{"id":34024,"date":"2019-12-27T11:03:31","date_gmt":"2019-12-27T17:03:31","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=34024"},"modified":"2019-12-29T00:04:07","modified_gmt":"2019-12-29T06:04:07","slug":"centro-estatal-de-maquinaria-para-el-desarrollo-acuerdo-que-contiene-el-codigo-de-conducta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=34024","title":{"rendered":"Centro Estatal de Maquinaria para el Desarrollo. \u2013 Acuerdo que contiene el C\u00f3digo de Conducta."},"content":{"rendered":"

Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 7 del 27 de diciembre de 2019<\/strong><\/span><\/p>\n

Edici\u00f3n:<\/strong> Alcance 7<\/span>
\nN\u00famero:<\/strong> 51<\/span>
\nP\u00e1ginas:<\/strong> 28<\/span><\/p>\n

Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

<\/a>Centro Estatal de Maquinaria para el Desarrollo. \u2013 Acuerdo que contiene el C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n

LIC. OSCAR V\u00c1ZQUEZ ROLD\u00c1N, DIRECTOR GENERAL DEL CENTRO ESTATAL DE MAQUINARIA PARA EL DESARROLLO, CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO POR EL ART\u00cdCULO 11 DEL DECRETO QUE REFORMA Y ADICIONA DIVERSAS DISPOSICIONES DEL DECRETO QUE CRE\u00d3 AL CENTRO ESTATAL DE MAQUINARIA PARA EL DESARROLLO, PUBLICADO EN EL PERI\u00d3DICO OFICIAL DEL ESTADO DE HIDALGO, EL D\u00cdA 15 DE ABRIL DE 2019 Y ARTICULO 6, FRACCI\u00d3N I DEL C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA DEL ESTADO DE HIDALGO; Y <\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

CONSIDERANDO<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

PRIMERO: <\/strong>Que con la finalidad de regular la integridad y el comportamiento \u00e9tico de las y los servidores p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Estatal; as\u00ed como de mejorar el servicio p\u00fablico, con fecha 23 de noviembre de 2017, se publicaron en el Peri\u00f3dico Oficial de Gobierno del Estado de Hidalgo, los Lineamientos Generales que establecen las Bases para la Integraci\u00f3n, Organizaci\u00f3n y Funcionamiento de los Comit\u00e9s de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

SEGUNDO:<\/strong> Que el 13 de mayo de 2019, se public\u00f3 el Decreto Gubernamental que contiene el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

 <\/p>\n

TERCERO:<\/strong> Que el 9 de septiembre de 2019, se public\u00f3 el Acuerdo que crea el Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s del Centro Estatal de Maquinaria para el Desarrollo y con el prop\u00f3sito de contar con un referente \u00e9tico que oriente la actuaci\u00f3n de las y los servidores p\u00fablicos con principios y valores; as\u00ed como normas de integridad que garanticen la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia, econom\u00eda, disciplina, profesionalismo, objetividad, transparencia,\u00a0 rendici\u00f3n de cuentas, competencia, eficacia, integridad y equidad; dicho comit\u00e9 elabor\u00f3 el presente C\u00f3digo de Conducta, el cual es de observancia general y obligatoria para las y los servidores p\u00fablicos adscritos al Centro Estatal de Maquinaria\u00a0 para el desarrollo.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Por lo anterior expuesto, he tenido a bien expedir el siguiente:<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

ACUERDO<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

QUE CONTIENE EL C\u00d3DIGO DE CONDUCTA DEL CENTRO ESTATAL<\/strong><\/p>\n

\u00a0DE MAQUINARIA PARA EL DESARROLLO.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/p>\n

De las Disposiciones Generales<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. El presente c\u00f3digo de Conducta es de observancia general y obligatoria para las y los servidores p\u00fablicos del Centro Estatal de Maquinaria para el Desarrollo, las disposiciones de este C\u00f3digo ser\u00e1n observadas en cualquier lugar, situaci\u00f3n o contexto en el que los servidores p\u00fablicos ejerzan alg\u00fan empleo, comisi\u00f3n, cargo o funci\u00f3n y tendr\u00e1 como objetivo, contribuir en el fortalecimiento preventivo orientado principalmente al funcionamiento de la organizaci\u00f3n y a la confianza institucional, dando certeza plena a sus servidores p\u00fablicos sobre el comportamiento \u00e9tico al que deben sujetarse en su quehacer cotidiano garantizando un correcto desempe\u00f1o de la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. El presente C\u00f3digo de Conducta, es el instrumento que contiene los principios, valores y reglas de integridad considerados como fundamentales para la definici\u00f3n del actuar del servicio p\u00fablico y que busca incidir en el comportamiento y desempe\u00f1o de los servidores p\u00fablicos, para formar una \u00e9tica e identidad profesional compartida y un sentido de orgullo de pertenencia al servicio p\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. El lenguaje empleado en este C\u00f3digo no busca generar ninguna distinci\u00f3n, ni marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que las referencias o alusiones en la redacci\u00f3n hechas hacia un g\u00e9nero representan a ambos sexos.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Adem\u00e1s de las disposiciones previstas en el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n p\u00fablica del Estado de Hidalgo, para efectos de este c\u00f3digo de Conducta se entender\u00e1 por:<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. C\u00f3digo de Conducta: <\/strong>El c\u00f3digo de conducta del Centro Estatal de Maquinaria para el Desarrollo, es el instrumento deontol\u00f3gico emitido por el titular del Organismo, a propuesta de su Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s, previa aprobaci\u00f3n de su respectivo \u00d3rgano Interno de Control, en el que se especifica de manera puntual y concreta la forma en que las y los servidores p\u00fablicos aplicar\u00e1n los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo;<\/li>\n
          2. C\u00f3digo de \u00c9tica: <\/strong>Es el Instrumento deontol\u00f3gico, al que refiere el art\u00edculo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, que establece los par\u00e1metros generales de valoraci\u00f3n y actuaci\u00f3n respecto al comportamiento al que aspira una persona servidora p\u00fablica, en el ejercicio de su empleo, comisi\u00f3n, cargo o funci\u00f3n, a fin de promover un gobierno transparente, \u00edntegro y cercano a la ciudadan\u00eda;<\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            • Comit\u00e9: <\/strong>El Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s del Centro Estatal de Maquinaria para el Desarrollo, que tiene a su cargo el fomento de la \u00e9tica e integridad en el servicio p\u00fablico y la prevenci\u00f3n de conflictos de inter\u00e9s a trav\u00e9s de acciones de orientaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y difusi\u00f3n en el Organismo;<\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              1. CEMD: <\/strong>Centro Estatal de Maquinaria para el Desarrollo;<\/li>\n
              2. Conflicto de inter\u00e9s.-<\/strong> Situaci\u00f3n que se presenta cuando los intereses personal, familiar o de negocios afecten el desempe\u00f1o independiente e imparcial de la o el servidor p\u00fablico en su empleo, comisi\u00f3n, cargo o funci\u00f3n; y<\/li>\n
              3. Servidores P\u00fablicos: <\/strong>Las personas mujeres y hombres que desempe\u00f1an un empleo, comisi\u00f3n, cargo o funci\u00f3n en el Centro Estatal de Maquinaria para el Desarrollo.<\/li>\n
              4. La misi\u00f3n<\/strong> del CEMD es ser un Organismo que atienda los requerimientos t\u00e9cnicos y administrativos de servicio de maquinaria y equipo del Estado, beneficiando el desarrollo integral de los hidalguenses a partir de la realizaci\u00f3n de obras de tipo social y atenci\u00f3n a contingencias.<\/li>\n<\/ol>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                1. La visi\u00f3n<\/strong> del CEMD es posicionarse como la Instituci\u00f3n que fortalezca el desarrollo regional con la construcci\u00f3n de caminos y coadyuvar en el mejoramiento del sector rural.<\/li>\n<\/ol>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0De los Principios, Valores y Reglas de Integridad<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                    \n
                  1. Principios: <\/strong>Son aquellos que rigen la actuaci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos del CEMD:<\/li>\n<\/ol>\n

                    Legalidad, Honradez, Lealtad, Imparcialidad, Eficiencia, Econom\u00eda, Disciplina, Profesionalismo, Objetividad, Transparencia, Rendici\u00f3n de Cuentas, Competencia por m\u00e9rito, Eficacia, Integridad y Equidad.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Los servidores p\u00fablicos del CEMD, en el desempe\u00f1o de su empleo, comisi\u00f3n, cargo o funci\u00f3n, deber\u00e1n observar las siguientes conductas:<\/p>\n

                     <\/p>\n

                      \n
                    1. Legalidad: <\/strong>Ejercer en el \u00e1mbito de su competencia, el marco normativo que regula el ejercicio de sus funciones, facultades y atribuciones;<\/li>\n
                    2. Honradez: <\/strong>Conducirse con rectitud sin obtener beneficios personales, provecho o ventaja que comprometan el ejercicio de su empleo, cargo o comisi\u00f3n apegadas a las disposiciones aplicables;<\/li>\n<\/ol>\n
                        \n
                      • Lealtad: <\/strong>Desempe\u00f1ar su empleo, cargo o comisi\u00f3n en el CEMD, apeg\u00e1ndose a los objetivos institucionales, contribuyendo de ese modo al progreso de la sociedad con obligaci\u00f3n de fidelidad y confianza que el Estado les ha conferido;<\/li>\n<\/ul>\n
                          \n
                        1. Imparcialidad: <\/strong>Ejercer su empleo, cargo o comisi\u00f3n, de manera objetiva, sin conceder privilegios o preferencias indebidas a una persona u organizaci\u00f3n en particular;<\/li>\n
                        2. Eficiencia: <\/strong>Actuar en apego a las normas y procedimientos establecidos, para optimizar los recursos asignados en el cumplimiento de sus metas y objetivos propuestos;<\/li>\n
                        3. Econom\u00eda: <\/strong>Los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n realizar la correcta distribuci\u00f3n de los recursos con que se cuenta, a fin de llevar a cabo las acciones programadas para el logro de objetivos y metas del CEMD;<\/li>\n<\/ol>\n
                            \n
                          • Disciplina: <\/strong>Desempe\u00f1ar su empleo, cargo o comisi\u00f3n, de forma ordenada, met\u00f3dica y responsable, asumiendo las consecuencias que resulten de sus omisiones;<\/li>\n
                          • Profesionalismo:<\/strong> Desempe\u00f1ar su empleo, cargo o comisi\u00f3n, apegados, a la normativa aplicable acorde a su formaci\u00f3n, observando respeto con las personas con las que llegare a tratar;<\/li>\n<\/ul>\n
                              \n
                            1. Objetividad: <\/strong>Actuar de manera neutral en la toma de decisiones y preservar el inter\u00e9s superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares;<\/li>\n
                            2. Transparencia: <\/strong>Todo servidor p\u00fablico debe velar por que se garantice la transparencia para generar confianza dentro y fuera del organismo;<\/li>\n
                            3. Rendici\u00f3n de cuentas: <\/strong>Los servidores p\u00fablicos asumir\u00e1n plenamente su responsabilidad que deriva del ejercicio de su empleo cargo o comisi\u00f3n; as\u00ed mismo utilizaran los recursos p\u00fablicos, \u00fanicamente para cumplir con los objetivos del organismo, adoptando criterios de racionalidad y asign\u00e1ndolos de manera transparente e imparcial;<\/li>\n<\/ol>\n
                                \n
                              • Competencia por m\u00e9rito: <\/strong>Valoraci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos conforme a sus capacidades, conocimientos, habilidades, experiencia y en su caso, en los logros alcanzados en el cumplimiento de sus metas individuales y colectivas, garantizando la igualdad de oportunidad;<\/li>\n
                              • Eficacia: <\/strong>Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de metas y objetivos del CEMD, procurando un mejor desempe\u00f1o de sus funciones;<\/li>\n
                              • Integridad: <\/strong>Aplicar los principios que se deben observar en el desempe\u00f1o de un empleo, cargo, comisi\u00f3n o funci\u00f3n, anteponiendo el inter\u00e9s de los ciudadanos y el bien com\u00fan; y<\/li>\n<\/ul>\n
                                  \n
                                1. Equidad: <\/strong>Procurar que toda persona acceda con justicia e igualdad al uso, disfrute y beneficio de los bienes, servicios, recursos y oportunidades.<\/li>\n<\/ol>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                    \n
                                  1. Valores<\/strong>: Son cualidades o conjuntos de atributos por los que una persona es apreciada o bien considerada en el servicio p\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n

                                     <\/p>\n

                                    Las y los servidores p\u00fablicos del CEMD, en el desempe\u00f1o de su empleo, comisi\u00f3n, cargo o funci\u00f3n, deber\u00e1n observar las siguientes conductas:<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                      \n
                                    1. Cooperaci\u00f3n: <\/strong>Unir esfuerzos con los compa\u00f1eros de trabajo, colaborando entre s\u00ed y para alcanzar los objetivos comunes del CEMD;<\/li>\n
                                    2. Entorno Cultural y Ecol\u00f3gico. <\/strong>Es obligaci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos de realizar sus actividades procurando la preservaci\u00f3n, respeto y protecci\u00f3n de la cultura y medio ambiente; as\u00ed como optimizar la utilidad de los recursos materiales que les hayan sido proporcionados;<\/li>\n<\/ol>\n
                                        \n
                                      • Equidad de g\u00e9nero: <\/strong>Los servidores p\u00fablicos en el \u00e1mbito de sus competencias y atribuciones, garantizaran un tratamiento justo e igualitario de oportunidades en la toma de decisiones, desempe\u00f1o laboral, capacitaci\u00f3n profesional e intelectual, constituy\u00e9ndolo como una cultura entre todos los integrantes del servicio p\u00fablico;<\/li>\n<\/ul>\n
                                          \n
                                        1. Igualdad y no discriminaci\u00f3n: <\/strong>Trabajara para que las acciones desarrolladas en el CEMD, promuevan la igualdad entre mujeres y hombres sin distinci\u00f3n alguna;<\/li>\n
                                        2. Inter\u00e9s P\u00fablico: <\/strong>Actuar buscando la m\u00e1xima atenci\u00f3n de las necesidades y demandas de la sociedad;<\/li>\n
                                        3. Liderazgo: <\/strong>Promover el C\u00f3digo de \u00c9tica y las Reglas de Integridad, fomentar y aplicar los principios que la Constituci\u00f3n y la ley les imponen;<\/li>\n<\/ol>\n
                                            \n
                                          • Respeto: <\/strong>Otorgar un trato digno y cordial a las personas en general; y<\/li>\n
                                          • Respeto a los Derechos Humanos: <\/strong>Conocer, promover y aplicar los derechos humanos en el desempe\u00f1o de su empleo, comisi\u00f3n, cargo o funci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                              \n
                                            1. Reglas de Integridad<\/strong>: son acciones para delimitar las conductas de las y los servidores p\u00fablicos en situaciones espec\u00edficas, absteni\u00e9ndose de participar en las que pudieran afectar la seguridad, independencia y la actuaci\u00f3n p\u00fablica.<\/li>\n<\/ol>\n

                                              Los Servidores P\u00fablicos, en el desempe\u00f1o de su empleo, comisi\u00f3n, cargo o funci\u00f3n, deber\u00e1n observar las siguientes conductas:<\/p>\n

                                                \n
                                              1. Actuaci\u00f3n P\u00fablica:<\/strong><\/li>\n
                                              2. Conocer el contenido y alcance de las normas jur\u00eddicas y administrativas que regulan su empleo, cargo o comisi\u00f3n que desempe\u00f1a en el CEMD;<\/li>\n
                                              3. Cumplir con los horarios establecidos y las jornadas laborales;<\/li>\n
                                              4. Evitar comportamientos que impacten de manera negativa sobre su integridad, la imagen institucional del CEMD y el inter\u00e9s p\u00fablico;<\/li>\n
                                              5. Evitar presentarse al \u00e1rea laboral bajo los efectos del alcohol o cualquier otra sustancia no permitida;<\/li>\n
                                              6. Ejercer las funciones que le son conferidas en el manual de organizaci\u00f3n del CEMD; y<\/li>\n
                                              7. Colaborar con otros Servidores P\u00fablicos y propiciar el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos y metas previstos en los planes y programas gubernamentales.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                 <\/p>\n

                                                  \n
                                                1. Informaci\u00f3n P\u00fablica:<\/strong><\/li>\n
                                                2. Mantener actualizada la informaci\u00f3n relativa a los tramites de su empleo, comisi\u00f3n, cargo o funci\u00f3n que le corresponda;<\/li>\n
                                                3. Cuidar el acceso a la informaci\u00f3n reservada o confidencial que obre bajo su resguardo, con motivo de su empleo, comisi\u00f3n, cargo o funci\u00f3n;<\/li>\n
                                                4. La informaci\u00f3n, datos, acceso o facilidad para ejecutar las facultades, deber\u00e1n obtenerse por las v\u00edas y medios jur\u00eddicos aplicables; y<\/li>\n
                                                5. Evitar sustraer, alterar, ocultar o eliminar de manera deliberada, informaci\u00f3n p\u00fablica bajo su resguardo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                   <\/p>\n