{"id":35990,"date":"2020-02-24T14:26:38","date_gmt":"2020-02-24T20:26:38","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=35990"},"modified":"2020-02-24T14:26:38","modified_gmt":"2020-02-24T20:26:38","slug":"poder-judicial-del-estado-de-hidalgo-manual-de-remuneraciones-de-los-servidores-publicos-del-poder-judicial-del-estado-de-hidalgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=35990","title":{"rendered":"Poder Judicial del Estado de Hidalgo. &#8211; Manual de Remuneraciones de los Servidores P\u00fablicos del Poder Judicial del Estado de Hidalgo."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 20px; color: #001f2f;\"><strong>Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 2 del 24 de febrero de 2020<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\"><strong>Edici\u00f3n:<\/strong> Alcance 2<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 16px;\"><strong>N\u00famero:<\/strong> 8<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 16px;\"><strong>P\u00e1ginas:<\/strong> 22<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 20px;\"><strong>Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p><a name=\"_Toc33385180\"><\/a>Poder Judicial del Estado de Hidalgo. &#8211; Manual de Remuneraciones de los Servidores P\u00fablicos del Poder Judicial del Estado de Hidalgo.<\/p>\n<p><strong><em>MANUAL DE REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE HIDALGO<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>CONSIDERACIONES<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Con fundamento en los art\u00edculos 8,9,10, 20 fracci\u00f3n XIX,115, 116, 117, 118, 119, 120 de la Ley Org\u00e1nica del Poder Judicial del Estado de Hidalgo, y art\u00edculo 68 de la Ley de Presupuesto y Contabilidad Gubernamental del Estado de Hidalgo, la Magistrada Blanca S\u00e1nchez Mart\u00ednez, en su calidad de Presidenta del H. Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura del Poder Judicial del Estado de Hidalgo, en el \u00e1mbito de sus respectivas atribuciones, tiene a bien proponer el siguiente:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>MANUAL DE REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS<\/strong><\/p>\n<p><strong>DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE HIDALGO<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>DISPOSICIONES GENERALES<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 1.- <\/strong>Se emite el presente manual, para coordinar y dirigir la asignaci\u00f3n y pago de las remuneraciones de los Servidores P\u00fablicos del Poder Judicial.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 2.- <\/strong>El Pleno del Consejo de la Judicatura podr\u00e1 emitir disposiciones que regulen, en forma complementaria, el otorgamiento de las percepciones ordinarias y, en su caso, extraordinarias a los Servidores P\u00fablicos de Base y Confianza del Poder Judicial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 3.-<\/strong> Los t\u00e9rminos para efectos del presente manual, ser\u00e1n los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Poder Judicial<\/strong>: Poder Judicial del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La Coordinaci\u00f3n General<\/strong>: La Coordinaci\u00f3n General de Administraci\u00f3n del Consejo de la Judicatura del Poder Judicial del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ley del ISR:<\/strong> La Ley del Impuesto Sobre la Renta, su Reglamento y Circulares.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ley del ISSSTE:<\/strong> La Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, sus Reglamentos y Circulares.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ley Org\u00e1nica:<\/strong> La Ley Org\u00e1nica del Poder Judicial del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ley de Responsabilidades:<\/strong> La Ley de Responsabilidades de los Servidores P\u00fablicos para el Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Las Condiciones Generales: <\/strong>Condiciones Generales de Trabajo del Sindicato \u00danico de Trabajadores al Servicio del Poder Judicial del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Manual:<\/strong> El presente Manual de Remuneraciones de los Servidores P\u00fablicos del Poder Judicial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>SAT:<\/strong> El Sistema de Administraci\u00f3n Tributaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El Pleno del Consejo: <\/strong>El Pleno del Consejo de la Judicatura del Poder Judicial del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 4.-<\/strong> Las definiciones para efectos del presente manual, ser\u00e1n las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Adscripci\u00f3n:<\/strong> Corresponde al \u00e1rea en la que cada Servidor P\u00fablico ha sido asignado, para desarrollar una actividad y\/o servicio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Categor\u00eda:<\/strong> Es el grupo con el cual se identifica cada empleado seg\u00fan su rama de especialidad t\u00e9cnica o profesional y que requieren de un esquema de remuneraciones particular.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"176\"><strong>Nivel Salarial<\/strong><\/td>\n<td width=\"176\"><strong>Categor\u00eda<\/strong><\/td>\n<td width=\"176\"><strong>Identificaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"176\">14-14A<\/td>\n<td width=\"176\">Confianza Funcionario<\/td>\n<td width=\"176\">Mando Superior<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"176\">12-13<\/td>\n<td width=\"176\">Confianza Funcionario<\/td>\n<td width=\"176\">Mando Directivo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"176\">11<\/td>\n<td width=\"176\">Confianza Funcionario<\/td>\n<td width=\"176\">Mando Medio Directivo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"176\">9-10<\/td>\n<td width=\"176\">Confianza Funcionario<\/td>\n<td width=\"176\">Operaci\u00f3n Profesional<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"176\">8<\/td>\n<td width=\"176\">Confianza<\/td>\n<td width=\"176\">Profesional Administrativa-Operativo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"176\">6-7<\/td>\n<td width=\"176\">Base y\/o confianza<\/td>\n<td width=\"176\">T\u00e9cnico Operativo y administrativo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"176\">3-5<\/td>\n<td width=\"176\">Base y\/o confianza<\/td>\n<td width=\"176\">Operativo y administrativo<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>C\u00f3digo del puesto:<\/strong> Es la nomenclatura que permite identificar a que categor\u00eda corresponde cada puesto como base o confianza y el nivel salarial asignado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Compensaci\u00f3n:<\/strong> Es la remuneraci\u00f3n complementaria al sueldo base mensual que se otorga al Servidor P\u00fablico por su desempe\u00f1o \u00e9tico y profesional. Esta remuneraci\u00f3n no forma parte de la base de c\u00e1lculo para determinar las cuotas y aportaciones de seguridad social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Denominaci\u00f3n del puesto<\/strong>: Es el nombre que identifica en lo general, las funciones del puesto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Estructura Org\u00e1nica:<\/strong> Es el conjunto de puestos de una Dependencia u Organismo P\u00fablico, en funci\u00f3n de su responsabilidad y autoridad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Expediente \u00danico de Personal:<\/strong> Es la integraci\u00f3n de los documentos personales, laborales y administrativos del Servidor P\u00fablico, en funci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nivel:<\/strong> Es la escala de percepciones ordinarias que corresponden conforme a un puesto del tabulador de sueldos, identificada con n\u00fameros y\/o letras.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Plaza:<\/strong> Es la unidad de trabajo que ocupa un Servidor P\u00fablico con una adscripci\u00f3n determinada, un nivel de sueldo asignado y presupuestado, y que no puede ser ocupada por m\u00e1s de un Servidor P\u00fablico al mismo tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9gimen de contrataci\u00f3n: <\/strong>Es la denominaci\u00f3n que se le da al tipo de contrataci\u00f3n del personal, en relaci\u00f3n a sus funciones y responsabilidades. Para los Servidores P\u00fablicos, su r\u00e9gimen de contrataci\u00f3n es de car\u00e1cter laboral y podr\u00e1 ser de base y confianza. Para el personal que presta sus servicios por honorarios podr\u00e1 ser por honorarios asimilados a salarios, y es de car\u00e1cter civil.<\/li>\n<li><strong>Quinquenio:<\/strong> Es la prima que quincenalmente se da a los Servidores P\u00fablicos de base en atenci\u00f3n a sus Condiciones Generales de Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sueldo base:<\/strong> Es la percepci\u00f3n mensual, sobre la cual se aplica el c\u00e1lculo para las cuotas y aportaciones por concepto de seguridad social. El sueldo base se establece mediante importes en t\u00e9rminos mensuales y se consigna en los Tabuladores de Sueldos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tabulador de sueldos:<\/strong> Es el instrumento que permite representar los valores monetarios mensuales con los que se identifican los importes del sueldo base y compensaci\u00f3n. La integraci\u00f3n del tabulador de sueldos considera las remuneraciones en funci\u00f3n de la categor\u00eda y nivel de sueldo de las plazas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tipo de nombramiento:<\/strong> Es la denominaci\u00f3n que se le da al Servidor P\u00fablico, en relaci\u00f3n a sus funciones declaradas en el cat\u00e1logo de puestos vigente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tipo de N\u00f3mina:<\/strong> Son las caracter\u00edsticas que definen la forma de contrataci\u00f3n del personal; y son: estructura y honorarios asimilados a salarios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 5.-<\/strong>La Coordinaci\u00f3n General, llevar\u00e1 el control y aplicaci\u00f3n del Sistema de Remuneraciones de los Servidores P\u00fablicos del Poder Judicial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 6.-<\/strong> El Poder Judicial remunerar\u00e1 a los Servidores P\u00fablicos por los servicios prestados, conforme al puesto desempe\u00f1ado por el cual se haya contratado.<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 7.-<\/strong> El Poder Judicial pagar\u00e1 y depositar\u00e1 al Servidor P\u00fablico, sus sueldos devengados en moneda nacional, a trav\u00e9s de la n\u00f3mina electr\u00f3nica con el Banco que haya convenido el Poder Judicial para ofrecer el servicio, y ser\u00e1 directamente a la cuenta bancaria del Servidor P\u00fablico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 8.-<\/strong> Ning\u00fan Servidor P\u00fablico podr\u00e1 recibir una remuneraci\u00f3n, por el desempe\u00f1o de su funci\u00f3n, empleo, cargo o comisi\u00f3n, mayor a la establecida para el Presidente del H. Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura, en el Presupuesto de Egresos del a\u00f1o que corresponda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>SISTEMA DE REMUNERACIONES<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 9.-<\/strong> Se considera Sistema de Remuneraciones, al conjunto de las retribuciones que en efectivo o especie se paguen a los Servidores P\u00fablicos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 10.-<\/strong> Los pr\u00e9stamos o cr\u00e9ditos no forman parte de la remuneraci\u00f3n de un Servidor P\u00fablico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 11.-<\/strong> En ning\u00fan caso, se podr\u00e1n autorizar ni otorgar prestaciones al servidor p\u00fablico por el mismo concepto, independientemente de su denominaci\u00f3n, que impliquen un doble beneficio.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 12.-<\/strong> Son consideradas las remuneraciones, las percepciones ordinarias y extraordinarias agrupadas en los siguientes conceptos:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong> Percepciones ordinarias:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>a) Sueldo Base<\/li>\n<li>b) Compensaci\u00f3n (la que se determine conforme a las disposiciones aplicables)<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Prestaciones por mandato de Ley y\/o disposici\u00f3n del Poder Judicial<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>c) Gratificaci\u00f3n Anual<\/li>\n<li>d) Prima Vacacional<\/li>\n<li>e) Vales de Despensa<\/li>\n<li>f) \u00datiles Escolares<\/li>\n<li>g) Prima de Antig\u00fcedad (Personal de base)<\/li>\n<li>h) Pago de Marcha (Personal de base)<\/li>\n<li>i) Seguro de Vida<\/li>\n<li>j) Becas (Personal de base)<\/li>\n<li>k) Transporte<\/li>\n<li>l) Est\u00edmulos por antig\u00fcedad (Personal de base)<\/li>\n<li>m) Quinquenio (Personal de base)<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong> Percepciones extraordinarias: <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Premio de puntualidad y asistencia para personal de base y confianza.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PERCEPCIONES ORDINARIAS<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 13.-<\/strong> El Poder Judicial asignar\u00e1 una retribuci\u00f3n econ\u00f3mica mensual por concepto de sueldo base y compensaci\u00f3n por los servicios prestados al Poder Judicial, a los Servidores P\u00fablicos, conforme a la plaza, nombramiento respectivo y en atenci\u00f3n a lo establecido en el Presupuesto de Egresos. Se establece mediante importes en t\u00e9rminos mensuales y se consigna en los Tabuladores de Sueldos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 14.-<\/strong> El sueldo base es la referencia para realizar el c\u00e1lculo aplicable para las cuotas y aportaciones de la seguridad social conforme a la Ley del ISSSTE.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 15.-<\/strong> El Poder Judicial entregar\u00e1 una compensaci\u00f3n complementaria, independientemente de su sueldo base, al Servidor P\u00fablico del Poder Judicial, por su desempe\u00f1o \u00e9tico y profesional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 16.-<\/strong> El sueldo base y la compensaci\u00f3n ser\u00e1n pagados en dos partes iguales y de manera quincenal, conforme al Tabulador de sueldos correspondiente.<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 17.-<\/strong> El monto econ\u00f3mico mensual de la compensaci\u00f3n se asigna en relaci\u00f3n a la plaza de estructura, conforme a las disposiciones aplicables, y se declara en el Tabulador de sueldos correspondiente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PRESTACIONES POR MANDATO DE LEY Y\/O DISPOSICI\u00d3N DEL PODER JUDICIAL<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 18.- <\/strong>Los Servidores P\u00fablicos tendr\u00e1n derecho a percibir las prestaciones econ\u00f3micas citadas en el presente Manual, conforme a su nivel y atendiendo en todo momento a los tabuladores de sueldos aprobados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 19.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos tendr\u00e1n derecho a una gratificaci\u00f3n anual respecto al tiempo laborado durante el ejercicio fiscal, la cual ser\u00e1 pagada en un cincuenta por ciento del sueldo base y cien por ciento de compensaci\u00f3n en la primera quincena del mes de diciembre y el cincuenta por ciento restante del sueldo base, a finales del mismo mes:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Servidor P\u00fablico de base nivel \u00a0 3 &#8211; 7: 70 d\u00edas de sueldo base y compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Servidor P\u00fablico de confianza nivel\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3 &#8211; 8C: 65 d\u00edas de sueldo base y compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Servidor P\u00fablico de confianza nivel \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 9 &#8211; 14A: 60 d\u00edas del sueldo base y compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 20.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos que no hayan cumplido el a\u00f1o de servicio, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidaci\u00f3n de la gratificaci\u00f3n anual, tendr\u00e1n derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubiesen trabajado, previa solicitud.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 21.-<\/strong> Cuando un Servidor P\u00fablico cambie de plaza, puesto o cambio de adscripci\u00f3n, sin que exista interrupci\u00f3n de labores, la gratificaci\u00f3n anual se le cubrir\u00e1 tomando como referencia el sueldo base y compensaci\u00f3n que reciba en la plaza o puesto que se encuentre desempe\u00f1ando.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 22.-<\/strong> En caso de que por resoluci\u00f3n judicial se otorguen a acreedores alimentarios, parte de las percepciones de los Servidores P\u00fablicos al servicio del Poder Judicial, la gratificaci\u00f3n anual o su parte proporcional se distribuir\u00e1n entre los beneficiarios y sus acreedores alimentarios en la misma forma y proporci\u00f3n ordenada por la Autoridad Judicial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 23.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos tendr\u00e1n derecho a una prima vacacional calculada sobre el sueldo base conforme a lo siguiente, para el disfrute de sus vacaciones, pagadera en los meses de julio y diciembre:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Servidores P\u00fablicos de base:<\/strong> Corresponde el 60 por ciento como prima vacacional sobre el sueldo base, pagadera en dos exhibiciones del 50 por ciento cada una. El primer pago se realizar\u00e1 en el mes de julio, y el segundo pago se realizar\u00e1 en el mes de diciembre,<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Servidores P\u00fablicos de confianza:<\/strong> Corresponde el 50 por ciento como prima vacacional sobre el sueldo base, pagadera en dos exhibiciones, del 50 por ciento en cada periodo. El primer pago se realizar\u00e1 en el mes de julio y el segundo pago se realizar\u00e1 en el mes de diciembre.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 24.-<\/strong> El Poder Judicial pagar\u00e1 a los Servidores P\u00fablicos de base y confianza del 3 al 8C, por concepto pago de despensa,\u00a0 conforme a lo siguiente:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Servidor P\u00fablico de base nivel 3 &#8211; 7:<\/strong> por la cantidad de $1,800.00 mensuales,<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Servidor P\u00fablico de confianza nivel 3 &#8211; 8C<\/strong>: por la cantidad de $1,200.00 mensuales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 25.-<\/strong> El Poder Judicial pagar\u00e1 un apoyo para \u00fatiles escolares.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Servidor P\u00fablico de base nivel 3 &#8211; 7:<\/strong> por la cantidad de $200.00 mensuales, y por \u00fanica ocasi\u00f3n en el mes de julio la cantidad de $1,850.00,<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Servidor P\u00fablico de confianza nivel 3 &#8211; 8C<\/strong>: por la cantidad de $ 160.00 mensuales, y por \u00fanica ocasi\u00f3n en el mes de julio la cantidad de $1,425.00.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 26.-<\/strong> El Poder Judicial entregar\u00e1 un apoyo para ayuda de transporte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Servidor P\u00fablico de base nivel 3 &#8211; 7:<\/strong> por la cantidad de $350.00 mensuales,<\/p>\n<p><strong>Servidor P\u00fablico de confianza nivel 3 &#8211; 8C<\/strong>: por la cantidad de $ 100.00 mensuales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 27-<\/strong> El Poder Judicial entregar\u00e1 un apoyo econ\u00f3mico denominado pago de marcha, equivalente a ocho meses de sueldo base a sus deudos por gastos funerarios, en caso de que alg\u00fan Servidor P\u00fablico de base llegase a fallecer.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 28.- <\/strong>El Gobierno del Estado de Hidalgo pagar\u00e1 a los Servidores P\u00fablicos del Poder Judicial un seguro de vida, el cual se pagar\u00e1 \u00fanicamente por el fallecimiento del Servidor P\u00fablico a sus beneficiarios designados conforme a las disposiciones emitidas por el Comit\u00e9 Interinstitucional Regulador para el\u00a0 Pago de Seguro de Vida, para el personal de base y confianza.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PRESTACIONES POR CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 29.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos de base del nivel del 3 al 7, contar\u00e1n con las prestaciones econ\u00f3micas y sociales que deriven de sus Condiciones Generales de Trabajo, convenidas por el Poder Judicial y el Sindicato \u00danico de Trabajadores al Servicio del Poder Judicial del Estado de Hidalgo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 30.-<\/strong> Se podr\u00e1 otorgar beca estudiantil mensual al Servidor P\u00fablico de base o a sus hijos, previo estudio socio econ\u00f3mico, que presenten y mantengan un promedio m\u00ednimo de 8.5 en sus calificaciones, atendiendo a las Condiciones Generales de Trabajo, conforme a lo siguiente:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Educaci\u00f3n B\u00e1sica: $250.00<\/p>\n<p>Educaci\u00f3n Media: $350.00<\/p>\n<p>Educaci\u00f3n Media Superior: $450.00<\/p>\n<p>Educaci\u00f3n Profesional: $650.00<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 31.-<\/strong> Se podr\u00e1 entregar un apoyo econ\u00f3mico al Servidor P\u00fablico de base para el pago de transporte a su centro de trabajo, atendiendo a lo establecido en las Condiciones Generales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 32.-<\/strong>El Poder Judicial aportar\u00e1 un est\u00edmulo econ\u00f3mico como premio de antig\u00fcedad anual por a\u00f1os de servicio prestados debidamente comprobados y gestionados por el sindicato al personal de base.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 33.-<\/strong> Al Servidor P\u00fablico de base que cumpla 5 a\u00f1os de servicio como sindicalizado, se le otorgar\u00e1 un quinquenio calculado sobre sueldo base mensual, pagadero en dos partes iguales en cada quincena de mes, y se actualizar\u00e1 transcurrido los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os de servicio efectivamente prestados hasta llegar a treinta a\u00f1os, conforme a la siguiente tabla:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"177\"><strong>Porcentaje sobre sueldo base mensual<\/strong><\/td>\n<td width=\"177\"><strong>A\u00f1os de Servicio<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"177\">15%<\/td>\n<td width=\"177\">5 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"177\">20%<\/td>\n<td width=\"177\">10 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"177\">25%<\/td>\n<td width=\"177\">15 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"177\">30%<\/td>\n<td width=\"177\">20 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"177\">35%<\/td>\n<td width=\"177\">25 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"177\">40%<\/td>\n<td width=\"177\">30 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 34.-<\/strong> Cuando un Servidor P\u00fablico de base ocupe una plaza de confianza, se suspender\u00e1 el quinquenio y no se considera para el c\u00e1lculo del aguinaldo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PERCEPCIONES EXTRAORDINARIAS Y\/O BONOS ESPECIALES<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 35.-<\/strong> El disfrute de las percepciones extraordinarias y\/o bonos especiales, estar\u00e1n condicionadas para su otorgamiento a los Servidores P\u00fablicos, conforme a las autorizaciones del Pleno del Consejo de la Judicatura.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 36.- <\/strong>Se otorgar\u00e1 un est\u00edmulo anual por puntualidad y asistencia, al Servidor P\u00fablico del nivel 3 al 8A acorde al n\u00famero de incidencias que se hayan generado durante el ejercicio.<\/p>\n<p><strong>TABULADOR DE SUELDOS<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 37<\/strong>.- El tabulador de sueldos de los servidores p\u00fablicos de Base y Confianza del nivel 3 al 14A para el Tribunal Superior de Justicia y para el Tribunal de Justicia Administrativa:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabulador de sueldos del Tribunal Superior de Justicia<\/strong><\/p>\n<p><strong>Servidores P\u00fablicos de Base y Confianza<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabulador de sueldos\u00a0 del Tribunal de Justicia Administrativa<\/strong><\/p>\n<p><strong>Servidores P\u00fablicos de Confianza<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>IMPUESTO SOBRE LA RENTA<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 38<\/strong>.- La Coordinaci\u00f3n General, calcular\u00e1, retendr\u00e1 y enterar\u00e1 el Impuesto Sobre la Renta correspondiente a las percepciones de los Servidores P\u00fablicos, aplicando lo que establecen las disposiciones de la Ley del ISR.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>SEGURIDAD SOCIAL<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 39<\/strong>.- El Poder Judicial proporcionar\u00e1 seguridad social a sus Servidores P\u00fablicos, mediante un convenio de incorporaci\u00f3n voluntaria al r\u00e9gimen obligatorio del Instituto de Seguridad Social y Servicios de los Servidores P\u00fablicos del Estado, en los t\u00e9rminos de la Ley del ISSSTE. El Poder Judicial y sus Servidores P\u00fablicos realizar\u00e1n el pago de cuotas y aportaciones obligatorias seg\u00fan corresponda, con el fin de asegurar el derecho al disfrute de las prestaciones previstas, conforme a la siguiente tabla:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li>a) Cuotas de los Servidores P\u00fablicos 10.625% sobre sueldo base<\/li>\n<li>b) Aportaciones del Poder Judicial 20.145% sobre sueldo base<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>DESCUENTOS, DEDUCCIONES Y RETENCIONES<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0Art\u00edculo 40.-<\/strong> Podr\u00e1n hacerse retenciones, descuentos o deducciones a la remuneraci\u00f3n mensual de los Servidores P\u00fablicos cuando se trate de los casos siguientes y en el siguiente orden de aplicaci\u00f3n:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>l.- Por cuotas para el pago de seguridad social;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>ll.- Por obligaciones fiscales;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ill.- Por pensiones alimenticias a favor de quien determine la autoridad competente;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Por cuotas sindicales previstas en las Condiciones Generales de Trabajo;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>V.- Por faltas y retardos;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>VI.- Por exceso de licencias m\u00e9dicas;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>VII. Por abonos para cubrir pr\u00e9stamos provenientes del FOVISSSTE;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>VIII.- Otras deducciones que determine la autoridad competente;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>IX.- Otras deducciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 41<\/strong>.- Cuando un movimiento de baja de personal se encuentre en tr\u00e1mite administrativo y se aproxime la fecha de pago, la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos solicitar\u00e1 la retenci\u00f3n de la dispersi\u00f3n bancaria de pago mediante oficio a la\u00a0 Coordinaci\u00f3n General de Administraci\u00f3n hasta con dos d\u00edas h\u00e1biles antes del pago.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CONTROL DE PLAZAS<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 42.- <\/strong>El Pleno del Consejo de la Judicatura deber\u00e1 verificar con la Coordinaci\u00f3n General la disponibilidad de la plaza que se pretenda ocupar a efecto de emitir la resoluci\u00f3n del Pleno del Consejo de la Judicatura.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 43.-<\/strong> El costo de las plazas asignado conforme a los Tabuladores de sueldos, ser\u00e1 cubierto con cargo a los recursos econ\u00f3micos asignados dentro del Presupuesto de Egresos autorizado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>INTERPRETACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 44.- <\/strong>El Pleno del Consejo de la Judicatura, interpretar\u00e1 para efectos administrativos el presente Manual, y resolver\u00e1 los casos no previstos en el mismo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>VIGILANCIA Y CUMPLIMIENTO<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 45.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos del Poder Judicial, deber\u00e1n observar y aplicar en todo momento lo dispuesto en el presente Manual, quedando sujetos a lo que establece la Ley de Responsabilidades.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>VIGENCIA Y VALIDACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 46.-<\/strong> El presente Manual entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de<\/p>\n<p>Hidalgo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 47.-<\/strong>Este manual fue aprobado en Sesi\u00f3n Extraordinaria por el Pleno del Consejo de la Judicatura el d\u00eda 19 de febrero de 2020.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>C.P. LAURA BEATRIZ ROMERO \u00c1VILA<\/strong><\/p>\n<p><strong>COORDINADORA GENERAL DE ADMINISTRACI\u00d3N Y <\/strong><\/p>\n<p><strong>SECRETARIA T\u00c9CNICA DE LA COMISION DE ADMINISTRACI\u00d3N <\/strong><\/p>\n<p><strong>DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE HIDALGO<\/strong><\/p>\n<p><strong>RUBRICA<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Derechos Enterados. 20-02-2020<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?tribe_events=Periodico-Oficial-Alcance-2-del-24-de-febrero-de-2020\">Peri\u00f3dico Oficial Alcance 2 del 24 de febrero de 2020<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Esto es un extracto, por lo que en el documento que est\u00e1 visualizando puede haber texto, caracteres, im\u00e1genes u objetos que no se muestren debido a la conversi\u00f3n a formato HTML, por lo que le recomendamos tomar siempre como referencia el archivo PDF de la edici\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 2 del 24 de febrero de 2020 Edici\u00f3n: Alcance 2 N\u00famero: 8 P\u00e1ginas: 22 Contenido: Poder Judicial del Estado de Hidalgo. &#8211; Manual [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1012,184,149,987,521,593,56,145,482,629,736,268,1009,256,316,284,669,279,474,77,337,78,160,388,65,708,487,154,424,259,390,57,542,66,139,274,220,41,408,159,190,99,387,97,391,965,393,46,289,392,429,146,260,395,600,434,782,223],"class_list":["post-35990","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-ano","tag-articulos","tag-atribuciones","tag-cantidad","tag-cargo","tag-centro","tag-codigo","tag-comision","tag-concepto","tag-conceptos","tag-consejo","tag-convenio","tag-coordinacion","tag-cual","tag-del-estado","tag-del-h","tag-del-poder","tag-dentro","tag-derechos","tag-diciembre","tag-direccion","tag-ejercicio","tag-ejercicio-fiscal","tag-el-periodico-oficial","tag-estado","tag-expediente","tag-favor","tag-febrero","tag-fiscales","tag-gobierno","tag-gubernamental","tag-hidalgo","tag-integracion","tag-julio","tag-justicia","tag-las","tag-ley","tag-ley-organica","tag-ocupa","tag-oficial","tag-periodico","tag-periodico-oficial","tag-periodico-oficial-alcance-2","tag-pleno","tag-presente","tag-presidente","tag-presupuesto","tag-presupuesto-de-egresos","tag-publicos","tag-reglamento","tag-resolucion","tag-servicios","tag-solicitud","tag-terminos","tag-trabajo","tag-tribunal-superior","tag-vii","tag-viii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35990","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=35990"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35990\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=35990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=35990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=35990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}