{"id":41820,"date":"2020-08-10T10:08:58","date_gmt":"2020-08-10T15:08:58","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=41820"},"modified":"2020-08-10T10:08:58","modified_gmt":"2020-08-10T15:08:58","slug":"instituto-hidalguense-para-el-desarrollo-municipal-acuerdo-que-contiene-el-codigo-de-conducta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=41820","title":{"rendered":"Instituto Hidalguense para el Desarrollo Municipal. &#8211; Acuerdo que contiene el C\u00f3digo de Conducta."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 20px; color: #001f2f;\"><strong>Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Ordinario 0 del 10 de agosto de 2020<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\"><strong>Edici\u00f3n:<\/strong> Ordinario 0<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 16px;\"><strong>N\u00famero:<\/strong> 32<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 16px;\"><strong>P\u00e1ginas:<\/strong> 84<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 20px;\"><strong>Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p><a name=\"_Toc47939492\"><\/a>Instituto Hidalguense para el Desarrollo Municipal. &#8211; Acuerdo que contiene el C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n<p><strong>LICENCIADA ALMA NAYELLI MART\u00cdNEZ LOZADA, EN MI CAR\u00c1CTER DE DIRECTORA GENERAL DEL INSTITUTO HIDALGUENSE PARA EL DESARROLLO MUNICIPAL, EN EL EJERCICIO DE LAS FACULTADES QUE ME CONFIEREN LOS ART\u00cdCULOS 15, FRACCIONES I, XIV Y XXII DE LA LEY DE ENTIDADES PARAESTATALES PARA EL ESTADO DE HIDALGO; 13, FRACCIONES I Y XVII DEL DECRETO QUE MODIFICA DIVERSAS DISPOSICIONES DEL QUE CRE\u00d3 AL INSTITUTO HIDALGUENSE PARA EL DESARROLLO MUNICIPAL Y 6, FRACCI\u00d3N I DEL C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA DEL ESTADO DE HIDALGO; Y<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>C O N S I D E R A N D O<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PRIMERO. &#8211;<\/strong> Que el Instituto Hidalguense para el Desarrollo Municipal, es un Organismo Descentralizado de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Estatal, con personalidad jur\u00eddica y patrimonio propio, de conformidad con el Decreto que modifica diversas disposiciones del que cre\u00f3 al Instituto Hidalguense para el Desarrollo Municipal;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>SEGUNDO. &#8211;<\/strong> Que el Plan Estatal de Desarrollo 2016-2022, en su eje 1.1 \u201cGobierno Honesto, Cercano y Moderno\u201d, promueve la participaci\u00f3n ciudadana, con la visi\u00f3n de un gobierno m\u00e1s eficiente, desarrollando acciones encaminadas a eliminar la corrupci\u00f3n, incentivar la cooperaci\u00f3n con los Municipios y la Federaci\u00f3n, que permita claros resultados, para propiciar la integridad de los Servidores P\u00fablicos;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>TERCERO.-<\/strong> Que con fecha 10 de julio de 2017, se emiti\u00f3 la Ley del Sistema Estatal Anticorrupci\u00f3n de Hidalgo, cuyo objeto es establecer las bases de coordinaci\u00f3n entre las autoridades estatales y municipales competentes para la prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n de faltas administrativas y hechos de corrupci\u00f3n, para la fiscalizaci\u00f3n y control de los recursos p\u00fablicos, as\u00ed como para la integraci\u00f3n, organizaci\u00f3n y funcionamiento del Sistema Estatal Anticorrupci\u00f3n, de conformidad con lo establecido en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupci\u00f3n y la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo, derivado de lo anterior, con fecha 13 del mes de mayo del a\u00f1o 2019, se public\u00f3 en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo, el Decreto que contiene el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, el cual tiene por objeto concentrar los principios, valores y reglas de integridad que establecen y delimitan el actuar de los servidores p\u00fablicos en su puesto, cargo o comisi\u00f3n dentro de la Administraci\u00f3n P\u00fablica;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CUARTO.-<\/strong> Que en t\u00e9rminos del art\u00edculo 25 y del Transitorio n\u00famero Cuarto del C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo, cada Dependencia o Entidad de la misma, debe emitir su respectivo C\u00f3digo de Conducta; y<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>QUINTO.-<\/strong> Que con base al Procedimiento de Elaboraci\u00f3n y Actualizaci\u00f3n del Acuerdo que contiene la Gu\u00eda para la Elaboraci\u00f3n y Actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta de las Dependencias y Entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, publicado en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo, el d\u00eda 27 de mayo de 2019, el Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s del Instituto Hidalguense para el Desarrollo Municipal, creado mediante Acuerdo n\u00famero SO\/IV\/2018\/028, aprobado por la Junta de Gobierno, que cre\u00f3 al Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s del Instituto Hidalguense para el Desarrollo Municipal y publicado en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo, el d\u00eda 31 de diciembre de 2018; propone ante la Direcci\u00f3n General de forma activa, la aportaci\u00f3n de valores, principios y reglas de integridad en el \u00e1mbito de su competencia, cargo, funci\u00f3n o empleo, logrando as\u00ed conformar un C\u00f3digo de Conducta, que se apegue a las funciones y comisiones que se desempe\u00f1an en este Instituto, al mismo tiempo logrando una identidad y sentido de observancia, que genere pertenencia de los que laboran en \u00e9l.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Por lo anterior expuesto, he tenido a bien expedir el siguiente:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>ACUERDO<\/strong><\/p>\n<p><strong>QUE CONTIENE EL C\u00d3DIGO DE CONDUCTA DEL INSTITUTO HIDALGUENSE<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0PARA EL DESARROLLO MUNICIPAL.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/p>\n<p><strong>DE LAS DISPOSICIONES GENERALES<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 1.-<\/strong> El presente C\u00f3digo de Conducta, es de observancia general y obligatoria para los servidores p\u00fablicos del Instituto Hidalguense para el Desarrollo Municipal, sus disposiciones ser\u00e1n observadas a trav\u00e9s del Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de este Instituto, para poder as\u00ed delimitar la acci\u00f3n que debe observarse y asimismo fortalecer la transparencia y la prevenci\u00f3n de la corrupci\u00f3n, garantizando el adecuado cumplimiento de los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia, econom\u00eda, disciplina, profesionalismo, objetividad, transparencia, rendici\u00f3n de cuentas, competencia por m\u00e9rito, eficacia, integridad, equidad y uso adecuado del lenguaje que den por resultado una conducta digna e intachable, generando condiciones que hagan posible la igualdad de oportunidades entre las personas, erradicando as\u00ed la discriminaci\u00f3n y actos de violencia en nuestro actuar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 2.-<\/strong> El lenguaje en este Acuerdo no busca generar ninguna distinci\u00f3n, ni marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que las referencias o alusiones en la redacci\u00f3n hechas hacia un g\u00e9nero representan ambos sexos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 3.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos del Instituto, en cualquier lugar, situaci\u00f3n o contexto en el que ejerzan su empleo, cargo o comisi\u00f3n, tienen como encomienda promover el desarrollo Municipalista, fortaleciendo las capacidades institucionales de las autoridades municipales, con pleno respeto a su autonom\u00eda constitucional, con la finalidad de cumplir en tiempo y forma sus actividades y\/o funciones en apego a la normatividad aplicable, generando un trato cordial y respetuoso que imprima un sello particular y permita fomentar un sentido de pertenencia de los servidores p\u00fablicos con el Instituto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 4.-<\/strong> Adem\u00e1s de las definiciones previstas en el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, para efectos de este C\u00f3digo de Conducta se entender\u00e1 por:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>C\u00f3digo de Conducta: El documento propuesto por el Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s del Instituto Hidalguense para el Desarrollo Municipal, ante la Direcci\u00f3n General, validado por el Comit\u00e9 Estatal y emitido por la Directora General del Instituto;<\/li>\n<li>C\u00f3digo de \u00c9tica<strong>: <\/strong>El C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Conflicto de Inter\u00e9s<strong>: <\/strong>La incompatibilidad entre las obligaciones p\u00fablicas y los intereses privados del servidor p\u00fablico, cuando lo relacionado a un inter\u00e9s p\u00fablico, tiende a estar indebidamente influenciado por un inter\u00e9s ajeno de tipo econ\u00f3mico o personal, guiando su actuaci\u00f3n en beneficio propio o de un tercero;<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Comit\u00e9: Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s del Instituto Hidalguense para el Desarrollo Municipal, que tiene a su cargo el fomento de la \u00e9tica e integridad del servidor p\u00fablico y la prevenci\u00f3n de conflictos de inter\u00e9s a trav\u00e9s de acciones de orientaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y difusi\u00f3n dentro del Instituto;<\/li>\n<li>Corrupci\u00f3n<strong>: <\/strong>El mal uso del poder p\u00fablico encomendado, para obtener beneficios particulares en dinero, en especie o us\u00e1ndolo como condicionante para recibir favores iguales o tratos preferenciales en gestiones o tr\u00e1mites para s\u00ed mismo o en beneficio de terceros con los que se tenga lazos de consanguinidad, afinidad o amistad;<\/li>\n<li>Discriminaci\u00f3n<em>: <\/em>Toda distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n, restricci\u00f3n o preferencia que, por acci\u00f3n u omisi\u00f3n, con intenci\u00f3n o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o m\u00e1s de los siguientes motivos: el origen \u00e9tnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el g\u00e9nero, la edad, las discapacidades, la condici\u00f3n social, econ\u00f3mica, de salud o jur\u00eddica, la religi\u00f3n, la apariencia f\u00edsica, las caracter\u00edsticas gen\u00e9ticas, la situaci\u00f3n migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiaci\u00f3n pol\u00edtica, el estado civil, la situaci\u00f3n familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo. Tambi\u00e9n se entender\u00e1 como discriminaci\u00f3n la homofobia, misoginia, cualquier manifestaci\u00f3n de xenofobia, segregaci\u00f3n racial, antisemitismo, as\u00ed como la discriminaci\u00f3n racial y otras formas conexas de intolerancia;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Instituto: Instituto Hidalguense para el Desarrollo Municipal;<\/li>\n<li>Prevenci\u00f3n: La preparaci\u00f3n y disposici\u00f3n que se hace anticipadamente para evitar, minimizar o corregir un riesgo;<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Reglas de Integridad: Son patrones y gu\u00edas de conducta \u00f3ptimos en diversos \u00e1mbitos de la administraci\u00f3n p\u00fablica, que reflejan el adecuado comportamiento \u00e9tico y dan certeza de la orientaci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos, absteni\u00e9ndose de participar en las que pudieran afectar la seguridad, la independencia y la imparcialidad de su actuaci\u00f3n p\u00fablica;<\/li>\n<li>Servidores P\u00fablicos: Las personas mujeres y hombres de cualquier nivel jer\u00e1rquico que desempe\u00f1an un empleo cargo o comisi\u00f3n y forman parte del Instituto Hidalguense para el Desarrollo Municipal; y<\/li>\n<li>Valores: Son aquellos\u00a0<strong>principios, virtudes, cualidades\u00a0o conjunto de atributos, <\/strong>que caracterizan a una persona, por lo cual es apreciada o bien considerada en el servicio p\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Art\u00edculo 5.-<\/strong> Misi\u00f3n. Impulsar la Agenda Municipalista Hidalguense, fortaleciendo las capacidades institucionales de las autoridades municipales, con respeto a su autonom\u00eda municipal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 6.-<\/strong> Visi\u00f3n. Ser una Instituci\u00f3n promotora del Desarrollo Municipalista, mediante una participaci\u00f3n activa y coordinada con las autoridades municipales en beneficio de los hidalguenses.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/p>\n<p><strong>DE LOS PRINCIPIOS, VALORES Y REGLAS DE INTEGRIDAD.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 7.- <\/strong>Principios. Son aquellos que gu\u00edan nuestras decisiones y nos permiten asegurar que sean las actuaciones correctas, haci\u00e9ndonos responsables por entender y respetar las pol\u00edticas contenidas en el C\u00f3digo de Conducta del Instituto Hidalguense para el Desarrollo Municipal en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El servidor p\u00fablico del Instituto que observe buena conducta, ser\u00e1 aquel que durante el ejercicio de sus funciones practique cabal y rigurosamente los principios, valores y reglas de integridad definidos en este C\u00f3digo, debiendo observar los siguientes principios:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Apegarse fundamentando el ejercicio de sus funciones en todo momento, a las leyes vigentes, a trav\u00e9s del ejercicio del poder p\u00fablico y atender lo plasmado en los tratados internacionales, la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica Federal y Estatal, as\u00ed como en las dem\u00e1s leyes, reglamentos y acuerdos internos, observando una eficaz aplicaci\u00f3n;<\/li>\n<li>Conducirse con rectitud, sin favorecer intereses particulares, absteni\u00e9ndose de pretender un beneficio personal o indirectamente favorecer a un tercero con quien se tengan lazos de consanguinidad, afinidad o amistad, transgrediendo la ley o por la insuficiencia de la misma para realizarlo;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Corresponder a la confianza otorgada en el puesto conferido dentro del Instituto y demostrar respeto, fidelidad y constancia en el desempe\u00f1o laboral, mostrando en la atenci\u00f3n al p\u00fablico, una vocaci\u00f3n absoluta de servicio y buscando siempre satisfacer las necesidades de los solicitantes;<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Deber\u00e1n actuar con independencia frente a los ciudadanos dando el mismo trato, sin permitir que influencias o intereses afecten nuestro compromiso en el ejercicio del empleo cargo o comisi\u00f3n, frente a la toma de decisiones;<\/li>\n<li>Actuar\u00e1n conforme a los proyectos establecidos y optimizar\u00e1n el uso responsable y transparente de los recursos otorgados, orientando el desarrollo de su empleo, cargo o comisi\u00f3n con base a resultados, a fin de alcanzar las metas institucionales seg\u00fan sus responsabilidades, con el compromiso de brindar servicios de calidad, atendiendo las \u00e1reas de oportunidad detectadas mediante mecanismos de diagn\u00f3stico aplicados a cada uno de ellos;<\/li>\n<li>Econom\u00eda<strong>. <\/strong>Administrar\u00e1n los bienes, recursos materiales, humanos y financieros para los fines a los que est\u00e1n destinados conforme a las leyes vigentes en la entidad, atendiendo a su normativa interna, con la finalidad de dar cumplimiento a las metas planteadas;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Obtendr\u00e1n una conducta acorde a los objetivos del Instituto conduciendo su actuaci\u00f3n con base a su pol\u00edtica de calidad en el servicio, midiendo su desempe\u00f1o y buscando siempre obtener los mejores resultados;<\/li>\n<li>Profesionalismo<strong>. <\/strong>Desarrollar\u00e1n sus actividades laborales con un total compromiso superior al normal, de conformidad con sus conocimientos y habilidades adquiridos durante su preparaci\u00f3n acad\u00e9mica y dando siempre lo mejor de s\u00ed, buscando acrecentar sus conocimientos en una pol\u00edtica de mejora continua;<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Deber\u00e1n permitir la presentaci\u00f3n del conocimiento de manera neutral a efecto de lograr que su actuar sea imparcial y honesto, buscando basar sus opiniones en hechos reales y verificables, alej\u00e1ndonos de prejuicios en la toma de decisiones;<\/li>\n<li>Transparencia<strong>. <\/strong>En el cumplimiento de sus labores deben permitir que sus actos de gesti\u00f3n puedan ser informados y evidenciados con claridad a las autoridades gubernamentales y a la ciudadan\u00eda en general, garantizando el derecho de acceso a la informaci\u00f3n;<\/li>\n<li>Rendici\u00f3n de Cuentas<strong>. <\/strong>Deben mantener las cuentas claras y transparentes con el compromiso de informar oportunamente que tareas o acciones se desarrollaron en la ejecuci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de los recursos p\u00fablicos asignados para el desarrollo de sus funciones.;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Competencia por M\u00e9rito<strong>.<\/strong> Reconocer\u00e1n la buena actitud, esfuerzo y dedicaci\u00f3n en el empleo, que arroj\u00e9 como resultado buenas acciones que le consideren digno de aprecio y promuevan la oportunidad, para proponerle en su caso, ante un posible ascenso, derivado del buen desempe\u00f1o mostrado, que gener\u00e9 valor dentro del Instituto;<\/li>\n<li>Eficacia<strong>. <\/strong>Actuar con la convicci\u00f3n de lograr que se cumplan las metas y objetivos planteados por el Instituto;<\/li>\n<li>Integridad<strong>. <\/strong>Deber\u00e1n reaccionar siempre de manera correcta, hablar con la verdad, controlando sus emociones y teniendo un trato respetuoso y congruente con los dem\u00e1s;<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Equidad<strong>. <\/strong>Procurar\u00e1n buscar ciertas excepciones a la regla general y podr\u00e1n referirse para cada caso en particular, acortando distancias y disminuyendo diferencias entre individuos que se encuentren en situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n, para que puedan acceder al uso, disfrute y beneficio de los servicios y oportunidades; y<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Uso Adecuado del Lenguaje<strong>.<\/strong> Los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n dirigirse a sus compa\u00f1eros y con los usuarios con un lenguaje apropiado, con respeto y decoro utilizando en todos sus escritos, publicaciones y mensajes un lenguaje incluyente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 8.-<\/strong> Valores. Son cualidades o conjunto de atributos por los que una persona es apreciada o bien considerada en el Servicio P\u00fablico y dentro del Instituto.<\/p>\n<p>Los servidores p\u00fablicos del Instituto en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, deber\u00e1n observar las siguientes conductas:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Cooperaci\u00f3n. Establecer\u00e1n un compromiso de aportar lo mejor de sus capacidades, uniendo esfuerzos con sus compa\u00f1eros de trabajo hacia un objetivo com\u00fan, que logre resultados enfocados a una verdadera vocaci\u00f3n de servicio p\u00fablico, generando confianza en los servidores p\u00fablicos que est\u00e1n obligados a participar en la Agenda Municipalista Hidalguense;<\/li>\n<li>Entorno Cultural y Ecol\u00f3gico<strong>. <\/strong>Emprender\u00e1n acciones que busquen promover entre los trabajadores del Instituto, actividades enfocadas a preservar nuestra riqueza cultural, orgullosos de nuestras costumbres y tradiciones; colaborando con las instituciones encargadas de efectuar actividades tendientes a la toma de conciencia y preservaci\u00f3n de nuestro entorno natural y ecol\u00f3gico, otorgando las facilidades al personal del Instituto para que pueda acudir a eventos o programas que lleven esta intencionalidad;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Equidad de G\u00e9nero<strong>. <\/strong>Garantizar en el \u00e1mbito de su competencia y atribuciones, que tanto las mujeres y hombres deben contar con las mismas oportunidades de desarrollo, sin acceder con ventajas en raz\u00f3n de sexo, buscando un trato igualitario para ambos g\u00e9neros en el Instituto;<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Deber\u00e1n asumirse como gu\u00edas y promover el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo y el C\u00f3digo de Conducta del Instituto, as\u00ed mismo, aplicar\u00e1n en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n los principios que la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupci\u00f3n y la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica para el Estado Libre y Soberano de Hidalgo contemplen, as\u00ed como los valores y reglas de integridad establecidos para acciones al interior del Instituto que promuevan una cultura \u00e9tica y de calidad en la prestaci\u00f3n del servicio y en su actuaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros de trabajo;<\/li>\n<li>Respeto<strong>. <\/strong>Conducirse con sencillez, otorgando un trato digno y decoroso a la ciudadan\u00eda, servidores p\u00fablicos municipales, estatales y federales, as\u00ed como con sus compa\u00f1eros de trabajo, reconociendo los derechos, la dignidad de sus semejantes bajo un esquema de comunicaci\u00f3n efectiva y entendible;<\/li>\n<li>Igualdad y no Discriminaci\u00f3n<strong>. <\/strong>Atender\u00e1n los principios de igualdad y no discriminaci\u00f3n, evitando cualquier acci\u00f3n u omisi\u00f3n que menoscabe la dignidad humana, derechos o libertades;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Inter\u00e9s P\u00fablico<strong>. <\/strong>Asumir\u00e1n el compromiso de actuar buscando en todo momento la m\u00e1xima atenci\u00f3n de las necesidades y demandas de la sociedad por encima de intereses y beneficios particulares, respetando la normativa y en estricto apego a la legalidad; y<\/li>\n<li>Respeto a los Derechos Humanos<strong>. <\/strong>Deber\u00e1n siempre conducirse en su actuaci\u00f3n, atendiendo a los ciudadanos que soliciten alg\u00fan servicio en estricto apego a los derechos humanos y evitando cualquier tipo de discriminaci\u00f3n, proporcionando la atenci\u00f3n con objetividad e imparcialidad, habl\u00e1ndoles con la verdad y cercior\u00e1ndonos que el mensaje fue entendible, usando un lenguaje sencillo, observando un trato diligente, respetuoso y amable a todas las personas, tanto a quienes soliciten servicios como a nuestras compa\u00f1eras y compa\u00f1eros, subordinadas y superiores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 9.- <\/strong>Las Reglas de Integridad. Son las que delimitan las conductas de los servidores p\u00fablicos del Instituto, en situaciones espec\u00edficas, buscando no afectar la seguridad, la independencia y la imparcialidad de su actuaci\u00f3n p\u00fablica, enlistando las siguientes:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Actuaci\u00f3n P\u00fablica. Los servidores p\u00fablicos del Instituto que desempe\u00f1en un empleo, cargo o comisi\u00f3n, deber\u00e1n conducir su actuaci\u00f3n de manera honesta, con transparencia, lealtad, cooperaci\u00f3n, rectitud y respeto a los derechos humanos y con una clara orientaci\u00f3n al inter\u00e9s p\u00fablico, observando las siguientes conductas:<\/li>\n<li>Conducir sus actividades conforme a las pol\u00edticas, prioridades y restricciones establecidas, para el logro de sus objetivos y metas, fortaleciendo las capacidades institucionales de los municipios a partir del diagn\u00f3stico de la gesti\u00f3n;<\/li>\n<li>Contribuir al desarrollo y mejora de la calidad de vida de la poblaci\u00f3n hidalguense;<\/li>\n<li>Promover acciones de pol\u00edtica p\u00fablica en materia de igualdad real entre mujeres y hombres y de acceso a las mujeres a una vida libre de violencia dentro del \u00e1mbito de su competencia;<\/li>\n<li>Implementar en coordinaci\u00f3n con autoridades municipales, la Agenda Municipalista Hidalguense;<\/li>\n<li>Implementar acciones que favorezcan las condiciones de clima laboral al interior del Instituto;<\/li>\n<li>Cumplir con los horarios establecidos, asistiendo puntualmente a las jornadas laborales y respetando el horario de comida asignado;<\/li>\n<li>Presentar en coordinaci\u00f3n con la Direcci\u00f3n General de Responsabilidades y Situaci\u00f3n Patrimonial de la Secretaria de Contralor\u00eda de Estado de Hidalgo, con oportunidad y veracidad, la declaraci\u00f3n de situaci\u00f3n patrimonial correspondiente, dando puntual cumplimiento, al caso en particular de la declaraci\u00f3n concerniente (Inicial, Anual, Conclusi\u00f3n), en los tiempos designados y presentando los avisos respectivos;<\/li>\n<li>Fomentar el trabajo en equipo, tratando con respeto, amabilidad y cortes\u00eda, evitando hacer distinciones o discriminaciones entre compa\u00f1eros o con las personas atendidas;<\/li>\n<li>Portar siempre el gafete de identificaci\u00f3n institucional en un lugar visible;<\/li>\n<li>Asistir con vestimenta formal a su \u00e1rea de trabajo o al lugar comisionado, atendiendo las Indicaciones de la Direcci\u00f3n General respecto de los d\u00edas que se designe el uso de la vestimenta institucional;<\/li>\n<li>Hacer del conocimiento a la Direcci\u00f3n General del Instituto, respecto de actos de corrupci\u00f3n, conductas irregulares o de uso inadecuado de recursos p\u00fablicos;<\/li>\n<li>Evitar presentarse al \u00e1rea laboral bajo los efectos del alcohol o cualquier otra sustancia psicotr\u00f3pica;<\/li>\n<li>Atender a todas las personas con las que se tenga relaci\u00f3n laboral con absoluto respeto a las diferencias, siempre brindando un trato amable y cordial sin hacer preferencias por el sexo, edad, religi\u00f3n, pol\u00edtica, educaci\u00f3n, habilidades, discapacidades, nivel jer\u00e1rquico, apariencia f\u00edsica, forma de vestir, hablar, gesticular, orientaci\u00f3n sexual, etc., evitando conductas y actitudes ofensivas, lenguaje soez, prepotente o abusivo; y<\/li>\n<li>Evitar en todo lo posible generar estr\u00e9s laboral entre los compa\u00f1eros de trabajo y realizar tareas de prevenci\u00f3n para generar un excelente clima laboral e Institucional.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Informaci\u00f3n P\u00fablica: Los Servidores P\u00fablicos del Instituto, que con motivo de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, que tienen bajo su responsabilidad informaci\u00f3n p\u00fablica, deber\u00e1n conducirse con transparencia, fidelidad y lealtad, debiendo resguardar la documentaci\u00f3n e informaci\u00f3n del Instituto conforme con la ley de la materia y cumpliendo en tiempo y forma cuando le sea requerido para su entrega oportuna, as\u00ed mismo:<\/li>\n<li>Vigilar que se mantenga resguardada y actualizada en medio electr\u00f3nico, todo tipo de informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n del Instituto, garantizando la consistencia y conservaci\u00f3n de la misma;<\/li>\n<li>La informaci\u00f3n personal que se recibe en el Instituto se protege, conforme con la Ley de Protecci\u00f3n de Datos Personales en Posesi\u00f3n de Sujetos Obligados para el Estado de Hidalgo;<\/li>\n<li>Se debe cumplir con la normatividad en Materia de Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n del Instituto, verificando que se publique oportunamente en el Portal Nacional de Transparencia y en la P\u00e1gina Web Institucional: <a href=\"http:\/\/indemun.hidalgo.gob.mx\">http:\/\/indemun.hidalgo.gob.mx<\/a>; y<\/li>\n<li>Atender y dar cumplimiento a la normatividad en materia de Archivos del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Contrataciones P\u00fablicas. Los Servidores P\u00fablicos del Instituto, que con motivo de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, participen activamente en las contrataciones que se realicen dentro del Comit\u00e9 de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Publico del Instituto, deber\u00e1n conducirse con transparencia, imparcialidad y legalidad; igualmente:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Actuar siempre con objetividad e imparcialidad atendiendo las disposiciones legales y obteniendo las autorizaciones de la Direcci\u00f3n General de Padrones y Procedimientos de Contrataci\u00f3n de la Secretar\u00eda de Contralor\u00eda del Estado de Hidalgo, para llevar a cabo las licitaciones o invitaciones a cuando menos tres proveedores, conforme a los requerimientos del Instituto y buscando la econom\u00eda y optimizaci\u00f3n de los recursos p\u00fablicos para llevar a cabo las adjudicaciones respectivas;<\/li>\n<li>En caso de presentarse un probable conflicto de inter\u00e9s, la persona o personas que integren el Comit\u00e9 de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector P\u00fablico del Instituto, deben evitar participar en la toma de decisiones y hacerlo del conocimiento a la Direcci\u00f3n General o presentar por escrito el desistimiento para dejar de conocer y no incurrir en responsabilidad administrativa;<\/li>\n<li>Los integrantes del Comit\u00e9 se comprometen a recibir todas las propuestas t\u00e9cnicas y econ\u00f3micas y cumplir con las obligaciones de su puesto sin realizar ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n y respetando los derechos humanos de las personas;<\/li>\n<li>Abstenerse de recibir cualquier beneficio personal, econ\u00f3mico o en especie;<\/li>\n<li>Evitar beneficiarse de los servicios contratados por el Instituto para fines personales; y<\/li>\n<li>Ser imparcial en los procedimientos de contrataci\u00f3n y evitar darles a conocer informaci\u00f3n respectiva al techo presupuestal a los proveedores o contratistas que pueda darles preferencia o mejor posicionamiento, dando origen a romper con el principio de igualdad en la presentaci\u00f3n de sus propuestas.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Programas Gubernamentales<strong>:<\/strong><\/li>\n<li>Atender las solicitudes de apoyo, cuando sea requerido el personal del Instituto;<\/li>\n<li>Evitar elaborar, promover o gestionar cursos o capacitaciones tendientes a favorecer indebidamente a personas, municipios, grupos o sectores en detrimento del inter\u00e9s p\u00fablico; y<\/li>\n<li>Evitar elaborar, programas o proyectos para beneficio personal, familiar o de tercera persona, o bien, para perjudicar a<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Tr\u00e1mites y Servicios: Los Servidores P\u00fablicos del Instituto, deber\u00e1n desarrollar su trabajo con un alto sentido de amabilidad, cortes\u00eda, respeto y transparencia, proporcionarles la orientaci\u00f3n e informaci\u00f3n necesaria a los solicitantes que acudan al Instituto para realizar cualquier tr\u00e1mite o servicio o para solicitar informaci\u00f3n, asesor\u00eda o capacitaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Recursos Humanos<\/strong>: El personal que labora en esta \u00e1rea deber\u00e1 actuar con profesionalismo, guardando debida confidencialidad de la informaci\u00f3n del personal adscrito al Instituto, apeg\u00e1ndose a las disposiciones para dar cumplimiento en materia de transparencia, protecci\u00f3n de datos personales y acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica y en estricto apego a los Lineamientos Generales para la Administraci\u00f3n, Desarrollo de Personal y Profesionalizaci\u00f3n de Servidores P\u00fablicos del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Procesos de Certificaci\u00f3n:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Conducirse de manera objetiva, imparcial e independiente, respecto al desarrollo de las auditor\u00edas de certificaci\u00f3n en que participen los servidores p\u00fablicos;<\/li>\n<li>Mostrar disponibilidad para participar y capacitarse en los procesos de certificaci\u00f3n; y<\/li>\n<li>Atender las recomendaciones formuladas por cualquier instancia auditora, ya sea interna o externa.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Control Interno:<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Difundir las medidas de control para el desarrollo oportuno de su empleo, cargo o comisi\u00f3n;<\/li>\n<li>Elaborar su matriz de riesgos de acuerdo al empleo, cargo o comisi\u00f3n;<\/li>\n<li>Establecer controles que permitan tomar acciones en los asuntos en los que puede existir un conflicto de inter\u00e9s; y<\/li>\n<li>Desarrollar mecanismos o acciones que le ayuden a prevenir la corrupci\u00f3n y cualquier conflicto de inter\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Desempe\u00f1o Permanente con Integridad:<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Actuar respetando los derechos humanos contenidos en nuestra legislaci\u00f3n Federal y Estatal;<\/li>\n<li>El servidor p\u00fablico del Instituto, deber\u00e1 llevar a cabo las capacitaciones tendientes a fortalecer, la equidad entre mujeres y hombres en el servicio p\u00fablico, adem\u00e1s de asumir la igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n como una marca de la Instituci\u00f3n, impulsando la solidaridad y el trabajo en equipo; y<\/li>\n<li>El servidor P\u00fablico debe abstenerse de aceptar regalos, dinero o est\u00edmulos de cualquier tipo que pretendan influir en las decisiones de hacer o no hacer, como servidor p\u00fablico del Instituto.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Cooperaci\u00f3n con Integridad: El servidor p\u00fablico en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo, comisi\u00f3n, coopera con el Instituto y con las dependencias encargadas de velar por la observancia de los principios y valores intr\u00ednsecos a la funci\u00f3n p\u00fablica, en el fortalecimiento de la cultura \u00e9tica y de servicio a la sociedad:<\/li>\n<li>Detectando \u00e1reas sensibles o vulnerables a la corrupci\u00f3n que deban incluirse en la matriz de riesgos para poder controlar el nivel de impacto y su reducci\u00f3n para extinguir el riesgo;<\/li>\n<li>Proponiendo dentro de su propia matriz de riesgos interna, en su caso, adoptar cambios a las estructuras y procesos a fin de inhibir ineficiencias, corrupci\u00f3n y conductas anti\u00e9ticas; y<\/li>\n<li>Participando en el dise\u00f1o y en coordinaci\u00f3n con el Comit\u00e9 de Control Interno y Desempe\u00f1o Institucional y en coordinaci\u00f3n con el Sistema de Gesti\u00f3n de Calidad del Instituto, poder establecer mejores pr\u00e1cticas a favor del servicio p\u00fablico.<\/li>\n<li>Comportamiento Digno: El servidor p\u00fablico del Instituto en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo, comisi\u00f3n, deber\u00e1 conducirse en forma digna sin proferir expresiones, adoptar comportamientos, usar lenguaje o realizar acciones de hostigamiento o acoso sexual, manteniendo para ello una actitud de respeto hacia las personas con las que tiene o guarda relaci\u00f3n en la funci\u00f3n p\u00fablica, asimismo, deber\u00e1:<\/li>\n<li>Evitar realizar se\u00f1ales sexualmente sugerentes con las manos o a trav\u00e9s de los movimientos del cuerpo;<\/li>\n<li>Evitar tener contacto f\u00edsico sugestivo o de naturaleza sexual, como tocamientos, abrazos, besos, manoseo, jalones;<\/li>\n<li>Evitar discriminar por razones de g\u00e9nero, grupo \u00e9tnico, religi\u00f3n, creencias, raza, nacionalidad, edad, orientaci\u00f3n sexual, estado civil, estructura familiar, capacidades diferentes, condici\u00f3n social;<\/li>\n<li>Evitar expresar comentarios, burlas, piropos o bromas hacia otra persona referentes a la apariencia o a la anatom\u00eda con connotaci\u00f3n sexual, bien sea presenciales o a trav\u00e9s de alg\u00fan medio de comunicaci\u00f3n;<\/li>\n<li>Evitar difundir rumores o cualquier tipo de informaci\u00f3n sobre la vida sexual de una persona;<\/li>\n<li>Omitir expresar insultos o humillaciones de naturaleza sexual;<\/li>\n<li>Evitar mostrar deliberadamente partes \u00edntimas del cuerpo a una o varias personas;<\/li>\n<li>Evitar realizar comentarios, burlas o bromas sugerentes respecto de su vida sexual o de otra persona, bien sea presenciales o a trav\u00e9s de alg\u00fan medio de comunicaci\u00f3n; y<\/li>\n<li>Evitar expresar insinuaciones, invitaciones, favores o propuestas a citas o encuentros de car\u00e1cter sexual.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>CAP\u00cdTULO III<\/strong><\/p>\n<p><strong>DE LOS JUICIOS \u00c9TICOS.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 10.-<\/strong> El C\u00f3digo de Conducta enfoca su inter\u00e9s en que el personal que labora para el Instituto busque homologar su raciocinio, con la capacidad para reconocer un dilema \u00e9tico y para determinar cu\u00e1l es la manera correcta de actuar en relaci\u00f3n con nuestro sistema de valores, ofreciendo alternativas y conocimientos con base a los principios y reglas de integridad, con la que se busca que el personal, conozca estrategias y mecanismos para actuar conforme a una buena imagen y desempe\u00f1o del Instituto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En un contexto de ambig\u00fcedad, ser\u00e1 el ejercicio individual de ponderaci\u00f3n de principios y valores que lleven a cabo cada persona servidora p\u00fablica, previo a la toma de decisiones y acciones vinculadas con el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n; por ello deber\u00e1 analizar si su actuaci\u00f3n: \u00bfPerjudica la buena imagen del Instituto?, \u00bfEn qu\u00e9 medida?, \u00bfAfecta tambi\u00e9n a los dem\u00e1s servidores p\u00fablicos?, \u00bfDe qu\u00e9 forma?, \u00bfVa en contra o afecta al C\u00f3digo de Conducta del Instituto?, y \u00bfEs reversible el resultado o es definitivo?.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>CAP\u00cdTULO IV<\/strong><\/p>\n<p><strong>DE LAS SANCIONES.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 11<\/strong><strong>.- <\/strong>Cualquier incumplimiento a las disposiciones establecidas en el presente C\u00f3digo de Conducta, ser\u00e1 sometido a la consideraci\u00f3n del Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s del Instituto, quien determinar\u00e1 si la falta correspondiente queda registrada en el expediente laboral o, en su caso, se turna al \u00d3rgano Interno de Control del Instituto para la investigaci\u00f3n correspondiente por la posible comisi\u00f3n de una responsabilidad administrativa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CAP\u00cdTULO V<\/strong><\/p>\n<p><strong>DE LAS INSTANCIAS DE ASESOR\u00cdA, CONSULTA E INTERPRETACI\u00d3N.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 12.-<\/strong> Para la interpretaci\u00f3n, consulta<strong>, <\/strong>asesor\u00eda del mismo o en caso de dudas con motivo de su aplicaci\u00f3n, deber\u00e1n sujetarse a lo establecido por la Unidad Especializada en \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, por el Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s del Instituto y el \u00d3rgano Interno de Control correspondiente.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>T R A N S I T O R I O S<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>PRIMERO<\/strong><strong>.-<\/strong> El presente Acuerdo, entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>SEGUNDO<\/strong><strong>.-<\/strong> El presente Acuerdo ser\u00e1 publicado en la p\u00e1gina web del Instituto Hidalguense para el Desarrollo Municipal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>DADO EN LAS INSTALACIONES DEL INSTITUTO HIDALGUENSE PARA EL DESARROLLO MUNICIPAL, UBICADO EN GLORIETA REVOLUCI\u00d3N NUMERO 101, 2\u00b0 PISO, COLONIA CENTRO, EN LA CIUDAD DE PACHUCA DE SOTO, DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE HIDALGO, A LOS 20 D\u00cdAS DEL MES DE MAYO DEL A\u00d1O DOS MIL VEINTE.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LICENCIADA ALMA NAYELLI MART\u00cdNEZ LOZADA,<\/strong><\/p>\n<p><strong>DIRECTORA GENERAL<\/strong><strong> DEL INSTITUTO\u00a0 HIDALGUENSE PARA EL DESARROLLO MUNICIPAL.<\/strong><\/p>\n<p><strong>R\u00daBRICA<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Derechos Enterados. 08-08-2020<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?tribe_events=Periodico-Oficial-Ordinario-0-del-10-de-agosto-de-2020\">Peri\u00f3dico Oficial Ordinario 0 del 10 de agosto de 2020<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Esto es un extracto, por lo que en el documento que est\u00e1 visualizando puede haber texto, caracteres, im\u00e1genes u objetos que no se muestren debido a la conversi\u00f3n a formato HTML, por lo que le recomendamos tomar siempre como referencia el archivo PDF de la edici\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Ordinario 0 del 10 de agosto de 2020 Edici\u00f3n: Ordinario 0 N\u00famero: 32 P\u00e1ginas: 84 Contenido: Instituto Hidalguense para el Desarrollo Municipal. &#8211; 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