{"id":42360,"date":"2020-08-24T14:19:56","date_gmt":"2020-08-24T19:19:56","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=42360"},"modified":"2020-08-24T14:19:56","modified_gmt":"2020-08-24T19:19:56","slug":"secretaria-de-movilidad-y-transporte-del-estado-de-hidalgo-que-contiene-el-codigo-de-conducta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=42360","title":{"rendered":"Secretar\u00eda de Movilidad y Transporte del Estado de Hidalgo. – Que contiene el C\u00f3digo de Conducta."},"content":{"rendered":"

Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Ordinario 0 del 24 de agosto de 2020<\/strong><\/span><\/p>\n

Edici\u00f3n:<\/strong> Ordinario 0<\/span>
\nN\u00famero:<\/strong> 34<\/span>
\nP\u00e1ginas:<\/strong> 87<\/span><\/p>\n

Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

<\/a>Secretar\u00eda de Movilidad y Transporte del Estado de Hidalgo. – Que contiene el C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n

GOBIERNO DEL ESTADO DE HIDALGO<\/strong><\/p>\n

PODER EJECUTIVO<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

LICENCIADO JOS\u00c9 LUIS GUEVARA MU\u00d1OZ, SECRETARIO DE MOVILIDAD Y TRANSPORTE DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE HIDALGO, CON FUNDAMENTO EN LOS ART\u00cdCULOS 3, 13, FRACCI\u00d3N I, Y 24, FRACCI\u00d3N XXIX, DE LA LEY ORG\u00c1NICA DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA PARA EL ESTADO DE HIDALGO; 9, FRACCI\u00d3N XVI, DEL REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETAR\u00cdA DE MOVILIDAD Y TRANSPORTE; 6, FRACCI\u00d3N I, 25 Y CUARTO TRANSITORIO DEL DECRETO QUE CONTIENE EL C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA DEL ESTADO DE HIDALGO; Y DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ACUERDO QUE CONTIENE LA GU\u00cdA PARA LA ELABORACI\u00d3N Y ACTUALIZACI\u00d3N DEL C\u00d3DIGO DE CONDUCTA DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA DEL ESTADO DE HIDALGO, Y <\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

C O N S I D E R A N D O<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

PRIMERO.<\/strong> La Ley General de Responsabilidades Administrativas en su art\u00edculo 6, establece la obligaci\u00f3n para todos los entes p\u00fablicos a crear y mantener condiciones estructurales y normativas, que permitan el adecuado funcionamiento del Estado en su conjunto, y la actuaci\u00f3n \u00e9tica y responsable de cada persona servidora p\u00fablica.<\/p>\n

 <\/p>\n

SEGUNDO<\/strong>. El Plan Estatal de Desarrollo 2016 \u2013 2022 establece en su Eje Rector 1. \u201cGobierno Honesto, Cercano y Moderno\u201d, particularmente en el 1.2 relativo a \u201cCero Tolerancia a la Corrupci\u00f3n\u201d, el compromiso de esta Administraci\u00f3n a sumarse y apegarse a los Lineamientos del Sistema Nacional Anticorrupci\u00f3n a fin de prever, detectar y sancionar todas las responsabilidades administrativas; todos aquellos hechos de corrupci\u00f3n y, asimismo, fiscalizar, transparentar y controlar los recursos p\u00fablicos.<\/p>\n

 <\/p>\n

TERCERO.<\/strong> El 13 de mayo de 2019, se public\u00f3 en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo, el Decreto que contiene el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, el cual, tiene como objeto, establecer un conjunto de principios, valores y reglas de integridad que orienten, en un marco de aspiraci\u00f3n a la excelencia, el desempe\u00f1o de las funciones y la toma de decisiones de las personas servidoras p\u00fablicas, asumi\u00e9ndolas como l\u00edderes en la construcci\u00f3n de la nueva \u00e9tica p\u00fablica, as\u00ed como constituir el eje, a partir del cual, las Dependencias y Entidades, elaboren sus respectivos C\u00f3digos de Conducta en los que se consideren riesgos \u00e9ticos espec\u00edficos, en atenci\u00f3n a su misi\u00f3n, visi\u00f3n y atribuciones.<\/p>\n

 <\/p>\n

CUARTO.<\/strong> Con la finalidad de hacer frente a los retos en materia de combate a la corrupci\u00f3n, la Secretar\u00eda de Contralor\u00eda, expidi\u00f3 Acuerdo mediante el cual se emite los Lineamientos Generales que establecen las Bases para la Integraci\u00f3n, Organizaci\u00f3n y Funcionamiento de los Comit\u00e9s de Conflictos de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s, publicado en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo, el 23 de noviembre del 2017.<\/p>\n

 <\/p>\n

QUINTO.<\/strong> Con el objetivo de afrontar las situaciones en las que potencialmente pudieran transgredirse principios, valores o reglas de integridad, fueron identificadas a partir de un diagn\u00f3stico realizado por enlaces de las diferentes \u00e1reas y el Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Secretar\u00eda de Movilidad y Transporte del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo, los riesgos \u00e9ticos espec\u00edficos de la dependencia.<\/p>\n

 <\/p>\n

SEXTO.<\/strong> De conformidad con el acuerdo que contiene la Gu\u00eda para la Elaboraci\u00f3n y Actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta de las Dependencias y Entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, en su punto segundo, se\u00f1ala que el C\u00f3digo de Conducta es el instrumento deontol\u00f3gico emitido por la persona que ocupe la titularidad de la dependencia, entidad, empresa de Participaci\u00f3n Estatal o Fideicomiso, a propuesta de su Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s o an\u00e1logo, previa aprobaci\u00f3n de su respectivo \u00d3rgano Interno de Control, en el que se especifique de manera puntual y concreta la forma en que las personas servidoras p\u00fablicas aplicar\u00e1n los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el C\u00f3digo de \u00c9tica.<\/p>\n

 <\/p>\n

S\u00c9PTIMO.<\/strong> De conformidad a lo establecido en el Art\u00edculo 25 del C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, publicado el 27 de mayo de 2019 en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo, el Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Secretar\u00eda de Movilidad y Transporte, mediante Sesi\u00f3n Extraordinaria del ejercicio 2020, llevada a cabo el 06 de marzo, valid\u00f3 el referido C\u00f3digo de Conducta de esta Dependencia.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por lo expuesto, he tenido a bien expedir el siguiente:<\/p>\n

 <\/p>\n

ACUERDO<\/strong><\/p>\n

QUE CONTIENE EL C\u00d3DIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETAR\u00cdA<\/strong><\/p>\n

DE MOVILIDAD Y TRANSPORTE DEL ESTADO DE HIDALGO<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Cap\u00edtulo I<\/strong><\/p>\n

Disposiciones Generales.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 1. <\/strong>El presente C\u00f3digo de Conducta es de observancia obligatoria para todos los servidores p\u00fablicos adscritos a la Secretar\u00eda, y su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n son las oficinas que ocupa \u00e9sta; as\u00ed como cualquier otro lugar, evento, \u00e1mbito, dependencia, o circunstancia donde las personas servidoras p\u00fablicas act\u00faen o representen a la Secretar\u00eda; o su imagen personal est\u00e9 directamente relacionada con la imagen de la misma.<\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 2.<\/strong> El presente C\u00f3digo de Conducta, es el instrumento que contiene los principios, valores y reglas de integridad considerados como fundamentales para la definici\u00f3n del actuar del servicio p\u00fablico y que busca incidir en el comportamiento y desempe\u00f1o de los servidores p\u00fablicos, para formar una \u00e9tica e identidad profesional compartida y un sentido de orgullo de pertenencia al servicio p\u00fablico.<\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 3.<\/strong> Es importante se\u00f1alar que, el lenguaje empleado en este C\u00f3digo de Conducta, no busca generar ninguna distinci\u00f3n ni marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que las posibles referencias a alusiones en la redacci\u00f3n hechas hacia un g\u00e9nero representan a ambos sexos<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 4<\/strong>. El objetivo de este C\u00f3digo es procurar el cumplimiento de los principios \u00e9ticos b\u00e1sicos que deben prevalecer en la actuaci\u00f3n de todas las personas servidoras p\u00fablicas adscritas a la Secretar\u00eda, e incentivar la inclusi\u00f3n de todos aquellos valores que como consecuencia de su observancia, den como resultado la prestaci\u00f3n de un servicio m\u00e1s eficiente, leal, honesto, diligente, transparente, comprometido y oportuno; en beneficio de los usuarios de los servicios que presta la Secretar\u00eda, as\u00ed como de todas aquellas personas que se relacionan de forma directa o indirecta a \u00e9sta, incluyendo a los propios compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 5.<\/strong> La Misi\u00f3n de la Secretar\u00eda es ofrecer a los ciudadanos hidalguenses todos los sistemas, modos y adecuaciones que fomenten y fortalezcan su movilidad, con accesibilidad universal e incluyente, con desarrollo eficiente y sostenible para una mejor calidad de vida.<\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 6. <\/strong>La Visi\u00f3n que esta Secretar\u00eda tiene es la de ser un estado vanguardista de excelencia en su movilidad integral y sostenible, que garantice mayor calidad de vida de la poblaci\u00f3n urbana y rural.<\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 7.<\/strong> Este C\u00f3digo de Conducta es aplicable y debe ser observado por todos los servidores p\u00fablicos que desempe\u00f1en un empleo, cargo o comisi\u00f3n en la Secretar\u00eda de Movilidad y Transporte del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Cap\u00edtulo II<\/strong><\/p>\n

Marco Normativo y Glosario<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 8.<\/strong> El presente C\u00f3digo se expide con base en las siguientes normas jur\u00eddicas:<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos;<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado Libre y Soberano de Hidalgo;<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a0<\/strong><\/p>\n

      III.<\/strong> Ley General del Sistema Nacional Anticorrupci\u00f3n;<\/p>\n

      \u00a0<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Ley General de Responsabilidades Administrativas;<\/li>\n<\/ol>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Ley del Sistema Estatal Anticorrupci\u00f3n de Hidalgo;<\/li>\n<\/ol>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

            \n
          1. VI<\/strong>. Plan Estatal de Desarrollo 2016 \u2013 2022;<\/li>\n<\/ol>\n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

            VII.<\/strong> Ley Org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo;<\/p>\n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

            VIII.<\/strong> Reglamento interior de la Secretar\u00eda de Movilidad y Transporte;<\/p>\n

              \n
            1. C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo; y<\/li>\n
            2. Gu\u00eda para la Elaboraci\u00f3n y Actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta de las Dependencias y Entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n

              \u00a0<\/strong><\/p>\n

              Art\u00edculo 9.<\/strong> Para efectos del presente C\u00f3digo se entender\u00e1 por:<\/p>\n

               <\/p>\n

                \n
              1. C\u00f3digo de Conducta:<\/strong> C\u00f3digo de Conducta de la Secretar\u00eda de Movilidad y Transporte, el instrumento deontol\u00f3gico emitido por la persona que ocupe la titularidad de la dependencia, a propuesta de su Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s, previa aprobaci\u00f3n de su respectivo \u00d3rgano Interno de Control, en el que se especifique de manera puntual y concreta la forma en que las personas servidoras p\u00fablicas aplicar\u00e1n los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el C\u00f3digo de \u00c9tica;<\/li>\n<\/ol>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                1. C\u00f3digo de \u00c9tica:<\/strong> Instrumento deontol\u00f3gico, al que refiere el art\u00edculo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, que establece los par\u00e1metros generales de valoraci\u00f3n y actuaci\u00f3n respecto al comportamiento al que aspira una persona servidora p\u00fablica, en el ejercicio de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, a fin de promover un gobierno transparente, \u00edntegro y cercano a la ciudadan\u00eda;<\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                  III. Comit\u00e9:<\/strong> Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Secretar\u00eda de Movilidad y Transporte del Estado de Hidalgo, como \u00f3rgano integrado que tiene a su cargo el fomento de la \u00e9tica e integridad en el servicio p\u00fablico y la prevenci\u00f3n de conflictos de inter\u00e9s a trav\u00e9s de acciones de orientaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y difusi\u00f3n en la Secretar\u00eda.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. PAT:<\/strong> Programa Anual de Trabajo del Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la<\/li>\n<\/ol>\n

                    Secretar\u00eda.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                      \n
                    1. Persona Servidora P\u00fablica:<\/strong> La persona f\u00edsica que presta servicios personales subordinados al Gobierno del Estado de Hidalgo y obtiene una remuneraci\u00f3n del erario p\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      1. Secretar\u00eda:<\/strong> La Secretar\u00eda de Movilidad y Transporte del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n

                         <\/p>\n

                        VII. Riesgo \u00c9tico:<\/strong> Situaciones en las que potencialmente pudieran transgredirse principios, valores o reglas de integridad y que deber\u00e1n ser identificados a partir del diagn\u00f3stico que realicen, las dependencias y entidades, en t\u00e9rminos de lo ordenado por el art\u00edculo 15 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas;<\/p>\n

                         <\/p>\n

                        VIII. Instalaciones:<\/strong> La oficina que ocupa la Secretar\u00eda y las oficinas que ocupan las unidades administrativas, las subsecretar\u00edas, coordinaciones, y \u00f3rganos desconcentrados que la conforman.<\/p>\n

                         <\/p>\n

                          \n
                        1. UEEPCI:<\/strong> Unidad Especializada en \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n

                           <\/p>\n

                          Art\u00edculo 10.<\/strong> Las personas servidoras p\u00fablicas adscritos a la Secretar\u00eda, deben cumplir con lo dispuesto por el C\u00f3digo de \u00c9tica, as\u00ed como por todas aquellas disposiciones normativas que, por el car\u00e1cter de sus funciones al servicio del Estado, le sean aplicables. En concordancia con lo anterior, est\u00e1n obligados a conocer todas las normas que, por sus funciones, le son aplicables.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          CAP\u00cdTULO III<\/strong><\/p>\n

                          Las conductas que regir\u00e1n la actuaci\u00f3n de las <\/strong><\/p>\n

                          personas servidoras p\u00fablicas de la Secretar\u00eda.<\/strong><\/p>\n

                           <\/p>\n

                          De los Principios, Valores y Reglas de Integridad.<\/strong><\/p>\n

                           <\/p>\n

                          Art\u00edculo 11.<\/strong> Las personas Servidoras P\u00fablicas de la Secretaria de Movilidad y Transporte, atendiendo al C\u00f3digo de \u00c9tica de los Servidores P\u00fablicos del Gobierno del Estado de Hidalgo, deber\u00e1n conducir en todo momento su actuaci\u00f3n, conforme a los siguientes principios y valores:<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          Principios constitucionales que todo servidor p\u00fablico debe observar en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo, comisi\u00f3n o funci\u00f3n.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          Art\u00edculo 12. <\/strong>Los Principios son aquellos que rigen la actuaci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos de la Secretar\u00eda: Legalidad, Honradez, Lealtad, Imparcialidad, Eficiencia, Econom\u00eda, Disciplina, Profesionalismo, Objetividad, Transparencia, Rendici\u00f3n de Cuentas, Competencia por m\u00e9rito, Eficacia, Integridad y Equidad.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          Los servidores p\u00fablicos de la Secretar\u00eda en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, deber\u00e1n observar las siguientes conductas:<\/p>\n

                           <\/p>\n

                            \n
                          1. Legalidad.<\/strong> Legalidad. Observar invariablemente en el desarrollo de sus funciones que, su desempe\u00f1o este totalmente apegado a la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estado Unidos Mexicanos en materia de derechos humanos, a la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo y al art\u00edculo 37 BIS, de la Ley Org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, que establece las bases de funcionamiento y atribuciones del titular de la Secretar\u00eda a quien auxilian para el logro de los objetivos de la administraci\u00f3n publica en materia de movilidad y transporte;<\/li>\n<\/ol>\n

                             <\/p>\n

                              \n
                            1. Honradez.<\/strong> Desempe\u00f1ar en todo momento durante el ejercicio de sus funciones, teniendo presente, que el estado les retribuye una contraprestaci\u00f3n a cambio del trabajo realizado, en consecuencia, evitaran pretender la obtenci\u00f3n de cualquier clase de beneficio adicional derivado del desempe\u00f1o de sus obligaciones;<\/li>\n<\/ol>\n

                               <\/p>\n

                              III. Lealtad.<\/strong> Guardar la secrec\u00eda necesaria desempe\u00f1\u00e1ndose en beneficio de la Secretar\u00eda, reconociendo en todo momento que es su fuente de ingresos econ\u00f3micos para la subsistencia propia y de su familia, por lo que siempre antepondr\u00e1 el inter\u00e9s com\u00fan al personal sinti\u00e9ndose honrado de prestar sus servicios en esta Secretar\u00eda;<\/p>\n

                               <\/p>\n

                                \n
                              1. Imparcialidad.<\/strong> Abstenerse para que sus decisiones se inclinen en favor de uno o algunos apoy\u00e1ndose en las normas que rigen sus atribuciones;<\/li>\n<\/ol>\n

                                 <\/p>\n

                                  \n
                                1. Eficiencia.<\/strong> Aplicar creatividad e innovaci\u00f3n utilizando el menor n\u00famero de recursos para alcanzar el mayor n\u00famero de resultados, hacer m\u00e1s con menos;<\/li>\n<\/ol>\n

                                   <\/p>\n

                                    \n
                                  1. Econom\u00eda.<\/strong> Observar\u00e1 que los recursos humanos, materiales y financieros que le son asignados para su desempe\u00f1o, sean ejercidos siempre en observancia de los lineamientos, criterios de racionalidad, austeridad, disciplina y ahorro;<\/li>\n<\/ol>\n

                                     <\/p>\n

                                    VII. Disciplina.<\/strong> Respetar\u00e1 sin objeci\u00f3n las instrucciones contenidas en la normatividad que rige su desempe\u00f1o, as\u00ed como las instrucciones que reciban de sus superiores siempre que estas sean acordes con las funciones y no vayan en contra de la ley o buenas costumbres;<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                    VIII. Profesionalismo.<\/strong> Fomentar\u00e1 en todo momento la excelencia actuando con mesura y responsabilidad, lo que implica respecto a sus compa\u00f1eros de trabajo, puntualidad, pulcritud, humildad y solidaridad hacia aquellas personas con quienes tenga trato con motivo de su trabajo;<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                      \n
                                    1. Objetividad.<\/strong> Establecer\u00e1 el debido distanciamiento entre sus apreciaciones personales, pol\u00edticas o religiosas en relaci\u00f3n a los medios y m\u00e9todos establecidos por la Secretar\u00eda para el logro de objetivos;<\/li>\n<\/ol>\n

                                       <\/p>\n

                                        \n
                                      1. Transparencia.<\/strong> Permitir\u00e1 siempre que as\u00ed lo disponga la ley el acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica que se encuentre en su poder, proporcionando informaci\u00f3n cierta en el plazo oportuno que se le requiera reservando y custodiando siempre los datos reservados y de particulares;<\/li>\n<\/ol>\n

                                         <\/p>\n

                                          \n
                                        1. Rendici\u00f3n de Cuentas.<\/strong> Realizara invariablemente al t\u00e9rmino de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, la correspondiente acta de entrega pormenorizando el manejo de los recursos que se hayan encontrado bajo su responsabilidad y as\u00ed mismo, realizara las declaraciones patrimoniales que ordena la Ley General de Responsabilidades Administrativas dando cuenta de la evoluci\u00f3n de su patrimonio;<\/li>\n<\/ol>\n

                                           <\/p>\n

                                          XII. Eficacia.<\/strong> Desempe\u00f1ar sus funciones realiz\u00e1ndolas con el mayor esfuerzo, eficiencia e intensidad necesarios para alcanzar el objetivo propuesto en los planes de trabajo;<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          XIII. Integridad.<\/strong> Conducirse siempre dentro y fuera de su \u00e1rea de trabajo observando una adecuada conducta que genere hacia los dem\u00e1s seguridad, credibilidad y confianza; y<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          XIV. Equidad.<\/strong> Deber\u00e1 abstenerse de favorecer a un servidor p\u00fablico para evitar ocasionar un da\u00f1o o perjuicio a otro servidor p\u00fablico.<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          Art\u00edculo 13. <\/strong>Los Valores, son cualidades o conjunto de atributos por los que una persona es apreciada o bien considerada en el servicio p\u00fablico.<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          Los servidores p\u00fablicos de la Secretar\u00eda en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, deber\u00e1n observar las siguientes conductas:<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                            \n
                                          1. Cooperaci\u00f3n.<\/strong> Aportar lo mejor de sus capacidades, uniendo esfuerzos con sus compa\u00f1eros de trabajo;<\/li>\n<\/ol>\n

                                             <\/p>\n

                                              \n
                                            1. Entorno Cultural y Ecol\u00f3gico<\/strong>. Promover entre los compa\u00f1eros de la Secretar\u00eda, actividades que generen una cultura de respeto, defensa y preservaci\u00f3n de la cultura y el medio ambiente;<\/li>\n<\/ol>\n

                                               <\/p>\n

                                              III. Equidad de G\u00e9nero.<\/strong> Contribuir a que las mujeres y hombres tengan el mismo reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos y beneficios sociales;<\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                                \n
                                              1. Igualdad y no Discriminaci\u00f3n.<\/strong> Trabajar para que todas las acciones que se desarrollen en la Secretar\u00eda, promuevan la igualdad entre mujeres y hombres, sin distinci\u00f3n de su condici\u00f3n social, g\u00e9nero, color de piel, embarazo, estado civil, discapacidad, preferencia sexual o cualquier otra situaci\u00f3n similar;<\/li>\n<\/ol>\n

                                                 <\/p>\n

                                                  \n
                                                1. Inter\u00e9s P\u00fablico.<\/strong> Actuar para satisfacer las demandas sociales y no perseguir beneficios individuales;<\/li>\n<\/ol>\n

                                                   <\/p>\n

                                                    \n
                                                  1. Liderazgo.<\/strong> Transmitir a sus compa\u00f1eros los principios, valores y reglas de integridad que rigen a la Secretar\u00eda y fomentar su aplicaci\u00f3n y cumplimiento;<\/li>\n<\/ol>\n

                                                     <\/p>\n

                                                    VII. Entorno Cultural y Ecol\u00f3gico. –<\/strong> Evitar en el desarrollo de sus actividades la afectaci\u00f3n del patrimonio cultural y de los ecosistemas del planeta; asumiendo una f\u00e9rrea voluntad de respeto, defensa y preservaci\u00f3n de la cultura y del medio ambiente, y en el ejercicio de sus funciones y conforme a sus atribuciones, promover en la sociedad la protecci\u00f3n y conservaci\u00f3n de la cultura y el medio ambiente, al ser el principal legado para las generaciones futuras.<\/p>\n

                                                     <\/p>\n

                                                    VIII. Respeto.<\/strong> Actuar con amabilidad y cortes\u00eda en el trato con los dem\u00e1s; y<\/p>\n

                                                     <\/p>\n

                                                      \n
                                                    1. Respeto de los Derechos Humanos.<\/strong> Promover, conocer y aplicar los derechos humanos, la igualdad y no discriminaci\u00f3n, la equidad de g\u00e9nero y los derechos laborales entre sus compa\u00f1eros de la Secretar\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                       <\/p>\n

                                                      Art\u00edculo 14. <\/strong>Las Reglas de Integridad, son las acciones para delimitar las conductas de los servidores p\u00fablicos en situaciones espec\u00edficas, absteni\u00e9ndose de participar en las que pudieran afectar la seguridad, la independencia y la imparcialidad de su actuaci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

                                                       <\/p>\n

                                                      Los servidores p\u00fablicos de la Secretar\u00eda en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, deber\u00e1n observar las siguientes conductas:<\/p>\n

                                                       <\/p>\n

                                                      A). Actuaci\u00f3n p\u00fablica.<\/strong><\/p>\n

                                                       <\/p>\n

                                                        \n
                                                      1. Conocer, las leyes y normatividad vigente inherentes a las actividades que realice y en el \u00e1mbito de sus atribuciones, debiendo actualizarse constantemente.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                         <\/p>\n

                                                          \n
                                                        1. Desempe\u00f1ar su empleo, cargo o comisi\u00f3n en apego a los principios valores y reglas de integridad que rigen el presente C\u00f3digo de \u00c9tica, debiendo abstenerse de toda conducta que pueda demeritar las finalidades o demeritar la imagen de la Secretar\u00eda, fomentando en todo momento el trabajo en equipo con un sentido de pertenencia hacia \u00e9sta Secretar\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                           <\/p>\n

                                                          III. <\/strong>Ejecutar la atenci\u00f3n y asesoramiento jur\u00eddico de manera adecuada y en tiempo y forma, a las Dependencias y Entidades para la observancia de las Pol\u00edticas, Lineamientos y Normas.<\/p>\n

                                                           <\/p>\n

                                                            \n
                                                          1. Emplear h\u00e1bitos de mejora continua, innovaci\u00f3n y calidad dentro de la Secretar\u00eda; favoreciendo en todo momento y lugar el uso adecuado de los sistemas de c\u00f3mputo para otorgar seguridad y certeza jur\u00eddica;<\/li>\n
                                                          2. Abstenerse de ser representante de intereses de terceros durante el desahogo de procedimientos judiciales o administrativos promovidos en contra de la Secretar\u00eda o de las dem\u00e1s Dependencias y Entidades.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                              \n
                                                            1. Eludir cualquier pr\u00e1ctica o conducta discriminatoria basada en cualquier cuesti\u00f3n de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, caracter\u00edsticas gen\u00e9ticas, creencias religiosas, edad, nacionalidad, raza, color, etnicidad, opini\u00f3n pol\u00edtica, condici\u00f3n conyugal y social o discapacidad.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              VII.<\/strong> Administrar los recursos p\u00fablicos que bajo su responsabilidad est\u00e9n a su cargo, para que en tiempo y forma de acuerdo a los principios de austeridad, eficiencia, econom\u00eda, transparencia y honradez de cabal cumplimiento a los objetivos para los que est\u00e1n destinados.<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              VIII.<\/strong> Realizar en todo momento la comprobaci\u00f3n en tiempo y forma a las \u00e1reas de su adscripci\u00f3n del uso de las formas valoradas que se encuentran bajo su responsabilidad.<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                                \n
                                                              1. Observar puntualmente el seguimiento de las recomendaciones emitidas por los organismos correspondientes a la materia de los derechos humanos.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                  \n
                                                                1. Cumplir con las recomendaciones formuladas por cualquier Dependencia o Entidad de evaluaci\u00f3n ya sea el ente interno o externo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                   <\/p>\n

                                                                    \n
                                                                  1. Informaci\u00f3n p\u00fablica.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                      \n
                                                                    1. Evitar proporcionar informaci\u00f3n imprecisa o falsa en documentos oficiales.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                       <\/p>\n

                                                                        \n
                                                                      1. Responder fidedignamente todas las solicitudes de informaci\u00f3n de en congruencia con la normatividad vigente aplicable.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                         <\/p>\n

                                                                        III.<\/strong> Inhibirse de sustraer documentaci\u00f3n, datos o informaci\u00f3n institucional generada, derivada del desempe\u00f1o del empleo, cargo o comisi\u00f3n y que se encuentren bajo su resguardo y responsabilidad.<\/p>\n

                                                                         <\/p>\n

                                                                          \n
                                                                        1. Abstenerse de difundir la informaci\u00f3n de la Secretar\u00eda que hace referencia a las pol\u00edticas y planes estrat\u00e9gicos, financieros, datos de car\u00e1cter personal, ideas de ingenier\u00eda, desarrollo y fabricaci\u00f3n, dise\u00f1os, bases de datos, informaci\u00f3n sobre sueldos, contrase\u00f1as o cualquier otro tipo de informaci\u00f3n financiera o de otra \u00edndole que no haya sido publicada.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                           <\/p>\n

                                                                            \n
                                                                          1. Deber\u00e1 realizar un uso responsable de la informaci\u00f3n a su disposici\u00f3n, respetando la confidencialidad de los contenidos a los que tiene acceso en el ejercicio de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, preservando los intereses de la Secretar\u00eda e incentivando a que los dem\u00e1s colaboradores hagan lo mismo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                             <\/p>\n

                                                                              \n
                                                                            1. Programas Gubernamentales.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                               <\/p>\n

                                                                                \n
                                                                              1. Otorgar cumplimiento al seguimiento y ejecuci\u00f3n de los planes y programas en los que sea comisionado en tiempo y forma.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                  \n
                                                                                1. En la operaci\u00f3n de planes, programas, proyectos de inversi\u00f3n o cualquier otro an\u00e1logo, se deber\u00e1n realizar con apego irrestricto a las leyes de la materia y a sus reglas espec\u00edficas, debi\u00e9ndose evidenciar de manera clara y oportuna el cumplimiento de las acciones y actividades que de aqu\u00e9llos se desprendan.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                   <\/p>\n

                                                                                  III.<\/strong> Desempe\u00f1ar\u00e1 con probidad y honradez en las comisiones y eventos en que participe la Secretar\u00eda en colaboraci\u00f3n con otras Dependencias o Entidades en la atenci\u00f3n de los programas y campa\u00f1as sociales implementados de manera ordinaria y extraordinaria, absteni\u00e9ndose de favorecer con ello a persona alguna o conocida.<\/p>\n

                                                                                   <\/p>\n

                                                                                    \n
                                                                                  1. Tr\u00e1mites y Servicios.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                     <\/p>\n

                                                                                      \n
                                                                                    1. Los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n rechazar en el ejercicio de sus funciones cualquier clase de beneficios materiales o inmateriales, ofrecidos por personas o grupos interesados en obtener decisiones favorables o bien preferencia en la celeridad de los tr\u00e1mites, dict\u00e1menes, visitas t\u00e9cnicas o de supervisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                       <\/p>\n

                                                                                        \n
                                                                                      1. Otorgar\u00e1 informaci\u00f3n de manera transparente, suficiente y precisa a las o los usuarios, acerca del estado que guarda su petici\u00f3n, dictamen, visita t\u00e9cnica, queja o denuncia; debiendo resguardar la documentaci\u00f3n e informaci\u00f3n gubernamental que tenga bajo su responsabilidad.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                        III.<\/strong> Atender y orientar con \u00e9tica, eficacia, oportunidad y veracidad a los ciudadanos en sus requerimientos, tr\u00e1mites, necesidades de informaci\u00f3n, as\u00ed como a los Entes que integran la Administraci\u00f3n P\u00fablica en sus tres esferas de Gobierno y que deban ser proporcionados por la Secretar\u00eda, eliminando todo tipo de actitud prepotente, beligerante o discriminatoria;<\/p>\n

                                                                                         <\/p>\n

                                                                                          \n
                                                                                        1. Abstenerse de realizar alg\u00fan un tr\u00e1mite o prestaci\u00f3n de un servicio cuando advierta un notorio inter\u00e9s personal o pueda favorecerse directamente el servidor p\u00fablico con alg\u00fan beneficio directo o indirecto con su ejecuci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                           <\/p>\n

                                                                                            \n
                                                                                          1. Abstenerse de recibir o solicitar cualquier tipo de compensaci\u00f3n, donaci\u00f3n, d\u00e1diva, obsequio, presente o regalo de cualquier ciudadano, usuario, concesionario, permisionario, representante de alg\u00fan ente fiscalizador, de cualquier instituci\u00f3n, despacho, proveedor o persona externa que solicite a cambio de favores, informaci\u00f3n institucional o para el otorgamiento de un tr\u00e1mite o servicio.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                              \n
                                                                                            1. Delimitar los registros internos indispensables para la atenci\u00f3n en tiempo y forma de los tr\u00e1mites o asuntos que encomendados o que est\u00e9n a su cargo, as\u00ed como en la recepci\u00f3n y tr\u00e1mite de la correspondencia recibida en las diversas oficinas de la Secretar\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                \n
                                                                                              1. Participaci\u00f3n en licitaciones y con proveedores.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                  \n
                                                                                                1. Abstenerse de participar en las decisiones de otros servidores p\u00fablicos para que se beneficie a un participante en los procedimientos de licitaci\u00f3n y contrataci\u00f3n obras, productos bienes o servicios.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                    \n
                                                                                                  1. Inhibirse de otorgar conductas de manera inequitativa o preferenciales a cualquier persona u organizaci\u00f3n en la gesti\u00f3n que intervenga para el otorgamiento licitaciones o contrataciones de productos bienes o servicios.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                      \n
                                                                                                    1. Recursos Humanos.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                        \n
                                                                                                      1. Promover y fomentar el desarrollo laboral y profesional de los servidores p\u00fablicos mediante su capacitaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                          \n
                                                                                                        1. Deber\u00e1 asistir a todos los cursos de capacitaci\u00f3n que la Secretar\u00eda o Unidades Administrativas que la integran ofrezcan, en beneficio del desarrollo de las funciones y de la formaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          III.<\/strong> Atender puntualmente con los horarios y t\u00e9rminos determinados, asistiendo de manera asidua al desempe\u00f1o de las jornadas laborales, reuniones y eventos: anteponiendo la organizaci\u00f3n horarios para el desempe\u00f1o de las funciones en tiempo y forma.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                            \n
                                                                                                          1. Distinguir e incentivar el desempe\u00f1o, logros y m\u00e9ritos obtenidos por los dem\u00e1s servidores p\u00fablicos de la Secretar\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                              \n
                                                                                                            1. Evitar desatender la comisi\u00f3n, empleo o cargo ocupando el tiempo en actividades que no agreguen valor a sus funciones y\/o distraiga con ello a los dem\u00e1s servidores p\u00fablicos en el cumplimiento de sus labores.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                                \n
                                                                                                              1. Abstenerse de divulgar su contrase\u00f1a del equipo inform\u00e1tico institucional, por lo que la informaci\u00f3n contenida es de absoluta responsabilidad y resguardo del Servidor P\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                VII.<\/strong> Incentivar y procurar los mejores h\u00e1bitos laborales, el \u00e1rea administrativa de la Secretar\u00eda, a trav\u00e9s de la persona titular, establecer\u00e1 las normas y controles que considere necesarios, tendientes a favorecer el cumplimiento de este C\u00f3digo, del C\u00f3digo de \u00c9tica, as\u00ed como de cualquier otra normatividad, que como consecuencia de las labores propias de las personas servidoras p\u00fablicas, tenga obligaci\u00f3n de observar y cumplir. Al incumplir con las normas descritas, se proceder\u00e1 a ser sancionado ante la autoridad competente y de conformidad con el procedimiento correspondiente.<\/p>\n

                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                VIII.<\/strong> Las personas servidoras p\u00fablicas deber\u00e1n apegarse a la normatividad establecida cuando requieran solicitar permiso para ausentarse de sus labores.<\/p>\n

                                                                                                                  \n
                                                                                                                1. Administraci\u00f3n de bienes muebles e inmuebles.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                   <\/p>\n

                                                                                                                    \n
                                                                                                                  1. Preservar con el deber de cuidado todas las instalaciones, veh\u00edculos, mobiliario y equipo que este bajo su reguardo, ocupe o utilice.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                      \n
                                                                                                                    1. Abstenerse de hacer mal uso del equipo de oficina y c\u00f3mputo, parque vehicular y en general de los bienes asignados a la Secretar\u00eda; evitando en todo momento utilizarlos para trabajos en beneficio personales o particulares.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                                        \n
                                                                                                                      1. Control Interno.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                                          \n
                                                                                                                        1. Determinar y difundir las medidas de control para el desarrollo oportuno de su empleo, cargo o comisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                                            \n
                                                                                                                          1. Dar a conocer a la instancia correspondiente los asuntos en los que pueda existir un conflicto de inter\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                                            III.<\/strong> Determinar los registros que le sirvan para la prevenci\u00f3n de la corrupci\u00f3n y cualquier conflicto de inter\u00e9s.<\/p>\n

                                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                                              \n
                                                                                                                            1. Desempe\u00f1o permanente con integridad.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                                                \n
                                                                                                                              1. Actuar con estricto apego al respeto de los derechos humanos reconocidos en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos;<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                1. Incluir acciones afirmativas que favorezcan el respeto de los derechos humanos, la equidad entre mujeres y hombres en las pol\u00edticas y acciones del servicio p\u00fablico, adem\u00e1s de asumir la igualdad de trato y de oportunidades e impulsar el trabajo en equipo; y<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                   <\/p>\n

                                                                                                                                  III.<\/strong> Evitar aceptar regalos o est\u00edmulos de cualquier tipo que pretendan influir en las decisiones como servidor p\u00fablico de la Secretar\u00eda.<\/p>\n

                                                                                                                                   <\/p>\n

                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                  1. Cooperaci\u00f3n con Integridad.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                    1. Utilizar lenguaje incluyente en cualquier forma de expresi\u00f3n para comunicarse con los dem\u00e1s al exterior y al interior de la Secretar\u00eda; y<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                      1. Fomentar el acceso a oportunidades de desarrollo sin discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                        1. Comportamiento Digno.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                          1. Evitar generar beneficios por cuestiones de g\u00e9nero;<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                            1. Evitar discriminar por razones de g\u00e9nero, grupo \u00e9tnico, religi\u00f3n, creencias, raza, nacionalidad, edad, orientaci\u00f3n sexual, estado civil, estructura familiar, capacidades diferentes, condici\u00f3n social, ideolog\u00edas pol\u00edticas, o cualquier otra caracter\u00edstica que diferencie a una persona de otra y que, con ello, atente contra la dignidad humana;<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                                                              III.<\/strong> Evitar utilizar lenguaje sexista que fomente estereotipos o prejuicios que favorezcan las desigualdades entre hombres y mujeres;<\/p>\n

                                                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                              1. Evitar ejercer alg\u00fan tipo de violencia laboral hacia sus compa\u00f1eros de trabajo, aludiendo a su g\u00e9nero o alguna otra caracter\u00edstica inherente a su persona;<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                1. Evitar condicionar los derechos o prestaciones con las que cuenta la Secretar\u00eda para el personal; y<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                   <\/p>\n

                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                  1. Evitar realizar cualquier acto que acose u hostigue sexual o laboralmente a las compa\u00f1eras o compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                    1. Toma de Decisiones.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                      1. Decidir con honestidad, congruencia y transparencia, anteponiendo el inter\u00e9s p\u00fablico a los intereses particulares y siempre buscando evitar cualquier acto de corrupci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                        1. Actuar conforme a los criterios de justicia y equidad.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                                                                          III.<\/strong> Agilizar la toma de decisiones, evitando postergar los asuntos que se encuentran bajo su responsabilidad.<\/p>\n

                                                                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                          1. Abstenerse de influir en las decisiones de otros servidores p\u00fablicos, para lograr provecho, ventaja personal, familiar o para terceros.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                                                                            Cap\u00edtulo IV<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                            De los Juicios \u00c9ticos.<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                                                                            Art\u00edculo 15.<\/strong> El C\u00f3digo de Conducta es el patr\u00f3n de comportamiento de los Servidores P\u00fablicos que perfecciona el criterio juicioso y sentido com\u00fan para ayudar a admisi\u00f3n de conductas que enaltezcan y propicien una imagen positiva de la Secretar\u00eda y de cada uno sus servidores p\u00fablicos que la conforman.<\/p>\n

                                                                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                                                                            El presente C\u00f3digo fomentar\u00e1 la observancia de principios, valores y reglas de integridad de forma responsable.<\/p>\n

                                                                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                                                                            Para determinar si est\u00e1 actuando correcta y responsablemente, antes de realizar una determinada actividad, se debe evitar una conducta:<\/p>\n

                                                                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                            1. Que afecte negativamente a la Secretar\u00eda;<\/li>\n
                                                                                                                                                            2. Que sea ilegal;<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                              III.<\/strong> Que vaya en contra de los principios, valores y reglas de Integridad de la Secretar\u00eda; y<\/p>\n

                                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                                              1. Que beneficie de manera personal o general el conflicto de inter\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                Cap\u00edtulo V<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                De las Sanciones.<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                                                                Art\u00edculo 16<\/strong>. Cualquier incumplimiento a las disposiciones establecidas en el presente C\u00f3digo de Conducta, ser\u00e1 sometido a la consideraci\u00f3n del Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Secretar\u00eda, quienes determinar\u00e1n lo conducente conforme a los procedimientos establecidos.<\/p>\n

                                                                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                                                                Cap\u00edtulo VI<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                De las Instancias de Asesor\u00eda, Consulta e Interpretaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                Art\u00edculo 17. <\/strong>Para la interpretaci\u00f3n, consulta, asesor\u00eda del mismo o en caso de dudas con motivo de su aplicaci\u00f3n, deber\u00e1n sujetarse a lo establecido por la UEEPCI, al Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s y al \u00d3rgano Interno de Control de la Secretar\u00eda.<\/p>\n

                                                                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                                                                T R A N S I T O R I O<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                                                                \u00daNICO.<\/strong> El presente acuerdo entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

                                                                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                                                                DADO EN LAS OFICINAS DE LA SECRETAR\u00cdA DE MOVILIDAD Y TRANSPORTE DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE HIDALGO, EN LA CIUDAD DE PACHUCA DE SOTO, HIDALGO, A LOS 17 D\u00cdAS DEL MES DE JULIO DEL DOS MIL VEINTE.<\/p>\n

                                                                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                                                                LICENCIADO JOS\u00c9 LUIS GUEVARA MU\u00d1OZ<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                SECRETARIO DE MOVILIDAD Y TRANSPORTE<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                R\u00daBRICA<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                                                                Derechos Enterados. 18-08-2020<\/p>\n

                                                                                                                                                                \n

                                                                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                                                                \n

                                                                                                                                                                Peri\u00f3dico Oficial Ordinario 0 del 24 de agosto de 2020<\/a><\/span><\/p>\n

                                                                                                                                                                Esto es un extracto, por lo que en el documento que est\u00e1 visualizando puede haber texto, caracteres, im\u00e1genes u objetos que no se muestren debido a la conversi\u00f3n a formato HTML, por lo que le recomendamos tomar siempre como referencia el archivo PDF de la edici\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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