{"id":33295,"date":"2019-12-09T11:59:00","date_gmt":"2019-12-09T17:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=33295"},"modified":"2019-12-09T12:00:57","modified_gmt":"2019-12-09T18:00:57","slug":"31243-copy-copy-copy-copy-copy-2-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-98","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=33295","title":{"rendered":"Tulancingo de Bravo, Hidalgo. Decreto 006\/2018, C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta de los Servidores P\u00fablicos Municipales."},"content":{"rendered":"

Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 2 del 09 de diciembre de 2019<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Edici\u00f3n:<\/strong> Alcance 2
\nN\u00famero:<\/strong> 49
\nP\u00e1ginas:<\/strong> 51
\nC\u00f3digo de b\u00fasqueda:<\/strong> 2019_dic_09_alc2_49<\/p>\n

Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

AYUNTAMIENTO DE TULANCINGO DE BRAVO, HIDALGO.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

LIC. FERNANDO P\u00c9REZ RODR\u00cdGUEZ<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PRESIDENTE MUNICIPAL CONSTITUCIONAL DE TULANCINGO DE BRAVO, HIDALGO.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

A SUS HABITANTES SABED:<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Que el Ayuntamiento Municipal de Tulancingo de Bravo, Hidalgo, en uso de las facultades que le confiere el art\u00edculo 115 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos; los art\u00edculos 141 fracciones I y II y 144 fracciones I y III de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo, y los art\u00edculos 56 fracci\u00f3n I, incisos a), b) y c), y 60 fracci\u00f3n I, inciso a), de la Ley Org\u00e1nica Municipal del Estado de Hidalgo,\u00a0 y de conformidad con los siguientes:<\/p>\n

 <\/p>\n

A n t e c e d e n t e s:<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Primero.- Que mediante el oficio n\u00famero PMTB\/FPR\/0193\/2018, de fecha 22 de marzo del a\u00f1o 2018 el Presidente Municipal Licenciado Fernando P\u00e9rez Rodr\u00edguez, en ejercicio de la facultad que le confiere el art\u00edculo 46 del Reglamento Interior del H. Ayuntamiento de Tulancingo de Bravo, Hidalgo, remiti\u00f3 al Ayuntamiento Municipal, los proyectos de Manuales de Organizaci\u00f3n y de Procedimientos correspondientes a cada una de las Secretar\u00edas, Direcciones y Unidades que conforman la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal, as\u00ed como el Manual de \u00c9tica y Conducta de los Servidores P\u00fablicos Municipales de Tulancingo de Bravo, Hidalgo.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Segundo.- Que de conformidad con lo establecido por los art\u00edculos 48 y 49 del Reglamento Interior del Ayuntamiento, los proyectos de manuales y C\u00f3digo de \u00c9tica antes referidos, fueron turnados a la Comisi\u00f3n de Gobernaci\u00f3n, Bandos, Reglamentos y Circulares para su an\u00e1lisis, discusi\u00f3n y emisi\u00f3n del\u00a0 dictamen el que se emite de conformidad con los siguientes:<\/p>\n

 <\/p>\n

C o n s i d e r a n d o s:<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

I.- Que el art\u00edculo 115 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, establece en su Base I, que cada Municipio ser\u00e1 gobernado por un Ayuntamiento, el cual ejercer\u00e1 de manera exclusiva, la competencia que la propia Constituci\u00f3n le otorga.<\/p>\n

Que la Base II del referido precepto constitucional, reconoce a los municipios, personalidad jur\u00eddica y el derecho a manejar su patrimonio conforme a la ley, as\u00ed como la facultad de aprobar, de acuerdo con las leyes en materia municipal que deber\u00e1n expedir las legislaturas de los Estados, los Bandos de Polic\u00eda y Gobierno, los Reglamentos, Circulares y disposiciones administrativas de observancia general dentro de sus respectivas jurisdicciones, lo que constituye la facultad Reglamentar\u00eda.<\/p>\n

II.- Que por su parte el art\u00edculo 29 de la Ley Org\u00e1nica Municipal, se\u00f1ala que el gobierno municipal, se encomendar\u00e1 a un Ayuntamiento, el que por disposici\u00f3n del art\u00edculo 47 del mismo ordenamiento legal, deber\u00e1 resolver los problemas de su competencia, colegiadamente, estando facultado por el art\u00edculo 56, fracci\u00f3n I, inciso b), del mismo orden normativo, para aprobar sus Bandos, Reglamentos, Circulares y disposiciones administrativas de observancia general.<\/p>\n

III.- Que el art\u00edculo 56 fracci\u00f3n II, inciso a) de la Ley Org\u00e1nica Municipal establece dentro de las facultades y obligaciones del Ayuntamiento, dotar a las\u00a0 dependencias de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal de los manuales de organizaci\u00f3n, servicios y procedimientos y otros instrumentos para mejorar el desempe\u00f1o de la administraci\u00f3n.<\/p>\n

En el mismo sentido tenemos que el art\u00edculo 27 del Reglamento Interior de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal se\u00f1ala que los titulares de cada dependencia expedir\u00e1n los Manuales de Organizaci\u00f3n, Procedimientos y Servicios al p\u00fablico, los que deber\u00e1n contener informaci\u00f3n sobre la estructura org\u00e1nica de las dependencias, las funciones de sus unidades administrativas y los sistemas de control, comunicaci\u00f3n, coordinaci\u00f3n e informaci\u00f3n.<\/p>\n

IV.- Que con la finalidad de que las dependencias de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal cuenten con los Manuales de Organizaci\u00f3n y Procedimientos, as\u00ed como con un C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta, los titulares de las mismas elaboraron los proyectos de manuales antes referidos y una vez concluidos, se enviaron al Presidente Municipal para que \u00e9ste, en ejercicio de la facultad que le confiere el art\u00edculo 46 primer p\u00e1rrafo del Reglamento Interior de este \u00f3rgano colegiado, los presentara al Ayuntamiento.<\/p>\n

V.- Que una vez que se recibieron los proyectos de manuales y del C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta, fueron turnados a la Comisi\u00f3n de Gobernaci\u00f3n, Bandos, Reglamentos y Circulares del Ayuntamiento la que en ejercicio de sus facultades realiz\u00f3 sesiones de trabajo los d\u00edas 11, 12, 17, 18, 19 y 20 del mes de abril del a\u00f1o 2018 a las que fueron convocados los integrantes de la Comisi\u00f3n,\u00a0 as\u00ed\u00a0 como\u00a0 todos los integrantes del Ayuntamiento. En estas sesiones de trabajo se recibi\u00f3 la comparecencia de los Secretarios y Directores de las dependencias de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal, quienes de manera pormenorizada explicaron el contenido de los referidos proyectos de manuales. Por su parte los integrantes del Ayuntamiento hicieron las observaciones y recomendaciones que estimaron pertinentes para enriquecer los referidos documentos, por lo que los proyectos de manuales y el C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta, quedaron a disposici\u00f3n de cada una de las \u00e1reas de la Administraci\u00f3n P\u00fablica para su adecuaci\u00f3n, correcci\u00f3n o ampliaci\u00f3n.<\/p>\n

VI.- Mediante oficio n\u00famero MTB\/CM\/EATP\/0167\/2018 de fecha 28 de junio del a\u00f1o en curso, el Contralor Municipal C.P.C.\u00a0 Edgardo\u00a0 Alejandro\u00a0 Tenorio\u00a0 Pastrana,\u00a0 envi\u00f3 al Ayuntamiento en medio electr\u00f3nico\u00a0 los\u00a0\u00a0 anteproyectos\u00a0\u00a0 de\u00a0\u00a0 Manuales\u00a0 de\u00a0 Organizaci\u00f3n\u00a0 y de Procedimientos as\u00ed como el C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta en los que se incorporaron las observaciones hechas por los integrantes del Ayuntamiento a quienes les fueron enviados a trav\u00e9s de medios electr\u00f3nicos.<\/p>\n

VII. Que en vista de lo expuesto, la Comisi\u00f3n de Gobernaci\u00f3n, Bandos, Reglamentos y Circulares del Ayuntamiento de Tulancingo de Bravo, Hidalgo, emiti\u00f3 el Dictamen por el que se aprobaron los Manuales de Organizaci\u00f3n, los Manuales de Procedimientos y el C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta, el referido Dictamen fue presentado al Pleno del Ayuntamiento para su an\u00e1lisis, discusi\u00f3n y aprobaci\u00f3n, lo que se realiz\u00f3 en la Vig\u00e9simo Octava Sesi\u00f3n P\u00fablica Extraordinaria, celebrada el 29 de agosto del a\u00f1o 2018, en la que se aprob\u00f3 por unanimidad de 19 votos a favor de los miembros del Ayuntamiento presentes, orden\u00e1ndose quedara a disposici\u00f3n del C. Presidente Municipal para los efectos a que se refiere el art\u00edculo 61 de la Ley Org\u00e1nica Municipal vigente.<\/p>\n

VIII.- En raz\u00f3n de que la publicaci\u00f3n de los manuales de procedimientos representa una erogaci\u00f3n demasiado onerosa para el municipio y de que dichos manuales son din\u00e1micos al requerir de su revisi\u00f3n y mejora constante, en este momento no se gestiona su publicaci\u00f3n, sin embargo no ocurre<\/p>\n

 <\/p>\n

as\u00ed con el C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta de los Servidores P\u00fablicos Municipales de Tulancingo de Bravo, Hidalgo, que por su extensi\u00f3n no representa una erogaci\u00f3n mayor para el municipio y de que su difusi\u00f3n entre los servidores p\u00fablicos puede coadyuvar en una mejora sustancial en la prestaci\u00f3n de los servicios a cargo de la administraci\u00f3n p\u00fablica, por lo que con base en los antecedentes y considerandos expuestos, se emite para los efectos de su sanci\u00f3n, promulgaci\u00f3n y publicaci\u00f3n el:<\/p>\n

 <\/p>\n

DECRETO 006\/2018<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo primero.- Por las consideraciones vertidas, se emite el C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta de los Servidores P\u00fablicos Municipales de Tulancingo de Bravo, Hidalgo, al cual corresponde el texto siguiente:<\/p>\n

 <\/p>\n

C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA Y CONDUCTA DE LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS MUNICIPALES DE TULANCINGO DE BRAVO, HIDALGO<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CAP\u00cdTULO I <\/strong><\/p>\n

DISPOSICIONES GENERALES<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 1. Las disposiciones del presente C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta tienen por objeto generar una cultura de principios y valores que fortalezcan el buen cumplimiento del quehacer gubernamental, as\u00ed como fomentar la conducta \u00e9tica y mejorar el servicio p\u00fablico a trav\u00e9s de normas que regulen el comportamiento y la conducta de los servidores p\u00fablicos del Municipio de Tulancingo de Bravo, Hidalgo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Este C\u00f3digo es de observancia general y obligatoria sin distinci\u00f3n de cargo o posici\u00f3n jer\u00e1rquica para los servidores p\u00fablicos del Municipio de Tulancingo de Bravo, Hidalgo mismos que deber\u00e1n tener conocimiento de \u00e9l y asumir el compromiso de su cumplimiento desde su ingreso a la Instituci\u00f3n, en el marco de sus atribuciones y responsabilidades, garantizando a la sociedad el correcto, honorable y adecuado desempe\u00f1o de la funci\u00f3n p\u00fablica y sin perjuicio de lo establecido en otras normas o disposiciones que regulen el desempe\u00f1o de sus funciones.<\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 2. El lenguaje empleado en este C\u00f3digo, no busca generar ninguna distinci\u00f3n ni marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que las referencias o alusiones en la redacci\u00f3n hechas hacia un g\u00e9nero representan a ambos sexos.<\/p>\n

Art\u00edculo 3. Para efecto de este C\u00f3digo, las expresiones \u201cfuncionarios\u201d, \u201cempleado p\u00fablico\u201d y \u201cservidor p\u00fablico\u201d, tendr\u00e1n el mismo significado.<\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 4. Los servidores p\u00fablicos, procurar\u00e1n que su actuaci\u00f3n contribuya a la mejor convivencia humana, fortaleciendo el respeto a la dignidad de la persona y la convicci\u00f3n del servicio a la sociedad.<\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 5. La Contralor\u00eda Municipal interpretar\u00e1 para efectos administrativos, el presente C\u00f3digo, para resolver los casos no previstos en el mismo y podr\u00e1 iniciar procedimientos administrativos, de conformidad con la Ley General de Responsabilidades Administrativas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 6. Todo servidor p\u00fablico que conozca de cualquier hecho contrario a la normatividad dispuesta en el presente C\u00f3digo, que atente contra los principios contenidos en el Cap\u00edtulo II, art\u00edculo<\/p>\n

 <\/p>\n

7, est\u00e1 en el deber de informar a sus superiores de la dependencia o \u00e1rea en el que preste sus servicios sobre el presunto infractor, as\u00ed como de las faltas cometidas.<\/p>\n

 <\/p>\n

CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/p>\n

DE LOS PRINCIPIOS Y VALORES \u00c9TICOS <\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 7. Los principios y valores \u00e9ticos a los que deber\u00e1n sujetarse los servidores p\u00fablicos del Municipio de Tulancingo de Bravo, Hidalgo, son los siguientes:<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Legalidad<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 13. Integridad<\/td>\n<\/tr>\n
2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Honradez<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14. Respeto<\/td>\n<\/tr>\n
3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Lealtad<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 15. Tolerancia<\/td>\n<\/tr>\n
4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Imparcialidad y Objetividad<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 16. Idoneidad<\/td>\n<\/tr>\n
5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Eficiencia<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17. Equidad de g\u00e9nero<\/td>\n<\/tr>\n
6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Prudencia<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 18. Colaboraci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Compromiso<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 19. Obediencia<\/td>\n<\/tr>\n
8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Responsabilidad<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20. Obligaci\u00f3n de denunciar<\/td>\n<\/tr>\n
9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dignidad y decoro<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 21. Puntualidad<\/td>\n<\/tr>\n
10.\u00a0 Transparencia y discreci\u00f3n<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 22. Uso adecuado de los bienes<\/td>\n<\/tr>\n
11.\u00a0 Justicia<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 23. Entorno cultural y ecol\u00f3gico<\/td>\n<\/tr>\n
12.\u00a0 Igualdad<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Legalidad: Los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n ejercer sus funciones con estricto apego al marco jur\u00eddico vigente, por lo tanto, se encuentra obligado a conocer, respetar y cumplir con la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, La Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo, y dem\u00e1s leyes y reglamentos que de ellas emanen y siempre respetando a los derecho humanos;<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Honradez: En el desarrollo de sus actividades, los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n actuar con rectitud, sin pretender obtener con base en el cargo, empleo o comisi\u00f3n que desempe\u00f1an, ventaja o provecho alguno para s\u00ed o para otras personas, ni para perjudicar a persona alguna;<\/li>\n<\/ol>\n

      III. Lealtad: Todos los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n apegarse a los objetivos institucionales, contribuyendo al progreso de la sociedad;<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Imparcialidad y Objetividad: Los servidores p\u00fablicos actuar\u00e1n sin conceder preferencias o privilegios indebidos a organizaciones o persona alguna. Su compromiso es tomar decisiones y ejercer sus funciones sin prejuicios personales y sin permitir la influencia indebida de otras personas;<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Eficiencia: La actividad del servidor p\u00fablico ser\u00e1 responsable, puntual y oportuna. As\u00ed como su gesti\u00f3n en apego a los planes y programas establecidos, utiliz\u00e1ndolos de forma adecuada para obtener los mayores resultados con la m\u00ednima inversi\u00f3n, a fin de que el Municipio alcance su objetivo de proveer bienestar y calidad en los servicios que presta la sociedad;<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Prudencia: Los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n actuar y conducirse en el desempe\u00f1o de su funci\u00f3n, cargo o comisi\u00f3n con suma precauci\u00f3n y reflexi\u00f3n, evit\u00e1ndose por tanto el desencadenamiento de posibles da\u00f1os o consecuencias negativas por un obrar anticipado e intempestivo;<\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n

            VII. Compromiso: El servidor p\u00fablico asumir\u00e1 compromiso consigo mismo, con sus valores, (personales, grupales, organizacionales y patri\u00f3ticos), con una misi\u00f3n, con el trabajo mismo, con una<\/p>\n

            filosof\u00eda o cultura organizacional que implica una obligatoriedad moral, y asumir el compromiso de su debido cumplimiento;<\/p>\n

            VIII. Responsabilidad: Los servidores p\u00fablicos se encuentran obligados a cumplir con esmero, cuidado y atenci\u00f3n todas sus funciones, reconociendo y aceptando las consecuencias de los hechos que ha realizado;<\/p>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. Dignidad y decoro: El servidor p\u00fablico deber\u00e1 observar una conducta digna y decorosa, actuando con sobriedad y moderaci\u00f3n en el desarrollo de sus actividades; en consecuencia, su manera de conducirse hacia el ciudadano y con los dem\u00e1s funcionarios debe ser con pleno respeto y cordialidad;<\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

                \n
              1. Transparencia y discreci\u00f3n: Los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n velar porque se garantice plenamente la transparencia y la rendici\u00f3n de cuentas del servicio p\u00fablico y el derecho fundamental de toda persona al acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica, observando las disposiciones previstas en la ley de la materia. Asimismo, deber\u00e1n proteger la informaci\u00f3n obtenida con confidencialidad y no divulgar a personas ajenas, familiares, amistades y compa\u00f1eros de trabajo, excepto en los casos en los que sean requeridos por autoridad competente en t\u00e9rminos, circunstancias y plazos establecidos en la Ley y dem\u00e1s disposiciones normativas aplicables;<\/li>\n<\/ol>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                1. Justicia: El servidor p\u00fablico debe conocer y conducirse invariablemente con apego a las normas jur\u00eddicas inherentes a la funci\u00f3n que desempe\u00f1a, ser objetivo e imparcial y respetar el estado de derecho tanto en su relaciones con el ciudadano, como con las dem\u00e1s personas al servicio p\u00fablico;<\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                  XII. Igualdad: El servidor p\u00fablico debe ser imparcial, no debe realizar actos discriminatorios en su relaci\u00f3n con el ciudadano o con los dem\u00e1s servidores p\u00fablicos, otorgando a todas las personas igualdad de trato en igualdad de situaciones. Se entiende que existe igualdad de situaciones cuando no median diferencias que, de acuerdo con las normas vigentes, deben considerarse para establecer alguna preferencia;<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  XIII. Respeto: Es la actitud que todo servidor p\u00fablico debe guardar frente a los dem\u00e1s a efecto de aceptar, comprender y considerar durante el ejercicio de sus funciones los derechos, libertades y cualidades que cada individuo posee, reconociendo de esta manera el valor de la condici\u00f3n humana, lo que le permitir\u00e1 poder brindar a los miembros de la sociedad un trato digno, cort\u00e9s, cordial y tolerante. Respeto en el centro de trabajo a \u00e9l y hacia los dem\u00e1s; esto corresponde a cuidar de la imagen que el servidor p\u00fablico debe tener para desempe\u00f1ar y propiciar un ambiente arm\u00f3nico, preservando y cuidando la higiene personal, el vestido adecuado y c\u00f3modo, as\u00ed como el buen y correcto hablar en el cumplimiento de sus actividades laborales;<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  XIV. Integridad: Todo servidor p\u00fablico actuar\u00e1 siempre de manera congruente con los principios que se deben observar en el desempe\u00f1o de un empleo, cargo, comisi\u00f3n o funci\u00f3n, convenidos en el compromiso de ajustar su conducta para que impere en su desempe\u00f1o una \u00e9tica que responda al inter\u00e9s p\u00fablico y generen certeza plena de su conducta frente a todas las personas con las que se vincule y observen su actuar;<\/p>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. Tolerancia: El servidor p\u00fablico debe respetar las ideas, creencias y pr\u00e1cticas de la sociedad, observando un grado de tolerancia superior al ciudadano y la opini\u00f3n p\u00fablica, cuando son diferentes o contrarias a las propias;<\/li>\n<\/ol>\n

                     <\/p>\n

                    XVI. Idoneidad: Los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n desarrollar las actividades que le sean encomendadas con profesionalismo, t\u00e9cnica, legalidad y moral necesaria, que propicie el adecuado ejercicio de la administraci\u00f3n p\u00fablica. Quien disponga la designaci\u00f3n de un servidor p\u00fablico, deber\u00e1 verificar que \u00e9ste es apto para desempe\u00f1ar la funci\u00f3n, cargo o comisi\u00f3n que pretende asignarle;<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    XVII. Equidad de g\u00e9nero: Los servidores p\u00fablicos en el \u00e1mbito de sus competencias y atribuciones, garantizar\u00e1n que tanto mujeres como hombres accedan en igualdad de oportunidades en la toma de decisiones, desempe\u00f1o laboral, capacitaci\u00f3n profesional e intelectual;<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    XVIII. Colaboraci\u00f3n: El servidor p\u00fablico que se encuentre ante situaciones extraordinarias, deber\u00e1 realizar aquellas tareas que por su naturaleza o modalidad no sean las estrictamente inherentes a su cargo, siempre que ellas resulten necesarias para mitigar, neutralizar o superar las dificultades que se enfrente, as\u00ed como propiciar el trabajo en equipo;<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    XIX. Obediencia: El servidor p\u00fablico deber\u00e1 dar cumplimiento a las \u00f3rdenes que en el ejercicio de sus funciones le dicte su superior jer\u00e1rquico, siempre y cuando est\u00e9n dentro de sus funciones, lo establezca una norma o lo ordena la Ley;<\/p>\n

                     <\/p>\n

                      \n
                    1. Obligaci\u00f3n de denunciar: El servidor p\u00fablico deber\u00e1 denunciar ante su superior o las autoridades correspondientes, los actos que tuvieran conocimiento que pudieran causar alg\u00fan perjuicio o constituir un delito, as\u00ed como violaciones a cualquiera de las disposiciones contenidas en el presente C\u00f3digo o legislaci\u00f3n vigente;<\/li>\n<\/ol>\n

                       <\/p>\n

                      XXI. Puntualidad: El servidor p\u00fablico deber\u00e1 de asistir con puntualidad al desempe\u00f1o diario de sus actividades, respetando el horario establecido;<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      XXII. Uso adecuado de los bienes y recursos: El servidor p\u00fablico\u00a0 proteger\u00e1, conservar\u00e1 y aplicar\u00e1 con racionalidad y vigilancia los recursos humanos, materiales y financieros que tenga a su cargo para custodia, asignaci\u00f3n y manejo, evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento; utilizarlos exclusivamente en beneficio de la instituci\u00f3n, sin que pueda emplearlos o permitir que otros lo hagan para fines particulares o prop\u00f3sitos que no sean aquellos para los cuales hubieran sido espec\u00edficamente destinados; y<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      XXIII. Entorno cultural y ecol\u00f3gico: El servidor p\u00fablico deber\u00e1 pugnar en beneficio de su entorno, asumiendo una actitud de respeto, defensa y preservaci\u00f3n, evitando en todo momento la afectaci\u00f3n del patrimonio cultural y del medio ambiente en nuestro Municipio.<\/p>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      Art\u00edculo 8. Todo servidor p\u00fablico tendr\u00e1 como prioridad el principio de Honestidad y deber\u00e1 obrar con rectitud e integridad en el ejercicio de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, satisfaciendo el inter\u00e9s general, omitiendo todo provecho o ventaja personal.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      CAP\u00cdTULO III<\/strong><\/p>\n

                      CONFLICTO DE INTERESES<\/strong><\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Art\u00edculo 9. Los servidores p\u00fablicos se abstendr\u00e1n de participar en acciones que pudieran afectar a la seguridad, la independencia y la imparcialidad de su actuaci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      CAP\u00cdTULO IV<\/strong><\/p>\n

                      CONDUCTAS PROHIBIDAS<\/strong><\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Art\u00edculo 10. El servidor p\u00fablico, sin distinci\u00f3n de cargo o posici\u00f3n jer\u00e1rquica, deber\u00e1 abstenerse de lo siguiente:<\/p>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      1. Retardar o dejar de hacer tareas relativas a sus funciones;<\/li>\n<\/ol>\n

                         <\/p>\n

                          \n
                        1. Hacer valer su influencia ante otro servidor p\u00fablico, a fin de que \u00e9ste agilice, retarde o deje de hacer tareas relativas a sus funciones;<\/li>\n<\/ol>\n

                           <\/p>\n

                          III. Presentarse o permanecer bajo la influencia del alcohol, as\u00ed como consumir bebidas alcoh\u00f3licas en horario de trabajo;<\/p>\n

                           <\/p>\n

                            \n
                          1. Incurrir en actitudes prepotentes u hostiles (discriminaci\u00f3n) que propicie distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n o preferencia, con base en motivos de raza, color, religi\u00f3n, g\u00e9nero o posici\u00f3n pol\u00edtica;<\/li>\n<\/ol>\n

                             <\/p>\n

                              \n
                            1. Fumar dentro de la Instituci\u00f3n en horario laboral;<\/li>\n<\/ol>\n

                               <\/p>\n

                                \n
                              1. Revelar informaci\u00f3n confidencial generada por las actividades de su cargo o comisi\u00f3n para favorecer a personas ajenas, familiares, amistades o compa\u00f1eros de trabajo, excepto en los casos en los casos que sean requeridos por la autoridad competente;<\/li>\n<\/ol>\n

                                 <\/p>\n

                                VII. Realizar cualquier acci\u00f3n que tenga por objeto acosar u hostigar sexual o laboralmente a las personas dentro o fuera del centro de trabajo; y<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                VIII. Intimidar o tratar de forzar a otra persona para establecer una relaci\u00f3n sexual obligada o condicionada, independientemente de cualquiera que sea su jerarqu\u00eda o condici\u00f3n laboral.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                CAP\u00cdTULO V<\/strong><\/p>\n

                                BENEFICIOS PROHIBIDOS<\/strong><\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                Art\u00edculo 11. Se considera tambi\u00e9n conducta prohibida, obtener beneficios personales a trav\u00e9s de solicitar, aceptar o admitir dinero, d\u00e1divas, regalos, favores, promesas u otras ventajas, directa o indirectamente, para s\u00ed o para terceros<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                Art\u00edculo 12. Se presumir\u00e1 especialmente que el beneficio est\u00e1 prohibido, si proviene de una persona o entidad que:<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                  \n
                                1. Lleve a cabo actividades reguladas o fiscalizadas por la dependencia o entidad en que se desempe\u00f1a al servidor p\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n

                                   <\/p>\n

                                    \n
                                  1. Gestione o explote concesiones, autorizaciones, privilegios o franquicias otorgadas por la dependencia o entidad en que se desempe\u00f1a el servidor p\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n

                                     <\/p>\n

                                    III. Procure una decisi\u00f3n o acci\u00f3n de la dependencia o entidad en que se desempe\u00f1a el servidor p\u00fablico; y<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                      \n
                                    1. Tenga intereses que pudieran verse significativamente afectados por la decisi\u00f3n, acci\u00f3n, retardo u omisi\u00f3n de la direcci\u00f3n o \u00e1rea en que se desempe\u00f1a el servidor p\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n

                                       <\/p>\n

                                      CAP\u00cdTULO VI<\/strong><\/p>\n

                                      DE LAS EXCEPCIONES A LOS BENEFICIOS<\/strong><\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                      Art\u00edculo 13. Los servidores p\u00fablicos podr\u00e1n aceptar o admitir beneficios siempre que sean:<\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                        \n
                                      1. Los reconocimientos protocolares recibidos de los Gobiernos Federal, Estatal o Municipal, organismos internacionales o entidades sin fines de lucro, en las condiciones en que la ley o la costumbre oficial admitan esos beneficios;<\/li>\n<\/ol>\n

                                         <\/p>\n

                                          \n
                                        1. Los gastos de viaje y estad\u00eda recibidos de instituciones de ense\u00f1anza o entidades sin fines de lucro, para el dictado de conferencias, cursos o actividades acad\u00e9mico-culturales o la participaci\u00f3n en ellas, siempre que ello no resultara incompatible con las funciones del cargo o prohibido por normas especiales; y<\/li>\n<\/ol>\n

                                           <\/p>\n

                                          III. Los arreglos o beneficios que por su valor exiguo y de menor cuant\u00eda, se realicen por razones de amistad o relaciones personales con motivo de acontecimientos en los que resulta usual efectuarlos y que no pudieran ser considerados como un medio tendiente a afectar la recta voluntad del servidor p\u00fablico.<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          CAP\u00cdTULO VII<\/strong><\/p>\n

                                          DE LAS SANCIONES<\/strong><\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          Art\u00edculo 14. Los servidores p\u00fablicos que como resultado del incumplimiento de alguna de las disposiciones contenidas en este C\u00f3digo, se ubiquen en alg\u00fan supuesto, responsabilidad prevista por la normatividad vigente, ser\u00e1n sancionados conforme a las normas legales que regulen el caso concreto. La Contralor\u00eda Municipal, ser\u00e1 el \u00e1rea encargada de vigilar, dar seguimiento, evaluar y sancionar el cumplimiento a lo establecido en el presente C\u00f3digo, apeg\u00e1ndose entre otros a la Ley General de Responsabilidades Administrativas, Ley Org\u00e1nica Municipal del Estado de Hidalgo,<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          Reglamento Interior de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal de Tulancingo de Bravo, y Bando de Polic\u00eda y Gobierno del Municipio de Tulancingo de Bravo.<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          ART\u00cdCULOS TRANSITORIOS<\/strong><\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          Primero.- El presente C\u00f3digo entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          Segundo.- Se derogan todas las disposiciones que se opongan al presente C\u00f3digo.<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          Tercero.- Los Secretarios, de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal, ser\u00e1n los responsables de dar a conocer a cada uno de sus colaboradores, con que cuente a la fecha de entrada en vigor del presente C\u00f3digo el contenido del mismo, debiendo solicitarles la firma de una Carta Compromiso, y deber\u00e1 remitirla por Secretar\u00eda la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos, para que sea archivada en el expediente de cada servidor p\u00fablico.<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          Cuarto.- El Titular de la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos ser\u00e1 responsable de que las personas que ingresen a laborar a partir de que se encuentre autorizado el presente C\u00f3digo, lo conozcan as\u00ed como de que firmen ante \u00e9l la carta compromiso del mismo.<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          Quinto.- El presente C\u00f3digo podr\u00e1 ser de aplicaci\u00f3n supletoria para el personal del Sistema DIF Municipal, as\u00ed como del personal de la Comisi\u00f3n de Agua y Alcantarillado del Municipio de Tulancingo, y dem\u00e1s organismos descentralizados municipales, siempre que no cuenten con un C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta en particular para sus organismos.<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          Sexto.- En los casos de la Secretar\u00eda Particular de la Presidencia, Unidad T\u00e9cnica de Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o, Unidad T\u00e9cnica de Innovaci\u00f3n Gubernamental, Unidad de Gesti\u00f3n Gubernamental, Comunicaci\u00f3n Social, y la propia Contralor\u00eda, les ser\u00e1 aplicable el presente C\u00f3digo de \u00c9tica y conducta de los Servidores P\u00fablicos Municipales.<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          S\u00e9ptimo.- Se integra al presente, como anexo 1, la Carta Compromiso del C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta de los Servidores P\u00fablicos Municipales de Tulancingo de Bravo, que servir\u00e1 de base para que quede como testimonio por escrito de que cada uno de los funcionarios que laboran en el municipio, as\u00ed como los dem\u00e1s a los que les aplique, conocen y aceptan el citado C\u00f3digo.<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          Octavo. Una vez que el presente C\u00f3digo haya sido publicado en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo, publ\u00edquese en la Gaceta Municipal, para su difusi\u00f3n a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          \u201cSUFRAGIO EFECTIVO. NO REELECCI\u00d3N\u201d<\/strong><\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          Lic. Lilia Ver\u00f3nica Cort\u00e9s Soto<\/strong><\/p>\n

                                          S\u00edndico Procurador Hacendario<\/p>\n

                                          R\u00fabrica<\/p>\n

                                           <\/td>\n

                                          		\u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          Mtra. Sara Luz Mar\u00eda Orozco M\u00e9ndez<\/strong><\/p>\n

                                          S\u00edndico Procurador de Primera Minor\u00eda<\/p>\n

                                          Ausente<\/p>\n

                                          R\u00fabrica<\/p>\n

                                           <\/td>\n<\/tr>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          Mtro. Eloy Oliver Ortega<\/strong><\/p>\n

                                          Regidor<\/p>\n

                                          R\u00fabrica<\/p>\n

                                           <\/td>\n

                                          		\u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          C. Catalina Espinosa Dom\u00ednguez<\/strong><\/p>\n

                                          Regidora<\/p>\n

                                          R\u00fabrica<\/p>\n

                                           <\/td>\n<\/tr>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          Prof. Modesto Latorre Cruz<\/strong><\/p>\n

                                          Regidor<\/p>\n

                                          R\u00fabrica<\/p>\n

                                           <\/td>\n

                                          		\u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          Dra. Magdalena Romo Perea<\/strong><\/p>\n

                                          Regidora<\/p>\n

                                          R\u00fabrica<\/p>\n

                                           <\/td>\n<\/tr>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          Mtro. Rogelio Mart\u00ednez Rojo<\/strong><\/p>\n

                                          Regidor<\/p>\n

                                          R\u00fabrica<\/p>\n

                                           <\/td>\n

                                          		\u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          Mtra. Adriana Naranjo Garc\u00eda<\/strong><\/p>\n

                                          Regidor<\/p>\n

                                          R\u00fabrica<\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

                                          C. Fernando Alcibar Desentis<\/strong><\/p>\n

                                          Regidor<\/p>\n

                                          R\u00fabrica<\/p>\n

                                           <\/td>\n

                                          		C. Erika Solano Hern\u00e1ndez<\/strong><\/p>\n

                                          Regidora<\/p>\n

                                          R\u00fabrica<\/p>\n

                                           <\/td>\n<\/tr>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          Lic. Jos\u00e9 Antonio Vertiz Aguirre<\/strong><\/p>\n

                                          Regidor<\/p>\n

                                          R\u00fabrica<\/p>\n

                                           <\/td>\n

                                          		\u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          C. Juana Cruz Islas<\/strong><\/p>\n

                                          Regidora<\/p>\n

                                          R\u00fabrica<\/p>\n

                                           <\/td>\n<\/tr>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          C. Jos\u00e9 Luis Lazcano de Le\u00f3n<\/strong><\/p>\n

                                          Regidor<\/p>\n

                                          R\u00fabrica<\/p>\n

                                           <\/td>\n

                                          		\u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          Lic. Pedro Hiram Soto M\u00e1rquez<\/strong><\/p>\n

                                          Regidor<\/p>\n

                                          R\u00fabrica<\/p>\n

                                           <\/td>\n<\/tr>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          Lic. Leonor Guadalupe Castel\u00e1n Rosas<\/strong><\/p>\n

                                          Regidora<\/p>\n

                                          R\u00fabrica<\/p>\n

                                           <\/td>\n

                                          		\u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          L.A.E.T. Sinuhe Jorge Aldrete<\/strong><\/p>\n

                                          Regidor<\/p>\n

                                          Ausente<\/p>\n

                                          R\u00fabrica<\/p>\n

                                           <\/td>\n<\/tr>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          Lic. Fernando Lemus Rodr\u00edguez<\/strong><\/p>\n

                                          Regidor<\/p>\n

                                          Ausente<\/p>\n

                                          R\u00fabrica<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                           <\/td>\n

                                          		\u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          Lic. Nancy Yazmin Suarez T\u00e9llez<\/strong><\/p>\n

                                          Regidora<\/p>\n

                                          R\u00fabrica<\/p>\n

                                           <\/td>\n<\/tr>\n

                                          L.A.E. Isaac Miguel G\u00f3mez Villegas<\/strong><\/p>\n

                                          Regidor<\/p>\n

                                          R\u00fabrica<\/p>\n

                                           <\/td>\n

                                          		C. David Guti\u00e9rrez Guti\u00e9rrez<\/strong><\/p>\n

                                          Regidor<\/p>\n

                                          R\u00fabrica<\/p>\n

                                           <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          Lic. en Pedag. Eduardo S\u00e1nchez Rodr\u00edguez<\/strong><\/p>\n

                                          Regidor<\/p>\n

                                          R\u00fabrica<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          En uso de las facultades que me confiere el art\u00edculo 144 fracciones I y III de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo, y el art\u00edculo 60 fracci\u00f3n I inciso a), y 61 de la Ley Org\u00e1nica Municipal, tengo a bien sancionar el presente decreto, por lo tanto, mando se imprima, publique y circule para su exacta y debida observancia y cumplimiento.<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          Dado en la Sala de Cabildos del H. Ayuntamiento de Tulancingo de Bravo, Hidalgo, a los 29 d\u00edas del mes de agosto del a\u00f1o 2018.<\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          A t e n t a m e n t e<\/strong><\/p>\n

                                          \u201cSufragio Efectivo, No Reelecci\u00f3n\u201d<\/strong><\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          __________________________<\/p>\n

                                          Lic. Fernando P\u00e9rez Rodr\u00edguez<\/strong><\/p>\n

                                          Presidente Municipal Constitucional de<\/p>\n

                                          Tulancingo de Bravo, Hidalgo.<\/p>\n

                                          R\u00fabrica<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          ___________________________<\/p>\n

                                          L.A.E. Ra\u00fal Ren\u00e1n S\u00e1nchez Parra <\/strong><\/p>\n

                                          Secretario General Municipal de<\/p>\n

                                          Tulancingo de Bravo, Hidalgo.<\/p>\n

                                          R\u00fabrica<\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          \n

                                          Peri\u00f3dico Oficial Alcance 2 del 09 de diciembre de 2019<\/a><\/p>\n

                                          Esto es un extracto, por lo que en el documento que est\u00e1 visualizando puede haber texto, caracteres, im\u00e1genes u objetos que no se muestren debido a la conversi\u00f3n a formato HTML, por lo que le recomendamos tomar siempre como referencia el archivo PDF de la edici\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                          Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 2 del 09 de diciembre de 2019 Edici\u00f3n: Alcance 2 N\u00famero: 49 P\u00e1ginas: 51 C\u00f3digo de b\u00fasqueda: 2019_dic_09_alc2_49 Contenido: AYUNTAMIENTO DE TULANCINGO DE […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[213,1012,917,184,149,883,354,978,608,1005,521,593,56,1069,145,112,162,668,1009,256,326,472,316,284,276,869,279,474,371,77,337,78,388,230,65,1027,831,80,708,487,259,390,57,724,937,1035,1056,125,139,274,220,41,1076,140,141,55,719,85,174,159,794,190,99,387,97,391,965,732,375,756,588,289,392,63,92,625,481,146,753,395,600,325,414,782,223,224,465,225],"class_list":["post-33295","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-ampliacion","tag-ano","tag-aprobacion","tag-articulos","tag-atribuciones","tag-autoridades","tag-ayuntamiento","tag-bebidas-alcoholicas","tag-bienes","tag-cabildos","tag-cargo","tag-centro","tag-codigo","tag-colaboracion","tag-comision","tag-constitucion","tag-constitucion-politica","tag-constitucional","tag-coordinacion","tag-cual","tag-decreto","tag-del-centro","tag-del-estado","tag-del-h","tag-del-municipio","tag-del-servicio","tag-dentro","tag-derechos","tag-desarrollo","tag-diciembre","tag-direccion","tag-ejercicio","tag-el-periodico-oficial","tag-entidad","tag-estado","tag-estados","tag-estados-unidos","tag-estados-unidos-mexicanos","tag-expediente","tag-favor","tag-gobierno","tag-gubernamental","tag-hidalgo","tag-higiene","tag-iii","tag-informacion","tag-institucion","tag-junio","tag-justicia","tag-las","tag-ley","tag-ley-organica","tag-leyes","tag-licenciado","tag-marzo","tag-municipal","tag-municipales","tag-municipio","tag-municipios","tag-oficial","tag-participacion","tag-periodico","tag-periodico-oficial","tag-periodico-oficial-alcance-2","tag-pleno","tag-presente","tag-presidente","tag-presidente-municipal","tag-presidente-municipal-constitucional","tag-progreso","tag-publica","tag-publicos","tag-reglamento","tag-secretaria","tag-secretario","tag-secretario-general","tag-servicio-publico","tag-servicios","tag-sesiones","tag-terminos","tag-trabajo","tag-tulancingo","tag-unidades","tag-vii","tag-viii","tag-xiv","tag-xvii","tag-xviii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/33295","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=33295"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/33295\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=33295"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=33295"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=33295"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}