{"id":43294,"date":"2020-09-14T19:04:37","date_gmt":"2020-09-15T00:04:37","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=43294"},"modified":"2020-09-14T19:04:37","modified_gmt":"2020-09-15T00:04:37","slug":"instituto-hidalguense-de-la-juventud-acuerdo-que-contiene-el-codigo-de-conducta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=43294","title":{"rendered":"Instituto Hidalguense de la Juventud. – Acuerdo que contiene el C\u00f3digo de Conducta."},"content":{"rendered":"

Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Ordinario 0 del 14 de septiembre de 2020<\/strong><\/span><\/p>\n

Edici\u00f3n:<\/strong> Ordinario 0<\/span>
\nN\u00famero:<\/strong> 37<\/span>
\nP\u00e1ginas:<\/strong> 81<\/span><\/p>\n

Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

<\/a>Instituto Hidalguense de la Juventud. – Acuerdo que contiene el C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n

LIC. YOSHIO JAVIER CANCINO FERIA, DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO HIDALGUENSE DE LA JUVENTUD, EN EJERCICIO DE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES QUE ME CONFIEREN LOS ART\u00cdCULOS 3, 4, 15 Y 21 DE LA LEY ORG\u00c1NICA DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA PARA EL ESTADO DE HIDALGO; 15 FRACCIONES I Y XIV DE LA LEY DE ENTIDADES PARAESTATALES DEL ESTADO DE HIDALGO, 65 FRACCI\u00d3N VI DE LA LEY DE LA JUVENTUD DEL ESTADO DE HIDALGO, SEGUNDO P\u00c1RRAFO DEL CORRELATIVO SEGUNDO DE LA GU\u00cdA PARA LA ELABORACI\u00d3N Y ACTUALIZACI\u00d3N DEL C\u00d3DIGO DE CONDUCTA DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA DEL ESTADO DE HIDALGO Y 6 FRACCI\u00d3N I DEL C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA DEL ESTADO DE HIDALGO; Y<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CONSIDERANDO<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PRIMERO. <\/strong>Que el Instituto Hidalguense de la Juventud es un organismo descentralizado de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Estatal, con personalidad jur\u00eddica y patrimonio propio, de conformidad con lo establecido en la Ley de la Juventud del Estado de Hidalgo publicada en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo el 31 de diciembre de 2007 y, reformada por \u00faltima vez 01 de abril de 2019.<\/p>\n

 <\/p>\n

SEGUNDO. <\/strong>Que el Plan Estatal de Desarrollo 2016-2022 establece en su Eje Rector 1, \u201cGobierno Honesto, Cercano y Moderno\u201d, en espec\u00edfico en el punto 1.1.1\u00a0 correspondiente a \u201cCero Tolerancia a la Corrupci\u00f3n\u201d, combatir la corrupci\u00f3n, de tal manera que la actuaci\u00f3n de las y los servidores p\u00fablicos se apegue a los principios y valores \u00e9ticos.<\/p>\n

 <\/p>\n

TERCERO.<\/strong> Que desde su creaci\u00f3n, el Instituto Hidalguense de la Juventud, ha unido esfuerzos y talentos para cumplir con el objeto para el que fue creado, teniendo como principales caracter\u00edsticas el liderazgo, la calidad y el compromiso ante la sociedad y las juventudes, por lo que las personas que colaboran en la Instituci\u00f3n, al desempe\u00f1ar sus funciones adquieren la responsabilidad de procurar el bienestar de las personas j\u00f3venes en el Estado.<\/p>\n

 <\/p>\n

CUARTO<\/strong>. Que dentro del sector p\u00fablico es importante considerar los aspectos legales y normativos que permitan construir desde distintos paradigmas la \u00e9tica p\u00fablica, mediante la cual la sociedad pueda recuperar la confianza en las y los servidores p\u00fablicos, con la finalidad de que la atenci\u00f3n hacia las personas beneficiarias, sea de calidad, efectiva y logre atender y resolver\u00a0 las necesidades de las juventudes.<\/p>\n

 <\/p>\n

QUINTO.<\/strong> Que en t\u00e9rminos del art\u00edculo 25 del C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, cada dependencia emitir\u00e1 un C\u00f3digo de Conducta en el que se especificar\u00e1 de manera puntual y concreta la forma en la que los servidores p\u00fablicos aplicar\u00e1n los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el C\u00f3digo de \u00c9tica antes citado.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por lo anterior, he tenido a bien emitir el siguiente:<\/p>\n

 <\/p>\n

ACUERDO<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

QUE CONTIENE EL C\u00d3DIGO DE CONDUCTA DEL INSTITUTO <\/strong><\/p>\n

HIDALGUENSE DE LA JUVENTUD<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CAPITULO I<\/strong><\/p>\n

DE LAS DISPOSICIONES GENERALES<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. El presente C\u00f3digo de Conducta es de observancia general y obligatoria para las y los servidores p\u00fablicos del Instituto Hidalguense de la Juventud, las disposiciones de este C\u00f3digo ser\u00e1n observadas en cualquier lugar, situaci\u00f3n o contexto en el que estos ejerzan alg\u00fan empleo, cargo o comisi\u00f3n, y tendr\u00e1 como objetivo contribuir en el fortalecimiento preventivo orientado principalmente al funcionamiento de la organizaci\u00f3n y a la confianza institucional, dando plena certeza al personal adscrito a este Organismo sobre el comportamiento \u00e9tico al que deben sujetarse en su quehacer cotidiano, garantizando un correcto desempe\u00f1o de la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. El presente C\u00f3digo de Conducta, es el instrumento que contiene los principios, valores y reglas de integridad considerados como fundamentales para la definici\u00f3n del actuar del servicio p\u00fablico y que busca incidir en el comportamiento y desempe\u00f1o de las y los servidores p\u00fablicos, para formar una \u00e9tica e identidad profesional compartida y un sentido de orgullo de pertenencia al servicio p\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. El lenguaje en este acuerdo no busca generar ninguna distinci\u00f3n, ni marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que las referencias o alusiones en la redacci\u00f3n hechas hacia un g\u00e9nero representan a ambos sexos; sin embargo, se prioriza la comunicaci\u00f3n y redacci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Adem\u00e1s de las definiciones previstas en el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, para efectos de este C\u00f3digo de Conducta se entender\u00e1 por:<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. C<\/strong>\u00f3digo de Conducta: <\/strong>C\u00f3digo de Conducta del Instituto Hidalguense de la Juventud, instrumento emitido por la persona servidora p\u00fablica que ocupe la titularidad de la dependencia, a propuesta de su Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s, cuyo fin es orientar la actuaci\u00f3n de las y los servidores p\u00fablicos en el desempe\u00f1o de sus cargos, funciones y actividades en el Instituto;<\/li>\n<\/ol>\n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. C\u00f3digo de \u00c9tica<\/strong>: <\/strong>C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, instrumento deontol\u00f3gico al que refiere el art\u00edculo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, que establece los par\u00e1metros generales de valoraci\u00f3n y actuaci\u00f3n respecto al comportamiento al que aspira una persona servidora p\u00fablica, en el ejercicio de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, a fin de promover un gobierno transparente, \u00edntegro y cercano a la ciudadan\u00eda;<\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

                \n
              • Comit\u00e9: <\/strong>Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s del Instituto Hidalguense de la Juventud, \u00f3rgano integrado que tiene a su cargo el fomento de la \u00e9tica e integridad en el servicio p\u00fablico y la prevenci\u00f3n de conflictos de inter\u00e9s a trav\u00e9s de acciones de orientaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y difusi\u00f3n en el Instituto;<\/li>\n<\/ul>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                1. Discriminaci\u00f3n:<\/strong> Es una pr\u00e1ctica cotidiana que consiste en un trato desfavorable o de desprecio a determinada persona o grupo;<\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. G\u00e9nero:<\/strong> Se refiere a los conceptos sociales de las funciones, comportamientos, actividades y atributos que cada sociedad considera apropiados para los hombres y las mujeres;<\/li>\n<\/ol>\n

                     <\/p>\n

                      \n
                    1. Instituto: <\/strong>Instituto Hidalguense de la Juventud;<\/li>\n<\/ol>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      • PAT: <\/strong>Programa Anual de Trabajo del Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s del Instituto;<\/li>\n<\/ul>\n

                         <\/p>\n

                          \n
                        • Servidores P\u00fablicos: <\/strong>Las personas mujeres y hombres, que desempe\u00f1an un empleo, cargo o comisi\u00f3n en el Instituto conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 149 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo; y<\/li>\n<\/ul>\n

                           <\/p>\n

                            \n
                          1. UEEPCI: <\/strong>Unidad Especializada en \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo.<\/li>\n
                          2. Misi\u00f3n: <\/strong>El Instituto Hidalguense de la Juventud es un Organismo P\u00fablico Descentralizado de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Estatal; al cual le corresponde contribuir en desarrollo integral de la juventud, mediante una amplia concentraci\u00f3n de esfuerzos a nivel federal, estatal y municipal, para desarrollar pr\u00e1cticas integrales y participativas, las cuales reconozcan a las y los j\u00f3venes como actores estrat\u00e9gicos del desarrollo nacional.<\/li>\n<\/ol>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                              \n
                            1. Visi\u00f3n: <\/strong>Nuestro compromiso es crear las condiciones materiales y sociales que permitan un aprovechamiento m\u00e1ximo a corto y largo plazo de los talentos m\u00faltiples de nuestra juventud, en condiciones de equidad sustentada en pol\u00edticas eficientes y efectivas.<\/li>\n<\/ol>\n

                               <\/p>\n

                              CAPITULO II<\/strong><\/p>\n

                              DE LOS PRINCIPIOS, VALORES Y REGLAS DE INTEGRIDAD <\/strong><\/p>\n

                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                \n
                              1. Principios. <\/strong>Son aquellos que rigen la actuaci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos del Instituto: Legalidad, Honradez, Lealtad, Imparcialidad, Eficiencia, Econom\u00eda, Disciplina, Profesionalismo, Objetividad, Transparencia, Rendici\u00f3n de Cuentas, Competencia por m\u00e9rito, Eficacia, Integridad y Equidad.<\/li>\n<\/ol>\n

                                 <\/p>\n

                                Los servidores p\u00fablicos del Instituto en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, deber\u00e1n observar los siguientes principios:<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                  \n
                                1. Eficiencia:<\/strong> Alcanzar los objetivos propuestos con enfoque hacia resultados, empleando el m\u00ednimo de recursos y tiempos que tengan asignados para cumplir con su empleo, cargo o comisi\u00f3n, desempe\u00f1ando sus actividades con excelencia y calidad, en apego a los planes y programas previamente establecidos;<\/li>\n<\/ol>\n

                                   <\/p>\n

                                    \n
                                  1. Equidad: <\/strong>Fomentar la participaci\u00f3n en igualdad de circunstancias entre hombres y mujeres, en las actividades inherentes a su empleo, cargo o comisi\u00f3n, facultades y atribuciones con la finalidad de combatir costumbres y pr\u00e1cticas discriminatorias entre las y los servidores p\u00fablicos;<\/li>\n<\/ol>\n

                                     <\/p>\n

                                      \n
                                    • Lealtad:<\/strong> Comprometerse plenamente con el Instituto, asumiendo las responsabilidades inherentes a su empleo, cargo o comisi\u00f3n, demostrando respeto y compromiso a los principios, valores y reglas de integridad, vigilando los intereses p\u00fablicos, con decisi\u00f3n inquebrantable a favor de la ciudadan\u00eda;<\/li>\n<\/ul>\n

                                       <\/p>\n

                                        \n
                                      1. Econom\u00eda:<\/strong> Utilizar los recursos materiales, humanos y financieros para los fines a los que est\u00e1n destinados, apeg\u00e1ndose a la normatividad establecida con la finalidad de dar cumplimiento a la funci\u00f3n sustantiva del Instituto;<\/li>\n<\/ol>\n

                                         <\/p>\n

                                          \n
                                        1. Disciplina:<\/strong> Desempe\u00f1ar su empleo, cargo o comisi\u00f3n con esmero, dedicaci\u00f3n y profesionalismo, asumiendo plenamente las consecuencias que resulten de sus actos u omisiones, de manera que genere en la ciudadan\u00eda certeza y confianza;<\/li>\n<\/ol>\n

                                           <\/p>\n

                                            \n
                                          1. Profesionalismo:<\/strong> Desarrollar su empleo, cargo o comisi\u00f3n, con un total compromiso, mesura y responsabilidad, acorde a su formaci\u00f3n;<\/li>\n<\/ol>\n

                                             <\/p>\n

                                              \n
                                            • Objetividad:<\/strong> Dirigir todas sus acciones y decisiones a la satisfacci\u00f3n de las necesidades e intereses de la sociedad, por encima de intereses particulares ajenos al bienestar de la colectividad, dejando de lado aquellos intereses que puedan perjudicar o beneficiar a personas o grupos en detrimento del bienestar de la sociedad, debiendo estar consciente de que el servicio p\u00fablico constituye una misi\u00f3n que solo adquiere legitimidad cuando busca satisfacer las demandas sociales;<\/li>\n<\/ul>\n

                                               <\/p>\n

                                                \n
                                              • Competencia por m\u00e9rito:<\/strong> Conducirse de acuerdo a sus habilidades profesionales, capacidad y experiencia, impulsando el desarrollo de la funci\u00f3n p\u00fablica para beneficio de la sociedad;<\/li>\n<\/ul>\n

                                                 <\/p>\n

                                                  \n
                                                1. Eficacia:<\/strong> Desempe\u00f1ar su empleo, cargo o comisi\u00f3n para garantizar el cumplimiento de los objetivos, fines y metas propuestas por el Instituto;<\/li>\n<\/ol>\n

                                                   <\/p>\n

                                                    \n
                                                  1. Honradez:<\/strong> Conducirse con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o comisi\u00f3n, para obtener o pretender obtener alg\u00fan beneficio, provecho o ventaja personal, ni aceptar compensaciones, prestaciones, d\u00e1divas o regalos de cualquier persona u organizaci\u00f3n, debido a que lo anterior compromete su empleo, cargo o comisi\u00f3n ya que el ejercicio del servicio p\u00fablico implica un alto sentido de austeridad y vocaci\u00f3n de servicio;<\/li>\n<\/ol>\n

                                                     <\/p>\n

                                                      \n
                                                    1. Imparcialidad:<\/strong> Ejercer su empleo, cargo o comisi\u00f3n de manera objetiva y sin perjuicios, proporcionando un trato igualitario a las personas con quien interact\u00fae, sin que existan distinciones, preferencias personales, econ\u00f3micas, afectivas, pol\u00edticas, ideol\u00f3gicas, culturales y dem\u00e1s factores que generen influencia, ventajas o privilegios indebidos, manteni\u00e9ndose siempre ajeno a todo inter\u00e9s particular;<\/li>\n<\/ol>\n

                                                       <\/p>\n

                                                        \n
                                                      • Integridad:<\/strong> Anteponer el inter\u00e9s de los ciudadanos y el bien com\u00fan por encima de intereses personales o particulares;<\/li>\n<\/ul>\n

                                                         <\/p>\n

                                                          \n
                                                        • Legalidad:<\/strong> Conocer, cumplir y respetar la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo, as\u00ed como las dem\u00e1s leyes y reglamentos que regulan su empleo, cargo o comisi\u00f3n, debiendo actuar con estricto apego y cumplimiento de las leyes, reglamentos, acuerdos, decretos y otras disposiciones aplicables, respetando siempre el estado de derecho;<\/li>\n<\/ul>\n

                                                           <\/p>\n

                                                            \n
                                                          • Rendici\u00f3n de Cuentas:<\/strong> Asumir plenamente la responsabilidad de desempe\u00f1ar sus funciones de forma adecuada, sujet\u00e1ndose a la evaluaci\u00f3n de la propia sociedad, lo cual conlleva a que realice sus funciones con eficacia y calidad, as\u00ed como a contar permanentemente con la disposici\u00f3n para desarrollar procesos de mejora continua, modernizaci\u00f3n y de optimizaci\u00f3n de recursos p\u00fablicos; y<\/li>\n<\/ul>\n

                                                             <\/p>\n

                                                              \n
                                                            1. Transparencia:<\/strong> Vigilar y garantizar el derecho fundamental de toda persona al acceso de la informaci\u00f3n p\u00fablica gubernamental de forma clara, oportuna y veraz, de acuerdo al marco normativo aplicable.<\/li>\n
                                                            2. Valores.<\/strong> Son cualidades o conjunto de atributos por los que una persona es apreciada o bien considerada en el servicio p\u00fablico:<\/li>\n<\/ol>\n

                                                              Las y los servidores p\u00fablicos del Instituto, en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, deber\u00e1n observar los siguientes valores:<\/p>\n

                                                                \n
                                                              1. Igualdad y no Discriminaci\u00f3n:<\/strong> Trabajar para que todas las acciones que se desarrollen en el Instituto, promuevan la igualdad entre mujeres y hombres, sin distinci\u00f3n de su condici\u00f3n social, g\u00e9nero, color de piel, embarazo, estado civil, discapacidad, preferencia sexual o cualquier otra situaci\u00f3n similar;<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                  \n
                                                                1. Cooperaci\u00f3n:<\/strong> Fomentar el trabajo en colaboraci\u00f3n, con la finalidad de lograr objetivos y metas comunes;<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                    \n
                                                                  • Entorno Cultural y Ecol\u00f3gico:<\/strong> Promover actividades que generen una cultura de respeto, defensa y preservaci\u00f3n de la cultura y el medio ambiente;<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                      \n
                                                                    1. Equidad de g\u00e9nero:<\/strong> Contribuir a que las mujeres y hombres tengan el mismo reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos y beneficios sociales;<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                       <\/p>\n

                                                                        \n
                                                                      1. Inter\u00e9s p\u00fablico:<\/strong> Actuar para satisfacer las demandas sociales y no perseguir beneficios individuales;<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                         <\/p>\n

                                                                          \n
                                                                        1. Liderazgo:<\/strong> Transmitir a sus compa\u00f1eros los principios, valores y reglas de integridad que rigen al Instituto y fomentar su aplicaci\u00f3n y cumplimiento;<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                           <\/p>\n

                                                                            \n
                                                                          • Respeto:<\/strong> Otorgar un trato digno a los dem\u00e1s servidores p\u00fablicos y a la sociedad en general; y<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                             <\/p>\n

                                                                              \n
                                                                            • Respeto a los Derechos Humanos:<\/strong> Promover, conocer y aplicar los derechos humanos, priorizando en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n los principios de universalidad, indivisibilidad y progresividad.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                \n
                                                                              1. Reglas de Integridad. <\/strong>Son acciones para delimitar las conductas de las y los servidores p\u00fablicos en situaciones espec\u00edficas, absteni\u00e9ndose de participar en las que pudieran afectar la seguridad, la independencia y la imparcialidad de su actuaci\u00f3n p\u00fablica.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                 <\/p>\n

                                                                                Las y los servidores p\u00fablicos del Instituto en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n deber\u00e1n observar las siguientes conductas:<\/p>\n

                                                                                 <\/p>\n

                                                                                  \n
                                                                                1. Actuaci\u00f3n P\u00fablica:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                    \n
                                                                                  1. Cumplir responsablemente con su empleo, cargo o comisi\u00f3n, as\u00ed como coadyuvar en la obtenci\u00f3n de las metas y objetivos del \u00e1rea que corresponda;<\/li>\n
                                                                                  2. Mantener un ambiente de respeto y colaboraci\u00f3n en donde la actitud de servicio sea la constante;<\/li>\n
                                                                                  3. Cumplir con los horarios establecidos, asistiendo puntualmente a las jornadas laborales;<\/li>\n
                                                                                  4. Ser ejemplo de colaboraci\u00f3n y unidad fomentando el trabajo en equipo, tratando con respeto y evitando hacer distinciones entre sus compa\u00f1eros;<\/li>\n
                                                                                  5. Fomentar el cumplimiento de los objetivos de su \u00e1rea de adscripci\u00f3n, desarrollando los procesos que contribuyan a fortalecer la eficiencia e imagen positiva del Instituto;<\/li>\n
                                                                                  6. Establecer los controles internos necesarios para atender en tiempo y forma, los asuntos de su competencia; y<\/li>\n
                                                                                  7. Evitar presentarse al \u00e1rea laboral bajo los efectos del alcohol o cualquier otra sustancia no permitida.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                     <\/p>\n

                                                                                      \n
                                                                                    1. Informaci\u00f3n P\u00fablica:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                        \n
                                                                                      1. Resguardar todo tipo de informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n bajo su responsabilidad por raz\u00f3n de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, de acuerdo con los criterios de reserva, confidencialidad y publicidad espec\u00edficos consignados en las leyes, reglamentos y dem\u00e1s instrumentos legales aplicables al Instituto;<\/li>\n
                                                                                      2. Entregar debidamente a quien corresponda, los documentos, expedientes, fondos, valores o bienes cuya atenci\u00f3n o guarda est\u00e9n bajo su responsabilidad y de acuerdo con las disposiciones aplicables en caso de renuncia o separaci\u00f3n temporal o definitiva de su empleo, cargo o comisi\u00f3n;<\/li>\n
                                                                                      3. Actuar con confidencialidad, imparcialidad y cuidado en la elaboraci\u00f3n y manejo de informaci\u00f3n interna, as\u00ed como en la atenci\u00f3n de las solicitudes hechas en el marco legal correspondiente, garantizando la transparencia;<\/li>\n
                                                                                      4. Evitar difundir, entorpecer, detener u obstaculizar registros y dem\u00e1s informaci\u00f3n interna con el fin de obtener beneficios personales de cualquier \u00edndole;<\/li>\n
                                                                                      5. Evitar utilizar con fines distintos a los de la misi\u00f3n del Instituto, los documentos elaborados internamente;<\/li>\n
                                                                                      6. Evitar utilizar la informaci\u00f3n o el puesto asignado bajo su responsabilidad como medio de presunci\u00f3n, posicionamiento social o para obtener alg\u00fan beneficio personal; y<\/li>\n
                                                                                      7. Evitar sustraer, destruir, ocultar o utilizar de manera indebida la informaci\u00f3n que conozca con motivo de sus actividades diarias.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                         <\/p>\n