{"id":33554,"date":"2019-12-16T21:44:09","date_gmt":"2019-12-17T03:44:09","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=33554"},"modified":"2019-12-16T21:44:09","modified_gmt":"2019-12-17T03:44:09","slug":"policia-industrial-bancaria-del-estado-de-hidalgo-acuerdo-que-contiene-el-codigo-de-conducta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=33554","title":{"rendered":"Polic\u00eda Industrial Bancaria del Estado de Hidalgo. \u2013 Acuerdo que contiene el C\u00f3digo de Conducta."},"content":{"rendered":"

Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 3 del 16 de diciembre de 2019<\/strong><\/span><\/p>\n

Edici\u00f3n:<\/strong> Alcance 3<\/span>
\nN\u00famero:<\/strong> 50<\/span>
\nP\u00e1ginas:<\/strong> 72<\/span><\/p>\n

Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

EL LIC. RODRIGO LE\u00d3N CER\u00d3N, DIRECTOR GENERAL DEL ORGANISMO DESCENTRALIZADO DENOMINADO POLIC\u00cdA INDUSTRIAL BANCARIA DEL ESTADO DE HIDALGO, CON FUNDAMENTO EN LO ESTABLECIDO EN LOS ART\u00cdCULOS 20 FRACCIONES I Y XVIII DEL DECRETO DE CREACI\u00d3N, 3, 12 Y 26 DEL COMIT\u00c9 DE \u00c9TICA Y PREVENCI\u00d3N DE CONFLICTOS DE INTER\u00c9S DE LA POLIC\u00cdA INDUSTRIAL BANCARIA DEL ESTADO DE HIDALGO, AS\u00cd COMO EL PUNTO III DEL ACUERDO QUE CONTINE LA GU\u00cdA PARA LA ELABORACI\u00d3N Y ACTUALIZACI\u00d3N DEL C\u00d3DIGO DE CONDUCTA DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA DE HIDALGO Y:<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

C O N S I D E R A N D O<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PRIMERO. <\/strong>El presente C\u00f3digo, es un documento que recoge los principios y valores emanados del C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica de Estado de Hidalgo, mismo que se\u00f1ala los principios y valores que debe salvaguardar toda persona que ostente un empleo, cargo y\/o comisiones dentro de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, en el desempe\u00f1o de sus funciones; en la misma tesitura y cumpliendo con las disposiciones Gubernamentales el presente instrumento surge de la reflexi\u00f3n y el esfuerzo por aplicar los valores humanos; lo anterior con el fin de incorporar principios y valores en el \u00e1mbito profesional y social en el que se desenvuelven, a fin de combatir la corrupci\u00f3n, fomentar la transparencia y rendici\u00f3n de cuentas; as\u00ed como los principios \u00e9ticos que gu\u00eden su desempe\u00f1o laboral; todo esto como resultado de tener un clima de confianza y transparencia en el Organismo.<\/p>\n

 <\/p>\n

SEGUNDO.<\/strong> Que el Plan Estatal de Desarrollo 2016 \u2013 2022 establece en su Eje Rector 1. \u201cGobierno honesto, cercano y moderno\u201d, particularmente en el 1.2 relativo a \u201cCero Tolerancia a la Corrupci\u00f3n\u201d, el compromiso de esta Administraci\u00f3n a sumarse y apegarse a los Lineamientos del Sistema Nacional Anticorrupci\u00f3n a fin de prever, detectar y sancionar todas las res\u00adponsabilidades administrativas; todos aquellos hechos de corrupci\u00f3n y asimismo, fiscalizar, transparentar y controlar los recursos p\u00fablicos.<\/p>\n

 <\/p>\n

TERCERO.<\/strong> Que mediante Decreto publicado en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo con fecha 10 de julio de 2017 se emiti\u00f3 la Ley del Sistema Estatal Anticorrupci\u00f3n de Hidalgo, cuyo objeto es establecer las bases de coordinaci\u00f3n entre las autoridades estatales y municipales competentes para la prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n de faltas administrativas y hechos de corrupci\u00f3n, para la fiscalizaci\u00f3n y control de los recursos p\u00fablicos, as\u00ed como para la integraci\u00f3n, organizaci\u00f3n y funcionamiento del Sistema Estatal Anticorrupci\u00f3n, de conformidad con lo que establece la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupci\u00f3n y la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo, derivado de lo anterior, con fecha 13 del mes de mayo del a\u00f1o 2019, se public\u00f3 en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo, el Decreto que contiene el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, el cual tiene por objeto concentrar los principios, valores y reglas de integridad que establecen y delimitan el actuar de los servidores p\u00fablicos en su puesto, cargo o comisi\u00f3n dentro de la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n

 <\/p>\n

CUARTO.<\/strong> Que en t\u00e9rminos del art\u00edculo 25, en relaci\u00f3n con el cuarto transitorio del C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo, cada dependencia o entidad debe emitir su respectivo C\u00f3digo de Conducta, en un plazo no mayor a 120 d\u00edas naturales siguientes a la publicaci\u00f3n de la Gu\u00eda para la Elaboraci\u00f3n y Actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta de las Dependencias y Entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo que al efecto emiti\u00f3 la Unidad Especializada en \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s, dependiente de la Secretar\u00eda con fecha 27 de mayo de 2019.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por lo que he tenido a bien emitir el siguiente:<\/p>\n

 <\/p>\n

ACUERDO<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

QUE CONTIENE EL C\u00d3DIGO DE CONDUCTA <\/strong><\/p>\n

DE LA POLIC\u00cdA INDUSTRIAL BANCARIA DEL ESTADO DE HIDALGO<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Cap\u00edtulo I<\/strong><\/p>\n

De las Disposiciones Generales<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Objetivo.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    El objetivo del presente C\u00f3digo de Conducta de la Polic\u00eda Industrial Bancaria del Estado de Hidalgo es establecer los principios, procedimientos, requisitos, responsabilidades y obligaciones del personal del Organismo, impulsando un comportamiento ejemplar en funci\u00f3n de los valores universales, para que la toma de decisiones, se haga desde un punto de vista \u00e9tico, garantizando a la sociedad el correcto, honorable y adecuado desempe\u00f1o en la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Por lo que el Organismo en este contexto y con el objetivo de mejorar la Gesti\u00f3n P\u00fablica Gubernamental, quiere fomentar, a su vez, la cultura de la legalidad en el desempe\u00f1o del servicio p\u00fablico, lo que se lograr\u00e1 asumiendo una efectiva convicci\u00f3n \u00e9tica y de servicio a la ciudadan\u00eda, a trav\u00e9s de la prevenci\u00f3n de conflictos de inter\u00e9s, la implementaci\u00f3n de reglas de integridad y el establecimiento de directrices para lograr un comportamiento \u00e9tico por parte de todos los servidores p\u00fablicos del Organismo, fortaleciendo la transparencia, la rendici\u00f3n de cuentas, la legalidad y de esta forma estar en posibilidad de hacer frente a los nuevos retos que se presentan en materia del combate a la corrupci\u00f3n.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Los principios, valores y dem\u00e1s disposiciones previstas, son de observancia general para todo el Personal de la Polic\u00eda Industrial Bancaria del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Misi\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      El compromiso de la Polic\u00eda Industrial Bancaria del Estado de Hidalgo, es mantener en alto grado de competitividad, responsabilidad y eficiencia el servicio que se otorga a la iniciativa privada y sector p\u00fablico, con un equipo humano profesional y certificado, respaldado con tecnolog\u00eda de vanguardia, generando rentabilidad para un beneficio com\u00fan.<\/p>\n

       <\/p>\n

      III. Visi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

      Ofrecer a nuestros usuarios la seguridad que requieren, con presencia y coordinaci\u00f3n institucional, con un equipo de trabajo competitivo y el compromiso de una mejora continua, consolid\u00e1ndonos como una Corporaci\u00f3n Policial l\u00edder en el mercado de la Seguridad Intramuros.<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Marco Jur\u00eddico<\/strong><\/li>\n
      2. Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos;<\/li>\n
      3. Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo;<\/li>\n
      4. Ley General de las Responsabilidades Administrativas;<\/li>\n
      5. Ley Org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo;<\/li>\n
      6. C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo;<\/li>\n
      7. Acuerdo que crea el Comit\u00e9 de Control Interno y Desempe\u00f1o Institucional de la Polic\u00eda Industrial Bancaria del Estado de Hidalgo, y<\/li>\n
      8. Acuerdo que crea el Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Polic\u00eda Industrial Bancaria del Estado de Hidalgo y los lineamientos que establecen las bases para su integraci\u00f3n, organizaci\u00f3n y funcionamiento.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. \u00c1mbito de Competencia.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          El presente C\u00f3digo de Conducta es de observaci\u00f3n general y obligatoria para todos el Personal que integra la Polic\u00eda Industrial Bancaria del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Aplicaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Lo dispuesto en este C\u00f3digo de Conducta ser\u00e1 observado y aplicado en cualquier lugar, situaci\u00f3n o contexto en que el Personal de este Organismo ejerzan alg\u00fan empleo, cargo o comisi\u00f3n.<\/p>\n

             <\/p>\n

            VII. Glosario.<\/strong><\/p>\n

            A dem\u00e1s de las definiciones previstas en el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, para efectos de este C\u00f3digo, se entender\u00e1 por:<\/p>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. C\u00f3digo de Conducta<\/strong>: El instrumento normativo emitido por el Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Polic\u00eda Industrial Bancaria del Estado de Hidalgo, para regular la actuaci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos adscritos a la misma, en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n;<\/li>\n
            2. C\u00f3digo de \u00c9tica:<\/strong> El C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo;<\/li>\n
            3. Comit\u00e9 de \u00c9tica:<\/strong> El Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Polic\u00eda Industrial Bancaria del Estado de Hidalgo;<\/li>\n
            4. \u00c9tica:<\/strong> El conjunto de valores y principios que rigen la actuaci\u00f3n de quienes conforman el Organismo, as\u00ed como las normas y criterios que gu\u00edan y establecen las conductas correctas y aceptadas dentro del mismo;<\/li>\n
            5. Lineamientos:<\/strong> Lineamientos que establecen las bases para la integraci\u00f3n, organizaci\u00f3n y funcionamiento del Comit\u00e9 de \u00c9tica;<\/li>\n
            6. Organismo:<\/strong> Polic\u00eda Industrial Bancaria del Estado de Hidalgo;<\/li>\n
            7. \u00d3rgano Interno de Control:<\/strong> \u00d3rgano Interno de Control de la Polic\u00eda Industrial Bancaria del Estado de Hidalgo, dependiente de la Secretar\u00eda de la Contralor\u00eda;<\/li>\n
            8. Principios:<\/strong> Los principios rectores del servicio p\u00fablico en el Organismo;<\/li>\n
            9. Valores:<\/strong> Valores institucionales que todo el personal debe anteponer en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, de tal modo que le permita enfrentar dilemas \u00e9ticos ante una situaci\u00f3n determinada, vinculados en todo momento con la misi\u00f3n, visi\u00f3n, objetivos y atribuciones del Organismo, en su \u00e1mbito de competencia, y<\/li>\n
            10. Reglas de Integridad: <\/strong>Acciones para delimitar las conductas de los servidores p\u00fablicos en situaciones espec\u00edficas, absteni\u00e9ndose de participar en las que pudieran afectar la seguridad, la independencia y la imparcialidad de su actuaci\u00f3n p\u00fablica.<\/li>\n<\/ol>\n

              \u00a0<\/strong><\/p>\n

              Cap\u00edtulo II<\/strong><\/p>\n

              De los Principios, Valores y Reglas de Integridad<\/strong><\/p>\n

              \u00a0<\/strong><\/p>\n

              Principios.<\/strong><\/p>\n

                \n
              1. Competencia por m\u00e9rito:<\/strong> Contratar al personal id\u00f3neo para el Organismo, procurando el mejor desempe\u00f1o del empleo, cargo o comisi\u00f3n, tomando en cuenta sus conocimientos, aptitudes y habilidades. Las personas que deseen ingresar a este Organismo deber\u00e1n ser seleccionadas de acuerdo a su habilidad profesional, capacidad y experiencia, garantizando la igualdad de oportunidades; atrayendo a los mejores candidatos para ocupar los puestos mediante procedimientos transparentes, objetivos y equitativos;<\/li>\n
              2. Confidencialidad:<\/strong> Proteger y resguardar adecuadamente los datos personales contenidos en la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n, as\u00ed como aquella cuya titularidad corresponda a particulares o entes p\u00fablicos, cuando no involucren el ejercicio de recursos p\u00fablicos; a la que tenga acceso el personal del Organismo en el ejercicio de sus funciones;<\/li>\n<\/ol>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                1. Disciplina:<\/strong> Hacer prevalecer el orden entre el personal del Organismo, as\u00ed como la observancia y cumplimiento de las normas establecidas;<\/li>\n
                2. Econom\u00eda:<\/strong> Hacer uso racional de los bienes y servicios, a los que accede el personal del Organismo, en raz\u00f3n o con motivo del ejercicio de sus funciones, utiliz\u00e1ndolos s\u00f3lo para el fin que fueron destinados;<\/li>\n
                3. Eficacia:<\/strong> Cumplir con los objetivos espec\u00edficos de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, en el tiempo establecido para ello;<\/li>\n
                4. Eficiencia:<\/strong> Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados, procurando en todo momento un mejor desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, a fin de alcanzar las metas institucionales seg\u00fan sus responsabilidades a trav\u00e9s del uso responsable y claro de los recursos, eliminando cualquier ostentaci\u00f3n y discrecionalidad indebida en su aplicaci\u00f3n;<\/li>\n
                5. Equidad:<\/strong> Ejercer su empleo, cargo o comisi\u00f3n, conforme a la normatividad aplicable, garantizando a las personas el trato sin distinci\u00f3n y bajo las mismas condiciones, con estricto apego a los Derechos Humanos;<\/li>\n
                6. Honradez:<\/strong> Conducirse con rectitud, sin utilizar su empleo, cargo o comisi\u00f3n para obtener o pretender obtener alg\u00fan beneficio, provecho, ventaja personal o a favor de terceros; sin buscar o aceptar compensaciones, prestaciones, d\u00e1divas, obsequios o regalos de cualquier persona u organizaci\u00f3n; ya que cualquier cargo p\u00fablico implica un alto sentido de austeridad y vocaci\u00f3n de servicio;<\/li>\n
                7. Imparcialidad:<\/strong> El Personal del Organismo debe dar a los ciudadanos y a la poblaci\u00f3n en general el mismo trato, sin conceder privilegios o preferencias a organizaciones o personas, ni permiten que influencias, intereses o prejuicios indebidos afecten su compromiso para tomar decisiones o ejercer su empleo, cargo o comisi\u00f3n de manera objetiva;<\/li>\n
                8. Integridad:<\/strong> Actuar de manera congruente con los principios que se deben observar en el desempe\u00f1o de un empleo, cargo o comisi\u00f3n, con la convicci\u00f3n y el compromiso de ajustar su conducta para que impere en su desempe\u00f1o una \u00e9tica que responda al inter\u00e9s p\u00fablico, generando certeza plena frente a todas las personas con las que se vincule u observen su actuar;<\/li>\n
                9. Objetividad:<\/strong> Actuar de acuerdo a la Ley, sin inclinarse por alguna postura en raz\u00f3n de situaciones personales;<\/li>\n
                10. Rendici\u00f3n de Cuentas:<\/strong> Informar, explicar y justificar la toma de decisiones y acciones, sujet\u00e1ndose a un sistema de sanciones, as\u00ed como a la evaluaci\u00f3n y al escrutinio p\u00fablico del desempe\u00f1o sus funciones por parte de la ciudadan\u00eda;<\/li>\n
                11. Solidaridad: <\/strong>Apoyo que se brinda a otra persona, en el cumplimiento de los objetivos o consecuci\u00f3n de metas sin esperar retribuci\u00f3n alguna;<\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. Transparencia: <\/strong>Garantizar a toda persona el derecho fundamental de acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica, en los t\u00e9rminos establecidos por la normatividad aplicable, y<\/li>\n
                  2. Conocer, cumplir y respetar la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo, as\u00ed como las dem\u00e1s leyes y reglamentos que regulan su empleo, cargo o comisi\u00f3n, debiendo actuar con estricto apego y cumplimiento de las leyes, reglamentos, acuerdos, decretos y otras disposiciones aplicables, respetando siempre el estado de derecho.<\/li>\n
                  3. Comprometerse plenamente, asumiendo las responsabilidades inherentes a su empleo, cargo o comisi\u00f3n, demostrando respeto y compromiso a los principios, valores y reglas de integridad, vigilando los intereses p\u00fablicos, con decisi\u00f3n inquebrantable a favor de la ciudadan\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n

                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                    Valores.<\/strong><\/p>\n

                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    1. Responsabilidad:<\/strong> Los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n cumplir con eficiencia, cuidado y atenci\u00f3n su empleo, cargo o comisi\u00f3n, reconociendo y aceptando las consecuencias de sus actos;<\/li>\n
                    2. Fortaleza:<\/strong> Capacidad humana para afrontar los problemas, las dificultades y superarlas, sin desistir en el esfuerzo por mantener los objetivos logrados, as\u00ed como de ser perseverante y vencer el temor ante situaciones determinadas;<\/li>\n
                    3. Compromiso:<\/strong> Deber\u00e1n regirse conforme a las normas, principios, valores y reglas de integridad establecidos para el ejercicio de su empleo, cargo o comisi\u00f3n.<\/li>\n
                    4. Cooperaci\u00f3n:<\/strong> Deber\u00e1n colaborar de forma participativa propiciando el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes, previstos en los planes y programas del Organismo, en beneficio de la colectividad y confianza de los ciudadanos en el Organismo;<\/li>\n
                    5. Entorno Cultural y Ecol\u00f3gico:<\/strong> Abstenerse de afectar el patrimonio cultural y de los ecosistemas, asumiendo una f\u00e9rrea voluntad de respeto, defensa y preservaci\u00f3n de la cultura y del medio ambiente, en raz\u00f3n o con motivo del desempe\u00f1o de sus funciones y conforme a sus atribuciones;<\/li>\n
                    6. Vocaci\u00f3n de servicio:<\/strong> Desempe\u00f1ar su empleo, cargo o comisi\u00f3n en estricto cumplimiento del deber, de manera profesional, diligente y amable;<\/li>\n
                    7. Honor:<\/strong> Deber\u00e1n enaltecer el nombre del Organismo, as\u00ed como el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, obrando siempre en forma recta e irreprochable;<\/li>\n
                    8. Igualdad y no discriminaci\u00f3n:<\/strong> Deber\u00e1n dar un trato digno a todas las personas sin distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n, restricci\u00f3n, o preferencia;<\/li>\n<\/ol>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      1. Inter\u00e9s P\u00fablico:<\/strong> Ponderar la m\u00e1xima atenci\u00f3n de las necesidades y demandas de la sociedad, por encima de intereses y beneficios particulares ajenos a la satisfacci\u00f3n colectiva;<\/li>\n
                      2. Liderazgo:<\/strong> Animar, inspirar y encausar al cumplimiento de los principios contenidos en la normatividad adjetiva, as\u00ed como aquellos valores que por su importancia son intr\u00ednsecos al servicio p\u00fablico, generando que cada integrante trabaje con entusiasmo hacia el logro de las metas y objetivos del Organismo;<\/li>\n
                      3. Prudencia:<\/strong> Actuar con mesura y de forma razonable en la toma de decisiones, en el ejercicio de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, y<\/li>\n
                      4. Respeto:<\/strong> Otorgar un trato digno y cordial a las personas en general y a sus compa\u00f1eros de trabajo, superiores y subordinados, con respeto a sus derechos fundamentales, de tal manera que propician el di\u00e1logo cort\u00e9s y la aplicaci\u00f3n arm\u00f3nica de instrumentos que conduzcan al entendimiento, a trav\u00e9s de la eficacia y el inter\u00e9s p\u00fablico.<\/li>\n
                      5. Respeto de los derechos humanos<\/strong>. Promover, conocer y aplicar los derechos humanos, la igualdad y no discriminaci\u00f3n, la equidad de g\u00e9nero y los derechos laborales entre sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\n
                      6. Equidad de g\u00e9nero:<\/strong> Garantizar que tanto mujeres como hombres accedan con las mismas condiciones, posibilidades y oportunidades a los bienes y servicios p\u00fablicos, a los programas y beneficios institucionales y a los empleos, cargos y comisiones gubernamentales.<\/li>\n<\/ol>\n

                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                        Reglas de Integridad.<\/strong><\/p>\n

                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                        Actuaci\u00f3n P\u00fablica:<\/strong><\/p>\n

                          \n
                        1. Conocer la normatividad que regula el empleo, cargo o comisi\u00f3n que tengo asignado en el Organismo;<\/li>\n
                        2. Realizar el trabajo con estricto apego al principio de legalidad;<\/li>\n
                        3. Denunciar los actos u omisiones contrarios a las normas que rigen el actuar del personal, las normas y procedimientos aplicados en la Polic\u00eda Industrial Bancaria del Estado de Hidalgo;<\/li>\n
                        4. Actuar bajo los principios establecidos en este C\u00f3digo de Conducta;<\/li>\n
                        5. Contribuir en el cumplimiento de las metas y objetivos del Organismo;<\/li>\n
                        6. Desarrollar las funciones asignadas en el Organismo, con la debida diligencia y evitar obtener alg\u00fan beneficio personal;<\/li>\n
                        7. Prestar sus servicios en cualquier punto donde se requiera o designe con base en las necesidades del Organismo y por el tiempo que sea necesario;<\/li>\n
                        8. Respetar los derechos humanos, as\u00ed como los principios y valores descritos en este C\u00f3digo de Conducta;<\/li>\n
                        9. Evitar realizar actividades diferentes a las asignadas y no propias a su empleo, cargo o comisi\u00f3n, durante su servicio y que sean contrarias al objeto del Organismo.<\/li>\n<\/ol>\n

                           <\/p>\n

                          Informaci\u00f3n P\u00fablica:<\/strong><\/p>\n

                           <\/p>\n

                            \n
                          1. Resguardar la informaci\u00f3n que est\u00e9 bajo la responsabilidad del personal, as\u00ed como proporcionar la documentaci\u00f3n que sea solicitada conforme a la normatividad aplicable, observando la protecci\u00f3n de datos personales y confidencialidad, para ello deber\u00e1:<\/li>\n
                          2. Generar y mantener actualizada de manera permanente, las bases de datos, documentos y archivos que est\u00e1n bajo su responsabilidad;<\/li>\n
                          3. Emprender, dentro del \u00e1mbito de sus atribuciones legales, las acciones necesarias para transparentar las actuaciones del personal y fortalecer\u00e9 la rendici\u00f3n de cuentas del Organismo;<\/li>\n
                          4. Gestionar la clasificaci\u00f3n de la informaci\u00f3n que tenga bajo su resguardo, cuando por motivo de su naturaleza deba ser reservada o confidencial, y<\/li>\n
                          5. Evitar el uso indebido para obtener un beneficio personal, de la informaci\u00f3n a la que tenga acceso.<\/li>\n<\/ol>\n

                             <\/p>\n

                            Contrataciones p\u00fablicas, licencias, permisos, autorizaci\u00f3n y concesiones:<\/strong><\/p>\n

                              \n
                            1. Actuar siempre con objetividad e imparcialidad de acuerdo con los intereses del Organismo buscando el bien com\u00fan;<\/li>\n
                            2. Evitar tomar decisiones cuando exista o pueda existir alg\u00fan conflicto de inter\u00e9s y hacerlo del conocimiento a la instancia correspondiente;<\/li>\n
                            3. Cumplir cabalmente con las obligaciones de su puesto sin realizar ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n y respetando los Derechos Humanos de las personas;<\/li>\n
                            4. Evitar recibir cualquier beneficio personal, econ\u00f3mico o en especie; y<\/li>\n
                            5. Evitar beneficiarse de los servicios contratados por el Organismo para fines personales;<\/li>\n<\/ol>\n

                              Programas Gubernamentales:<\/strong><\/p>\n

                                \n
                              1. Aplicar correctamente el marco jur\u00eddico que rige su actuar en el servicio p\u00fablico;<\/li>\n
                              2. Evitar elaborar, promover o emitir pol\u00edticas p\u00fablicas y estrategias tendientes a favorecer indebidamente a personas, grupos o sectores en detrimento del inter\u00e9s p\u00fablico; y<\/li>\n
                              3. Evitar elaborar, impulsar y aplicar normas para beneficio personal, familiar o de tercera persona, o bien, para perjudicar a terceros.<\/li>\n<\/ol>\n

                                 <\/p>\n

                                Tr\u00e1mites y servicios. <\/strong>Atender a la ciudadan\u00eda de manera respetuosa, imparcial y sin distinci\u00f3n de ning\u00fan tipo, en los tr\u00e1mites y servicios que ofrece el Organismo, debiendo adem\u00e1s:<\/p>\n

                                  \n
                                1. Conducirse con respeto e igualdad para las personas en el desempe\u00f1o del empleo, cargo o comisi\u00f3n;<\/li>\n
                                2. Ser diligente en los tr\u00e1mites y servicios que ofrece el Organismo, y<\/li>\n
                                3. Procurar la simplificaci\u00f3n administrativa en los tr\u00e1mites y servicios que ofrece el Organismo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                   <\/p>\n

                                  Recursos humanos:<\/strong><\/p>\n

                                    \n
                                  1. Actuar con honestidad, congruencia y transparencia, anteponiendo el inter\u00e9s p\u00fablico a sus intereses particulares y siempre buscando evitar cualquier acto de corrupci\u00f3n;<\/li>\n
                                  2. Actuar conforme a criterios de justicia y equidad;<\/li>\n
                                  3. Elegir siempre la mejor opci\u00f3n que favorezca el cumplimiento de la misi\u00f3n y objetivos del Organismo;<\/li>\n
                                  4. Agilizar la toma de decisiones, evitando postergar los asuntos que se encuentren bajo su responsabilidad;<\/li>\n
                                  5. Evitar tomar decisiones si no tiene la facultad o autorizaciones correspondientes;<\/li>\n
                                  6. Evitar conceder preferencias o privilegios a personas, empresas o instituci\u00f3n alguna;<\/li>\n
                                  7. Evitar obstaculizar los asuntos que se encuentran bajo su responsabilidad; y<\/li>\n
                                  8. Evitar seleccionar, contratar, nombrar o designar a personas que no cuenten con el perfil del puesto, con los requisitos y documentos establecidos, o que no cumplan con las obligaciones que el marco normativo impone a todo ciudadano.<\/li>\n<\/ol>\n

                                     <\/p>\n

                                    Administraci\u00f3n de bienes muebles e inmuebles: <\/strong>Utilizar los recursos humanos, materiales y financieros asignados en el ejercicio de las funciones legalmente conferidas en el Organismo y fuera de \u00e9l, de manera racional y \u00fanicamente para cumplir con los fines para los que fueron destinados; por lo que deber\u00e1:<\/p>\n

                                      \n
                                    1. Aplicar criterios de ahorro y austeridad de los recursos, sin menoscabo del desempe\u00f1o de las funciones asignadas;<\/li>\n
                                    2. Aprovechar adecuadamente los recursos asignados;<\/li>\n
                                    3. Ocupar las herramientas de trabajo exclusivamente para los fines laborales;<\/li>\n
                                    4. Actuar bajo los principios de objetividad e imparcialidad, para el caso de licitaciones, permisos y concesiones;<\/li>\n<\/ol>\n

                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                      Procesos de evaluaci\u00f3n: <\/strong><\/p>\n

                                        \n
                                      1. Conducirse de manera objetiva, imparcial e independiente respecto del desempe\u00f1o de la gesti\u00f3n de las instituciones p\u00fablicas sujetas al control y evaluaci\u00f3n, respetando sus dict\u00e1menes u opiniones;<\/li>\n
                                      2. Se\u00f1alar los incumplimientos o violaciones a las disposiciones jur\u00eddicas y \u00e1reas de oportunidad que hubiere detectado; y<\/li>\n
                                      3. Atender las recomendaciones formuladas por cualquier instancia de evaluaci\u00f3n, ya sea interna o externa.<\/li>\n<\/ol>\n

                                        Control Interno:<\/strong><\/p>\n

                                          \n
                                        1. Determinar y difundir las medidas de control para el desarrollo oportuno de su empleo, cargo o comisi\u00f3n;<\/li>\n
                                        2. Dar a conocer a la instancia correspondiente los asuntos en los que puede existir un conflicto de inter\u00e9s; y<\/li>\n
                                        3. Establecer mecanismos que le ayuden a prevenir la corrupci\u00f3n y cualquier conflicto de inter\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n

                                           <\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          Desempe\u00f1o permanente con Integridad:<\/strong><\/p>\n

                                            \n
                                          1. Actuar con estricto apego al respeto de los derechos humanos reconocidos en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos;<\/li>\n
                                          2. Incluir acciones afirmativas que favorezcan el respeto de los derechos humanos, la equidad entre mujeres y hombres en las pol\u00edticas y acciones del servicio p\u00fablico, adem\u00e1s de asumir la igualdad de trato y de oportunidades e impulsar el trabajo en equipo; y<\/li>\n
                                          3. Evitar aceptar regalos o est\u00edmulos de cualquier tipo que pretendan influir en las decisiones como servidor p\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n

                                             <\/p>\n

                                            Cooperaci\u00f3n con Integridad:<\/strong><\/p>\n

                                              \n
                                            1. Utilizar lenguaje incluyente en cualquier forma de expresi\u00f3n para comunicarse con los dem\u00e1s al exterior y al interior de la instituci\u00f3n; y<\/li>\n
                                            2. Fomentar el acceso a oportunidades de desarrollo sin discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ol>\n

                                               <\/p>\n

                                              Comportamiento digno:<\/strong><\/p>\n

                                                \n
                                              1. Evitar generar beneficios por cuestiones de g\u00e9nero;<\/li>\n
                                              2. Evitar discriminar por razones de g\u00e9nero, grupo \u00e9tnico, religi\u00f3n, creencias, raza, nacionalidad, edad, orientaci\u00f3n sexual, estado civil, estructura familiar, capacidades diferentes, condici\u00f3n social, ideolog\u00edas pol\u00edticas, o cualquier otra caracter\u00edstica que diferencie a una persona de otra y que, con ello, atente contra la dignidad humana;<\/li>\n
                                              3. Evitar utilizar lenguaje sexista que fomente estereotipos o prejuicios que favorezcan las desigualdades entre hombres y mujeres;<\/li>\n
                                              4. Evitar ejercer alg\u00fan tipo de violencia laboral hacia sus compa\u00f1eros de trabajo, aludiendo a su g\u00e9nero o alguna otra caracter\u00edstica inherente a su persona;<\/li>\n
                                              5. Evitar condicionar los derechos o prestaciones con las que se cuenta para el personal; y<\/li>\n
                                              6. Evitar realizar cualquier acto que acose u hostigue sexual o laboralmente a las compa\u00f1eras o compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Uso del uniforme. <\/strong>En caso de que el ejercicio del empleo, cargo o comisi\u00f3n, as\u00ed lo requiera el servidor p\u00fablico deber\u00e1 portar de manera responsable el uniforme y utilizar el equipo policial asignado para los fines a los que fue destinado, adem\u00e1s de las obligaciones contenidas en la Ley de Seguridad P\u00fablica para el Estado de Hidalgo, deber\u00e1 observar los siguiente:<\/p>\n

                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                  \n
                                                1. Usar con decoro los uniformes e insignias del Organismo; entendi\u00e9ndose por decoro a la dignidad, respeto o consideraci\u00f3n en el ejercicio del empleo, cargo o comisi\u00f3n;<\/li>\n
                                                2. Abstenerse e impedir que se utilicen indebidamente los veh\u00edculos, armamento, uniformes, insignias, identificaciones, chalecos, equipos de radiocomunicaci\u00f3n, equipo t\u00e1ctico-policial y dem\u00e1s bienes institucionales, proporcionados para el desempe\u00f1o de sus funciones;<\/li>\n
                                                3. Respetar en todo momento el uniforme e insignias de la Polic\u00eda Industrial Bancaria, evitando conductas contrarias a sus valores y principios;<\/li>\n
                                                4. Portar el uniforme y equipo policial \u00fanicamente en el desempe\u00f1o del cargo y funciones y para los efectos de dar cumplimiento a las mismas;<\/li>\n
                                                5. Mantener el uniforme y equipo policial en buenas condiciones de uso y aseo;<\/li>\n
                                                6. Evitar realizar modificaciones o alteraciones a los uniformes;<\/li>\n
                                                7. Evitar usar prendas ajenas al uniforme, y<\/li>\n
                                                8. Evitar difundir en medios electr\u00f3nicos y redes sociales fotograf\u00edas portando el uniforme o equipo policial de manera indebida o indecorosa.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                   <\/p>\n

                                                  Relaci\u00f3n del superior jer\u00e1rquico y subalternos. <\/strong>Conducirse con respeto hacia el personal del Organismo, con equidad sin influencia de los niveles jer\u00e1rquicos, debiendo:<\/p>\n

                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                    \n
                                                  1. Fomentar un clima de cordialidad y respeto en las relaciones que se deriven del empleo, cargo o comisi\u00f3n;<\/li>\n
                                                  2. Respetar las opiniones y aportaciones emitidas por el personal del Organismo;<\/li>\n
                                                  3. Impulsar el trabajo en equipo en un ambiente de amabilidad y confianza;<\/li>\n
                                                  4. Evitar en el trato cotidiano conductas, palabras y actitudes ofensivas;<\/li>\n
                                                  5. Evitar coaccionar al personal del Organismo para realizar acciones que signifiquen beneficios propios;<\/li>\n
                                                  6. Respetar el lugar de adscripci\u00f3n y a sus compa\u00f1eros, evitando actos de molestia en los espacios de uso com\u00fan;<\/li>\n
                                                  7. Desempe\u00f1ar sus funciones en apego a una cultura institucional de equidad de g\u00e9nero, y<\/li>\n<\/ol>\n

                                                     <\/p>\n

                                                    Relaci\u00f3n con la sociedad. <\/strong>El personal del Organismo deber\u00e1 atender a los usuarios de los servicios donde se encuentren asignados, as\u00ed como en general a la ciudadan\u00eda y entre sus compa\u00f1eros de manera amable, respetuosa y con cordialidad en el ejercicio del empleo, cargo o comisi\u00f3n, debiendo tambi\u00e9n:<\/p>\n

                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                      \n
                                                    1. Atender a la poblaci\u00f3n con equidad, evitando cualquier forma de discriminaci\u00f3n;<\/li>\n
                                                    2. Fomentar entre la sociedad un ambiente de confianza y credibilidad, a trav\u00e9s de un trato justo, cordial, imparcial y eficiente hacia la ciudadan\u00eda;<\/li>\n
                                                    3. Evitar recibir y solicitar d\u00e1divas por el desempe\u00f1o de las funciones, y<\/li>\n
                                                    4. Cumplir con m\u00e1xima diligencia los principios que rigen el servicio p\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                       <\/p>\n

                                                      Cap\u00edtulo III<\/strong><\/p>\n

                                                      De las Sanciones<\/strong><\/p>\n

                                                       <\/p>\n

                                                      Cualquier Incumplimiento a lo dispuesto en este C\u00f3digo de Conducta, ser\u00e1 sometido a consideraci\u00f3n del Comit\u00e9 de \u00c9tica, el cual determinar\u00e1 si la falta correspondiente queda registrada en el expediente laboral o, en su caso, se turnar\u00e1 al \u00d3rgano Interno de Control, para la investigaci\u00f3n correspondiente por la posible comisi\u00f3n de una responsabilidad administrativa.<\/p>\n

                                                       <\/p>\n

                                                      Transitorios<\/strong><\/p>\n

                                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                      Primero. <\/strong>El presente Acuerdo, entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Peri\u00f3dico Oficial del estado de Hidalgo.<\/p>\n

                                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                      Segundo.<\/strong> Dentro de un plazo no mayor a ciento veinte d\u00edas naturales siguientes a la entrada en vigor del presente Acuerdo, el Comit\u00e9 de \u00c9tica, deber\u00e1 emitir los mecanismos o procedimientos para darlo a conocer, as\u00ed como para su evaluaci\u00f3n y verificaci\u00f3n de cumplimiento.<\/p>\n

                                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                      Dado en la Ciudad de Pachuca de Soto, Hidalgo a los 26 d\u00edas del mes de noviembre del dos mil diecinueve.<\/p>\n

                                                       <\/p>\n

                                                      DIRECTOR GENERAL<\/strong><\/p>\n

                                                      DEL ORGANISMO DESCENTRALIZADO DENOMINADO<\/strong><\/p>\n

                                                      POLIC\u00cdA INDUSTRIAL BANCARIA DEL ESTADO DE HIDALGO<\/strong><\/p>\n

                                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                      LIC. RODRIGO LE\u00d3N CER\u00d3N<\/strong><\/p>\n

                                                      R\u00daBRICA<\/strong><\/p>\n

                                                      \n

                                                      Peri\u00f3dico Oficial Alcance 3 del 16 de diciembre de 2019<\/a><\/span><\/p>\n

                                                      Esto es un extracto, por lo que en el documento que est\u00e1 visualizando puede haber texto, caracteres, im\u00e1genes u objetos que no se muestren debido a la conversi\u00f3n a formato HTML, por lo que le recomendamos tomar siempre como referencia el archivo PDF de la edici\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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