{"id":39273,"date":"2020-05-26T19:40:59","date_gmt":"2020-05-27T00:40:59","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=39273"},"modified":"2020-05-26T19:40:59","modified_gmt":"2020-05-27T00:40:59","slug":"secretaria-del-trabajo-y-prevision-social-acuerdo-que-contiene-el-codigo-de-conducta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=39273","title":{"rendered":"Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social. – Acuerdo que contiene el C\u00f3digo de Conducta."},"content":{"rendered":"

Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 2 del 26 de mayo de 2020<\/strong><\/span><\/p>\n

Edici\u00f3n:<\/strong> Alcance 2<\/span>
\nN\u00famero:<\/strong> 21<\/span>
\nP\u00e1ginas:<\/strong> 32<\/span><\/p>\n

Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

<\/a>Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social. – Acuerdo que contiene el C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n

MAESTRA MAR\u00cdA DE LOS \u00c1NGELES EGUILUZ TAPIA, TITULAR DE LA SECRETAR\u00cdA DEL TRABAJO Y PREVISI\u00d3N SOCIAL DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE HIDALGO, CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO EN LOS ART\u00cdCULOS 3, 13 FRACCI\u00d3N XIV, 15, 17, 19, 21 Y 37 DE LA LEY ORG\u00c1NICA DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA PARA EL ESTADO DE HIDALGO; 2, 4, 6, 10 FRACCI\u00d3N XIV, XV Y XVI DEL REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETAR\u00cdA DEL TRABAJO Y PREVISI\u00d3N SOCIAL; Y 6 FRACCI\u00d3N I DEL C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA DEL ESTADO DE HIDALGO; Y<\/p>\n

 <\/p>\n

C O N S I D E R A N D O<\/p>\n

 <\/p>\n

PRIMERO. Que la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, con fundamento en el art\u00edculo 13 fracci\u00f3n XIV de la Ley Org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo, es una dependencia perteneciente al Poder Ejecutivo que conforma parte de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Centralizada.<\/p>\n

 <\/p>\n

SEGUNDO. Que el 13 de mayo de 2019, fue publicado en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo el decreto que contiene el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

 <\/p>\n

TERCERO.\u00a0 Que mediante el decreto que contiene el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, en su Art\u00edculo 25 hace referencia que para poder cumplir cabalmente con el C\u00f3digo de \u00c9tica, cada Dependencia emitir\u00e1 un C\u00f3digo de Conducta, que contendr\u00e1 los principios, valores y reglas de integridad para el actuar de las y los servidores p\u00fablicos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por lo anterior expuesto he tenido a bien expedir el siguiente:<\/p>\n

 <\/p>\n

ACUERDO<\/p>\n

QUE CONTIENE EL C\u00d3DIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETAR\u00cdA DE TRABAJO Y PREVISI\u00d3N SOCIAL DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE HIDALGO<\/p>\n

 <\/p>\n

Cap\u00edtulo I.<\/p>\n

De las Consideraciones Generales.<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. El presente c\u00f3digo de conducta es de observancia general y obligatoria para todo el personal de las unidades administrativas y \u00f3rganos desconcentrados pertenecientes a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo, las disposiciones de este c\u00f3digo de conducta ser\u00e1n observadas en cualquier lugar en el que el personal ejerza su cargo o comisi\u00f3n, contiene un lenguaje de igualdad, respeto e inclusi\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. El presente c\u00f3digo de conducta tiene como objetivo fomentar una cultura de comportamiento \u00e9tico que consolide el adecuado actuar diario de las y los servidores p\u00fablicos y contribuya al fortalecimiento preventivo de la desigualdad, discriminaci\u00f3n, violencia, factores de riesgo psicosocial, hostigamiento, acoso sexual entre otros actos u omisiones que obstaculicen el correcto desempe\u00f1o de la funci\u00f3n p\u00fablica, generando un ambiente laboral de inclusi\u00f3n, confianza institucional y certeza que coadyuve al cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.<\/li>\n
    2. Adem\u00e1s de las definiciones establecidas en el decreto que contiene el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, para efectos del presente, se entender\u00e1 por:<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Actuar: <\/strong>Ejercer las funciones espec\u00edficas conferidas a las y los servidores p\u00fablicos en cumplimiento con su cargo o comisi\u00f3n.<\/li>\n
      2. Administraci\u00f3n P\u00fablica:<\/strong> Administraci\u00f3n P\u00fablica del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        • C\u00f3digo de Conducta<\/strong>: Instrumento deontol\u00f3gico emitido por su titular, propuesto por el Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s, previa aprobaci\u00f3n del \u00d3rgano Interno de Control, en donde se especifica la forma en la que las y los servidores p\u00fablicos aplicar\u00e1n los lineamientos contenidos en el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          1. C\u00f3digo de \u00c9tica:<\/strong> Instrumento deontol\u00f3gico, publicado en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo el d\u00eda 13 de mayo de 2019, que establece los Principios, Valores y Reglas de Integridad de las y los Servidores p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/li>\n
          2. Conducta: <\/strong>Movimiento corporal voluntario que produce un cambio en el mundo exterior.<\/li>\n
          3. Comit\u00e9:<\/strong> Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            • Deber:<\/strong> Conducta a que se est\u00e1 obligado a hacer o no hacer por el desempe\u00f1o de un cargo, ley o reglamento.<\/li>\n
            • Eficacia:<\/strong> Capacidad de un proceso, m\u00e9todo o estrategia de producir un efecto o resultado.<\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              1. Eficiencia:<\/strong> Capacidad de una persona f\u00edsica o moral de producir un efecto o resultado en el menor tiempo y costo posible.<\/li>\n
              2. Reglas de Integridad:<\/strong> Normas de conducta que regulan el comportamiento en el lugar de trabajo.<\/li>\n
              3. Secretar\u00eda:<\/strong> Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n
                  \n
                • UEEPCI: <\/strong>Unidad Especializada en \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ul>\n
                    \n
                  1. Misi\u00f3n: <\/strong>Vigilar que los objetivos y metas Institucionales sean alcanzados con los Principios, Valores y Reglas de Integridad aqu\u00ed plasmados.<\/li>\n
                  2. Visi\u00f3n: <\/strong>Ser una Secretar\u00eda capaz de colaborar en la disminuci\u00f3n de las brechas regionales presentes en nuestro Estado, a partir de la capacitaci\u00f3n, asesor\u00eda, generaci\u00f3n de empleos , autoempleos, resolver con prontitud y justicia aquellos conflictos laborales a trav\u00e9s de la \u00c9tica P\u00fablica en el quehacer diario de las y los servidores p\u00fablicos, creando una dependencia que promueva la salud, f\u00edsica, mental y social, que propicie entornos organizacionales favorables que contribuyan al bienestar emocional y a mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores y al incremento de la productividad laboral al interior de la Secretar\u00eda, as\u00ed como ser una Instituci\u00f3n con Transparencia, buen uso de los Recursos P\u00fablicos y generando certeza en la ciudadan\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n

                    Cap\u00edtulo II.<\/p>\n

                    De los Principios y Valores.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                      \n
                    1. Principios son aquellos que rigen el actuar \u00c9tico de todo el personal que labora en la Secretar\u00eda, se enumeran a continuaci\u00f3n:<\/li>\n
                    2. Legalidad:<\/strong> Realizar s\u00f3lo aquello que las normas expresamente les confieren y en todo momento someter su actuaci\u00f3n a las facultades que las leyes, reglamentos y dem\u00e1s disposiciones jur\u00eddicas atribuyen a su empleo, cargo o comisi\u00f3n, por lo que conocen y cumplen las disposiciones que regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y atribuciones.<\/li>\n
                    3. Honradez:<\/strong> Mantener una vocaci\u00f3n de servicio a favor de la ciudadan\u00eda, que elimine conductas de corrupci\u00f3n de las y los servidores p\u00fablicos.<\/li>\n<\/ol>\n
                        \n
                      • Lealtad:<\/strong> Comprometerse y coadyuvar con los Objetivos, Metas, Misi\u00f3n y Visi\u00f3n de la Secretar\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n
                          \n
                        1. Imparcialidad:<\/strong> Brindar a los ciudadanos o dependencias un mismo trato, sin privilegios o preferencias, no permitir que intereses personales afecten su compromiso para la toma de decisiones en el desempe\u00f1o de su actuar cotidiano.<\/li>\n
                        2. Eficiencia: <\/strong>Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados, procurando en todo momento un mejor desempe\u00f1o en sus funciones a fin de alcanzar las metas institucionales seg\u00fan sus responsabilidades, mediante el uso responsable y claro de los recursos p\u00fablicos.<\/li>\n
                        3. Econom\u00eda: <\/strong>Hacer uso racional de los recursos p\u00fablicos para la realizaci\u00f3n de deber cotidiano de las y los servidores p\u00fablicos.<\/li>\n<\/ol>\n
                            \n
                          • Disciplina: <\/strong>Contribuir con sus funciones de manera ordenada desarrollando sus aptitudes y capacidades con el fin de lograr un clima laboral \u00f3ptimo.<\/li>\n
                          • Profesionalismo: <\/strong>Cumplir con las funciones encomendadas en las leyes, reglamentos y dem\u00e1s disposiciones jur\u00eddicas vigentes, de manera respetuosa, imparcial y disciplinada.<\/li>\n<\/ul>\n
                              \n
                            1. Neutralidad: <\/strong>Limitarse a exponer los hechos que les constan de manera tangible, sin decantarse por alguna postura en base a sus creencias personales o prejuicios.<\/li>\n
                            2. Transparencia: <\/strong>Garantizar y dar m\u00e1xima difusi\u00f3n al derecho de informaci\u00f3n gubernamental p\u00fablica.<\/li>\n
                            3. Rendici\u00f3n de cuentas: <\/strong>Obligaci\u00f3n del personal que labora en el Secretar\u00eda para dar a conocer a la ciudadan\u00eda los resultados de la Administraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n
                                \n
                              • Competencia por m\u00e9rito: <\/strong>Brindar la certeza en la selecci\u00f3n del personal de conformidad a su experiencia, habilidades y capacidades.<\/li>\n
                              • Eficacia:<\/strong> Las y los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n cumplir con las metas y objetivos programados por la Secretar\u00eda.<\/li>\n
                              • Integridad:<\/strong> Actuar en congruencia a los principios y valores en el deber cotidiano de las y los servidores p\u00fablicos, para generar certeza en los servicios ofrecidos a la ciudadan\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n
                                  \n
                                1. Equidad:<\/strong> Garantizar la igualdad laboral, para evitar pr\u00e1cticas discriminatorias dentro de la Secretar\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n
                                    \n
                                  • Confidencialidad<\/strong>: Desarrollar su actuaci\u00f3n dentro de la m\u00e1s absoluta reserva y confianza. No divulgar asunto alguno sin la autorizaci\u00f3n expresa de sus superiores, evitar revelar o permitir que se revele, informaci\u00f3n clasificada como reservada o confidencial a la cual tenga acceso, con motivo de su encargo o comisi\u00f3n.<\/li>\n
                                  • Imparcialidad<\/strong>: No conceder preferencias o privilegios indebidos a organizaci\u00f3n o persona alguna; ejercer las funciones encomendadas de manera objetiva y sin prejuicios; tener independencia de criterio.<\/li>\n<\/ul>\n

                                     <\/p>\n

                                      \n
                                    1. Valores son aquellos atributos que rigen la conducta de todo el personal que labora en la Secretar\u00eda, se enumeran de la siguiente manera:<\/li>\n
                                    2. Compromiso: <\/strong>Obligarse moral y jur\u00eddicamente con la Secretar\u00eda, generando responsabilidad en sus funciones para lograr la visi\u00f3n de la Instituci\u00f3n.<\/li>\n
                                    3. Comunicaci\u00f3n<\/strong>: Privilegiar, provocar y gestionar el intercambio abierto de percepciones, ideas e informaci\u00f3n entre las personas que conforman la Secretar\u00eda para el cumplimiento de los objetivos, fortalecer el trabajo en equipo y \u00e9l que se realiza en conjunto.<\/li>\n<\/ol>\n
                                        \n
                                      • Cooperaci\u00f3n<\/strong>: Mantener una interacci\u00f3n y comunicaci\u00f3n asertiva en el actuar diario entre las y los servidores p\u00fablicos en el desempe\u00f1o de su funciones, ya que ello redundar\u00e1 en beneficio de la poblaci\u00f3n atendida y en generar un buen clima laboral.<\/li>\n<\/ul>\n
                                          \n
                                        1. Cultura de servicio<\/strong>: Disposici\u00f3n de servir a la poblaci\u00f3n con eficacia, eficiencia, calidad y calidez.<\/li>\n
                                        2. Entorno cultural y ecol\u00f3gico<\/strong>: Promover la defensa y preservaci\u00f3n de la cultura y el medio ambiente, fomentando dentro de la Secretar\u00eda un ambiente de participaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n
                                        3. Equidad de g\u00e9nero:<\/strong> Garantizar la igualdad entre hombres y mujeres para que puedan acceder a las mismas condiciones laborales y oportunidades de desarrollo, respetando sus derechos.<\/li>\n<\/ol>\n
                                            \n
                                          • Igualdad y no discriminaci\u00f3n:<\/strong> Actuar en beneficio de toda la poblaci\u00f3n en general con trato digno, sin importar raza, g\u00e9nero, condici\u00f3n social, etnia, estado civil, preferencia sexual, discapacidad, con el pleno goce y disfrute de sus derechos humanos.<\/li>\n
                                          • Inter\u00e9s p\u00fablico: <\/strong>Brindar la mejor atenci\u00f3n a la ciudadan\u00eda que requiere alg\u00fan servicio de \u00e9sta secretar\u00eda, vislumbrar el inter\u00e9s colectivo y no el personal.<\/li>\n<\/ul>\n
                                              \n
                                            1. Lealtad<\/strong>: Comprometerse con la misi\u00f3n, principios, valores y objetivos de la Secretar\u00eda, adopt\u00e1ndolos como propios dentro y fuera de la misma Instituci\u00f3n.<\/li>\n
                                            2. Liderazgo: <\/strong>Actuar en cumplimiento de los principios, valores y reglas de integridad con el fin de la excelencia en sus funciones.<\/li>\n
                                            3. Respeto: <\/strong>Tratar con profesionalismo e integridad tanto a la ciudadan\u00eda como a las y los dem\u00e1s servidores p\u00fablicos.<\/li>\n<\/ol>\n
                                                \n
                                              • Respeto de los derechos humanos: <\/strong>Proteger, respetar y garantizar los derechos humanos de la poblaci\u00f3n que requiera alg\u00fan tr\u00e1mite o servicio de la Secretar\u00eda.<\/li>\n
                                              • Solidaridad<\/strong>: Adhesi\u00f3n o apoyo a causas e intereses comunes y ajenos, en congruencia con la unidad basada en visi\u00f3n, metas e intereses comunes.<\/li>\n
                                              • Tolerancia: <\/strong>Capacidad de saber escuchar y aceptar a los dem\u00e1s, valorando las distintas formas de entender y posicionarse en la vida, siempre que no atenten contra los derechos fundamentales de la persona. Aceptaci\u00f3n de la diversidad de opini\u00f3n, social, \u00e9tnica, cultural y religiosa.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                Cap\u00edtulo III.<\/p>\n

                                                De las Reglas de Integridad.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                  \n
                                                1. Las reglas de integridad son acciones para delimitar las conductas del desempe\u00f1o profesional de todo el personal que labora en la Secretar\u00eda.<\/li>\n
                                                2. Actuaci\u00f3n P\u00fablica: <\/strong><\/li>\n
                                                3. Cumplir con los horarios laborales establecidos por la Secretar\u00eda;<\/li>\n
                                                4. No deber\u00e1n presentarse a su \u00e1rea de trabajo cuando se encuentren bajo la influencia del alcohol u otras sustancias ilegales;<\/li>\n
                                                5. Realizar sus funciones con eficacia y eficiencia, cumpliendo con las metas y objetivos de la Secretar\u00eda;<\/li>\n
                                                6. Coadyuvar con sus compa\u00f1eros para crear un espacio con un buen clima laboral;<\/li>\n
                                                7. Tratar con respeto, igualdad e imparcialidad a sus compa\u00f1eros y a la ciudadan\u00eda que requiera alg\u00fan servicio ofrecido por la Secretar\u00eda; y<\/li>\n
                                                8. Trabajar en equipo eliminando todo acto ofensivo, discriminatorio, violentos, de hostigamiento y\/o acoso sexual o laboral con sus compa\u00f1eros.<\/li>\n
                                                9. Informaci\u00f3n P\u00fablica:<\/strong><\/li>\n
                                                10. Proteger la confidencialidad de la informaci\u00f3n p\u00fablica obtenida de la ciudadan\u00eda;<\/li>\n
                                                11. Guardar la confidencialidad de la informaci\u00f3n p\u00fablica elaborada internamente por \u00e9sta secretar\u00eda;<\/li>\n
                                                12. Resguardar todo tipo de informaci\u00f3n p\u00fablica bajo la responsabilidad que conlleva su cargo o comisi\u00f3n;<\/li>\n
                                                13. Abstenerse de retener informaci\u00f3n que sus superiores requieran para el cumplimiento de sus funciones;<\/li>\n
                                                14. Ocultar o hurtar informaci\u00f3n p\u00fablica para su uso personal; y<\/li>\n
                                                15. Utilizar informaci\u00f3n confidencial o reservada para obtener alg\u00fan beneficio personal, de la misma manera tampoco pueden utilizarla con fines distintos a los establecidos por la Secretar\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n