{"id":40824,"date":"2020-07-13T10:21:51","date_gmt":"2020-07-13T15:21:51","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=40824"},"modified":"2020-07-13T10:21:51","modified_gmt":"2020-07-13T15:21:51","slug":"universidad-politecnica-metropolitana-de-hidalgo-acuerdo-que-crea-el-comite-de-igualdad-laboral-y-no-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=40824","title":{"rendered":"Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo. – Acuerdo que crea el Comit\u00e9 de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n."},"content":{"rendered":"

Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Ordinario 0 del 13 de julio de 2020<\/strong><\/span><\/p>\n

Edici\u00f3n:<\/strong> Ordinario 0<\/span>
\nN\u00famero:<\/strong> 28<\/span>
\nP\u00e1ginas:<\/strong> 73<\/span><\/p>\n

Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n

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<\/a>Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo. – Acuerdo que crea el Comit\u00e9 de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

LOS INTEGRANTES DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LA UNIVERSIDAD POLIT\u00c9CNICA METROPOLITANA DE HIDALGO EN EJERCICIO DE LAS FACULTADES QUE LE CONFIERE EL ART\u00cdCULO 9 FRACCI\u00d3N XI Y XXIII DEL DECRETO QUE REFORMA DIVERSAS DISPOSICIONES DEL DECRETO QUE CREO LA UNIVERSIDAD POLIT\u00c9CNICA METROPOLITANA DE HIDALGO, Y<\/p>\n

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C O N S I D E R A N D O <\/strong><\/p>\n

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PRIMERO<\/strong>. Que la constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos en su art\u00edculo 1\u00ba, proh\u00edbe todo acto de discriminaci\u00f3n por ning\u00fan motivo, ya sea por origen \u00e9tnico o nacional, el g\u00e9nero, la edad, las discapacidades, la condici\u00f3n social, las condiciones de salud, la religi\u00f3n, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. As\u00ed como, el que todas las autoridades, en el \u00e1mbito de sus competencias, tienen la obligaci\u00f3n de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad. En \u00e9ste mismo contexto, el Estado deber\u00e1 prevenir, investigar, sancionar y reparar las violaciones a los derechos humanos, en los t\u00e9rminos que establezca la ley.<\/p>\n

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SEGUNDO.<\/strong> Que la Universidad tiene el compromiso de coadyuvar a impulsar la igualdad como principio rector del Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024; el cual promueve la igualdad efectiva de derechos entre mujeres y hombres, entre ind\u00edgenas y mestizos, entre j\u00f3venes y adultos, y se comprometer\u00e1 en la erradicaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas discriminatorias que han perpetuado la opresi\u00f3n de sectores poblacionales enteros.<\/p>\n

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TERCERO<\/strong>. Que el Estado de Hidalgo; en el Plan Estatal de Desarrollo 2016-2022, establece como pol\u00edtica transversal, la inclusi\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero, inmersa de forma horizontal en cada uno de sus ejes, definiendo estrategias, indicadores y l\u00edneas de acci\u00f3n en la materia.<\/p>\n

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CUARTO<\/strong>. La Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo, es un Organismo Descentralizado de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Estatal, dotado de personalidad jur\u00eddica y patrimonio propios, sectorizada a la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica de Hidalgo, a la cual en lo subsecuente se le identificar\u00e1 como la Universidad, con domicilio social en el municipio de Tolcayuca, Estado de Hidalgo, pudiendo establecer Unidades Administrativas en las Regiones y Municipios del Estado.<\/p>\n

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QUINTO<\/strong>. Que la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n NMX-R-025-SCFI-2015, tiene por objeto, establecer los requisitos para que los centros de trabajo p\u00fablicos, privados y sociales, de cualquier actividad y tama\u00f1o, integren,implementen y ejecuten dentro de sus procesos de gesti\u00f3n y de recursos humanos, pr\u00e1cticas para la igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n que favorezcan el desarrollo integral de las y los trabajadores. Dicha norma, se encuentra sustentada en la normatividad vigente en materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n a nivel nacional e internacional. Sus principales ejes son: incorporar la perspectiva de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n en los procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n, movilidad y capacitaci\u00f3n; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.<\/p>\n

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SEXTO.<\/strong> Que la Universidad busca establecer y definir los criterios, est\u00e1ndares m\u00ednimos que regular\u00e1n el funcionamiento del comit\u00e9 el cual de conformidad con las atribuciones que establece el Decreto de Creaci\u00f3n de la Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo, promueve un cambio a nivel cultura institucional, al presentar el Acuerdo que crea el Comit\u00e9 de Igualdad Laboral y no discriminaci\u00f3n de la Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo.<\/p>\n

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Por lo anterior, tenemos a bien expedir el siguiente:<\/p>\n

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ACUERDO<\/strong><\/p>\n

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QUE CREA EL COMIT\u00c9 DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACI\u00d3N DE LA UNIVERSIDAD POLIT\u00c9CNICA METROPOLITANA DE HIDALGO.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Punto1<\/strong>. Se crea el Comit\u00e9 de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n de la Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo, con el objeto de generar una cultura institucional estableciendo principios y valores que fortalezcan el buen comportamiento con los modelos de relaciones sociales en las que tanto hombres como mujeres, tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional, salarial, de reconocimiento, est\u00edmulos y prestaciones que generen un ambiente de igualdad y equidad, as\u00ed como de respeto a los Derechos Humanos, la vigilancia del desarrollo e implementaci\u00f3n de pr\u00e1cticas de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n en la Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo.<\/p>\n

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Punto 2.<\/strong> El Comit\u00e9 de Igualdad Laboral y no Discriminaci\u00f3n de la Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo, ser\u00e1 conformado por integrantes de la Universidad, siendo la misma cantidad de hombres y mujeres, en caso de que la conformaci\u00f3n no sea equitativa esto no impedir\u00e1 la integraci\u00f3n del mismo. La designaci\u00f3n la determinar\u00e1 la persona Titular de la Rector\u00eda, provenientes de las diversas \u00e1reas de responsabilidad de la Universidad.<\/p>\n

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Punto 3. El comit\u00e9 se conformar\u00e1 de la siguiente forma:<\/p>\n

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  1. Presidencia: La persona Titular de Rector\u00eda<\/li>\n
  2. Secretar\u00eda T\u00e9cnica: La persona Titular de la Direcci\u00f3n de Vinculaci\u00f3n y Difusi\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n