{"id":36010,"date":"2020-02-24T20:56:31","date_gmt":"2020-02-25T02:56:31","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=36010"},"modified":"2020-02-24T20:56:31","modified_gmt":"2020-02-25T02:56:31","slug":"comision-de-derechos-humanos-del-estado-de-hidalgo-manual-que-regula-las-percepciones-de-las-y-los-servidores-publicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=36010","title":{"rendered":"Comisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Hidalgo. – Manual que Regula las Percepciones de las y los Servidores P\u00fablicos."},"content":{"rendered":"

“Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 4 del 24 de febrero de 2020<\/strong><\/p>\n

Edici\u00f3n:<\/strong> Alcance 4
\nN\u00famero:<\/strong> 8
\nP\u00e1ginas:<\/strong> 12<\/p>\n

Contenido:<\/strong><\/p>\n

\n

<\/a>Comisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Hidalgo. – Manual que Regula las Percepciones de las y los Servidores P\u00fablicos.<\/p>\n

MANUAL QUE REGULA LAS PERCEPCIONES DE LAS Y LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS DE LA COMISI\u00d3N DE DERECHOS HUMANOS DEL ESTADO DE HIDALGO.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO POR EL APARTADO B DEL ART\u00cdCULO 102 DE LA CONSTITUCI\u00d3N POL\u00cdTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, ART\u00cdCULO 9 BIS DE LA CONSTITUCI\u00d3N POL\u00cdTICA DEL ESTADO DE HIDALGO Y 33 DE LA LEY DE DERECHOS HUMANOS DEL ESTADO DE HIDALGO, EL PRESIDENTE DE LA COMISI\u00d3N DE DERECHOS HUMANOS DEL ESTADO DE HIDALGO, EN EJERCICIO DE SUS FACULTADES ESTABLECIDAS, Y<\/p>\n

 <\/p>\n

CONSIDERANDO<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

1.-<\/strong> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Que la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Hidalgo es un organismo p\u00fablico, con personalidad jur\u00eddica y patrimonio propios, con autonom\u00eda t\u00e9cnica y de gesti\u00f3n en el ejercicio de sus atribuciones, podr\u00e1 decidir sobre su organizaci\u00f3n interna y funcionamiento en los t\u00e9rminos que disponga la Ley, cuyo objeto es la protecci\u00f3n, defensa, investigaci\u00f3n, estudio, promoci\u00f3n y difusi\u00f3n de los derechos humanos, as\u00ed como el combate a toda forma de discriminaci\u00f3n. Tambi\u00e9n procurar\u00e1 la reparaci\u00f3n del da\u00f1o por las violaciones de estos derechos por parte de las autoridades o servidores p\u00fablicos responsables.<\/p>\n

2.-<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Que la Comisi\u00f3n en el desempe\u00f1o de sus atribuciones, en el ejercicio de su autonom\u00eda y del ejercicio de su presupuesto anual, no recibir\u00e1 instrucciones o indicaciones de instituci\u00f3n o servidor p\u00fablico alguno.<\/p>\n

Tampoco estar\u00e1n supeditados a ninguna autoridad las actividades y criterios de sus directivos o de su personal.<\/p>\n

3.- \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Que el art\u00edculo 102 apartado B de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos establece que: \u201c(\u2026) Estos organismos no ser\u00e1n competentes trat\u00e1ndose de asuntos electorales y jurisdiccionales.<\/em><\/p>\n

El organismo que establezca el Congreso de la Uni\u00f3n se denominar\u00e1 Comisi\u00f3n Nacional de los Derechos Humanos; contar\u00e1 con autonom\u00eda de gesti\u00f3n y presupuestaria, personalidad jur\u00eddica y patrimonio propios. <\/em><\/p>\n

Las Constituciones de las entidades federativas establecer\u00e1n y garantizar\u00e1n la autonom\u00eda de los organismos de protecci\u00f3n de los derechos humanos.\u201d<\/em><\/p>\n

4.-<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Que el art\u00edculo 127 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos establece que: \u201c(\u2026) Los servidores p\u00fablicos de la Federaci\u00f3n, de las entidades federativas, de los Municipios y de las demarcaciones territoriales de la Ciudad de M\u00e9xico, de sus entidades y dependencias, as\u00ed como de sus administraciones paraestatales y paramunicipales, fideicomisos p\u00fablicos, instituciones y organismos aut\u00f3nomos, y cualquier otro ente p\u00fablico, recibir\u00e1n una remuneraci\u00f3n adecuada e irrenunciable por el desempe\u00f1o de su funci\u00f3n, empleo, cargo o comisi\u00f3n, que deber\u00e1 ser proporcional a sus responsabilidades.(\u2026)\u201d<\/em><\/p>\n

5.-<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Que el art\u00edculo 157 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado Libre y Soberano de Hidalgo, establece que todo Servidor P\u00fablico tiene derecho a percibir el emolumento que la ley respectiva se\u00f1ale.<\/p>\n

6.-<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Que la Ley de Presupuesto y Contabilidad Gubernamental del Estado de Hidalgo, en su art\u00edculo 67 establece que los ejecutores del gasto, al realizar pagos por concepto de servicios personales, deber\u00e1n sujetarse a los tabuladores de remuneraciones en los t\u00e9rminos previstos en las disposiciones generales aplicables.<\/p>\n

7.-<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Que en el art\u00edculo 62 del Decreto n\u00famero 308, publicado en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo, con fecha 31 de diciembre de 2019, que contiene el Decreto del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo para el Ejercicio Fiscal de 2020, establece como obligaci\u00f3n para esta Comisi\u00f3n la elaboraci\u00f3n del Manual que regula las Percepciones de los Servidores P\u00fablicos a su servicio, as\u00ed como su publicaci\u00f3n en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado.<\/p>\n

Tiene a bien expedir el siguiente:<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

MANUAL DE PERCEPCIONES DE LAS Y LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS DE LA COMISI\u00d3N DE DERECHOS HUMANOS DEL ESTADO DE HIDALGO PARA EL EJERCICIO FISCAL 2020.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

OBJETO<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 1.-<\/strong> El presente ordenamiento tiene por objeto establecer las disposiciones generales para regular el otorgamiento de las remuneraciones de los Servidores P\u00fablicos de la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

DEFINICIONES<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 2.-<\/strong> Para efectos del presente Manual, se entender\u00e1 por:<\/p>\n

    \n
  1. Cat\u00e1logo de Puestos. – <\/strong>El Cat\u00e1logo de Puestos de la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Hidalgo;<\/li>\n
  2. Compensaci\u00f3n. \u2013 <\/strong>La remuneraci\u00f3n ordinaria complementaria al sueldo base tabular, que se asigna a los puestos en funci\u00f3n de su nivel salarial. Este concepto no forma parte de la base de c\u00e1lculo para determinar las cuotas y aportaciones de seguridad social;<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    • Comisi\u00f3n. –<\/strong> Comisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Hidalgo;<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      1. –<\/strong> Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;<\/li>\n
      2. Ley del ISSSTE. –<\/strong> La Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;<\/li>\n
      3. –<\/strong> La Ley de Derechos Humanos del Estado de Hidalgo;<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        • –<\/strong> El Manual de Percepciones de los Servidores P\u00fablicos de la Comisi\u00f3n;<\/li>\n
        • –<\/strong> Determina la Jerarqu\u00eda del Puesto;<\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          1. –<\/strong> Corresponde a la estructura org\u00e1nica ocupacional de las unidades administrativas, cuyas funciones reflejan las atribuciones directas conferidas en la Ley de Derechos Humanos del Estado de Hidalgo;<\/li>\n
          2. Plantilla de Personal. –<\/strong> El documento que contiene la relaci\u00f3n del personal operativo, mandos medios y superiores que labora en la Comisi\u00f3n, se\u00f1alando el nivel, puesto y cargo que ocupan, las percepciones que reciben, as\u00ed como sus prestaciones y cuotas y aportaciones al ISSSTE;<\/li>\n
          3. – A la posici\u00f3n presupuestaria individual que respalda un puesto en la estructura ocupacional y que tiene una adscripci\u00f3n determinada.<\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            • –<\/strong> Los beneficios que reciben los Servidores P\u00fablicos, en raz\u00f3n del nivel autorizado al que pertenezcan, en los t\u00e9rminos de este Manual y de las disposiciones legales normativas aplicables;<\/li>\n
            • Presupuesto de Egresos. –<\/strong> El Decreto de Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo para el ejercicio fiscal que corresponda;<\/li>\n
            • –<\/strong> La unidad que establece el nombre del cargo en el cat\u00e1logo de puestos, que conlleva deberes espec\u00edficos, delimita jerarqu\u00edas y capacidades para su desempe\u00f1o, adem\u00e1s de aptitudes, habilidades, preparaci\u00f3n y experiencia;<\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              1. Servidor P\u00fablico. –<\/strong> Los funcionarios y empleados de confianza de la Comisi\u00f3n que ocupan formalmente una plaza, considerada en su Plantilla de Personal.<\/li>\n<\/ol>\n
                  \n
                • Sueldo Base Tabular. –<\/strong> Los importes que se consignan en el Tabulador de Sueldos, los cuales constituyen la base de c\u00e1lculo aplicable para computar las prestaciones b\u00e1sicas en favor de los Servidores P\u00fablicos, as\u00ed como las cuotas y aportaciones por concepto de seguridad social;<\/li>\n
                • –<\/strong> Los importes que se deben cubrir al personal de la Comisi\u00f3n por concepto de sueldo base tabular y compensaci\u00f3n por los servicios prestados a la Comisi\u00f3n, conforme al nombramiento respectivo. Los sueldos se establecen mediante importes en t\u00e9rminos mensuales, a partir de una base anual expresada en 360 d\u00edas.<\/li>\n
                • Percepci\u00f3n Ordinaria. \u2013<\/strong> Los pagos por sueldos y salarios, conforme a los tabuladores autorizados y las respectivas prestaciones, que se cubren al personal de la Comisi\u00f3n de manera quincenal por el desempe\u00f1o de sus funciones de acuerdo con el nivel del puesto que ocupan, que considera sueldo base tabular y compensaci\u00f3n.<\/li>\n
                • Percepci\u00f3n Extraordinaria. \u2013 <\/strong>Son aquellos pagos por conceptos de est\u00edmulos, reconocimientos, recompensas, incentivos y pagos equivalentes a los mismos que se otorgan de manera excepcional al personal de la Comisi\u00f3n y que no constituye un ingreso fijo, regular ni permanente, ya que su otorgamiento se encuentra sujeto a requisitos y condiciones variables con la periodicidad establecida en las disposiciones aplicables. Dichos conceptos de pago en ning\u00fan caso podr\u00e1n formar parte integrante de la base de c\u00e1lculo para efectos de prestaciones de seguridad social.<\/li>\n<\/ul>\n
                    \n
                  1. Tabulador de Sueldos. –<\/strong> Documento en el que se representan los valores monetarios con los que se identifican los importes por concepto de sueldos en t\u00e9rminos mensuales o anuales, los cuales aplican a un puesto determinado, en funci\u00f3n del nivel autorizado y;<\/li>\n<\/ol>\n
                      \n
                    • Unidades Administrativas. –<\/strong> Las \u00e1reas de la Comisi\u00f3n que conforman su estructura org\u00e1nica cuyas atribuciones espec\u00edficas est\u00e1n contenidas en la Ley de Derechos Humanos del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ul>\n

                      \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      Art\u00edculo 3.-<\/strong> Las disposiciones del presente Manual aplican exclusivamente a las y los Servidores P\u00fablicos de la Comisi\u00f3n.<\/p>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      Art\u00edculo 4.-<\/strong> El Presidente podr\u00e1 aprobar o modificar en cualquier tiempo disposiciones que regulen en forma complementaria las percepciones ordinarias, y en su caso, extraordinarias referidas en este Manual.<\/p>\n

                      Art\u00edculo 5.-<\/strong> La Direcci\u00f3n General de Administraci\u00f3n y Finanzas, ser\u00e1 el \u00e1rea responsable de observar y dar seguimiento a la aplicaci\u00f3n de este Manual.<\/p>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      DISPOSICIONES Y REGLAS DE APLICACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      Art\u00edculo 6.-<\/strong> Las remuneraciones y prestaciones del Presidente de la Comisi\u00f3n, as\u00ed como del Visitador General y el Secretario Ejecutivo, no podr\u00e1n ser mayores a las establecidas para el Gobernador del Estado, de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto del Presupuesto de Egresos correspondiente.<\/p>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      Art\u00edculo 7.-<\/strong> Las y los Servidores P\u00fablicos de la Comisi\u00f3n recibir\u00e1n una remuneraci\u00f3n adecuada e irrenunciable por el desempe\u00f1o de sus funciones y de acuerdo a su nivel, de conformidad con el Tabulador de Sueldos.<\/p>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      Art\u00edculo 8.-<\/strong> El presente Manual define las remuneraciones del personal operativo, de mandos medios y superiores que comprende a los Servidores P\u00fablicos de confianza, de conformidad con la Plantilla de Personal de la Comisi\u00f3n, que se acompa\u00f1a al presente Manual como Anexo 2.<\/strong><\/p>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      Art\u00edculo 9.-<\/strong> Para efectos del art\u00edculo anterior las y los Servidores P\u00fablicos de confianza de la Comisi\u00f3n corresponden a:<\/p>\n

                        \n
                      1. Operativo:<\/strong> Personal que ocupa puestos de Jefes de Oficina \u201cA\u201d, \u201cB\u201d o \u201cC\u201d con categor\u00eda 8.<\/li>\n
                      2. Mando Medio: <\/strong>Personal Encargado de Depto. Nivel 9, Subdirectores Nivel 10A y 10B y Director de \u00c1rea Nivel 11A y 11B.<\/li>\n<\/ol>\n
                          \n
                        • Mando Superior:<\/strong> Integrado de la siguiente manera:<\/li>\n<\/ul>\n

                          Presidente: Nivel 14;<\/p>\n

                          Visitador General: Nivel 13C;<\/p>\n

                          Secretario Ejecutivo y Oficial Mayor: Nivel 13; y<\/p>\n

                          Director General: Nivel 12.<\/p>\n

                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                          Art\u00edculo 10.-<\/strong> Las adecuaciones al Organigrama, as\u00ed como a las plantillas de personal que se deriven de la conversi\u00f3n u otras modificaciones de niveles, se deber\u00e1n realizar contando siempre con el soporte presupuestal para los movimientos correspondientes.<\/p>\n

                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                          Art\u00edculo 11.-<\/strong> Las remuneraciones del personal operativo, mandos medios y superiores ser\u00e1n reguladas por las disposiciones de este Manual, as\u00ed como por aquellas, que en su caso se emitan.<\/p>\n

                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                          Art\u00edculo 12.-<\/strong> Por ning\u00fan motivo se podr\u00e1n autorizar ni otorgar prestaciones por el mismo concepto, que impliquen un doble beneficio para el Servidor P\u00fablico, independientemente de su denominaci\u00f3n.<\/p>\n

                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                          SISTEMA DE REMUNERACIONES<\/strong><\/p>\n

                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                          Art\u00edculo 13.-<\/strong> Se considera remuneraci\u00f3n o retribuci\u00f3n, toda percepci\u00f3n en efectivo o en especie, incluyendo aguinaldos, recompensas, est\u00edmulos, compensaciones y cualquier otra, con excepci\u00f3n de los gastos sujetos a comprobaci\u00f3n que sean propios del desarrollo del trabajo y los gastos de viaje en actividades oficiales.<\/p>\n

                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                          Art\u00edculo 14.-<\/strong> Las remuneraciones a que se refiere el art\u00edculo anterior se integran por las percepciones ordinarias y extraordinarias, agrupadas en los siguientes conceptos:<\/p>\n

                            \n
                          1. Percepciones Ordinarias:<\/strong><\/li>\n
                          2. En numerario, que comprenden:<\/strong><\/li>\n
                          3. Sueldos:<\/li>\n
                          4. Sueldo base tabular, y<\/li>\n
                          5. Compensaci\u00f3n<\/li>\n
                          6. Prestaciones con base en la legislaci\u00f3n aplicable, mismas que se otorgan a las y los Servidores P\u00fablicos seg\u00fan corresponda, las prestaciones se clasifican en:<\/li>\n
                          7. Por mandato de Ley, y<\/li>\n
                          8. Por disposici\u00f3n de la Comisi\u00f3n.<\/li>\n
                          9. Percepciones Extraordinarias:<\/strong><\/li>\n
                          10. Est\u00edmulos, reconocimientos y recompensas, que se otorgan de manera excepcional al personal de la Comisi\u00f3n, en los t\u00e9rminos de las disposiciones o lineamientos aplicables.<\/li>\n
                          11. Otras percepciones de car\u00e1cter excepcional otorgadas por la Comisi\u00f3n, sujeto a la disponibilidad presupuestal.<\/li>\n<\/ol>\n

                            PERCEPCIONES ORDINARIAS<\/strong><\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            Art\u00edculo 15.-<\/strong> Corresponde al Presidente aprobar la Plantilla y el Tabulador de Sueldos aplicables a las y los Servidores P\u00fablicos de la Comisi\u00f3n, as\u00ed como las modificaciones a \u00e9ste.<\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            Art\u00edculo 16.-<\/strong> El tabulador de Sueldos a que se refiere el art\u00edculo 15, se presenta como Anexo 1<\/strong> de este Manual y contiene sus respectivas reglas de aplicaci\u00f3n considerando, entre otros, los siguientes criterios:<\/p>\n

                              \n
                            1. El importe de la percepci\u00f3n ordinaria mensual que se otorgue a las y los Servidores P\u00fablicos por concepto de Sueldo, estar\u00e1 integrada por el sueldo base tabular y compensaci\u00f3n. Se cubre en periodos quincenales;<\/li>\n
                            2. En ning\u00fan caso la percepci\u00f3n ordinaria mensual que se pague a las y los servidores p\u00fablicos deber\u00e1 rebasar los montos que se consignen en el tabulador de sueldos autorizado.<\/li>\n<\/ol>\n
                                \n
                              • El tabulador de sueldos considera \u00fanicamente los importes mensuales brutos por concepto de sueldo base tabular y compensaci\u00f3n;<\/li>\n<\/ul>\n
                                  \n
                                1. El Presidente, aprobar\u00e1 los cambios que se realicen al Tabulador de sueldos contenido en el presente ordenamiento.<\/li>\n
                                2. La Comisi\u00f3n retendr\u00e1 y enterar\u00e1 los impuestos de las y los servidores p\u00fablicos, de conformidad con la Ley del Impuesto Sobre la Renta y dem\u00e1s disposiciones aplicables.<\/li>\n
                                3. La aplicaci\u00f3n del Tabulador de Sueldos autorizados se cubrir\u00e1 con cargo a los recursos del presupuesto que se destinen para servicios personales.<\/li>\n<\/ol>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  PRESTACIONES<\/strong><\/p>\n

                                  Por mandato de Ley<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  Art\u00edculo 17.- <\/strong>Las y los Servidores P\u00fablicos de la Comisi\u00f3n, se les beneficia con las aportaciones por concepto de seguridad social y de ahorro para el retiro, de conformidad con la Ley del ISSSTE y la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro y dem\u00e1s disposiciones aplicables.<\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  Art\u00edculo 18.-<\/strong> La prima vacacional que se otorga a las y los Servidores P\u00fablicos de la Comisi\u00f3n, equivale al 30 por ciento de 15 d\u00edas de sueldo base tabular, por cada uno de los dos periodos vacacionales a que tengan derecho.<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  Las y los Servidores P\u00fablicos con m\u00e1s de seis meses consecutivos de servicio tendr\u00e1n derecho a disfrutar de dos periodos de diez d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones por a\u00f1o.<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  Los periodos vacacionales se otorgar\u00e1n de conformidad con el Acuerdo, que para tales efectos emita el Director General de Administraci\u00f3n y Finanzas.<\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  Art\u00edculo 19.-<\/strong> La gratificaci\u00f3n de fin de a\u00f1o para las y los Servidores P\u00fablicos de la Comisi\u00f3n, ser\u00e1 de 65 d\u00edas de salario para los puestos de Jefe de Oficina Nivel \u201cA\u201d, \u201cB\u201d y \u201cC\u201d, as\u00ed como de 60 d\u00edas de salario para mandos medios y superiores, el cual se pagar\u00e1 en un 100 por ciento a m\u00e1s tardar el 20 de diciembre.<\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  Art\u00edculo 20.-<\/strong> La ayuda para despensa consiste en el otorgamiento de $1,200.00 (mil doscientos pesos 00\/100 M.N.) mensuales en vales de despensa, para las y los Servidores P\u00fablicos de nivel 8 \u201cA\u201d, \u201cB\u201d y \u201cC\u201d.<\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  Art\u00edculo 21.-<\/strong> La ayuda de \u00datiles Escolares consiste en la entrega mensual por la cantidad de $160.00 pesos a los servidores p\u00fablicos de nivel 8 \u201cA\u201d, \u201cB\u201d y \u201cC\u201d, que se encuentren estudiando o que tengan hijos estudiantes.<\/p>\n

                                  Asimismo, en la segunda quincena de Julio se entregar\u00e1 una ayuda de \u00fatiles escolares anual por la cantidad de $1,425.00, a los servidores p\u00fablicos de nivel 8 \u201cA\u201d, \u201cB\u201d y \u201cC\u201d, que se encuentren estudiando o que tengan hijos estudiantes.<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  TRANSPARENCIA<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  Art\u00edculo 22.-<\/strong> La informaci\u00f3n de cada uno de los niveles salariales relativa a las percepciones ordinarias, tanto en numerario como en especie, autorizadas de conformidad con este Manual, deber\u00e1 sujetarse a lo dispuesto en la Ley y dem\u00e1s disposiciones aplicables en la materia.<\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  Art\u00edculo 23.-<\/strong> La Comisi\u00f3n publicar\u00e1 en su portal de obligaciones de transparencia la plantilla de personal indicando los puestos y los niveles salariales autorizados que cuenten con plazas presupuestarias, de conformidad con el organigrama correspondiente.<\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  Art\u00edculo 24.-<\/strong> Las remuneraciones y el Tabulador de Sueldos que correspondan a cada nivel salarial ser\u00e1n p\u00fablicos y deber\u00e1n especificar y diferenciar la totalidad de sus elementos fijos y variables tanto en numerario como en especie.<\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  VIGILANCIA<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  Art\u00edculo 25.- <\/strong>Al \u00d3rgano Interno de Control de la Comisi\u00f3n, le corresponde, de conformidad con sus atribuciones, vigilar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en este Manual.<\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  TRANSITORIOS<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  PRIMERO. \u2013 <\/strong>Queda sin efectos el Manual de Percepciones de las y los Servidores P\u00fablicos de la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Hidalgo, publicado en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo, el 04 de marzo de 2019<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  SEGUNDO. \u2013<\/strong> Publ\u00edquese el presente Manual de Percepciones de las y los Servidores P\u00fablicos de la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Hidalgo para el ejercicio 2020 y sus anexos en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo, de conformidad con lo que establece el art\u00edculo 62 del Presupuesto de Egresos para el Estado de Hidalgo para el Ejercicio Fiscal 2020.<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  Dado en la ciudad de Pachuca de Soto, Hidalgo a los 21 d\u00edas del mes de febrero de 2020.<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  PRESIDENTE<\/strong><\/p>\n

                                  ________________________<\/p>\n

                                  Lic. Alejandro Habib Nicol\u00e1s<\/strong><\/p>\n

                                  R\u00fabrica<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  ANEXO 1<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  CAT\u00c1LOGO DE PUESTO Y TABULADOR DE SUELDOS DE LA COMISION DE DERECHOS HUMANOS DEL ESTADO DE HIDALGO.<\/strong><\/p>\n

                                  EJERCICIO 2020<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                  NIVEL<\/strong><\/td>\nPUESTO<\/strong><\/td>\nSUELDO<\/strong><\/td>\nCOMPENSACI\u00d3N<\/strong><\/td>\nTOTAL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                  14<\/td>\nPRESIDENTE\u00a0\/A<\/td>\n7,931.00<\/td>\n65,845.00<\/td>\n73,776.00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                  13C<\/td>\nVISITADOR\/A GENERAL<\/td>\n5,949.00<\/td>\n49,509.00<\/td>\n55,458.00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                  13<\/td>\nSECRETARIO\/A EJECUTIVO\/A; OFICIAL MAYOR<\/td>\n4,799.00<\/td>\n43,300.00<\/td>\n48,099.00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                  12<\/td>\n\u00a0DIRECTOR\/A GENERAL<\/td>\n4,697.00<\/td>\n36,733.00<\/td>\n41,430.00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                  11A<\/td>\n\u00a0DIRECTOR\/A DE \u00c1REA\/\u00a0 COORD. GRAL<\/td>\n4,651.00<\/td>\n23,600.00<\/td>\n28,251.00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                  11B<\/td>\n\u00a0COORDINADOR\/A DE \u00c1REA<\/td>\n4,651.00<\/td>\n19,259.00<\/td>\n23,910.00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                  10A<\/td>\n\u00a0SUBDIRECTOR\/A DE \u00c1REA; VISITADOR\/A ADJUNTO\/A;<\/td>\n4,605.00<\/td>\n14,273.00<\/td>\n18,878.00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                  10B<\/td>\nRESPONSABLES DE \u00c1REA<\/td>\n4,605.00<\/td>\n11,745.00<\/td>\n16,350.00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                  9<\/td>\n\u00a0RESPONSABLE DE DEPTO; VISITADOR\/A ADJUNTO\/A \u201cB\u201d<\/td>\n4,559.00<\/td>\n9,830.00<\/td>\n14,389.00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                  8C<\/td>\n\u00a0JEFE DE OFICINA \u201cC\u201d<\/td>\n4,514.00<\/td>\n7,831.00<\/td>\n12,345.00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                  8B<\/td>\n\u00a0JEFE DE OFICINA \u201cB\u201d<\/td>\n4,514.00<\/td>\n4,917.00<\/td>\n9,431.00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                  8A<\/td>\n\u00a0JEFE DE OFICINA \u201cA\u201d<\/td>\n4,514.00<\/td>\n3,011.00<\/td>\n7,525.00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  ANEXO 2<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  ESTRUCTURA OCUPACIONAL, DESAGREGADA POR CADA UNO DE LOS NIVELES JER\u00c1RQUICOS, INCLUYE LAS PERCEPCIONES ANUALES MONETARIAS, EN ESPECIE, PRESTACIONES Y DEM\u00c1S BENEFICIOS, DE LOS RECURSOS APROBADOS EN EL CAP\u00cdTULO DE SERVICIOS PERSONALES.<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                  NO.<\/strong><\/td>\nNIVEL<\/strong><\/td>\nPUESTO<\/strong><\/td>\nSUELDO<\/strong><\/td>\nCOMPENSACI\u00d3N<\/strong><\/td>\nGRATIFICACI\u00d3N<\/strong><\/td>\nPRIMA VACACIONAL<\/strong><\/td>\nISSSTE<\/strong><\/td>\nFOVISSSTE<\/strong><\/td>\nSAR<\/strong><\/td>\nAYUDA DE \u00daTILES ESCOLARES<\/strong><\/td>\nVALES DE DESPENSA <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                  1<\/td>\n14<\/td>\nPresidente<\/td>\n95,172.00<\/td>\n790,140.00<\/td>\n147,552.00<\/td>\n2,379.30<\/td>\n12510.36<\/td>\n4,758.60<\/td>\n1,903.44<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  2<\/td>\n13C<\/td>\nVisitador General<\/td>\n71,388.00<\/td>\n594,108.00<\/td>\n110,916.00<\/td>\n1,784.70<\/td>\n9384.00<\/td>\n3,569.40<\/td>\n1,427.76<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  3<\/td>\n13<\/td>\nOficial Mayor<\/td>\n57,588.00<\/td>\n519,600.00<\/td>\n96,198.00<\/td>\n1,439.70<\/td>\n7,569.96<\/td>\n2,879.40<\/td>\n1,151.76<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  4<\/td>\n13<\/td>\nSecretario Ejecutivo<\/td>\n57,588.00<\/td>\n519,600.00<\/td>\n96,198.00<\/td>\n1,439.70<\/td>\n7,569.96<\/td>\n2,879.40<\/td>\n1,151.76<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  5<\/td>\n12<\/td>\nTitular del \u00d3rgano Interno de Control<\/td>\n56,364.00<\/td>\n440,796.00<\/td>\n82,860.00<\/td>\n1,409.10<\/td>\n7,409.04<\/td>\n2,818.20<\/td>\n1,127.28<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  6<\/td>\n12<\/td>\nVisitador Adjunto T\u00e9cnico<\/td>\n56,364.00<\/td>\n440,796.00<\/td>\n82,860.00<\/td>\n1,409.10<\/td>\n7,409.04<\/td>\n2,818.20<\/td>\n1,127.28<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  7<\/td>\n12<\/td>\nVisitador Adjunto Especial<\/td>\n56,364.00<\/td>\n440,796.00<\/td>\n82,860.00<\/td>\n1,409.10<\/td>\n7,409.04<\/td>\n2,818.20<\/td>\n1,127.28<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  8<\/td>\n12<\/td>\nVisitador Gral. Jur\u00eddico Adjunto<\/td>\n56,364.00<\/td>\n440,796.00<\/td>\n82,860.00<\/td>\n1,409.10<\/td>\n7,409.04<\/td>\n2,818.20<\/td>\n1,127.28<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  9<\/td>\n11A<\/td>\nCoord. Gral de la Sec. Ejecutiva<\/td>\n55,812.00<\/td>\n283,200.00<\/td>\n56,502.00<\/td>\n1,395.30<\/td>\n7,336.44<\/td>\n2,790.60<\/td>\n1,116.24<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  10<\/td>\n11A<\/td>\nVisitador Jur\u00eddico Adjunto Metropolitano<\/td>\n55,812.00<\/td>\n283,200.00<\/td>\n56,502.00<\/td>\n1,395.30<\/td>\n7,336.44<\/td>\n2,790.60<\/td>\n1,116.24<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  11<\/td>\n11A<\/td>\nVisitadora Jur\u00eddica Adjunta Regional<\/td>\n55,812.00<\/td>\n283,200.00<\/td>\n56,502.00<\/td>\n1,395.30<\/td>\n7,336.44<\/td>\n2,790.60<\/td>\n1,116.24<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  12<\/td>\n11A<\/td>\nDirector de Presupuesto y Contabilidad<\/td>\n55,812.00<\/td>\n283,200.00<\/td>\n56,502.00<\/td>\n1,395.30<\/td>\n7,336.44<\/td>\n2,790.60<\/td>\n1,116.24<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  13<\/td>\n11A<\/td>\nCoordinadora para la Atenci\u00f3n de Gpos. Vulnerables<\/td>\n55,812.00<\/td>\n283,200.00<\/td>\n56,502.00<\/td>\n1,395.30<\/td>\n7,336.44<\/td>\n2,790.60<\/td>\n1,116.24<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  14<\/td>\n11A<\/td>\nDirectora de Recursos Humanos<\/td>\n55,812.00<\/td>\n283,200.00<\/td>\n56,502.00<\/td>\n1,395.30<\/td>\n7,336.44<\/td>\n2,790.60<\/td>\n1,116.24<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  15<\/td>\n11A<\/td>\nDirector de Recursos Materiales y Serv. Grales<\/td>\n55,812.00<\/td>\n283,200.00<\/td>\n56,502.00<\/td>\n1,395.30<\/td>\n7,336.44<\/td>\n2,790.60<\/td>\n1,116.24<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  16<\/td>\n11A<\/td>\nResponsable de la Unidad de Investigaci\u00f3n<\/td>\n55,812.00<\/td>\n283,200.00<\/td>\n56,502.00<\/td>\n1,395.30<\/td>\n7,336.44<\/td>\n2,790.60<\/td>\n1,116.24<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  17<\/td>\n11A<\/td>\nResponsable de la Unidad de Substanciaci\u00f3n y Resoluci\u00f3n<\/td>\n55,812.00<\/td>\n283,200.00<\/td>\n56,502.00<\/td>\n1,395.30<\/td>\n7,336.44<\/td>\n2,790.60<\/td>\n1,116.24<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  18<\/td>\n11B<\/td>\nCoordinador de Promoci\u00f3n y Difusi\u00f3n e Investigaci\u00f3n<\/td>\n55,812.00<\/td>\n231,108.00<\/td>\n47,820.00<\/td>\n1,395.30<\/td>\n7,336.44<\/td>\n2,790.60<\/td>\n1,116.24<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  19<\/td>\n11B<\/td>\nCoordinador de Producci\u00f3n, Dise\u00f1o y Edici\u00f3n<\/td>\n55,812.00<\/td>\n231,108.00<\/td>\n47,820.00<\/td>\n1,395.30<\/td>\n7,336.44<\/td>\n2,790.60<\/td>\n1,116.24<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  20<\/td>\n11B<\/td>\nCoordinador de Educaci\u00f3n y Formaci\u00f3n<\/td>\n55,812.00<\/td>\n231,108.00<\/td>\n47,820.00<\/td>\n1,395.30<\/td>\n7,336.44<\/td>\n2,790.60<\/td>\n1,116.24<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  21<\/td>\n11B<\/td>\nCoordinadora para la Atenci\u00f3n a V\u00edctimas y Discriminaci\u00f3n<\/td>\n55,812.00<\/td>\n231,108.00<\/td>\n47,820.00<\/td>\n1,395.30<\/td>\n7,336.44<\/td>\n2,790.60<\/td>\n1,116.24<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  22<\/td>\n10A<\/td>\nTitular de la Unidad de Transparencia<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  23<\/td>\n10A<\/td>\nVisitador Adjunto Regional Apan<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  24<\/td>\n10A<\/td>\nVisitadora Adjunta Regional Huejutla de Reyes<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  25<\/td>\n10A<\/td>\nVisitadora Adjunta Regional de Tula de Allende<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  26<\/td>\n10A<\/td>\nVisitador Adjunto Regional Tulancingo de Bravo<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  27<\/td>\n10A<\/td>\nVisitadora Adjunta Regional de Zacualtip\u00e1n de \u00c1ngeles<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  28<\/td>\n10A<\/td>\nVisitador Adjunto Regional de Ixmiquilpan<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  29<\/td>\n10A<\/td>\nVisitador Adjunto Regional de Tizayuca<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  30<\/td>\n10A<\/td>\nVisitador Adjunto Regional de Jacala<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  31<\/td>\n10A<\/td>\nVisitador Adjunto Regional de Progreso de Obreg\u00f3n<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  32<\/td>\n10A<\/td>\nVisitador Adjunto Regional de Tepeji del R\u00edo<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  33<\/td>\n10A<\/td>\nVisitadora Adjunta<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  34<\/td>\n10A<\/td>\nVisitadora Adjunta<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  35<\/td>\n10A<\/td>\nVisitadora Adjunta<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  36<\/td>\n10A<\/td>\nVisitadora Adjunta<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  37<\/td>\n10A<\/td>\nVisitadora Adjunta<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  38<\/td>\n10A<\/td>\nVisitadora Adjunta<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  39<\/td>\n10A<\/td>\nVisitador Adjunto<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  40<\/td>\n10A<\/td>\nVisitador Adjunto<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  41<\/td>\n10A<\/td>\nSubdirectora de Planeaci\u00f3n<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  42<\/td>\n10A<\/td>\nSubdirector de Normatividad Archiv\u00edstica<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  43<\/td>\n10A<\/td>\nSubdirectora de Recursos Materiales<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  44<\/td>\n10A<\/td>\nSubdirector de Comunicaci\u00f3n Social<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  45<\/td>\n10A<\/td>\nSubdirectora de Vinculaci\u00f3n<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  46<\/td>\n10A<\/td>\nAsistente de la Sec. Ejecutiva<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  47<\/td>\n10A<\/td>\nSubdirectora de Educ. y Formaci\u00f3n<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  48<\/td>\n10A<\/td>\nVisitador\u00a0 Adjunto Regional de Molango<\/td>\n55,260.00<\/td>\n171,276.00<\/td>\n37,756.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  49<\/td>\n10B<\/td>\nResponsable de Automatizaci\u00f3n y Desarrollo de Software<\/td>\n55,260.00<\/td>\n140,940.00<\/td>\n32,700.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  50<\/td>\n10B<\/td>\nResponsable de Presupuesto<\/td>\n55,260.00<\/td>\n140,940.00<\/td>\n32,700.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  51<\/td>\n10B<\/td>\nSecretaria de Presidencia<\/td>\n55,260.00<\/td>\n140,940.00<\/td>\n32,700.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  52<\/td>\n10B<\/td>\nResponsable de Recursos Materiales<\/td>\n55,260.00<\/td>\n140,940.00<\/td>\n32,700.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  53<\/td>\n10B<\/td>\nResponsable de Tesorer\u00eda e Impuestos<\/td>\n55,260.00<\/td>\n140,940.00<\/td>\n32,700.00<\/td>\n1,381.50<\/td>\n7,263.96<\/td>\n2,763.00<\/td>\n1,105.20<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  54<\/td>\n9<\/td>\nJefe de Aut. y Desarrollo de Soft.<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  55<\/td>\n9<\/td>\nResponsable de Serv. Grales.<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  56<\/td>\n9<\/td>\nResponsable de Org. y Proced.<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  57<\/td>\n9<\/td>\nVisitadora Adjunta “B”<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  58<\/td>\n9<\/td>\nVisitadora Adjunta “B”<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  59<\/td>\n9<\/td>\nVisitadora Adjunta “B”<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  60<\/td>\n9<\/td>\nVisitadora Adjunta “B”<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  61<\/td>\n9<\/td>\nVisitadora Adjunta “B”<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  62<\/td>\n9<\/td>\nVisitadora Adjunta “B”<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  63<\/td>\n9<\/td>\nVisitadora Adjunta “B”<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  64<\/td>\n9<\/td>\nVisitador Adjunto “B” Adscrita a la Visitadur\u00eda T\u00e9cnica<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  65<\/td>\n9<\/td>\nVisitador Adjunto “B”, Adscrito a la Visitadur\u00eda General<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  66<\/td>\n9<\/td>\nVisitadora Adjunta “B”, Adscrita a la Visitadur\u00eda Regional<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  67<\/td>\n9<\/td>\nVisitador Adjunto “B”<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  68<\/td>\n9<\/td>\nVisitador Adjunto “B”<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  69<\/td>\n9<\/td>\nVisitador Adjunto “B”<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  70<\/td>\n9<\/td>\nVisitador Adjunto “B”<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  71<\/td>\n9<\/td>\nVisitador Adjunto “B”<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  72<\/td>\n9<\/td>\nVisitador Adjunto “B”<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  73<\/td>\n9<\/td>\nVisitador Adjunto “B”<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  74<\/td>\n9<\/td>\nVisitador Adjunto “B”<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  75<\/td>\n9<\/td>\nVisitador Adjunto “B”<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  76<\/td>\n9<\/td>\nVisitador Adjunto “B”<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  77<\/td>\n9<\/td>\nVisitador Adjunto “B”<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  78<\/td>\n9<\/td>\nVisitador Adjunto “B”<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  79<\/td>\n9<\/td>\nVisitadora Adjunta “B”<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  80<\/td>\n9<\/td>\nVisitadora Adjunta “B”<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  81<\/td>\n9<\/td>\nResponsable de Promoci\u00f3n y Difusi\u00f3n<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  82<\/td>\n9<\/td>\nResponsable de Promoci\u00f3n y Difusi\u00f3n<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  83<\/td>\n9<\/td>\nResponsable de Promoci\u00f3n y Difusi\u00f3n<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  84<\/td>\n9<\/td>\nResponsable de Educaci\u00f3n y Formaci\u00f3n<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  85<\/td>\n9<\/td>\nResponsable de Com. Social<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  86<\/td>\n9<\/td>\nResponsable de Com. Social<\/td>\n54,708.00<\/td>\n117,960.00<\/td>\n28,778.00<\/td>\n1,367.70<\/td>\n7,191.36<\/td>\n2,735.40<\/td>\n1,094.16<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                  87<\/td>\n8C<\/td>\nVisitador Adjunto Notificador<\/td>\n54,168.00<\/td>\n93,972.00<\/td>\n26,747.50<\/td>\n1,354.20<\/td>\n7,120.44<\/td>\n2,708.40<\/td>\n1,083.36<\/td>\n3,345.00<\/td>\n14,400.00<\/td>\n<\/tr>\n
                                  88<\/td>\n8C<\/td>\nVisitador Adjunto Notificador<\/td>\n54,168.00<\/td>\n93,972.00<\/td>\n26,747.50<\/td>\n1,354.20<\/td>\n7,120.44<\/td>\n2,708.40<\/td>\n1,083.36<\/td>\n3,345.00<\/td>\n14,400.00<\/td>\n<\/tr>\n
                                  89<\/td>\n8C<\/td>\nVisitadora Adjunta Notificadora<\/td>\n54,168.00<\/td>\n93,972.00<\/td>\n26,747.50<\/td>\n1,354.20<\/td>\n7,120.44<\/td>\n2,708.40<\/td>\n1,083.36<\/td>\n3,345.00<\/td>\n14,400.00<\/td>\n<\/tr>\n
                                  90<\/td>\n8C<\/td>\nAuxiliar de Notificador<\/td>\n54,168.00<\/td>\n93,972.00<\/td>\n26,747.50<\/td>\n1,354.20<\/td>\n7,120.44<\/td>\n2,708.40<\/td>\n1,083.36<\/td>\n3,345.00<\/td>\n14,400.00<\/td>\n<\/tr>\n
                                  91<\/td>\n8C<\/td>\nAuxiliar de Visit. Metrop.<\/td>\n54,168.00<\/td>\n93,972.00<\/td>\n26,747.50<\/td>\n1,354.20<\/td>\n7,120.44<\/td>\n2,708.40<\/td>\n1,083.36<\/td>\n3,345.00<\/td>\n14,400.00<\/td>\n<\/tr>\n
                                  92<\/td>\n8C<\/td>\nAuxiliar de Inventarios<\/td>\n54,168.00<\/td>\n93,972.00<\/td>\n26,747.50<\/td>\n1,354.20<\/td>\n7,120.44<\/td>\n2,708.40<\/td>\n1,083.36<\/td>\n3,345.00<\/td>\n14,400.00<\/td>\n<\/tr>\n
                                  93<\/td>\n8B<\/td>\nAuxiliar de Dise\u00f1o, Producci\u00f3n y Edici\u00f3n<\/td>\n54,168.00<\/td>\n59,004.00<\/td>\n20,433.83<\/td>\n1,354.20<\/td>\n7,120.44<\/td>\n2,708.40<\/td>\n1,083.36<\/td>\n3,345.00<\/td>\n14,400.00<\/td>\n<\/tr>\n
                                  94<\/td>\n8B<\/td>\nAuxiliar de Dise\u00f1o, Producci\u00f3n y Edici\u00f3n<\/td>\n54,168.00<\/td>\n59,004.00<\/td>\n20,433.83<\/td>\n1,354.20<\/td>\n7,120.44<\/td>\n2,708.40<\/td>\n1,083.36<\/td>\n3,345.00<\/td>\n14,400.00<\/td>\n<\/tr>\n
                                  95<\/td>\n8B<\/td>\nRecepcionista<\/td>\n54,168.00<\/td>\n59,004.00<\/td>\n20,433.83<\/td>\n1,354.20<\/td>\n7,120.44<\/td>\n2,708.40<\/td>\n1,083.36<\/td>\n3,345.00<\/td>\n14,400.00<\/td>\n<\/tr>\n
                                  96<\/td>\n8B<\/td>\nRecepcionista<\/td>\n54,168.00<\/td>\n59,004.00<\/td>\n20,433.83<\/td>\n1,354.20<\/td>\n7,120.44<\/td>\n2,708.40<\/td>\n1,083.36<\/td>\n3,345.00<\/td>\n14,400.00<\/td>\n<\/tr>\n
                                  97<\/td>\n8B<\/td>\nRecepcionista<\/td>\n54,168.00<\/td>\n59,004.00<\/td>\n20,433.83<\/td>\n1,354.20<\/td>\n7,120.44<\/td>\n2,708.40<\/td>\n1,083.36<\/td>\n3,345.00<\/td>\n14,400.00<\/td>\n<\/tr>\n
                                  98<\/td>\n8B<\/td>\nAuxiliar de la U.C.C.<\/td>\n54,168.00<\/td>\n59,004.00<\/td>\n20,433.83<\/td>\n1,354.20<\/td>\n7,120.44<\/td>\n2,708.40<\/td>\n1,083.36<\/td>\n3,345.00<\/td>\n14,400.00<\/td>\n<\/tr>\n
                                  99<\/td>\n8B<\/td>\nAuxiliar de Serv. Grales.<\/td>\n54,168.00<\/td>\n59,004.00<\/td>\n20,433.83<\/td>\n1,354.20<\/td>\n7,120.44<\/td>\n2,708.40<\/td>\n1,083.36<\/td>\n3,345.00<\/td>\n14,400.00<\/td>\n<\/tr>\n
                                  100<\/td>\n8B<\/td>\nChofer de Presidencia<\/td>\n54,168.00<\/td>\n59,004.00<\/td>\n20,433.83<\/td>\n1,354.20<\/td>\n7,120.44<\/td>\n2,708.40<\/td>\n1,083.36<\/td>\n3,345.00<\/td>\n14,400.00<\/td>\n<\/tr>\n
                                  101<\/td>\n8A<\/td>\nAuxiliar de Archivo<\/td>\n54,168.00<\/td>\n36,132.00<\/td>\n16,304.17<\/td>\n1,354.20<\/td>\n7,120.44<\/td>\n2,708.40<\/td>\n1,083.36<\/td>\n3,345.00<\/td>\n14,400.00<\/td>\n<\/tr>\n
                                  102<\/td>\n8A<\/td>\nRecepcionista de la Sec. Ejec.<\/td>\n54,168.00<\/td>\n36,132.00<\/td>\n16,304.17<\/td>\n1,354.20<\/td>\n7,120.44<\/td>\n2,708.40<\/td>\n1,083.36<\/td>\n3,345.00<\/td>\n14,400.00<\/td>\n<\/tr>\n
                                  103<\/td>\n8A<\/td>\nAuxiliar de Educaci\u00f3n y Formaci\u00f3n<\/td>\n54,168.00<\/td>\n36,132.00<\/td>\n16,304.17<\/td>\n1,354.20<\/td>\n7,120.44<\/td>\n2,708.40<\/td>\n1,083.36<\/td>\n3,345.00<\/td>\n14,400.00<\/td>\n<\/tr>\n
                                  104<\/td>\n8A<\/td>\nAsistente de la DGAF<\/td>\n54,168.00<\/td>\n36,132.00<\/td>\n16,304.17<\/td>\n1,354.20<\/td>\n7,120.44<\/td>\n2,708.40<\/td>\n1,083.36<\/td>\n3,345.00<\/td>\n14,400.00<\/td>\n<\/tr>\n
                                  105<\/td>\n8A<\/td>\nAuxiliar de Mantenimiento<\/td>\n54,168.00<\/td>\n36,132.00<\/td>\n16,304.17<\/td>\n1,354.20<\/td>\n7,120.44<\/td>\n2,708.40<\/td>\n1,083.36<\/td>\n3,345.00<\/td>\n14,400.00<\/td>\n<\/tr>\n
                                  106<\/td>\n8A<\/td>\nVigilante<\/td>\n54,168.00<\/td>\n36,132.00<\/td>\n16,304.17<\/td>\n1,354.20<\/td>\n7,120.44<\/td>\n2,708.40<\/td>\n1,083.36<\/td>\n3,345.00<\/td>\n14,400.00<\/td>\n<\/tr>\n
                                  107<\/td>\n8A<\/td>\nAuxiliar de Mantenimiento<\/td>\n54,168.00<\/td>\n36,132.00<\/td>\n16,304.17<\/td>\n1,354.20<\/td>\n7,120.44<\/td>\n2,708.40<\/td>\n1,083.36<\/td>\n3,345.00<\/td>\n14,400.00<\/td>\n<\/tr>\n
                                  108<\/td>\n8A<\/td>\nVigilante<\/td>\n54,168.00<\/td>\n36,132.00<\/td>\n16,304.17<\/td>\n1,354.20<\/td>\n7,120.44<\/td>\n2,708.40<\/td>\n1,083.36<\/td>\n3,345.00<\/td>\n14,400.00<\/td>\n<\/tr>\n
                                   <\/td>\n <\/td>\nTOTALES<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  5,998,128.00<\/strong><\/td>\n

                                  		18,206,616.00<\/strong><\/td>\n4,069,077.00<\/strong><\/td>\n149,953.20<\/strong><\/td>\n788,455.44<\/strong><\/td>\n299,906.40<\/strong><\/td>\n119,962.56<\/strong><\/td>\n73,590.00<\/strong><\/td>\n316,800.00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                   <\/td>\n <\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                   <\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  Derechos Enterados.<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  \n

                                  Peri\u00f3dico Oficial Alcance 4 del 24 de febrero de 2020<\/a><\/p>\n

                                  Esto es un extracto, por lo que en el documento que est\u00e1 visualizando puede haber texto, caracteres, im\u00e1genes u objetos que no se muestren debido a la conversi\u00f3n a formato HTML, por lo que le recomendamos tomar siempre como referencia el archivo PDF de la edici\u00f3n.<\/p>\n

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