{"id":42680,"date":"2020-08-31T00:09:20","date_gmt":"2020-08-31T05:09:20","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=42680"},"modified":"2020-08-31T00:09:20","modified_gmt":"2020-08-31T05:09:20","slug":"universidad-tecnologica-de-la-huasteca-hidalguense-acuerdo-que-contiene-el-codigo-de-conducta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=42680","title":{"rendered":"Universidad Tecnol\u00f3gica de la Huasteca Hidalguense. – Acuerdo que contiene el C\u00f3digo de Conducta."},"content":{"rendered":"

Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Ordinario 0 del 31 de agosto de 2020<\/strong><\/span><\/p>\n

Edici\u00f3n:<\/strong> Ordinario 0<\/span>
\nN\u00famero:<\/strong> 35<\/span>
\nP\u00e1ginas:<\/strong> 57<\/span><\/p>\n

Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

<\/a>Universidad Tecnol\u00f3gica de la Huasteca Hidalguense. – Acuerdo que contiene el C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n

LOS INTEGRANTES DEL CONSEJO DIRECTIVO, RECTOR DE LA UNIVERSIDAD TECNOL\u00d3GICA DE LA HUASTECA HIDALGUENSE, CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO POR LOS 13 FRACCI\u00d3N IV INCISO A) DEL <\/strong>D<\/strong>E<\/strong>CR<\/strong>E<\/strong>TO <\/strong>G<\/strong>U<\/strong>BE<\/strong>R<\/strong>N<\/strong>A<\/strong>M<\/strong>E<\/strong>N<\/strong>T<\/strong>A<\/strong>L QUE MODIFICA DIVERSAS DISPOSICIONES DEL DECRETO QUE CRE\u00d3 A LA UNIVERSIDAD TECNOL\u00d3GICA DE LA HUASTECA HIDALGUENSE Y 6, FRACCI\u00d3N I DEL C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA DEL ESTADO DE HIDALGO; Y<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

C O N S I D E R A N DO<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PRIMERO.<\/strong> Que el Plan Estatal de Desarrollo del Estado de Hidalgo 2016-2022, en su Eje 1 Gobierno Honesto, Cercano y Moderno, la visi\u00f3n de un gobierno m\u00e1s eficiente, desarrollando acciones encaminadas a eliminar la corrupci\u00f3n, impulsar la participaci\u00f3n ciudadana e incentivar la cooperaci\u00f3n con los municipios y la federaci\u00f3n que permita claros resultados, bajo procesos de desarrollo de la participaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n social.<\/p>\n

 <\/p>\n

SEGUNDO.<\/strong> Este c\u00f3digo tiene por objeto fundamentalmente normar la conducta de los servidores p\u00fablicos de la Universidad Tecnol\u00f3gica de la Huasteca Hidalguense mediante los principios \u00e9ticos sobre los cuales ha de regirse el personal de esta casa de estudios. Para tal efecto, las expresiones \u201cfuncionarios p\u00fablicos\u201d, \u201cempleado p\u00fablico\u201d y \u201cservidor p\u00fablico\u201d, tendr\u00e1n el mismo significado.<\/p>\n

 <\/p>\n

TERCERO.<\/strong> Dar a conocer a los servidores p\u00fablicos de la Universidad Tecnol\u00f3gica de la Huasteca Hidalguense, sus obligaciones de car\u00e1cter \u00e9tico, garantizando a la sociedad el correcto, equitativo, imparcial, honorable y adecuado desempe\u00f1o de la funci\u00f3n que realiza, por lo que toda persona que ingrese a prestar sus servicios a la instituci\u00f3n tendr\u00e1 que conocer el presente C\u00f3digo el que ser\u00e1 parte de la Normatividad Institucional.<\/p>\n

 <\/p>\n

CUARTO.<\/strong> Los principios, valores y dem\u00e1s disposiciones previstas en el presente C\u00f3digo, son de observancia general para todo el personal de la Universidad Tecnol\u00f3gica de la Huasteca Hidalguense, cualquiera que sea su nivel jer\u00e1rquico o especialidad, sin perjuicio de los establecidos en otras normas o disposiciones que regulen el desempe\u00f1o de sus funciones.<\/p>\n

 <\/p>\n

QUINTO. <\/strong>Dicho C\u00f3digo ser\u00e1 complementario de las legislaciones, tanto federales como estales existentes en lo que respecta a las actividades que realiza el servidor p\u00fablico.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por lo anterior expuesto, he tenido a bien expedir el siguiente:<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

ACUERDO<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

QUE CONTIENE EL C\u00d3DIGO DE CONDUCTA DE LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE LA HAUSTECA HIDALGUENSE<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Cap\u00edtulo I. <\/strong><\/p>\n

De las Disposiciones Generales.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. El presente C\u00f3digo de Conducta, es de observancia general y obligatoria para los servidores p\u00fablicos de la Universidad Tecnol\u00f3gica de la Huasteca Hidalguense, las disposiciones de este C\u00f3digo ser\u00e1n observadas en cualquier lugar, situaci\u00f3n o contexto en el que los servidores p\u00fablicos ejerzan alg\u00fan empleo, cargo o comisi\u00f3n y tendr\u00e1 como objetivo, contribuir en el fortalecimiento preventivo orientado principalmente al funcionamiento de la organizaci\u00f3n y a la confianza institucional, dando certeza plena a sus servidores p\u00fablicos sobre el comportamiento \u00e9tico al que deben sujetarse en su quehacer cotidiano garantizando un correcto desempe\u00f1o de la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. El presente C\u00f3digo de Conducta, es el instrumento que contiene los principios, valores y reglas de integridad considerados como fundamentales para la definici\u00f3n del actuar del servicio p\u00fablico y que busca incidir en el comportamiento y desempe\u00f1o de los servidores p\u00fablicos, para formar una \u00e9tica e identidad profesional compartida y un sentido de orgullo de pertenencia al servicio p\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a0<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. El lenguaje empleado en este C\u00f3digo no busca generar ninguna distinci\u00f3n, ni marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que las referencias o alusiones en la redacci\u00f3n hechas hacia un g\u00e9nero representan a ambos sexos.<\/li>\n
      2. Adem\u00e1s de las definiciones previstas en el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, para efectos de este C\u00f3digo de Conducta se entender\u00e1 por:<\/li>\n<\/ol>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. C\u00f3digo de Conducta: <\/strong>C\u00f3digo de Conducta de la Universidad Tecnol\u00f3gica de la Huasteca Hidalguense, el instrumento deontol\u00f3gico emitido por el servidor p\u00fablico que ocupe la titularidad de la dependencia, a propuesta de su Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s, previa aprobaci\u00f3n de su respectivo \u00d3rgano Interno de Control, en el que se especifique de manera puntual y concreta la forma en que los servidores p\u00fablicos aplicar\u00e1n<\/li>\n<\/ol>\n

          los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el C\u00f3digo de \u00c9tica;<\/p>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. C\u00f3digo de \u00c9tica: <\/strong>Es el instrumento deontol\u00f3gico, al que refiere el art\u00edculo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, que establece los par\u00e1metros generales de valoraci\u00f3n y actuaci\u00f3n respecto al comportamiento al que aspira un servidor p\u00fablico, en el ejercicio de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, a fin de promover un gobierno transparente, \u00edntegro y cercano a la ciudadan\u00eda;<\/li>\n<\/ol>\n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

              \n
            • Comit\u00e9: <\/strong>Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Universidad Tecnol\u00f3gica de la Huasteca Hidalguense, como \u00f3rgano integrado que tiene a su cargo el fomento de la \u00e9tica e integridad en el servicio p\u00fablico y la prevenci\u00f3n de conflictos de inter\u00e9s a trav\u00e9s de acciones de orientaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y difusi\u00f3n en la Universidad Tecnol\u00f3gica de la Huasteca Hidalguense;<\/li>\n<\/ul>\n

               <\/p>\n

                \n
              1. PAT: <\/strong>Programa Anual de Trabajo del Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Universidad Tecnol\u00f3gica de la Huasteca Hidalguense;<\/li>\n<\/ol>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                1. Servidores P\u00fablicos: <\/strong>Las personas mujeres y hombres que desempe\u00f1an un empleo, cargo o comisi\u00f3n en la Universidad Tecnol\u00f3gica de la Huasteca Hidalguense conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 149 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo; y<\/li>\n<\/ol>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                    \n
                  1. UEEPCI: <\/strong>Unidad Especializada en \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n

                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    • UNIVERSIDAD: <\/strong>Universidad Tecnol\u00f3gica de la Huasteca Hidalguense<\/li>\n<\/ul>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      1. Misi\u00f3n:<\/strong> Somos una instituci\u00f3n de Educaci\u00f3n Superior Tecnol\u00f3gica que ofrece servicios educativos, tecnol\u00f3gicos y de educaci\u00f3n continua vinculados al sector productivo y social, quien contribuye a la formaci\u00f3n de profesionistas competitivos mediante programas educativos de calidad, sustentados con personal competente, infraestructura, tecnolog\u00eda de vanguardia y sistemas de gesti\u00f3n\u00a0 que fomentan una cultura de igualdad e inclusi\u00f3n; as\u00ed como el cuidado del medio ambiente, para coadyuvar al desarrollo econ\u00f3mico y tecnol\u00f3gico estatal y nacional con un amplio sentido de responsabilidad social.<\/li>\n<\/ol>\n

                         <\/p>\n

                          \n
                        1. Visi\u00f3n:<\/strong> Ser una instituci\u00f3n de Educaci\u00f3n Superior Tecnol\u00f3gica que ofrezca servicios educativos, tecnol\u00f3gicos y de educaci\u00f3n continua, con presencia internacional y reconocimiento nacional; mediante programas educativos acreditados, apertura de estudios en posgrado, cuerpos acad\u00e9micos consolidados y sistemas de gesti\u00f3n certificados, que fomente una cultura por el cuidado del medio ambiente, igualdad e inclusi\u00f3n, para formar profesionistas competitivos, con valores, responsabilidad social que promuevan modelos de innovaci\u00f3n, creatividad y emprendedurismo.<\/li>\n<\/ol>\n

                           <\/p>\n

                          Capitulo II.<\/strong><\/p>\n

                          De los Principios, Valores y Reglas de Integridad.<\/strong><\/p>\n

                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n

                            \n
                          1. Son aquellos que rigen la actuaci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos de la Universidad Tecnol\u00f3gica de la Huasteca Hidalguense: Legalidad, Honradez, Lealtad, Imparcialidad, Eficiencia, Econom\u00eda, Disciplina, Profesionalismo, Objetividad, Transparencia, Rendici\u00f3n de Cuentas, Competencia por m\u00e9rito, Eficacia, Integridad, Honestidad, Prudencia, Equidad, Compromiso, Responsabilidad, Dignidad y decoro, Tolerancia, Idoneidad, Imparcialidad, Colaboraci\u00f3n, Derecho a denunciar, Puntualidad y Creatividad.<\/li>\n<\/ol>\n

                             <\/p>\n

                            Los servidores p\u00fablicos de la Universidad en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, deber\u00e1n observar las siguientes conductas:<\/p>\n

                             <\/p>\n

                              \n
                            1. Legalidad. <\/strong>Deben ejercer su empleo, cargo o comisi\u00f3n, con estricto apego al marco jur\u00eddico vigente, por lo tanto, se encuentra obligado a conocer, respetar y cumplir con la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estado Unidos Mexicanos, la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo, dem\u00e1s leyes y reglamentos que de ella emanen.<\/li>\n<\/ol>\n
                                \n
                              1. Honradez<\/strong>. El servidor p\u00fablico en el ejercicio de su empleo, cargo o comisi\u00f3n deber\u00e1 conducirse con rectitud y no podr\u00e1 recibir o solicitar alguna dadiva o beneficio personal por parte del alumnado, padres de familia, proveedores o concesionarios de servicios ;<\/li>\n<\/ol>\n
                                  \n
                                • Lealtad. <\/strong>El servidor p\u00fablico le debe al estado y a \u201cLA UNIVERSIDAD\u201d respeto y el mayor de los compromisos por sus valores y principios que rigen a esta casa de estudios, as\u00ed como a la visi\u00f3n y misi\u00f3n de esta, en el desempe\u00f1o inherente a sus actividades;<\/li>\n<\/ul>\n
                                    \n
                                  1. Imparcialidad. <\/strong>El servidor p\u00fablico al tomar decisiones y en el trato hacia el alumnado, proveedores y p\u00fablico en general, en el ejercicio de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, no se dejara influir por aspectos externos como son el color de piel, orientaci\u00f3n sexual, raza, o cualquier otro;<\/li>\n
                                  2. Eficiencia<\/strong>. El servidor p\u00fablico utilizara los recursos que sean destinados para los fines establecidos, cumpliendo lo establecido en su plan cuatrimestral de trabajo docente cumpliendo as\u00ed con los programas y metas establecidos por parte de la universidad;<\/li>\n
                                  3. Econom\u00eda: <\/strong>El servidor p\u00fablico administrara de manera eficaz y eficiente los bienes, recursos y servicios p\u00fablicos para el fin que estos sean.<\/li>\n<\/ol>\n
                                      \n
                                    • Disciplina: <\/strong>En el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, el servidor p\u00fablico de la Universidad proceder\u00e1 un comportamiento ordenado y puntual, con la finalidad de lograr los resultados institucionales.<\/li>\n
                                    • Profesionalismo: <\/strong>El servidor p\u00fablico, deber\u00e1 conocer, actuar y cumplir con las funciones y responsabilidades establecidas en el Manual de Organizaci\u00f3n y la normativa aplicable a la Universidad, para desempe\u00f1ar su empleo, cargo o comisi\u00f3n con respeto, mesura, objetividad, efectividad y compromiso, as\u00ed como en su interacci\u00f3n con las partes involucradas con las que llegare a tratar.<\/li>\n<\/ul>\n
                                        \n
                                      1. Objetividad: <\/strong>La toma de decisiones del servidor p\u00fablico deber\u00e1 ser siempre de manera imparcial atendiendo a los intereses de la universidad con apego a la legalidad, y sin afectar el inter\u00e9s propio.<\/li>\n
                                      2. Transparencia<\/strong>: La informaci\u00f3n p\u00fablica que por su empleo, cargo o comisi\u00f3n genere el servidor p\u00fablico, podr\u00e1 ser consultada por cualquier persona, siempre y cuando la petici\u00f3n sea formalizada de acuerdo a la legislaci\u00f3n vigente;<\/li>\n
                                      3. Rendici\u00f3n de cuentas: <\/strong>El servidor p\u00fablico asume la responsabilidad de informar sobre sus decisiones y de justificarlas p\u00fablicamente y sujetarse a la evaluaci\u00f3n y escrutinio p\u00fablico, as\u00ed como a las sanciones a que se haga acreedor.<\/li>\n<\/ol>\n
                                          \n
                                        • Competencia por m\u00e9rito: <\/strong>La Universidad mediante un proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n objetivo, equitativo, imparcial y transparente, se asegurar\u00e1 que el servidor p\u00fablico, que sea contratado cumpla con el mejor perfil profesional, capacidad y experiencia laboral para desempa\u00f1ar el empleo, cargo o comisi\u00f3n para el que fuese contratado;<\/li>\n
                                        • Eficacia: <\/strong>El servidor p\u00fablico trabajar\u00e1 enfocado a cumplir con los resultados establecidos en los instrumentos de evaluaci\u00f3n institucionales.<\/li>\n
                                        • Integridad:<\/strong> Todo servidor p\u00fablico debe ejercer sus funciones con plena rectitud y propiedad, atendiendo siempre la verdad, la credibilidad y confianza en las instituciones de la sociedad<\/li>\n<\/ul>\n
                                            \n
                                          1. Equidad: <\/strong>El servidor p\u00fablico tendr\u00e1 las mismas oportunidades, as\u00ed como el acceso a servicios o bienes que ofrezca la universidad, sin que exista discriminaci\u00f3n por cualquier motivo entre los mismos.<\/li>\n<\/ol>\n
                                              \n
                                            • Honestidad. <\/strong>El servidor p\u00fablico deber\u00e1 comportarse y expresarse con franqueza y coherencia de acuerdo con los valores de verdad y justicia; reconociendo a la honestidad como una cualidad de la calidad humana que deber\u00e1 estar siempre presente en el desarrollo inherente a sus actividades.<\/li>\n
                                            • Prudencia<\/strong>. El servidor p\u00fablico deber\u00e1 comportarse con cautela y objetividad en el desarrollo de sus actividades;<\/li>\n
                                            • Compromiso: <\/strong>Los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n procurar durante el desarrollo de sus funciones, que su gesti\u00f3n vaya\u00a0\u00a0 m\u00e1s\u00a0\u00a0 all\u00e1\u00a0\u00a0 del simple desarrollo de sus funciones, generando que el ejercicio de sus actividades sea efectivo y eficaz;<\/li>\n
                                            • Responsabilidad<\/strong>: El servidor\u00a0\u00a0\u00a0 p\u00fablico deber\u00e1 cumplir con esmero, cuidado y atenci\u00f3n todas sus funciones, reconociendo y aceptando las consecuencias de los hechos que ha realizado, en armon\u00eda con los principios y valores previstos en este C\u00f3digo;<\/li>\n<\/ul>\n
                                                \n
                                              1. Dignidad y Decoro<\/strong>: El servidor p\u00fablico deber\u00e1 actuar con sobriedad y moderaci\u00f3n en el desarrollo de su empleo, cargo o comisi\u00f3n; en consecuencia, su manera de conducirse hacia el ciudadano y con los dem\u00e1s funcionarios debe ser con pleno respeto y cordialidad;<\/li>\n<\/ol>\n
                                                  \n
                                                • Tolerancia<\/strong>. El servidor p\u00fablico deber\u00e1 respetar las ideas, creencias y pr\u00e1cticas de la sociedad, observando un grado de tolerancia superior al ciudadano y la opini\u00f3n p\u00fablica, con\u00a0 respecto a las opiniones y cr\u00edticas.<\/li>\n
                                                • Idoneidad<\/strong>. Desarrollar las actividades que le sean encomendadas con profesionalismo,\u00a0\u00a0 t\u00e9cnica.\u00a0\u00a0 legalidad\u00a0 y\u00a0\u00a0 moral,\u00a0\u00a0 necesaria,\u00a0 que\u00a0\u00a0\u00a0 propicie\u00a0\u00a0\u00a0 el adecuado ejercicio de la administraci\u00f3n p\u00fablica. Ninguna persona debe\u00a0 ser designada en\u00a0 cargo para\u00a0 el\u00a0 que\u00a0 no\u00a0 tenga\u00a0 la\u00a0 capacidad y disposici\u00f3n para\u00a0 el buen\u00a0 desempe\u00f1o o\u00a0 ejercicio del mismo quien\u00a0 disponga la\u00a0 designaci\u00f3n\u00a0 de\u00a0 un servidor\u00a0 p\u00fablico. deber\u00e1 verificar que \u00e9ste, es apto para desempe\u00f1ar la funci\u00f3n que pretende asignarse.<\/li>\n
                                                • Imparcialidad<\/strong>. Brindar igualdad de\u00a0\u00a0 oportunidades\u00a0\u00a0 en\u00a0\u00a0 la\u00a0\u00a0 toma\u00a0\u00a0 de decisiones, desempe\u00f1o laboral, capacitaci\u00f3n profesional e intelectual, sin distinci\u00f3n\u00a0 de\u00a0\u00a0 g\u00e9nero,\u00a0 constituy\u00e9ndolo\u00a0 como\u00a0\u00a0 una\u00a0\u00a0 cultura\u00a0 entre\u00a0\u00a0 todos\u00a0 los integrantes del servicio\u00a0 p\u00fablico.<\/li>\n
                                                • Colaboraci\u00f3n<\/strong>. El servidor\u00a0\u00a0 p\u00fablico\u00a0 que\u00a0 se\u00a0 encuentre\u00a0 ante\u00a0 situaciones extraordinarias,\u00a0 deber\u00e1\u00a0 realizar\u00a0\u00a0\u00a0 aquellas\u00a0 tareas\u00a0\u00a0\u00a0 que\u00a0\u00a0 por\u00a0\u00a0 su\u00a0\u00a0 naturaleza\u00a0 o modalidad no\u00a0 sean\u00a0 las\u00a0 estrictamente inherentes\u00a0 a su\u00a0 cargo; siempre que\u00a0 ellas resulten\u00a0\u00a0 necesarias\u00a0 para\u00a0\u00a0 mitigar,\u00a0 neutralizar\u00a0\u00a0 o\u00a0\u00a0 superar\u00a0\u00a0 las\u00a0\u00a0 dificultades\u00a0 que enfrente la instituci\u00f3n.<\/li>\n
                                                • Derecho a Denunciar<\/strong>. El servidor p\u00fablico deber\u00e1 denunciar ante su superior o las\u00a0\u00a0 autoridades\u00a0 correspondientes,\u00a0 los\u00a0\u00a0 actos\u00a0 que\u00a0\u00a0 tuviera\u00a0\u00a0 conocimiento\u00a0 que pudieran causar\u00a0 alg\u00fan\u00a0 perjuicio o constituir un delito\u00a0 o violaciones a cualquiera de las disposiciones contenidas en el presente C\u00f3digo o Legislaci\u00f3n vigente.<\/li>\n
                                                • Puntualidad<\/strong>. El servidor p\u00fablico deber\u00e1 de asistir al desempe\u00f1o diario de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, respetando el horario establecido.<\/li>\n
                                                • Creatividad<\/strong>. El servidor p\u00fablico debe hacer de la mejora continua un elemento importante, buscando las mejores alternativas para solucionar los problemas, fomentando la generaci\u00f3n de ideas cr\u00edticas y funcionales a eventos espec\u00edficos.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                   <\/p>\n

                                                    \n
                                                  1. Son cualidades o conjunto de atributos por los que una persona es apreciada o bien considerada en el servicio p\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                     <\/p>\n

                                                    Los servidores p\u00fablicos de la Universidad en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, deber\u00e1n observar las siguientes conductas:<\/p>\n

                                                     <\/p>\n

                                                      \n
                                                    1. Cooperaci\u00f3n<\/strong>. Trabajar de manera conjunta en temas que as\u00ed lo demanden, no importando su \u00e1rea de adscripci\u00f3n a la que pertenezcan.<\/li>\n
                                                    2. Entorno Cultural y Ecol\u00f3gico. <\/strong>Respetar la flora y fauna propia de la regi\u00f3n en la que se encuentra la universidad, promoviendo el respeto de la misma entre el alumnado, proveedores y p\u00fablico en general;<\/li>\n<\/ol>\n
                                                        \n
                                                      • Equidad de G\u00e9nero<\/strong>. Los hombres y las mujeres que sean servidores p\u00fablicos de la universidad gozaran de los mismos derechos y oportunidades que ofrezca esta casa de estudios;<\/li>\n<\/ul>\n
                                                          \n
                                                        1. Igualdad y no Discriminaci\u00f3n<\/strong>. Los servidores p\u00fablicos se dirigir\u00e1n entre ellos y hacia el alumnado, proveedores y p\u00fablico en general con respeto, sin importar su sexo, raza, preferencia sexual, color de piel y\/o creencia;<\/li>\n
                                                        2. Inter\u00e9s P\u00fablico<\/strong>. El servidor p\u00fablico trabajara siempre tratando de cumplir los objetivos de la universidad sin anteponer los intereses propios;<\/li>\n
                                                        3. Liderazgo<\/strong>. Transmitir y difundir los valores, principios y reglas de integridad plasmados en este c\u00f3digo de conducta, as\u00ed como las diversas disposiciones legales aplicables a la universidad;<\/li>\n<\/ol>\n
                                                            \n
                                                          • Compromiso. <\/strong>Cumplir con el trabajo asignado en forma eficiente y efectiva; Poner nuestro mayor esfuerzo en lo que hacemos; Conocer profundamente nuestro trabajo y su raz\u00f3n de ser;<\/li>\n
                                                          • Respeto.<\/strong> Promover entre sus compa\u00f1eros los valores, principios y reglas de integridad, logrando un trato cordial entre ellos;<\/li>\n<\/ul>\n
                                                              \n
                                                            1. Respeto a los Derechos Humanos. <\/strong>Respetar y promover los derechos humanos que emanen de cualquier instrumento jur\u00eddico aplicable;<\/strong><\/li>\n
                                                            2. Creatividad. <\/strong>Hacer de la mejora continua un elemento importante; Buscar las mejores alternativas para solucionar los problemas; Fomentar la generaci\u00f3n de ideas cr\u00edticas y funcionales a eventos espec\u00edficos.<\/li>\n
                                                            3. Equidad de G\u00e9nero.<\/strong> Gozaran de los mismos beneficios y oportunidades laborales, no importando el g\u00e9nero del servidor publico<\/li>\n<\/ol>\n

                                                               <\/p>\n

                                                                \n
                                                              1. Reglas de Integridad. <\/strong>Son acciones para delimitar las conductas de los servidores p\u00fablicos en situaciones espec\u00edficas, absteni\u00e9ndose de participar en las que pudieran afectar la seguridad, la independencia y la imparcialidad de su actuaci\u00f3n p\u00fablica.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                Los servidores p\u00fablicos de la Universidad en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n deber\u00e1n observar las siguientes conductas:<\/p>\n

                                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                  \n
                                                                1. Actuaci\u00f3n P\u00fablica:<\/strong>\n
                                                                    \n
                                                                  1. Desempe\u00f1ar sus labores con el cuidado y esmero apropiados, sujet\u00e1ndose a la direcci\u00f3n de sus superiores jer\u00e1rquicos y a las leyes y reglamentos aplicables;<\/li>\n
                                                                  2. Observar buenas costumbres dentro del servicio;<\/li>\n
                                                                  3. Cumplir con su empleo, cargo o comisi\u00f3n de acuerdo a sus facultades y atribuciones;<\/li>\n
                                                                  4. Deber\u00e1n cumplir con su horario de trabajo, de acuerdo a las necesidades de su empleo, cargo o comisi\u00f3n.;<\/li>\n
                                                                  5. Evitar asistir al desempe\u00f1o de sus labores en estado de ebriedad o bajo la influencia de alg\u00fan psicotr\u00f3pico, narc\u00f3tico, droga o enervante, salvo que exista prescripci\u00f3n suscrita por medico titulado, notificada previamente a la iniciaci\u00f3n del servicio;<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                      \n
                                                                    1. Informaci\u00f3n P\u00fablica:<\/strong>\n
                                                                        \n
                                                                      1. Obstaculizar mediante negligencia o incapacidad la respuesta \u00e1gil y oportuna de las solicitudes de acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica;<\/li>\n
                                                                      2. Negar la informaci\u00f3n p\u00fablica, aun cuando esta se encuentre en los archivos institucionales;<\/li>\n
                                                                      3. Tergiversar o alterar la informaci\u00f3n para cumplir con el requerimiento de acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica;<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                         <\/p>\n