{"id":37197,"date":"2020-03-27T15:47:31","date_gmt":"2020-03-27T21:47:31","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=37197"},"modified":"2020-03-27T15:47:31","modified_gmt":"2020-03-27T21:47:31","slug":"instituto-de-transparencia-acceso-a-la-informacion-publica-gubernamental-y-proteccion-de-datos-personales-del-estado-de-hidalgo-manual-que-regula-las-remuneraciones-de-las-y-los-servidores-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=37197","title":{"rendered":"Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo. – Manual que Regula las Remuneraciones de las y los Servidores P\u00fablicos"},"content":{"rendered":"

Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 10 del 28 de febrero de 2020<\/strong><\/span><\/p>\n

Edici\u00f3n:<\/strong> Alcance 10<\/span>
\nN\u00famero:<\/strong> 8<\/span>
\nP\u00e1ginas:<\/strong> 13<\/span><\/p>\n

Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

<\/a>Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo. – Manual que Regula las Remuneraciones de las y los Servidores P\u00fablicos.<\/p>\n

MANUAL QUE REGULA LAS REMUNERACIONES DE LAS Y LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS DEL INSTITUTO DE TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACI\u00d3N P\u00daBLICA GUBERNAMENTAL Y PROTECCI\u00d3N DE DATOS PERSONALES DEL ESTADO DE HIDALGO.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

LOS INTEGRANTES DEL CONSEJO GENERAL DEL INSTITUTO DE TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACI\u00d3N P\u00daBLICA GUBERNAMENTAL Y PROTECCI\u00d3N DE DATOS PERSONALES DEL ESTADO DE HIDALGO, EN EJERCICIO DE LAS FACULTADES QUE NOS CONFIERE EL ART\u00cdCULO 36 FRACCI\u00d3N XXXI Y XXVIII DE LA LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACI\u00d3N P\u00daBLICA PARA EL ESTADO DE HIDALGO, Y<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CONSIDERANDO<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Que el Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo, es un organismo p\u00fablico aut\u00f3nomo con personalidad jur\u00eddica y patrimonio propios, y tambi\u00e9n cuenta con autonom\u00eda t\u00e9cnica y de gesti\u00f3n, teniendo bajo su responsabilidad garantizar en el \u00e1mbito de su competencia el ejercicio del derecho de acceso a la informaci\u00f3n y la protecci\u00f3n de datos personales en posesi\u00f3n de los sujetos obligados.<\/em><\/li>\n
  2. Que el art\u00edculo 127 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos<\/em> establece que los Servidores P\u00fablicos recibir\u00e1n una remuneraci\u00f3n adecuada e irrenunciable por el desempe\u00f1o de su funci\u00f3n, empleo, cargo o comisi\u00f3n, que deber\u00e1 ser proporcional a sus responsabilidades.<\/li>\n
  3. Que el art\u00edculo 157 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado Libre y Soberano de Hidalgo<\/em>, establece que todo servidor p\u00fablico tiene derecho a percibir el emolumento que la ley respectiva se\u00f1ale.<\/li>\n
  4. Que la Ley de Presupuesto y Contabilidad Gubernamental del Estado de Hidalgo<\/em>, en su art\u00edculo 67 establece que los ejecutores de gasto, al realizar pagos por concepto de servicios personales, deber\u00e1n sujetarse a los tabuladores de remuneraciones en los t\u00e9rminos previstos en las disposiciones generales aplicables.<\/li>\n
  5. Que en el art\u00edculo 62 del Decreto n\u00famero 308, que contiene el Decreto del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo para el Ejercicio Fiscal del a\u00f1o 2020<\/em>, se establece como obligaci\u00f3n para este Instituto la elaboraci\u00f3n del Manual que regule las Remuneraciones para los Servidores P\u00fablicos a su servicio, as\u00ed como su publicaci\u00f3n en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado.<\/li>\n
  6. Que el Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo, inici\u00f3 operaciones en 2008 con 23 plazas. Del 2009 a 2019 se aprobaron 14 plazas llegando a un total de 37 y en el 2020 con una adecuaci\u00f3n llegando a un total de 36 plazas.<\/li>\n<\/ol>\n

    Por lo anterior, hemos tenido a bien expedir el siguiente:<\/p>\n

     <\/p>\n

    ACUERDO<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    MANUAL QUE REGULA LAS REMUNERACIONES DE LAS Y LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS DEL INSTITUTO DE TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACI\u00d3N P\u00daBLICA GUBERNAMENTAL Y PROTECCI\u00d3N DE DATOS PERSONALES DEL ESTADO DE HIDALGO PARA EL EJERCICIO 2020.<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    OBJETO<\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    Art\u00edculo 1.-<\/strong> El presente ordenamiento tiene por objeto establecer las disposiciones generales para regular el otorgamiento de las remuneraciones de los Servidores P\u00fablicos del Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo<\/em>.<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    DEFINICIONES<\/strong><\/p>\n

    Art\u00edculo 2.-<\/strong> Para efecto de este ordenamiento, se entender\u00e1 por:<\/p>\n

      \n
    1. Cat\u00e1logo de Puestos.- <\/strong>El Cat\u00e1logo de Puestos del Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo;<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Compensaci\u00f3n Garantizada.-<\/strong> Los importes que se consignan en el Tabulador de Sueldos y Salarios y que complementan al sueldo base tabular en favor de los Servidores P\u00fablicos como parte de las remuneraciones ordinarias que conforman al sueldo integrado. Estas remuneraciones no forman parte de la base de c\u00e1lculo para determinar las prestaciones b\u00e1sicas, as\u00ed como las cuotas y aportaciones de seguridad social, salvo aqu\u00e9llas que en forma expresa determinen las disposiciones aplicables.<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. Instituto.-<\/strong> El Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo;<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. ISSSTE.-<\/strong> Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;<\/li>\n
          2. Ley del ISSSTE.-<\/strong> La Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;<\/li>\n
          3. Ley.- <\/strong>Ley de Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            • Manual.-<\/strong> El Manual de Remuneraciones de las y los Servidores P\u00fablicos del Instituto;<\/li>\n
            • –<\/strong> Jerarqu\u00eda del puesto.<\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              1. Organigrama.-<\/strong> Estructura org\u00e1nica ocupacional de las unidades administrativas, cuyas funciones reflejan atribuciones directas conferidas en el Estatuto Org\u00e1nico del ITAIH.<\/li>\n
              2. Plantilla de Personal.-<\/strong> El documento que contiene la relaci\u00f3n del personal operativo, mandos medios y superiores que labora en el Instituto, se\u00f1alando el nivel, puesto y cargo que ocupan, las percepciones que reciben as\u00ed como sus prestaciones y cuotas y aportaciones al ISSSTE;<\/li>\n
              3. Prestaciones.- <\/strong>Los beneficios que reciben los Servidores P\u00fablicos, en raz\u00f3n del nivel autorizado al que pertenezcan, en los t\u00e9rminos de este Manual;<\/li>\n<\/ol>\n
                  \n
                • Presupuesto de Egresos.- <\/strong>El Decreto de Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo para el ejercicio fiscal que corresponda;<\/li>\n
                • – <\/strong>La unidad que establece el nombre del cargo en el cat\u00e1logo de puestos, que conlleva deberes espec\u00edficos, delimita jerarqu\u00edas y capacidades para su desempe\u00f1o, adem\u00e1s de aptitudes, habilidades, preparaci\u00f3n y experiencia; <\/strong><\/li>\n
                • Servidor P\u00fablico.-<\/strong> Los funcionarios y empleados de confianza del Instituto que ocupan formalmente una plaza, considerada en su Plantilla de Personal;<\/li>\n<\/ul>\n
                    \n
                  1. Sueldo Base Tabular.-<\/strong> Los importes que se consignan en el Tabulador de Sueldos, los cuales constituyen la base de c\u00e1lculo aplicable para computar las prestaciones b\u00e1sicas en favor de los Servidores P\u00fablicos, as\u00ed como las cuotas y aportaciones por concepto de seguridad social;<\/li>\n<\/ol>\n
                      \n
                    • Sueldo Ordinario Bruto.- <\/strong>Las remuneraciones fijas mensuales, regulares y permanentes que reciben los Servidores P\u00fablicos por el desempe\u00f1o de sus funciones de acuerdo con el nivel autorizado, la cual considera el sueldo base tabular y la compensaci\u00f3n garantizada. Los sueldos se establecen en importes mensuales, a partir de una base anual expresada en 360 d\u00edas;<\/li>\n
                    • Tabulador de Sueldos.-<\/strong> Documento en el cual se representan los valores monetarios con los que se identifican los importes por concepto de sueldos en t\u00e9rminos mensuales o anuales, los cuales aplican a un puesto determinado, en funci\u00f3n del nivel autorizado, y<\/li>\n
                    • Unidades Administrativas.- <\/strong>Las \u00e1reas del Instituto que conforman su estructura org\u00e1nica cuyas atribuciones espec\u00edficas est\u00e1n contenidas en el Estatuto Org\u00e1nico.<\/li>\n<\/ul>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      Art\u00edculo 3.-<\/strong> Las disposiciones del presente Manual aplican exclusivamente a las y los Servidores P\u00fablicos del Instituto, es decir que no aplicar\u00e1 para el personal que labore para el Instituto bajo el r\u00e9gimen de Honorarios Asimilados a Salarios.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Art\u00edculo 4.-<\/strong> El Consejo General podr\u00e1 aprobar o modificar en cualquier tiempo disposiciones que regulen en forma complementaria las percepciones ordinarias, y en su caso, extraordinarias referidas en este Manual.<\/p>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      Art\u00edculo 5.-<\/strong> La Direcci\u00f3n de Administraci\u00f3n y Finanzas, ser\u00e1 el \u00e1rea responsable de observar y dar seguimiento a la aplicaci\u00f3n de este Manual.<\/p>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      DISPOSICIONES GENERALES<\/strong><\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Art\u00edculo 6.-<\/strong> Las remuneraciones y prestaciones de la o del Comisionado Presidente y de las y los Comisionados que integran el Consejo General no podr\u00e1n ser mayores a las establecidas para el Gobernador del Estado, de acuerdo a lo establecido en el Decreto del Presupuesto de Egresos correspondiente.<\/p>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      Art\u00edculo 7.-<\/strong> Las y los Servidores P\u00fablicos del Instituto recibir\u00e1n una remuneraci\u00f3n adecuada e irrenunciable por el desempe\u00f1o de sus funciones y de acuerdo a su nivel, de conformidad con el Tabulador de Sueldos.<\/p>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      Art\u00edculo 8.-<\/strong> El presente Manual define las remuneraciones del personal operativo, de mandos medios y superiores que comprende a los Servidores P\u00fablicos de confianza, de conformidad con la Plantilla de Personal del Instituto, que se acompa\u00f1a al presente Manual como Anexo 2.<\/strong><\/p>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      Art\u00edculo 9.-<\/strong> Para efectos del art\u00edculo anterior las y los Servidores P\u00fablicos de confianza del Instituto corresponden a:<\/p>\n

                        \n
                      1. Operativos: personal que ocupa puestos de Jefe de Oficina con nivel 8 al puesto de Encargado de Departamento con nivel 9.<\/li>\n<\/ol>\n

                        II.-<\/strong> Mandos Medios: personal de Subdirector de \u00c1rea nivel 10 y Director de \u00c1rea nivel 11.<\/p>\n

                        III.-<\/strong> Mandos Superiores integrados de la siguiente forma:<\/p>\n

                        Comisionado (a) Presidente (a) nivel 13;<\/p>\n

                        Comisionado (a) \/ Director (a) General nivel 12<\/p>\n

                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                        Art\u00edculo 10.-<\/strong> Las adecuaciones al Organigrama, as\u00ed como a las plantillas de personal que se deriven de la conversi\u00f3n u otras modificaciones de niveles, se deber\u00e1n realizar contando siempre con soporte presupuestal para los movimientos correspondientes.<\/p>\n

                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                        Art\u00edculo 11.-<\/strong> Las remuneraciones del personal operativo, mandos medios y superiores ser\u00e1n reguladas por las disposiciones de este Manual, as\u00ed como por aquellas, que en su caso se emitan.<\/p>\n

                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                        Art\u00edculo 12.-<\/strong> Por ning\u00fan motivo se podr\u00e1n autorizar ni otorgar prestaciones por el mismo concepto, que impliquen un doble beneficio para el servidor p\u00fablico, independientemente de su denominaci\u00f3n.<\/p>\n

                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                        REMUNERACIONES<\/strong><\/p>\n

                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                        Art\u00edculo 13.-<\/strong> Se considera remuneraci\u00f3n a toda percepci\u00f3n en numerario o en especie que reciban las y los Servidores P\u00fablicos por el producto de su trabajo, en los t\u00e9rminos de este Manual y de la legislaci\u00f3n laboral aplicable.<\/p>\n

                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                        Art\u00edculo 14.-<\/strong> Las remuneraciones a que se refiere el art\u00edculo anterior se integran por las percepciones ordinarias y extraordinarias, agrupadas en los siguientes conceptos:<\/p>\n

                        I.-<\/strong> Percepciones ordinarias, las cuales comprenden:<\/p>\n

                          \n
                        1. A)<\/strong> En numerario, comprende los sueldos y salarios, integrado por el sueldo base tabular y la compensaci\u00f3n garantizada.<\/li>\n
                        2. B) <\/strong>Prestaciones con base en la legislaci\u00f3n aplicable, mismas que se otorgan a las y los Servidores P\u00fablicos seg\u00fan corresponda;<\/li>\n<\/ol>\n

                          Las prestaciones se clasifican en:<\/p>\n

                            \n
                          1. Por mandato de ley, y<\/li>\n
                          2. En especie<\/li>\n<\/ol>\n

                            II.-<\/strong> Percepciones extraordinarias, que consisten en un est\u00edmulo de puntualidad, que por acuerdo del Consejo General, se otorga a los Servidores P\u00fablicos, que durante el a\u00f1o que corresponda, hayan asistido puntualmente a sus labores.<\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            PERCEPCIONES ORDINARIAS <\/strong><\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            Art\u00edculo 15.-<\/strong> Corresponde al Consejo General, aprobar la Plantilla de Personal y el Tabulador de Sueldos aplicables a las y los Servidores P\u00fablicos del Instituto, as\u00ed como las modificaciones a \u00e9ste.<\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            Art\u00edculo 16.-<\/strong> El Tabulador de Sueldos a que se refiere el art\u00edculo 15, se presenta como Anexo 1<\/strong> de este Manual y contiene sus respectivas reglas de aplicaci\u00f3n considerando, entre otros, los siguientes criterios:<\/p>\n

                              \n
                            1. El importe de la percepci\u00f3n ordinaria bruta mensual que se otorgue a los Servidores P\u00fablicos por concepto de sueldos y salarios, estar\u00e1 integrada por el sueldo y la compensaci\u00f3n garantizada mensual;<\/li>\n
                            2. En los importes del sueldo base tabular y compensaciones no se incluir\u00e1n las prestaciones en especie;<\/li>\n
                            3. El Consejo General aprobar\u00e1 los cambios que se realicen al Tabulador de Sueldos contenido en el presente ordenamiento;<\/li>\n
                            4. La aplicaci\u00f3n del Tabulador de Sueldos autorizado se cubrir\u00e1 con cargo a los recursos del presupuesto que se destinen para servicios personales<\/li>\n<\/ol>\n

                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                              PRESTACIONES<\/strong><\/p>\n

                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                              Art\u00edculo 17.- <\/strong>Las y los Servidores P\u00fablicos del Instituto, se les beneficia con las aportaciones por concepto de seguridad social y de ahorro para el retiro, de conformidad con la Ley del ISSSTE y la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro y dem\u00e1s disposiciones aplicables.<\/p>\n

                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                              Art\u00edculo 18.-<\/strong> La prima vacacional que se otorga a las y los Servidores P\u00fablicos del Instituto, equivale al 40 por ciento de 15 d\u00edas de sueldo base tabular, por cada uno de los 2 periodos vacacionales a que tengan derecho.<\/p>\n

                              Los Servidores P\u00fablicos con m\u00e1s de seis meses consecutivos de servicio tendr\u00e1n derecho a disfrutar de dos periodos de diez d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones por a\u00f1o.<\/p>\n

                               <\/p>\n

                              Los periodos vacacionales se otorgar\u00e1n de conformidad con el Acuerdo, que para tales efectos emita el Consejo General.<\/p>\n

                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                              Art\u00edculo 19.-<\/strong> La gratificaci\u00f3n de fin de a\u00f1o para los Servidores P\u00fablicos del Instituto, ser\u00e1 de 65 d\u00edas de salario para los puestos de Jefe de Oficina nivel 8A a Jefe de Oficina nivel 8C y 60 d\u00edas de salario para mandos medios y superiores, el cual se deber\u00e1 cubrir en un 100% a m\u00e1s tardar el 20 de diciembre.<\/p>\n

                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                              Art\u00edculo 20.-<\/strong> Los seguros de personas que otorga como prestaci\u00f3n el Instituto a sus Servidores P\u00fablicos son colectivos y cubren \u00fanicamente los siniestros por muerte natural \u00f3 accidental, la prima respectiva se cubre por el Instituto.<\/p>\n

                               <\/p>\n

                              Art\u00edculo 21.-<\/strong> La ayuda para despensa consiste en el otorgamiento de $1,200.00 (MIL DOSCIENTOS PESOS 00\/100 M. N.) en monedero electr\u00f3nico, para las y los Servidores P\u00fablicos del nivel 8A al 8C, el cual se entregar\u00e1 mensualmente.<\/p>\n

                               <\/p>\n

                              Art\u00edculo 22.-<\/strong> La ayuda para \u00fatiles escolares consiste en el otorgamiento de $160.00 (CIENTO SESENTA PESOS 00\/100 M. N.) mensuales en efectivo y de $1,600.00 (MIL SEISCIENTOS PESOS 00\/100 M.N.) en efectivo en el mes de julio, para las y los Servidores P\u00fablicos del nivel 8A al 8C.<\/p>\n

                               <\/p>\n

                              TRANSPARENCIA<\/strong><\/p>\n

                              Art\u00edculo 23.-<\/strong> La informaci\u00f3n de cada uno de los niveles salariales relativa a las percepciones ordinarias y extraordinarias, tanto en numerario como en especie, autorizadas de conformidad con este Manual, deber\u00e1 sujetarse a lo dispuesto en la Ley y dem\u00e1s disposiciones aplicables en la materia.<\/p>\n

                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                              Art\u00edculo 24.-<\/strong> El Instituto publicar\u00e1 en su portal de obligaciones de transparencia la plantilla de personal indicando los puestos y los niveles salariales autorizados que cuenten con plaza presupuestaria, de conformidad con el organigrama correspondiente.<\/p>\n

                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                              Art\u00edculo 25.-<\/strong> Las remuneraciones y el Tabulador de Sueldos que correspondan a cada nivel salarial ser\u00e1n p\u00fablicos y deber\u00e1n especificar y diferenciar la totalidad de sus elementos fijos y variables tanto en numerario como en especie.<\/p>\n

                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                              VIGILANCIA<\/strong><\/p>\n

                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                              Art\u00edculo 26.-<\/strong> Al \u00d3rgano Interno Control del Instituto, le corresponde de conformidad con sus atribuciones, vigilar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en este Manual.<\/p>\n

                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                              TRANSITORIOS<\/strong><\/p>\n

                               <\/p>\n

                              PRIMERO.-<\/strong> El presente Manual entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

                               <\/p>\n

                              SEGUNDO.- <\/strong>Se derogan aquellas disposiciones que se opongan a lo previsto en el presente Manual.<\/p>\n

                              Dado en la ciudad de Pachuca de Soto, Hidalgo a los 26 d\u00edas del mes de febrero 2020.<\/p>\n

                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                              CONSEJO GENERAL<\/strong><\/p>\n

                               <\/p>\n

                              ________________________________<\/p>\n

                              C.P.C. MYRNA ROC\u00cdO MONCADA MAHUEM<\/strong><\/p>\n

                              COMISIONADA PRESIDENTE<\/strong><\/p>\n

                              R\u00daBRICA<\/p>\n

                               <\/p>\n\n\n\n\n
                               <\/p>\n

                              __________________________<\/td>\n

                              		 <\/td>\n <\/p>\n

                              ______________________<\/td>\n<\/tr>\n

                              L.A. EVELIA ELIZABETH MONRIBOT DOM\u00cdNGUEZ<\/strong><\/p>\n

                              \u00a0COMISIONADA<\/strong><\/p>\n

                              R\u00daBRICA<\/td>\n

                              		\u00a0<\/strong><\/td>\nL.D. LUIS \u00c1NGEL HERN\u00c1NDEZ R\u00cdOS <\/strong><\/p>\n

                              COMISIONADO<\/strong><\/p>\n

                              R\u00daBRICA<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                               <\/p>\n

                               <\/p>\n\n\n\n\n
                               <\/p>\n

                              __________________________<\/td>\n

                              		 <\/td>\n <\/p>\n

                              ______________________<\/td>\n<\/tr>\n

                              L.E. RA\u00daL KENNEDY CABILDO<\/strong><\/p>\n

                              \u00a0COMISIONADO<\/strong><\/p>\n

                              R\u00daBRICA<\/td>\n

                              		\u00a0<\/strong><\/td>\nL.D. SIGIFREDO RIVERA MERCADO <\/strong><\/p>\n

                              COMISIONADO<\/strong><\/p>\n

                              R\u00daBRICA<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                              \n

                               <\/p>\n

                              ANEXO 1<\/strong><\/p>\n

                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                              CAT\u00c1LOGO DE PUESTOS Y TABULADOR DE SUELDOS DEL ITAIH<\/strong><\/p>\n

                              EJERCICIO 2020<\/strong><\/p>\n

                               <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                              NIVEL<\/strong><\/td>\nPUESTO<\/strong><\/td>\nSUELDO BASE TABULAR<\/strong><\/td>\nCOMPENSACI\u00d3N<\/strong><\/td>\nPERCEPCI\u00d3N MENSUAL TOTAL<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                              <\/td>\n<\/tr>\n
                              13<\/td>\n <\/p>\n

                              COMISIONADO PRESIDENTE<\/td>\n

                              		4,799.00<\/td>\n43,300.00<\/td>\n48,099.00<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                              12<\/td>\n <\/p>\n

                              COMISIONADO (A) \/ DIRECTOR (A) GENERAL<\/td>\n

                              		4,697.00<\/td>\n36,733.00<\/td>\n41,430.00<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                              11<\/td>\n <\/p>\n

                              DIRECTOR (A) DE \u00c1REA<\/td>\n

                              		4,651.00<\/td>\n23,600.00<\/td>\n28,251.00<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                              10<\/td>\n <\/p>\n

                              SUBDIRECTOR (A) DE \u00c1REA<\/td>\n

                              		4,605.00<\/td>\n14,273.00<\/td>\n18,878.00<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                              9<\/td>\n <\/p>\n

                              ENCARGADO (A) DE DEPARTAMENTO<\/td>\n

                              		4,559.00<\/td>\n9,830.00<\/td>\n14,389.00<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                              8C<\/td>\n <\/p>\n

                              JEFE DE OFICINA<\/td>\n

                              		4,514.00<\/td>\n7,831.00<\/td>\n12,345.00<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                              8B<\/td>\n <\/p>\n

                              JEFE DE OFICINA<\/td>\n

                              		4,514.00<\/td>\n4,917.00<\/td>\n9,431.00<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                               <\/p>\n

                               <\/p>\n

                              \n

                               <\/p>\n

                              \n

                               <\/p>\n

                               <\/p>\n

                              Derechos Enterados.26-02-2020<\/p>\n

                               <\/p>\n

                              \n

                              Peri\u00f3dico Oficial Alcance 10 del 28 de febrero de 2020<\/a><\/span><\/p>\n

                              Esto es un extracto, por lo que en el documento que est\u00e1 visualizando puede haber texto, caracteres, im\u00e1genes u objetos que no se muestren debido a la conversi\u00f3n a formato HTML, por lo que le recomendamos tomar siempre como referencia el archivo PDF de la edici\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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