{"id":33552,"date":"2019-12-16T21:43:10","date_gmt":"2019-12-17T03:43:10","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=33552"},"modified":"2019-12-16T21:43:10","modified_gmt":"2019-12-17T03:43:10","slug":"comision-estatal-de-vivienda-acuerdo-que-contiene-el-codigo-de-conducta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=33552","title":{"rendered":"Comisi\u00f3n Estatal de Vivienda. – Acuerdo que contiene el C\u00f3digo de Conducta."},"content":{"rendered":"

Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 3 del 16 de diciembre de 2019<\/strong><\/span><\/p>\n

Edici\u00f3n:<\/strong> Alcance 3<\/span>
\nN\u00famero:<\/strong> 50<\/span>
\nP\u00e1ginas:<\/strong> 72<\/span><\/p>\n

Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n

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M.M.T. CITLALI JARAMILLO RAM\u00cdREZ, DIRECTORA GENERAL DE LA COMISI\u00d3N ESTATAL DE VIVIENDA, CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO EN EL CAP\u00cdTULO II, NUMERAL 8 DE LOS LINEAMIENTOS GENERALES QUE ESTABLECEN LAS BASES PARA LA INTEGRACI\u00d3N, ORGANIZACI\u00d3N Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMIT\u00c9S DE \u00c9TICA Y PREVENCI\u00d3N DE CONFLICTOS DE INTER\u00c9S Y FRACCI\u00d3N I DEL C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA DEL ESTADO DE HIDALGO; Y<\/strong><\/p>\n

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CONSIDERANDO<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PRIMERO<\/strong>.-\u00a0 Que la actual administraci\u00f3n ha encaminado las pol\u00edticas p\u00fablicas del Gobierno del Estado de Hidalgo, a ser m\u00e1s honesto, cercano y moderno en donde se\u00a0 promueva la participaci\u00f3n ciudadana y que se norme el actuar del servidor p\u00fablico en beneficio de la sociedad, y se han establecido bases en el Sistema Nacional Anticorrupci\u00f3n, para la promoci\u00f3n de pol\u00edticas integrales en materia de fiscalizaci\u00f3n y control de recursos p\u00fablicos de prevenci\u00f3n, de control y disuasi\u00f3n de faltas administrativas y hechos de corrupci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

SEGUNDO<\/strong>.- Que concordancia con el Plan Estatal de Desarrollo 2016-2022, que tiene como eje directriz un Gobierno Honesto, Cercano y Moderno para eficientar los recursos del gasto p\u00fablico, es necesario crear y mantener condiciones estructurales y normativas que permitan el adecuado funcionamiento del Estado, sobre una base \u00e9tica, responsable de cada servidor p\u00fablico. Conforme a lo que dispone el art\u00edculo 16, de la Ley General de Responsabilidades Administrativas que establece que los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n observar el C\u00f3digo de \u00c9tica que sea emitido conforme a los\u00a0 lineamientos que emita el Sistema Nacional Anticorrupci\u00f3n, con la finalidad de que en el servidor p\u00fablico impere una conducta de servicio a favor de la sociedad y la transparencia que se vera reflejada en\u00a0 la correcta aplicaci\u00f3n de los recursos p\u00fablicos.<\/p>\n

 <\/p>\n

TERCERO<\/strong>.- Que por lo que hace a los Organismos Descentralizados; mediante decreto publicado en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo, el d\u00eda 10 de Julio del 2017, dentro del cual se promulg\u00f3 la Ley del Sistema Estatal Anticorrupci\u00f3n de Hidalgo; la Comisi\u00f3n Estatal de Vivienda, tiene que contar con las herramientas legales necesarias para la prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n de faltas de administrativas y hechos de corrupci\u00f3n, para la fiscalizaci\u00f3n adecuada de recursos p\u00fablicos, y con ello integrarse al Sistema Estatal Anticorrupci\u00f3n,\u00a0 de acuerdo a las legislaciones Federales y\u00a0 Estatales, con el objetivo de concentrar los principios, valores y reglas de integridad que establecen y delimitan el actuar de los servidores p\u00fablicos en su puesto, cargo o comisi\u00f3n dentro de la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n

 <\/p>\n

CUARTO<\/strong>.- Que con la finalidad de contar con un cuerpo normativo propio que contenga los principios, valores y reglas de integridad, se elabora un C\u00f3digo de Conducta\u00a0 que traer\u00e1 como resultado que el servidor p\u00fablico cuente con una efectiva convicci\u00f3n \u00e9tica y de servicio a la ciudadan\u00eda, a trav\u00e9s de la prevenci\u00f3n de conflictos de inter\u00e9s, reglas de integridad y directrices que logren un comportamiento \u00e9tico que fomente la transparencia, rendici\u00f3n de cuentas y la erradicaci\u00f3n de la corrupci\u00f3n.<\/p>\n

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Por lo anterior expuesto, he tenido a bien expedir el siguiente:<\/p>\n

 <\/p>\n

ACUERDO<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

QUE CONTIENE EL C\u00d3DIGO DE CONDUCTA DE LA COMISI\u00d3N ESTATAL DE VIVIENDA<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/p>\n

De las Disposiciones Generales<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 1.-\u00a0 <\/strong>Para efectos del presente C\u00f3digo, se entender\u00e1 por:<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. CEVI:<\/strong> Comisi\u00f3n Estatal de Vivienda.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. C\u00f3digo de Conducta.-<\/strong> El Instrumento deontol\u00f3gico emitido por la titular de la CEVI, a propuesta del Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s, previa aprobaci\u00f3n del \u00d3rgano Interno de Control, en el que se especifica de manera puntual y concreta la forma en que las personas servidoras p\u00fablicas aplicar\u00e1n los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el C\u00f3digo de \u00c9tica.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

        \n
      • C\u00f3digo de \u00c9tica.-<\/strong> El Instrumento deontol\u00f3gico al que refiere el art\u00edculo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, que establece los par\u00e1metros generales de valoraci\u00f3n y actuaci\u00f3n respecto al comportamiento al que aspira una persona servidora p\u00fablica, en el ejercicio de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, a fin de promover un gobierno transparente, \u00edntegro y cercano a la ciudadan\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Comit\u00e9.-<\/strong> El Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Comisi\u00f3n Estatal de Vivienda, como \u00f3rgano integrado que tiene a su cargo el fomento de la \u00e9tica e integridad en el servicio p\u00fablico y la prevenci\u00f3n de conflictos de inter\u00e9s a trav\u00e9s de acciones de orientaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y difusi\u00f3n en la Comisi\u00f3n Estatal de Vivienda.<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. DOF<\/strong>.- Diario Oficial de la Federaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. LGRA<\/strong>.- Ley General de Responsabilidades Administrativas.<\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

                \n
              • POE<\/strong>.- Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ul>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                • Riesgos \u00c9ticos<\/strong>: Situaciones en las que potencialmente pudieran transgredirse principios, valores o reglas de integridad.<\/li>\n<\/ul>\n

                  \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                  Art\u00edculo<\/strong> 2.- <\/strong>EL presente C\u00f3digo de Conducta tiene como objetivo, establecer directrices de conducta aplicando los principios, valores y reglas de integridad que gu\u00eden nuestro actuar en el desarrollo de nuestras funciones como servidores p\u00fablicos, a trav\u00e9s de un instrumento que establezca las bases de una cultura de Integridad, cultura organizacional;\u00a0 clima laboral y combate a la corrupci\u00f3n.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Art\u00edculo<\/strong> 3.- <\/strong>Misi\u00f3n: Fortalecer los principios, valores y reglas de integridad de las y los servidores p\u00fablicos\u00a0 a trav\u00e9s de conductas \u00e9ticas que propicien credibilidad y confianza en la sociedad hidalguense.<\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  Art\u00edculo<\/strong> 4<\/strong>.- Visi\u00f3n: Crear un \u00a0ambiente de participaci\u00f3n y confianza entre ciudadanos y servidores p\u00fablicos.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Art\u00edculo<\/strong> 5.- <\/strong>El C\u00f3digo de Conducta ser\u00e1 aplicable en cualquier lugar, situaci\u00f3n o contexto, por todas las personas que desempe\u00f1en un empleo, cargo o comisi\u00f3n en la CEVI.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Art\u00edculo<\/strong> 6.-<\/strong> Las y los servidores p\u00fablicos de la CEVI deber\u00e1n observar el C\u00f3digo de Conducta, el cual deber\u00e1 hacerse del conocimiento de los mismos, as\u00ed como darle publicidad.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Art\u00edculo<\/strong> 7.-\u00a0 <\/strong>Como base de una conducta que tienda a la excelencia en el desempe\u00f1o de sus empleos, cargos o comisiones, todos las y los servidores p\u00fablicos de la CEVI deber\u00e1n observar y aplicar los siguientes principios, valores y reglas de integridad:<\/p>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. Principios Legales y Constitucionales:<\/strong> Son aquellos que rigen la actuaci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos de la CEVI: Legalidad, Honradez, Lealtad, Imparcialidad, Eficiencia, Econom\u00eda, Disciplina, Profesionalismo, Objetividad, Transparencia, Rendici\u00f3n de Cuentas, Competencia por M\u00e9rito, Eficacia, Integridad y Equidad.<\/li>\n<\/ol>\n

                     <\/p>\n

                      \n
                    1. Valores:<\/strong> Son los valores que orientan el servicio p\u00fablico en la CEVI: Cooperaci\u00f3n Entorno Cultural y Ecol\u00f3gico, Equidad de G\u00e9nero, Igualdad y No Discriminaci\u00f3n, Inter\u00e9s P\u00fablico, Liderazgo, Respeto y Respeto a los Derechos Humanos.<\/li>\n<\/ol>\n

                       <\/p>\n