{"id":40822,"date":"2020-07-13T10:20:18","date_gmt":"2020-07-13T15:20:18","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=40822"},"modified":"2020-07-13T10:20:18","modified_gmt":"2020-07-13T15:20:18","slug":"universidad-politecnica-metropolitana-de-hidalgo-acuerdo-que-contiene-el-codigo-de-conducta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=40822","title":{"rendered":"Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo. &#8211; Acuerdo que contiene el C\u00f3digo de Conducta."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 20px; color: #001f2f;\"><strong>Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Ordinario 0 del 13 de julio de 2020<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\"><strong>Edici\u00f3n:<\/strong> Ordinario 0<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 16px;\"><strong>N\u00famero:<\/strong> 28<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 16px;\"><strong>P\u00e1ginas:<\/strong> 73<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 20px;\"><strong>Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p><a name=\"_Toc45525205\"><\/a>Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo. &#8211; Acuerdo que contiene el C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n<p><strong>LA H. JUNTA DIRECTIVA DE LA UNIVERSIDAD POLIT\u00c9CNICA METROPOLITANA DE HIDALGO, EN EJERCICIO DE LA FACULTAD QUE LE CONFIERE EL ART\u00cdCULO 9, FRACCI\u00d3N XXIV, DEL DECRETO QUE MODIFICA DIVERSAS DISPOSICIONES DEL DECRETO QUE CRE\u00d3 A LA UNIVERSIDAD POLIT\u00c9CNICA METROPOLITANA DE HIDALGO; Y CON FUNDAMENTO EN EL ART\u00cdCULO 15, FRACCI\u00d3N XXII, DE LA LEY DE ENTIDADES PARAESTATALES DEL ESTADO DE HIDALGO; ART\u00cdCULO 6, FRACCI\u00d3N I DEL C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA DEL ESTADO DE HIDALGO; Y T\u00cdTULO III DEL ACUERDO QUE CONTIENE LA GU\u00cdA PARA LA ELABORACI\u00d3N Y ACTUALIZACI\u00d3N DEL C\u00d3DIGO DE CONDUCTA DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA DEL ESTADO DE HIDALGO, Y<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a name=\"_Toc19963044\"><\/a><strong>CONSIDERANDO<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PRIMERO <\/strong>Que en el marco del buen ejercicio del servicio p\u00fablico, y derivado de lo establecido en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estado Unidos Mexicanos, la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica para el Estado de Hidalgo, la Ley General de Responsabilidades Administrativas, as\u00ed como en los Lineamientos Generales que establecen las Bases para la Integraci\u00f3n, Organizaci\u00f3n y Funcionamiento de los Comit\u00e9s de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s y el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, se establece la implementaci\u00f3n de los Comit\u00e9s de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s para la expedici\u00f3n de un C\u00f3digo de Conducta, consider\u00e1ndose como un instrumento de car\u00e1cter deontol\u00f3gico, al que refiere el art\u00edculo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, que estipula de manera clara y puntual los Principios, Valores y Reglas de Integridad que observan el actuar delas personas servidoras p\u00fablicas de las Dependencias y\/o Entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Estatal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>SEGUNDO <\/strong>Que el C\u00f3digo de Conducta de la Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo es un instrumento que regula el actuar de las personas servidoras p\u00fablicas, a trav\u00e9s de la alineaci\u00f3n de los valores, principios y reglas de integridad del C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, con la finalidad de garantizar el adecuado ejercicio del servicio p\u00fablico. La pretensi\u00f3n de este C\u00f3digo de Conducta es el fortalecimiento del servicio p\u00fablico y el combate a la corrupci\u00f3n, a trav\u00e9s del apego a los principios y valores \u00e9ticos que se contemplan en el presente c\u00f3digo, observando el honesto y transparente actuar, as\u00ed como, el desempe\u00f1o con eficiencia y profesionalismo de las personas servidoras p\u00fablicas, respondiendo a las necesidades y posibilidades de la Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>TERCERO <\/strong>Que en t\u00e9rminos del art\u00edculo 25, y Cuarto Transitorio del C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n Publica para el Estado de Hidalgo, cada Dependencia o Entidad de la misma, debe emitir su respectivo C\u00f3digo de Conducta, en un plazo no mayor a 120 d\u00edas naturales siguientes a la publicaci\u00f3n de la Gu\u00eda que al efecto emita la Unidad Especializada en \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s, dependiente de la Secretar\u00eda de la Contralor\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En m\u00e9rito de lo expuesto, la H. Junta Directiva tiene a bien expedir el siguiente:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>ACUERDO<\/strong><\/p>\n<p><strong>QUE CONTIENE EL<\/strong> <strong>C\u00d3DIGO DE CONDUCTA DE LA UNIVERSIDAD POLIT\u00c9CNICA METROPOLITANA DE HIDALGO<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc19963045\"><\/a><strong>CAP\u00cdTULO I<\/strong><strong>.<\/strong><\/p>\n<p><strong>DE LAS DISPOSICIONES GENERALES<\/strong><\/p>\n<p><strong>OBJETIVO<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>El presente C\u00f3digo de Conducta tendr\u00e1 como objetivo, contribuir en el fortalecimiento preventivo orientado principalmente al funcionamiento de la organizaci\u00f3n y a la confianza institucional, dando certeza plena a sus servidores p\u00fablicos sobre el comportamiento \u00e9tico al que deben sujetarse en su quehacer cotidiano garantizando un correcto desempe\u00f1o de la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N Y OBLIGATORIEDAD<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>El presente C\u00f3digo de Conducta es de observancia general y obligatoria para las personas servidoras p\u00fablicas de la Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo, las disposiciones de este C\u00f3digo ser\u00e1n observadas en cualquier lugar, situaci\u00f3n o contexto en el que las personas servidoras p\u00fablicas ejerzan alg\u00fan empleo, cargo o comisi\u00f3n, sin importar su r\u00e9gimen de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El presente C\u00f3digo de Conducta, es el instrumento que contiene las pautas de conductas bajo los principios, valores y reglas de integridad del C\u00f3digo de \u00c9tica, consideradas como fundamentales para la definici\u00f3n del actuar del servicio p\u00fablico y que busca incidir en el comportamiento y desempe\u00f1o de los servidores p\u00fablicos, para formar una \u00e9tica e identidad profesional compartida y un sentido de orgullo de pertenencia al servicio p\u00fablico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las personas titulares de la Rector\u00eda, las Secretar\u00edas Administrativa y Acad\u00e9mica, as\u00ed como de las Direcciones de la Universidad e integrantes del Comit\u00e9 de \u00c9tica, tendr\u00e1n la responsabilidad de fomentar activamente una cultura \u00e9tica efectiva dentro de sus equipos de trabajo.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s de las definiciones previstas en el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, para efectos de este C\u00f3digo de Conducta se entender\u00e1 por:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Carta Compromiso: <\/strong>El instrumento a trav\u00e9s del cual la persona servidora p\u00fablica manifiesta su voluntad de adherirse a los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el C\u00f3digo de Conducta, y desempe\u00f1ar el ejercicio p\u00fablico que le ha sido encomendado;<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>C\u00f3digo de Conducta: <\/strong>C\u00f3digo de Conducta de la Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo, el instrumento deontol\u00f3gico emitido por la persona servidora p\u00fablica que ocupe la titularidad de la Universidad, a propuesta de su Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s, previa aprobaci\u00f3n de su respectivo \u00d3rgano Interno de Control as\u00ed como de la H. Junta Directiva, en el que se especifica de manera puntual y concreta la forma en que las personas servidoras p\u00fablicas aplicar\u00e1n los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el C\u00f3digo de \u00c9tica;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>C\u00f3digo de \u00c9tica: <\/strong>Es el instrumento deontol\u00f3gico, al que refiere el art\u00edculo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, que establece los par\u00e1metros generales de valoraci\u00f3n y actuaci\u00f3n respecto al comportamiento al que aspira una persona servidora p\u00fablica, en el ejercicio de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, a fin de promover un gobierno transparente, \u00edntegro y cercano a la ciudadan\u00eda<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s: <\/strong>Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo, como \u00f3rgano integrado que tiene a su cargo el fomento de la \u00e9tica e integridad en el servicio p\u00fablico y la prevenci\u00f3n de conflictos de inter\u00e9s a trav\u00e9s de acciones de orientaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y difusi\u00f3n en la Universidad<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Conducta: <\/strong>Manera en la cual se conduce una persona y nos permite conocer como es a trav\u00e9s de sus acciones u omisiones;<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Indivisibilidad:<\/strong> Refiere a que los Derechos Humanos conforman una totalidad de tal forma que son complementarios e inseparables;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Interdependencia:<\/strong> Implica que los Derechos Humanos se encuentran vinculados \u00edntimamente entre s\u00ed;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Juicio \u00c9tico:<\/strong> En un contexto de ambig\u00fcedad, ser\u00e1 el ejercicio individual de ponderaci\u00f3n de principios y valores que lleve a cabo cada persona servidora p\u00fablica, previo a la toma de decisiones y acciones vinculadas con el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Lineamientos Generales:<\/strong> Lineamientos Generales que establecen las Bases para la Integraci\u00f3n, Organizaci\u00f3n y Funcionamiento de los Comit\u00e9s de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>\u00d3rgano Interno de Control<\/strong>: \u00d3rgano Interno de Control en la Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Pautas<\/strong>: Son las gu\u00edas que nos indican como debemos comportarnos y actuar ante determinada circunstancia;<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Progresividad: <\/strong>Prev\u00e9 que los Derechos Humanos est\u00e1n en constante evoluci\u00f3n y bajo ninguna circunstancia se justifica un retroceso en su protecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Reglas de Integridad: <\/strong>Son acciones que delimitan la conducta de las personas servidoras p\u00fablicas en situaciones espec\u00edficas;<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Riesgo \u00c9tico: <\/strong>Son situaciones en las que potencialmente se pueden transgredir los valores, principios y\/o reglas de integridad y se identifican en el diagn\u00f3stico que se realiza por la Universidad;<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Persona Servidora P\u00fablica:<\/strong> Referencia de las mujeres y hombres que desempe\u00f1an un empleo, cargo o comisi\u00f3n de la Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 149 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo;<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Unidad: <\/strong>Unidad Especializada en \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Secretar\u00eda de Contralor\u00eda del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Universalidad: <\/strong>Los Derechos Humanos corresponden a toda persona por el simple hecho de serlo;<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Universidad: <\/strong>Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo., y<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Valores: <\/strong>Cualidad o conjunto de atributos por los que una persona es apreciada o bien considerada en el servicio p\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CAP\u00cdTULO II.<\/strong><\/p>\n<p><strong>MISI\u00d3N Y VISI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p><strong>MISI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Formar personas \u00edntegras con competencias profesionales que contribuyan al desarrollo sostenible de M\u00e9xico, mediante servicios educativos, investigaci\u00f3n, transferencia tecnol\u00f3gica e innovaci\u00f3n; con calidad de clase mundial, para satisfacer expectativas y necesidades de los sectores p\u00fablico, privado y social.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>VISI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Ser una Universidad consolidada que se ha constituido en un referente internacional en la formaci\u00f3n de capital humano, estrechamente vinculada a su entorno, cuyos resultados acad\u00e9micos y aportaci\u00f3n emprendedora, la caracterizan como base del desarrollo y fortalecimiento de M\u00e9xico, en el concierto mundial.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>CAP\u00cdTULO III.<\/strong><\/p>\n<p><strong>JUICIOS \u00c9TICOS<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Este C\u00f3digo de Conducta es una gu\u00eda de comportamiento en la actividad profesional de las personas servidoras p\u00fablicas, de todas las \u00e1reas que conforman la Universidad, y est\u00e1 orientado a dirigir su actuaci\u00f3n, principalmente en el \u00e1mbito educativo de nuestro Estado, propiciando conductas que enorgullezcan y consoliden la imagen de esta Universidad, como una Instituci\u00f3n s\u00f3lida y confiable que act\u00faa siempre en el marco de la legalidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Este C\u00f3digo de Conducta fomentar\u00e1 la observancia de principios, valores y reglas de integridad de forma responsable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para determinar si est\u00e1 actuando correcta y responsablemente, antes de realizar una determinada actividad, se debe evitar una conducta:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Que afecte negativamente a la Universidad;<\/li>\n<li>Que sea ilegal;<\/li>\n<\/ol>\n<p>III.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Que vaya en contra de los principios, valores y reglas de Integridad del C\u00f3digo de \u00c9tica; y<\/p>\n<ol>\n<li>Que vaya en contra de las conductas de fomento a la integridad en la Universidad; y<\/li>\n<li>Que beneficie de manera personal o general el conflicto de inter\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>CAP\u00cdTULO IV.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0PRINCIPIOS, VALORES Y REGLAS DE INTEGRIDAD<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Las definiciones de los principios, valores y reglas de integridad vinculados a las Conductas de Actuaci\u00f3n que deben observar las personas servidoras p\u00fablicas, est\u00e1n establecidas en el Decreto que contiene el C\u00f3digo de \u00c9tica, contemplando de igual manera a los principios constitucionales invocados en el art\u00edculo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, emitido por el Comit\u00e9 Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupci\u00f3n, publicado en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el 12 de octubre de 2018, los cuales se encuentran a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Principios:<\/strong><\/p>\n<p>Legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia, econom\u00eda, disciplina, profesionalismo, objetividad, transparencia, rendici\u00f3n de cuentas, competencia por m\u00e9rito, eficacia, integridad y equidad.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Valores:<\/strong><\/p>\n<p>Cooperaci\u00f3n, entorno cultural y ecol\u00f3gico, equidad de g\u00e9nero, igualdad y no discriminaci\u00f3n, inter\u00e9s p\u00fablico, liderazgo, respeto y respeto a los derechos humanos.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Reglas de Integridad:<\/strong><\/p>\n<p>Actuaci\u00f3n P\u00fablica; informaci\u00f3n p\u00fablica; contrataciones p\u00fablicas, licencias, permisos, autorizaci\u00f3n y concesiones; programas gubernamentales; tr\u00e1mites y servicios; recursos humanos; administraci\u00f3n de bienes muebles e inmuebles; procesos de evaluaci\u00f3n; control interno; desempe\u00f1o permanente con integridad; cooperaci\u00f3n con la integridad; comportamiento digno; y procedimiento administrativo.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>CAPITULO V.<\/strong><\/p>\n<p><strong>CONDUCTAS DE FOMENTO A LA INTEGRIDAD EN LA UNIVERSIDAD<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Con el prop\u00f3sito de garantizar una educaci\u00f3n de excelencia, las personas servidoras p\u00fablicas en el desempe\u00f1o de sus empleos, cargos o comisiones de la Universidad\u00a0actuar\u00e1n arm\u00f3nicamente en congruencia con las conductas que a continuaci\u00f3n se describen:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Respeto al marco normativo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Conocer, cumplir y hacer valer las leyes, reglamentos y dem\u00e1s disposiciones jur\u00eddicas atribuibles a su empleo, cargo o comisi\u00f3n, asumiendo las obligaciones y consecuencias derivadas del mismo;<\/li>\n<li>Conducirse con absoluta vocaci\u00f3n de servicio a la sociedad y en apego a la normatividad aplicable;<\/li>\n<li>Administrar los bienes muebles e inmuebles y recursos a su resguardo con austeridad, eficacia,\u00a0legalidad, transparencia, disciplina y eficiencia para el cumplimiento de los objetivos a los que est\u00e1n destinados;<\/li>\n<li>Utilizar el parque vehicular para fines exclusivamente oficiales, atendiendo a la normatividad establecida por la Universidad;<\/li>\n<li>Atender de forma oportuna y expedita los requerimientos que deriven de alg\u00fan procedimiento administrativo, absteni\u00e9ndose de realizar actos que entorpezcan su tr\u00e1mite;<\/li>\n<li>Abstenerse de adquirir para s\u00ed o para terceros, bienes o servicios de personas u organizaciones beneficiadas con programas o contratos gubernamentales, a un precio notoriamente inferior o bajo condiciones de cr\u00e9dito favorables, distintas a las del mercado;<\/li>\n<li>Aplicar en todo momento el principio de equidad de la competencia entre los participantes dentro de los procedimientos de contrataci\u00f3n, as\u00ed como ser imparcial en la selecci\u00f3n, designaci\u00f3n, contrataci\u00f3n, y en su caso, remoci\u00f3n o rescisi\u00f3n del contrato, en los procedimientos de contrataci\u00f3n; y<\/li>\n<li>Seleccionar, contratar, nombrar o designar a personas que cumplan con el perfil del puesto, con los requisitos y documentos establecidos, as\u00ed como con normatividad aplicable.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Principio:<\/strong> Legalidad, Eficiencia, Econom\u00eda, Eficacia y Profesionalismo<\/p>\n<p><strong>Valor<\/strong>: Liderazgo<\/p>\n<p><strong>Regla de Integridad:<\/strong> Actuaci\u00f3n P\u00fablica, Recursos Humanos,<\/p>\n<p>Administraci\u00f3n de Bienes muebles e inmuebles,<br \/>\nProcedimiento Administrativo, Contrataciones P\u00fablicas, Licencias, Permisos,<br \/>\nAutorizaci\u00f3n y Concesiones, Desempe\u00f1o Permanente con la Integridad<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Transparencia y Rendici\u00f3n de Cuentas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Actuar conforme a los principios de legalidad y de m\u00e1xima publicidad de la informaci\u00f3n p\u00fablica; atendiendo con diligencia los requerimientos de acceso;<\/li>\n<li>Atender las recomendaciones formuladas por cualquier instancia de evaluaci\u00f3n, as\u00ed como proporcionar la documentaci\u00f3n o informaci\u00f3n solicitada por cualquier autoridad competente y\/o los organismos fiscalizadores;<\/li>\n<li>Informar, explicar y justificar sus decisiones y acciones que derivan del ejercicio de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, sujet\u00e1ndose a un sistema de sanciones, as\u00ed como a la evaluaci\u00f3n y al escrutinio p\u00fablico;<\/li>\n<li>Abstenerse de entregar, disponer o hacer uso inadecuado de la informaci\u00f3n de los padrones de beneficiarios de programas gubernamentales;<\/li>\n<li>Custodiar y cuidar la documentaci\u00f3n, informaci\u00f3n y bienes muebles que, por raz\u00f3n de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso; as\u00ed como proteger la informaci\u00f3n confidencial y reservada que est\u00e9n bajo su resguardo;<\/li>\n<li>Dar atenci\u00f3n a las necesidades y demandas de la sociedad por encima de intereses y beneficios particulares, ajenos a la satisfacci\u00f3n colectiva;<\/li>\n<li>Promover la difusi\u00f3n de informaci\u00f3n p\u00fablica en materia de transparencia proactiva y gobierno abierto en formatos que, permitan el uso, reutilizaci\u00f3n o redistribuci\u00f3n por cualquier interesado; y<\/li>\n<li>Fomentar mejores pr\u00e1cticas y procesos para evitar la corrupci\u00f3n y prevenir cualquier conflicto de inter\u00e9s, asimismo denunciar posibles faltas administrativas o hechos de corrupci\u00f3n que se tenga de conocimiento.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Principio:<\/strong> Legalidad, Transparencia y Rendici\u00f3n de cuentas<\/p>\n<p><strong>Valor:<\/strong> Inter\u00e9s P\u00fablico<\/p>\n<p><strong>Regla de Integridad:<\/strong> Informaci\u00f3n P\u00fablica, Programas gubernamentales,<br \/>\nAdministraci\u00f3n de Bienes muebles e inmuebles, Procesos de Evaluaci\u00f3n. Control Interno, Procedimiento Administrativo, Cooperaci\u00f3n con la Integridad<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Entorno Cultural y Ecol\u00f3gico<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: line-through;\">\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Promover como principal legado para las generaciones futuras la protecci\u00f3n y conservaci\u00f3n de la cultura y el medio ambiente;<\/li>\n<li>Fomentar el desarrollo de acciones, pol\u00edticas o procedimientos que contribuyan al respeto, defensa y preservaci\u00f3n del medio ambiente; y<\/li>\n<li>Usar de forma mesurada el agua, energ\u00eda el\u00e9ctrica, papel o cualquier recurso natural no renovable durante su actividad laboral.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Principio:<\/strong> Econom\u00eda<\/p>\n<p><strong>Valor:<\/strong> Entorno Cultural y Ecol\u00f3gico<\/p>\n<p><strong>Reglas de Integridad:<\/strong> Control Interno<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Equidad de g\u00e9nero<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Emplear un lenguaje incluyente en todas las comunicaciones institucionales, as\u00ed como dentro y fuera de la Universidad;<\/li>\n<li>Abstenerse de ejercer conductas verbales, f\u00edsicas o cualquier otra, relacionadas con la sexualidad de connotaci\u00f3n lasciva, derivadas del ejercicio del poder indebido, en una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n real de la persona vulnerada, frente al agresor en el \u00e1mbito laboral;<\/li>\n<li>Fomentar la igualdad entre mujeres y hombres, propiciando la institucionalizaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la Universidad;<\/li>\n<li>Abstenerse de ejercer actos de Acoso Sexual y Hostigamiento Sexual; y<\/li>\n<li>Evitar la distinci\u00f3n entre g\u00e9neros para la encomienda de cargos, funciones o comisiones en la Universidad.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Principio<\/strong>: Equidad<\/p>\n<p><strong>Valor:<\/strong> Equidad de g\u00e9nero y Respeto<\/p>\n<p><strong>Regla de Integridad:<\/strong> Comportamiento<\/p>\n<p>Digno, Recursos Humanos<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Igualdad y no discriminaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Prestar sus servicios a toda persona sin distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n, restricci\u00f3n, o preferencia alguna; garantizando la igualdad de oportunidades mediante procedimientos objetivos y equitativos;<\/li>\n<li>Otorgar un trato digno y cordial considerando los derechos humanos, evitando cualquier tipo de discriminaci\u00f3n en la consulta, gesti\u00f3n, realizaci\u00f3n de tr\u00e1mites y prestaci\u00f3n de servicios;<\/li>\n<li>Promover espacios inclusivos para el desarrollo de las\u00a0actividades laborales;<\/li>\n<li>Evitar discriminar a cualquier persona que se encuentre interesada en acceder a los apoyos o beneficios de un programa gubernamental; y<\/li>\n<li>Atender las recomendaciones de los organismos p\u00fablicos protectores de los derechos humanos y de prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n, y coadyuvar en todo momento en las investigaciones por violaciones en esta materia.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Principio:<\/strong> Equidad<\/p>\n<p><strong>Valor:<\/strong> Equidad de g\u00e9nero, Igualdad y<\/p>\n<p>no discriminaci\u00f3n y Respeto.<\/p>\n<p><strong>Regla de Integridad:<\/strong> Actuaci\u00f3n P\u00fablica, Comportamiento Digno,<\/p>\n<p>Programas Gubernamentales, Recursos Humanos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>Toma de decisiones<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Actuar con rectitud, atendiendo las necesidades y demandas de la sociedad sin utilizar su empleo, cargo o comisi\u00f3n para obtener o pretender obtener alg\u00fan beneficio, provecho o ventaja personal a favor de terceros, absteni\u00e9ndose de recibir dinero, d\u00e1divas, obsequios, regalos o beneficios a fin de evitar comprometer sus funciones;<\/li>\n<li>Tener vocaci\u00f3n absoluta de servicio a la sociedad, preservando el inter\u00e9s superior de las necesidades colectivas; fomentando una actitud de servicio, respeto y cordialidad en el trato, de conformidad con los protocolos de actuaci\u00f3n o atenci\u00f3n al p\u00fablico;<\/li>\n<li>Dar el mismo trato, sin privilegios o preferencias a cualquier persona, sin permitir que influencias externas afecten su compromiso en la toma de decisiones de manera objetiva;<\/li>\n<li>Conducir su actuaci\u00f3n con transparencia, honradez, lealtad, integridad, cooperaci\u00f3n y con una clara orientaci\u00f3n al inter\u00e9s p\u00fablico;<\/li>\n<li>Actuar de manera neutral e imparcial en la toma de decisiones, sin poner sus intereses personales, familiares o de terceras personas por encima de los de la Universidad;<\/li>\n<li>Privilegiar el criterio de racionalidad en la toma de decisiones en materia de recursos Humanos, Financiero y Materiales;<\/li>\n<li>Evitar influir en las decisiones para que se beneficie a un participante en los procedimientos de contrataci\u00f3n o para el otorgamiento de concesiones; y<\/li>\n<li>Supervisar los planes, programas o proyectos a su cargo, y en su caso, las actividades y el cumplimiento de las funciones del personal que le reporta.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Principio:<\/strong> Honradez, Lealtad, Imparcialidad, Objetividad,<\/p>\n<p>e Integridad<\/p>\n<p><strong>Valor:<\/strong> Liderazgo e Inter\u00e9s P\u00fablico<\/p>\n<p><strong>Regla de Integridad:<\/strong> Actuaci\u00f3n P\u00fablica,<\/p>\n<p>Desempe\u00f1o Permanente con Integridad, Recursos Humanos,<br \/>\nTr\u00e1mites y Servicios, Control Interno<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong>Relaci\u00f3n con los miembros de la comunidad universitaria y sociedad<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Conducirse de manera ordenada, met\u00f3dica y perseverante, con el prop\u00f3sito de obtener los mejores resultados en beneficio de la Universidad;<\/li>\n<li>Conducirse en todo momento con disciplina, integridad y respeto con cualquier persona que llegare a tratar;<\/li>\n<li>Buscar el bienestar de la comunidad universitaria, satisfaciendo sus necesidades y demandas;<\/li>\n<li>Manejarse de forma cordial y respetuosa hacia toda persona, tanto en el interior de la Universidad como en el exterior, propiciando un ambiente arm\u00f3nico y colaborativo; y<\/li>\n<li>Respetar los Derechos Humanos y, en el \u00e1mbito de sus competencias y atribuciones, los garantizar\u00e1n, promover\u00e1n y proteger\u00e1n, dando cumplimiento a los principios de: Universalidad, Interdependencia, Indivisibilidad y Progresividad.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Principio:<\/strong> Disciplina, Profesionalismo, Integridad<\/p>\n<p><strong>Valor:<\/strong> Cooperaci\u00f3n, Inter\u00e9s P\u00fablico y Respeto a los Derechos Humanos<\/p>\n<p><strong>Regla de Integridad:<\/strong> Desempe\u00f1o<\/p>\n<p>Permanente con Integridad, Recursos Humanos<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><strong>Trabajo colaborativo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Contribuir en el fortalecimiento de una cultura \u00e9tica y de servicio a la sociedad que responda al inter\u00e9s p\u00fablico, e impulsar la inclusi\u00f3n, cooperaci\u00f3n y el trabajo en equipo para lograr los objetivos comunes previstos en los planes y programas gubernamentales, as\u00ed como los espec\u00edficos de la Universidad;<\/li>\n<li>Promover el intercambio de ideas y opiniones de manera emp\u00e1tica,\u00a0imparcial y respetuosa, sin conceder preferencias, con el fin de garantizar el desarrollo de clima laboral propicio otorgando un trato digno a todas las personas con las que colaboren, con el fin de\u00a0brindar un buen servicio a la ciudadan\u00eda;<\/li>\n<li>Propiciar las buenas pr\u00e1cticas en el ambiente laboral para la colaboraci\u00f3n asertiva de las personas servidoras p\u00fablicas en el cumplimiento de sus funciones; y<\/li>\n<li>Abstenerse de hostigar, agredir, amedrentar, acosar, intimidar, extorsionar o amenazar a personal subordinado o compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Principio:<\/strong> Profesionalismo<\/p>\n<p><strong>Valor:<\/strong> Cooperaci\u00f3n, Respeto<\/p>\n<p><strong>Regla de Integridad:<\/strong> Actuaci\u00f3n P\u00fablica, Cooperaci\u00f3n con la Integridad, Recursos Humanos<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n y desarrollo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Garantizar la igualdad de oportunidades, a trav\u00e9s de la selecci\u00f3n de los mejores candidatos de acuerdo a sus habilidades profesionales, capacidades y experiencias;<\/li>\n<li>Mantener una actitud de mejora constante y sistem\u00e1tica de la formaci\u00f3n profesional, participando en programas de capacitaci\u00f3n, de acuerdo con las funciones propias que requiera su \u00e1rea de trabajo en la Universidad; y<\/li>\n<li>Forjar nuevas habilidades y conocimientos para el pleno desarrollo de sus funciones.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Principio:<\/strong> Competencia por m\u00e9rito<\/p>\n<p><strong>Reglas de Integridad:<\/strong> Recursos Humanos<\/p>\n<p><strong>Valor:<\/strong> Cooperaci\u00f3n<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li><strong>De las conductas en el \u00e1mbito acad\u00e9mico<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Mantener una relaci\u00f3n de confianza con los estudiantes, promoviendo el respeto a la dignidad de las personas;<\/li>\n<li>Satisfacer el inter\u00e9s superior de la ense\u00f1anza-aprendizaje del estudiante;<\/li>\n<li>Buscar la construcci\u00f3n y transmisi\u00f3n de los conocimientos en el cumplimiento de las actividades acad\u00e9micas en apego al rigor acad\u00e9mico;<\/li>\n<li>Participar activamente en el mejoramiento de la vida socio-cultural de su entorno, fomentando el conocimiento y la valoraci\u00f3n de aspectos que contribuyan a la formaci\u00f3n integral del alumnado;<\/li>\n<li>Evaluar al alumnado en forma integral, sistem\u00e1tica, transformadora, equitativa, justa, imparcial y pertinente, de acuerdo con los lineamientos de la Universidad;<\/li>\n<li>Destinar la generaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n, la docencia y difusi\u00f3n de conocimientos a la creaci\u00f3n de estudiantes socialmente responsables;<\/li>\n<li>Garantizar un trato digno al alumnado y rechazar pr\u00e1cticas discriminatorias, fundadas en el origen \u00e9tnico, el sexo, la religi\u00f3n, la condici\u00f3n social y, en general, todas aquellas que anulen o menoscaben el reconocimiento de sus derechos y libertades como persona humana; y<\/li>\n<li>Trabajar \u00edntegramente para que el alumnado obtenga una s\u00f3lida formaci\u00f3n que les permita integrarse con \u00e9xito a la sociedad y al ejercicio de su profesi\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Principio:<\/strong> Legalidad, Honradez y Disciplina<\/p>\n<p><strong>Valor:<\/strong> Cooperaci\u00f3n, Liderazgo y Respeto<\/p>\n<p><strong>Regla de Integridad:<\/strong> Actuaci\u00f3n P\u00fablica,<\/p>\n<p>Desempe\u00f1o Permanente con la Integridad y<\/p>\n<p>Comportamiento Digno.<a name=\"_Toc19963054\"><\/a><\/p>\n<p><strong>CAPITULO VI.<\/strong><\/p>\n<p><strong>RIESGOS \u00c9TICOS<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Existen vulnerabilidades que impiden el correcto cumplimiento del presente C\u00f3digo de Conducta, como son:<\/p>\n<ol>\n<li>El desconocimiento de los Principios, Valores y Reglas de Integridad establecidas en el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo;<\/li>\n<li>Llevar a cabo funciones o acciones ajenas al empleo, cargo o comisi\u00f3n en la Universidad, y que contravengan las disposiciones jur\u00eddicas aplicables;<\/li>\n<li>Falta de cooperaci\u00f3n en el mantenimiento del orden institucional y la disciplina de la comunidad universitaria;<\/li>\n<li>Buscar el beneficio personal, de familiares o de terceros, haciendo uso de sus facultades en el empleo, cargo o comisi\u00f3n dentro de la Universidad;<\/li>\n<li>Falta de cultura para la denuncia de hechos, acciones o actos que contravengan el C\u00f3digo de \u00c9tica y el C\u00f3digo de Conducta; y<\/li>\n<li>Toda aquella acci\u00f3n y\/o actividad que violente el C\u00f3digo de \u00c9tica, el C\u00f3digo de Conducta y dem\u00e1s normatividad aplicable.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>CAPITULO VII.<\/strong><\/p>\n<p><strong>INSTANCIAS ENCARGADAS DE LA INTERPRETACI\u00d3N, CONSULTA Y ASESOR\u00cdA<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El C\u00f3digo de Conducta especifica de manera puntual y concreta la forma en que las personas servidoras\u00a0p\u00fablicas de la Universidad aplicar\u00e1n los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el C\u00f3digo de \u00c9tica,\u00a0por lo que, corresponde al Comit\u00e9 de \u00c9tica y de Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s implementar, difundir y promover al interior de\u00a0la Universidad el C\u00f3digo de Conducta y verificar su cumplimiento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En virtud de lo anterior, a fin de brindar certeza a las personas servidoras p\u00fablicas de la Universidad, las\u00a0instancias que est\u00e1n legitimadas para su interpretaci\u00f3n, consulta y asesor\u00eda del mismo en caso de dudas con\u00a0motivo de su aplicaci\u00f3n u observancia son las siguientes:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Integrantes del Comit\u00e9 de \u00c9tica y de Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo;<\/li>\n<li>Presidencia del Comit\u00e9 de \u00c9tica y de Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo;<\/li>\n<li>Titular del \u00d3rgano Interno de Control en la Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo; y<\/li>\n<li>La Unidad Especializada en \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En el orden en el que est\u00e1n enunciadas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CAPITULO VIII.<\/strong><\/p>\n<p><strong>DEL CUMPLIMIENTO<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>El Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s, el \u00d3rgano Interno de Control, dar\u00e1n cumplimiento y vigilar\u00e1n la observancia de lo previsto en este C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Todo posible incumplimiento al C\u00f3digo de Conducta deber\u00e1 ser reportado a los miembros del Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Universidad, en apego a lo establecido para la denuncia en los Lineamientos Generales.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>CAPITULO IX.<\/strong><\/p>\n<p><strong>CARTA COMPROMISO<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Como persona servidora p\u00fablica de la Universidad, hago constar que he recibido,\u00a0le\u00eddo y aceptado las conductas de actuaci\u00f3n contenidas en el C\u00f3digo de Conducta de la Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo; por lo que en mi calidad de persona servidora p\u00fablica me comprometo a conducir mis actos con\u00a0estricto apego\u00a0 y cumplimiento, a este C\u00f3digo con la finalidad de preservar la confianza que usuarios, colaboradores,\u00a0autoridades y p\u00fablico en general han depositado en esta universidad que es la instituci\u00f3n corresponsable de la\u00a0formaci\u00f3n de la juventud y la poblaci\u00f3n en general en nuestro pa\u00eds, as\u00ed como de las oportunidades de\u00a0superaci\u00f3n de quienes residen en M\u00e9xico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Comprendo y entiendo la importancia que tiene para la universidad, el C\u00f3digo de\u00a0Conducta, por ello ratifico que actualmente no existe conflicto de inter\u00e9s alguno ni situaciones que me impidan\u00a0su cumplimiento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Me comprometo a seguir las normas que regulan mis actos como persona servidora p\u00fablica y promover su\u00a0cumplimiento entre mis superiores, subordinados, hom\u00f3logos o cualquier persona, con quien tenga trato, con\u00a0motivo de mi trabajo; as\u00ed\u00a0como a:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Denunciar oportuna y verazmente, cualquier irregularidad, acto u omisi\u00f3n contrarios a este C\u00f3digo de Conducta, en tanto me encuentre prestando mis servicios en la Universidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>No tomar represalias contra nadie en caso de ser denunciado por alg\u00fan posible caso de incumplimiento de C\u00f3digo de Conducta.<\/li>\n<li>Cooperar con las investigaciones que el Comit\u00e9 de \u00c9tica realice.<\/li>\n<li>Evitar cualquier conducta que da\u00f1e la imagen e integridad de la Universidad.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le\u00edda la presente Carta Compromiso y entendido su contenido y alcance, se firma en:<\/p>\n<p>Nombre:<\/p>\n<p>Cargo:<\/p>\n<p>Fecha:<\/p>\n<p>Unidad Administrativa:<\/p>\n<p>_______________________<\/p>\n<p>Firma<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(Esta carta la deber\u00e1 entregar al Departamento de Recursos Humanos y\/o enviar al correo:\u00a0<a href=\"mailto:recursos.humanos@upmh.edu.mx\">recursos.humanos@upmh.edu.mx<\/a>)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>T R A N S I T O R I O S<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>PRIMERO. &#8211;<\/strong> El presente Acuerdo entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>SEGUNDO. &#8211;<\/strong> El presente Acuerdo ser\u00e1 publicado en la p\u00e1gina web de la Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>APROBADO EN LA PRIMER SESI\u00d3N ORDINARIA DEL COMIT\u00c9 DE \u00c9TICA Y PREVENCI\u00d3N DE CONFLICTOS DE INTER\u00c9S DE LA UNIVERSIDAD POLIT\u00c9CNICA METROPOLITANA DE HIDALGO, EN BOULEVARD DE ACCESO A TOLCAYUCA N\u00daMERO MIL NUEVE EX HACIENDA SAN JAVIER, TOLCAYUCA, HIDALGO; A LOS CUATRO D\u00cdAS DEL MES DE SEPTIEMBRE DEL A\u00d1O DOS MIL DIECINUEVE.<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"5\" width=\"100%\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ______________________________<\/p>\n<p><strong>Lic. Tito Dorantes Castillo<\/strong><\/p>\n<p>Representante de la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n<\/p>\n<p>P\u00fablica del Estado de Hidalgo<\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Presidente suplente<\/p>\n<p>\u00fablica del Estado de Hidalgo<\/p>\n<p>Presidente Suplente<\/p>\n<p>R\u00fabrica<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"39%\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>_______________________________<\/p>\n<p><strong>L.C. Yolanda Mu\u00f1oz Franco<\/strong><\/p>\n<p>Representante del Titular de la Unidad de<\/p>\n<p>Planeaci\u00f3n y Prospectiva<\/p>\n<p>R\u00fabrica<\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"39%\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>________________________________<\/p>\n<p><strong>L. A. Jos\u00e9 Gilberto G\u00f3mez Cabrera<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Representante del Titular de la Secretaria de<\/p>\n<p>Finanzas P\u00fablicas<\/p>\n<p>R\u00fabrica<\/td>\n<td width=\"20%\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"39%\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>_________________________________<\/p>\n<p><strong>Lic. Nancy Janeth Meneses Duran <\/strong><\/p>\n<p>Representante de la Coordinaci\u00f3n General de Universidades Tecnol\u00f3gicas y Polit\u00e9cnicas<\/p>\n<p>R\u00fabrica<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"39%\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>_________________________________<\/p>\n<p><strong>Lic. Gerardo Pacheco Medina<\/strong><\/p>\n<p>Director de Atracci\u00f3n de Fondos Alternativos de la Corporaci\u00f3n Internacional de Hidalgo (COINHI)<\/p>\n<p>R\u00fabrica<\/td>\n<td width=\"20%\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"39%\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>_________________________________<\/p>\n<p><strong>Ing. Marco Hugo Velasco Castillo<\/strong><\/p>\n<p>Presidente del Consejo directivo de CIIMMATH.<\/p>\n<p>R\u00fabrica<\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"39%\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>______________________________<\/p>\n<p><strong>C. Ricardo Lozano Aranda<\/strong><\/p>\n<p>Secretario Municipal de Tolcayuca<\/p>\n<p>R\u00fabrica<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"20%\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"40%\">&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"59%\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"5\" width=\"100%\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"39%\">_______________________________<\/p>\n<p><strong>Lic. Porfirio Maldonado Mouthon<\/strong><\/p>\n<p>Representante de la Delegaci\u00f3n Federal SEP<\/p>\n<p>R\u00fabrica<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Invitada<\/p>\n<p><strong>_________________________________<\/strong><\/p>\n<p><strong>Lic. Olga Lilia \u00c1ngeles Arteaga<\/strong><\/p>\n<p>Representante de la Secretaria Ejecutiva de la<\/p>\n<p>Pol\u00edtica P\u00fablica Estatal<\/p>\n<p>R\u00fabrica<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"38%\"><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"21%\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"39%\">_______________________________<\/p>\n<p>Mtra. Norma Ivonne Luna Campos<\/p>\n<p>Rectora de la Universidad<\/p>\n<p>Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo<\/p>\n<p>R\u00fabrica<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"38%\"><strong>______________________________<\/strong><\/p>\n<p><strong>L. A. Abigail Ch\u00e1vez Gonz\u00e1lez <\/strong><\/p>\n<p><strong>Comisario P\u00fablico de la Universidad <\/strong><\/p>\n<p><strong>Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo<\/strong><\/p>\n<p>R\u00fabrica<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"21%\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"281\"><\/td>\n<td width=\"8\"><\/td>\n<td width=\"263\"><\/td>\n<td width=\"10\"><\/td>\n<td width=\"145\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las firmas corresponden al Acuerdo que crea el comit\u00e9 de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n de la Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Derechos Enterados. 08-07-2020<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?tribe_events=Periodico-Oficial-Ordinario-0-del-13-de-julio-de-2020\">Peri\u00f3dico Oficial Ordinario 0 del 13 de julio de 2020<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Esto es un extracto, por lo que en el documento que est\u00e1 visualizando puede haber texto, caracteres, im\u00e1genes u objetos que no se muestren debido a la conversi\u00f3n a formato HTML, por lo que le recomendamos tomar siempre como referencia el archivo PDF de la edici\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Ordinario 0 del 13 de julio de 2020 Edici\u00f3n: Ordinario 0 N\u00famero: 28 P\u00e1ginas: 73 Contenido: Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo. &#8211; Acuerdo que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[917,149,883,608,521,56,1069,145,733,871,736,112,162,807,1009,545,200,906,256,1013,326,523,316,669,869,347,279,474,371,1036,520,78,388,230,65,731,487,198,259,390,207,57,937,1035,1056,542,66,920,274,220,1076,821,55,867,98,159,531,190,99,82,97,267,351,391,965,263,588,289,303,1079,63,92,107,481,146,395,600,782,223],"class_list":["post-40822","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-aprobacion","tag-atribuciones","tag-autoridades","tag-bienes","tag-cargo","tag-codigo","tag-colaboracion","tag-comision","tag-comite","tag-comunidad","tag-consejo","tag-constitucion","tag-constitucion-politica","tag-construccion","tag-coordinacion","tag-coordinador","tag-crea","tag-creacion","tag-cual","tag-cuatro","tag-decreto","tag-del-decreto","tag-del-estado","tag-del-poder","tag-del-servicio","tag-delegacion","tag-dentro","tag-derechos","tag-desarrollo","tag-economia","tag-ejecutivo","tag-ejercicio","tag-el-periodico-oficial","tag-entidad","tag-estado","tag-estado-unidos-mexicanos","tag-favor","tag-federacion","tag-gobierno","tag-gubernamental","tag-hacienda","tag-hidalgo","tag-iii","tag-informacion","tag-institucion","tag-integracion","tag-julio","tag-junta","tag-las","tag-ley","tag-leyes","tag-mexico","tag-municipal","tag-necesidades","tag-octubre","tag-oficial","tag-ordinario","tag-periodico","tag-periodico-oficial","tag-periodico-oficial-ordinario-0","tag-pleno","tag-poblacion","tag-poder-ejecutivo","tag-presente","tag-presidente","tag-programa","tag-publica","tag-publicos","tag-recurso","tag-reglas","tag-secretaria","tag-secretario","tag-septiembre","tag-servicio-publico","tag-servicios","tag-terminos","tag-trabajo","tag-vii","tag-viii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40822","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=40822"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40822\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=40822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=40822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=40822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}