{"id":35633,"date":"2020-02-10T14:04:41","date_gmt":"2020-02-10T20:04:41","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=35633"},"modified":"2020-02-11T14:05:38","modified_gmt":"2020-02-11T20:05:38","slug":"consejo-rector-de-pachuca-ciudad-del-conocimiento-y-la-cultura-acuerdo-que-contiene-el-codigo-de-conducta-de-las-y-los-servidores-publicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=35633","title":{"rendered":"Consejo Rector de Pachuca Ciudad del Conocimiento y la Cultura. – Acuerdo que contiene el C\u00f3digo de Conducta de las y los Servidores P\u00fablicos."},"content":{"rendered":"

Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Ordinario 0 del 10 de febrero de 2020<\/strong><\/span><\/p>\n

Edici\u00f3n:<\/strong> Ordinario 0<\/span>
\nN\u00famero:<\/strong> 6<\/span>
\nP\u00e1ginas:<\/strong> 90<\/span><\/p>\n

Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

<\/a>Consejo Rector de Pachuca Ciudad del Conocimiento y la Cultura. – Acuerdo que contiene el C\u00f3digo de Conducta de las y los Servidores P\u00fablicos.<\/p>\n

OSCAR JORGE S\u00daCHIL VILLEGAS<\/strong>, Coordinador General del Consejo Rector de Pachuca Ciudad del Conocimiento y la Cultura, con fundamento en lo dispuesto por los art\u00edculos 20 de la Ley de Entidades Paraestatales del Estado de Hidalgo, y 14 fracci\u00f3n III del Decreto Reformado del Consejo Rector de Pachuca Ciudad del Conocimiento y la Cultura; y<\/p>\n

 <\/p>\n

CONSIDERANDO<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

PRIMERO. Que el Consejo Rector de Pachuca Ciudad del Conocimiento y la Cultura es un organismo descentralizado de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Estatal, de conformidad con su decreto de creaci\u00f3n publicado el 7 de octubre de 2013 y reformado por \u00faltima vez el 25 de febrero de 2019.<\/p>\n

 <\/p>\n

SEGUNDO. Que el Plan Estatal de Desarrollo 2016 \u2013 2022 establece en su Eje Rector 1. \u201cGobierno honesto, cercano y moderno\u201d, particularmente en el 1.2 relativo a \u201cCero Tolerancia a la Corrupci\u00f3n\u201d, el compromiso de esta Administraci\u00f3n a sumarse y apegarse a los Lineamientos del Sistema Nacional Anticorrupci\u00f3n a fin de prever, detectar y sancionar todas las responsabilidades administrativas; todos aquellos hechos de corrupci\u00f3n y asimismo, fiscalizar, transparentar y controlar los recursos p\u00fablicos.<\/p>\n

 <\/p>\n

TERCERO. Que mediante Decreto publicado en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo, con fecha 10 de julio de 2017, se emiti\u00f3 la Ley del Sistema Estatal Anticorrupci\u00f3n de Hidalgo, cuyo objeto es establecer las bases de coordinaci\u00f3n entre las autoridades estatales y municipales competentes para la prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n de faltas administrativas y hechos de corrupci\u00f3n, para la fiscalizaci\u00f3n y control de los recursos p\u00fablicos, as\u00ed como para la integraci\u00f3n, organizaci\u00f3n y funcionamiento del Sistema Estatal Anticorrupci\u00f3n, de conformidad con lo que establece la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupci\u00f3n y la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo, derivado de lo anterior, con fecha 13 del mes de mayo del a\u00f1o 2019, se public\u00f3 en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo, el Decreto que contiene el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, el cual tiene por objeto concentrar los principios, valores y reglas de integridad que establecen y delimitan el actuar de los servidores p\u00fablicos en su puesto, cargo o comisi\u00f3n dentro de la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n

 <\/p>\n

CUARTO. Que en t\u00e9rminos del art\u00edculo 25, en relaci\u00f3n con el cuarto transitorio del C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo, cada dependencia o entidad debe emitir su respectivo C\u00f3digo de Conducta, en un plazo no mayor a 120 d\u00edas naturales siguientes a la publicaci\u00f3n de la Gu\u00eda para la Elaboraci\u00f3n y Actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta de las Dependencias y Entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo que al efecto emiti\u00f3 la Unidad Especializada en \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s, dependiente de la Secretar\u00eda de Contralor\u00eda del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo, con fecha 27 de mayo de 2019.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por lo anterior expuesto, he tenido a bien expedir el siguiente:<\/p>\n

 <\/p>\n

ACUERDO<\/strong><\/p>\n

QUE CONTIENE EL C\u00d3DIGO DE CONDUCTA DE LAS Y LOS SERVIDORESP\u00daBLICOS DEL CONSEJO RECTOR DE PACHUCA CIUDAD DEL CONOCIMIENTO Y LA CULTURA<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Cap\u00edtulo I<\/strong><\/p>\n

De las Disposiciones Generales<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. El presente C\u00f3digo de Conducta es de observancia general y obligatoria para el personal adscrito al Consejo Rector de Pachuca Ciudad del Conocimiento y la Cultura, en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n y tendr\u00e1 como objetivo, contribuir en el fortalecimiento preventivo orientado principalmente al funcionamiento de la organizaci\u00f3n y a la confianza institucional, dando certeza plena a sus servidores p\u00fablicos sobre el comportamiento \u00e9tico al que deben sujetarse en su quehacer cotidiano garantizando un correcto desempe\u00f1o de la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. El presente C\u00f3digo de Conducta, es el instrumento que contiene los principios, valores y reglas de integridad, considerados como fundamentales para la definici\u00f3n del actuar del servicio p\u00fablico y que busca incidir en el comportamiento y desempe\u00f1o de los servidores p\u00fablicos, para formar una \u00e9tica e identidad profesional compartida y un sentido de orgullo de pertenencia al servicio p\u00fablico.<\/li>\n
    2. El lenguaje empleado en este C\u00f3digo, no busca generar ninguna distinci\u00f3n ni marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que las referencias o alusiones en la redacci\u00f3n hechas hacia un g\u00e9nero representan a ambos sexos.<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a0<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. El Consejo Rector de Pachuca Ciudad del Conocimiento y la Cultura, Organismo Descentralizado No Sectorizado de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado, que tiene como<\/li>\n<\/ol>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        Misi\u00f3n:<\/strong> Contribuir a la creaci\u00f3n de una sociedad basada en el conocimiento, innovaci\u00f3n y cultura, elevando la competitividad, productividad y el bienestar social del Estado de Hidalgo; y<\/p>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        Visi\u00f3n:<\/strong> Consolidarse en el m\u00e1s destacado polo generador y promotor de actividades que favorezcan la aplicaci\u00f3n y el intercambio de conocimiento, tecnolog\u00edas, iniciativas de innovaci\u00f3n y difusi\u00f3n del patrimonio cultural del Estado de Hidalgo, de manera sostenible a nivel nacional con proyecci\u00f3n internacional.<\/p>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Adem\u00e1s de las definiciones previstas en el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, para efectos de este C\u00f3digo de Conducta se entender\u00e1 por:<\/li>\n<\/ol>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

          C\u00f3digo de \u00c9tica:<\/strong> el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

          C\u00f3digo de Conducta:<\/strong> el C\u00f3digo de Conducta de las y los Servidores P\u00fablicos del Consejo Rector de Pachuca Ciudad del Conocimiento y la Cultura, en el que se especifica la forma en que se aplicar\u00e1n los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el C\u00f3digo de \u00c9tica.<\/p>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

          Comit\u00e9: <\/strong>El Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s del Consejo Rector de Pachuca Ciudad del Conocimiento y la Cultura, que se constituye como \u00f3rgano integrado que tiene a su cargo el fomento de la \u00e9tica e integridad en el servicio p\u00fablico y la prevenci\u00f3n de conflictos de intereses a trav\u00e9s de acciones de orientaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y difusi\u00f3n en el Organismo.<\/p>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

          CRPCCyC:<\/strong> Consejo Rector de Pachuca Ciudad del Conocimiento y la Cultura.<\/p>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

          \u00c9tica p\u00fablica:<\/strong> Disciplina basada en normas de conducta que se fundamentan en el deber p\u00fablico y que busca en toda decisi\u00f3n y acci\u00f3n, la prevalencia del bienestar de la sociedad en coordinaci\u00f3n con los objetivos del Estado de Hidalgo y del Consejo Rector de Pachuca Ciudad del Conocimiento y la Cultura.<\/p>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

          Secretar\u00eda:<\/strong> Secretar\u00eda de Contralor\u00eda.<\/p>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

          Servidores P\u00fablicos:<\/strong> Las personas mujeres y hombres que desempe\u00f1en un empleo, cargo o comisi\u00f3n en el Consejo Rector de Pachuca Ciudad del Conocimiento y la Cultura.<\/p>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

          Valores: <\/strong>Cualidad o conjunto de atributos por los que una persona es apreciada o bien considerada en el servicio p\u00fablico.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Cap\u00edtulo II<\/strong><\/p>\n

          De los Principios, Valores y Reglas de Integridad<\/strong><\/p>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

          Principios.<\/strong> Son aquellos que rigen la actuaci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos del Consejo Rector de Pachuca Ciudad del Conocimiento y la Cultura en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, observando las conductas siguientes:<\/p>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Legalidad: <\/strong>Conocer, cumplir y respetar lo que las disposiciones constitucionales, legales y reglamentarias les o de cualquier otra naturaleza normativa les confiere y que sean atribuibles al desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, respetando siempre el estado de derecho.<\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. Honradez: <\/strong>Actuar tomando en cuenta el bien com\u00fan, absteni\u00e9ndose de hacer uso de su empleo, cargo o comisi\u00f3n para obtener beneficios indebidos o ventajas personales o a favor de terceros, tomando como regla no aceptar compensaciones o prestaciones de cualquier \u00edndole que comprometa su desempe\u00f1o como servidor p\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n

              \u00a0<\/strong><\/p>\n

              III. Lealtad: <\/strong>Demostrar responsabilidad, respeto y compromiso a la confianza que se le otorga al desempe\u00f1ar las funciones inherentes a su empleo, cargo o comisi\u00f3n, en cumplimiento a los principios, valores y reglas de integridad, con vocaci\u00f3n absoluta de servicio a la sociedad.<\/p>\n

               <\/p>\n

                \n
              1. Imparcialidad:<\/strong> Ofrecer un trato objetivo y equitativo a las personas con quien interact\u00fae sin distinci\u00f3n ni privilegios sobre todo aquello que comprometan su actuaci\u00f3n, evitando prejuicios, tratos diferenciados y cualquier conflicto de inter\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                1. Eficiencia:<\/strong> Alcanzar los objetivos y metas optimizando el aprovechamiento de los recursos asignados y desempe\u00f1ando sus actividades con calidad en apego a los planes y programas establecidos.<\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. Econom\u00eda: <\/strong>Utilizar de manera racional y adecuada los recursos humanos, financieros, materiales y tecnol\u00f3gicos asignados para el desempe\u00f1o de sus funciones, exclusivamente para las acciones que contribuyan al logro de los objetivos y metas del Organismo.<\/li>\n<\/ol>\n

                     <\/p>\n

                    VII. Disciplina:<\/strong> Actuar con profesionalismo y perseverancia en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n para el logro de las metas y objetivos sustantivos del Organismo.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    VIII. Profesionalismo. <\/strong>Desarrollar su empleo, cargo o comisi\u00f3n de manera \u00f3ptima y competitiva de conformidad con las leyes, reglamentos y dem\u00e1s disposiciones jur\u00eddicas aplicables, actuando siempre con integridad y respeto con las personas que interact\u00fae dentro y fuera del Organismo.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                      \n
                    1. Objetividad: <\/strong>Actuar con imparcialidad en la toma de decisiones, en su \u00e1mbito de competencia sin conceder privilegios o preferencias a empresas, organizaciones o persona alguna y en estricto apego a la legalidad.<\/li>\n<\/ol>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      1. Transparencia. <\/strong>Ejercer en el desempe\u00f1o de sus funciones atendiendo con diligencia los requerimientos de acceso a la informaci\u00f3n, as\u00ed como cuidar y resguardar la documentaci\u00f3n bajo su responsabilidad yen el \u00e1mbito de su competencia difundir la informaci\u00f3n p\u00fablica que el Organismo debe publicar y mantener actualizada como un elemento que genera valor a la sociedad.<\/li>\n<\/ol>\n

                         <\/p>\n

                          \n
                        1. Rendici\u00f3n de Cuentas. <\/strong>Asumir plenamente ante la sociedad, la responsabilidad de desempe\u00f1ar sus funciones de forma adecuada y sujetarse a la evaluaci\u00f3n de la propia sociedad; as\u00ed como proporcionar oportunamente la informaci\u00f3n que sea solicitada por las autoridades competentes.<\/li>\n<\/ol>\n

                           <\/p>\n

                          XII. Competencia por m\u00e9rito: <\/strong>Desempe\u00f1ar su empleo, cargo o comisi\u00f3n de acuerdo a sus habilidades profesionales, capacidad y experiencia para ser promovido en igualdad de condiciones en ocupar otro puesto.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          XII. Eficacia. <\/strong>Desempe\u00f1ar su empleo, cargo o comisi\u00f3n a fin de alcanzar los objetivos y metas institucionales seg\u00fan sus responsabilidades mediante el uso responsable y claro de los recursos p\u00fablicos.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          XIV. Integridad:<\/strong> Actuar correctamente en el ejercicio de las tareas que se les encomiende, considerando que su desempe\u00f1o sea aprobado por la ciudadan\u00eda y fortaleciendo la credibilidad institucional.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                            \n
                          1. Equidad:<\/strong> Promover una cultura de respeto e igualdad entre hombres y mujeres, eliminando cualquier forma de discriminaci\u00f3n entre los servidores p\u00fablicos.<\/li>\n<\/ol>\n

                             <\/p>\n

                            XVI. Sustentabilidad. <\/strong>Actuar en el desarrollo de sus actividades de forma responsable con el medio ambiente y la preservaci\u00f3n del equilibrio ecol\u00f3gico, protecci\u00f3n y aprovechamiento de los recursos naturales, evitando la afectaci\u00f3n del ecosistema en el que convivimos.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            Valores. <\/strong>Los servidores p\u00fablicos del Consejo Rector de Pachuca Ciudad del Conocimiento y la Cultura en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, deber\u00e1n observar las conductas siguientes:<\/p>\n

                             <\/p>\n

                              \n
                            1. Cooperaci\u00f3n: <\/strong>Fortalecer el trabajo colaborativo, aportando su mayor esfuerzo acorde a sus capacidades, en el desempe\u00f1o de la funci\u00f3n p\u00fablica que realizan, para el logro de los objetivos y metas institucionales.<\/li>\n<\/ol>\n

                               <\/p>\n

                                \n
                              1. Entorno Cultural y Ecol\u00f3gico: <\/strong>Promover en el desempe\u00f1o de sus funciones, el uso sustentable y racional de los recursos materiales proporcionados, fomentando una cultura de reciclaje y separaci\u00f3n de residuos org\u00e1nicos e inorg\u00e1nicos del Organismo, procurando la preservaci\u00f3n, respeto y protecci\u00f3n del medio ambiente. As\u00ed como, coadyuvar en la preservaci\u00f3n del entorno ecol\u00f3gico de la Ciudad del Conocimiento y la Cultura de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                 <\/p>\n

                                III. Equidad de g\u00e9nero: <\/strong>Fomentar la participaci\u00f3n en igualdad de circunstancias entre hombres y mujeres en las actividades institucionales.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                  \n
                                1. Igualdad y no discriminaci\u00f3n: <\/strong>En el \u00e1mbito de sus competencias y atribuciones, coadyuvar\u00e1n que tanto mujeres como hombres accedan con las mismas condiciones, posibilidades y oportunidades en la participaci\u00f3n y desarrollo de actividades y proyectos relacionadas con la generaci\u00f3n y transferencia de conocimiento.<\/li>\n<\/ol>\n

                                   <\/p>\n

                                    \n
                                  1. Inter\u00e9s P\u00fablico. <\/strong>Actuar para satisfacer las demandas sociales y no perseguir beneficios individuales o de grupo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                      \n
                                    1. Liderazgo. <\/strong>Promover los valores, principios y reglas de integridad hacia una cultura \u00e9tica y de calidad en el servicio p\u00fablico, fomentando su aplicaci\u00f3n en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                                       <\/p>\n

                                      VII.- Respeto. <\/strong>Actuar con sobriedad, mesura y moderaci\u00f3n, en el ejercicio de sus facultades, tratando en todo momento a los compa\u00f1eros de trabajo y al p\u00fablico en general con dignidad, cortes\u00eda, cordialidad, igualdad, y tolerancia.<\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                      VIII. Respeto a los Derechos Humanos: <\/strong>En acatamiento al mandato constitucional, los servidores p\u00fablicos del Consejo Rector deber\u00e1n promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos, la igualdad y no discriminaci\u00f3n, la equidad de g\u00e9nero y los derechos laborales de todas las personas.<\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                      Reglas de Integridad. <\/strong>Son acciones para delimitar las conductas de los servidores p\u00fablicos en situaciones espec\u00edficas, absteni\u00e9ndose de participar en las que pudieran afectar la seguridad, la independencia y la imparcialidad de su actuaci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                      Los servidores p\u00fablicos del Consejo Rector de Pachuca Ciudad del Conocimiento y la Cultura en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, deber\u00e1n observar las conductas siguientes:<\/p>\n

                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                        \n
                                      1. Actuaci\u00f3n p\u00fablica.<\/strong><\/li>\n
                                      2. Orientar sus actuar en la b\u00fasqueda de la visi\u00f3n y misi\u00f3n del Consejo Rector de Pachuca Ciudad del Conocimiento y la Cultura, aportando el m\u00e1ximo nivel de la capacidad, conocimientos y esfuerzos propios, sin esperar alg\u00fan beneficio ajeno que corresponde por ley.<\/li>\n
                                      3. Desempe\u00f1ar con responsabilidad y profesionalismo su empleo, cargo o comisi\u00f3n para el logro de las metas y objetivos Institucionales.<\/li>\n
                                      4. Conocer las leyes y dem\u00e1s disposiciones jur\u00eddicas y administrativas que regulan su empleo, cargo o comisi\u00f3n.<\/li>\n
                                      5. Respetar el horario laboral establecido, as\u00ed como el horario de alimentos dentro de la jornada laboral.<\/li>\n
                                      6. Evitar solicitar o aceptar personalmente o a trav\u00e9s de terceros regalos, dinero o cualquier otra compensaci\u00f3n monetaria o en especie en uso de su empleo, cargo o comisi\u00f3n.<\/li>\n
                                      7. Hacer uso apropiado de los bienes y medios que disponga para el ejercicio del cargo p\u00fablico.<\/li>\n
                                      8. Conducirse bajo los principios, valores y reglas de integridad establecidos en este C\u00f3digo de Conducta al interior y exterior del Organismo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          \n
                                        1. Informaci\u00f3n p\u00fablica.<\/strong><\/li>\n
                                        2. Atender de manera expedita las solicitudes de acceso a la informaci\u00f3n en el \u00e1mbito de sus atribuciones.<\/li>\n
                                        3. Coadyuvar en la difusi\u00f3n de la informaci\u00f3n p\u00fablica en materia de transparencia proactiva y gobierno abierto.<\/li>\n
                                        4. Conservar y organizar la informaci\u00f3n, documentos y archivos inherentes a su cargo p\u00fablico, a fin de facilitar el ejercicio del derecho de acceso a la informaci\u00f3n.<\/li>\n
                                        5. Evitar el su uso, sustracci\u00f3n, destrucci\u00f3n, ocultamiento o utilizaci\u00f3n indebidade informaci\u00f3n o documentaci\u00f3n p\u00fablica de las funciones que le corresponda.<\/li>\n
                                        6. Evitar el uso de informaci\u00f3n inherente a su empleo, cargo o comisi\u00f3n para obtener alg\u00fan beneficio personal.<\/li>\n<\/ol>\n

                                           <\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                            \n
                                          1. Contrataciones p\u00fablicas, Licencias, Permisos, Autorizaci\u00f3n y Concesiones.<\/strong><\/li>\n
                                          2. Actuar con honradez y con apego a la normatividad aplicable en materia de contrataciones p\u00fablicas.<\/li>\n
                                          3. Realizar las convocatorias o invitaciones con objetividad e igualdad de condiciones para los licitantes.<\/li>\n
                                          4. Solicitar a los proveedores el cumplimiento de los requisitos previstos en la normatividad aplicable en la materia.<\/li>\n
                                          5. Evitar el uso de su empleo, cargo o comisi\u00f3n para beneficio personal o beneficiar alg\u00fan participante en los procesos de contrataciones p\u00fablicas.<\/li>\n
                                          6. Evitar reunirse con licitantes, proveedores y contratistas fuera de los inmuebles oficiales, salvo para los actos correspondientes a la visita al sitio.<\/li>\n
                                          7. Hacer del conocimiento de manera inmediata al superior jer\u00e1rquico de asuntos en los que pueda presentarse un conflicto de inter\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n

                                             <\/p>\n

                                              \n
                                            1. Programas Gubernamentales.<\/strong><\/li>\n
                                            2. Formular y ejecutar los planes, programas y presupuestos correspondientes conforme a las normas en materia de gasto p\u00fablico, austeridad y disciplina presupuestaria.<\/li>\n
                                            3. Utilizar los recursos presupuestales y materiales asignados para los fines legales correspondientes a su empleo, cargo o comisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                \n
                                              1. Tr\u00e1mites y servicios.<\/strong><\/li>\n
                                              2. Realizar el desempe\u00f1o de sus actividades con respeto, cordialidad y transparencia.<\/li>\n
                                              3. Proporcionar informaci\u00f3n sobre las instituciones que se encuentran en Ciudad del Conocimiento y la Cultura de Hidalgo.<\/li>\n
                                              4. Evitar cualquier tipo de compensaci\u00f3n, d\u00e1diva, obsequio o regalo en la gesti\u00f3n que se realice para el otorgamiento de alg\u00fan tr\u00e1mite o servicio.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                  \n
                                                1. Recursos humanos.<\/strong><\/li>\n
                                                2. Actuar con respeto y aplicando los principios de igualdad y no discriminaci\u00f3n, transparencia y rendici\u00f3n de cuentas en el \u00e1mbito de su competencia.<\/li>\n
                                                3. Coadyuvar en la creaci\u00f3n de un clima laboral de mutuo entendimiento y colaboraci\u00f3n, construido por el di\u00e1logo entre los servidores p\u00fablicos adscritos a este Organismo.<\/li>\n
                                                4. Seleccionar, designar y\/o contratar a personas que cuenten con el perfil del puesto que se requiera, en cumplimiento a los objetivos del Organismo.<\/li>\n
                                                5. Solicitar al personal contratado los requisitos y disposiciones aplicables para los procesos de ingreso.<\/li>\n
                                                6. Actuar con confidencialidad sobre la informaci\u00f3n contenida en expedientes del personal y en archivos de recursos humanos bajo su resguardo.<\/li>\n
                                                7. Realizar la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de los servidores p\u00fablicos de manera objetiva.<\/li>\n
                                                8. Fomentar el crecimiento y desarrollo profesional de los integrantes de la instituci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                    \n
                                                  1. Administraci\u00f3n de bienes muebles e inmuebles.<\/strong><\/li>\n
                                                  2. Utilizar los bienes muebles o inmuebles asignados para el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, exclusivamente para los fines destinados.<\/li>\n
                                                  3. Evitar el uso del parque vehicular de manera particular, personal o familiar, fuera de las disposiciones normativas aplicables.<\/li>\n
                                                  4. Optimizar el uso de papel, utilizando hojas recicladas en las actividades internas del Organismo.<\/li>\n
                                                  5. Realizar impresi\u00f3n de documentos por ambos lados de las hojas para su mejor aprovechamiento.<\/li>\n
                                                  6. Evitar sustraer de las oficinas los bienes que se proporcionen para el desarrollo de las actividades inherentes a sus funciones.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                     <\/p>\n

                                                      \n
                                                    1. Procesos de evaluaci\u00f3n. <\/strong><\/li>\n
                                                    2. Atender con transparencia en tiempo y forma los requerimientos de informaci\u00f3n solicitados por cualquier instancia de evaluaci\u00f3n en el \u00e1mbito de sus \u00e1reas correspondientes.<\/li>\n
                                                    3. Atender las recomendaciones realizadas por cualquier instancia de evaluaci\u00f3n, ya sea interna o externa.<\/li>\n
                                                    4. Realizar los registros de operaciones del Organismo de conformidad a la normatividad aplicable en la materia.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                       <\/p>\n

                                                        \n
                                                      1. Control interno. <\/strong><\/li>\n
                                                      2. Coadyuvar en la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas o procedimientos necesarios en materia de control interno para el desarrollo de las actividades de su empleo, cargo o comisi\u00f3n.<\/li>\n
                                                      3. Resguardar documentos e informaci\u00f3n que se deban conservar por su relevancia o por sus aspectos t\u00e9cnicos, jur\u00eddicos o econ\u00f3micos.<\/li>\n
                                                      4. Ejercer las funciones de su empleo, cargo o comisi\u00f3n con las medidas de control que le correspondan y en apego a la normatividad aplicable.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                         <\/p>\n

                                                          \n
                                                        1. Procedimiento administrativo. <\/strong><\/li>\n
                                                        2. Evitar conductas contrarias a la normatividad, as\u00ed como al C\u00f3digo de \u00c9tica, principios y valores y reglas de integridad del C\u00f3digo de Conducta.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                           <\/p>\n

                                                            \n
                                                          1. Desempe\u00f1o permanente con integridad.<\/strong><\/li>\n
                                                          2. Observar buena conducta en su empleo, cargo o comisi\u00f3n, tratando con respeto, imparcialidad y rectitud a sus compa\u00f1eros de trabajo o particulares con los que interact\u00fae en el desempe\u00f1o de sus funciones.<\/li>\n
                                                          3. Presentar con oportunidad y veracidad, las declaraciones de situaci\u00f3n patrimonial, fiscal y de intereses, que corresponda a su empleo, cargo o comisi\u00f3n, en los t\u00e9rminos establecidos por la ley en materia de responsabilidades.<\/li>\n
                                                          4. Evitar realizar actividades particulares en horarios de trabajo que retrase la entrega de informaci\u00f3n de manera eficiente en el \u00e1mbito de su competencia.<\/li>\n
                                                          5. Fomentar e impulsar el trabajo en equipo asumiendo la igualdad de trato y de oportunidades.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                             <\/p>\n

                                                              \n
                                                            1. Cooperaci\u00f3n con la integridad.<\/strong><\/li>\n
                                                            2. Respetar siempre los derechos humanos al interior y exterior del Consejo Rector de Pachuca Ciudad del Conocimiento y la Cultura.<\/li>\n
                                                            3. Fomentar el acceso a oportunidades de desarrollo sin discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/li>\n
                                                            4. Realizar acciones de inclusi\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                               <\/p>\n

                                                                \n
                                                              1. Comportamiento digno.<\/strong><\/li>\n
                                                              2. Custodiar y cuidar los documentos e informaci\u00f3n que tenga bajo su cuidado observando las leyes de transparencia y acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica, de archivo y de protecci\u00f3n de datos personales.<\/li>\n
                                                              3. Cooperar en el fortalecimiento de la igualdad entre hombres y mujeres.<\/li>\n
                                                              4. Evitar cualquier tipo de acoso sexual o laboral.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                Cap\u00edtulo III<\/strong><\/p>\n

                                                                De los Juicios \u00c9ticos<\/strong><\/p>\n

                                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                  \n
                                                                1. Los juicios \u00e9ticos son los razonamientos que se realizan en la mente de una persona, respecto de un comportamiento o situaci\u00f3n en espec\u00edfico, afirm\u00e1ndose o neg\u00e1ndose su sentido \u00e9tico, bas\u00e1ndose en los principios, valores y reglas que contiene este C\u00f3digo, para juzgar hechos, comportamientos o situaciones. Son de \u00edndole personal, al referirse al resultado de un proceso cognitivo que permite reflexionar sobre los valores y ordenarlos mediante una jerarqu\u00eda l\u00f3gica al momento de enfrentarse a un dilema \u00e9tico, tendiente a la toma de una decisi\u00f3n, en referencia al asunto, hecho o situaci\u00f3n a la cual se juzga, tomando una postura \u00e9ticamente correcta.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                   <\/p>\n

                                                                  Para determinar si est\u00e1 actuando correcta y responsablemente, antes de realizar una determinada actividad, se debe evitar una conducta:<\/p>\n

                                                                   <\/p>\n

                                                                    \n
                                                                  1. Que afecte los derechos humanos, base del reconocimiento de la dignidad de la persona;<\/li>\n
                                                                  2. Que violente el orden constitucional y legal;<\/li>\n
                                                                  3. Que contradiga los principios, valores y reglas de integridad del CRPCCyC, plasmadas en este C\u00f3digo;<\/li>\n
                                                                  4. Que afecte negativamente la imagen y percepci\u00f3n social del Consejo Rector de Pachuca Ciudad del Conocimiento y la Cultura; y<\/li>\n
                                                                  5. Que pueda provocar un conflicto de intereses.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                    Cap\u00edtulo IV<\/strong><\/p>\n

                                                                    De las Sanciones<\/strong><\/p>\n

                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                    Cualquier incumplimiento a las disposiciones establecidas en el presente C\u00f3digo de Conducta, ser\u00e1 sometido a la consideraci\u00f3n del Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s del Consejo Rector de Pachuca Ciudad del Conocimiento y la Cultura, quien determinar\u00e1 si la falta correspondiente queda registrada en el expediente laboral o, en su caso se turna a la Secretar\u00eda de Contralor\u00eda para la investigaci\u00f3n correspondiente por la posible comisi\u00f3n de una responsabilidad administrativa.<\/p>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                    Cap\u00edtulo V<\/strong><\/p>\n

                                                                    De las Instancias de Asesor\u00eda, Consulta e Interpretaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                    Para la interpretaci\u00f3n, consulta, asesor\u00eda del mismo o en caso de dudas con motivo de su aplicaci\u00f3n, deber\u00e1n sujetarse a lo establecido por el Comit\u00e9 de Control Interno y Prevenci\u00f3n de Conflicto de Intereses y Comit\u00e9 de \u00c9tica del Consejo Rector de Pachuca Ciudad del Conocimiento y la Cultura.<\/p>\n

                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                    TRANSITORIOS<\/strong><\/p>\n

                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                    PRIMERO<\/strong>. – El presente Acuerdo entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                    SEGUNDO.<\/strong> – El presente Acuerdo ser\u00e1 publicado en la p\u00e1gina web del Consejo Rector de Pachuca Ciudad del Conocimiento y la Cultura.<\/p>\n

                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                    DADO EN EL CONSEJO RECTOR DE PACHUCA CIUDAD DEL CONOCIMIENTO Y LA CULTURA, UBICADO EN BLVD CIUDAD DEL CONOCIMIENTO M-10, L-1, COL. SANTA CATARINA, MUNICIPIO DE SAN AGUST\u00cdN TLAXIACA, HIDALGO; A LOS DIEZ D\u00cdAS DEL MES DE OCTUBRE DEL A\u00d1O DOS MIL DIECINUEVE.<\/strong><\/p>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                    COORDINADOR GENERAL DEL CONSEJO RECTOR DE<\/strong><\/p>\n

                                                                    PACHUCA CIUDAD DEL CONOCIMIENTO Y LA CULTURA<\/strong><\/p>\n

                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                    ING. \u00d3SCAR JORGE S\u00daCHIL VILLEGAS<\/strong><\/p>\n

                                                                    R\u00daBRICA<\/strong><\/p>\n

                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                    Derechos Enterados. 04-02-2020<\/p>\n

                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                    \n

                                                                     <\/p>\n

                                                                    \n

                                                                    Peri\u00f3dico Oficial Ordinario 0 del 10 de febrero de 2020<\/a><\/span><\/p>\n

                                                                    Esto es un extracto, por lo que en el documento que est\u00e1 visualizando puede haber texto, caracteres, im\u00e1genes u objetos que no se muestren debido a la conversi\u00f3n a formato HTML, por lo que le recomendamos tomar siempre como referencia el archivo PDF de la edici\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                                    Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Ordinario 0 del 10 de febrero de 2020 Edici\u00f3n: Ordinario 0 N\u00famero: 6 P\u00e1ginas: 90 Contenido: Consejo Rector de Pachuca Ciudad del Conocimiento y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1012,184,149,883,608,521,152,56,1069,145,633,736,112,162,668,639,1009,545,906,256,326,523,316,669,869,279,474,371,1078,1036,520,78,388,230,65,1027,831,80,708,487,154,259,57,937,1035,1056,542,66,274,220,1076,129,719,85,98,159,531,203,794,190,99,82,351,391,969,588,289,1079,613,982,876,63,481,146,395,600,526,782,223,224],"class_list":["post-35633","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-ano","tag-articulos","tag-atribuciones","tag-autoridades","tag-bienes","tag-cargo","tag-ciudad","tag-codigo","tag-colaboracion","tag-comision","tag-compensaciones","tag-consejo","tag-constitucion","tag-constitucion-politica","tag-constitucional","tag-convocatorias","tag-coordinacion","tag-coordinador","tag-creacion","tag-cual","tag-decreto","tag-del-decreto","tag-del-estado","tag-del-poder","tag-del-servicio","tag-dentro","tag-derechos","tag-desarrollo","tag-descentralizado","tag-economia","tag-ejecutivo","tag-ejercicio","tag-el-periodico-oficial","tag-entidad","tag-estado","tag-estados","tag-estados-unidos","tag-estados-unidos-mexicanos","tag-expediente","tag-favor","tag-febrero","tag-gobierno","tag-hidalgo","tag-iii","tag-informacion","tag-institucion","tag-integracion","tag-julio","tag-las","tag-ley","tag-leyes","tag-mayo","tag-municipales","tag-municipio","tag-octubre","tag-oficial","tag-ordinario","tag-pachuca","tag-participacion","tag-periodico","tag-periodico-oficial","tag-periodico-oficial-ordinario-0","tag-poder-ejecutivo","tag-presente","tag-presupuestos","tag-publica","tag-publicos","tag-reglas","tag-relativo","tag-santa","tag-santa-catarina","tag-secretaria","tag-servicio-publico","tag-servicios","tag-terminos","tag-trabajo","tag-ubicado","tag-vii","tag-viii","tag-xiv"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=35633"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35633\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=35633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=35633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=35633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}