{"id":42358,"date":"2020-08-24T14:18:28","date_gmt":"2020-08-24T19:18:28","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=42358"},"modified":"2020-08-24T14:18:28","modified_gmt":"2020-08-24T19:18:28","slug":"secretaria-de-desarrollo-social-del-estado-de-hidalgo-acuerdo-que-contiene-el-codigo-de-conducta-para-los-servidores-publicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=42358","title":{"rendered":"Secretar\u00eda de Desarrollo Social del Estado de Hidalgo. -Acuerdo que contiene el C\u00f3digo de Conducta para los Servidores P\u00fablicos."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 20px; color: #001f2f;\"><strong>Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Ordinario 0 del 24 de agosto de 2020<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\"><strong>Edici\u00f3n:<\/strong> Ordinario 0<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 16px;\"><strong>N\u00famero:<\/strong> 34<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 16px;\"><strong>P\u00e1ginas:<\/strong> 87<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 20px;\"><strong>Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p><a name=\"_Toc49154877\"><\/a>Secretar\u00eda de Desarrollo Social del Estado de Hidalgo. -Acuerdo que contiene el C\u00f3digo de Conducta para los Servidores P\u00fablicos.<\/p>\n<p><strong>LIC. DANIEL ROLANDO JIM\u00c9NEZ ROJO, SECRETARIO DE DESARROLLO SOCIAL DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE HIDALGO, EN EJERCICIO DE LA FACULTAD QUE ME CONFIEREN LOS ART\u00cdCULOS 3, 13 FRACCI\u00d3N III, 15, 19, 21 y 26 DE LA LEY ORG\u00c1NICA DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA PARA EL ESTADO DE HIDALGO; 6, 10 FRACCIONES I Y XI DEL REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETAR\u00cdA DE DESARROLLO SOCIAL; Y 6, FRACCI\u00d3N I DEL C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA DEL ESTADO DE HIDALGO; Y<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>C O N S I D E R A N D O<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>PRIMERO.<\/strong> Que con la finalidad de hacerle frente a los retos en materia de combate a la corrupci\u00f3n y el fomento de una mayor rendici\u00f3n de cuentas, el Plan Estatal de Desarrollo 2016-2022 establece\u00a0 en su eje I Gobierno, Honesto, Cercano y Moderno, la visi\u00f3n de un Gobierno m\u00e1s eficiente, desarrollando acciones encaminadas a eliminar la corrupci\u00f3n, y generar una cultura de principios y valores que fortalezcan el buen comportamiento de los servidores p\u00fablicos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>SEGUNDO.<\/strong> Que la Secretar\u00eda de Desarrollo Social es una Dependencia del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo, de conformidad con los art\u00edculos 13 fracci\u00f3n III y 26 de la Ley Org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>TERCERO.<\/strong> Que mediante Decreto publicado en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo, con fecha 13 del mes de mayo del a\u00f1o 2019, que contiene el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, el cual tiene por objeto concentrar los principios, valores y reglas de integridad que establecen y delimitan el actuar de los servidores p\u00fablicos en su puesto, cargo o comisi\u00f3n dentro de la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CUARTO.<\/strong> Que en t\u00e9rminos del art\u00edculo 25, en relaci\u00f3n con el cuarto transitorio del C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo, cada dependencia o entidad debe emitir su respectivo C\u00f3digo de Conducta, en un plazo no mayor a 120 d\u00edas naturales siguientes a la publicaci\u00f3n de la Gu\u00eda para la Elaboraci\u00f3n y Actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta de las Dependencias y Entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, que al efecto emiti\u00f3 la Unidad Especializada en \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s, dependiente de la Secretar\u00eda de Contralor\u00eda del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo, con fecha 27 de mayo de 2019.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por lo anterior expuesto, he tenido a bien expedir el siguiente:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>ACUERDO<\/strong><\/p>\n<p><strong>QUE CONTIENE EL C\u00d3DIGO DE CONDUCTA PARA LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS DE LA SECRETAR\u00cdA DE DESARROLLO SOCIAL DEL ESTADO DE HIDALGO<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cap\u00edtulo I.<\/strong><\/p>\n<p><strong>De las Disposiciones Generales.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>El presente C\u00f3digo est\u00e1 dirigido hacia todo el personal que forma parte de la Secretar\u00eda de Desarrollo Social, con la finalidad de regular su quehacer cotidiano y comportamiento para con sus dem\u00e1s compa\u00f1eros y usuarios dentro de su ambiente de trabajo, estableciendo normas b\u00e1sicas de conducta que permitan prevenir, sancionar y erradicar pr\u00e1cticas contrarias a la \u00e9tica.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>Las disposiciones de este C\u00f3digo son de observancia obligatoria para todos los servidores p\u00fablicos de la Secretar\u00eda de Desarrollo Social sin importar su cargo, nivel, rango, ni r\u00e9gimen de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>El lenguaje empleado en este C\u00f3digo no busca generar ninguna distinci\u00f3n ni marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que las referencias o alusiones en la redacci\u00f3n hechas hacia un g\u00e9nero son relativas a ambos sexos.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Para los efectos del presente C\u00f3digo, se entender\u00e1 por:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>C\u00f3digo de Conducta<\/strong>: Instrumento deontol\u00f3gico emitido por la persona que ocupe la titularidad de la Secretar\u00eda, a propuesta de su Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s o an\u00e1logo, en el que se especifique de manera puntual y concreta la forma en que los servidores p\u00fablicos aplicar\u00e1n los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el C\u00f3digo de \u00c9tica.<\/li>\n<li><strong>C\u00f3digo de \u00c9tica: <\/strong>Instrumento deontol\u00f3gico, al que refiere el art\u00edculo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, que establece los par\u00e1metros generales de valoraci\u00f3n y actuaci\u00f3n respecto al comportamiento al que aspiran los servidores p\u00fablicos en el ejercicio de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, a fin de promover un gobierno transparente, \u00edntegro y cercano a la ciudadan\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflicto de Inter\u00e9s:<\/strong> El Comit\u00e9 de la Secretar\u00eda de Desarrollo Social del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Conflicto de Inter\u00e9s: <\/strong>Es la incompatibilidad entre las obligaciones p\u00fablicas y los intereses privados del servidor p\u00fablico, ocurre cuando lo relacionado a un inter\u00e9s p\u00fablico, tiende a estar indebidamente influenciado por un inter\u00e9s ajeno de tipo econ\u00f3mico o personal, guiando el servidor p\u00fablico su actuaci\u00f3n en beneficio propio o de un tercero.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Discriminaci\u00f3n:<\/strong> Toda distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n, restricci\u00f3n o preferencia que, por acci\u00f3n u omisi\u00f3n, con intenci\u00f3n o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o m\u00e1s de los siguientes motivos: el origen \u00e9tnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el g\u00e9nero, la edad, las discapacidades, la condici\u00f3n social, econ\u00f3mica, de salud o jur\u00eddica, la religi\u00f3n, la apariencia f\u00edsica, las caracter\u00edsticas gen\u00e9ticas, la situaci\u00f3n migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiaci\u00f3n pol\u00edtica, el estado civil, la situaci\u00f3n familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>I.C: <\/strong>\u00d3rgano Interno de Control en la Secretar\u00eda de Desarrollo Social del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Principios Rectores: <\/strong>Son las normas fundamentales que el servidor p\u00fablico, deber\u00e1 observar y aplicar como base de una conducta que tienda a la excelencia, en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong> Secretar\u00eda: <\/strong>Secretar\u00eda de Desarrollo Social del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Servidor P\u00fablico: <\/strong>Persona que con motivo de su empleo, cargo o comisi\u00f3n desempe\u00f1a sus funciones en la Secretar\u00eda de Desarrollo Social del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Unidad: <\/strong>Unidad Especializada en \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Secretar\u00eda de Contralor\u00eda del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Misi\u00f3n:<\/strong> El presente C\u00f3digo tiene como objetivo orientar y dar certeza a los servidores p\u00fablicos sobre el comportamiento \u00e9tico al que deben sujetarse en su quehacer cotidiano, prevenir conflictos de inter\u00e9s, delimitar su actuaci\u00f3n en situaciones espec\u00edficas con motivo de su empleo, cargo, comisi\u00f3n o funci\u00f3n en actividades que involucren la operaci\u00f3n y cumplimiento de los planes y programas, as\u00ed como evitar posibles actos de corrupci\u00f3n en las distintas \u00e1reas y procesos que involucren a la Secretar\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Visi\u00f3n: <\/strong>El C\u00f3digo de Conducta marca la pauta a seguir para todos los que laboramos en la Instituci\u00f3n, para que con nuestra actuaci\u00f3n logremos contribuir a establecer un modelo de desarrollo social integrado, orientado a construir una sociedad en la que se garantice el respeto a sus derechos sociales, orientado en la generaci\u00f3n de capacidades humanas, que promueva y atienda a las personas en condiciones de vulnerabilidad social, y sin perder de vista su visi\u00f3n al tener especial atenci\u00f3n en los grupos sociales m\u00e1s desprotegidos, para que con pol\u00edticas sociales mediante coordinaci\u00f3n efectiva de los tres \u00f3rdenes de gobierno y la sociedad civil fomenten las condiciones de un bienestar generalizado, basado en del desarrollo humano e integral.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cap\u00edtulo II.<\/strong><\/p>\n<p><strong>De los Principios, Valores y Reglas de Integridad.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La Secretar\u00eda de Desarrollo Social hace propios los principios y valores rectores del servicio p\u00fablico enunciados en el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, cuyo fin es orientar nuestra conducta para dignificar nuestro quehacer, para conservar la confianza y credibilidad de la sociedad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>Principios<\/strong>. Son aquellos que rigen la actuaci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos de la Secretar\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Conductas que los servidores p\u00fablicos de la Secretar\u00eda de Desarrollo Social deben observar en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo, comisi\u00f3n o funci\u00f3n, son las siguientes:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Legalidad.<\/strong> Ejercer sus actividades con estricto apego al marco jur\u00eddico vigente, y por ello deben conocer, respetar y cumplir la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo, la Ley Org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo y dem\u00e1s leyes y reglamentos que regulan su empleo, cargo o comisi\u00f3n;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Honradez.<\/strong> Actuar con rectitud y honestidad sin utilizar su empleo, cargo o comisi\u00f3n para obtener provecho o ventaja personal. No debe buscar o aceptar compensaci\u00f3n o prestaci\u00f3n de cualquier \u00edndole, persona u organizaci\u00f3n que, por cualquier motivo, pueda comprometer su desempe\u00f1o;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Lealtad.<\/strong> Cumplir de manera permanente el compromiso adquirido con la Secretar\u00eda, asumiendo las responsabilidades inherentes a su empleo, cargo o comisi\u00f3n, a fin de proteger y reforzar los principios, valores y reglas de integridad, vigilando el inter\u00e9s p\u00fablico en beneficio de la ciudadan\u00eda;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Imparcialidad.<\/strong> Tomar decisiones y ejercer su empleo, cargo o comisi\u00f3n con objetividad, sin prejuicios personales y sin permitir la influencia indebida de otras personas;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Eficiencia.<\/strong> Colaborar en el cumplimiento de objetivos propuestos en los planes y programas previamente establecidos, haciendo uso racional de los recursos y tiempos que se tengan asignados para cumplir sus actividades con excelencia y calidad;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Econom\u00eda.<\/strong> Administrar los bienes, recursos y servicios p\u00fablicos con legalidad, austeridad y disciplina, y dar cumplimiento a las metas establecidas;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Disciplina.<\/strong> Desarrollar las funciones encomendadas con eficiencia y eficacia asumiendo las consecuencias que se deriven del ejercicio de la funci\u00f3n p\u00fablica, atendiendo los requerimientos de la sociedad;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Profesionalismo.<\/strong> Desempe\u00f1ar su empleo, cargo o comisi\u00f3n, con responsabilidad, conocimiento y compromiso;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Objetividad.<\/strong> Actuar de manera neutral e imparcial en la toma de decisiones, se debe preservar el inter\u00e9s superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Transparencia.<\/strong> Garantizar el derecho de acceso a la informaci\u00f3n, salvaguardando la protecci\u00f3n de datos personales;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Rendici\u00f3n de Cuentas.<\/strong> Informar a la sociedad de las acciones que se deriven de su empleo, cargo o comisi\u00f3n;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Competencia por m\u00e9rito.<\/strong> Mantener un compromiso profesional de alta calidad de acuerdo a sus habilidades profesionales, capacidad y experiencia, dirigido a la obtenci\u00f3n de resultados favorables de la Secretar\u00eda;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Eficacia.<\/strong> Desempe\u00f1ar las actividades de su empleo, cargo o comisi\u00f3n dentro de una cultura de servicio orientada al cumplimiento de metas institucionales;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Integridad.<\/strong> Desempe\u00f1ar su actuaci\u00f3n con imparcialidad, objetividad, transparencia, certeza, cooperaci\u00f3n y \u00e9tica;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Equidad.<\/strong> Garantizar que toda persona acceda con igualdad a los bienes, servicios, recursos y oportunidades institucionales;<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li>Caracter\u00edsticas que distinguen la actuaci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos tendientes lograr la credibilidad del servicio p\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Conductas que los servidores p\u00fablicos de la Secretar\u00eda de Desarrollo Social deben observar en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo, comisi\u00f3n o funci\u00f3n, son las siguientes:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Cooperaci\u00f3n. <\/strong>Trabajar de manera conjunta y solidaria con mis compa\u00f1eros de trabajo, aportando mi mayor esfuerzo, capacidades y conocimientos.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Entorno Cultural y Ecol\u00f3gico.<\/strong> Desarrollar y\/o participar en acciones de protecci\u00f3n al medio ambiente, as\u00ed como actividades de respeto y conservaci\u00f3n de la cultura.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Equidad de g\u00e9nero.<\/strong> Contribuir que tanto mujeres como hombres tengan el mismo acceso y reconocimiento a los derechos y beneficios sociales;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Igualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/strong> Respetar y prestar el servicio p\u00fablico con un trato igualitario a todas las personas sin distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n, restricci\u00f3n, preferencia o cualquier otro motivo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Inter\u00e9s P\u00fablico.<\/strong> Atender las necesidades e intereses de la sociedad, por encima de beneficios individuales.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Liderazgo.<\/strong> Influir y contribuir de manera positiva en sus compa\u00f1eros y superiores, en el desempe\u00f1o de sus funciones, a fin de lograr los objetivos de la Secretar\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Respeto.<\/strong> Dar un trato digno, cort\u00e9s, cordial y tolerante a los compa\u00f1eros y ciudadanos en general.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Respeto a los Derechos Humanos.<\/strong> Promover las condiciones para que tanto los compa\u00f1eros de trabajo y sociedad en general puedan gozar sus derechos laborales y humanos, aplicando la normatividad correspondiente al tema, con el objeto de lograr un clima laboral en que prevalezcan el respeto a los derechos humanos, la igualdad y no discriminaci\u00f3n y la equidad de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><strong>Reglas de Integridad. <\/strong>Acciones para delimitar las conductas de los servidores p\u00fablicos en situaciones espec\u00edficas, absteni\u00e9ndose de participar en \u00e9stas que pudieran afectar la seguridad, la independencia y la imparcialidad de su actuaci\u00f3n p\u00fablica.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Para el desempe\u00f1o de sus funciones con motivo de su empleo, cargo, comisi\u00f3n o funci\u00f3n, los servidores p\u00fablicos de la Secretar\u00eda de Desarrollo Social, deber\u00e1n sujetar y delimitar su conducta conforme a las siguientes reglas de integridad:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Actuaci\u00f3n P\u00fablica.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Conocer, respetar y hacer cumplir las leyes, reglamentos y normas aplicables a su empleo, cargo, puesto, comisi\u00f3n o funci\u00f3n;<\/li>\n<li>Actuar\u00e9 prudente y responsablemente en el desempe\u00f1o mis funciones, fomentando el bienestar com\u00fan, evitando cualquier asunto que propicie un beneficio personal, de negocios o familiar hasta el cuarto grado de parentesco, o favoreciendo a terceros con fines distintos al servicio p\u00fablico.<\/li>\n<li>Conducir\u00e9 mi actuar con rectitud evitando influir en las decisiones de otros servidores p\u00fablicos para beneficio personal o de un tercero, en detrimento del bien com\u00fan.<\/li>\n<li>Atender\u00e9 los programas de capacitaci\u00f3n que la instituci\u00f3n implemente relativas a las actividades que desempe\u00f1o, ofreciendo siempre eficiencia y profesionalismo en el ejercicio de mis funciones.<\/li>\n<li>Respetar\u00e9 en todo momento los horarios de entrada, salida y comidas que me fueron asignados.<\/li>\n<li>Ajustar\u00e9 mi actuar a la regulaci\u00f3n y prohibici\u00f3n de consumo de tabaco en mi \u00e1rea de trabajo, dentro de la Secretar\u00eda de Desarrollo Social.<\/li>\n<li>Me abstendr\u00e9 de asistir a las instalaciones de la Secretar\u00eda de Desarrollo Social en estado de ebriedad o bajo la influencia de alg\u00fan narc\u00f3tico o droga enervante.<\/li>\n<li>Procurar\u00e9 mi imagen personal y conservar\u00e9 limpia mi \u00e1rea de trabajo, para que resulte armoniosa y agradable a mis compa\u00f1eros y p\u00fablico en general.<\/li>\n<li>Reportar\u00e9 para su debida devoluci\u00f3n cualquier pertenencia personal o equipo de trabajo del cual ignore su procedencia.<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3n P\u00fablica.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Manejar\u00e9 debidamente la informaci\u00f3n que este bajo mi resguardo, sin buscar ocultarla o alterarla para beneficiarme o para favorecer o perjudicar a un tercero, en t\u00e9rminos de lo establecido por la Ley de Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo y dem\u00e1s disposiciones aplicables.<\/li>\n<li>Har\u00e9 uso adecuado de la documentaci\u00f3n oficial en el desempe\u00f1o de mis funciones, as\u00ed como de los logos institucionales de acuerdo a la normatividad aplicable.<\/li>\n<li>Promover\u00e9 la eficiencia, transparencia, rendici\u00f3n de cuentas y la simplificaci\u00f3n administrativa en mi actuar, que coadyuve al mejoramiento en los procedimientos p\u00fablicos que se realizan.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrataciones P\u00fablicas, Licencias, Permisos, Autorizaci\u00f3n y Concesiones.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Actuar\u00e9 de manera imparcial en los procedimientos de contrataci\u00f3n, propiciando el bien com\u00fan, evitando cualquier asunto que implique un beneficio personal, de negocios o familiar hasta el cuarto grado de parentesco, o favoreciendo a terceros con fines distintos al servicio p\u00fablico.<\/li>\n<li>Evitar participar y denunciar cualquier situaci\u00f3n que derive en posibles conflictos de inter\u00e9s.<\/li>\n<li>Abstenerse de proporcionar informaci\u00f3n \u00fatil a los particulares que participen en los procedimientos de contrataci\u00f3n, as\u00ed como de solicitar o recibir alg\u00fan tipo de compensaci\u00f3n, dadivas u obsequios a cambio de ello.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Programas Gubernamentales.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Brindar\u00e9 a los beneficiarios de subsidios o apoyos de programas gubernamentales un trato equitativo y oportuno, sin distinci\u00f3n alguna que pudiera generar alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Realizar\u00e9 la entrega de apoyos y beneficios de acuerdo a lo establecido por las reglas de operaci\u00f3n, evitando con ello ser beneficiario directo o favorecer a familiares hasta el cuarto grado.<\/li>\n<li>Evitar\u00e9 condicionar la entrega de apoyos o beneficios de un programa a cambio de un beneficio personal, familiar o de un tercero.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Tr\u00e1mites y Servicios.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Realizar\u00e9 y proporcionar\u00e9 tr\u00e1mites y servicios de calidad con calidez, dando prioridad a la apertura y acercamiento con la sociedad, buscando siempre el beneficio p\u00fablico por encima de intereses particulares.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Recursos Humanos.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Garantizar\u00e9 igualdad de oportunidades y de acceso al servicio p\u00fablico a personas que cumplan con el perfil de trabajo, evitando cualquier distinci\u00f3n que genere alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Me abstendr\u00e9 de beneficiar y contratar directamente a un tercero o familiar hasta cuarto grado de parentesco.<\/li>\n<li>Evitar\u00e9 dar de baja o remover al personal sin causa justificada y sin apego a los procedimientos y normas aplicables.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Administraci\u00f3n de Bienes Muebles e Inmuebles.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Emplear\u00e9 los recursos a mi disposici\u00f3n como equipo de oficina, tel\u00e9fonos, computadoras, impresoras, veh\u00edculos y gasolina, para cuestiones estrictamente laborales, reportando las fallas que presenten y evitando la sustracci\u00f3n de los mismos o utilizarlos para fines personales.<\/li>\n<li>Usar\u00e9 racionalmente y de forma moderada y responsable los recursos materiales a mi disposici\u00f3n (energ\u00eda el\u00e9ctrica, papeler\u00eda, agua) reportando las fallas que se presenten al \u00e1rea correspondiente.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Procesos de Evaluaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>No debo proporcionar ni acceder a la informaci\u00f3n contenida en los sistemas de informaci\u00f3n de mi \u00e1rea de trabajo de manera indebida.<\/li>\n<li>No debo trasgredir el alcance y orientaci\u00f3n de los resultados de evaluaciones que lleguen a realizar instancias externas o internas de la Secretar\u00eda.<\/li>\n<li>Atender\u00e9 las recomendaciones formuladas por cualquier instancia de evaluaci\u00f3n.<\/li>\n<li>No debo alterar informaci\u00f3n de ning\u00fan tipo para simular o modificar resultados de las funciones y programas gubernamentales.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Control Interno.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Implementar y difundir las medidas, pol\u00edticas, procedimientos y riesgos\u00a0 en materia de Control Interno.<\/li>\n<li>Dise\u00f1ar e implementar pr\u00e1cticas y procesos para evitar la corrupci\u00f3n y prevenir cualquier conflicto de inter\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li><strong>Procedimiento Administrativo.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Contar con una cultura de denuncia y respetar las formalidades del procedimiento.<\/li>\n<li>Deber\u00e9 informar, declarar o testificar sobre hechos que me consten relacionados con conductas contrarias a la normatividad o al C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<li>Cumplir\u00e9 con los criterios de legalidad, imparcialidad, objetividad y discreci\u00f3n en los asuntos de los que tenga conocimiento que sean contrarios\u00a0 a la normatividad y al C\u00f3digo de \u00c9tica.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Desempe\u00f1o Permanente con Integridad.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Actuar\u00e9 responsablemente para contribuir a mantener un ambiente y clima laboral cordial, evitando y denunciando cualquier acto u omisi\u00f3n que en el trabajo atente contra la igualdad, integridad, salud y libertades de mis compa\u00f1eros.<\/li>\n<li>Ejercer\u00e9 una actitud de servicio y respeto hacia mis compa\u00f1eros en el ejercicio de las funciones encomendadas, evitando utilizar el nivel jer\u00e1rquico para importunarlos, hostigarlos y\/o acosarlos laboral y\/o sexualmente, procurando brindar un trato indistinto e incluyente.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cooperaci\u00f3n con la Integridad.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>En ejercicio de las labores que realizo en la Secretar\u00eda, ofrecer\u00e9 confianza y credibilidad en favor de la transparencia y prevenci\u00f3n de la corrupci\u00f3n.<\/li>\n<li>Denunciar\u00e9 bajo causa justificada y de manera objetiva e imparcial a aquellos servidores p\u00fablicos que incumplan la normatividad aplicable.<\/li>\n<li>Me abstendr\u00e9 de participar en asuntos que por motivos personales, familiares o de terceros, ajenos a la misi\u00f3n y objetivos institucionales, perjudiquen los intereses de la Secretar\u00eda, potenciando claramente un conflicto de inter\u00e9s.<\/li>\n<li>Informar\u00e9 de manera inmediata al Comit\u00e9 cualquier situaci\u00f3n en la que se presente o pueda derivarse conflicto de intereses, as\u00ed como aquellos asuntos en los que durante el desempe\u00f1o de mis funciones se me incite a colaborar en un posible conflicto de intereses.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Comportamiento Digno.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Brindar\u00e9 a los usuarios un trato digno, cordial, equitativo, eficiente y oportuno, sin distinci\u00f3n alguna que pudiera generar alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n, en t\u00e9rminos de lo dispuesto por la fracci\u00f3n III del art\u00edculo 1\u00b0 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n, mostrando en todo momento humildad, inter\u00e9s y solidaridad a sus necesidades.<\/li>\n<li>Promover\u00e9 una cultura de igualdad laboral hacia mis compa\u00f1eros, superiores y subalternos, as\u00ed como a los servidores p\u00fablicos de otras dependencias y organismos gubernamentales, fomentando la amabilidad en el trato, evitando las diferenciaciones jer\u00e1rquicas y cualquier tipo de discriminaci\u00f3n, de acuerdo a establecido por la fracci\u00f3n III del art\u00edculo 1\u00b0 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n, para lograr el buen desempe\u00f1o en las funciones y fortalecer las relaciones laborales.<\/li>\n<li>Respetar\u00e9 los tiempos de mis compa\u00f1eros, superiores y subalternos, as\u00ed como de los servidores p\u00fablicos de otras dependencias y organismos gubernamentales y de las personas que acudan a esta Secretar\u00eda, dando pronta y oportuna respuesta a sus solicitudes, tr\u00e1mites y servicios.<\/li>\n<li>Me conducir\u00e9 con rectitud y certeza, absteni\u00e9ndome de injuriar indebida e injustificadamente a mis compa\u00f1eros, superiores y subalternos, as\u00ed como a los servidores p\u00fablicos de otras dependencias y organismos gubernamentales.<\/li>\n<li>Utilizar\u00e9 un lenguaje apropiado, evitando el uso de expresiones vulgares, despectivas, discriminatorias, degradantes o soeces.<\/li>\n<li>Utilizar\u00e9 los espacios que me sean asignados dentro de la Secretar\u00eda de Desarrollo Social, as\u00ed como \u00e1reas comunes, con el debido respeto para lo que fueron dise\u00f1adas.<\/li>\n<li>Utilizar\u00e9 de forma adecuada los estacionamientos de la Secretar\u00eda de Desarrollo Social, respetando la circulaci\u00f3n, el libre acceso y salida de los veh\u00edculos, as\u00ed como los espacios se\u00f1alados para veh\u00edculos oficiales de la dependencia, empleando adecuadamente mi lugar asignado y evitando transferir a otro servidor p\u00fablico o particular el tarjet\u00f3n de ingreso al estacionamiento.<\/li>\n<li>Llevar\u00e9 a cabo las dem\u00e1s acciones no previstas en el presente C\u00f3digo que, en el cumplimiento de mis funciones, repercutan positivamente en la sociedad, compa\u00f1eros, superiores y subalternos, confirmando los principios, valores y reglas de integridad que rigen mi actuar.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cap\u00edtulo III.<\/strong><\/p>\n<p><strong>De los Juicios \u00c9ticos.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li>Este C\u00f3digo se\u00f1ala ciertos lineamientos, que son concordantes con los principios, valores y reglas de integridad contenidos en el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, a los que deber\u00e1n ajustarse todos los servidores p\u00fablicos que desempe\u00f1en sus funciones para \u00e9sta Dependencia.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Todo el personal adscrito a la Secretar\u00eda debe realizar sus funciones de acuerdo a la normatividad vigente, procedimientos internos y con estricto apego a las disposiciones de este C\u00f3digo. Su cumplimiento ser\u00e1 responsabilidad y compromiso exclusivo de cada servidor p\u00fablico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cap\u00edtulo IV.<\/strong><\/p>\n<p><strong>De las Sanciones.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li>Cuando ocurra alguna acci\u00f3n u omisi\u00f3n contraria a lo dispuesto en los puntos anteriores, los servidores p\u00fablicos de la Secretar\u00eda de Desarrollo Social no podr\u00e1n alegar su desconocimiento o la obediencia a instrucciones de funcionarios de un nivel jer\u00e1rquico superior.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"11\">\n<li>El incumplimiento a las disposiciones contenidas en el C\u00f3digo de Conducta de los servidores p\u00fablicos de la Secretar\u00eda de Desarrollo Social, ser\u00e1 sometido al Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s, quien determinar\u00e1 si la falta correspondiente amerite un exhorto o, seg\u00fan sea el caso se dar\u00e1 vista al O.I.C. de la dependencia, de las conductas de los servidores p\u00fablicos que puedan constituir responsabilidad administrativa en t\u00e9rminos de la normatividad aplicable en la materia.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"12\">\n<li>Las sanciones referidas en el p\u00e1rrafo anterior, ser\u00e1n independientes de las que pudiera incurrir con motivo de la comisi\u00f3n de alg\u00fan delito se\u00f1alado por el C\u00f3digo Penal para el Estado de Hidalgo y dem\u00e1s disposiciones aplicables.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"13\">\n<li>El Comit\u00e9 deber\u00e1 adoptar una actitud proactiva, evitando una tolerancia pasiva a posibles violaciones, en caso de que tomara conocimiento de cualquier episodio de incumplimiento.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cap\u00edtulo IV.<\/strong><\/p>\n<p><strong>De las Instancias de Asesor\u00eda, Consulta e Interpretaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"14\">\n<li>A fin de brindar certeza a los servidores p\u00fablicos de la Secretar\u00eda de Desarrollo Social, las instancias que est\u00e1n legitimadas para su interpretaci\u00f3n, consulta y asesor\u00eda del mismo caso de dudas con motivo de su aplicaci\u00f3n u observancia son las siguientes:<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Integrantes del Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Secretar\u00eda de Desarrollo Social.<\/li>\n<li>La Unidad Especializada en \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>\u00d3rgano Interno de Control en la Secretar\u00eda de Desarrollo Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>T R A N S I T O R I O S<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>PRIMERO. &#8211;<\/strong> El presente Acuerdo entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>SEGUNDO. &#8211;<\/strong> El presente Acuerdo ser\u00e1 publicado en la p\u00e1gina web de la Secretar\u00eda de Desarrollo Social de Hidalgo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>DADO EN LA SALA DE JUNTAS DEL DESPACHO DE LA SECRETAR\u00cdA DE DESARROLLO SOCIAL DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE HIDALGO, UBICADA EN BLVD. FELIPE \u00c1NGELES, KM. 93.50, CENTRO MINERO, EDIFICIO 1B, COL. VENTA PRIETA, PACHUCA DE SOTO, HIDALGO A LOS SEIS D\u00cdAS DEL MES DE AGOSTO, DEL A\u00d1O DOS MIL VEINTE.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>LIC. DANIEL ROLANDO JIM\u00c9NEZ ROJO<\/strong><\/p>\n<p><strong>SECRETARIO DE DESARROLLO SOCIAL DEL<\/strong><\/p>\n<p><strong>PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE HIDALGO<\/strong><\/p>\n<p><strong>R\u00daBRICA<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Derechos Enterados. 12-08-2020<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?tribe_events=Periodico-Oficial-Ordinario-0-del-24-de-agosto-de-2020\">Peri\u00f3dico Oficial Ordinario 0 del 24 de agosto de 2020<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Esto es un extracto, por lo que en el documento que est\u00e1 visualizando puede haber texto, caracteres, im\u00e1genes u objetos que no se muestren debido a la conversi\u00f3n a formato HTML, por lo que le recomendamos tomar siempre como referencia el archivo PDF de la edici\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Ordinario 0 del 24 de agosto de 2020 Edici\u00f3n: Ordinario 0 N\u00famero: 34 P\u00e1ginas: 87 Contenido: Secretar\u00eda de Desarrollo Social del Estado de Hidalgo. 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