{"id":41637,"date":"2020-08-04T20:24:02","date_gmt":"2020-08-05T01:24:02","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=41637"},"modified":"2020-08-04T20:24:02","modified_gmt":"2020-08-05T01:24:02","slug":"secretaria-de-desarrollo-agropecuario-acuerdo-por-el-que-se-emite-el-codigo-de-conducta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=41637","title":{"rendered":"Secretar\u00eda de Desarrollo Agropecuario. &#8211; Acuerdo por el que se emite el C\u00f3digo de Conducta."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 20px; color: #001f2f;\"><strong>Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 5 del 04 de agosto de 2020<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\"><strong>Edici\u00f3n:<\/strong> Alcance 5<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 16px;\"><strong>N\u00famero:<\/strong> 31<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 16px;\"><strong>P\u00e1ginas:<\/strong> 10<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 20px;\"><strong>Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p><a name=\"_Toc47439525\"><\/a>Secretar\u00eda de Desarrollo Agropecuario. &#8211; Acuerdo por el que se emite el C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n<p><strong>LIC. CARLOS MU\u00d1IZ RODR\u00cdGUEZ, SECRETARIO DE DESARROLLO AGROPECUARIO DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE HIDALGO, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR LOS ART\u00cdCULOS 3, 13 FRACCI\u00d3N VIII, 15 Y 31 DE LA LEY ORG\u00c1NICA DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA PARA EL ESTADO DE HIDALGO; AS\u00cd COMO 5 Y 11 DEL REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETAR\u00cdA DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y EN APEGO A LO ESTIPULADO EN LOS LINEAMIENTOS GENERALES QUE ESTABLECEN LAS BASES PARA LA INTEGRACI\u00d3N, ORGANIZACI\u00d3N Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMIT\u00c9S DE \u00c9TICA Y PREVENCI\u00d3N DE CONFLICTOS DE INTER\u00c9S; Y<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>CONSIDERANDO<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>PRIMERO.-<\/strong> Que derivado de lo establecido en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica para el Estado de Hidalgo, la Ley General de Responsabilidades Administrativas, as\u00ed como los trabajos de la Federaci\u00f3n para hacer frente a los retos en materia de combate a la corrupci\u00f3n, se encuentra la implementaci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica y la instalaci\u00f3n de los Comit\u00e9s de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s, para as\u00ed expedir un C\u00f3digo de Conducta, documento soporte de estos instrumentos normativos, referente a los Principios Constitucionales, Valores y Reglas de Integridad y pautas que deben observar las y los servidores p\u00fablicos.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>SEGUNDO.-<\/strong> Que el C\u00f3digo de Conducta de la Secretar\u00eda de Desarrollo Agropecuario del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo es un instrumento regulador de la conducta de las y los servidores p\u00fablicos al servicio de esta Dependencia en la toma de decisiones ante situaciones que se les presenten durante su jornada laboral y que deriven del ejercicio de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, siempre apegado a los valores, principios y reglas de integridad que deben regir el desempe\u00f1o de un servidor p\u00fablico y que se encuentran consagrados en el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, lo anterior con el prop\u00f3sito de garantizar la adecuada prestaci\u00f3n del servicio p\u00fablico. De igual forma busca establecer medidas y recomendaciones encaminadas a prevenir la actualizaci\u00f3n de conflictos de inter\u00e9s en el marco de las funciones inherentes a las \u00e1reas de riesgo de esta Secretar\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>TERCERO.-<\/strong> Que el\u00a0 presente\u00a0 C\u00f3digo\u00a0 de\u00a0 Conducta\u00a0 establece\u00a0\u00a0 las\u00a0\u00a0 directrices para que todos los funcionarios que integran la Secretar\u00eda de Desarrollo Agropecuario del Estado de Hidalgo, se conduzcan de manera responsable cumpliendo en todo momento con los Principios, Valores y las Reglas de Integridad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CUARTO.-<\/strong> Que el presente C\u00f3digo de Conducta fue propuesto y aprobado por el Comit\u00e9 de \u00c9tica y Conflicto de Inter\u00e9s de la Secretar\u00eda de Desarrollo Agropecuario, en su segunda sesi\u00f3n extraordinaria, donde se exhort\u00f3 a todo el personal a dar cumplimiento a lo se\u00f1alado en el presente instrumento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por lo anteriormente expuesto, he tenido a bien expedir el siguiente:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>ACUERDO<\/strong><\/p>\n<p><strong>POR EL QUE SE EMITE EL C\u00d3DIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETAR\u00cdA DE DESARROLLO AGROPECUARIO DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE HIDALGO.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cap\u00edtulo I<\/strong><\/p>\n<p><strong>De las Disposiciones Generales<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 1. <\/strong>EI presente C\u00f3digo de Conducta es de observancia general y obligatoria para las servidoras y servidores p\u00fablicos, as\u00ed como para todas las unidades administrativas de la Secretar\u00eda de Desarrollo Agropecuario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las disposiciones de este C\u00f3digo ser\u00e1n observadas en cualquier lugar, situaci\u00f3n y contexto en el que los servidores p\u00fablicos ejerzan alg\u00fan empleo, cargo o comisi\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El lenguaje empleado en el C\u00f3digo de Conducta, deber\u00e1 ser sencillo claro e incluyente y no deber\u00e1n generar ninguna distinci\u00f3n, ni marcar diferencias entre hombres y mujeres que laboran en la Secretar\u00eda de Desarrollo Agropecuario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo\u00a0 2.<\/strong> Objetivo, Misi\u00f3n y Visi\u00f3n:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>OBJETIVO<\/strong>: Proporcionar los servicios de organizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n a los productores del campo, orientada al incremento de la productividad agropecuaria, pesquera y rural, que coadyuve al desarrollo de las organizaciones y comunidades rurales, as\u00ed como al aprovechamiento de las oportunidades que los mercados nacionales e internacionales ofrecen.<\/li>\n<li><strong>MISI\u00d3N<\/strong>: La Secretar\u00eda de Desarrollo Agropecuario es la dependencia de la administraci\u00f3n p\u00fablica del Estado de Hidalgo, que tiene por objeto planear e impulsar el desarrollo agropecuario, pesquero y rural, brindando a los productores los apoyos, la asesor\u00eda t\u00e9cnica y financiera necesaria para el mejor aprovechamiento de los recursos naturales y tecnol\u00f3gicos, con el fin de promover el desarrollo integral de las familias hidalguenses.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>VISI\u00d3N<\/strong>: Es lograr la m\u00e1xima calidad en los productos del campo hidalguense, para satisfacer la creciente demanda del consumo en la entidad de los productos agr\u00edcolas, as\u00ed como consolidar el mercado tanto nacional como extranjero en materia agropecuaria, forestal y pisc\u00edcola.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 3.<\/strong> Marco Normativo:<\/p>\n<ol>\n<li>Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos.<\/li>\n<li>Constituci\u00f3n Pol\u00edtica para el Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Ley Org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Ley General de Responsabilidades Administrativas.<\/li>\n<li>Reglamento Interior de la Secretar\u00eda de Desarrollo Agropecuario.<\/li>\n<li>C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Lineamientos Generales que Establecen las Bases para la Integraci\u00f3n, Organizaci\u00f3n y Funcionamiento de los Comit\u00e9s de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 4. <\/strong>Glosario:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>C\u00d3DIGO DE CONDUCTA:<\/strong> El instrumento deontol\u00f3gico emitido por la persona titular de la Secretar\u00eda de Desarrollo Agropecuario del Poder Ejecutivo del Estado Hidalgo, a propuesta de su Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s, previa aprobaci\u00f3n de su respectivo \u00d3rgano Interno de Control, en el que se especifique de manera puntual y concreta la forma en que los servidores p\u00fablicos aplicar\u00e1n los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el C\u00f3digo de \u00c9tica;<\/li>\n<li><strong>C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA:<\/strong> Se entender\u00e1 como el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, el instrumento deontol\u00f3gico, al que refiere el art\u00edculo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, que establece los par\u00e1metros generales de valoraci\u00f3n y actuaci\u00f3n respecto al comportamiento al que aspiran las y los servidores p\u00fablicos en el ejercicio de su empleo, cargo o comisi\u00f3n;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>COMIT\u00c9:<\/strong> El Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Secretar\u00eda de Desarrollo Agropecuario;<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><strong>ESTADO:<\/strong> El Estado Libre y Soberano de Hidalgo;<\/li>\n<li><strong>IMPEDIMENTO LEGAL: <\/strong>Restricci\u00f3n normativa que imposibilita al servidor p\u00fablico a conocer de un asunto u ocupar un cargo;<\/li>\n<li><strong>LINEAMIENTOS:<\/strong> Lineamientos para la emisi\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica a que se refiere el art\u00edculo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas<span style=\"text-decoration: line-through;\">,<\/span>;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>\u00d3RGANO INTERNO DE CONTROL:<\/strong> Autoridad administrativa designada por la persona que preside la Secretar\u00eda de Contralor\u00eda del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo, que realiza sus facultades y obligaciones de conformidad con lo establecido en el Reglamento Interior de la Secretar\u00eda de Contralor\u00eda;<\/li>\n<li><strong>PRINCIPIOS:<\/strong> Las normas o ideas fundamentales que rigen el pensamiento y la conducta de los integrantes de un grupo humano;<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><strong>REGLAS DE INTEGRIDAD:<\/strong> Acciones para delimitar las conductas de las y los servidores p\u00fablicos en situaciones espec\u00edficas, absteni\u00e9ndose de participar en estas que pudieran afectar la seguridad, la independencia y la imparcialidad de su actuaci\u00f3n p\u00fablica;<\/li>\n<li><strong>SECRETAR\u00cdA: <\/strong>La Secretar\u00eda de Desarrollo Agropecuario del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo;<\/li>\n<li><strong>SECRETAR\u00cdA DE CONTRALOR\u00cdA:<\/strong> La Secretar\u00eda de Contralor\u00eda del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>SERVIDORES P\u00daBLICOS: <\/strong>Las personas mujeres y hombres que desempe\u00f1an un empleo, cargo o comisi\u00f3n en la Secretar\u00eda de Desarrollo Agropecuario;<\/li>\n<li><strong>TITULAR DE LA SECRETAR\u00cdA:<\/strong> La persona que presida la Secretar\u00eda de Desarrollo Agropecuario; y<\/li>\n<li><strong>VALORES:<\/strong> Cualidad o conjunto de atributos por los que una persona es apreciada o bien considerada en el servicio p\u00fablico.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Capitulo II<\/strong><\/p>\n<p><strong>De los Principios, Valores y Reglas de Integridad<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo\u00a0 5.<\/strong> El C\u00f3digo de Conducta de los Servidores P\u00fablicos de la Secretar\u00eda, contempla como elementos fundamentales los principios que rigen la actuaci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos, que son los siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Legalidad:<\/strong> Los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n ajustar sus acciones a lo que las normas les confieren expresamente y su actuaci\u00f3n en cualquier \u00e1mbito se somete a las facultades que las leyes, reglamentos y dem\u00e1s disposiciones jur\u00eddicas atribuyen a su empleo, cargo o comisi\u00f3n;<\/li>\n<li><strong>Honradez:<\/strong> Los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n regirse por los principios, valores y reglas de integridad respetando las normas de la dependencia y que act\u00faan siendo justos, rectos e \u00edntegros en la realizar su empleo, cargo o comisi\u00f3n;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>Lealtad:<\/strong> Los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n realizar su empleo cargo o comisi\u00f3n de manera respetuosa hacia la sociedad, teniendo una vocaci\u00f3n de servicio hacia y para los productores del campo hidalguense, que nos permita generar un bienestar a la poblaci\u00f3n;<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><strong>Imparcialidad:<\/strong> Los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n actuar dando el mismo trato a los productores u organizaciones que se acercan a solicitar apoyos, ejerciendo su empleo, cargo o comisi\u00f3n de manera objetiva;<\/li>\n<li><strong>Eficiencia:<\/strong> Los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n actuar con apego a los programas definidos, optimizando en todo tiempo los recursos p\u00fablicos autorizados para el sector agropecuario y as\u00ed lograr las metas y objetivos planteados;<\/li>\n<li><strong>Econom\u00eda:<\/strong> Los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n ejercer y administrar los recursos asignados para el campo hidalguense con legalidad, austeridad y buen control, logrando lo plateado en los programas para los que fueron destinados, prevaleciendo siempre el inter\u00e9s general;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>Disciplina:<\/strong> Los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n ejecutar su empleo, cargo o comisi\u00f3n, de manera ordenada y ajustada a las normas, para obtener altos resultados en los servicios brindados;<\/li>\n<li><strong>Profesionalismo:<\/strong> Los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n actuar en su empleo, cargo o comisi\u00f3n de conformidad con las disposiciones jur\u00eddicas aplicables, ajust\u00e1ndose a la disciplina, integridad y respeto, necesarios en el entorno laboral con sus compa\u00f1eros y los productores agropecuarios hidalguenses;<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><strong>Objetividad: <\/strong>Los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n poner en todo momento el inter\u00e9s general por encima de intereses particulares o personales, actuando de forma imparcial y en apego a la legalidad en la toma de decisiones;<\/li>\n<li><strong>Transparencia<\/strong>: Los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n en el ejercicio de su empleo, cargo o comisi\u00f3n atender el principio de m\u00e1xima publicidad de la informaci\u00f3n p\u00fablica, manifest\u00e1ndose con prontitud a las solicitudes de informaci\u00f3n en el \u00e1mbito de su competencia, resguardando en todo momento los datos personales conforme a las normas de la materia;<\/li>\n<li><strong>Rendici\u00f3n de cuentas:<\/strong> Los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n estar atentos para informar, explicar y justificar plenamente ante la ciudadan\u00eda y las autoridades competentes la responsabilidad que deriva del ejercicio de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, dando sentido a su actuaci\u00f3n como servidor p\u00fablico;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>Competencia por m\u00e9rito:<\/strong> Los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n designarse para su empleo, cargo o comisi\u00f3n de conformidad con sus capacidades profesionales, trayectoria y aptitudes, contribuyendo a un equilibrio de oportunidades, atendiendo siempre a los perfiles profesionales que requiera la Secretar\u00eda para el logro de sus metas y objetivos;<\/li>\n<li><strong>Eficacia:<\/strong> Los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n lograr una actuaci\u00f3n integra y enfocada al logro de resultados, en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n con el fin de cumplir las metas establecidas en los programas de la Secretar\u00eda, instaurados a favor del campo hidalguense y sus productores;<\/li>\n<li><strong>Integridad: <\/strong>Los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n ejercer su empleo, cargo o comisi\u00f3n ajust\u00e1ndose a los principios, valores y reglas de integridad establecidos en el presente C\u00f3digo, logrando una conducta que responda al inter\u00e9s general y de certeza a todos los sectores que intervienen en la producci\u00f3n agropecuaria; y<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><strong>Equidad:<\/strong> Los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n permitir que todos los productores del campo hidalguense accedan a los programas y beneficios que les brinda la Secretar\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo\u00a0 6. <\/strong>Los Valores que orientan el servicio p\u00fablico en la Secretar\u00eda, son:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Cooperaci\u00f3n: <\/strong>Los trabajadores de la Secretar\u00eda deber\u00e1n aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes, para trabajar en uni\u00f3n con cada uno de sus compa\u00f1eros;<\/li>\n<li><strong>Entorno Cultural y Ecol\u00f3gico: <\/strong>Los servidores p\u00fablicos de la Secretar\u00eda junto con sus compa\u00f1eros ejercer\u00e1n actividades que garanticen una cultura de respeto y defensa del medio ambiente, influyendo en este tema con los productores del campo hidalguense;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>Equidad de G\u00e9nero: <\/strong>Los servidores p\u00fablicos de esta Secretar\u00eda contribuir\u00e1n en el \u00e1mbito de su competencia para que las productoras y productores agropecuarios accedan a los programas brindados por la dependencia con las mismas condiciones, posibilidades y oportunidades;<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><strong>Igualdad y no Discriminaci\u00f3n: <\/strong>Realizar las acciones que se desarrollan al interior y exterior de la Secretar\u00eda, sin distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n o preferencia basada en la condici\u00f3n social, g\u00e9nero, color de piel, embarazo, estado civil, discapacidad, preferencia sexual o cualquier otra situaci\u00f3n similar;<\/li>\n<li><strong>Inter\u00e9s P\u00fablico: <\/strong>Trabajar en todo momento en satisfacer las necesidades y demandas sociales, dejando de lado el inter\u00e9s privado;<\/li>\n<li><strong>Liderazgo: <\/strong>Actuar conforme a los principios, valores y reglas de integridad que rigen a la Secretar\u00eda, fomentando en todo momento el cumplimiento;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>Respeto: <\/strong>Otorgar un trato cortes, digno y cordial a todos los individuos con los que interact\u00faa; y<\/li>\n<li><strong>Respeto de los Derechos Humanos: <\/strong>Actuar en el marco de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, promoviendo la universalidad, interdependencia, individualidad y progresividad al interior y exterior de la Secretar\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 7.<\/strong> El marco \u00e9tico de actuaci\u00f3n de la Secretar\u00eda, tambi\u00e9n se rige por Reglas de Integridad que se deben acatar en el empleo, cargo o comisi\u00f3n que cada servidor p\u00fablico realice, siendo las siguientes:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong> Actuaci\u00f3n P\u00fablica.- <\/strong>La y \u00e9l Servidor P\u00fablico, deber\u00e1:<\/li>\n<li>Trabajar con compromiso total para cumplir con los objetivos de la pol\u00edtica estatal agropecuaria en el desempe\u00f1o de sus funciones y actividades;<\/li>\n<li>Promover la imagen de la Secretar\u00eda como una dependencia honesta, seria y confiable al servicio de los productores agropecuarios y ciudadan\u00eda en general;<\/li>\n<li>Utilizar racionalmente todo recurso que se relacione directa o indirectamente con el desempe\u00f1o de sus funciones;<\/li>\n<li>Promover dentro y fuera de la Secretar\u00eda los principios y valores \u00e9ticos para elevar la apreciaci\u00f3n de la sociedad hacia la administraci\u00f3n y el servicio p\u00fablico; y<\/li>\n<li>Abstenerse de participar en alguna actividad que ponga o pueda poner en riesgo los intereses de la Secretar\u00eda.<\/li>\n<li><strong> Informaci\u00f3n P\u00fablica.<\/strong>&#8211; La y \u00e9l Servidor P\u00fablico, deber\u00e1:<\/li>\n<li>Mantener ordenada y accesible la informaci\u00f3n bajo su responsabilidad y garantizar la integridad y conservaci\u00f3n de los expedientes y documentos, para facilitar y controlar su uso y destino final;<\/li>\n<li>Evitar divulgar y utilizar informaci\u00f3n confidencial, durante el ejercicio de sus funciones o de las relacionadas con la Secretar\u00eda para beneficio propio o de alg\u00fan otro;<\/li>\n<li>Evitar difundir o divulgar la informaci\u00f3n confidencial que por motivo de su cargo tuvo acceso;<\/li>\n<li>Permitir y garantizar el acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica, con el l\u00edmite que imponga el inter\u00e9s p\u00fablico y el derecho a la privacidad de los particulares establecido por la normatividad aplicable;<\/li>\n<li>Mantener y proteger los datos personales que est\u00e9n bajo su resguardo; y<\/li>\n<li>Evitar utilizar informaci\u00f3n oficial, que busque beneficios a particulares y favorezca a terceras personas.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>III.\u00a0 Contrataciones P\u00fablicas, Licencias, Permisos, Autorizaciones y Concesiones.<\/strong>&#8211; El personal que con motivo de su empleo, cargo o comisi\u00f3n es responsable de la asignaci\u00f3n, aplicaci\u00f3n y comprobaci\u00f3n de recursos p\u00fablicos, debe:<\/p>\n<ol>\n<li>Asumir un uso responsable de los recursos p\u00fablicos, evitando cualquier situaci\u00f3n indebida en su aplicaci\u00f3n;<\/li>\n<li>Evitar el derroche y el mal uso de los recursos p\u00fablicos;<\/li>\n<li>Administrar, asignar, dispersar y comprobar los recursos en estricto apego a la normatividad aplicable;<\/li>\n<li>Asumir la responsabilidad de rendir cuentas y realizar sus funciones conforme a lo normado; y<\/li>\n<li>Resguardar la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n comprobatoria del ingreso, egreso y gasto de los recursos p\u00fablicos, as\u00ed como de todos aquellos elementos que faciliten la adecuada rendici\u00f3n de cuentas y la atenci\u00f3n de auditor\u00edas.<\/li>\n<li><strong> Programas Gubernamentales.-<\/strong> La y \u00e9l Servidor P\u00fablico, deber\u00e1:<\/li>\n<li>Trabajar con compromiso total para cumplir con los objetivos de la pol\u00edtica estatal en materia agropecuaria;<\/li>\n<li>Lograr que la Secretar\u00eda este completamente al servicio de los productores agropecuarios y ciudadan\u00eda en general;<\/li>\n<li>Trazar metas reales y alcanzables conforme a la disposici\u00f3n presupuestar\u00eda a ejercer; y<\/li>\n<li>Elevar la apreciaci\u00f3n de la sociedad en general hacia la administraci\u00f3n y el servicio p\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong> Tr\u00e1mites y Servicios.- <\/strong>La y \u00e9l Servidor P\u00fablico, deber\u00e1:<\/li>\n<li>Tratar a los usuarios, campesinos, organizaciones, beneficiarios de programas y p\u00fablico en general, de manera profesional y evitando cualquier tipo de pr\u00e1cticas discriminatorias, con un servicio de calidad en la atenci\u00f3n y soluci\u00f3n a sus necesidades;<\/li>\n<li>Mantener la confianza del p\u00fablico que solicita alg\u00fan tr\u00e1mite o apoyo, o que sea beneficiario de alg\u00fan programa implementado por esta Secretar\u00eda;<\/li>\n<li>Apoyar y colaborar dentro de sus atribuciones, en el buen desarrollo o realizaci\u00f3n de programas, proyectos o servicios con los que cuente la Secretar\u00eda;<\/li>\n<li>Brindar atenci\u00f3n a usuarios de manera igualitaria, sin permitir que influyan circunstancias ajenas o personales en el servicio p\u00fablico;<\/li>\n<li>Realizar acciones\u00a0 dirigidas\u00a0 a\u00a0 privilegiar el\u00a0 inter\u00e9s general\u00a0 de\u00a0 la sociedad, por lo que al momento de atender solicitudes de cualquier tr\u00e1mite, no permitir que influyan intereses particulares; y<\/li>\n<li>Atender de manera diligente, \u00e1gil y expedita al p\u00fablico que requiera tr\u00e1mites, servicios o informaci\u00f3n de los programas y apoyos que ejecuta la Secretar\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Recursos Humanos.-<\/strong> La y \u00e9l Servidor P\u00fablico, deber\u00e1:<\/li>\n<li>Proyectar total confianza, por lo que deber\u00e1 conducirse en estricto apego a las normas referentes a la funci\u00f3n que se desempe\u00f1a y hacer cumplir las disposiciones que regulen sus funciones;<\/li>\n<li>Actuar en el ejercicio de sus funciones bajo los principios y valores establecidos en el presente C\u00f3digo;<\/li>\n<li>Abstenerse de cometer actos de corrupci\u00f3n;<\/li>\n<li>Comunicar o hacer del conocimiento de las instancias competentes sobre situaciones, conductas o hechos contrarios a la ley o normas que se presenten dentro de su \u00e1mbito laboral;<\/li>\n<li>Cuidar que la informaci\u00f3n que se genera en su trabajo cotidiano, con base a sus atribuciones y funciones est\u00e9 resguardada de conformidad con las disposiciones aplicables en la materia; y<\/li>\n<li>Evitar utilizar su cargo, para influir o interferir en acciones que beneficien a terceros o que pudieran evitar sanciones.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>VII. Administraci\u00f3n de Bienes Muebles e Inmuebles.-<\/strong> La y \u00e9l Servidor P\u00fablico, deber\u00e1:<\/p>\n<ol>\n<li>Utilizar racionalmente los recursos naturales, materiales, humanos y financieros que se relacionen directa o indirectamente con el desempe\u00f1o de sus funciones, observando las pol\u00edticas de austeridad, racionalidad y contenci\u00f3n del gasto p\u00fablico;<\/li>\n<li>Proteger y hacer buen uso de las instalaciones, bienes y \u00e1reas comunes, que tenga en uso o propiedad esta Secretar\u00eda o el Gobierno del Estado de Hidalgo y utilizarlas \u00fanicamente para las actividades autorizadas;<\/li>\n<li>Conservar y mantener limpio y ordenado su lugar de trabajo, ba\u00f1os y \u00e1reas comunes, adem\u00e1s cuidar y conservar en buen estado el mobiliario y equipo de trabajo; y<\/li>\n<li>Respetar y vigilar los espacios designados como \u00e1reas libres de humo de tabaco.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>VIII. Procesos de Evaluaci\u00f3n.- <\/strong>La y \u00e9l Servidor P\u00fablico, deber\u00e1:<\/p>\n<ol>\n<li>Conducirse de manera imparcial sobre el desempe\u00f1o de instituciones p\u00fablicas de control y evaluaci\u00f3n, respetando y ejecutando sus determinaciones;<\/li>\n<li>Conocer y cumplir la descripci\u00f3n de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, acatando y cumpliendo las instrucciones emanadas de las instancias de evaluaci\u00f3n;<\/li>\n<li>Fomentar el buen trato al personal externo e interno en los procesos de evaluaci\u00f3n o auditor\u00edas;<\/li>\n<li>Se\u00f1alar incumplimientos o violaciones a disposiciones jur\u00eddicas, as\u00ed como \u00e1reas de oportunidad que hubiere detectado; y<\/li>\n<li>Atender las recomendaciones formuladas por cualquier instancia de evaluaci\u00f3n, ya sea interna o externa.<\/li>\n<li><strong> Control Interno.- <\/strong>Quien observe el incumplimiento a las disposiciones contenidas en este C\u00f3digo, debe hacerlo del conocimiento de las instancias correspondientes, a trav\u00e9s de los siguientes canales de atenci\u00f3n:\n<ol>\n<li>Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Secretar\u00eda;<\/li>\n<li>\u00d3rgano Interno de Control; y<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Buz\u00f3n de quejas y sugerencias de la Secretar\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se proceder\u00e1 de la siguiente forma:<\/p>\n<ol>\n<li>Se investigar\u00e1 de manera objetiva, pronta y expedita cualquier queja que se\u00a0 presente sobre la actuaci\u00f3n del personal o el incumplimiento de las disposiciones del presente C\u00f3digo; y<\/li>\n<li>El cumplimiento de este C\u00f3digo es un compromiso de todos los\u00a0 servidores p\u00fablicos que integran las unidades administrativas de la Secretar\u00eda.<\/li>\n<li><strong> Desempe\u00f1o Permanente con Integridad.-<\/strong> La y \u00e9l Servidor P\u00fablico, deber\u00e1:<\/li>\n<li>Observar y delimitar las actuaciones como servidor p\u00fablico orient\u00e1ndolas al respeto, la honestidad y la verdad;<\/li>\n<li>Actuar con honradez y respeto en todo momento en cuanto al bien ajeno y aquello que no me pertenece;<\/li>\n<li>Cumplir responsablemente con mis labores cotidianas, as\u00ed como con las metas y objetivos institucionales;<\/li>\n<li>Evitar comportamientos que promuevan actos de corrupci\u00f3n que da\u00f1en la imagen de la Secretar\u00eda; y<\/li>\n<li>Evitar realizar actos contrarios a la \u00e9tica y a la moral que afecten a las personas y a los bienes;<\/li>\n<li><strong> Cooperaci\u00f3n con Integridad.-<\/strong> La y \u00e9l Servidor P\u00fablico, deber\u00e1:<\/li>\n<li>Procurar un entorno laboral libre de discriminaci\u00f3n y acoso, equitativo, justo, seguro, tolerante y que respeta las diferencias individuales y culturales, garantizando un entorno de trabajo sano y seguro que impacta en el p\u00fablico, usuarios, productores y asociaciones que se acercan;<\/li>\n<li>Trabajar en equipo y mantener una actitud de cooperaci\u00f3n en todos los niveles de su entorno laboral, generando armon\u00eda y productividad, contribuyendo a un clima laboral sano;<\/li>\n<li>Mantener una comunicaci\u00f3n incluyente, clara, respetuosa y tolerante con sus compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, as\u00ed como con el p\u00fablico en general;<\/li>\n<li>Colaborar en equipo y mantener una actitud participativa en todos los niveles de su entorno laboral;<\/li>\n<li>Desempe\u00f1ar sus funciones con responsabilidad, priorizando la protecci\u00f3n, respeto y dignidad de las personas;<\/li>\n<li>Buscar desarrollar sus habilidades y conocimientos que le permitan mejorar su desempe\u00f1o laboral y las relaciones interpersonales;<\/li>\n<li>Evitar realizar acciones que puedan da\u00f1ar o poner en riesgo la salud del personal de la Secretar\u00eda;<\/li>\n<li>Evitar hacer uso indebido del cargo o jerarqu\u00eda, para faltar al respeto, hostigar, amenazar y acosar o bien, ofrecer un trato preferencial injustificado a personal bajo su cargo; y<\/li>\n<li>Manejar un lenguaje incluyente y no sexista, propiciando un trato ecu\u00e1nime y de igualdad de oportunidades.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>XII. Comportamiento Digno.-<\/strong> La y \u00e9l Servidor P\u00fablico, deber\u00e1:<\/p>\n<ol>\n<li>Adecuar su actuaci\u00f3n como servidor p\u00fablico con los valores y reglas de integridad se\u00f1alados en el C\u00f3digo de \u00c9tica;<\/li>\n<li>Proponer ideas, estrategias e iniciativas que coadyuven a mejorar el funcionamiento de su \u00e1rea y de la Secretar\u00eda;<\/li>\n<li>Evitar incumplir con sus responsabilidades, as\u00ed como tomar decisiones innecesarias y orientar su trabajo hacia objetivos que concedan privilegios indebidos en favor de persona alguna; y<\/li>\n<li>Evitar infringir deliberadamente los valores y reglas de integridad se\u00f1alados en el C\u00f3digo de \u00c9tica y el presente C\u00f3digo de Conducta.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cap\u00edtulo III<\/strong><\/p>\n<p><strong>De los Juicios \u00c9ticos<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 8. <\/strong>El C\u00f3digo de Conducta es una Gu\u00eda de comportamiento que complementa el criterio juicioso y sentido com\u00fan para ayudar a adoptar conductas que enorgullezcan y propicien una imagen positiva de la Secretar\u00eda y de cada uno de los servidores p\u00fablicos que la conforman. Este C\u00f3digo fomentar\u00e1 la observancia de principios, valores y reglas de integridad de forma responsable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para determinar si est\u00e1 actuando correcta y responsablemente, antes de realizar una determinada actividad, se debe evitar una conducta:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Que afecte negativamente a la Secretar\u00eda;<\/li>\n<li>Que sea ilegal;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Que vaya en contra de los principios, valores y reglas de Integridad de la Secretar\u00eda; y<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Que beneficie de manera personal o general el conflicto de inter\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 9. <\/strong>El fomento a la igualdad laboral y la no discriminaci\u00f3n hacia el personal que labora\u00a0 en\u00a0 la Secretar\u00eda, evitar\u00e1 de manera sustancial cualquier forma de maltrato, violencia y segregaci\u00f3n de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cap\u00edtulo IV<\/strong><\/p>\n<p><strong>De las Sanciones<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 10. <\/strong>Cualquier persona puede hacer del conocimiento, los presuntos incumplimientos al presente C\u00f3digo de Conducta y acudir ante el Comit\u00e9 para presentar una delaci\u00f3n, acompa\u00f1ado del testimonio de un tercero.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cualquier incumplimiento a las disposiciones establecidas en el presente C\u00f3digo de Conducta, ser\u00e1 sometido a la consideraci\u00f3n del Comit\u00e9 de la Secretar\u00eda, quien determinar\u00e1 si la falta correspondiente queda registrada en el expediente laboral o, en su caso se turna al \u00d3rgano Interno de Control de la misma para la investigaci\u00f3n correspondiente por la posible comisi\u00f3n de una responsabilidad administrativa.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cap\u00edtulo V<\/strong><\/p>\n<p><strong>De las Instancias de Asesor\u00eda, Consulta e Interpretaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 11. <\/strong>Para la interpretaci\u00f3n, consulta, asesor\u00eda del mismo o en caso de dudas con motivo de su aplicaci\u00f3n, deber\u00e1n sujetarse a lo establecido por la UEEPCI, al Comit\u00e9 y al \u00d3rgano Interno de Control de la Secretar\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 12. <\/strong>El presente C\u00f3digo de Conducta se acompa\u00f1a con las firmas de adhesi\u00f3n de todos y cada uno de los\u00a0 Integrantes\u00a0 del Comit\u00e9 de \u00c9tica y de Prevenci\u00f3n de Conflicto de Inter\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>TRANSITORIOS<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>PRIMERO.<\/strong> El presente Acuerdo entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>SEGUNDO.<\/strong> Los casos no previstos el presente Acuerdo, ser\u00e1n resueltos por la persona titular de la Secretar\u00eda de Desarrollo Agropecuario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>DADO EN LA SEDE DE LA SECRETAR\u00cdA DE DESARROLLO AGROPECUARIO, SITA EN LA CIUDAD DE PACHUCA DE SOTO, ESTADO DE HIDALGO, EL DIA UNO DEL MES DE JULIO DEL A\u00d1O DOS MIL VEINTE.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>SECRETARIO DE DESARROLLO AGROPECUARIO<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>LIC. CARLOS MU\u00d1IZ RODR\u00cdGUEZ<\/strong><\/p>\n<p><strong>R\u00daBRICA<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Derechos Enterados. &#8211; 24-07-2020<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?tribe_events=Periodico-Oficial-Alcance-5-del-04-de-agosto-de-2020\">Peri\u00f3dico Oficial Alcance 5 del 04 de agosto de 2020<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Esto es un extracto, por lo que en el documento que est\u00e1 visualizando puede haber texto, caracteres, im\u00e1genes u objetos que no se muestren debido a la conversi\u00f3n a formato HTML, por lo que le recomendamos tomar siempre como referencia el archivo PDF de la edici\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 5 del 04 de agosto de 2020 Edici\u00f3n: Alcance 5 N\u00famero: 31 P\u00e1ginas: 10 Contenido: Secretar\u00eda de Desarrollo Agropecuario. &#8211; Acuerdo por el [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[917,149,883,608,521,593,152,56,145,733,112,162,472,316,669,869,279,474,371,410,1036,520,78,388,230,65,1027,831,80,708,487,198,259,57,937,1035,94,542,66,274,220,41,1076,867,159,203,190,99,267,351,391,263,901,588,289,303,392,1079,109,63,92,481,146,317,600,414,782,223],"class_list":["post-41637","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-aprobacion","tag-atribuciones","tag-autoridades","tag-bienes","tag-cargo","tag-centro","tag-ciudad","tag-codigo","tag-comision","tag-comite","tag-constitucion","tag-constitucion-politica","tag-del-centro","tag-del-estado","tag-del-poder","tag-del-servicio","tag-dentro","tag-derechos","tag-desarrollo","tag-desarrollo-integral","tag-economia","tag-ejecutivo","tag-ejercicio","tag-el-periodico-oficial","tag-entidad","tag-estado","tag-estados","tag-estados-unidos","tag-estados-unidos-mexicanos","tag-expediente","tag-favor","tag-federacion","tag-gobierno","tag-hidalgo","tag-iii","tag-informacion","tag-instalacion","tag-integracion","tag-julio","tag-las","tag-ley","tag-ley-organica","tag-leyes","tag-necesidades","tag-oficial","tag-pachuca","tag-periodico","tag-periodico-oficial","tag-poblacion","tag-poder-ejecutivo","tag-presente","tag-programa","tag-propiedad","tag-publica","tag-publicos","tag-recurso","tag-reglamento","tag-reglas","tag-salud","tag-secretaria","tag-secretario","tag-servicio-publico","tag-servicios","tag-soberano","tag-trabajo","tag-unidades","tag-vii","tag-viii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/41637","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=41637"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/41637\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=41637"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=41637"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=41637"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}