{"id":38315,"date":"2020-04-27T14:43:34","date_gmt":"2020-04-27T19:43:34","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=38315"},"modified":"2020-04-27T14:43:34","modified_gmt":"2020-04-27T19:43:34","slug":"municipio-de-chilcuautla-hidalgo-codigo-de-etica-y-conducta-de-los-servidores-publicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=38315","title":{"rendered":"Municipio de Chilcuautla, Hidalgo. – C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta de los Servidores P\u00fablicos."},"content":{"rendered":"

Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Ordinario 0 del 27 de abril de 2020<\/strong><\/span><\/p>\n

Edici\u00f3n:<\/strong> Ordinario 0<\/span>
\nN\u00famero:<\/strong> 17<\/span>
\nP\u00e1ginas:<\/strong> 69<\/span><\/p>\n

Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

<\/a>Municipio de Chilcuautla, Hidalgo. – C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta de los Servidores P\u00fablicos.<\/p>\n

AYUNTAMIENTO DE CHILCUAUTLA, HIDALGO:<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Ing. Genaro Trejo Mart\u00ednez en mi car\u00e1cter de Presidente Municipal Constitucional de Chilcuautla, Hidalgo; a los habitantes hago saber:<\/p>\n

 <\/p>\n

Que el Ayuntamiento de Chilcuautla, Hidalgo, con fundamento en lo dispuesto por los art\u00edculos 115 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos; 115, 116 y 141 fracciones I y II de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado Libre y Soberano de Hidalgo; 1, 47, 48, 53, 56, de la Ley Org\u00e1nica Municipal para el Estado de Hidalgo, y<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CONSIDERANDO<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PRIMERO. –<\/strong> Que el Ayuntamiento se encuentra facultado para reformar su C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta de los Servidores P\u00fablicos del Municipio de Chilcuautla, Hidalgo, Hidalgo, en t\u00e9rminos de los dispuesto por los art\u00edculos 115 fracci\u00f3n II de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos; 141 fracci\u00f3n II de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo; y 56 fracci\u00f3n I inciso b) de la Ley Org\u00e1nica Municipal para el Estado de Hidalgo.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

SEGUNDO. –<\/strong> Que en t\u00e9rminos de lo establecido por el art\u00edculo 6 de la Ley General de Responsabilidad Administrativas, es obligaci\u00f3n de Ayuntamiento \u201ccrear y mantener condiciones estructurales y normativas que permitan el adecuado funcionamiento del Estado en su conjunto, y la actuaci\u00f3n \u00e9tica y responsable de cada servidor p\u00fablico\u201d.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

TERCERO.-<\/strong> Que el Comit\u00e9 Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupci\u00f3n, es la instancia responsable de establecer mecanismos de coordinaci\u00f3n entre los integrantes del Sistema Nacional Anticorrupci\u00f3n y tiene entre sus facultades, la de establecer las bases y pol\u00edticas para el fomento a la cultura de la integridad, para que las Secretar\u00edas y los \u00d3rganos Internos de Control de los entes p\u00fablicos, a su vez, atendiendo a las funciones que a cada uno de ellos les corresponden y, previo diagn\u00f3stico que al efecto realicen, puedan implementar acciones para orientar el criterio que en situaciones espec\u00edficas deber\u00e1n observar sus servidores y servidoras p\u00fablicas en el desempe\u00f1o de sus empleos, cargos o comisiones;<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CUARTO. –<\/strong> Que el 12 de octubre de 2018, el Comit\u00e9 Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupci\u00f3n emiti\u00f3 el Acuerdo por el que se dan a conocer los Lineamientos para la emisi\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica a que se refiere el art\u00edculo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

QUINTO. –<\/strong> Que en fecha 28 de marzo de 2018, el Ayuntamiento aprob\u00f3 el C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta de los Servidores P\u00fablicos del Municipio de Chilcuautla, Hidalgo, cuando a\u00fan no eran emitidos los lineamientos a que hace referencia el considerado que antecede, por lo que, a efecto cumplir con tales lineamientos, se reforma el presente C\u00f3digo.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

SEXTO. –<\/strong> Que las disposiciones del presente C\u00f3digo, estar\u00e1n apoyadas en las disposiciones de la Ley General de Responsabilidades Administrativas y de las dem\u00e1s leyes y reglamentos aplicables, que observen y sancionen al actuar de las y los servidores p\u00fablicos.<\/p>\n

 <\/p>\n

En m\u00e9rito de lo anterior, hemos tenido a bien expedir el siguiente:<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA Y CONDUCTA DE LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS DEL MUNICIPIO DE CHILCUAUTLA, HIDALGO.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CAP\u00cdTULO I <\/strong><\/p>\n

DISPOSICIONES GENERALES<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 1.- <\/strong>El presente C\u00f3digo es de observancia general para todas y todos los servidores p\u00fablicos del Ayuntamiento y de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal de Chilcuautla, Hidalgo, sin distinci\u00f3n alguna del \u00e1rea de adscripci\u00f3n, nivel jer\u00e1rquico o cargo que ostenten y sin perjuicio de lo dispuesto en las dem\u00e1s disposiciones que regulen su desempe\u00f1o.<\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 2.- <\/strong>El presente C\u00f3digo tiene como objeto establecer valores, principios \u00e9ticos y normas de conducta que deber\u00e1n ser observadas y aplicadas por las y los servidores p\u00fablicos del Ayuntamiento y de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal de Chilcuautla, Hidalgo, en el desempe\u00f1o de sus funciones y en sus relaciones internas y externas.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 3.- <\/strong>Es obligaci\u00f3n de las y los servidores p\u00fablicos sin distinci\u00f3n de jerarqu\u00edas de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal, conocer el presente C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta, as\u00ed como manifestar por escrito la aceptaci\u00f3n formal y el compromiso de cumplir con sus disposiciones.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 4.- <\/strong>El presente C\u00f3digo ser\u00e1 aplicado sin menoscabo de lo estipulado en la Ley General de Responsabilidades Administrativas y las dem\u00e1s leyes que sancionen el actuar incorrecto de las y los servidores p\u00fablicos y que pueda derivar en alg\u00fan tipo de responsabilidad.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 5.-<\/strong> Son autoridades competentes para la aplicaci\u00f3n del presente C\u00f3digo:<\/p>\n

    \n
  1. El Ayuntamiento;<\/li>\n
  2. El Comit\u00e9 de \u00c9tica y Conducta Municipal;<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    • La o el Presidente Municipal; y<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      1. El \u00d3rgano Interno de Control Municipal.<\/li>\n<\/ol>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        Art\u00edcul<\/strong>o <\/strong>6.<\/strong>– <\/strong>Compete al Ayuntamiento establecer los principios \u00e9ticos que deben regir la conducta de los Servidores P\u00fablicos del Municipio de Chilcuautla, Hidalgo.<\/p>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        Art\u00edculo 7.-<\/strong> Se conformar\u00e1 un Comit\u00e9 de \u00c9tica y Conducta Municipal, el cual deber\u00e1 estar integrado por la o el Presidente Municipal, la o el Titular del \u00d3rgano Interno de Control, la Sindicatura Municipal y dos Regidoras o Regidores. Sesionar\u00e1 de manera ordinaria por lo menos cada tres meses, de cuyas sesiones deber\u00e1 levantarse el acta correspondiente con el apoyo t\u00e9cnico de la Secretar\u00eda General Municipal.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Las sesiones ordinarias se convocar\u00e1n con 3 d\u00edas h\u00e1biles de anticipaci\u00f3n y las ordinarias con 1 d\u00eda h\u00e1bil de anticipaci\u00f3n.<\/p>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        Articulo 8.-<\/strong> Compete al Comit\u00e9 de \u00c9tica y Conducta emitir los lineamientos que permitan promover, difundir, implementar y vigilar el cumplimiento de valores \u00e9ticos y de forma general la integridad del servicio p\u00fablico.<\/p>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        Art\u00edculo 9.-<\/strong> Compete al \u00d3rgano Interno de Control Municipal:<\/p>\n

          \n
        1. Promover, vigilar, dar seguimiento, evaluar y sancionar el incumplimiento de lo establecido en el presente C\u00f3digo; es el encargado de iniciar, investigar, substanciar y resolver el procedimiento de responsabilidad administrativa en t\u00e9rminos de la Ley General de Responsabilidades Administrativas;<\/li>\n
        2. Vigilar la aplicaci\u00f3n y la ejecuci\u00f3n de las disposiciones previstas en este C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta en coordinaci\u00f3n con Oficial\u00eda Mayor y las y los directores de \u00e1reas administrativas;<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          • Establecer los mecanismos que faciliten el acceso a los medios de denuncia, queja o sugerencia, cuando en el actuar de alg\u00fan servidor p\u00fablico municipal no sea la correcta y no sea acorde a los principios \u00e9ticos y de conducta plasmados en este C\u00f3digo;<\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            1. Implementar mecanismos o procedimientos que permitan evaluar la comprensi\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta por parte del personal;<\/li>\n
            2. Implementar mecanismos o procedimientos que permitan verificar y evaluar el cumplimiento de los principios y normas establecidos en este C\u00f3digo;<\/li>\n
            3. Las dem\u00e1s que se\u00f1ale como de su competencia el Ayuntamiento, el Comit\u00e9 de \u00c9tica y Conducta; y<\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              • Las dem\u00e1s que le confieran las leyes aplicables.<\/li>\n<\/ul>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                Art\u00edculo 10.- <\/strong>Compete a la Oficial\u00eda Mayor:<\/p>\n

                  \n
                1. Auxiliar al \u00d3rgano Interno de Control Municipal para la promoci\u00f3n, vigilancia y aplicaci\u00f3n de las disposiciones previstas en este C\u00f3digo, en su car\u00e1cter de responsable del personal administrativo.<\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                  CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/p>\n

                  DE LA \u00c9TICA<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  SECCI\u00d3N \u00daNICA<\/strong><\/p>\n

                  DE LOS PRINCIPIOS RECTORES DEL SERVICIO P\u00daBLICO Y LOS VALORES QUE RIGEN A LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  Art\u00edculo 11.- <\/strong>Los principios constitucionales y legales que deben regir al servicio p\u00fablico, las relaciones internas y con los particulares, son:<\/p>\n

                    \n
                  1. Calidez. –<\/strong> La obligaci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos de conducirse con sus compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de trabajo y con las y los ciudadanos siempre con cordialidad y afecto;<\/li>\n
                  2. Calidad. – <\/strong>Los bienes o servicios que presten las y los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n contar con atributos, caracter\u00edsticas y propiedades que cumplan con est\u00e1ndares suficientes que generen satisfacci\u00f3n en las y los ciudadanos;<\/li>\n<\/ol>\n
                      \n
                    • Competencia por m\u00e9rito. –<\/strong> Los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n ser seleccionados para cualquier puesto de acuerdo a su habilidad profesional, capacidad y experiencia, garantizando la igualdad de oportunidad, atrayendo a los mejores candidatos para ocupar los puestos mediante procedimientos transparentes, objetivos y equitativos;<\/li>\n<\/ul>\n
                        \n
                      1. Cercano a la gente. – <\/strong>Las y los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n priorizar el trato directo con las personas, evitando los candados y procedimientos burocr\u00e1ticos, que restan calidez a la prestaci\u00f3n de servicios p\u00fablicos;<\/strong><\/li>\n
                      2. Disciplina. –<\/strong> Las y los servidores p\u00fablicos desempe\u00f1ar\u00e1n su empleo, cargo o comisi\u00f3n, de manera ordenada, met\u00f3dica y perseverante, con el prop\u00f3sito de obtener los mejores resultados en el servicio o bienes ofrecidos;<\/li>\n
                      3. Econom\u00eda. –<\/strong> Las y los servidores p\u00fablicos del Ayuntamiento en el ejercicio del gasto p\u00fablico administrar\u00e1n los bienes, recursos y servicios p\u00fablicos con legalidad, austeridad y disciplina, satisfaciendo los objetivos y metas a los que est\u00e9n destinados, siendo \u00e9stos de inter\u00e9s social;<\/li>\n<\/ol>\n
                          \n
                        • Eficacia. –<\/strong> Las y los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados, procurando en todo momento un mejor desempe\u00f1o de sus funciones a fin de alcanzar las metas institucionales seg\u00fan sus responsabilidades y mediante el uso responsable y claro de los recursos p\u00fablicos, eliminando cualquier ostentaci\u00f3n y discrecionalidad indebida en su aplicaci\u00f3n;<\/li>\n
                        • –<\/strong> Las y los Servidores P\u00fablicos deber\u00e1n actuar en apego a los planes y programas previamente establecidos y optimizar el uso y la asignaci\u00f3n de los recursos p\u00fablicos en el desarrollo de sus actividades para lograr los objetivos propuestos;<\/li>\n<\/ul>\n
                            \n
                          1. Equidad. –<\/strong> Las y los servidores p\u00fablicos procurar\u00e1n que toda persona acceda con justicia e igualdad al uso, disfrute y beneficio de los bienes, servicios, recursos y oportunidades;<\/li>\n
                          2. Honestidad. –<\/strong> En el ejercicio de la funci\u00f3n p\u00fablica, las y los servidores p\u00fablicos, deber\u00e1n observar el respeto a los valores de franqueza y verdad, as\u00ed como la coherencia entre el ser y el hacer;<\/li>\n
                          3. Honradez. –<\/strong> Las y los servidores p\u00fablicos deben conducirse con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o comisi\u00f3n para obtener o pretender obtener alg\u00fan beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros, ni buscar o aceptar compensaciones, prestaciones, d\u00e1divas, obsequios o regalos de cualquier persona u organizaci\u00f3n, pues deben ser conscientes que ello compromete sus funciones y que el ejercicio de cualquier cargo p\u00fablico implica un alto sentido de austeridad y vocaci\u00f3n de servicio;<\/li>\n<\/ol>\n
                              \n
                            • Imparcialidad. –<\/strong> Las y los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n dar a la ciudadan\u00eda, y a la poblaci\u00f3n en general, el mismo trato, sin conceder privilegios o preferencias a organizaciones o personas, ni permitir que influencias, intereses o prejuicios indebidos afecten su compromiso para tomar decisiones o ejercer sus funciones de manera objetiva;<\/li>\n
                            • –<\/strong> Las y los servidores p\u00fablicos deben actuar siempre de manera congruente con los principios que se deben observar en el desempe\u00f1o de un empleo, cargo, comisi\u00f3n o funci\u00f3n, convencidas en el compromiso de ajustar su conducta para que impere en su desempe\u00f1o una \u00e9tica que responda al inter\u00e9s p\u00fablico y generen certeza plena de su conducta frente a todas las personas con las que se vinculen u observen su actuar;<\/li>\n
                            • –<\/strong> Todo servidor o servidora p\u00fablica debe corresponder a la confianza que el Estado les ha conferido; tener una vocaci\u00f3n absoluta de servicio a la sociedad, y satisfacer el inter\u00e9s superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al inter\u00e9s general y bienestar de la poblaci\u00f3n;<\/li>\n<\/ul>\n
                                \n
                              1. Legalidad. –<\/strong> Las y los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n hacer s\u00f3lo aquello que las normas expresamente les confieren y en todo momento someter\u00e1n su actuaci\u00f3n a las facultades que las leyes, reglamentos y dem\u00e1s disposiciones jur\u00eddicas atribuyen a su empleo, cargo o comisi\u00f3n, por lo que conocen y cumplen las disposiciones que regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y atribuciones;<\/li>\n<\/ol>\n
                                  \n
                                • –<\/strong> Las y los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n preservar el inter\u00e9s superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al inter\u00e9s general, actuando de manera neutral e imparcial en la toma de decisiones, que a su vez deber\u00e1n de ser informadas en estricto apego a la legalidad;<\/li>\n
                                • – <\/strong>Las y los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n conocer, actuar y cumplir con las funciones, atribuciones y comisiones encomendadas de conformidad con las leyes, reglamentos y dem\u00e1s disposiciones jur\u00eddicas atribuibles a su empleo, cargo o comisi\u00f3n, observando en todo momento disciplina, integridad y respeto, tanto a las dem\u00e1s personas servidoras p\u00fablicas como a las y los particulares con los que llegare a tratar;<\/li>\n
                                • –<\/strong> Implica la apropiada presentaci\u00f3n personal de los servidores p\u00fablicos y sus espacios p\u00fablicos durante el ejercicio de sus funciones, cuidando la higiene personal y el vestido adecuado;<\/li>\n
                                • –<\/strong> Exige a las y los servidores p\u00fablicos realicen tareas, comisiones y trabajos asignados, dentro de los lapsos establecidos o convenidos, impone exactitud y precisi\u00f3n en el cumplimiento de los horarios para el desarrollo de sus actividades ordinarias y extraordinarias relacionadas con sus labores;<\/li>\n<\/ul>\n
                                    \n
                                  1. Rendici\u00f3n de cuentas. –<\/strong> Las y los servidores p\u00fablicos, deber\u00e1n asumir plenamente ante la sociedad y sus autoridades la responsabilidad que deriva del ejercicio de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, por lo que informar\u00e1n, explicar\u00e1n y justificar\u00e1n sus decisiones y acciones, y se sujetar\u00e1n a un sistema de sanciones, as\u00ed como a la evaluaci\u00f3n y al escrutinio p\u00fablico de sus funciones por parte de la ciudadan\u00eda;<\/li>\n<\/ol>\n