{"id":36002,"date":"2020-02-24T14:55:51","date_gmt":"2020-02-24T20:55:51","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=36002"},"modified":"2020-02-24T14:55:51","modified_gmt":"2020-02-24T20:55:51","slug":"tribunal-electoral-del-estado-de-hidalgo-manual-que-regula-las-percepciones-de-las-y-los-servidores-publicos-del-tribunal-electoral-del-estado-de-hidalgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=36002","title":{"rendered":"Tribunal Electoral del Estado de Hidalgo. – Manual que regula las Percepciones de las y los Servidores P\u00fablicos del Tribunal Electoral del Estado de Hidalgo."},"content":{"rendered":"

Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 3 del 24 de febrero de 2020<\/strong><\/span><\/p>\n

Edici\u00f3n:<\/strong> Alcance 3<\/span>
\nN\u00famero:<\/strong> 8<\/span>
\nP\u00e1ginas:<\/strong> 18<\/span><\/p>\n

Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

<\/a>Tribunal Electoral del Estado de Hidalgo. – Manual que regula las Percepciones de las y los Servidores P\u00fablicos del Tribunal Electoral del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

La Magistrada Mar\u00eda Luisa Oviedo Quezada, Presidenta del Tribunal Electoral del Estado de Hidalgo y la L. C. Silvia Barrera Badillo, Directora de Administraci\u00f3n; con fundamento en lo dispuesto por los art\u00edculos 24 fracci\u00f3n IV p\u00e1rrafo segundo de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo; 1, 2 y 15 fracciones X, XII, XIX y XXVI de la Ley Org\u00e1nica del Tribunal Electoral del Estado de Hidalgo; 20 fracciones XXI y XXXV del Reglamento Interno del Tribunal Electoral del Estado de Hidalgo y 68 de la Ley de Presupuesto y Contabilidad Gubernamental del Estado de Hidalgo, se expide el siguiente:<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cMANUAL QUE REGULA LAS PERCEPCIONES DE LAS Y LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS DEL TRIBUNAL ELECTORAL DEL ESTADO DE HIDALGO\u201d<\/p>\n

 <\/p>\n

EXPOSICI\u00d3N DE MOTIVOS<\/p>\n

 <\/p>\n

Mediante el decreto n\u00famero 12, por el que se adicionan y reforman los art\u00edculos: 24, 32, 37, 52, 58, 59, 63, 71, 135 y 150 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado Libre y Soberano de Hidalgo, publicado en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado el 06 de septiembre de 1993, se cre\u00f3 el Tribunal Electoral del Estado de Hidalgo como un \u00f3rgano aut\u00f3nomo con jurisdicci\u00f3n para conocer todo lo relacionado con la materia contenciosa electoral.<\/p>\n

 <\/p>\n

El Tribunal Electoral se incorpor\u00f3 al Poder Judicial del Estado, derivado del decreto n\u00famero 214 por el que se reforman, adiciona (sic) y derogan diversos art\u00edculos de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado Libre y Soberano de Hidalgo, publicado en el Peri\u00f3dico Oficial el d\u00eda 09 de mayo de 1998.<\/p>\n

 <\/p>\n

El 22 de diciembre de 2014 se public\u00f3 en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado, el decreto n\u00famero 398, por medio del cual se expidi\u00f3 la Ley Org\u00e1nica del Tribunal Electoral del Estado de Hidalgo, la cual regula la desincorporaci\u00f3n del Tribunal Electoral del Poder Judicial para convertirlo en un organismo p\u00fablico aut\u00f3nomo, de car\u00e1cter permanente con personalidad jur\u00eddica y patrimonio propio, independiente en sus decisiones, siendo la m\u00e1xima autoridad en materia electoral, con plenitud de jurisdicci\u00f3n y competencia que determinen la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, las leyes generales de la materia, la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo y las leyes locales en materia electoral.<\/p>\n

 <\/p>\n

Adem\u00e1s, se prev\u00e9 que este organismo p\u00fablico aut\u00f3nomo cuente con el personal jur\u00eddico y administrativo necesario para su adecuado funcionamiento.<\/p>\n

 <\/p>\n

En atenci\u00f3n a lo anterior, el art\u00edculo 127 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, entre otras cosas, dispone que los servidores p\u00fablicos de las entidades federativas y organismos aut\u00f3nomos, recibir\u00e1n una remuneraci\u00f3n adecuada e irrenunciable por el desempe\u00f1o de su funci\u00f3n, empleo, cargo o comisi\u00f3n, que deber\u00e1 ser proporcional a sus responsabilidades.<\/p>\n

 <\/p>\n

A su vez, el art\u00edculo 157 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo, se\u00f1ala que todo servidor p\u00fablico tendr\u00e1 derecho a percibir el emolumento que la ley respectiva se\u00f1ale.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por otra parte, la Ley de Presupuesto y Contabilidad Gubernamental del Estado de Hidalgo, prev\u00e9 en su art\u00edculo 66 que el gasto en servicios personales aprobado en el Presupuesto de Egresos comprende la totalidad de recursos para cubrir: I. Las remuneraciones que constitucional y legalmente correspondan a los servidores p\u00fablicos de los ejecutores de gasto, por concepto de percepciones ordinarias y extraordinarias, II.\u00a0 Las aportaciones de seguridad social, III. Las primas de los seguros que se contratan en favor de los servidores p\u00fablicos y dem\u00e1s asignaciones autorizadas en los t\u00e9rminos de las normas aplicables y IV. Las obligaciones fiscales que generen los pagos a que se refieren las fracciones anteriores y el art\u00edculo 67 de la misma ley contempla que los ejecutores del gasto deber\u00e1n sujetarse al presupuesto aprobado y a los tabuladores de remuneraciones que se establezcan en las disposiciones aplicables.<\/p>\n

 <\/p>\n

De igual forma, el art\u00edculo 68 de la norma citada en el p\u00e1rrafo anterior, establece que los organismos aut\u00f3nomos emitir\u00e1n sus manuales de remuneraciones incluyendo el tabulador y reglas correspondientes.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por otro lado, el art\u00edculo 53 del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo para el Ejercicio Fiscal del A\u00f1o 2020, establece que los entes aut\u00f3nomos deber\u00e1n implementar medidas respecto a la reducci\u00f3n de gasto destinado a las actividades administrativas y de apoyo y del presupuesto regularizable de servicios personales.<\/p>\n

Aunado a lo anterior, en el art\u00edculo 63 de la citada ley, se establece que se deber\u00e1 se\u00f1alar la estructura ocupacional que contenga la integraci\u00f3n de los recursos aprobados en el capitulo de servicios profesionales con la desagregaci\u00f3n de su plantilla total, as\u00ed como la totalidad de las plazas vacantes con que cuenten a la fecha de la publicaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por lo que, en acatamiento a lo dispuesto en los art\u00edculos arriba citados de la Ley de Presupuesto y Contabilidad Gubernamental del Estado de Hidalgo y al Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo para el Ejercicio Fiscal del A\u00f1o 2020, y a fin de observar que la administraci\u00f3n de los recursos p\u00fablicos se realice con base en criterios de legalidad, honestidad, eficiencia, eficacia, econom\u00eda, racionalidad, austeridad, transparencia, control, rendici\u00f3n de cuentas e igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, a la cual este Organismo est\u00e1 sujeto como ejecutor del gasto, se expide el:<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cMANUAL QUE REGULA LAS PERCEPCIONES DE LAS Y LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS DEL TRIBUNAL ELECTORAL DEL ESTADO DE HIDALGO\u201d<\/p>\n

 <\/p>\n

Objetivo<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 1.-<\/strong> El presente ordenamiento tiene por objeto establecer las disposiciones generales para regular percepciones, prestaciones y dem\u00e1s beneficios de las y los servidores p\u00fablicos del Tribunal Electoral del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Definiciones<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 2.-<\/strong> Las definiciones previstas en el art\u00edculo 2 de la Ley de Presupuesto y Contabilidad Gubernamental del Estado de Hidalgo, ser\u00e1n aplicables para este Manual.<\/p>\n

 <\/p>\n

Adicionalmente, para efectos de la instrumentaci\u00f3n de este ordenamiento, se entender\u00e1 por:<\/p>\n

 <\/p>\n

I.- \u00c1reas:<\/strong> Son aquellas unidades administrativas y jurisdiccionales que integra org\u00e1nicamente el Tribunal Electoral del Estado de Hidalgo;<\/p>\n

II.- Cat\u00e1logo Institucional de Puestos:<\/strong> Documento que deber\u00e1 reunir, clasificar y sistematizar la informaci\u00f3n de los puestos existentes en el Tribunal Electoral del Estado de Hidalgo. Define las funciones de los puestos, as\u00ed como sus principales responsabilidades. Incluye la rama que les corresponde y los requisitos a cubrir para ser ocupados y precisa el tipo de puesto de que se trate, que en todo caso ser\u00e1 de confianza;<\/p>\n

III.- C\u00f3digo:<\/strong> Nomenclatura que diferencia a los puestos dentro de la plantilla de personal y que permite identificar a que grupo y nivel pertenecen;<\/p>\n

IV.- Compensaci\u00f3n:<\/strong> Remuneraci\u00f3n ordinaria complementaria al sueldo base del tabulador, que se asigna a los puestos en funci\u00f3n de su nivel salarial, que se recibe de manera mensual, ordinaria, continua y permanente. Este concepto no forma parte de la base de c\u00e1lculo para determinar las cuotas y aportaciones de seguridad social, salvo aqu\u00e9llas que en forma expresa determinen las disposiciones aplicables;<\/p>\n

V.- Compensaci\u00f3n garantizada:<\/strong> Remuneraci\u00f3n complementaria al sueldo base tabular, que se cubre a las y los servidores p\u00fablicos que corresponda y que se integra a los sueldos y salarios. Esta remuneraci\u00f3n no forma parte de la base de c\u00e1lculo para determinar las prestaciones b\u00e1sicas, as\u00ed como las cuotas y aportaciones de seguridad social, salvo aquellas que en forma expresa determinen las disposiciones aplicables;<\/p>\n

VI.- Direcci\u00f3n de Administraci\u00f3n:<\/strong> \u00c1rea Administrativa cuyas funciones y atribuciones espec\u00edficas est\u00e1n contenidas en el Reglamento Interno del Tribunal Electoral del Estado de Hidalgo;<\/p>\n

VII.- Estructura Ocupacional:<\/strong> Agrupaci\u00f3n de puestos\/plazas jerarquizados con actividades definidas, delimitadas y concretas, que refleja el n\u00famero total de plazas autorizadas por nivel y el desglose de sus percepciones;<\/p>\n

VIII.- Grupo:<\/strong> Conjunto de puestos del tabulador de sueldos y salarios con la misma jerarqu\u00eda o rango, independientemente de su denominaci\u00f3n;<\/p>\n

IX.- ISSSTE: <\/strong>Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.<\/p>\n

X.- Ley de Presupuesto:<\/strong> Ley de Presupuesto y Contabilidad Gubernamental del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

XI.- Ley Org\u00e1nica:<\/strong> Ley Org\u00e1nica del Tribunal Electoral del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

XII.- Manual:<\/strong> Manual que regula las percepciones de las y los servidores p\u00fablicos del Tribunal Electoral del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

XIII.- Movimiento de renivelaci\u00f3n:<\/strong> Modificaci\u00f3n de los niveles salariales que estar\u00e1n sujetos a la valuaci\u00f3n del puesto;<\/p>\n

XIV.- Nivel:<\/strong> Escala de percepciones ordinarias que corresponden conforme a un puesto del tabulador de sueldos y salarios;<\/p>\n

XV.- Percepci\u00f3n extraordinaria:<\/strong> Remuneraci\u00f3n que no constituye un ingreso fijo, regular ni permanente, ya que su otorgamiento se encuentra sujeto a requisitos y condiciones variables. Dicho concepto de pago en ning\u00fan caso podr\u00e1 formar parte integrante de la base de c\u00e1lculo para efectos de indemnizaci\u00f3n, liquidaci\u00f3n o prestaciones de seguridad social;<\/p>\n

XVI.- Percepci\u00f3n ordinaria bruta mensual: <\/strong>Remuneraci\u00f3n fija mensual, regular y permanente que reciben las y los servidores p\u00fablicos por el desempe\u00f1o de sus funciones de acuerdo con el grupo y nivel del puesto que ocupan, que considera el sueldo base tabular y el esquema de compensaciones;<\/p>\n

XVII.- Personal eventual: <\/strong>Personas cuyos servicios son contratados bajo el r\u00e9gimen fiscal de servicios profesionales para desempe\u00f1ar o realizar obras, estudios o trabajos por tiempo fijo, por lo que sus nombramientos son de car\u00e1cter temporal;<\/p>\n

XVIII.- Plantilla de personal:<\/strong> Informe que contiene la relaci\u00f3n de las y los trabajadores que laboran en las unidades jurisdiccionales y administrativas, se\u00f1alando el puesto que ocupan y el sueldo que perciben;<\/p>\n

XIX.- Plantilla de personal eventual: <\/strong>Estructura que contiene la relaci\u00f3n de las y los trabajadores que laboran de forma temporal en las unidades jurisdiccionales y administrativas, se\u00f1alando el puesto que ocupan y el sueldo que perciben, contrataciones bajo el r\u00e9gimen de sueldos \u201casimilados a salarios\u201d<\/strong>, que se encuentren previstas en el respectivo presupuesto destinado a servicios personales y que no cuentan con prestaciones;<\/p>\n

XX.- Plaza:<\/strong> Posici\u00f3n presupuestaria que respalda un puesto y la estructura ocupacional que s\u00f3lo puede ser ocupada por un servidor p\u00fablico y que tiene una adscripci\u00f3n determinada;<\/p>\n

XXI.- Prestaciones: <\/strong>Beneficios econ\u00f3micos o en especie que reciben los servidores p\u00fablicos, en raz\u00f3n del grupo y nivel al que pertenezcan, en los t\u00e9rminos de este Manual;<\/p>\n

XXII.- Presupuesto de Egresos: <\/strong>Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo para el Ejercicio Fiscal 2020;<\/p>\n

XXIII.- Puesto: <\/strong>Unidad impersonal establecida en el cat\u00e1logo institucional de puestos, que implica deberes espec\u00edficos y delimita jerarqu\u00edas y capacidades para su desempe\u00f1o, as\u00ed como aptitud, habilidad, preparaci\u00f3n y experiencia;<\/p>\n

XXIV.- Restructuraci\u00f3n: (Org\u00e1nica y\/u Ocupacional): <\/strong>Acci\u00f3n que identifica la transformaci\u00f3n de los esquemas org\u00e1nico-funcionales de las unidades administrativas, el cual da lugar a un proceso de cambio en el sistema de organizaci\u00f3n que puede o no implicar modificaciones salariales;<\/p>\n

XXV.-Servidora o servidor p\u00fablico: <\/strong>Toda persona que desempe\u00f1e un empleo, cargo o comisi\u00f3n de cualquier naturaleza en el Tribunal Electoral del Estado de Hidalgo, quienes ser\u00e1n responsables por los actos u omisiones en que incurran en el desempe\u00f1o de sus respectivas funciones y a los que refiere el art\u00edculo 157 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo;<\/p>\n

XXVI.- Sistema de valuaci\u00f3n de puestos: <\/strong>Metodolog\u00eda empleada para establecer el valor de los puestos, a trav\u00e9s de ponderar sus diversos aspectos y caracter\u00edsticas, compar\u00e1ndolo con otros, para determinar su valor relativo y establecer criterios uniformes y equitativos para la asignaci\u00f3n de sueldos;<\/p>\n

XXVII.-Sueldo base tabular:<\/strong> Importe que se consigna en los tabuladores de sueldos y salarios, que constituyen la base de c\u00e1lculo aplicable para computar las prestaciones b\u00e1sicas en favor de las y los servidores p\u00fablicos, as\u00ed como las cuotas y aportaciones por concepto de seguridad social;<\/p>\n

XXVIII.-\u00a0Sueldos y salario:<\/strong> Remuneraciones que se deben cubrir a las y los servidores p\u00fablicos por concepto de sueldo base tabular y compensaciones por los servicios prestados al Tribunal Electoral del Estado de Hidalgo, conforme al contrato o nombramiento respectivo. Los sueldos y salarios se establecen mediante importes en t\u00e9rminos mensuales, con una base anual expresada en 366 d\u00edas;<\/p>\n

XXIX.-\u00a0Tabulador de sueldos y salarios:<\/strong> Instrumento que permite representar los valores monetarios con los que se identifican los importes por concepto de sueldos y salarios en t\u00e9rminos mensuales, que aplican a un puesto determinado, en funci\u00f3n del grupo o nivel autorizados, seg\u00fan corresponda; y<\/p>\n

XXX.- Tribunal Electoral: <\/strong>Tribunal Electoral del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00c1mbito de Aplicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 3.-<\/strong> Las disposiciones contenidas en el presente Manual, son de aplicaci\u00f3n exclusiva al personal del Tribunal Electoral, incluyendo al personal adscrito al \u00d3rgano Interno de Control.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 4.- <\/strong>La o el Titular de la Presidencia del Tribunal Electoral, podr\u00e1 aprobar, modificar en cualquier tiempo las disposiciones que regulen en forma complementaria las percepciones ordinarias y, en su caso, las extraordinarias referidas en este Manual, conforme lo previsto en el Presupuesto de Egresos.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 5<\/strong>.- Se excluye de la aplicaci\u00f3n del Manual a las personas f\u00edsicas contratadas para prestar servicios profesionales de cualquier naturaleza bajo el r\u00e9gimen de servicios profesionales.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 6.- <\/strong>La Direcci\u00f3n de Administraci\u00f3n a trav\u00e9s del responsable del \u00c1rea de Recursos Humanos ser\u00e1 responsable de observar y dar seguimiento a la aplicaci\u00f3n de este Manual.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Disposiciones generales<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 7.- <\/strong>Ning\u00fan servidor p\u00fablico podr\u00e1 recibir una remuneraci\u00f3n por el desempe\u00f1o de su funci\u00f3n, empleo, cargo o comisi\u00f3n, mayor a la establecida para el Gobernador del Estado, en caso contrario, se realizar\u00e1n los ajustes correspondientes, as\u00ed como las recuperaciones y enteros que procedan, en t\u00e9rminos de las disposiciones aplicables.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 8.<\/strong>– Las remuneraciones y prestaciones de las y los servidores p\u00fablicos del Tribunal, no podr\u00e1n ser mayores a las se\u00f1aladas en el presupuesto correspondiente al cual estar\u00e1 amortizado el Tabulador de Sueldos y Salarios o cualquier denominaci\u00f3n que se le otorgue.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 9.- <\/strong>Los servidores p\u00fablicos del Tribunal Electoral recibir\u00e1n una remuneraci\u00f3n adecuada e irrenunciable por el desempe\u00f1o de su funci\u00f3n, empleo, cargo o comisi\u00f3n, que deber\u00e1 ser proporcional a sus responsabilidades, en ning\u00fan caso, podr\u00e1 tener una remuneraci\u00f3n igual o mayor que su superior jer\u00e1rquico.<\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 10.- <\/strong>Las adecuaciones a las estructuras org\u00e1nicas, ocupacionales y salariales, as\u00ed como a las plantillas de plazas que se deriven de la conversi\u00f3n u otras modificaciones, se deber\u00e1n realizar mediante movimientos compensados y no deber\u00e1n incrementar el presupuesto de servicios personales.<\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 11.- <\/strong>Las remuneraciones del personal se regular\u00e1n por las disposiciones de este Manual en armonizaci\u00f3n con la Ley de Presupuesto, as\u00ed como aquellas que para tal efecto emita la o el Titular de la Presidencia del Tribunal Electoral.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Sistema de remuneraciones<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 12.- <\/strong>Se considera como remuneraci\u00f3n o retribuci\u00f3n toda percepci\u00f3n ordinaria y extraordinaria, en numerario o en especie, que reciban las y los servidores p\u00fablicos en los t\u00e9rminos de este Manual y de la legislaci\u00f3n laboral aplicable por el producto de su trabajo con excepci\u00f3n de los apoyos y los gastos sujetos a comprobaci\u00f3n que sean propios del desarrollo del trabajo y los gastos de viaje en actividades oficiales por raz\u00f3n de cargo desempe\u00f1ado.<\/p>\n

 <\/p>\n

Las jubilaciones, pensiones o haberes de retiro, liquidaciones por servicios prestados y los pr\u00e9stamos o cr\u00e9ditos no formar\u00e1n parte de la remuneraci\u00f3n, cuando se encuentren asignadas por la ley, decreto legislativo o condiciones generales de trabajo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 13.- <\/strong>Las remuneraciones a que se refiere el art\u00edculo anterior se integran por las percepciones ordinarias y extraordinarias, agrupadas en los siguientes conceptos:<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Percepciones Ordinarias:<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    En numerario, que comprende:<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. a) <\/strong>Sueldos y salarios:<\/li>\n<\/ol>\n

      I.- Sueldo base tabular;<\/p>\n

      II.- Compensaci\u00f3n; y<\/p>\n

      III.- Compensaci\u00f3n garantizada.<\/p>\n

        \n
      1. b) <\/strong>Prestaciones:<\/li>\n<\/ol>\n

        I.- Aportaciones por concepto de seguridad social.<\/p>\n

        II.- Ayuda para despensa, transporte y ayuda para \u00fatiles escolares, con las caracter\u00edsticas y excepciones previstas en el art\u00edculo 16 fracciones II, III y IV de este Manual; y<\/p>\n

        III.- Prestaciones con base en el r\u00e9gimen laboral aplicable, mismas que son susceptibles de otorgarse a las y los servidores p\u00fablicos conforme al nivel administrativo que corresponda.<\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Percepciones extraordinarias:<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. a) Premios, est\u00edmulos, bono de puntualidad, reconocimientos, recompensas, incentivos y pagos equivalentes a los mismos, que se otorgan de manera excepcional a los servidores p\u00fablicos, condicionados al cumplimiento de compromisos de resultados sujetos a evaluaci\u00f3n, en los t\u00e9rminos de las disposiciones aplicables;<\/li>\n
          2. b) Otras percepciones de car\u00e1cter excepcional aprobadas por el Pleno del Tribunal Electoral, con sujeci\u00f3n a las disposiciones aplicables.<\/li>\n<\/ol>\n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

            Art\u00edculo 14.- <\/strong>Las y los servidores p\u00fablicos contar\u00e1n con las prestaciones que deriven de las leyes y disposiciones aplicables o las que deriven de las revisiones anuales por pol\u00edtica salarial.<\/p>\n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

            Percepciones ordinarias, sueldos y salarios <\/strong><\/p>\n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

            Art\u00edculo 15.- <\/strong>En el Presupuesto de Egresos se incluir\u00e1n los tabuladores de sueldos y salarios, el esquema de compensaciones y dem\u00e1s prestaciones aplicables a las y los servidores p\u00fablicos, as\u00ed como las modificaciones a \u00e9stos.<\/p>\n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

            Art\u00edculo 16.- <\/strong>Los tabuladores de sueldos y salarios y el esquema de compensaciones y dem\u00e1s prestaciones que forman parte de este Manual; considerando dentro de sus respectivas reglas de aplicaci\u00f3n, entre otros, los siguientes criterios:<\/p>\n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. El importe de la percepci\u00f3n ordinaria bruta mensual que se otorgue a las y los servidores p\u00fablicos por concepto de sueldos y salarios, estar\u00e1 integrada por el sueldo base tabular, y en su caso, las percepciones a las que se refiere el art\u00edculo 13 de este Manual;<\/li>\n
            2. En ning\u00fan caso la percepci\u00f3n ordinaria bruta mensual que se pague a los servidores p\u00fablicos deber\u00e1 rebasar los montos que se consignen en los tabuladores de sueldos y salarios autorizados, ni modificar la composici\u00f3n establecida en los mismos para el sueldo base tabular, compensaci\u00f3n y dem\u00e1s prestaciones;<\/li>\n<\/ol>\n

              III.<\/strong>\u00a0\u00a0En los importes del sueldo base tabular y compensaci\u00f3n no se incluir\u00e1n las prestaciones econ\u00f3micas o en especie;<\/p>\n

                \n
              1. El otorgamiento del aguinaldo o gratificaci\u00f3n de fin de a\u00f1o que corresponda a las y los servidores p\u00fablicos, se sujetar\u00e1 a lo establecido en los art\u00edculos 17 fracci\u00f3n VIII y 19 del presente Manual;<\/li>\n
              2. Las modificaciones a los grupos y niveles, as\u00ed como a la denominaci\u00f3n de los puestos o cualquier otro concepto correspondiente a los tabuladores de sueldos y salarios autorizados que pretendan realizar las unidades administrativas, requerir\u00e1n de la autorizaci\u00f3n expresa de la o el Titular de la Presidencia del Tribunal Electoral; y<\/li>\n
              3. El costo de la aplicaci\u00f3n de los tabuladores de sueldos, salarios autorizados, el esquema de compensaci\u00f3n, ayudas y dem\u00e1s prestaciones deber\u00e1 ser cubierto con cargo a los recursos del presupuesto autorizado.<\/li>\n<\/ol>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                Prestaciones <\/strong><\/p>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                Art\u00edculo 17.- <\/strong>El Tribunal Electoral podr\u00e1 otorgar las prestaciones que correspondan al personal, en funci\u00f3n de lo siguiente:<\/p>\n

                I.- Aportaciones por concepto de seguridad social de conformidad con la Ley del ISSSTE y de los Sistemas de Ahorro para el retiro, en los t\u00e9rminos de las disposiciones aplicables;<\/p>\n

                II.- Ayuda para despensa consistente en el otorgamiento de la cantidad de $1,200.00 (mil doscientos pesos 00\/100 M.N.) de forma mensual al personal con nivel 1 al 8C, la cual ser\u00e1 entregada la segunda quincena de cada mes;<\/p>\n

                III.- Ayuda para transporte consistente en el otorgamiento de la cantidad de $100.00 (cien pesos 00\/100 M.N.) de forma mensual al personal con nivel 1 al 7, la cual ser\u00e1 entregada la primera quincena de cada mes;<\/p>\n

                IV.- Ayuda para \u00fatiles escolares consistente en el otorgamiento de la cantidad de $1,425.00 (mil cuatrocientos veinticinco pesos 00\/100 M.N.) de forma anual para los servidores p\u00fablicos del nivel 1 al 8C que acrediten con documentaci\u00f3n oficial tener hijos en edad escolar, la cu\u00e1l ser\u00e1 entregada en una sola exhibici\u00f3n la segunda quincena de julio;<\/p>\n

                V.- Ayuda para \u00fatiles escolares consistente en el otorgamiento de la cantidad de $160.00 (ciento sesenta pesos 00\/100 M.N.) de forma mensual para los servidores p\u00fablicos del nivel 1 al 7;<\/p>\n

                VI.- Las y los servidores p\u00fablicos con m\u00e1s de 6 meses consecutivos de servicio tendr\u00e1n derecho a disfrutar de 2 periodos de 10 d\u00edas laborales de vacaciones pagadas durante el ejercicio, el primero se definir\u00e1 de acuerdo al servicio que deba otorgar el Tribunal y con base en la propuesta de cada servidora y servidor p\u00fablico a su superior jer\u00e1rquico y, para su autorizaci\u00f3n deber\u00e1 atender a las necesidades del servicio. El segundo se otorgar\u00e1 preferentemente en el mes de diciembre.<\/p>\n

                VII.- Si por las necesidades del servicio las y los servidores p\u00fablicos no disfrutaren de los d\u00edas de vacaciones en el ejercicio de que se trate, estos no ser\u00e1n acumulables en el ejercicio subsecuente a\u00fan y cuando hayan cesado las causas que lo impidieron, los d\u00edas de vacaciones no disfrutados no deber\u00e1n compensarse con ninguna percepci\u00f3n.<\/p>\n

                VIII.- La prima vacacional equivale al 25 por ciento de 30 d\u00edas de sueldo base tabular, se otorgar\u00e1 a las y los servidores p\u00fablicos por cada uno de los 2 periodos vacacionales a que tengan derecho, de la forma siguiente: en la segunda quincena de marzo y primera de diciembre, respectivamente, de cada a\u00f1o; y<\/p>\n

                IX.- El aguinaldo anual ser\u00e1 por un monto equivalente a 65 d\u00edas para los trabajadores de los niveles 1 al 8C y de 60 d\u00edas para los trabajadores de los niveles 9 al 14 del sueldo base tabular, m\u00e1s la compensaci\u00f3n ordinaria, m\u00e1s la compensaci\u00f3n garantizada menos las deducciones que por ley deban realizarse, mismo que deber\u00e1 cubrirse en un 50 por ciento, m\u00e1ximo el 15 de diciembre y el 50 por ciento restante a m\u00e1s tardar el 15 de enero, o en su caso, como lo establezca el propio presupuesto.<\/p>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                Art\u00edculo 18.- <\/strong>Para el pago de las prestaciones establecidas en el art\u00edculo 17 fracciones III, IV y V de este Manual, la servidora o servidor p\u00fablico deber\u00e1n tener una antig\u00fcedad m\u00ednima de 6 meses en el Tribunal Electoral.<\/p>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                Art\u00edculo 19.- <\/strong>El pago de la prima vacacional y del aguinaldo o gratificaci\u00f3n de fin de a\u00f1o se otorgar\u00e1 a las y los servidores p\u00fablicos en la forma y t\u00e9rminos siguientes:<\/p>\n

                I.- Son sujetos del pago de prima vacacional y aguinaldo o gratificaci\u00f3n de fin de a\u00f1o las y los servidores p\u00fablicos del Tribunal Electoral con plaza presupuestal permanente que laboren durante el ejercicio presupuestal 2020, quedando excluidos los servidores p\u00fablicos que presten sus servicios de manera eventual;<\/p>\n

                II.- Cuando las y los servidores p\u00fablicos presten sus servicios por un periodo menor a un a\u00f1o, la prima vacacional y el aguinaldo o gratificaci\u00f3n de fin de a\u00f1o se calcular\u00e1 en los t\u00e9rminos establecidos en el art\u00edculo 17 fracciones VIII y IX respectivamente y se pagar\u00e1 \u00fanicamente la parte proporcional que corresponda a los peri\u00f3dicos efectivamente laborados;<\/p>\n

                III.- Cuando las y los servidores p\u00fablicos tengan durante el a\u00f1o movimientos en plazas, es decir, dos o m\u00e1s nombramientos para la prestaci\u00f3n de diversos servicios, sin que medie interrupci\u00f3n de tiempo entre la conclusi\u00f3n de uno y el inicio de otro, la prima vacacional y el aguinaldo o gratificaci\u00f3n de fin de a\u00f1o se cubrir\u00e1 en forma proporcional por cada uno de los periodos que corresponda a la plaza presupuestal permanente; y<\/p>\n

                IV.- Para efectos del pago de la prima vacacional y aguinaldo o gratificaci\u00f3n de fin de a\u00f1o, las licencias con goce de sueldo se computar\u00e1n como tiempo efectivamente laborado y cada dos d\u00edas de licencia con medio sueldo, equivaldr\u00e1n a un d\u00eda de servicio efectivo.<\/p>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                Art\u00edculo 20.- <\/strong>Cuando las y los servidores p\u00fablicos se encuentren, en t\u00e9rminos de las disposiciones aplicables, disfrutando de licencia con goce sueldo, o bien, que est\u00e9n sujetos a un procedimiento administrativo o procesos jurisdiccionales con suspensi\u00f3n de servicio, se les cubrir\u00e1 la prima vacacional y el aguinaldo o gratificaci\u00f3n de fin de a\u00f1o, en la proporci\u00f3n que corresponda al tiempo de servicio que efectivamente labore o se remunere.<\/p>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                Art\u00edculo 21.- <\/strong>A las y los servidores p\u00fablicos que resulten absueltos del procedimiento administrativo que se les haya seguido con motivo de las infracciones de car\u00e1cter administrativo, se les cubrir\u00e1 la diferencia de las remuneraciones que hubiesen dejado de percibir por motivo de la suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n del cargo.<\/p>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                Art\u00edculo 22.- <\/strong>Para reclamar el pago cualquiera de las remuneraciones establecidas en el art\u00edculo 13 del presente manual, se deber\u00e1 presentar un escrito ante el Tribunal Electoral, a efecto de que se le d\u00e9 el tr\u00e1mite previsto en el art\u00edculo 32 de la Ley Org\u00e1nica del Tribunal Electoral del Estado de Hidalgo y los numerales 82 al 86 del Reglamento Interno del Tribunal Electoral del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                Prestaciones Extraordinarias<\/strong><\/p>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                Art\u00edculo 23.- <\/strong>El Tribunal Electoral podr\u00e1 otorgar est\u00edmulos al desempe\u00f1o destacado consistente en un reconocimiento econ\u00f3mico y\/o p\u00fablico que se entregue a la o el servidor p\u00fablico de manera extraordinaria.<\/p>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                Art\u00edculo 24.- <\/strong>Para garantizar a las y los trabajadores del Tribunal Electoral las medidas de protecci\u00f3n a sus ingresos econ\u00f3micos durante el periodo que se encuentran en licencia derivada de enfermedades, se estar\u00e1 a lo dispuesto en la Ley del ISSSTE.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Art\u00edculo 25.- <\/strong>Cuando un servidor p\u00fablico solicite una licencia para ausentarse de sus actividades en los t\u00e9rminos del Reglamento Interno del Tribunal Electoral, \u00e9sta s\u00f3lo podr\u00e1 ser autorizada por la Presidenta o Presidente y se har\u00e1 conforme a lo siguiente:<\/p>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                1. Licencia con goce de sueldo \u00edntegro, se pagar\u00e1 el 100% del sueldo b\u00e1sico y 100% del resto de las percepciones mensuales brutas del puesto, hasta por quince d\u00edas o tres meses en el caso de embarazo; y<\/li>\n
                2. Licencia con goce de medio sueldo, se pagar\u00e1 el 50% del sueldo b\u00e1sico y 100% del resto de las percepciones mensuales brutas del puesto, hasta por un mes.<\/li>\n<\/ol>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  Art\u00edculo 26.- <\/strong>Los servidores p\u00fablicos tendr\u00e1n derecho a un permiso de paternidad (por nacimiento de hijo\u00a0o hija) con goce de sueldo base tabular y las dem\u00e1s percepciones que corresponda, por un periodo de 10 d\u00edas h\u00e1biles consecutivos.<\/p>\n

                  Art\u00edculo 27.-\u00a0<\/strong>Los servidores p\u00fablicos tendr\u00e1n derecho a un permiso por fallecimiento de c\u00f3nyuge,\u00a0concubina o concubinario, hijos, padres, abuelos o hermanos, hasta por 2 d\u00edas h\u00e1biles consecutivos, con goce de\u00a0sueldo base tabular y las dem\u00e1s percepciones que correspondan. Dentro del plazo de 15 d\u00edas naturales posteriores al deceso, se deber\u00e1 presentar el acta de defunci\u00f3n\u00a0para el tr\u00e1mite respectivo.<\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  Transparencia<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  Art\u00edculo 28.- <\/strong>La informaci\u00f3n de cada uno de los niveles salariales relativa a las percepciones ordinarias y extraordinarias, tanto en numerario como en especie, autorizadas de conformidad con este Manual y sus disposiciones espec\u00edficas, deber\u00e1 sujetarse a lo dispuesto en la Ley de Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo y dem\u00e1s disposiciones aplicables en la materia.<\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  Art\u00edculo 29.- <\/strong>El Tribunal Electoral publicar\u00e1 en su p\u00e1gina oficial o portal web el inventario de plazas o plantilla con los niveles salariales de conformidad con la estructura org\u00e1nica completa, en un formato que permita vincular cada parte de la estructura, las atribuciones y responsabilidades que le corresponden a cada servidor p\u00fablico, prestador de servicios profesionales o miembro de los sujetos obligados, de conformidad con las disposiciones aplicables.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Asimismo, la remuneraci\u00f3n bruta y neta de todos los servidores p\u00fablicos de todas las percepciones, incluyendo sueldos, prestaciones, primas, bonos, est\u00edmulos, ingresos y sistemas de compensaci\u00f3n, se\u00f1alando la periodicidad de dicha remuneraci\u00f3n.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Interpretaci\u00f3n y vigilancia <\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  Art\u00edculo 30.- <\/strong>Corresponder\u00e1 a la Presidenta o Presidente del Tribunal Electoral, la o el Titular de la Direcci\u00f3n de Administraci\u00f3n y a la o el Titular de Asesor de Presidencia, interpretar y vigilar el cumplimiento del presente Manual.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  TRANSITORIOS<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  PRIMERO.<\/strong> Publ\u00edquese el presente Manual en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo; adicionalmente, h\u00e1gase del conocimiento a todas las \u00e1reas del Tribunal Electoral a partir de su entrada en vigor.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  SEGUNDO.<\/strong> El presente Manual entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  TERCERO. <\/strong>Quedan sin efecto todas las disposiciones legales que se opongan al presente Manual.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  CUARTO. <\/strong>El presente Manual podr\u00e1 ser modificado para adecuarlo a cualquier variaci\u00f3n a las percepciones o su modalidad de otorgamiento.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Dado en la Sede del Tribunal Electoral del Estado de Hidalgo a los 19 d\u00edas del mes de febrero de 2020.<\/p>\n

                   <\/p>\n\n\n\n
                   <\/p>\n

                   <\/p>\n

                  MGDA. MAR\u00cdA LUISA OVIEDO QUEZADA<\/p>\n

                  PRESIDENTA<\/p>\n

                  R\u00daBRICA<\/td>\n

                  		 <\/p>\n

                   <\/p>\n

                  L.C. SILVIA BARRERA BADILLO<\/p>\n

                  DIRECTORA DE ADMINISTRACI\u00d3N<\/p>\n

                  R\u00daBRICA<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                   <\/p>\n

                   <\/p>\n

                  \n

                   <\/p>\n

                  Anexo 1<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                  TABULADOR DE SUELDO 2020 PERSONAL DE CONFIANZA<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  <\/td>\n<\/tr>\n
                  <\/td>\n<\/tr>\n
                  NIVEL<\/strong><\/td>\nPUESTO GEN\u00c9RICO<\/strong><\/td>\nSUELDO NETO<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  <\/td>\n<\/tr>\n
                  007<\/td>\nT\u00c9CNICO ESPECIALIZADO<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 8,417.17<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  08A<\/td>\nANALISTA A<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 9,000.00<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  08B<\/td>\nANALISTA B<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 10,151.39<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  08B<\/td>\nJEFE DE OFICINA A<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 11,850.39<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  08C<\/td>\nJEFE DE OFICINA B<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14,418.41<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  08C<\/td>\nJEFE DE OFICINA C<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14,830.04<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  009<\/td>\nJEFE DE DEPARTAMENTO A<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 13,904.60<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  009<\/td>\nJEFE DE DEPARTAMENTO B<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14,904.60<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  009<\/td>\nJEFE DE DEPARTAMENTO C<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 15,880.60<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  009<\/td>\nJEFE DE DEPARTAMENTO D<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 16,666.60<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  009<\/td>\nJEFE DE DEPARTAMENTO E<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 18,050.60<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  010<\/td>\nSUBDIRECTOR DE AREA<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20,660.72<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  011<\/td>\nDIRECTORA DE \u00c1REA<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 33,077.83<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  012<\/td>\nDIRECTOR GENERAL<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 40,930.94<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  013<\/td>\nMAGISTRADA (O)<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 54,889.10<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  014<\/td>\nMAGISTRADA (O) PRESIDENTA (O)<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 73,207.13<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                   <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                  TABULADOR DE SUELDO 2020 PERSONAL DE CONFIANZA EVENTUAL<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  <\/td>\n<\/tr>\n
                  <\/td>\n<\/tr>\n
                   <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  NIVEL<\/strong><\/td>\nPUESTO GEN\u00c9RICO<\/strong><\/td>\nSUELDO NETO<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  <\/td>\n<\/tr>\n
                  003<\/td>\nAUXILIAR T\u00c9CNICO<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6,038.70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  005<\/td>\nANALISTA ESPECIALIZADO<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7,063.58<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  006<\/td>\nANALISTA T\u00c9CNICO<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 8,104.91<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  010<\/td>\nSUBDIRECTOR DE AREA<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20,593.70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                   <\/p>\n

                   <\/p>\n

                  \n

                   <\/p>\n

                  Anexo 2<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

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                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

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                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

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                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

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                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

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                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

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                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

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                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

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                  ESTRUCTURA OCUPACIONAL, DESAGREGADA POR CADA UNO DE LOS NIVELES JER\u00c1RQUICOS, INCLUYENDO LAS PERCEPCIONES MONETARIAS, EN ESPECIE, PRESTACIONES Y DEM\u00c1S BENEFICIOS, DE LOS RECURSO APROBADOS EN EL CAP\u00cdTULO DE SERVICIOS PROFESIONALES.<\/p>\n

                   <\/td>\n

                  		<\/td>\n<\/tr>\n
                  <\/td>\n<\/tr>\n
                  No.<\/td>\nNivel<\/td>\nPuesto<\/td>\nSueldo<\/td>\nCompensaci\u00f3n<\/td>\nPrima Vacacional<\/td>\nGratificaci\u00f3n Anual<\/td>\nISSSTE<\/td>\nCesant\u00eda<\/td>\nFOVISSSTE<\/td>\nSAR<\/td>\nPres. por Cond. Grales.<\/td>\nCompensaci\u00f3n Garantizada<\/td>\nAyuda para \u00fatiles Mensual<\/td>\nAyuda para \u00fatiles Anual<\/td>\nAyuda para transporte<\/td>\nISR<\/td>\nISN<\/td>\nTotal<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  1<\/td>\n007<\/td>\nT\u00e9cnico Especializado<\/td>\n\u00a0 53,628<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 23,436<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,235<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 16,103<\/td>\n\u00a0 5,347<\/td>\n\u00a0 1,703<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,681<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,631<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14,400<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 12,120<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,920<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,425<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,200<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 16,025<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 166,405<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  2<\/td>\n007<\/td>\nT\u00e9cnico Especializado<\/td>\n\u00a0 53,628<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 23,436<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,235<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 16,103<\/td>\n\u00a0 5,347<\/td>\n\u00a0 1,703<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,681<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,631<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14,400<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 12,120<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,920<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,425<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,200<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 16,025<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 166,405<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  3<\/td>\n007<\/td>\nT\u00e9cnico Especializado<\/td>\n\u00a0 53,628<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 23,436<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,235<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 16,103<\/td>\n\u00a0 5,347<\/td>\n\u00a0 1,703<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,681<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,631<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14,400<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 12,120<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,920<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,425<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,200<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 16,025<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 166,405<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  4<\/td>\n08A<\/td>\nAnalista A<\/td>\n\u00a0 54,168<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 36,132<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,257<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17,939<\/td>\n\u00a0 5,401<\/td>\n\u00a0 1,720<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,708<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,688<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14,400<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 9,055<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,425<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0–<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17,939<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 177,384<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  5<\/td>\n08A<\/td>\nAnalista A<\/td>\n\u00a0 54,168<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 36,132<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,257<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17,939<\/td>\n\u00a0 5,401<\/td>\n\u00a0 1,720<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,708<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,688<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14,400<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 9,055<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,425<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17,939<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 177,384<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  6<\/td>\n08A<\/td>\nAnalista A<\/td>\n\u00a0 54,168<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 36,132<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,257<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17,939<\/td>\n\u00a0 5,401<\/td>\n\u00a0 1,720<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,708<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,688<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14,400<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 9,055<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,425<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17,939<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 177,384<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  7<\/td>\n08A<\/td>\nAnalista A<\/td>\n\u00a0 54,168<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 36,132<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,257<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17,939<\/td>\n\u00a0\u00a05,401<\/td>\n\u00a0 1,720<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,708<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,688<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14,400<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 9,055<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,425<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17,939<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 177,384<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  8<\/td>\n08A<\/td>\nAnalista A<\/td>\n\u00a0 54,168<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 36,132<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,257<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17,939<\/td>\n\u00a0 5,401<\/td>\n\u00a0 1,720<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,708<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,688<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14,400<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 9,055<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,425<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17,939<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 177,384<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  9<\/td>\n08A<\/td>\nAnalista A<\/td>\n\u00a0 54,168<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 36,132<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,257<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17,939<\/td>\n\u00a0 5,401<\/td>\n\u00a0 1,720<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,708<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,688<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14,400<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 9,055<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0–<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,425<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17,939<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 177,384<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  10<\/td>\n08B<\/td>\nAnalista B<\/td>\n\u00a0 54,168<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 59,004<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,257<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20,434<\/td>\n\u00a0 5,401<\/td>\n\u00a0 1,720<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,708<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,688<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14,400<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,425<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 22,352<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 198,109<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  11<\/td>\n08B<\/td>\nAnalista B<\/td>\n\u00a0 54,168<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 59,004<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,257<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20,434<\/td>\n\u00a0 5,401<\/td>\n\u00a0 1,720<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,708<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,688<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14,400<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,425<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 22,352<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 198,109<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  12<\/td>\n08B<\/td>\nAnalista B<\/td>\n\u00a0 54,168<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 59,004<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,257<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20,434<\/td>\n\u00a0 5,401<\/td>\n\u00a0 1,720<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,708<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,688<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14,400<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,425<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 22,352<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 198,109<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  13<\/td>\n08B<\/td>\nAnalista B<\/td>\n\u00a0 54,168<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 59,004<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,257<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20,434<\/td>\n\u00a0 5,401<\/td>\n\u00a0 1,720<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,708<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,688<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14,400<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,425<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 22,352<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 198,109<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  14<\/td>\n08B<\/td>\nJefe de Oficina A<\/td>\n\u00a0 54,168<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 59,004<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,257<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 24,115<\/td>\n\u00a0 5,401<\/td>\n\u00a0 1,720<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,708<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,688<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14,400<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20,388<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,425<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 29,734<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 229,560<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  15<\/td>\n08C<\/td>\nJefe de Oficina B<\/td>\n\u00a0 54,168<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 93,972<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,257<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 29,679<\/td>\n\u00a0 5,401<\/td>\n\u00a0 1,720<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,708<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,688<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14,400<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 16,236<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0–<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,425<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 40,572<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 276,778<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  16<\/td>\n08C<\/td>\nJefe de Oficina B<\/td>\n\u00a0 54,168<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 93,972<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,257<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 29,679<\/td>\n\u00a0 5,401<\/td>\n\u00a0 1,720<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,708<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,688<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14,400<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 16,236<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,425<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 40,572<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 276,778<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  17<\/td>\n08C<\/td>\nJefe de Oficina C<\/td>\n\u00a0 54,168<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 93,972<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,257<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 30,571<\/td>\n\u00a0 5,401<\/td>\n\u00a0 1,720<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,708<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,688<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14,400<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 21,176<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,425<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 42,361<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 284,398<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  18<\/td>\n009<\/td>\nJefe de Departamento A<\/td>\n\u00a0 54,708<\/td>\n\u00a0\u00a0 117,960<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,280<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 28,778<\/td>\n\u00a0 5,454<\/td>\n\u00a0 1,737<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,735<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,744<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 38,388<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 266,337<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  19<\/td>\n009<\/td>\nJefe de Departamento A<\/td>\n\u00a0\u00a054,708<\/td>\n\u00a0\u00a0 117,960<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,280<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 28,778<\/td>\n\u00a0 5,454<\/td>\n\u00a0 1,737<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,735<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,744<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 38,388<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 266,337<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  20<\/td>\n009<\/td>\nJefe de Departamento A<\/td>\n\u00a0 54,708<\/td>\n\u00a0\u00a0 117,960<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,280<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 28,778<\/td>\n\u00a0 5,454<\/td>\n\u00a0 1,737<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,735<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,744<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 38,388<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 266,337<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  21<\/td>\n009<\/td>\nJefe de Departamento A<\/td>\n\u00a0 54,708<\/td>\n\u00a0\u00a0 117,960<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,280<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 28,778<\/td>\n\u00a0 5,454<\/td>\n\u00a0 1,737<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,735<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,744<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 38,388<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 266,337<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  22<\/td>\n009<\/td>\nJefe de Departamento A<\/td>\n\u00a0 54,708<\/td>\n\u00a0\u00a0 117,960<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,280<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 28,778<\/td>\n\u00a0 5,454<\/td>\n\u00a0 1,737<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,735<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,744<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0–<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 38,388<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 266,337<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  23<\/td>\n009<\/td>\nJefe de Departamento B<\/td>\n\u00a0 54,708<\/td>\n\u00a0\u00a0 117,960<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,280<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 30,778<\/td>\n\u00a0 5,454<\/td>\n\u00a0 1,737<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,735<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,744<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 12,000<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 42,661<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 284,610<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  24<\/td>\n009<\/td>\nJefe de Departamento B<\/td>\n\u00a0 54,708<\/td>\n\u00a0\u00a0 117,960<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,280<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 30,778<\/td>\n\u00a0 5,454<\/td>\n\u00a0 1,737<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,735<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,744<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 12,000<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 42,661<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 284,610<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  25<\/td>\n009<\/td>\nJefe de Departamento C<\/td>\n\u00a0 54,708<\/td>\n\u00a0\u00a0 117,960<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,280<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 32,730<\/td>\n\u00a0 5,454<\/td>\n\u00a0 1,737<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,735<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,744<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 23,712<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 46,832<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 302,445<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  26<\/td>\n009<\/td>\nJefe de Departamento C<\/td>\n\u00a0 54,708<\/td>\n\u00a0\u00a0 117,960<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,280<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 32,730<\/td>\n\u00a0 5,454<\/td>\n\u00a0 1,737<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,735<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,744<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 23,712<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 46,832<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 302,445<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  27<\/td>\n009<\/td>\nJefe de Departamento C<\/td>\n\u00a0 54,708<\/td>\n\u00a0\u00a0 117,960<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,280<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 32,730<\/td>\n\u00a0 5,454<\/td>\n\u00a0 1,737<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,735<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,744<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 23,712<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 46,832<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 302,445<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  28<\/td>\n009<\/td>\nJefe de Departamento C<\/td>\n\u00a0 54,708<\/td>\n\u00a0\u00a0 117,960<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,280<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 32,730<\/td>\n\u00a0 5,454<\/td>\n\u00a0 1,737<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,735<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,744<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 23,712<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0–<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 46,832<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 302,445<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  29<\/td>\n009<\/td>\nJefe de Departamento D<\/td>\n\u00a0 54,708<\/td>\n\u00a0\u00a0 117,960<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,280<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 34,302<\/td>\n\u00a0 5,454<\/td>\n\u00a0 1,737<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,735<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,744<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 33,144<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 50,191<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 316,808<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  30<\/td>\n009<\/td>\nJefe de Departamento E<\/td>\n\u00a0 54,708<\/td>\n\u00a0\u00a0 117,960<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,280<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 37,070<\/td>\n\u00a0 5,454<\/td>\n\u00a0 1,737<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,735<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,744<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 49,752<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 56,210<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 342,203<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  31<\/td>\n009<\/td>\nJefe de Departamento E<\/td>\n\u00a0 54,708<\/td>\n\u00a0\u00a0 117,960<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,280<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 37,070<\/td>\n\u00a0 5,454<\/td>\n\u00a0 1,737<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,735<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,744<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 49,752<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 56,210<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 342,203<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  32<\/td>\n010<\/td>\nSubdirector de \u00c1rea<\/td>\n\u00a0 55,260<\/td>\n\u00a0\u00a0 171,276<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,303<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 42,300<\/td>\n\u00a0 5,509<\/td>\n\u00a0 1,755<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,763<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,802<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 27,264<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 68,176<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 390,960<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  33<\/td>\n010<\/td>\nSubdirector de \u00c1rea<\/td>\n\u00a0 55,260<\/td>\n\u00a0\u00a0 171,276<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,303<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 42,300<\/td>\n\u00a0 5,509<\/td>\n\u00a0 1,755<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,763<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,802<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 27,264<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 68,176<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 390,960<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  34<\/td>\n010<\/td>\nSubdirector de \u00c1rea<\/td>\n\u00a0 55,260<\/td>\n\u00a0\u00a0 171,276<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,303<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 42,300<\/td>\n\u00a0 5,509<\/td>\n\u00a0 1,755<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,763<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,802<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 27,264<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0–<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 68,176<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 390,960<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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                  36<\/td>\n010<\/td>\nSubdirector de \u00c1rea<\/td>\n\u00a0 55,260<\/td>\n\u00a0\u00a0 171,276<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,303<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 42,300<\/td>\n\u00a0 5,509<\/td>\n\u00a0 1,755<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,763<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,802<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 27,264<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 68,176<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 390,960<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  37<\/td>\n010<\/td>\nSubdirector de \u00c1rea<\/td>\n\u00a0 55,260<\/td>\n\u00a0\u00a0 171,276<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,303<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 42,300<\/td>\n\u00a0 5,509<\/td>\n\u00a0 1,755<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,763<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,802<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 27,264<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 68,176<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 390,960<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  38<\/td>\n010<\/td>\nSubdirector de \u00c1rea<\/td>\n\u00a0 55,260<\/td>\n\u00a0\u00a0 171,276<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,303<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 42,300<\/td>\n\u00a0 5,509<\/td>\n\u00a0 1,755<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,763<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,802<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 27,264<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 68,176<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 390,960<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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                  42<\/td>\n010<\/td>\nSubdirector de \u00c1rea<\/td>\n\u00a0 55,260<\/td>\n\u00a0\u00a0 171,276<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,303<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 42,300<\/td>\n\u00a0 5,509<\/td>\n\u00a0 1,755<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,763<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,802<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 27,264<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 68,176<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 390,960<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  43<\/td>\n010<\/td>\nSubdirector de \u00c1rea<\/td>\n\u00a0 55,260<\/td>\n\u00a0\u00a0 171,276<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,303<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 42,300<\/td>\n\u00a0 5,509<\/td>\n\u00a0 1,755<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,763<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,802<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 27,264<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 68,176<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 390,960<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  44<\/td>\n011<\/td>\nDirector de \u00c1rea<\/td>\n\u00a0 55,812<\/td>\n\u00a0\u00a0 283,200<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,326<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 67,144<\/td>\n\u00a0 5,564<\/td>\n\u00a0 1,772<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,791<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,860<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 63,852<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0 133,213<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 630,086<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  45<\/td>\n012<\/td>\nDirector General<\/td>\n\u00a0 56,364<\/td>\n\u00a0\u00a0 440,796<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,349<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 82,860<\/td>\n\u00a0 5,619<\/td>\n\u00a0 1,790<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,818<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,918<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0–<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0 182,413<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 789,479<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  46<\/td>\n012<\/td>\nDirector General<\/td>\n\u00a0 56,364<\/td>\n\u00a0\u00a0 440,796<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,349<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 82,860<\/td>\n\u00a0 5,619<\/td>\n\u00a0 1,790<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,818<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,918<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0–<\/td>\n\u00a0 182,413<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 789,479<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  47<\/td>\n013<\/td>\nMagistrada (o)<\/td>\n\u00a0 57,588<\/td>\n\u00a0\u00a0 607,200<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,400<\/td>\n\u00a0 110,798<\/td>\n\u00a0 5,742<\/td>\n\u00a0 1,828<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,879<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6,047<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0 270,306<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,073,340<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  48<\/td>\n013<\/td>\nMagistrada (o)<\/td>\n\u00a0 57,588<\/td>\n\u00a0\u00a0 607,200<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,400<\/td>\n\u00a0 110,798<\/td>\n\u00a0 5,742<\/td>\n\u00a0 1,828<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 2,879<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6,047<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0 270,306<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,073,340<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  49<\/td>\n014<\/td>\nMagistrada (o) Presidenta (e )<\/td>\n\u00a0 64,248<\/td>\n\u00a0\u00a0 821,064<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,677<\/td>\n\u00a0 147,552<\/td>\n\u00a0 6,406<\/td>\n\u00a0 2,040<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 3,212<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6,746<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n\u00a0 396,033<\/td>\n\u00a0 8,552<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,458,531<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  Total: 18,041,142.00<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  Anexo 3<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                   <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                  ESTRUCTURA OCUPACIONAL, DESAGREGADA POR CADA UNO DE LOS NIVELES JER\u00c1RQUICOS, INCLUYENDO LAS PERCEPCIONES MONETARIAS, EN ESPECIE, PRESTACIONES Y DEM\u00c1S BENEFICIOS, DE LOS RECURSO APROBADOS EN EL CAP\u00cdTULO DE SERVICIOS PROFESIONALES (PERSONAL EVENTUAL).<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  <\/td>\n<\/tr>\n
                  <\/td>\n<\/tr>\n
                  No.<\/td>\nNivel<\/td>\nPuesto<\/td>\nSueldo<\/td>\nISR<\/td>\nISN<\/td>\nTotal<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  1<\/td>\n003<\/td>\nAUXILIAR T\u00c9CNICO<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 48,310<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,690<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,830<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 55,830<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  2<\/td>\n003<\/td>\nAUXILIAR T\u00c9CNICO<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 48,310<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,690<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,830<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 55,830<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  3<\/td>\n003<\/td>\nAUXILIAR T\u00c9CNICO<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 48,310<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,690<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,830<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 55,830<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  4<\/td>\n003<\/td>\nAUXILIAR T\u00c9CNICO<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 48,310<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,690<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,830<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 55,830<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  5<\/td>\n003<\/td>\nAUXILIAR T\u00c9CNICO<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 48,310<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,690<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,830<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 55,830<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  6<\/td>\n005<\/td>\nANALISTA ESPECIALIZADO<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 56,509<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4,691<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,830<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 65,030<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  7<\/td>\n005<\/td>\nANALISTA ESPECIALIZADO<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 56,509<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4,691<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,830<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 65,030<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  8<\/td>\n005<\/td>\nANALISTA ESPECIALIZADO<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 56,509<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4,691<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,830<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 65,030<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  9<\/td>\n005<\/td>\nANALISTA ESPECIALIZADO<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 56,509<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4,691<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,830<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 65,030<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  10<\/td>\n005<\/td>\nANALISTA ESPECIALIZADO<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 56,509<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4,691<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,830<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 65,030<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  11<\/td>\n006<\/td>\nANALISTA T\u00c9CNICO<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 64,839<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,801<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,830<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 74,470<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  12<\/td>\n006<\/td>\nANALISTA T\u00c9CNICO<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 64,839<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,801<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,830<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 74,470<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  13<\/td>\n010<\/td>\nSUBDIRECTOR DE AREA<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 164,750<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 31,663<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,830<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 200,243<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  14<\/td>\n010<\/td>\nSUBDIRECTOR DE AREA<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 164,750<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 31,663<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,830<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 200,243<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  15<\/td>\n010<\/td>\nSUBDIRECTOR DE AREA<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 164,750<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 31,663<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,830<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 200,243<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  16<\/td>\n010<\/td>\nSUBDIRECTOR DE AREA<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 164,750<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 31,663<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,830<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 200,243<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  17<\/td>\n010<\/td>\nSUBDIRECTOR DE AREA<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 164,750<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 31,663<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,830<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 200,243<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  18<\/td>\n010<\/td>\nSUBDIRECTOR DE AREA<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 164,750<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 31,663<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,830<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 200,243<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  19<\/td>\n010<\/td>\nSUBDIRECTOR DE AREA<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 164,750<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 31,663<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,830<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 200,243<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  20<\/td>\n010<\/td>\nSUBDIRECTOR DE AREA<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 164,750<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 31,663<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,830<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 200,243<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  21<\/td>\n010<\/td>\nSUBDIRECTOR DE AREA<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 164,750<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 31,663<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,830<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 200,243<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  22<\/td>\n010<\/td>\nSUBDIRECTOR DE AREA<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 164,750<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 31,663<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,830<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 200,243<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  23<\/td>\n010<\/td>\nSUBDIRECTOR DE AREA<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 164,750<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 31,663<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,830<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 200,243<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  24<\/td>\n010<\/td>\nSUBDIRECTOR DE AREA<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 164,750<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 31,663<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,830<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 200,243<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                  Total<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,156,159<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                   <\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Derechos Enterados. 24-02-2020<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  \n

                  Peri\u00f3dico Oficial Alcance 3 del 24 de febrero de 2020<\/a><\/span><\/p>\n

                  Esto es un extracto, por lo que en el documento que est\u00e1 visualizando puede haber texto, caracteres, im\u00e1genes u objetos que no se muestren debido a la conversi\u00f3n a formato HTML, por lo que le recomendamos tomar siempre como referencia el archivo PDF de la edici\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 3 del 24 de febrero de 2020 Edici\u00f3n: Alcance 3 N\u00famero: 8 P\u00e1ginas: 18 Contenido: Tribunal Electoral del Estado de Hidalgo. – Manual […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1012,184,149,987,521,56,145,633,482,629,112,162,668,256,326,523,316,669,869,279,474,371,77,337,357,1036,78,160,388,1087,158,65,1027,831,80,487,154,424,390,57,937,1035,553,542,66,591,274,220,41,1076,141,129,867,159,190,99,396,97,391,965,393,46,588,289,303,185,392,205,1079,613,107,146,317,395,600,270,414,297,782,223,224,465,225,611,231],"class_list":["post-36002","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-ano","tag-articulos","tag-atribuciones","tag-cantidad","tag-cargo","tag-codigo","tag-comision","tag-compensaciones","tag-concepto","tag-conceptos","tag-constitucion","tag-constitucion-politica","tag-constitucional","tag-cual","tag-decreto","tag-del-decreto","tag-del-estado","tag-del-poder","tag-del-servicio","tag-dentro","tag-derechos","tag-desarrollo","tag-diciembre","tag-direccion","tag-diversos","tag-economia","tag-ejercicio","tag-ejercicio-fiscal","tag-el-periodico-oficial","tag-electoral","tag-enero","tag-estado","tag-estados","tag-estados-unidos","tag-estados-unidos-mexicanos","tag-favor","tag-febrero","tag-fiscales","tag-gubernamental","tag-hidalgo","tag-iii","tag-informacion","tag-ingresos","tag-integracion","tag-julio","tag-jurisdiccion","tag-las","tag-ley","tag-ley-organica","tag-leyes","tag-marzo","tag-mayo","tag-necesidades","tag-oficial","tag-periodico","tag-periodico-oficial","tag-periodico-oficial-alcance-3","tag-pleno","tag-presente","tag-presidente","tag-presupuesto","tag-presupuesto-de-egresos","tag-publica","tag-publicos","tag-recurso","tag-reforman","tag-reglamento","tag-reglamento-interno","tag-reglas","tag-relativo","tag-septiembre","tag-servicios","tag-soberano","tag-terminos","tag-trabajo","tag-tribunal-electoral","tag-unidades","tag-valuacion","tag-vii","tag-viii","tag-xiv","tag-xvii","tag-xviii","tag-xxv","tag-xxviii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/36002","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=36002"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/36002\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=36002"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=36002"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=36002"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}