\u00fablico, y<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>52.5<\/strong> Devoluci\u00f3n al personal, sobre el fondo de pensiones y jubilaciones a partir del 1\u00b0 de enero del a\u00f1o de 1999.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CAPITULO III<\/p>\n<p>PERCEPCIONES ORDINARIAS Y ESTRAORDINARIAS<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>53.-<\/strong> Las Remuneraciones se asignar\u00e1n y pagar\u00e1n conforme a las plazas declaradas en el Presupuesto de Egresos autorizado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>EST\u00cdMULOS AL SERVIDOR P\u00daBLICO<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>54.-<\/strong> Con fundamento Titulo Primero Capitulo \u00danico, Art\u00edculo 2 fracci\u00f3n XXXI de la Ley de Disciplina Financiera de las Entidades Federativas y los Municipios, y Art\u00edculo 2 fracci\u00f3n XXXVIII de la Ley de Presupuesto y Contabilidad Gubernamental del Estado del Hidalgo, as\u00ed como el Acta de la Primera Sesi\u00f3n Extraordinaria 2020 de la Junta de Gobierno de la Comisi\u00f3n de Agua y Alcantarillado de Sistemas Intermunicipales acuerdo SE\/I\/2020\/05, en donde se aprueba el Proyecto del Presupuesto Anual de Egresos del Ejercicio Fiscal 2020, en espec\u00edfico el Cap\u00edtulo 1000 Servicios Personales (Est\u00edmulos), y del Oficio SFP-CPF-01-0151\/2020, emitido por la Secretaria de Finanzas P\u00fablicas, en donde se autoriza la aplicaci\u00f3n de los Ingresos propios del Organismo, y con la finalidad de elevar los niveles de productividad y estimular el trabajo orientado hacia el logro de objetivos, en pro de generar una cultura de la integridad en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo, comisi\u00f3n o funci\u00f3n se conduzca con eficiencia y eficacia con el fin de motivar a los Servidores P\u00fablicos para que otorguen un resultado superior al exigible, se otorgar\u00e1 un est\u00edmulo cuyo monto estar\u00e1 autorizado por la H. Junta de Gobierno de la COMISI\u00d3N, dentro de la partida presupuestal n\u00famero 171001 \u201cEst\u00edmulos\u201d.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>EST\u00cdMULOS A MANDO DIRECTIVO<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>55.<\/strong>&#8211; Se otorga de manera mensual al Servidor P\u00fablico que desempe\u00f1a la funci\u00f3n de Director General, el cual corresponder\u00e1 a la diferencia del nivel inmediato superior. Con Base en los resultados obtenidos, las gestiones efectuadas, el trabajo institucional realizado, la implementaci\u00f3n de estrategias para aumentar la eficiencia de la COMISI\u00d3N y la captaci\u00f3n de ingresos generados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cuando el Servidor P\u00fablico beneficiado de la compensaci\u00f3n deje de desempe\u00f1ar la funci\u00f3n que la origina, ya sea en forma transitoria o, en definitiva, se suspender\u00e1 el pago de la compensaci\u00f3n; asign\u00e1ndola al trabajador que ocupe el lugar y desempe\u00f1e las mismas funciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Este concepto afectar\u00e1 la partida presupuestal n\u00famero 171001 \u201cEst\u00edmulos\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>EST\u00cdMULOS A LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS DE MANDOS MEDIOS DIRECTIVOS, <\/strong><\/p>\n<p><strong>MANDO DE SUPERVISI\u00d3N.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>56.-<\/strong> Se otorgar\u00e1 un Est\u00edmulo Econ\u00f3mico a los Servidores P\u00fablicos dependiendo de las siguientes actividades desempe\u00f1adas:<\/p>\n<ul>\n<li>Indicadores de desempe\u00f1o de actividades realizadas.<\/li>\n<li>Logro efectivo de metas.<\/li>\n<li>Disposici\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los Titulares Administrativos, podr\u00e1n proponer al menos a un Servidor P\u00fablico por Direcci\u00f3n, para participar en el otorgamiento del Est\u00edmulo Econ\u00f3mico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>57.-<\/strong> Todos los Servidores P\u00fablicos podr\u00e1n ser considerados para este beneficio, con base en las cargas de trabajo operativo o administrativo que desempe\u00f1en, siempre y cuando las actividades llevadas a cabo contribuyan a la mejora en eficiencia al servicio que se otorga, y a la generaci\u00f3n de excedentes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se integrar\u00e1 mensualmente la relaci\u00f3n del Servidor P\u00fablico inherente a las variables consideradas, cuyo monto autorizado por Servidor P\u00fablico no deber\u00e1 ser superior al importe de la percepci\u00f3n mensual de acuerdo a su nivel, ni ser\u00e1 superior al total de percepciones del siguiente nivel jer\u00e1rquico. El importe del Estimul\u00f3 ser\u00e1 otorgado en igualdad de condiciones y de circunstancias para los Servidores P\u00fablicos participantes, de acuerdo a la siguiente tabla:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"395\">\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"244\">CATEGORIA<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"57\">NIVEL<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"94\">IMPORTE MENSUAL<\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"244\">Director General<\/td>\n<td width=\"57\">12<\/td>\n<td width=\"94\">6,299.00<\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"244\">Director de \u00c1rea \u201cC\u201d<\/td>\n<td width=\"57\">11<\/td>\n<td width=\"94\">13,088.00<\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"244\">Subdirector \u201cC\u201d<\/td>\n<td width=\"57\">10<\/td>\n<td width=\"94\">9,556.00<\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"244\">Encargado de Departamento \u201cC\u201d<\/td>\n<td width=\"57\">9<\/td>\n<td width=\"94\">3,000.00<\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"244\">Jefe de Oficina &#8220;C&#8221;<\/td>\n<td width=\"57\">8<\/td>\n<td width=\"94\">2,500.00<\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"244\">Jefe de Oficina &#8220;B&#8221;<\/td>\n<td width=\"57\">8<\/td>\n<td width=\"94\">2,000.00<\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"244\">Jefe de Oficina &#8220;A&#8221;<\/td>\n<td width=\"57\">8<\/td>\n<td width=\"94\">1,906.00<\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Deber\u00e1n enviar a la Direcci\u00f3n el formato establecido para el pago correspondiente debidamente requisitado y autorizado (anexo 1), afectando la partida presupuestal n\u00famero 171001 \u201cEst\u00edmulos\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El pago de la Compensaci\u00f3n es inherente al cargo desempe\u00f1ado, por tal motivo se le debe suspender el pago de la compensaci\u00f3n, al Servidor P\u00fablico que deje de desempe\u00f1ar las funciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>EST\u00cdMULOS POR COBRO DE RECIBOS<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>58.<\/strong>&#8211; Se cubre de forma mensual en la primera quincena de cada mes, considerando al Servidor P\u00fablico que lleva a cabo la funci\u00f3n del cobro de recibos por consumo de agua, el cual equivale a 5 centavos por cada recibo cobrado lo que contribuye a eficientar el sistema de cobranza, generando liquidez que asegure la estabilidad y solidez de la COMISI\u00d3N, lo que posibilita las inversiones y operaciones que \u00e9ste requiere para subsistir.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por necesidades propias de la operaci\u00f3n y dependiendo de la ubicaci\u00f3n del M\u00f3dulo de Cobranza al que se encuentren adscritos se considerar\u00e1 el siguiente tabulador:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"380\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"193\">N\u00famero de recibos<\/td>\n<td width=\"187\">Bono\u00a0 Otorgado<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"193\">1-1000<\/td>\n<td width=\"187\">$\u00a0\u00a0 400.00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"193\">1001-5000<\/td>\n<td width=\"187\">$\u00a0\u00a0 650.00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"193\">M\u00e1s de 5001<\/td>\n<td width=\"187\">$1,300.00<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Montos que incluyen el apoyo para transporte y tiempo de espera del servicio de recolecci\u00f3n de valores por necesidades debidamente justificadas, se otorga a un trabajador, para desempe\u00f1arse temporalmente en una Unidad Aministrativa distinta o lugar fuera de la COMISI\u00d3N.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una vez que el Servidor P\u00fablico beneficiado por la compensaci\u00f3n deje de desempe\u00f1ar la funci\u00f3n que la origina, ya sea en forma transitoria o, en definitiva, se suspender\u00e1 el pago de la compensaci\u00f3n asign\u00e1ndola al trabajador que pase a ocupar su lugar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>COMPENSACI\u00d3N POR TOMA DE LECTURA<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>59.<\/strong>&#8211; Concepto otorgado con base a una clasificaci\u00f3n de acuerdo a la distribuci\u00f3n por zona geogr\u00e1fica de cada una de las rutas, su complejidad, el cumplimiento en tiempo y forma en la toma de lecturas, entrega de recibos, reporte de irregularidades, as\u00ed como en el incremento en la facturaci\u00f3n o actividades extraordinarias.<\/p>\n<p>Las rutas est\u00e1n clasificadas de acuerdo al \u00e1rea de dificultad geogr\u00e1fica:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"262\"><strong>Zona geogr\u00e1fica<\/strong><\/td>\n<td width=\"104\"><strong>Clasificaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td width=\"104\"><strong>Pago<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"262\">Baja y plana (fraccionamientos)<\/td>\n<td width=\"104\">A<\/td>\n<td width=\"104\">$0.35<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"262\">Media (colonias)<\/td>\n<td width=\"104\">B<\/td>\n<td width=\"104\">$0.60<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"262\">Altas y cerros barrios altos y comunidades<\/td>\n<td width=\"104\">C<\/td>\n<td width=\"104\">$0.80<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para determinar el monto de la asignaci\u00f3n se observar\u00e1 el m\u00e9todo de c\u00e1lculo siguiente:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Con base al total de recibos por grupo y se distribuir\u00e1 entre sus integrantes en porcentajes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"262\"><strong>Categor\u00eda<\/strong><\/td>\n<td width=\"104\"><strong>Porcentaje<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"262\">A.- Jefe de equipo<\/td>\n<td width=\"104\">24%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"262\">B.- Lecturista con menos errores<\/td>\n<td width=\"104\">20.5%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"262\">C.- Lecturistas con mayor n\u00famero de errores y nuevos<\/td>\n<td width=\"104\">18.5%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El incentivo que se entrega a cada lecturista, se calcula al total de usuarios por cada sector, multiplicando el total de usuarios por cada ruta, por el valor de acuerdo al grado de dificultad y se suma el total por cada grupo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El pago de cada grupo se otorga con base a los siguientes factores:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"510\"><strong>FACTOR<\/strong><\/td>\n<td width=\"138\"><strong>PORCENTAJE<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"510\">Calidad en el trabajo<\/td>\n<td width=\"138\">20%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"510\">Actualizaci\u00f3n de padr\u00f3n<\/td>\n<td width=\"138\">40%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"510\">Clandestinas<\/td>\n<td width=\"138\">20%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"510\">Avisos<\/td>\n<td width=\"138\">10%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"510\">Reportes<\/td>\n<td width=\"138\">10%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CAPITULO IV<\/p>\n<p>EMISI\u00d3N DE N\u00d3MINA<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>60.-<\/strong> La Direcci\u00f3n a trav\u00e9s de las funciones que delega, trabaja la n\u00f3mina sobre las remuneraciones de los Servidores P\u00fablicos con un mes de anticipaci\u00f3n a la fecha de pago.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>61.-<\/strong> Los movimientos de Servidores P\u00fablicos, tanto altas como bajas, se tramitar\u00e1n dentro de los 7 d\u00edas h\u00e1biles de inicio del periodo. En ning\u00fan caso se realizar\u00e1 retroactividad salarial en la aplicaci\u00f3n de dichos movimientos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CAPITULO V<\/p>\n<p>DESCUENTOS Y DEDUCCIONES<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>62.-<\/strong> La Direcci\u00f3n a trav\u00e9s de las funciones que delega podr\u00e1 realizar descuentos y deducciones al salario de los Servidores P\u00fablicos en los t\u00e9rminos que establece el Manual de Percepciones y ser\u00e1 conforme al siguiente orden de aplicaci\u00f3n:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>62.1 Descuentos por Orden Judicial para el Pago de Alimentos:<\/strong> Se aplicar\u00e1n los descuentos ordenados por la autoridad judicial competente, para cubrir el pago de alimentos que fueren exigidos al Servidor P\u00fablico, y los entregar\u00e1 a quien determine la Autoridad Judicial. Por lo que la retenci\u00f3n por concepto de pensi\u00f3n alimenticia se inicia una vez emitida la sentencia interlocutoria y\/o definitiva por el Juzgado de lo Familiar y es notificado a la Direcci\u00f3n de Asuntos Jur\u00eddicos \u00f3 a la Direcci\u00f3n de Administraci\u00f3n y Finanzas.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>62.1.1<\/strong> La Direcci\u00f3n a trav\u00e9s de las funciones que delega, solicitar\u00e1 a la beneficiaria o beneficiario la documentaci\u00f3n necesaria para la apertura de cuenta bancaria y del expediente;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>62.1.2<\/strong> La beneficiaria o beneficiario se presentar\u00e1 a la Direcci\u00f3n, para que se le informe la fecha en que iniciar\u00e1 el pago de la pensi\u00f3n de alimentos, as\u00ed como para la entrega f\u00edsica de la Tarjeta Bancaria para el cobro correspondiente;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>62.1.3<\/strong> Cuando el Servidor P\u00fablico de Base, Confianza o Eventual causen baja, la Direcci\u00f3n enviar\u00e1 oficio de notificaci\u00f3n sobre el movimiento al Titular Administrativo de la Direcci\u00f3n de que se trate.;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>62.2 Impuesto sobre la Renta:<\/strong> La Direcci\u00f3n trav\u00e9s de las funciones que delega retendr\u00e1 y enterar\u00e1 el Impuesto sobre la Renta en los t\u00e9rminos que marca la Ley del Impuesto sobre la Renta y su reglamentaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>62.3 Cuotas para el pago de Seguridad Social:<\/strong> La Direcci\u00f3n trav\u00e9s de las funciones que delega aplicar\u00e1 la retenci\u00f3n de las cuotas obligaci\u00f3n del Servidor P\u00fablico y los enterar\u00e1 al Instituto de Seguridad en los t\u00e9rminos que marca la Ley del ISSSTE y su reglamento.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>62.4 Descuentos para el Cumplimiento de Cuotas Sindicales:<\/strong> La Direcci\u00f3n trav\u00e9s de las funciones que delega retendr\u00e1 al Servidor P\u00fablico de Base y enterar\u00e1 al Sindicato, las cuotas sindicales previstas en las Condiciones Generales de Trabajo.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>62.5 Descuentos por Faltas y Retardos:<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos que no acudan a laborar sin causa justificada o sin permiso, se les descontar\u00e1 la cantidad correspondiente en d\u00eda o d\u00edas faltados en sueldo y compensaci\u00f3n, atendiendo a la vez lo correspondiente a las sanciones administrativas; los Servidores P\u00fablicos que acumulen tres retardos en un mes se les sancionar\u00e1 con un d\u00eda de descuento sobre Sueldo Base.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>62.6 Exceso de Licencias M\u00e9dicas:<\/strong> La Direcci\u00f3n trav\u00e9s de las funciones que delega aplicar\u00e1 las deducciones de Sueldo Base por el exceso de Licencias M\u00e9dicas en los t\u00e9rminos que marca la Ley del ISSSTE.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>62.7 Descuentos para cubrir Pr\u00e9stamos Provenientes del FOVISSSTE:<\/strong> La Direcci\u00f3n trav\u00e9s de las funciones que delega aplicar\u00e1 los descuentos a los Servidores P\u00fablicos quienes hayan adquirido cr\u00e9ditos FOVISSSTE destinados a la adquisici\u00f3n, construcci\u00f3n, reparaci\u00f3n, ampliaci\u00f3n o mejoras de casas habitaci\u00f3n o al pago de pasivos; enterando dichas cantidades al FOVISSSTE.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>62.8 Descuentos por deudas contra\u00eddas con la COMISI\u00d3N:<\/strong> La Direcci\u00f3n trav\u00e9s de las funciones que delega podr\u00e1 descontar al Servidor P\u00fablico los pagos hechos en exceso, errores o p\u00e9rdidas debidamente comprobadas, as\u00ed como para amortizar los programas institucionales que implemente y de los cuales voluntariamente haga uso de ellos. La cantidad exigible en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento ser\u00e1 mediante autorizaci\u00f3n por escrito y firmado el Servidor P\u00fablico y a la Direcci\u00f3n General, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario m\u00ednimo.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>62.9 Descuentos para el pago de obligaciones adquiridas por el Servidor P\u00fablico:<\/strong> Se aplicar\u00e1n los descuentos ordenados por la contrataci\u00f3n de servicios, cr\u00e9ditos y\/o seguros que haya adquirido libremente con empresas, aseguradoras y prestadoras de servicio que cuenten con convenio vigente de colaboraci\u00f3n con la COMISI\u00d3N para el pago de las mismas por n\u00f3mina.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Direcci\u00f3n a trav\u00e9s de las funciones que delega, solo proceder\u00e1 a aplicar los descuentos y deducciones de aquellos Servidores P\u00fablicos que cuenten con la solvencia econ\u00f3mica establecida en los convenios de colaboraci\u00f3n, en caso contrario; no ser\u00e1n candidatos a solicitar servicios, cr\u00e9ditos y\/o seguros con la empresa, aseguradora o instituci\u00f3n financiera.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La COMISI\u00d3N no se considerar\u00e1 como aval u obligado solidario de los compromisos que adquiera el Servidor P\u00fablico de manera voluntaria, solo ser\u00e1 responsable de ejercer el mandato de pago, retener los descuentos y enterarlos a la casa comercial; ya que la responsabilidad y compromiso es exclusivamente del trabajador.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>RETENCIONES DE DISPERSI\u00d3N BANCARIA<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>63.-<\/strong> Cuando un movimiento de baja se encuentre en tr\u00e1mite de firma y se aproxime la fecha de pago, la Direcci\u00f3n realizar\u00e1 la retenci\u00f3n de la dispersi\u00f3n bancaria de pago, adjuntando para ello copia de la renuncia de personal o los documentos correspondiente seg\u00fan sea el caso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>64.-<\/strong> En caso de no cumplir con los requisitos para la retenci\u00f3n de dispersi\u00f3n bancaria, no proceder\u00e1 su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>CAPITULO VI<\/strong><\/p>\n<p>CUENTA VIRTUAL DEL<\/p>\n<p>SISTEMA DE SERVICIOS PARA TRABAJADORES DE LA COMISI\u00d3N<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>65.-<\/strong> La Direcci\u00f3n trav\u00e9s de las funciones que delega asignar\u00e1 una cuenta digital en el Sistema de Servicios para trabajadores de la COMISI\u00d3N a los todos los Servidores P\u00fablicos, con usuario (correo electr\u00f3nico) y contrase\u00f1a; una vez que el personal perciba su primer pago deber\u00e1 verificar la creaci\u00f3n de esta cuenta y cambiar de manera inmediata la contrase\u00f1a.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>66.-<\/strong> En caso de extrav\u00edo de la contrase\u00f1a, el Servidor P\u00fablico podr\u00e1 recuperarla a trav\u00e9s de la plataforma o en su caso, podr\u00e1 solicitarla por escrito; proporcionado sus datos generales, R.F.C. con homoclave y correo electr\u00f3nico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>RECIBO DE PAGO<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>67.-<\/strong> La Direcci\u00f3n trav\u00e9s de las funciones que delega emitir\u00e1 a los Servidores P\u00fablicos de Base, Confianza y Eventuales un recibo quincenal de n\u00f3mina con el sello de certificaci\u00f3n fiscal digital, en su cuenta virtual en dos archivos; el primero en formato digital PDF y el segundo en formato digital XML.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>68.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos descargar\u00e1n personalmente su recibo de pago cada quincena pagadera, para su revisi\u00f3n y conformidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CAPITULO VII<\/p>\n<p>SISTEMA DE PERMANENCIA Y SUPERVISI\u00d3N LABORAL<\/p>\n<p>JORNADA DE TRABAJO<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>69.-<\/strong> La jornada de trabajo para los Servidores P\u00fablicos ser\u00e1 de la siguiente forma:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>PERSONAL ADMINISTRATIVO<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Servidores P\u00fablicos de Base:<\/strong> Una jornada de trabajo diurno m\u00ednimo de siete horas y m\u00e1ximo de ocho horas; la nocturna de siete horas; y siete horas y media la mixta.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Servidores P\u00fablicos de Confianza:<\/strong> Una jornada de trabajo diurna de ocho horas; la nocturna de siete horas; y siete horas y media la mixta.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>70.-<\/strong> El horario laboral general ser\u00e1 de las 8:30 horas a las 16:30 horas.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>71.-<\/strong> En caso que se requiera establecer horarios especiales diferentes al horario laboral general, los Titulares Administrativos tendr\u00e1n que considerar las horas establecidas para cumplir con la jornada de trabajo, debiendo notificar a la Direcci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>72.-<\/strong> Los horarios especiales de trabajo, ser\u00e1n fijados por el Director General, los Titulares Administrativos y el Servidor P\u00fablico que cubrir\u00e1 dicho horario, conforme a sus necesidades en funci\u00f3n de sus programas y proyectos y deber\u00e1n atender las horas establecidas de cada jornada laboral, debiendo notificar a la Direcci\u00f3n sobre los mismos.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>73.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico que cumpla con las ocho horas y sea una jornada de trabajo continua, tendr\u00e1 un descanso de media hora para tomar sus alimentos, dentro de su horario laboral; el cual deber\u00e1 disfrutar sin que afecte o retrase el trabajo y sin que salga de su centro de trabajo.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>74.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos que desempe\u00f1en alguna comisi\u00f3n oficial laboral, deber\u00e1n observar el horario de trabajo para su ejecuci\u00f3n de la misma.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>75.-<\/strong> Quedan exentos de esta jornada y horario laboral, los Servidores que cuenten con jornadas de 24 x 24; y\/o jornada de 12 x 24 y\/o jornada de 24 x 48, jornada de s\u00e1bados, domingos y d\u00edas festivos.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>D\u00cdAS DE DESCANSO<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>76.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos que realicen funciones administrativas, disfrutar\u00e1n por cada cinco d\u00edas de trabajo a la semana, dos d\u00edas de descanso que ser\u00e1n s\u00e1bado y domingo con goce de salario \u00edntegro.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>77.-<\/strong> Son d\u00edas de descanso obligatorio:<\/p>\n<p><strong>77.1<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El 1\u00b0 de enero;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>77.2<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El primer lunes de febrero en conmemoraci\u00f3n del 5 de febrero;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>77.3<\/strong>.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El tercer lunes de marzo en conmemoraci\u00f3n del 21 de marzo;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>77.4<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El 1\u00b0 de mayo;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>77.5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>El 16 de septiembre;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>77.6<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El tercer lunes de noviembre en conmemoraci\u00f3n del 20 de noviembre;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>77.7<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El 1\u00b0 de diciembre de cada seis a\u00f1os, cuando corresponda a la transmisi\u00f3n del Poder Ejecutivo Federal;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>77.8<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El 25 de diciembre, y<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>77.9<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>REGISTRO DE ASISTENCIA<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>78.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos del nivel del 04 al 09, registrar\u00e1n su asistencia al inicio y al concluir sus labores mediante el sistema implantado por la Direcci\u00f3n, para tal fin; en cada centro de trabajo.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>79.-<\/strong> Una vez que el alta de los Servidores P\u00fablicos con nivel de puesto del 04 al 09, est\u00e9 autorizada y se encuentre en proceso de n\u00f3mina con fecha de ingreso definida, la Direcci\u00f3n autorizar\u00e1 su alta en el sistema de registro de asistencia; con el fin de que el primer d\u00eda de labores registren su asistencia.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>80.-<\/strong> Para los Servidores P\u00fablicos con nivel de puesto 10 al 11, los Enlaces Administrativos de las \u00c1reas, implementar\u00e1n listas oficiales para registrar y controlar su asistencia y permanencia laboral.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>81.-<\/strong> Para los Servidores P\u00fablicos del nivel de puesto del 04 al 8C, que presenten alg\u00fan problema en el registro de asistencia digital o en el c\u00f3digo de barras, deber\u00e1n acudir a la Direcci\u00f3n en un t\u00e9rmino no mayor a 3 d\u00edas, para realizar las aclaraciones correspondientes.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>82.-<\/strong> En caso de extrav\u00edo del C\u00f3digo de Barras, se levantar\u00e1 acta circunstanciada o raz\u00f3n de hechos debiendo firmar el Servidor P\u00fablico involucrado; remitir dicha acta, acompa\u00f1ada de un oficio a la Direcci\u00f3n dentro del t\u00e9rmino de 24 horas posteriores a la fecha del incidente, para que sea procedente la justificaci\u00f3n de los d\u00edas trabajados, as\u00ed como la reposici\u00f3n del c\u00f3digo de barras, esto en coordinaci\u00f3n con la Direcci\u00f3n y\/o la Direcci\u00f3n de Asuntos Jur\u00eddicos.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>REPORTE DE INCIDENCIAS<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>83.-<\/strong> Los Titulares Administrativos a trav\u00e9s de sus Enlaces Administrativos, implementar\u00e1n el llenado de incidencias a trav\u00e9s del Sistema de Gesti\u00f3n de Capital Humano por cada Servidor P\u00fablico, donde se registrar\u00e1n las sucesos de control de Asistencia, Vacaciones, Licencias M\u00e9dicas, D\u00edas Econ\u00f3micos, y dem\u00e1s; el cual ser\u00e1 presentado para su recepci\u00f3n en la Direcci\u00f3n con sus respectivos respaldos, para ser integrados en el expediente \u00fanico de personal en el transcurso del a\u00f1o; o en caso de que cause baja el trabajador, ser\u00e1 remitido al momento de la baja con sus respaldos respectivos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PERMANENCIA LABORAL<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>84.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos permanecer\u00e1n en sus centros de trabajo, una vez registrada su hora de entrada cumpliendo con las responsabilidades y obligaciones de su cargo, durante la jornada de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>85.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico que despu\u00e9s de registrar su asistencia, se retire del centro de trabajo sin autorizaci\u00f3n por escrito de su Jefe Inmediato y no regrese durante la jornada de trabajo, incurrir\u00e1 en abandono de trabajo; por lo que el Titular Administrativo comunicar\u00e1 a la Direcci\u00f3n para proceder a levantar acta administrativa en presencia de la Direcci\u00f3n de Asuntos Jur\u00eddicos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CONTROL Y ACCESO A LOS CENTROS DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>86.-<\/strong> La Direcci\u00f3n controlar\u00e1 los accesos al centro de trabajo, con el fin de vigilar la permanencia laboral de los Servidores P\u00fablicos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>87.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos que, por la naturaleza de sus funciones, tengan que realizar actividades oficiales fuera de los centros de trabajo dentro de la jornada laboral, deber\u00e1n contar con su registro de Comisi\u00f3n Oficial; el cual servir\u00e1 para justificar su ausencia en su centro de trabajo, mismo que servir\u00e1 para los tr\u00e1mites de justificaci\u00f3n de salida.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>88.-<\/strong> Queda prohibido a los vendedores el acceso a los centros de trabajo, con el fin de realizar actos de comercio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>89.-<\/strong> El Director en coordinaci\u00f3n con la Comisi\u00f3n Auxiliar de Seguridad y Salud en el trabajo de la COMISI\u00d3N, implementar\u00e1n medidas de orden administrativo y de prevenci\u00f3n para la seguridad de los Servidores P\u00fablicos y ciudadan\u00eda en general, con un fin de inter\u00e9s colectivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>90.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos evitar\u00e1n portar accesorios u objetos personales innecesarios para el desempe\u00f1o de sus funciones, tales como secadoras de cabello, tenazas, planchas para el cabello, grabadoras, televisores, armas entre otros objetos o art\u00edculos para fines comerciales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>91.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico que introduzca equipo de c\u00f3mputo personal, tramitar\u00e1 oficio de autorizaci\u00f3n de acceso y salida de su centro de trabajo, ante el Titular Administrativo de su \u00c1rea.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>ACCESO A LAS INSTALACIONES DE LA COMISI\u00d3N DE AGUA Y<\/strong><\/p>\n<p><strong>ALCANTARILLADO DE SISTEMAS INTERMUNICIPALES<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>92.-<\/strong> La Direcci\u00f3n trav\u00e9s de las funciones que delega, realizar\u00e1 el alta digital en el sistema de acceso de los Servidores P\u00fablicos que se encuentran laborando f\u00edsicamente en la Comisi\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>93.-<\/strong> La ciudadan\u00eda en general, registrar\u00e1 en el m\u00f3dulo de acceso de la COMISI\u00d3N, su entrada para tener acceso a las instalaciones, debiendo presentar lo siguiente:<\/p>\n<p><strong>93.1<\/strong> Proporcionar el nombre del tr\u00e1mite o servicio a realizar;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>93.2<\/strong> Proporcionar en caso de conocerlo, el nombre del Servidor P\u00fablico que lo atender\u00e1.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>93.3<\/strong> Proporcionar una identificaci\u00f3n oficial con fotograf\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>94.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico del m\u00f3dulo de acceso proporcionar\u00e1 informaci\u00f3n y orientaci\u00f3n sobre el tr\u00e1mite a realizar, entregando un gafete de identificaci\u00f3n como visitante, una vez concluida su visita; el visitante devolver\u00e1 el gafete en el m\u00f3dulo de registro donde a su vez, se le entregar\u00e1 su identificaci\u00f3n oficial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PASES DE ENTRADA Y\/O SALIDA<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>95.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos que requieran entrar despu\u00e9s de la hora oficial o salir de su centro de trabajo dentro de la jornada laboral para atender asuntos de car\u00e1cter urgente personal, podr\u00e1n solicitar un pase de entrada y\/o salida autorizado por su Jefe Inmediato, una vez cada quincena, para ausentarse hasta por dos horas; debiendo registrar la hora de entrada y salida, o viceversa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>96.-<\/strong> En ning\u00fan momento se considera que el uso de los pases de entrada y\/o salida por parte del Servidor P\u00fablico sea obligatorio, acumulable, o consecutivo; toda vez que el objetivo de dichos pases es de apoyar al Servidor P\u00fablico en caso de urgencia o emergencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>97.-<\/strong> Los Enlaces Administrativos enviar\u00e1n inmediatamente a la Direcci\u00f3n, oficio con los pases de entrada y\/o salida autorizados de los Servidores P\u00fablicos que lo hayan solicitado, para la justificaci\u00f3n de horas de entrada y salida a su centro de trabajo; con el fin de que no sea considerado como abandono de empleo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>98.-<\/strong> El pase de entrada y\/o salida, no es aplicable para justificar retardos en la hora de entrada, como tampoco para justificar las omisiones en el registro de control de asistencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>FALTAS Y RETARDOS<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>99.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos tendr\u00e1n como tolerancia, los primeros 15 minutos posteriores a la hora de entrada.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>100.-<\/strong> Se considerar\u00e1 como retardo, el registro de asistencia realizado entre los minutos 16 y 30 posteriores a la hora de entrada.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>101.-<\/strong> Se computar\u00e1 y se sancionar\u00e1 como falta laboral, cuando el Servidor P\u00fablico registre su asistencia posterior al minuto 31 de su hora de entrada, (por ejemplo, checar a las 9:01 am ser\u00e1 considerado como falta).<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>102.-<\/strong>El Servidor P\u00fablico, que no asista a laborar a su centro de trabajo, sin previa justificaci\u00f3n oficial, se tomar\u00e1 como falta injustificada; procedi\u00e9ndose a aplicar el descuento correspondiente por el d\u00eda o los d\u00edas no laborados sobre Sueldo Base y Compensaci\u00f3n. En el caso de que sean 3 faltas injustificadas en el mismo mes, se proceder\u00e1 al inicio del procedimiento laboral correspondiente por la Direcci\u00f3n de Asuntos Jur\u00eddicos.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>103.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico que acumule tres retardos en el mes o que no registre su asistencia al inicio o t\u00e9rmino de la jornada, o que su registro de salida lo efectu\u00e9 antes de la hora de salida estipulada de trabajo; se tomar\u00e1 como falta injustificada, procedi\u00e9ndose a aplicar la sanci\u00f3n correspondiente a un d\u00eda de descuento sobre Sueldo Base y compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>JUSTIFICACIONES<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>104.-<\/strong> Los Enlaces Administrativos en coordinaci\u00f3n con los Titulares Administrativos, tramitar\u00e1n las justificaciones sobre las inasistencias de los Servidores P\u00fablicos dentro de los tres d\u00edas h\u00e1biles posteriores del hecho; mediante oficio. No se aceptar\u00e1n justificaciones con posterioridad y ser\u00e1 falta injustificada para los Servidores P\u00fablicos.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>105.-<\/strong> Los Titulares Administrativos deber\u00e1n enviar relaci\u00f3n de incidencias a la Direcci\u00f3n, sobre faltas y retardos de manera quincenal, dentro de los 5 d\u00edas h\u00e1biles posteriores al d\u00eda 15 o 30; con los respaldos correspondientes.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>106.-<\/strong> No se autorizar\u00e1 a los Servidores P\u00fablicos, el canje de sus faltas o retardos por d\u00edas econ\u00f3micos o vacaciones, para su justificaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>107<\/strong>.- La justificaci\u00f3n de inasistencia del Servidor P\u00fablico, ser\u00e1 conforme a lo siguiente:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>107.1 Justificaci\u00f3n por Incapacidades M\u00e9dicas, Cuidados Maternos, Cuidados M\u00e9dicos Hospitalarios y Fallecimiento de Familiar:<\/strong> Se proceder\u00e1 a justificar la inasistencia de los Servidores P\u00fablicos, presentando lo siguiente:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>107.1.1<\/strong> Constancia de asistencia m\u00e9dica expedida y sellada por el ISSSTE, con la que justificar\u00e1 la atenci\u00f3n recibida y el tiempo ocupado, en caso de que la visita m\u00e9dica no amerite Licencia por Incapacidad M\u00e9dica; o en su caso el original de la Licencia o Constancia M\u00e9dica de cuidados maternos expedida y sellada por el ISSSTE;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>107.1.2.<\/strong> Para el caso de los cuidados m\u00e9dicos hospitalarios, presentar constancia de hospitalizaci\u00f3n ya sea por el ISSSTE o por alguna cl\u00ednica del Sector Salud; o en su caso copia de certificado de defunci\u00f3n del familiar.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>107.2 Justificaci\u00f3n por Comisi\u00f3n Oficial Laboral:<\/strong> Se proceder\u00e1 a justificar la inasistencia de los Servidores P\u00fablicos que realizaron una comisi\u00f3n oficial laboral fuera de su centro de trabajo, presentando lo siguiente:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los pases de comisi\u00f3n deber\u00e1n tener sello de la Dependencia o instancia donde realiz\u00f3 su comisi\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Para el caso particular de los notificadores, verificadores y supervisores que realicen diligencias fuera de la COMISI\u00d3N, bastar\u00e1 con el pase de comisi\u00f3n avalado del Titular Administrativo o persona autorizada para su justificaci\u00f3n. No obstante, a lo anterior deber\u00e1n regresar a las instalaciones de la COMISI\u00d3N para el registro de su salida.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>SUPERVISI\u00d3N LABORAL<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>108.-<\/strong> La Direcci\u00f3n a trav\u00e9s de las funciones que delega, efectuar\u00e1 la supervisi\u00f3n de los Servidores P\u00fablicos de la COMISI\u00d3N en los siguientes rubros:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>108.1<\/strong> \u00a0\u00a0 Asistencia y permanencia laboral;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>108.2<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0 Licencias M\u00e9dicas;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>108.3<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0 Oficios de Comisi\u00f3n Oficial Laboral; y<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>108.4<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0 Horarios laborales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CAPITULO VIII<\/p>\n<p>RESPONSABILIDAD Y SANCIONES<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>109.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos deber\u00e1n observar y aplicar los principios, valores y dem\u00e1s disposiciones previstas en el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>110.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos deber\u00e1n observar y atender las obligaciones declaradas en la Ley de Responsabilidades, Ley de los Trabajadores, Condiciones Generales de Trabajo y dem\u00e1s normatividades vigentes aplicables.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>111.- <\/strong>Ser\u00e1n causales de la terminaci\u00f3n de Nombramiento:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>111.1<\/strong> La renuncia expresa del Servidor P\u00fablico;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>111.2<\/strong> Por incurrir el Servidor P\u00fablico, durante sus labores o fuera del servicio, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, o injurias en contra de los representantes del Organismo, de sus superiores o subordinados, o de cualquiera otro compa\u00f1ero, salvo que medie provocaci\u00f3n o que obre en defensa propia y se acredite;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>111.3<\/strong> Ocasionar el Servidor P\u00fablico, intencionalmente o por notoria negligencia, da\u00f1os y\/o perjuicios materiales o econ\u00f3micos durante el desempe\u00f1o de las labores, o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, equipo, instrumentos y dem\u00e1s objetos relacionados con el trabajo, propiedad o posesi\u00f3n del Organismo, cuando no sean reparados a satisfacci\u00f3n del propio Organismo y siempre que no se trate de conductas reincidentes y se acredite;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>111.4<\/strong> Comprometer el Servidor P\u00fablico por imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en \u00e9l, siempre y cuando se acredite;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>111.5<\/strong> Cometer el Servidor P\u00fablico actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; o actos de acoso sexual hacia cualquiera de sus compa\u00f1eros o compa\u00f1eras o hacia terceros que por cualquier motivo se encuentren en el centro de trabajo;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>111.6<\/strong> Para los efectos de esta fracci\u00f3n, se entiende por actos inmorales, aqu\u00e9llos que causan incomodidad u ofenden el pudor de la generalidad de las personas, aun cuando no sean dirigidos a ellos en particular. Y por actos de acoso sexual, aquellos comportamientos coactivos de car\u00e1cter er\u00f3tico sexual, no deseados ni aprobados por la persona a quien se dirigen, cuando la incomoden, ofendan o que afecte su dignidad; independientemente de que incidan o no de forma negativa en su situaci\u00f3n laboral; consider\u00e1ndose como tales actos, de manera enunciativa y no limitativa; saludos de beso, chistes, comentarios, insinuaciones, proposiciones, invitaciones, conversaciones, bromas, gestos, se\u00f1as, miradas, coqueteos, pellizcos, tocamientos, roses, acorralamientos; o env\u00edo de notas, mensajes, fotograf\u00edas, audios y videos; todo con, o de contenido er\u00f3tico o sexual;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>111.7<\/strong> Revelar el Servidor P\u00fablico, los secretos de operaci\u00f3n o los asuntos de car\u00e1cter reservado de la Comisi\u00f3n, cuando dicha revelaci\u00f3n ponga en riesgo inminente o cause da\u00f1os o perjuicios al patrimonio del Organismo, o que a\u00fan sin causarlos, se haya tenido esa intenci\u00f3n, siempre y cuando se acredite;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>111.8<\/strong> Por acumular el Servidor P\u00fablico, m\u00e1s de tres faltas de asistencia sin permiso o causa justificada, dentro de un periodo de treinta d\u00edas calendario;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>111.9<\/strong> Desobedecer el Servidor P\u00fablico a sus superiores sin causa justificada, siempre que se trate de instrucciones relativas a los asuntos de trabajo y cuando dicha conducta sea reiterativa, o cuando sin serlo, su omisi\u00f3n cause da\u00f1os o perjuicios considerables al Organismo. Para los efectos de esta fracci\u00f3n, se entiende conducta reiterativa cuando se repita por m\u00e1s de dos ocasiones;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>111.10<\/strong> Asistir el Servidor P\u00fablico a sus labores en estado de embriaguez o bajo los efectos de alg\u00fan narc\u00f3tico o droga enervante, salvo que en \u00e9ste \u00faltimo caso sea por prescripci\u00f3n m\u00e9dica y siempre que antes de iniciar sus servicios pongo el hecho en conocimiento de su jefe inmediato o a la Direcci\u00f3n, presentando la prescripci\u00f3n firmada por el m\u00e9dico;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>111.11<\/strong> La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisi\u00f3n u otra que le impida cumplir con su trabajo;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>111.12<\/strong> Incurrir en ofensas o injurias en contra de los usuarios de los servicios que presa la Comisi\u00f3n o conducirse reiteradamente en forma desatenta o descomedida con ellos.\u00a0 Para los efectos de esta fracci\u00f3n, se entiende conducta reiterativa cuando se repita por m\u00e1s de dos ocasiones;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>111.13<\/strong> La sentencia definitiva en ese sentido de la Autoridad Resolutora del \u00d3rgano Interno de Control, conforme a la Ley General de Responsabilidades Administrativas;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>111.14<\/strong> La Incapacidad permanente f\u00edsica o mental, o la inhabilidad manifiesta del Servidor P\u00fablico, que haga imposible la prestaci\u00f3n del trabajo, sin perjuicio de las salvedades legales;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>111.15<\/strong> Por conclusi\u00f3n del t\u00e9rmino o de la obra determinante de la designaci\u00f3n;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>111.16<\/strong> Por abandono del empleo, o de las labores t\u00e9cnicas relativas al funcionamiento de maquinaria o equipo, de manera que ponga en peligro esos bienes o que cause la suspensi\u00f3n o la deficiencia del servicio, o que ponga en peligro la salud o vida de las personas, o el patrimonio del Organismo;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>111.17<\/strong> Para efectos de esta fracci\u00f3n, se entiende por abandono del empleo, la desatenci\u00f3n a una funci\u00f3n encomendada, sin causa justificada por parte del Servidor P\u00fablico, aunque sea moment\u00e1neamente. Y por abandono de labores t\u00e9cnicas, la desatenci\u00f3n a la maquinaria, equipo o instalaciones encomendadas a un Servidor P\u00fablico, o por m\u00e1s del tiempo m\u00e1ximo permitido por las especificaciones t\u00e9cnicas respectivas;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>111.18 <\/strong>Por p\u00e9rdida de confianza, las cuales implican que el Servidor P\u00fablico dej\u00f3 de realizar funciones que le corresponden seg\u00fan su cargo, as\u00ed como incurrir a las responsabilidades derivadas del incumplimiento de las obligaciones establecidas en las leyes, reglamentos, condiciones vigentes y aplicables;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>111.19<\/strong> Por muerte del Servidor P\u00fablico;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>111.20<\/strong> As\u00ed como todas las que se\u00f1ala las Condiciones Generales de Trabajo, la Ley de los Trabajadores, Ley de Responsabilidades y dem\u00e1s normas jur\u00eddicas aplicables.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>112.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos que incurran en alguna de las causales anteriormente mencionadas, proceder\u00e1 a elaborar y levantar Acta Administrativa en coordinaci\u00f3n con la Direcci\u00f3n y la Direcci\u00f3n de Asuntos Jur\u00eddicos.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>113.-<\/strong> Cuando el Servidor P\u00fablico realice conductas contrarias a derecho se proceder\u00e1 a realizar acta administrativa en presencia de la Direcci\u00f3n y la Direcci\u00f3n de Asuntos Jur\u00eddicos para dictaminar lo que a derecho corresponda.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>114.-<\/strong> La Direcci\u00f3n de Asuntos Jur\u00eddicos dar\u00e1 aviso a la Direcci\u00f3n, a m\u00e1s tardar tres d\u00edas h\u00e1biles a partir del aviso de la autoridad correspondiente, sobre aquellos procesos conciliatorios laborales en los que se encuentre inmersa la COMISI\u00d3N.<\/p>\n<p>CAPITULO IX<\/p>\n<p><strong>COMISI\u00d3N TEMPORAL DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>115.-<\/strong> Si por necesidades del Organismo, se requiera la participaci\u00f3n de alg\u00fan Servidor P\u00fablico especializado adscrito a otra Dependencia, el Titular Administrativo solicitante enviar\u00e1 petici\u00f3n de Comisi\u00f3n temporal de trabajo del Servidor P\u00fablico ante el Titular de la COMISI\u00d3N, previo tr\u00e1mite de visto bueno que realice ante el Titular Administrativo del que se encuentre adscrito o viceversa.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>116.-<\/strong> Una vez autorizada la comisi\u00f3n temporal de trabajo por el Titular de la Comisi\u00f3n, expedir\u00e1 oficio de Comisi\u00f3n a nombre del Servidor P\u00fablico, y oficio a los Titulares Administrativos de las Dependencias involucradas.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>117.-<\/strong> El Titular de la COMISI\u00d3N ser\u00e1 la \u00fanica autoridad que autorizar\u00e1 las comisiones temporales, en ning\u00fan caso, los Titulares de las Direcciones de \u00c1rea tendr\u00e1n esa facultad.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>COMISI\u00d3N OFICIAL LABORAL<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>118.-<\/strong> Cuando por las funciones inherentes al cargo, el Servidor P\u00fablico requiera desarrollar sus funciones en otro lugar fuera de su centro de trabajo, el Titular Administrativo, deber\u00e1 extender oficio de comisi\u00f3n oficial.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>119.-<\/strong> Los Titulares Administrativos, deber\u00e1n extender oficio de comisi\u00f3n que contenga d\u00eda, hora y objetivo de la comisi\u00f3n, posteriormente se recabar\u00e1 sello impreso del lugar al que se hubiese trasladado el Servidor P\u00fablico.<\/p>\n<p>CAPITULO X<\/p>\n<p>PRESTACIONES ECON\u00d3MICAS Y SOCIALES<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>AGUINALDO<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>120.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos de Confianza y Eventuales recibir\u00e1n un aguinaldo, la cual ser\u00e1 pagado en su totalidad durante los primeros 15 d\u00edas del mes de diciembre; para los Servidores P\u00fablicos de Base, se pagar\u00e1 el cincuenta por ciento los primeros 15 d\u00edas del mes de diciembre y el cincuenta por ciento restante a principios del mes de enero del a\u00f1o pr\u00f3ximo, conforme a lo siguiente:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>120.1<\/strong> Servidor P\u00fablico de Base: 69 d\u00edas de Sueldo Base y Compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>120.2<\/strong> Servidor P\u00fablico de Confianza y Eventual: 65 d\u00edas de Sueldo Base y Compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si el periodo laborado del trabajador es menor a 1 a\u00f1o, se realizar\u00e1 el c\u00e1lculo proporcional respectivo.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>121.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos que haya causado baja ante la COMISI\u00d3N, solicitar\u00e1n por escrito su pago de parte proporcional de aguinaldo, a partir de la fecha de la misma.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>122.-<\/strong> La solicitud de pago de parte proporcional de aguinaldo se gestionar\u00e1 de manera simult\u00e1nea a su baja.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>123.-<\/strong> El interesado entregar\u00e1 en la Direcci\u00f3n solicitud de pago en original y copia de parte proporcional de aguinaldo firmada y con el visto bueno del Titular del \u00c1rea en la que se encontraba adscrito, adjuntando copia del documento de renuncia previamente sellado por la Direcci\u00f3n, constancia de no adeudo, copia de credencial de elector, y el n\u00famero de tel\u00e9fono particular.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>124.-<\/strong> Cuando alg\u00fan Servidor P\u00fablico fallezca, los beneficiarios deber\u00e1n tramitar la parte proporcional de aguinaldo presentado los siguientes requisitos:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>124.1<\/strong> Solicitud de pago dirigida al Titular de la COMISI\u00d3N, con visto bueno del Titular Administrativo en donde se encontraba adscrito;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>124.2<\/strong> Formato de asignaci\u00f3n de beneficiarios;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>124.3<\/strong> Carta de no adeudo; y<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>124.4<\/strong> Copia(s) de Identificaci\u00f3n oficial con fotograf\u00eda de beneficiario(s).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En caso de no contar con el formato de beneficiarios, deber\u00e1n acreditar ser el (los) \u00fanico (s) con mejor derecho a cobrar la parte correspondiente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>VACACIONES<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>125.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos disfrutar\u00e1n de dos per\u00edodos anuales de vacaciones, conforme a lo siguiente:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>125.1 Servidores P\u00fablicos de Base:<\/strong> dos periodos de 15 d\u00edas cada uno y deber\u00e1n contar con m\u00e1s de seis meses consecutivos de servicio para su goce.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>125.2 Servidores P\u00fablicos de Confianza:<\/strong> dos periodos de 10 d\u00edas cada uno y deber\u00e1n contar con m\u00e1s de seis meses consecutivos de servicio para su goce;<\/p>\n<p><strong>126.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos que no cumplan con el tiempo establecido para el goce de las vacaciones y se presente el segundo periodo vacacional, este cubrir\u00e1 su horario laboral que el Titular Administrativo determine seg\u00fan las necesidades de trabajo.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>127.-<\/strong> El primer periodo ser\u00e1 de forma escalonada a partir de la segunda quincena del mes de marzo hasta la primera quincena del mes de septiembre; y el segundo de la segunda quincena de septiembre a la primera quincena de marzo.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>128.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico del nivel del 05 al 8C, solicitar\u00e1 con anticipaci\u00f3n su periodo de vacaciones, y previa autorizaci\u00f3n de su Titular Administrativo; ser\u00e1 el enlace administrativo quien las registrar\u00e1 en el sistema hasta con un d\u00eda de anticipaci\u00f3n a la fecha de inicio de las mismas.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>129.-<\/strong> En el caso de que al Servidor P\u00fablico de Base se le autorice Licencia sin Goce de Sueldo de acuerdo a las Condiciones Generales de Trabajo en vigor, tendr\u00e1 nuevamente derecho a disfrutar de vacaciones y d\u00edas econ\u00f3micos cuando cumpla m\u00e1s de 6 meses de labores ininterrumpidas a su reingreso.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>130.-<\/strong> Cuando un Servidor P\u00fablico no pudiera hacer uso de las vacaciones en los per\u00edodos solicitados por necesidades del servicio, disfrutar\u00e1 de ellas, los diez d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha en que haya desaparecido la causa que impidiera el disfrute de su descanso, pero en ning\u00fan caso los Servidores P\u00fablicos que laboren en per\u00edodos de vacaciones tendr\u00e1n derecho al pago de vacaciones.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>131.-<\/strong> Cuando por necesidades del servicio se requiera que un Servidor P\u00fablico con funciones operativas cubra guardia, \u00e9ste ser\u00e1 incluido como tiempo extraordinario, \u00fanicamente aplica para los niveles 04 al 8A previa autorizaci\u00f3n del Titular del \u00c1rea.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>132.-<\/strong> El Titular Administrativo en coordinaci\u00f3n con su Enlace Administrativo, deber\u00e1n asegurar el disfrute de las vacaciones por parte de los Servidores P\u00fablicos en los periodos establecidos, ya que los d\u00edas no disfrutados no son acumulables para el siguiente ejercicio.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>PRIMA VACACIONAL<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>133.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos de Base y de Confianza recibir\u00e1n una Prima Vacacional para el disfrute de sus vacaciones:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>133.1<\/strong> Al personal de Base se le otorgar\u00e1 una Prima consistente en una quincena del Sueldo Base, y ser\u00e1 percibida en la segunda quincena de marzo y la primera quincena de diciembre.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>133.2<\/strong> Al personal de Confianza se le otorgar\u00e1 una Prima consistente en el treinta por ciento de Sueldo Base, y ser\u00e1 percibida en la primera quincena de abril y la segunda quincena de octubre.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>D\u00cdAS ECON\u00d3MICOS (TRABAJADORES DE BASE)<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>134.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico de Base, conforme a sus Condiciones Generales de Trabajo, podr\u00e1 disfrutar de nueve d\u00edas anuales para faltar a sus labores.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>135.-<\/strong> Para el disfrute de estos d\u00edas, el Servidor P\u00fablico de Base, solicitar\u00e1 con 1 d\u00eda de anticipaci\u00f3n, la autorizaci\u00f3n correspondiente de su Jefe Inmediato y Titular Administrativo.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>136.-<\/strong> Los d\u00edas econ\u00f3micos no se podr\u00e1n utilizar como ampliaci\u00f3n Vacacional, ni Incapacidades o antes o cuando existan retardos acumulados, despu\u00e9s de un d\u00eda festivo, ni seguidos de un fin de semana, salvo en los casos excepcionales debidamente justificados y autorizados por el Jefe Inmediato.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>137.-<\/strong> Quien no haga uso de esta prestaci\u00f3n, recibir\u00e1 en la segunda quincena del mes de enero del a\u00f1o inmediato siguiente un pago \u00fanico por el importe de $3,000.00 (Tres mil pesos 00\/100 M.N.), esto con fundamento en el Art\u00edculo 48 Fracci\u00f3n II de la Condiciones Generales en vigor.<\/p>\n<p><strong>LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO (TRABAJADORES DE BASE)<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>138.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos de Base podr\u00e1n solicitar Licencia sin goce de Sueldo para atender asuntos personales, en funci\u00f3n de su antig\u00fcedad como sindicalizado y ser\u00e1 por escrito dirigido al Secretario (o) del SUTSCAASIMEH, previa autorizaci\u00f3n del Titular Administrativo y Director General.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>139.-<\/strong> Los Titulares Administrativo deber\u00e1n autorizar con 15 d\u00edas de anticipaci\u00f3n al goce de \u00e9sta, con el fin de tomar las medidas necesarias por la ausencia del trabajador, y poder reorganizar sus funciones y servicios.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>140.-<\/strong> El Sindicato enviar\u00e1 oficio de solicitud de baja por Licencia sin Goce de Sueldo al Titular de la COMISI\u00d3N, una vez recepcionada la solicitud con la autorizaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>141.- <\/strong>Los Recursos de la plaza que se desocupa, quedar\u00e1n congelados por el tiempo que se haya autorizado la Licencia sin goce de sueldo, con el fin de coadyuvar en las medidas de Austeridad, Racionalidad y Eficiencia del Gasto P\u00fablico.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>VALES DE DESPENSA<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>142.-<\/strong> Se otorgar\u00e1 un apoyo econ\u00f3mico mensual a los Servidores P\u00fablicos de Base, Confianza y Eventuales de los niveles de puesto del 04 al 08, por concepto de canasta b\u00e1sica en Vales de Despensa, de acuerdo a los t\u00e9rminos que establecen las Condiciones Generales de Trabajo para el Personal de Base y para el personal de Confianza y Eventual de acuerdo al monto autorizado por la H. Junta de Gobierno.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>143.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico de base, confianza \u00f3 eventual deber\u00e1 contar con un mes laborado en la plaza de los niveles de puesto del 04 al 08, para ser acreedor al monto mensual.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>144.-<\/strong> Los Vales de Despensa cuentan con un periodo de vigencia para su uso, por lo que es obligaci\u00f3n del Servidor P\u00fablico verificar y utilizarlos antes de la fecha de vencimiento. Posterior a dicha fecha y si el Servidor P\u00fablico no hizo uso de los vales, quedar\u00e1n sin efecto alguno, sin responsabilidad para la COMISI\u00d3N.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>APOYO AL DESARROLLO FAMILIAR<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>145.-<\/strong> La COMISI\u00d3N, en apoyo al bienestar personal y familiar de los trabajadores, otorgar\u00e1 una ayuda econ\u00f3mica anual a los Servidores P\u00fablicos de Base en la segunda quincena del mes de julio por la cantidad de $3,300.00 (Tres mil trescientos pesos 00\/100 M.N.), esto con fundamento en el Art\u00edculo 91 fracci\u00f3n XIX de las Condiciones Generales de Trabajo en vigor.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>EST\u00cdMULOS DE ANTIG\u00dcEDAD<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>146.-<\/strong> La COMISI\u00d3N, entregar\u00e1 un est\u00edmulo econ\u00f3mico de antig\u00fcedad a los Servidores P\u00fablicos de Base en activo, en los t\u00e9rminos de las Condiciones Generales de Trabajo.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>147.-<\/strong> El Organismo entregar\u00e1 un reconocimiento econ\u00f3mico trimestral por la puntualidad y asistencia demostrada, a los Servidores P\u00fablicos de los niveles 04 al 8C que cumplan con el total de los siguientes requisitos:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>147.1<\/strong> Registrar antes o puntualmente su asistencia sin hacer uso de los minutos de tolerancia;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>147.2<\/strong> No presentar omisiones de registro;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>147.3<\/strong> No hacer uso de d\u00edas econ\u00f3micos;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>147.4<\/strong> No canjear vacaciones extempor\u00e1neas para justificar inasistencias;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>147.5<\/strong> Que las Licencias M\u00e9dicas no excedan de cinco d\u00edas durante el trimestre, y<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>147.6<\/strong> Que los pases de entrada y\/o salida no excedan de dos al trimestre, salvo los autorizados por cuestiones laborales y puedan comprobarse plenamente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, se otorgar\u00e1 un reconocimiento econ\u00f3mico anual por la misma cantidad trimestral, siempre y cuando el Servidor P\u00fablico del nivel 4 al 8C, cuente con los cuatro est\u00edmulos trimestrales del a\u00f1o correspondiente.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>148-<\/strong> Los premios de puntualidad y asistencia, ser\u00e1n pagaderos en los t\u00e9rminos autorizados por el Titular de la COMISI\u00d3N.<\/p>\n<p><strong>CUIDADOS MATERNOS<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>149.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos tendr\u00e1n derecho de 8 d\u00edas anuales para cuidar a sus hijos por enfermedad aguda, y ser\u00e1 este derecho por cada uno de sus hijos menores de 13 a\u00f1os.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>150.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico presentar\u00e1 a su Jefe Inmediato constancia expedida por el ISSSTE donde certifica el estado de enfermedad aguda del hijo(a) y los d\u00edas que se requiere de cuidado, presentando obligatoriamente al d\u00eda h\u00e1bil siguiente de la emisi\u00f3n, la constancia correspondiente, misma que ser\u00e1 remitida en original a la Direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CUIDADOS M\u00c9DICOS HOSPITALARIOS<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>151.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos tendr\u00e1n derecho de 6 d\u00edas anuales para cuidar a sus familiares de primer grado ya sea ascendente o descendente y\/o por afinidad, por las causas que pongan en riesgo su salud y requieran de cuidados personales en hospitalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>152.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico presentar\u00e1 inmediatamente a la Direcci\u00f3n, constancia expedida por el ISSSTE, cl\u00ednica del Sector Salud o Privado, firmada por el Director de la Instituci\u00f3n, donde certifica el estado de enfermedad aguda y la hospitalizaci\u00f3n necesaria de su familiar y los d\u00edas que se requiere de cuidado, presentando obligatoriamente al d\u00eda h\u00e1bil siguiente de la emisi\u00f3n, la constancia correspondiente.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>D\u00cdAS POR MATRIMONIO<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>153.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos, tendr\u00e1n derecho a 5 d\u00edas h\u00e1biles. (Posteriores al enlace matrimonial)<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>D\u00cdAS POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>154.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos, tendr\u00e1n derecho a Licencia de la siguiente manera:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>154.1 PRIMER GRADO ASCENDENTE, DESCENDENTE Y COLATERAL<\/strong>: (padres, hijos y hermanos) 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>154.2 SEGUNDO GRADO ASCENDENTE Y DESCENDENTE: (<\/strong>abuelos y nietos) 5 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>154.3 POR AFINIDAD<\/strong>: (esposa (o) y\/o concubina (o)) 5 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>154.4<\/strong> Para los casos de fallecimiento de suegros, nueras y\/o yernos 03 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>155.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico presentar\u00e1 a su Jefe Inmediato, al cuarto d\u00eda h\u00e1bil despu\u00e9s del suceso, copia de constancia de defunci\u00f3n del familiar para su justificaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n<p><strong>156.-<\/strong> El Enlace Administrativo en coordinaci\u00f3n con el Titular Administrativo, comunicar\u00e1 por escrito a la Direcci\u00f3n, de aquellos Servidores P\u00fablicos que soliciten d\u00edas por fallecimiento de familiar, en los tres d\u00edas siguientes a la fecha de recepci\u00f3n de la misma, anexando a la presente copia de constancia o acta de defunci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>ASISTENCIA M\u00c9DICA POR EL ISSSTE<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>157.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico, tendr\u00e1 derecho a recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica preventiva, atenci\u00f3n m\u00e9dica curativa, rehabilitaci\u00f3n f\u00edsica y mental, as\u00ed como las Servidoras P\u00fablicas a recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica de maternidad.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>158.-<\/strong> La Atenci\u00f3n M\u00e9dica ser\u00e1 extensiva a los familiares derechohabientes que el ISSSTE determina y ser\u00e1 en los t\u00e9rminos de la Ley del ISSSTE y su reglamentaci\u00f3n:<\/p>\n<p><strong>158.1<\/strong> C\u00f3nyuge, o concubino que haya vivido durante los cinco a\u00f1os anteriores a la enfermedad o con quien tuviese uno o m\u00e1s hijos(as), siempre que ambos permanezcan libres de matrimonio;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>158.2<\/strong> Los hijos menores de dieciocho a\u00f1os de ambos o de s\u00f3lo uno de los c\u00f3nyuges, siempre que dependan econ\u00f3micamente de alguno de ellos;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>158.3<\/strong> Los hijos solteros mayores de dieciocho a\u00f1os, hasta la edad de veinticinco, previa comprobaci\u00f3n de que est\u00e1n realizando estudios de nivel medio superior o superior, de cualquier rama del conocimiento en planteles oficiales o reconocidos, y que no tengan un trabajo;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>158.4<\/strong> Los hijos mayores de dieciocho a\u00f1os incapacitados f\u00edsica o ps\u00edquicamente, que no puedan trabajar para obtener su subsistencia, lo que se comprobar\u00e1 mediante certificado m\u00e9dico expedido por el Instituto y por los medios legales procedentes; y<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>158.5<\/strong> Los ascendientes que dependan econ\u00f3micamente del Trabajador.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>159.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico que presente alguna enfermedad que le impida concurrir al trabajo, ya sea profesional, no profesional, por riesgo de trabajo, o la Servidora P\u00fablica que este en periodo de gestaci\u00f3n, deber\u00e1 acudir a la unidad m\u00e9dica del ISSSTE, para su valoraci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>LICENCIAS M\u00c9DICAS<\/p>\n<p><strong>LICENCIA M\u00c9DICA POR ENFERMEDAD<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>160.-<\/strong> En caso de que el ISSSTE con base a su reglamento de Servicio M\u00e9dico, extienda Licencia M\u00e9dica que certifique el Estado de Incapacidad por Enfermedad o Riesgo de Trabajo durante un tiempo determinado, el Servidor P\u00fablico o un familiar acreditado, notificar\u00e1 y presentar\u00e1 obligatoriamente al d\u00eda h\u00e1bil siguiente de la emisi\u00f3n, la Licencia M\u00e9dica a su Jefe Inmediato, quien ser\u00e1 el responsable de notificar y entregar al Enlace Administrativo.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>161.-<\/strong> El Enlace Administrativo en coordinaci\u00f3n con el Titular Administrativo, comunicar\u00e1 por escrito a la Direcci\u00f3n, de aquellos Servidores P\u00fablicos que se les haya expedido Licencia M\u00e9dica, en los tres d\u00edas siguientes a la fecha de recepci\u00f3n de la misma, anexando al presente original de la Licencia.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>162.- <\/strong>Los Titulares Administrativos podr\u00e1n verificar la validez y procedencia de las Licencias M\u00e9dicas y constancias de asistencia m\u00e9dica emitidas por el ISSSTE a favor de los Servidores P\u00fablicos, en los t\u00e9rminos del Art\u00edculo 130 del Reglamento de Servicios M\u00e9dicos del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Servidores P\u00fablicos del Estado.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>163.-<\/strong> No se aceptar\u00e1n Licencias M\u00e9dicas o constancias de asistencia m\u00e9dica de otras Instituciones M\u00e9dicas P\u00fablicas o Privadas.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>LICENCIA M\u00c9DICA POR MATERNIDAD EMITIDA POR EL ISSSTE<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>164.-<\/strong> Cuando el ISSSTE con base a su reglamento de Servicio M\u00e9dico, extienda Licencia M\u00e9dica que certifique el estado de maternidad, la Servidora P\u00fablica o un familiar acreditado, notificar\u00e1 y presentar\u00e1 obligatoriamente al d\u00eda h\u00e1bil siguiente de la emisi\u00f3n, la Licencia M\u00e9dica a su Jefe Inmediato, quien ser\u00e1 el responsable de notificar y entregar al Enlace Administrativo.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>165.-<\/strong> El Enlace Administrativo en coordinaci\u00f3n con el Titular Administrativo, comunicar\u00e1 por escrito a la Direcci\u00f3n, de aquellas Servidoras P\u00fablicas que se les haya expedido Licencia M\u00e9dica por maternidad, en los tres d\u00edas siguientes a la fecha de recepci\u00f3n de la misma, anexando al presente original de la Licencia.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>166.-<\/strong> No se aceptar\u00e1n Licencias M\u00e9dicas por maternidad de otras Instituciones M\u00e9dicas P\u00fablicas o Privadas.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>D\u00cdAS DE PATERNIDAD<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>167.<\/strong>&#8211; En los casos de Paternidad, los hombres Servidores P\u00fablicos tendr\u00e1n derecho de diez d\u00edas laborables con goce de Sueldo, por el nacimiento de sus hijos, as\u00ed como tambi\u00e9n en el caso de adopci\u00f3n de un infante.<\/p>\n<p><strong>168.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico presentar\u00e1 a su Jefe Inmediato, quien ser\u00e1 el responsable de notificar y entregar al Enlace Administrativo, dentro de los dos d\u00edas h\u00e1biles siguientes del suceso, copia del certificado de nacimiento o adopci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>169.-<\/strong> El Enlace Administrativo en coordinaci\u00f3n con el Titular Administrativo, solicitar\u00e1 por escrito a la Direcci\u00f3n, la consideraci\u00f3n de los d\u00edas por paternidad de los Servidores P\u00fablicos que lo soliciten, en los tres d\u00edas siguientes a la fecha de recepci\u00f3n del Certificado Original.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>HORA DE LACTANCIA<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>170.-<\/strong> Las Servidoras P\u00fablicas que se encuentren en per\u00edodo de lactancia, tendr\u00e1n derecho hasta por el t\u00e9rmino de seis meses, a partir de la terminaci\u00f3n de su Licencia por Maternidad, a decidir entre contar con dos reposos extraordinarios por d\u00eda, de media hora cada uno, o bien, un descanso extraordinario por d\u00eda, de una hora para amamantar a sus hijos o para realizar la extracci\u00f3n manual de leche. El descanso se\u00f1alado podr\u00e1 ser tomado al inicio o al t\u00e9rmino de la jornada de trabajo, a petici\u00f3n de la interesada.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>171.-<\/strong> La Servidora P\u00fablica solicitar\u00e1 la autorizaci\u00f3n de su hora de lactancia por oficio a la Direcci\u00f3n, con visto bueno de su Jefe Inmediato. El Enlace Administrativo en coordinaci\u00f3n con el Titular Administrativo, deber\u00e1 enviar oficio de conocimiento a la Direcci\u00f3n, con el fin de considerar sus periodos dentro de la jornada de trabajo.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>172.-<\/strong> El Titular de la COMISI\u00d3N podr\u00e1 asignar en los centros de trabajo, un \u00e1rea adecuada e higi\u00e9nica para la extracci\u00f3n de leche, con el fin de fomentar la lactancia materna y amamantamiento.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>PERI\u00d3DO DE EMBARAZO<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>173.<\/strong>&#8211; Durante el per\u00edodo de embarazo, las Servidoras P\u00fablicas no realizar\u00e1n trabajos que exijan esfuerzos f\u00edsicos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relaci\u00f3n con la gestaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>CR\u00c9DITOS, SEGUROS Y SERVICIOS VOLUNTARIOS<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>174.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos podr\u00e1n solicitar cr\u00e9ditos, seguros y servicios voluntarios con aquellas Instituciones Financieras, Aseguradoras y Empresas con las que haya celebrado convenio la COMISI\u00d3N y que a su vez se encuentre vigente.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>175.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico tramitar\u00e1 el cr\u00e9dito, seguro y\/o servicio de manera personal con la casa comercial, contando con la suficiencia econ\u00f3mica establecida en el convenio de colaboraci\u00f3n para evitar el sobreendeudamiento.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>176.-<\/strong> Es obligaci\u00f3n del Servidor P\u00fablico presentar adem\u00e1s de los requisitos propios de la casa comercial, el \u00faltimo recibo de n\u00f3mina, con el fin de que se analice su historial crediticio y la solvencia econ\u00f3mica necesaria establecida dentro de los convenios de colaboraci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PAGO DE MARCHA<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>177.-<\/strong> La COMISI\u00d3N entregar\u00e1 un apoyo econ\u00f3mico como pago de marcha, equivalente a seis meses de Sueldo Base a sus deudos por motivo de los gastos funerarios, en caso de que la o el Servidor P\u00fablico de Base llegase a fallecer.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Requisitos:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>177.1<\/strong> Oficio de solicitud por los deudos dirigida al Titular de la COMISI\u00d3N;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>177.2<\/strong> Copia de Credencial de Elector de la persona que realiz\u00f3 los gastos funerarios;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>177.3<\/strong> Factura de Gastos Funerarios a nombre de quien tramitar\u00e1 el pago;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>177.4<\/strong> Copia del Acta de Defunci\u00f3n;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>177.5<\/strong> Copia de identificaci\u00f3n Institucional del Servidor P\u00fablico; y<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>177.6<\/strong> \u00daltimo recibo de n\u00f3mina.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>SEGURO DE VIDA<\/strong><\/p>\n<p><strong>BENEFICIARIOS DEL SEGURO DE VIDA<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>178.-<\/strong> El Seguro de Vida es una prestaci\u00f3n para los Servidores P\u00fablicos de Base y de Confianza en activo de la COMISI\u00d3N, y se otorga a los beneficiarios que ellos mismos designan libremente en el formato correspondiente. Las Disposiciones Generales de aplicaci\u00f3n se establecen en el Acuerdo de creaci\u00f3n del Comit\u00e9 Interinstitucional Regulador para el Pago de Seguro de Vida, as\u00ed como el Reglamento Interior del mismo.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>SUMA ASEGURADA<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>179.-<\/strong> La suma asegurada que otorga el Organismo corresponde a 95 meses de Sueldo Base para Servidores P\u00fablicos.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>ASIGNACI\u00d3N DE BENEFICIARIOS<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>180.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico asignar\u00e1 a sus beneficiarios en el formato de designaci\u00f3n de beneficiarios del pago de seguro de vida, anotando el porcentaje correspondiente de la suma asegurada, estampando para tal efecto su firma y huella, as\u00ed como la firma del Titular de la Direcci\u00f3n y el sello del Organismo.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>181.-<\/strong> En caso de que el Servidor P\u00fablico designare como beneficiario a menores de edad, toda vez que carecen de capacidad legal para el cobro de la suma asegurada, tendr\u00e1 derecho a su cobro quien ejerza la patria potestad o lo represente legalmente (de preferencia no designar a menores de edad).<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>182.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico har\u00e1 la designaci\u00f3n de beneficiarios, poniendo especial cuidado en anotar el nombre o los nombres completos, as\u00ed como el porcentaje de beneficio; en caso de anotar al c\u00f3nyuge o alguna otra persona, deber\u00e1 inscribirlo con el nombre que aparezca registrado en su acta de nacimiento.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>183.-<\/strong> En caso en el que el Servidor P\u00fablico, \u00fanicamente haya plasmado su huella dactilar y no su firma, no surte efectos esta designaci\u00f3n y se tomar\u00e1 en cuenta el anterior formato que haya suscrito; con la salvedad de que, si el Servidor P\u00fablico est\u00e1 imposibilitado para leer y\/o escribir, se har\u00e1 la anotaci\u00f3n correspondiente y la firma y nombre de dos testigos.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>184.-<\/strong> EL Titular Administrativo de cada \u00c1rea, deber\u00e1 remitir a la Direcci\u00f3n, el formato de designaci\u00f3n en la solicitud de movimiento de alta, para que se ingrese al expediente \u00fanico de personal del Servidor P\u00fablico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CAPITULO LXXI<\/p>\n<p><strong>CAMBIO DE BENEFICIARIOS<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>185.<\/strong>&#8211; Es optativo del Servidor P\u00fablico cambiar en cualquier momento a sus beneficiarios, surtiendo los efectos a que haya lugar, la \u00faltima designaci\u00f3n suscrita por el asegurado. As\u00ed mismo y para que surta efectos la sustituci\u00f3n de beneficiario (s), el Servidor P\u00fablico deber\u00e1 tomar en cuenta las consideraciones citadas en el presente apartado.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>186.-<\/strong> El Enlace administrativo deber\u00e1 remitir a la Direcci\u00f3n, el formato de designaci\u00f3n, el mismo d\u00eda en que fue llenado para el cambio, con el fin de que se ingrese al expediente \u00fanico de personal del Servidor P\u00fablico.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>187.-<\/strong> En caso de que el Formato de Designaci\u00f3n no se reciba oportunamente por parte del Servidor P\u00fablico, la COMISI\u00d3N pagar\u00e1 el importe del beneficio que corresponda, al o a los \u00faltimo(s) beneficiarios de que se haya tenido conocimiento, sin responsabilidad alguna para \u00e9sta.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>VIGENCIA DEL SEGURO DE VIDA<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>188.-<\/strong> La vigencia del formato para designaci\u00f3n, entrar\u00e1 en vigor el mismo d\u00eda en que el Servidor P\u00fablico comienza a laborar y surte efectos al deceso del Servidor P\u00fablico.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>DE LA SUSPENSI\u00d3N DE LOS BENEFICIOS DEL SEGURO<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>189.-<\/strong> La prestaci\u00f3n del seguro de vida deja de surtir sus efectos, durante el tiempo en el que el Servidor P\u00fablico solicite Licencia sin Goce de Sueldo, y se activar\u00e1 el mismo d\u00eda en el que se reincorpore a sus labores.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>190.-<\/strong> Cuando no haya beneficiarios designados, el importe del seguro de vida formar\u00e1 parte de la masa hereditaria del Servidor P\u00fablico y, por lo tanto, se pagar\u00e1 a quienes fueren declarados leg\u00edtimos herederos.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>191.-<\/strong> La misma regla del numeral anterior se observar\u00e1 en caso de que el beneficiario y el Servidor P\u00fablico mueran simult\u00e1neamente, o bien cuando el beneficiario muera antes que el Servidor P\u00fablico y no existan otros beneficiarios.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>192.-<\/strong> Cuando haya varios beneficiarios estipulados en el formato de designaci\u00f3n, y que haya fallecido uno de ellos al momento del tr\u00e1mite del pago, se distribuir\u00e1 por partes iguales, la proporcionalidad, entre los sobrevivientes, siempre y cuando no se haya estipulado otra cosa.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>193.-<\/strong> Concluye el goce de este beneficio, cuando el Servidor P\u00fablico cause baja y se d\u00e9 por terminada la relaci\u00f3n laboral con la COMISI\u00d3N.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>194.-<\/strong> Los tr\u00e1mites para el pago del beneficio se realizar\u00e1n ante la Direcci\u00f3n por el interesado, o en su caso mediante Poder Notarial, en el que se deber\u00e1 especificar los alcances del mismo para el pago correspondiente.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>ROPA DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>195.-<\/strong> A los Servidores P\u00fablicos operativos de Base, Confianza y Eventuales, que se les designe el uso de ropa de trabajo de acuerdo a sus funciones, deber\u00e1n portarla obligatoriamente durante su jornada de trabajo.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>196.-<\/strong> Los Titulares Administrativos reportar\u00e1n a la Comisi\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo, al Servidor P\u00fablico que no utilice la ropa, calzado y equipo que se considere de uso obligatorio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CAPITULO XI<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>DE LAS PRESTACIONES POR CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>197.-<\/strong> Las Condiciones Generales de Trabajo deber\u00e1n considerar en todo caso, el tr\u00e1mite y requisitos para la solicitud y asignaci\u00f3n de prestaciones derivadas de las mismas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CAPITULO XII<\/p>\n<p>SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>198.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos de Base, Confianza y Eventuales que ingresan a la Comisi\u00f3n, ser\u00e1n afiliados a la seguridad social que otorga el ISSSTE.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>AFILIACI\u00d3N DEL SERVIDOR P\u00daBLICO AL ISSSTE<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>199.-<\/strong> Para el alta, baja o modificaci\u00f3n de Sueldo del Personal, la Direcci\u00f3n con la solicitud de movimiento de personal, enviar\u00e1n el formato previamente impreso, del aviso correspondiente al ISSSTE.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>200.-<\/strong> Una vez que el ISSSTE autoriza y env\u00eda el aviso correspondiente; la Direcci\u00f3n, remite formato original al Titular Administrativo del Servidor P\u00fablico, para que por su conducto se le entregue al interesado.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>201.-<\/strong> Cuando el Servidor P\u00fablico reciba su aviso de incorporaci\u00f3n, realizar\u00e1 de manera personal e inmediata, la inscripci\u00f3n de los familiares derechohabientes en las oficinas del ISSSTE.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>202.-<\/strong> El Titular Administrativo notificar\u00e1 de inmediato las bajas definitivas de sus Servidores P\u00fablicos al Titular de la Comisi\u00f3n, a fin de evitar pago de cuotas y aportaciones que no correspondan.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>CORRECCI\u00d3N DE DATOS ANTE EL ISSSTE<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>203.-<\/strong> Para la correcci\u00f3n en R.F.C., CURP y nombre ante el ISSSTE, el Servidor P\u00fablico presentar\u00e1 a la Direcci\u00f3n original y copia de:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>203.1<\/strong> Acta de nacimiento reciente;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>203.2<\/strong> CURP asociado (en caso de duplicidad);<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>203.3<\/strong> \u00daltimo recibo de n\u00f3mina;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>203.4<\/strong> Identificaci\u00f3n Oficial; y<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>203.5<\/strong> Estado de cuenta PENSIONISSSTE o Afore, con CURP, R.F.C. y nombre correcto.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>AVISO DE RETENCIONES POR PRESTAMOS PERSONALES DEL ISSSTE<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>204.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos de nuevo ingreso o reingreso a la n\u00f3mina de la COMISI\u00d3N, notificar\u00e1n, a trav\u00e9s de la constancia de retenciones, si en alg\u00fan trabajo anterior obtuvieron pr\u00e9stamos personales con el ISSSTE, a fin de que se notifique al Instituto, y se contin\u00faen aplicando los descuentos.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>205.-<\/strong> En caso de que los Servidores P\u00fablicos tengan adeudo con el ISSSTE y no presenten la constancia, ser\u00e1 \u00fanica responsabilidad del adeudo e intereses que se generen, del propio Servidor P\u00fablico m\u00e1s no as\u00ed de la COMISI\u00d3N.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>CR\u00c9DITOS HIPOTECARIOS FOVISSSTE<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>206.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico con m\u00e1s de 18 meses de cotizaci\u00f3n al ISSSTE, tendr\u00e1 derecho a participar en los sorteos para obtener cr\u00e9ditos hipotecarios FOVISSSTE.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>207.-<\/strong> La Direcci\u00f3n, dar\u00e1 a conocer las fechas y requisitos que deber\u00e1n proporcionar los Servidores P\u00fablicos, para la inscripci\u00f3n al sorteo una vez que el FOVISSSTE expida la convocatoria correspondiente.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>PR\u00c9STAMOS PERSONALES ISSSTE<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>208.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos con m\u00e1s de 6 meses de cotizaci\u00f3n al ISSSTE, podr\u00e1n obtener pr\u00e9stamos personales:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>208.1<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0 Ordinarios;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>208.2<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0 Especiales<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>209.-<\/strong> Los Pr\u00e9stamos Ordinarios y Especiales se tramitar\u00e1n en la Direcci\u00f3n, de acuerdo al orden en que fue registrada su solicitud y a la disponibilidad de pr\u00e9stamos autorizados por el ISSSTE.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>210.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico acudir\u00e1 a realizar el tr\u00e1mite de manera personal con los siguientes requisitos: (En original y dos copias legibles)<\/p>\n<p><strong>210.1<\/strong> \u00daltimo recibo de n\u00f3mina CURP;<\/p>\n<p><strong>210.2<\/strong> Credencial de Elector vigente;<\/p>\n<p><strong>210.3<\/strong> \u00daltimo comprobante de domicilio reciente;<\/p>\n<p><strong>210.4<\/strong> Identificaci\u00f3n Institucional vigente.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>CONSULTA DE APORTACIONES AL ISSSTE<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>211.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico podr\u00e1 consultar el Estado de Cuenta que guardan las aportaciones a su favor de SAR-FOVISSSTE ante el PENSIONISSSTE o Afore a la que est\u00e9 inscrito, as\u00ed como tambi\u00e9n tramitar la unificaci\u00f3n, traspaso de cuentas, designar beneficiarios o corregir CURP.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>PROGRAMA DE IDENTIFICACI\u00d3N INSTITUCIONAL<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>212.-<\/strong> La COMISI\u00d3N emitir\u00e1 una identificaci\u00f3n institucional a sus Servidores P\u00fablicos, con el fin de que se identifiquen durante la prestaci\u00f3n de sus servicios.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>213.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos, portar\u00e1n la credencial obligatoriamente durante la jornada de trabajo, visible en la parte superior del cuerpo como m\u00ednimo a la altura de los codos.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>214.-<\/strong> Ser\u00e1 responsabilidad del Servidor P\u00fablico el buen uso y conservaci\u00f3n de la identificaci\u00f3n institucional.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>215.-<\/strong> La supervisi\u00f3n de la portaci\u00f3n de la credencial, estar\u00e1 a cargo tanto de la Direcci\u00f3n, as\u00ed como de los Titulares Administrativos, en forma permanente.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>216.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico que no porte la credencial y sea observado, ser\u00e1 causa para que el Titular Administrativo o la Direcci\u00f3n notifique a la Direcci\u00f3n de Asuntos Jur\u00eddicos para realizar lo conducente.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>EXPEDICI\u00d3N DE IDENTIFICACI\u00d3N INSTITUCIONAL DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>217.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico acudir\u00e1 a la Direcci\u00f3n a trav\u00e9s de las funciones que delega para la entrega f\u00edsica de la credencial que la (o) identifique como trabajador de la COMISI\u00d3N.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>218.-<\/strong> En atenci\u00f3n a la equidad de g\u00e9nero, la denominaci\u00f3n del puesto ser\u00e1 plenamente identificado.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>219.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico al causar baja, sin excepci\u00f3n, entregar\u00e1 de manera obligatoria la credencial al Titular Administrativo, quien la remitir\u00e1 de manera adjunta al oficio de solicitud de baja, a la Direcci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>CAMBIO DE IDENTIFICACI\u00d3N AL SERVIDOR P\u00daBLICO<\/strong><\/p>\n<p><strong>POR CAMBIO DE PUESTO Y\/O ADSCRIPCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>220.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico que cambie de puesto o adscripci\u00f3n, tramitar\u00e1 en la Direcci\u00f3n la actualizaci\u00f3n de su identificaci\u00f3n con lo siguiente:<\/p>\n<p><strong>220.1<\/strong> Recibo de n\u00f3mina; e<\/p>\n<p><strong>220.2<\/strong> Identificaci\u00f3n Institucional anterior, (en caso de no tener la credencial anterior, tendr\u00e1 que liquidar el costo como si fuese extrav\u00edo y presentar acta circunstanciada)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>221.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico que solicite cambio de credencial por encontrarse en mal estado, tendr\u00e1 que pagar el costo de reposici\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>REPOSICI\u00d3N POR EXTRAV\u00cdO O ROBO DE LA CREDENCIAL<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>222.<\/strong>&#8211; El Servidor P\u00fablico que extrav\u00ede la credencial, tramitar\u00e1 un duplicado ante la Direcci\u00f3n conforme a lo siguiente:<\/p>\n<p><strong>222.1<\/strong> Acta circunstanciada de hechos y\/o carpeta \u00fanica del caso, seg\u00fan sea el caso, debidamente requisitada por el responsable y remitir copia a la Direcci\u00f3n para efecto de la reposici\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CAPITULO XIV<\/p>\n<p>PROGRAMA DE SALUD INSTITUCIONAL<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>SERVICIO M\u00c9DICO<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>223.-<\/strong> El Titular de la COMISI\u00d3N a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n, establece y coordina consultorios m\u00e9dicos, para dar atenci\u00f3n profesional, personalizada y confidencial, con el fin de proteger, promover, prevenir y restaurar la salud de los Servidores P\u00fablicos, en las instalaciones centrales de la COMISI\u00d3N.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>224.-<\/strong> El Servicio de los Consultorios M\u00e9dicos, est\u00e1 dirigido a dar atenci\u00f3n de primer contacto para los Servidores P\u00fablicos, y en caso de una urgencia o emergencia a las personas que realicen un tr\u00e1mite o servicio.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>225.-<\/strong> El personal adscrito a los Consultorios M\u00e9dicos se abstendr\u00e1 de dar Incapacidades M\u00e9dicas. El \u00fanico facultado para ello es el ISSSTE, por lo que el Servidor P\u00fablico deber\u00e1 considerarlo para tal efecto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>226.-<\/strong> No se otorgar\u00e1n Certificados M\u00e9dicos para cualquier fin, ya que la Ley General de Salud en su cap\u00edtulo III, art\u00edculo 388, advierte que s\u00f3lo las Instituciones Sanitarias competentes podr\u00e1n otorgar dicho documento.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>227.-<\/strong> Los M\u00e9dicos de los Consultorios disponibles en la COMISI\u00d3N, se abstendr\u00e1n de prescribir medicamentos controlados o psicotr\u00f3picos.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>228.-<\/strong> Se elaborar\u00e1n programas preventivos con base a los factores de riesgo identificados (hipertensi\u00f3n arterial, diabetes mellitus, dislipidemias, etc.), as\u00ed como de riesgo laboral.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>229.-<\/strong> El \u00c1rea de Servicio M\u00e9dico, implementar\u00e1 pl\u00e1ticas informativas, psicol\u00f3gicas y nutricionales para concientizar al Servidor P\u00fablico de cada caso en particular. Los programas m\u00e9dico preventivos tienen la necesidad de apoyarse con personal externo (ponentes, brigadas de salud de otras Dependencias, laboratorios farmac\u00e9uticos, etc.) para el buen desempe\u00f1o y logro de los objetivos de los mismos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La publicidad de dichas medidas preventivas, se realizar\u00e1n de forma electr\u00f3nica, carteles publicitarios, invitaciones, etc.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>230.-<\/strong> Cada Servidor P\u00fablico contar\u00e1 con un expediente cl\u00ednico con su valoraci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>231.-<\/strong> Los Titulares de las \u00c1reas de la Dependencia deber\u00e1n propiciar y autorizar la asistencia a cursos, ponencias o conferencias de actualizaci\u00f3n m\u00e9dica continua.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>232.-<\/strong> En colaboraci\u00f3n con los laboratorios farmac\u00e9uticos, el \u00c1rea de Servicio M\u00e9dico ofrecer\u00e1, cuando se tenga la disponibilidad, a los Servidores P\u00fablicos estudios de Espirometr\u00edas, Densitometr\u00edas, Detecci\u00f3n de L\u00edpidos, Insuficiencia Venosa, Insuficiencia Arterial, etc.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>233.-<\/strong> No es obligaci\u00f3n del \u00c1rea de Servicio M\u00e9dico, llevar control prenatal de las mujeres en estado de gravidez.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>SOLICITUD DE LOS SERVICIOS M\u00c9DICOS<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>234.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos, acudir\u00e1n a los Consultorios de la Unidad Preventiva de Atenci\u00f3n a la Salud (UPAS) ubicados en las instalaciones centrales de la COMISI\u00d3N ubicadas en La Paz y se identificar\u00e1n con su Credencial Institucional, registr\u00e1ndose en lista de espera y de acuerdo al n\u00famero progresivo, se les atender\u00e1 las urgencias o emergencias m\u00e9dicas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El Servidor P\u00fablico deber\u00e1 proporcionar la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>234.1<\/strong> Nombre completo;<\/p>\n<p><strong>234.2<\/strong> N\u00famero de extensi\u00f3n telef\u00f3nica de su centro de trabajo;<\/p>\n<p><strong>234.3<\/strong> Adscripci\u00f3n;<\/p>\n<p><strong>234.4<\/strong> Edad; y<\/p>\n<p><strong>234.5<\/strong> Servicio que requiere, (toma de presi\u00f3n arterial, inyecci\u00f3n, consulta o dotaci\u00f3n de medicamento, curaciones, control de peso y atenci\u00f3n psicol\u00f3gica)<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>235.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de dirigirse al personal del Servicio M\u00e9dico de manera respetuosa para solicitar cualquier tipo de atenci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>236.-<\/strong> El Servicio M\u00e9dico s\u00f3lo proporcionar\u00e1 medicamentos que se encuentren indicados en el cuadro b\u00e1sico (resfriado com\u00fan, cefalea, padecimientos gastrointestinales, osteomusculares, etc.), por lo que no se dar\u00e1 tratamientos completos. Para el caso de que un Servidor P\u00fablico requiera de un tratamiento completo deber\u00e1 acudir a la cl\u00ednica del ISSSTE.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>237.-<\/strong> El cuadro b\u00e1sico de medicamentos, no considera suplementos extras (toallas sanitarias, cepillos de dientes, pasta dental, entre otros).<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>238.-<\/strong> En caso de aplicaci\u00f3n de inyecci\u00f3n (intramuscular, subcut\u00e1nea, intravenosa o subd\u00e9rmica), se solicitar\u00e1 al Servidor P\u00fablico de forma obligatoria y sin excepci\u00f3n, la receta m\u00e9dica correspondiente y vigente expedida por un m\u00e9dico certificado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO<\/strong><\/p>\n<p><strong>RIESGOS Y ACCIDENTES DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>239.-<\/strong> Accidente de trabajo, se considera como toda lesi\u00f3n org\u00e1nica o perturbaci\u00f3n funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>240.-<\/strong> Las Enfermedades y Riesgos de Trabajo, producto de la actividad laboral de los Servidores P\u00fablicos, ser\u00e1n dictaminadas por el ISSSTE conforme a su Ley del ISSSTE y reglamentos aplicables.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>AVISO DEL ACCIDENTE POR POSIBLE RIESGO DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>241.-<\/strong> Cuando un Servidor P\u00fablico sufra un accidente de trabajo dar\u00e1 aviso inmediato, salvo caso fortuito o fuerza mayor podr\u00e1n dar aviso sus familiares; al Jefe Inmediato de la ocurrencia de los probables Riesgos del Trabajo y de las causas justificadas que le impidan concurrir al trabajo; para que a su vez d\u00e9 aviso al Titular Administrativo, Enlace Administrativo y al Director y se proceda a levantar de inmediato el acta administrativa por accidente de trabajo y dar aviso por escrito al ISSSTE, en un t\u00e9rmino no mayor a tres d\u00edas, enviando copia a la Direcci\u00f3n para integrarla al expediente \u00fanico de personal.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>CALIFICACI\u00d3N DE RIESGO DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n<p><strong>242.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico acudir\u00e1 inmediatamente a la unidad m\u00e9dica del ISSSTE, para su revisi\u00f3n y reconocimiento de riesgo de trabajo, en donde se le extender\u00e1n los formatos correspondientes.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>243.-<\/strong> La calificaci\u00f3n del riesgo de trabajo, se deber\u00e1 solicitar por parte del Servidor P\u00fablico o sus familiares a la Delegaci\u00f3n Estatal del ISSSTE, dentro de los treinta d\u00edas h\u00e1biles siguientes a que haya ocurrido, presentando lo siguiente:<\/p>\n<p><strong>243.1<\/strong> Solicitud de calificaci\u00f3n del probable riesgo del trabajo, formato RT-01 expedido por el ISSSTE;<\/p>\n<p><strong>243.2<\/strong> Certificado m\u00e9dico inicial formato RT-02 expedido por el ISSSTE;<\/p>\n<p><strong>243.3<\/strong> Acta administrativa levantada en la Dependencia, relacionada con el riesgo del trabajo, y<\/p>\n<p><strong>243.4<\/strong> Seg\u00fan el caso, se deber\u00e1 adjuntar acta ministerial, copia de credencial de elector y dem\u00e1s documentos se\u00f1alados en los requisitos para el tr\u00e1mite de calificaci\u00f3n de Riesgos del Trabajo formato RT-03 (a, b o c) expedido por el ISSSTE, seg\u00fan la naturaleza del probable riesgo:<\/p>\n<p><strong>243.5<\/strong> Formato RT-03 a, para probable riesgo en el centro de trabajo;<\/p>\n<p><strong>243.6<\/strong> Formato RT-03 b, para probable riesgo en trayecto, domicilio-centro de trabajo o viceversa, domicilio-estancia infantil-centro de trabajo o viceversa, y<\/p>\n<p><strong>243.7<\/strong> Formato RT-03 c, para probable riesgo en comisi\u00f3n de trabajo,<\/p>\n<p>243.8 Y todos aquellos requisitos o documentos que requiera el ISSSTE.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>244.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico, que no inicie su tr\u00e1mite para la calificaci\u00f3n del probable Riesgo de Trabajo en el t\u00e9rmino establecido de la Ley del ISSSTE y en su reglamento respectivo, se le dar\u00e1 por precluido su derecho a favor del Instituto.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>INCAPACIDAD POR ACCIDENTE O POR ENFERMEDAD DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>245.-<\/strong> El documento v\u00e1lido para el pago de salario a los Servidores P\u00fablicos accidentados, ser\u00e1 la Licencia M\u00e9dica expedida por el ISSSTE y surtir\u00e1 sus efectos por el tiempo determinado en el mismo, por el m\u00e9dico facultado para ello.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>246.-<\/strong> Las Valorizaciones, Indemnizaciones o Incapacidades para los Servidores P\u00fablicos que sufran un accidente de trabajo ser\u00e1n \u00fanicamente las que expida el ISSSTE.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CAPITULO XV<\/p>\n<p>SISTEMA DE JUBILACIONES Y PENSIONES<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>247.-<\/strong> Las Jubilaciones y Pensiones del r\u00e9gimen parcial con cargo y responsabilidad por el Gobierno del Estado, estar\u00e1n dispuestas conforme a la Ley de Pr\u00e9stamos, Compensaciones por Retiro y Jubilaciones, el Servidor P\u00fablico adscrito a la COMISI\u00d3N \u00fanicamente solicitar\u00e1 en la Direcci\u00f3n la Constancia que avale la antig\u00fcedad correspondiente.<\/p>\n<p><strong>248.-<\/strong> Para los Servidores P\u00fablicos del r\u00e9gimen total la Direcci\u00f3n expedir\u00e1 la hoja \u00fanica de servicios que avala el o los periodos laborados del trabajador ante la COMISI\u00d3N.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CAPITULO XVI<\/p>\n<p>DESARROLLO HUMANO Y PROFESIONAL<\/p>\n<p>CAPACITACI\u00d3N, CURSOS, SEMINARIOS, TALLERES<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>249.-<\/strong> La Capacitaci\u00f3n tiene por objeto actualizar y perfeccionar los conocimientos, destrezas y habilidades con el fin de profesionalizar al Servidor P\u00fablico de Base y Confianza en su quehacer laboral por lo que es obligaci\u00f3n general para todos los Servidores P\u00fablicos de la COMISI\u00d3N participar en dichas capacitaciones cuando les sea instruido.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>250.-<\/strong> Para participar en los eventos de capacitaci\u00f3n, el Servidor P\u00fablico de Base y Confianza tendr\u00e1 preferencia sobre el Servidor P\u00fablico Eventual.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>DETECCI\u00d3N DE NECESIDADES DE CAPACITACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>251.-<\/strong> Los Titulares Administrativos en coordinaci\u00f3n con los Enlaces Administrativos, enviar\u00e1n oportunamente los requerimientos que arroje la detecci\u00f3n de necesidades de capacitaci\u00f3n de los Servidores P\u00fablicos, dentro del mes de agosto, para que sean contempladas en el Programa Anual de Capacitaci\u00f3n del siguiente ejercicio.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>ORGANIZACI\u00d3N DE CURSOS DE CAPACITACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>252.-<\/strong> Para la realizaci\u00f3n de eventos de capacitaci\u00f3n, conferencias, seminarios y cursos, se recurrir\u00e1 preferentemente a instructores internos, instalaciones propias, as\u00ed como equipo existente para tratar de optimizar los recursos econ\u00f3micos y cumplir con las medidas de austeridad, racionalidad y eficiencia del gasto p\u00fablico; en caso de contrataci\u00f3n de instructores, instalaciones y equipos, la Direcci\u00f3n, ser\u00e1 la \u00fanica facultada para realizar los tr\u00e1mites que considere necesarios.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>253.-<\/strong> Cuando alg\u00fan Titular Administrativo organice un curso de capacitaci\u00f3n especializada, someter\u00e1 a la consideraci\u00f3n de la Direcci\u00f3n, los temarios, instructores, e instalaciones, as\u00ed como los costos de ello, con el fin de que sean validados por la Direcci\u00f3n General, de no ser as\u00ed, quedar\u00e1n sin dicha validaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>OBLIGACIONES Y ACREDITACI\u00d3N DE LA CAPACITACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>254.-<\/strong> Los Titulares Administrativos, tienen la obligaci\u00f3n de apoyar en todo momento las acciones de capacitaci\u00f3n que promueva la Direcci\u00f3n y fomentar la participaci\u00f3n de los Servidores P\u00fablicos, en los cursos, talleres, seminarios, conferencias u otras acciones de capacitaci\u00f3n que al respecto se desarrollen, as\u00ed como procurar que la capacitaci\u00f3n sea impartida en todos los niveles y a todo el personal.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>255.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos que reciban capacitaci\u00f3n o desarrollo de habilidades, est\u00e1n obligados a:<\/p>\n<p><strong>255.1<\/strong> Asistir puntualmente a la capacitaci\u00f3n convocada;<\/p>\n<p><strong>255.2<\/strong> Presentar los ex\u00e1menes y pr\u00e1cticas que le sean requeridas;<\/p>\n<p><strong>255.3<\/strong> Tener al menos el 80% de asistencia al curso o seminario; y<\/p>\n<p><strong>255.4<\/strong> Acreditar el curso.<\/p>\n<p><strong>256.-<\/strong> Los Reconocimientos y Constancias, ser\u00e1n otorgados a los Servidores P\u00fablicos, que cumpla como m\u00ednimo con el 80% de las asistencias y apruebe las evaluaciones que el instructor aplique.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>SISTEMA DE PROFESIONALIZACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p><strong>PROFESIONALIZACI\u00d3N DEL SERVIDOR P\u00daBLICO<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>257.-<\/strong> La Profesionalizaci\u00f3n de los Servidores P\u00fablicos tiene como finalidad establecer el desempe\u00f1o eficiente de los Servidores P\u00fablicos impulsar un programa integral de desarrollo humano que conlleve al fortalecimiento de conocimientos, aptitud, actitud y ejercicio de los valores \u00e9ticos.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>258.-<\/strong> Todos los Servidores P\u00fablicos de la COMISI\u00d3N son susceptibles de profesionalizarse en las funciones que tienen asignadas, fortaleciendo las competencias necesarias para su desarrollo, por lo que es obligatorio participar en los programas de profesionalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CAPITULO XVII<\/p>\n<p>INTERPRETACI\u00d3N<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>259.-<\/strong> El Titular de la COMISI\u00d3N a trav\u00e9s de las funciones que delega interpretar\u00e1 para efectos administrativos el presente Manual de Normas para la Administraci\u00f3n de Recursos Humanos de la Comisi\u00f3n de Agua y Alcantarillado de Sistemas Intermunicipales, y resolver\u00e1n los casos no previstos en los mismos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CAPITULO XVIII<\/p>\n<p>VIGILANCIA Y CUMPLIMIENTO<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>260.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos, deber\u00e1n observar y aplicar en todo momento lo dispuesto en el presente Manual de Normas para la Administraci\u00f3n de Recursos Humanos de la Comisi\u00f3n de Agua y Alcantarillado de Sistemas Intermunicipales, quedando sujetos a lo que establezca el Titular de la COMISI\u00d3N y la Direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Asimismo, quedar\u00e1n sin efecto todas las disposiciones expedidas con anterioridad y que contravengan a las establecidas en el presente Manual de Normas para la Administraci\u00f3n de Recursos Humanos de la Comisi\u00f3n de Agua y Alcantarillado de Sistemas Intermunicipales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>TRANSITORIOS<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>PRIMERO<\/strong>. Las presentes Normas para la Administraci\u00f3n de Recursos Humanos de la COMISI\u00d3N, entrar\u00e1n en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>SEGUNDO.\u00a0 <\/strong>Los aspectos no previstos en estas normas, ser\u00e1n resueltos por la Direcci\u00f3n en conjunto con el Titular de la COMISI\u00d3N.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>TERCERO.\u00a0 <\/strong>Se derogan todas las disposiciones que se opongan a las presentes Normas.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>EN USO DE LAS FACULTADES QUE ME CONFIERE EL ART\u00cdCULO 14, FRACCI\u00d3NES IV, VII Y IX DEL DECRETO QUE CREO A LA COMISI\u00d3N DE AGUA Y ALCANTARILLADO DE SISTEMAS INTERMUNICIPALES, TENGO A BIEN PROMULGAR LAS PRESENTES NORMAS, POR LO TANTO, MANDO SE IMPRIMA, PUBLIQUE Y CIRCULE PARA SU EXACTA OBSERVANCIA Y DEBIDO CUMPLIMIENTO.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>DADO EN LA CIUDAD DE PACHUCA DE SOTO, HIDALGO A LOS TREINTE D\u00cdAS DEL MES DE ENERO DEL A\u00d1O DOS MIL VEINTE<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>EL DIRECTOR GENERAL DE LA COMISI\u00d3N <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LIC. JOS\u00c9 JES\u00daS SANJUANERO RODRIGUEZ<\/strong><\/p>\n<p><strong>R\u00daBRICA<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Anexo 1<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Derechos Enterados. 07-09-2020<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?tribe_events=Periodico-Oficial-Ordinario-0-del-14-de-septiembre-de-2020\">Peri\u00f3dico Oficial Ordinario 0 del 14 de septiembre de 2020<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Esto es un extracto, por lo que en el documento que est\u00e1 visualizando puede haber texto, caracteres, im\u00e1genes u objetos que no se muestren debido a la conversi\u00f3n a formato HTML, por lo que le recomendamos tomar siempre como referencia el archivo PDF de la edici\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Ordinario 0 del 14 de septiembre de 2020 Edici\u00f3n: Ordinario 0 N\u00famero: 37 P\u00e1ginas: 81 Contenido: Comisi\u00f3n de Agua y Alcantarillado de Sistemas Intermunicipales, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[213,1012,184,149,250,608,278,987,521,593,673,431,152,56,1069,621,145,541,633,482,629,807,268,1045,1009,200,906,256,1013,868,326,389,283,472,523,316,669,869,347,279,474,371,410,1078,204,77,337,439,357,246,829,520,72,78,160,388,1087,841,158,65,708,411,487,154,259,390,57,596,937,921,1035,553,1056,542,300,66,920,274,220,41,1118,1076,140,196,141,129,702,719,174,867,348,166,98,408,159,531,685,203,794,190,99,82,1019,351,391,393,46,263,901,1068,588,289,185,392,1080,429,710,109,63,92,107,146,400,260,395,600,414,782,223,572,224,465,225,938],"class_list":["post-43296","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-ampliacion","tag-ano","tag-articulos","tag-atribuciones","tag-aviso","tag-bienes","tag-calificacion","tag-cantidad","tag-cargo","tag-centro","tag-certificado","tag-certificados","tag-ciudad","tag-codigo","tag-colaboracion","tag-comercio","tag-comision","tag-comision-estatal","tag-compensaciones","tag-concepto","tag-conceptos","tag-construccion","tag-convenio","tag-convocatoria","tag-coordinacion","tag-crea","tag-creacion","tag-cual","tag-cuatro","tag-declaracion","tag-decreto","tag-decretos","tag-definitivas","tag-del-centro","tag-del-decreto","tag-del-estado","tag-del-poder","tag-del-servicio","tag-delegacion","tag-dentro","tag-derechos","tag-desarrollo","tag-desarrollo-integral","tag-descentralizado","tag-determina","tag-diciembre","tag-direccion","tag-direccion-general","tag-diversos","tag-dotacion","tag-ejecucion","tag-ejecutivo","tag-ejecutivo-federal","tag-ejercicio","tag-ejercicio-fiscal","tag-el-periodico-oficial","tag-electoral","tag-electorales","tag-enero","tag-estado","tag-expediente","tag-familia","tag-favor","tag-febrero","tag-gobierno","tag-gubernamental","tag-hidalgo","tag-horas","tag-iii","tag-impuestos","tag-informacion","tag-ingresos","tag-institucion","tag-integracion","tag-jornada-electoral","tag-julio","tag-junta","tag-las","tag-ley","tag-ley-organica","tag-ley-para-la-familia","tag-leyes","tag-licenciado","tag-licenciatura","tag-marzo","tag-mayo","tag-menores","tag-municipales","tag-municipios","tag-necesidades","tag-notificacion","tag-noviembre","tag-octubre","tag-ocupa","tag-oficial","tag-ordinario","tag-organismo-publico-descentralizado","tag-pachuca","tag-participacion","tag-periodico","tag-periodico-oficial","tag-periodico-oficial-ordinario-0","tag-permuta","tag-poder-ejecutivo","tag-presente","tag-presupuesto","tag-presupuesto-de-egresos","tag-programa","tag-propiedad","tag-proyecto","tag-publica","tag-publicos","tag-reforman","tag-reglamento","tag-relacionados","tag-resolucion","tag-salario-minimo","tag-salud","tag-secretaria","tag-secretario","tag-septiembre","tag-servicios","tag-sistemas-intermunicipales","tag-solicitud","tag-terminos","tag-trabajo","tag-unidades","tag-vii","tag-viii","tag-visto","tag-xiv","tag-xvii","tag-xviii","tag-xxxi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=43296"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43296\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=43296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=43296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=43296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}