{"id":33045,"date":"2019-12-02T18:37:18","date_gmt":"2019-12-03T00:37:18","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=33045"},"modified":"2019-12-02T18:42:01","modified_gmt":"2019-12-03T00:42:01","slug":"31243-copy-copy-copy-copy-copy-2-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-74","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=33045","title":{"rendered":"Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo. \u2013 Acuerdo que contiene los Lineamientos Generales para la Administraci\u00f3n de los Recursos Humanos."},"content":{"rendered":"

Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 1 del 02 de diciembre de 2019<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Edici\u00f3n:<\/strong> Alcance 0
\nN\u00famero:<\/strong> 48
\nP\u00e1ginas:<\/strong> 34
\nC\u00f3digo de b\u00fasqueda:<\/strong> 2019_dic_02_alc1_48<\/p>\n

Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

INSTITUTO DE TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACI\u00d3N P\u00daBLICA GUBERNAMENTAL Y PROTECCI\u00d3N DE DATOS PERSONALES DEL ESTADO DE HIDALGO<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Los integrantes del Consejo General del Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo, con fundamento en lo dispuesto en los art\u00edculos 36 fracci\u00f3n XXIV y XXVIII de la Ley de Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo y 5 fracci\u00f3n XXIV y XXVIII del Estatuto Org\u00e1nico del Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo; y<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CONSIDERANDO<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PRIMERO.-<\/strong> El Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo, conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 6o de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, 4 Bis de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo y 28 de la Ley de Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo, es un organismo aut\u00f3nomo, especializado, independiente, imparcial y colegiado, con personalidad jur\u00eddica y patrimonio propios, con plena autonom\u00eda t\u00e9cnica, de gesti\u00f3n, con capacidad para decidir sobre el ejercicio de su presupuesto y determinar su organizaci\u00f3n interna.<\/p>\n

 <\/p>\n

SEGUNDO.-<\/strong> Que en virtud de los fundamentos y consideraciones expuestas, el Consejo General del Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo, ha tenido a bien expedir el siguiente:<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

A C U E R D O<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

QUE CONTIENE LOS LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA ADMINISTRACI\u00d3N DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL INSTITUTO DE TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACI\u00d3N P\u00daBLICA GUBERNAMENTAL Y PROTECCI\u00d3N DE DATOS PERSONALES DEL ESTADO DE HIDALGO<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

DISPOSICIONES GENERALES<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 1.- <\/strong>Se emiten los presentes Lineamientos Generales, para coordinar, desarrollar, dirigir y controlar la Administraci\u00f3n de los Servidores P\u00fablicos al servicio del Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 2.-<\/strong> La asignaci\u00f3n de las remuneraciones a los Servidores P\u00fablicos del Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo, se apegar\u00e1 a la disponibilidad de los recursos econ\u00f3micos aprobados en el Presupuesto de Egresos para cada a\u00f1o, y a lo establecido en el Manual que regula las remuneraciones de las y los servidores p\u00fablicos del Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 3.-<\/strong> El Comisionado Presidente, en el \u00e1mbito de sus respectivas atribuciones, realizar\u00e1 las acciones que estime necesarias para tramitar las contrataciones, nombramientos, remociones, renuncias y licencias de los Servidores P\u00fablicos del Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo, conforme a lo establecido en los presentes Lineamientos Generales.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Articulo 4.-<\/strong> El presente ordenamiento es de observancia general y obligatoria para los servidores p\u00fablicos del Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

T\u00c9RMINOS Y DEFINICIONES<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Articulo 5.-<\/strong> Los t\u00e9rminos y definiciones para los presentes Lineamientos Generales, ser\u00e1n los siguientes:<\/p>\n

    \n
  1. Adscripci\u00f3n.-<\/strong> Corresponde al \u00e1rea en la que cada servidor p\u00fablico a sido asignado, para desarrollar una actividad y\/o servicio.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. \u00c1mbito ocupacional del puesto.-<\/strong> Es el entorno laboral en el que se desarrolla el Servidor P\u00fablico conforme a sus funciones y responsabilidades.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Puestos Administrativos.-<\/strong> Los cuales desempe\u00f1an funciones administrativas, de atenci\u00f3n ciudadana o de gesti\u00f3n propia en el ejercicio de derechos y del Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Cat\u00e1logo de Puestos y Perfiles.-<\/strong> El Cat\u00e1logo de puestos y perfiles del Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Categor\u00eda del Puesto.-<\/strong>\u00a0 Es la clasificaci\u00f3n de los puestos del Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo., conforme a su responsabilidad y actividad profesional o t\u00e9cnica:<\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
            GRUPO<\/strong><\/td>\nNIVEL<\/strong><\/td>\nPUESTO<\/strong><\/td>\nNOMBRAMIENTO<\/strong><\/td>\nRAMA<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            A<\/strong><\/td>\n13<\/strong><\/td>\nComisionado Presidente<\/strong><\/td>\nConfianza<\/strong><\/td>\nConsejo General<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            A<\/strong><\/td>\n12<\/strong><\/td>\nComisionada\/Comisionado\/Secretario Ejecutivo<\/strong><\/td>\nConfianza<\/strong><\/td>\nConsejo General\/Secretar\u00eda Ejecutiva<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            B<\/strong><\/td>\n11<\/strong><\/td>\nDirector de \u00c1rea\/ Secretario Particular de Comisionado Presidente\/ Titular del \u00d3rgano Interno de Control\/<\/strong><\/td>\nConfianza<\/strong><\/td>\nDirectiva<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            B<\/strong><\/td>\n10<\/strong><\/td>\nSubdirector de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n<\/strong><\/td>\nConfianza<\/strong><\/td>\nDirectiva<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            C<\/strong><\/td>\n9<\/strong><\/td>\nEncargado de Departamento<\/strong><\/td>\nConfianza<\/strong><\/td>\nOperativa y Administrativa<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            C<\/strong><\/td>\n8C<\/strong><\/td>\nJefe de Oficina<\/strong><\/td>\nConfianza<\/strong><\/td>\nOperativa y Administrativa<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            C<\/strong><\/td>\n8B<\/strong><\/td>\nJefe de Oficina<\/strong><\/td>\nConfianza<\/strong><\/td>\nOperativa y Administrativa<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            C<\/strong><\/td>\n8A<\/strong><\/td>\nJefe de Oficina<\/strong><\/td>\nConfianza<\/strong><\/td>\nOperativa y Administrativa<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. C\u00f3digo del Puesto.-<\/strong> Es la nomenclatura que permite identificar el puesto de confianza, la categor\u00eda a la que pertenece y el nivel salarial asignado.<\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

                \n
              1. Comisionado Presidente.-<\/strong> El Comisionado Presidente del Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                1. Compensaci\u00f3n.-<\/strong> Es la remuneraci\u00f3n complementaria al sueldo base que se otorga al Servidor P\u00fablico por su desempe\u00f1o \u00e9tico y profesional. Esta remuneraci\u00f3n no forma parte de la base de c\u00e1lculo para determinar las cuotas y aportaciones de seguridad social.<\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. Consejo.-<\/strong> El Consejo General del Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n

                     <\/p>\n

                      \n
                    1. Denominaci\u00f3n del puesto.-<\/strong> Es el nombre que se le da para identificar a cada puesto.<\/li>\n<\/ol>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      1. El \u00d3rgano de Control.-<\/strong> El \u00d3rgano Interno de Control del Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo.<\/li>\n
                      2. Estructura Org\u00e1nica.-<\/strong> Es el conjunto de puestos del Instituto, en funci\u00f3n de su responsabilidad y autoridad.<\/li>\n<\/ol>\n

                         <\/p>\n

                          \n
                        1. Expediente \u00danico de Personal.-<\/strong> Es la integraci\u00f3n de los documentos personales, laborales y administrativos del Servidor P\u00fablico, en funci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral, cuyo expediente es resguardado por la Direcci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                           <\/p>\n

                            \n
                          1. Grupo de puestos.-<\/strong> Es la agrupaci\u00f3n de puestos conforme al nivel de responsabilidad y actividad profesional u operativa, independientemente de su denominaci\u00f3n en los cuales se describen en la tabla a que hace referencia el apartado categor\u00eda del puesto.<\/li>\n<\/ol>\n

                             <\/p>\n

                              \n
                            1. Instituto.-<\/strong> El Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n

                               <\/p>\n

                                \n
                              1. ISSSTE.-<\/strong> Instituto de Servicios de Seguridad al Servicio de los Trabajadores del Estado.<\/li>\n<\/ol>\n

                                 <\/p>\n

                                  \n
                                1. La Direcci\u00f3n.-<\/strong> La Direcci\u00f3n de Administraci\u00f3n y Finanzas del Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                   <\/p>\n

                                    \n
                                  1. Ley de ISR.-<\/strong> La Ley del Impuesto Sobre la Renta.<\/li>\n<\/ol>\n

                                     <\/p>\n

                                      \n
                                    1. Ley de Transparencia.-<\/strong> La Ley de Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                       <\/p>\n

                                        \n
                                      1. Ley del ISSSTE.-<\/strong> La Ley del Instituto de Servicios de Seguridad al Servicio de los Trabajadores del Estado.<\/li>\n<\/ol>\n

                                         <\/p>\n

                                          \n
                                        1. Ley General de Responsabilidades.-<\/strong> La Ley General de Responsabilidades Administrativas.<\/li>\n<\/ol>\n

                                           <\/p>\n

                                            \n
                                          1. Lineamientos.-<\/strong> Los Lineamientos Generales para la Administraci\u00f3n de los Recursos Humanos del Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                             <\/p>\n

                                              \n
                                            1. Manual.-<\/strong> Manual que regula las remuneraciones de las y los servidores p\u00fablicos del Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                               <\/p>\n

                                                \n
                                              1. Nivel.-<\/strong> Es la escala de percepciones ordinarias que corresponden conforme a un puesto del tabulador de sueldos, identificada con n\u00fameros y\/o letras.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                 <\/p>\n

                                                  \n
                                                1. Pensi\u00f3n Alimenticia.-<\/strong> Es la obligaci\u00f3n de dar alimentos derivado del matrimonio, del concubinato, del parentesco por consanguinidad, adopci\u00f3n, y por disposici\u00f3n de Ley a trav\u00e9s de la resoluci\u00f3n emitida por un Juez de lo Familiar, en la que se decreta el porcentaje de descuento a un Servidor P\u00fablico demandado.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                   <\/p>\n

                                                    \n
                                                  1. Plaza.-<\/strong> Es la unidad de trabajo que ocupa un Servidor P\u00fablico con una adscripci\u00f3n determinada, un nivel salarial asignado y presupuestado, y que no puede ser ocupada por m\u00e1s de un Servidor P\u00fablico al mismo tiempo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                     <\/p>\n

                                                      \n
                                                    1. R\u00e9gimen de contrataci\u00f3n.-<\/strong> Es la denominaci\u00f3n que se le da al tipo de contrataci\u00f3n del personal, en relaci\u00f3n a sus funciones y responsabilidades. Para los Servidores P\u00fablicos, su r\u00e9gimen de contrataci\u00f3n es de confianza.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                       <\/p>\n

                                                        \n
                                                      1. Requisitos de Ingreso.-<\/strong> Son las disposiciones establecidas en estos Lineamientos, que deber\u00e1 cumplir la o el candidato para ocupar una plaza; en tanto no se cumpla, no podr\u00e1 realizarse el tr\u00e1mite de alta.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                         <\/p>\n

                                                          \n
                                                        1. SAT. \u2013<\/strong> El Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                           <\/p>\n

                                                            \n
                                                          1. Secretar\u00eda.-<\/strong> La Secretar\u00eda de Finanzas P\u00fablicas del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                             <\/p>\n

                                                              \n
                                                            1. Servidor P\u00fablico.-<\/strong>\u00a0 Son los trabajadores de confianza al servicio del Instituto, que prestan un servicio subordinado de acuerdo a la Ley de Responsabilidades, manual de organizaci\u00f3n, estructura org\u00e1nica autorizada, y dem\u00e1s normatividad laboral vigente.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                               <\/p>\n

                                                                \n
                                                              1. Sueldo base.-<\/strong> Es el pago obligatorio y fijo otorgado a los Servidores P\u00fablicos por los servicios prestados al Instituto de Transparencia. Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo y es base de c\u00e1lculo aplicable para las cuotas y aportaciones por concepto de seguridad social.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                  \n
                                                                1. Tabulador de sueldos.-<\/strong> Es el instrumento que permite representar los valores monetarios mensuales con los que se identifican los importes del sueldo. La integraci\u00f3n del tabulador de sueldos considera las remuneraciones en funci\u00f3n del grupo y nivel salarial de las plazas.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                   <\/p>\n

                                                                    \n
                                                                  1. Titulares del \u00c1rea.-<\/strong> Los Directores de \u00c1rea adscritos al Instituto de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Gubernamental y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                    CONTROL DE PLAZAS <\/strong><\/p>\n

                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                    Articulo 6.-<\/strong> La Direcci\u00f3n, aplica movimientos de personal y la asignaci\u00f3n de las prestaciones correspondientes, con base al Presupuesto de Egresos anual, que considera el Cap\u00edtulo 1000 Servicios Personales, autorizado por el Congreso del Estado, en donde se contemplan los recursos econ\u00f3micos necesarios para la aplicaci\u00f3n de las remuneraciones de las plazas que integran la estructura org\u00e1nica para la operatividad del Instituto.<\/p>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                    Articulo 7.-<\/strong> En todo momento, la Direcci\u00f3n, considerar\u00e1 y aplicar\u00e1 las disposiciones administrativas de racionalidad, disciplina y eficiencia del gasto p\u00fablico que emita el Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo para el ejercicio que corresponda, en relaci\u00f3n al cap\u00edtulo 1000 Servicios Personales.<\/p>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                    SELECCI\u00d3N DE PERSONAL<\/strong><\/p>\n

                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                    Art\u00edculo 8.-<\/strong> De conformidad con lo que establece el art\u00edculo 38 Fracci\u00f3n X de la Ley de Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo, para la contrataci\u00f3n de personal de nuevo ingreso, excepto los cargos de Comisionados y Titular del \u00d3rgano Interno de Control, se realizar\u00e1 conforme al procedimiento que determine el Comisionado Presidente, sin perjuicio de lo que establece el art\u00edculo 36 fracci\u00f3n XXV de la Ley de Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo.<\/p>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                    CONTRATACI\u00d3N DE PERSONAL<\/strong><\/p>\n

                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                    Art\u00edculo 9.-<\/strong> El Comisionado Presidente autorizar\u00e1 la contrataci\u00f3n de personal conforme al perfil del puesto en relaci\u00f3n a las plazas previstas y autorizadas en el Presupuesto de Egresos de cada a\u00f1o y que se encuentren vacantes.<\/p>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                    Art\u00edculo 10.-<\/strong> Cuando se generen plazas vacantes de mando superior y directivo, el Comisionado Presidente, considerar\u00e1 preferentemente a los Servidores P\u00fablicos activos, con el fin de priorizar el escalaf\u00f3n.<\/p>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                    Art\u00edculo 11.-<\/strong> El Comisionado Presidente podr\u00e1 realizar por necesidades de servicio del Instituto, cambios de adscripci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos al servicio del Instituto.<\/p>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                    Art\u00edculo 12.-<\/strong> La asignaci\u00f3n de remuneraciones al personal deber\u00e1 apegarse al Tabulador de Sueldos autorizado del Instituto y a los recursos que se aprueben para el ejercicio presupuestal del a\u00f1o respectivo.<\/p>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                    MOVIMIENTOS DE PERSONAL<\/strong><\/p>\n

                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                    Art\u00edculo 13.-<\/strong> Las altas y ascensos de personal ser\u00e1n gestionadas con fecha de contrataci\u00f3n del d\u00eda primero o diecis\u00e9is del mes en que se efectu\u00e9 el movimiento del personal, considerando que la operaci\u00f3n del sistema de n\u00f3mina es con quince d\u00edas de anticipaci\u00f3n.<\/p>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                    Art\u00edculo 14.-<\/strong> Ninguna persona comenzar\u00e1 a prestar sus servicios en el Instituto hasta en tanto no sea autorizada su contrataci\u00f3n y recepcionado su movimiento de personal por la Direcci\u00f3n. Bajo ninguna circunstancia la Direcci\u00f3n, tramitar\u00e1 pagos retroactivos de sueldo.<\/p>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                    INGRESO DE PERSONAL<\/strong><\/p>\n

                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                    Art\u00edculo 15.-<\/strong> Se deber\u00e1n considerar como requisitos previos para el tr\u00e1mite de alta de personal de Confianza de nuevo ingreso los siguientes:<\/p>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                      \n
                                                                    • Contar con la Plaza Vacante del puesto a ocupar, as\u00ed como con la suficiencia presupuestal.<\/li>\n
                                                                    • Cubrir con el Perfil del Puesto del Cat\u00e1logo de Puestos y Perfiles del Instituto.<\/li>\n
                                                                    • Copia de acta de nacimiento.<\/li>\n
                                                                    • Copia de credencial para votar vigente.<\/li>\n
                                                                    • Constancia de Situaci\u00f3n Fiscal expedida por el SAT, con el r\u00e9gimen sueldos y salarios e ingresos asimilados a salarios vigente.<\/li>\n
                                                                    • Copia de Constancia de la Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n vigente.<\/li>\n
                                                                    • Original de la constancia de No Inhabilitaci\u00f3n expedida por la Secretar\u00eda de Contralor\u00eda y Transparencia Gubernamental del Gobierno del Estado de Hidalgo vigente.<\/li>\n
                                                                    • Original del Certificado M\u00e9dico expedido por la Secretar\u00eda de Salud vigente.<\/li>\n
                                                                    • Copia de Comprobante de domicilio (tel\u00e9fono, agua o luz), con fecha de emisi\u00f3n no mayor a dos meses.<\/li>\n
                                                                    • Copia de T\u00edtulo Profesional.<\/li>\n
                                                                    • Copia de C\u00e9dula Profesional.<\/li>\n
                                                                    • Copia de Constancia de Estudios (si no es titulado).<\/li>\n
                                                                    • Copia de Licencia de Conducir vigente.<\/li>\n
                                                                    • Cinco fotograf\u00edas tama\u00f1o infantil a color de frente.<\/li>\n
                                                                    • Original de Carta de No Antecedentes Penales vigente.<\/li>\n
                                                                    • Original de Curriculum Vitae vigente.<\/li>\n
                                                                    • Nombre de familiar, n\u00famero telef\u00f3nico y comprobante de domicilio, mismo que ser\u00e1 el contacto para aviso en caso de una emergencia.<\/li>\n
                                                                    • Escrito de declaraci\u00f3n donde mencione que no presta ni ha prestado servicios personales subordinados por el periodo comprendido del 1 de enero del a\u00f1o en curso, hasta la fecha de contrataci\u00f3n.<\/li>\n
                                                                    • Escrito de conocimiento en caso de que preste sus servicios (relaci\u00f3n laboral) a otro patr\u00f3n y que este le aplique el subsidio para el empleo, para que el Instituto no considere la aplicaci\u00f3n de esta obligaci\u00f3n conforme a la Ley del ISR.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                       <\/p>\n

                                                                      Art\u00edculo 16.- ASCENSO DEL SERVIDOR P\u00daBLICO:<\/strong><\/p>\n

                                                                        \n
                                                                      • Contar con la plaza vacante del puesto a ocupar;<\/li>\n
                                                                      • Actualizar la documentaci\u00f3n descrita en el apartado de ingreso del personal, que obra en su expediente \u00fanico de personal en caso de que no se haya actualizado en los \u00faltimos 6 meses de antig\u00fcedad; o complementar seg\u00fan sea el caso.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                        BAJA ADMINISTRATIVA DEL SERVIDOR P\u00daBLICO<\/strong><\/p>\n

                                                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                        POR RENUNCIA<\/strong><\/p>\n

                                                                         <\/p>\n

                                                                        Art\u00edculo 17.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico presentar\u00e1 por escrito su renuncia laboral, cuyo documento ser\u00e1 presentado en original, debidamente firmado y con su correspondiente huella dactilar, ante el Comisionado Presidente.<\/p>\n

                                                                        Cancelaci\u00f3n de resguardo individual interno del mobiliario y equipo asignados al Servidor P\u00fablico, para el cumplimiento de sus funciones, firmado con el visto bueno del Titular de La Direcci\u00f3n.<\/p>\n

                                                                         <\/p>\n

                                                                        Art\u00edculo 18.-<\/strong> Cuando un Servidor P\u00fablico cause baja del Instituto deber\u00e1 entregar el Gafete de Identificaci\u00f3n Institucional a La Direcci\u00f3n.<\/p>\n

                                                                         <\/p>\n

                                                                        POR ACTA ADMINISTRATIVA<\/strong><\/p>\n

                                                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                        Art\u00edculo 19.-<\/strong> El servidor p\u00fablico que presente tres o m\u00e1s actas administrativas por incumplimiento y\/o inobservancia de sus obligaciones, funciones o atribuciones, ser\u00e1 dado de baja por La Direcci\u00f3n sin responsabilidad para el Instituto, de conformidad con la legislaci\u00f3n laboral correspondiente.<\/p>\n

                                                                        Las actas administrativas se levantar\u00e1n en conjunto con la presencia del titular del \u00e1rea que corresponda, del Director de Administraci\u00f3n y Finanzas, el Titular del \u00d3rgano Interno de Control y dos testigos, donde se har\u00e1n constar los hechos que motivan dicha acta. Lo anterior sin perjuicio del procedimiento de responsabilidades administrativas a que haya lugar.<\/p>\n

                                                                         <\/p>\n

                                                                        POR DEFUNCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

                                                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                        Art\u00edculo 20.-<\/strong> Alg\u00fan familiar de primer grado deber\u00e1 presentar a la Direcci\u00f3n copia certificada del acta de defunci\u00f3n,<\/p>\n

                                                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                        REGISTRO PATRIMONIAL DE LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS<\/strong><\/p>\n

                                                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                        Art\u00edculo 21.-<\/strong> Los servidores p\u00fablicos del ITAIH presentar\u00e1n su declaraci\u00f3n de situaci\u00f3n patrimonial, declaraci\u00f3n de intereses y constancia de presentaci\u00f3n de declaraci\u00f3n fiscal al \u00d3rgano Interno de Control del Instituto conforme a la Ley General de Responsabilidades Administrativas en los siguientes plazos:<\/p>\n

                                                                         <\/p>\n

                                                                          \n
                                                                        1. Declaraci\u00f3n inicial<\/strong>, dentro de los sesenta d\u00edas naturales siguientes a la toma de posesi\u00f3n.<\/li>\n
                                                                        2. Declaraci\u00f3n de modificaci\u00f3n patrimonial<\/strong>, durante el mes de mayo de cada a\u00f1o; y<\/li>\n
                                                                        3. Declaraci\u00f3n de conclusi\u00f3n del encargo<\/strong>, dentro de los sesenta d\u00edas naturales siguientes a la conclusi\u00f3n del empleo, cargo o comisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                          DECLARACI\u00d3N ANUAL DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA<\/strong><\/p>\n

                                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                          Art\u00edculo 22.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos, que sus ingresos anuales alcancen el monto m\u00ednimo establecido en la Ley del de ISR para realizar su declaraci\u00f3n anual, presentar\u00e1n en el mes de abril, su declaraci\u00f3n de impuestos correspondientes.<\/p>\n

                                                                           <\/p>\n

                                                                          La Direcci\u00f3n entregar\u00e1 al personal del Instituto a m\u00e1s tardar el d\u00eda 31 del mes de marzo del a\u00f1o en curso, la informaci\u00f3n de sus ingresos y retenciones por sueldos y salarios del a\u00f1o inmediato anterior, para efectos de que cuenten con la informaci\u00f3n para la presentaci\u00f3n de su declaraci\u00f3n anual fiscal.<\/p>\n

                                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                          EXPEDIENTE \u00daNICO DE PERSONAL<\/strong><\/p>\n

                                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                          Art\u00edculo 23.-<\/strong> A partir de que el personal de confianza sea contratado, se abrir\u00e1 un expediente \u00fanico de personal, el cual integrar\u00e1 sus datos personales e informaci\u00f3n laboral, mismo que queda bajo custodia de La Direcci\u00f3n, quien es la responsable de recibir, resguardar, clasificar, abrir expedientes, glosar y expurgar los expedientes \u00fanicos del personal, dando cumplimiento en todo momento a las disposiciones legales de confidencialidad y transparencia que para este efecto se emitan.<\/p>\n

                                                                           <\/p>\n

                                                                          Art\u00edculo 24.-<\/strong> Es obligatorio que los Servidores P\u00fablicos actualicen sus documentos cada seis meses o cuando alg\u00fan documento venza su vigencia.<\/p>\n

                                                                           <\/p>\n

                                                                          CONSTANCIAS LABORALES<\/strong><\/p>\n

                                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                          Art\u00edculo 25.-<\/strong> La Direcci\u00f3n expedir\u00e1 las constancias laborales a los servidores p\u00fablicos previa solicitud del interesado y se deber\u00e1n considerar los siguientes requisitos particulares de acuerdo a la constancia que se requiera.<\/p>\n

                                                                           <\/p>\n

                                                                          Oficio de solicitud de constancia laboral en original y copia firmado por el servidor p\u00fablico, que deber\u00e1 contener:<\/p>\n

                                                                           <\/p>\n

                                                                            \n
                                                                          1. Nombre completo del servidor p\u00fablico;<\/li>\n
                                                                          2. Registro federal de contribuyentes con homoclave;<\/li>\n
                                                                          3. Puesto actual;<\/li>\n
                                                                          4. Indicar tipo de constancia conforme a lo siguiente:<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                              \n
                                                                            1. Constancia de antig\u00fcedad.-<\/strong> Es el documento oficial, mediante el cual se acredita la antig\u00fcedad adquirida por el trabajador a partir de la fecha de su alta, hasta el momento en que cause baja, tomando como base la documentaci\u00f3n existente en el expediente \u00fanico.<\/li>\n
                                                                            2. Constancia de Sueldo.-<\/strong> Consta el sueldo base del Servidor P\u00fablico.<\/li>\n
                                                                            3. Constancia de Horario de Labores.-<\/strong> Consta el horario laboral del Servidor P\u00fablico.<\/li>\n
                                                                            4. Constancia de Cotizaciones al FOVISSSTE.-<\/strong> Consta las cotizaciones efectivamente pagadas al FOVISSSTE, a favor del Servidor P\u00fablico. Se adicionar\u00e1 copia del \u00faltimo recibo de n\u00f3mina.<\/li>\n
                                                                            5. Constancia de Retenciones a favor del ISSSTE.-<\/strong> Se extiende al personal que causa baja del Instituto y que, a la fecha de baja, presenta adeudo econ\u00f3mico con el Instituto por adquirir pr\u00e9stamo personal. Constan las retenciones efectivamente aplicadas para amortizar los pr\u00e9stamos econ\u00f3micos otorgados por el ISSSTE.<\/li>\n
                                                                            6. Constancia de Descuentos por Pr\u00e9stamos Econ\u00f3micos ISSSTE.-<\/strong> Es aquella que se emite para comprobar las amortizaciones realizadas por los Servidores P\u00fablicos sobre su pr\u00e9stamo personal. Se adicionar\u00e1 copia del \u00faltimo recibo de n\u00f3mina.<\/li>\n
                                                                            7. Constancia de Servicios.-<\/strong> Consta el tiempo de servicio cotizable del Servidor P\u00fablico ante el ISSSTE.<\/li>\n
                                                                            8. Hoja \u00danica de Servicios.-<\/strong> La Hoja \u00danica de Servicio es el documento oficial, a trav\u00e9s del cual se reporta el sueldo base de cotizaci\u00f3n al ISSSTE, durante el tiempo que el Servidor P\u00fablico labor\u00f3 en el Instituto.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                              La Hoja \u00danica de Servicio se expedir\u00e1 por una sola vez, en tres originales que se entregar\u00e1n al servidor p\u00fablico que haya causado baja. siempre y cuando hubiera estado inscrito en el r\u00e9gimen total del ISSSTE.<\/p>\n

                                                                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                              Art\u00edculo 26.-<\/strong> Para la entrega de la constancia, el tr\u00e1mite es personal y el interesado presentar\u00e1 una identificaci\u00f3n oficial vigente, para su cotejo. Cuando el trabajador llegase a fallecer podr\u00e1n tramitar la Hoja \u00danica de Servicios los familiares de primer grado previa comprobaci\u00f3n.<\/p>\n

                                                                               <\/p>\n

                                                                              PAGO SALARIAL<\/strong><\/p>\n

                                                                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                              Art\u00edculo 27.-<\/strong> Las remuneraciones se asignar\u00e1n y pagar\u00e1n conforme a las plazas declaradas en el presupuesto de egresos autorizado y conforme a lo estipulado en el Manual que regula las remuneraciones de las y los servidores p\u00fablicos del Instituto.<\/p>\n

                                                                              EMISI\u00d3N DE N\u00d3MINA<\/strong><\/p>\n

                                                                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                              Art\u00edculo 28.-<\/strong> La Direcci\u00f3n, trabaja la n\u00f3mina sobre las remuneraciones de los Servidores P\u00fablicos con 7 d\u00edas de anticipaci\u00f3n a la fecha de pago.<\/p>\n

                                                                               <\/p>\n

                                                                              Art\u00edculo 29.-<\/strong> Los movimientos de personal, tanto altas como bajas, se tramitar\u00e1n conforme a lo establecido en el apartado de movimientos de personal. En ning\u00fan caso se realizar\u00e1 retroactividad salarial en la aplicaci\u00f3n de dichos movimientos<\/p>\n

                                                                               <\/p>\n

                                                                              DESCUENTOS Y DEDUCCIONES<\/strong><\/p>\n

                                                                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                              Art\u00edculo 30.-<\/strong> La Direcci\u00f3n est\u00e1 facultada para realizar descuentos y deducciones al salario de los Servidores P\u00fablicos en los t\u00e9rminos que establece el Manual que regula las remuneraciones de las y los servidores p\u00fablicos del Instituto y ser\u00e1 conforme al siguiente orden de aplicaci\u00f3n:<\/p>\n

                                                                                \n
                                                                              1. Descuentos por orden judicial para el pago de alimentos.- Se aplicar\u00e1n los descuentos ordenados por la autoridad judicial competente, para cubrir alimentos que fueren exigidos al Servidor P\u00fablico, y los entregar\u00e1 a quien determine la Autoridad Judicial.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                La beneficiaria o beneficiario se presentar\u00e1 a La Direcci\u00f3n, para que se le informe la fecha en que iniciar\u00e1 el pago de la pensi\u00f3n alimenticia, con previa identificaci\u00f3n oficial.<\/p>\n

                                                                                  \n
                                                                                1. Cuando el servidor p\u00fablico cause baja del Instituto, La Direcci\u00f3n enviar\u00e1 oficio de notificaci\u00f3n sobre el movimiento a la autoridad correspondiente.<\/li>\n
                                                                                2. Impuesto sobre la Renta.- La Direcci\u00f3n enterar\u00e1 el ISR en los t\u00e9rminos que marca la Ley del ISR y su reglamento.<\/li>\n
                                                                                3. Cuotas para el pago de seguridad social.- La Direcci\u00f3n aplicar\u00e1 la retenci\u00f3n de las cuotas que por obligaci\u00f3n le corresponden al servidor p\u00fablico y las enterar\u00e1 al ISSSTE en los t\u00e9rminos que marca la Ley del ISSSTE y su reglamento.<\/li>\n
                                                                                4. Descuentos por faltas y retardos.- Los Servidores P\u00fablicos que no acudan a laborar sin causa justificada o sin permiso, se les descontar\u00e1 la cantidad correspondiente en d\u00eda o d\u00edas faltados en sueldo y compensaci\u00f3n, los Servidores P\u00fablicos que acumulen tres retardos en un mes se les sancionar\u00e1 con un d\u00eda de descuento sobre sueldo y compensaci\u00f3n, dicho descuento se aplicar\u00e1 en la primera quincena del mes siguiente.<\/li>\n
                                                                                5. Exceso de licencias m\u00e9dicas.- La Direcci\u00f3n aplicar\u00e1 las deducciones de sueldo base por el exceso de licencias m\u00e9dicas en los t\u00e9rminos que marca la Ley del ISSSTE.<\/li>\n
                                                                                6. Descuentos para cubrir pr\u00e9stamos provenientes del FOVISSSTE.- La Direcci\u00f3n aplicar\u00e1 los descuentos a los Servidores P\u00fablicos quienes hayan adquirido cr\u00e9ditos FOVISSSTE destinados a la adquisici\u00f3n, construcci\u00f3n, reparaci\u00f3n, ampliaci\u00f3n o mejoras de casas habitaci\u00f3n o al pago de pasivos; enterando dichas cantidades al FOVISSSTE;<\/li>\n
                                                                                7. Descuentos por deudas contra\u00eddas con el Instituto.- La Direcci\u00f3n podr\u00e1 descontar al Servidor P\u00fablico los pagos hechos con exceso, errores o p\u00e9rdidas debidamente comprobadas. La cantidad exigible en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento ser\u00e1 al que convengan el Servidor P\u00fablico y el Instituto, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario m\u00ednimo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                  \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 RECIBO DE PAGO<\/strong><\/p>\n

                                                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                  Art\u00edculo 31.-<\/strong> El Instituto emitir\u00e1 a sus Servidores P\u00fablicos un recibo quincenal de n\u00f3mina con el sello de certificaci\u00f3n fiscal digital, en formato digital PDF y en formato digital XML, remiti\u00e9ndolo al correo electr\u00f3nico que haya proporcionado a La Direcci\u00f3n<\/p>\n

                                                                                   <\/p>\n

                                                                                  SISTEMA DE PERMANENCIA Y SUPERVISI\u00d3N LABORAL DE LA JORNADA DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n

                                                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                  Art\u00edculo 32.-<\/strong> La jornada de trabajo para los Servidores P\u00fablicos del Instituto ser\u00e1 de la siguiente forma.<\/p>\n

                                                                                   <\/p>\n

                                                                                  Una jornada de trabajo diurna de ocho horas, el cual iniciar\u00e1 a las 8:30 horas y concluir\u00e1 a las 16:30 horas.<\/p>\n

                                                                                   <\/p>\n

                                                                                  Art\u00edculo 33.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico, que cumpla con las ocho horas y sea una jornada de trabajo continua, tendr\u00e1 un descanso de media hora para tomar sus alimentos, dentro de su horario laboral, el cual deber\u00e1 disfrutar sin que afecte o retrase el trabajo y sin salir del centro de trabajo. Los Servidores P\u00fablicos deber\u00e1n tomar sus alimentos en el \u00e1rea del comedor.<\/p>\n

                                                                                   <\/p>\n

                                                                                  D\u00cdAS DE DESCANSO<\/strong><\/p>\n

                                                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                  Art\u00edculo 34.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos disfrutar\u00e1n, por cada cinco d\u00edas de trabajo a la semana, dos d\u00edas de descanso que ser\u00e1n s\u00e1bado y domingo, con goce de salario \u00edntegro.<\/p>\n

                                                                                   <\/p>\n

                                                                                  Art\u00edculo 35.-<\/strong> Son d\u00edas de descanso obligatorio:<\/p>\n

                                                                                   <\/p>\n

                                                                                    \n
                                                                                  1. El 1 de enero;<\/li>\n
                                                                                  2. El primer lunes de febrero en conmemoraci\u00f3n del 5 de febrero;<\/li>\n
                                                                                  3. El tercer lunes de marzo en conmemoraci\u00f3n del 21 de marzo;<\/li>\n
                                                                                  4. Jueves y viernes de la semana mayor;<\/li>\n
                                                                                  5. El 1 de mayo;<\/li>\n
                                                                                  6. El 16 de septiembre;<\/li>\n
                                                                                  7. El 1 y 2 de noviembre;<\/li>\n
                                                                                  8. El tercer lunes de noviembre en conmemoraci\u00f3n del 20 de noviembre;<\/li>\n
                                                                                  9. El 25 de diciembre, y<\/li>\n
                                                                                  10. Los que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias y\/o extraordinarias.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                    DE LA JORNADA DE TRABAJO <\/strong><\/p>\n

                                                                                     <\/p>\n

                                                                                    Art\u00edculo 36.-<\/strong> La jornada diaria de trabajo es el lapso de tiempo durante el cual el servidor p\u00fablico est\u00e1 al servicio del Instituto.<\/p>\n

                                                                                     <\/p>\n

                                                                                    Art\u00edculo 37.-<\/strong> El control de asistencia se sujetar\u00e1 a las reglas siguientes:<\/p>\n

                                                                                     <\/p>\n

                                                                                      \n
                                                                                    1. El personal del nivel 9 e inferiores, deber\u00e1 de registrar su asistencia de entrada y salida en el reloj checador establecido para tal efecto.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                       <\/p>\n

                                                                                        \n
                                                                                      1. La jornada laboral est\u00e1 comprendida de las 08:30 horas, a las 16:30 horas, de lunes a viernes.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                         <\/p>\n

                                                                                          \n
                                                                                        1. La entrada de labores y registro de asistencia ser\u00e1 a las 8:30 horas, concediendo al personal una tolerancia de 15 minutos es decir hasta las 8:45 horas.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                           <\/p>\n

                                                                                            \n
                                                                                          1. La salida deber\u00e1 registrarse a partir de las 16:30 horas, en caso de presentarse antes del horario establecido, sin la justificaci\u00f3n correspondiente, ser\u00e1 considerado como abandono de empleo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            DE LA ASISTENCIA<\/strong><\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            Art\u00edculo 38.-<\/strong> Los servidores p\u00fablicos del nivel 9 e inferiores, deber\u00e1n de registrar su asistencia al inicio y al concluir sus labores en el sistema correspondiente; s\u00f3lo podr\u00e1 eximirse de esta responsabilidad a los que por justificaci\u00f3n plena no pudieran realizarlo, en el supuesto anterior el servidor p\u00fablico deber\u00e1 de comunicarlo por escrito a La Direcci\u00f3n manifestando los motivos correspondientes.<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            Art\u00edculo 39.-<\/strong> El servidor p\u00fablico que ostente el nivel 10 (Subdirector de \u00e1rea) o 11 (Director de \u00e1rea), s\u00f3lo podr\u00e1 ser sujeto a descuentos por faltas o retardos cuando por considerarlo pertinente, el Comisionado Presidente o el Consejo General del Instituto, lo soliciten por escrito a La Direcci\u00f3n.<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            Art\u00edculo 40.-<\/strong> El servidor p\u00fablico que despu\u00e9s de registrar su asistencia se retire de las instalaciones sin justificaci\u00f3n plena y\/o pase de salida debidamente autorizado, y en caso de no efectuar la justificaci\u00f3n dentro de los tres d\u00edas h\u00e1biles siguientes, se har\u00e1 acreedor al descuento de un d\u00eda de salario y se elaborar\u00e1 el acta administrativa correspondiente.<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            Cuando el servidor publico se presente a laborar despu\u00e9s del inicio de la jornada o se retire antes de la conclusi\u00f3n de la jornada, independientemente de la raz\u00f3n justificada que lo motive, deber\u00e1 registrar su entrada y salida en el sistema de reloj checador que opera en el Instituto.<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            DE LOS RETARDOS<\/strong><\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            Art\u00edculo 41.- <\/strong>El registro de la asistencia de las 08:46 horas a las 09:00 horas, ser\u00e1 considerado como retardo.<\/p>\n

                                                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                            Art\u00edculo 42.- <\/strong>Por cada tres retardos acumulados en el periodo de un mes calendario laboral, ser\u00e1n acreedores al descuento de un d\u00eda de salario, sobre su sueldo base y compensaci\u00f3n.<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            Art\u00edculo 43.-<\/strong> Si el registro de entrada es posterior a las 09:00 horas, sin la justificaci\u00f3n correspondiente, ser\u00e1 considerado como falta.<\/p>\n

                                                                                            DEL PASE DE SALIDA<\/strong><\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            Art\u00edculo 44.-<\/strong> El servidor p\u00fablico del nivel 9 e inferiores, podr\u00e1 salir de las instalaciones del Instituto en un horario laboral de 08:30 horas a 16:30 horas, mediante el pase de salida debidamente autorizado por su Jefe Inmediato, especificando claramente si es por asuntos de car\u00e1cter oficial o personal, detallando los motivos por los cuales debe ausentarse.<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            Los Servidores P\u00fablicos que requieran salir de su \u00e1rea de trabajo dentro de la jornada laboral, para atender asuntos de car\u00e1cter personal y\/o urgente, deber\u00e1n solicitar un pase de salida en La Direcci\u00f3n, autorizado por su jefe inmediato, una vez a la quincena, para ausentarse hasta por 2 horas, debiendo registrar la hora de salida y de regreso.<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            Los Servidores P\u00fablicos que requieran salir de su \u00e1rea de trabajo dentro de la jornada laboral, para atender asuntos de car\u00e1cter oficial, deber\u00e1n solicitar un pase de salida a La Direcci\u00f3n, autorizado por su jefe inmediato debiendo registrar la hora de salida y de regreso.<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            La Direcci\u00f3n del Instituto, proporcionar\u00e1 los formatos de pases de salida foliados, para ser llenados por el servidor p\u00fablico que lo solicite, los cuales deber\u00e1n contener la firma de autorizaci\u00f3n del jefe inmediato. Dichos pases deber\u00e1n ser entregados a La Direcci\u00f3n antes de que el servidor p\u00fablico salga de las instalaciones del Instituto, y a su regreso deber\u00e1 notificar la hora de su reingreso a su centro de trabajo a La Direcci\u00f3n.<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            Haciendo la precisi\u00f3n que el uso de los pases de salida ser\u00e1 exclusivamente en el horario laboral, es decir de 08:30 horas a 16:30 horas.<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            Los pases de salida no son aplicables para justificar la hora de entrada o salida en el horario laboral establecido en este instituto.<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            DE LAS INASISTENCIAS<\/strong><\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            Art\u00edculo 45.-<\/strong> La inasistencia o falta, privar\u00e1 al servidor p\u00fablico del derecho de percibir el sueldo correspondiente por el d\u00eda o los d\u00edas no laborados, as\u00ed mismo, se considerar\u00e1 inasistencia la omisi\u00f3n del registro de entrada o salida sin justificaci\u00f3n, o bien, el registro de entrada posterior a las 9:00 horas, o el registro de salida efectuado antes de las 16:30 horas.<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            Art\u00edculo 46.- <\/strong>Una vez concluido el mes calendario de labores La Direcci\u00f3n realizar\u00e1 el computo de faltas y retardos para hacerlas del conocimiento a los empleados que presentaron dichas incidencias y aplicar los descuentos correspondientes por faltas y retardos en la n\u00f3mina de la primera quincena del mes inmediato siguiente al que se trate.<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            Art\u00edculo 47.- <\/strong>El servidor p\u00fablico que acumule tres faltas o m\u00e1s consecutivas en el lapso de un mes calendario de labores, sin que haya justificado sus inasistencias, ni acredite encontrarse incapacitado, comisionado o disfrutando de un permiso o licencia autorizada, ser\u00e1 cesado de su nombramiento.<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            El Servidor P\u00fablico, que no asista a laborar a su centro de trabajo, sin previa justificaci\u00f3n oficial, se tomar\u00e1 como falta injustificada, procedi\u00e9ndose a aplicar el descuento correspondiente por el d\u00eda o los d\u00edas no laborados sobre su sueldo base y su compensaci\u00f3n.<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            Art\u00edculo 48.-<\/strong> Ser\u00e1 responsabilidad de los titulares de las \u00e1reas, supervisar la asistencia y permanencia de los servidores p\u00fablicos del Instituto bajo su mando, por lo que notificar\u00e1n a La Direcci\u00f3n, de cuando hayan acumulado tres o m\u00e1s faltas consecutivas o no sin justificar, durante un mes calendario de labores.<\/p>\n

                                                                                            DE LAS JUSTIFICACIONES<\/strong><\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            Art\u00edculo 49.-<\/strong> Para proceder a la justificaci\u00f3n de inasistencias, llegar tarde o salir temprano, se considerar\u00e1n los siguientes supuestos:<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                              \n
                                                                                            1. Comisiones:<\/strong> El titular de la comisi\u00f3n deber\u00e1 de remitir v\u00eda oficial a La Direcci\u00f3n del Instituto, original o copia del oficio de comisi\u00f3n firmado, mediante el cual se le comisiona para un asunto oficial y en cumplimiento de sus atribuciones y funciones.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                              Ning\u00fan servidor p\u00fablico del Instituto, de ning\u00fan nivel, podr\u00e1 disponer de otro subordinado o de menor nivel, para actividades personales o particulares, las cuales no sean justificables por el cumplimiento de sus atribuciones y funciones.<\/p>\n

                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                \n
                                                                                              1. Capacitaci\u00f3n:<\/strong> El titular de \u00e1rea deber\u00e1 de remitir v\u00eda oficial a La Direcci\u00f3n del Instituto, el listado del personal que asistir\u00e1 a la capacitaci\u00f3n mencionando el d\u00eda, lugar y horario en el que se desarrollar\u00e1, adjuntando la evidencia que justifique dicha capacitaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                  \n
                                                                                                1. Ex\u00e1menes m\u00e9dicos<\/strong>: Cuando el servidor p\u00fablico o sus ascendientes o descendientes en l\u00ednea recta en primer grado asistan a chequeo m\u00e9dico, deber\u00e1 respaldar su justificante con la documentaci\u00f3n que le extienda el laboratorio cl\u00ednico.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                   <\/p>\n

                                                                                                    \n
                                                                                                  1. Licencias m\u00e9dicas:<\/strong> Cuando el servidor p\u00fablico o sus ascendientes o descendientes en l\u00ednea recta en primer grado acrediten con la licencia m\u00e9dica expedida por ISSSTE; en el entendido que en ning\u00fan caso se aceptar\u00e1n documentos o licencias m\u00e9dicas expedidas por m\u00e9dicos particulares.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                      \n
                                                                                                    1. Recetas m\u00e9dicas<\/strong>: Por recetas m\u00e9dicas de particulares expedidas al servidor p\u00fablico, o a los ascendientes o descendientes en l\u00ednea recta en primer grado del servidor p\u00fablico, donde se manifieste de manera expresa el diagn\u00f3stico y los d\u00edas de reposo, no debiendo exceder de un m\u00e1ximo de tres d\u00edas naturales, y en caso de exceder este periodo deber\u00e1 de ser mediante la licencia m\u00e9dica enunciada en la fracci\u00f3n anterior.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      Art\u00edculo 50.- <\/strong>Toda justificaci\u00f3n deber\u00e1 presentarse de manera inmediata al acontecimiento, o a m\u00e1s tardar al tercer d\u00eda h\u00e1bil que corresponda. No se aceptar\u00e1n justificaciones con posterioridad a lo establecido anteriormente y ser\u00e1 falta injustificada para el servidor p\u00fablico.<\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      Art\u00edculo 51.- <\/strong>Las inasistencias y\/o retardos no podr\u00e1n ser justificadas a cuenta de vacaciones.<\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      Art\u00edculo 52.- <\/strong>En el caso de constancia de asistencia por tiempo de permanencia en el ISSSTE, el servidor p\u00fablico deber\u00e1 de remitir v\u00eda oficial a La Direcci\u00f3n dicha constancia para justificar \u00fanicamente su asistencia tard\u00eda o salida anticipada de labores, y no podr\u00e1n ser justificante para una inasistencia; en el entendido de que para poder justificar su inasistencia deber\u00e1n entregar la receta m\u00e9dica o licencia m\u00e9dica expedida por el ISSSTE.<\/p>\n

                                                                                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                      Art\u00edculo 53.- <\/strong>La Direcci\u00f3n \u00fanicamente proporcionar\u00e1 las incidencias de faltas injustificadas y\/o retardos al servidor p\u00fablico interesado que lo solicite y no podr\u00e1 solicitar informaci\u00f3n de terceros en el sistema de registro de asistencia del Instituto.<\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      Toda justificaci\u00f3n deber\u00e1 ser entregada a La Direcci\u00f3n mediante escrito en hoja membretada firmado por el servidor p\u00fablico, con el visto bueno de su jefe inmediato, adjuntando la documentaci\u00f3n que soporte dicha justificaci\u00f3n.<\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      DE LAS LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO<\/strong><\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      Art\u00edculo 54.- De la licencia por maternidad: <\/strong>Cuando el ISSSTE con base a su reglamento de servicio m\u00e9dico, extienda licencia m\u00e9dica que certifique el estado de maternidad, la servidora publica o un familiar acreditado, notificar\u00e1 y presentar\u00e1 obligatoriamente al d\u00eda h\u00e1bil siguiente de la emisi\u00f3n, la licencia m\u00e9dica a La Direcci\u00f3n. No se aceptar\u00e1n licencias m\u00e9dicas por maternidad de Instituciones Privadas.<\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      Art\u00edculo 55.- Del periodo de lactancia: <\/strong>La servidora p\u00fablica que se encuentre en periodo de lactancia, tendr\u00e1 derecho hasta por el termino de seis meses, a partir de la terminaci\u00f3n de su licencia por maternidad, a decidir entre contar con dos reposos extraordinarios por d\u00eda, de media hora cada uno, o bien, un descanso extraordinario por d\u00eda, de una hora para amamantar a su o sus hijos. El descanso se\u00f1alado podr\u00e1 ser tomado al inicio o al termino de la jornada de trabajo, a petici\u00f3n de la interesada.<\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      La servidora p\u00fablica solicitar\u00e1 la autorizaci\u00f3n de su hora de lactancia por oficio a La Direcci\u00f3n, con visto bueno de su jefe inmediato.<\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      Art\u00edculo 56.- De la licencia por paternidad: <\/strong>Los hombres que por v\u00eda consangu\u00ednea o por adopci\u00f3n que se conviertan en padres podr\u00e1n hacer uso de la licencia por paternidad, la cual se otorgar\u00e1 por un periodo de 5 d\u00edas laborales contados a partir del d\u00eda del nacimiento sus hijos, as\u00ed como tambi\u00e9n en el caso de adopci\u00f3n de un infante.<\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      Para hacer uso de la licencia de paternidad, el servidor p\u00fablico deber\u00e1 elaborar una solicitud por escrito a La Direcci\u00f3n, la cual deber\u00e1 ser presentada en seguida o al d\u00eda siguiente del nacimiento o adopci\u00f3n, adjuntando el documento que acredite tal hecho, recabando adem\u00e1s el visto bueno de su jefe inmediato.<\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      Art\u00edculo 57.- De la licencia por fallecimiento: <\/strong>Por fallecimiento de la c\u00f3nyuge, el c\u00f3nyuge, concubina o concubino, de los ascendientes o descendientes en primer grado, la licencia se otorgar\u00e1 por cinco d\u00edas laborables.<\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      Art\u00edculo 58.- De la licencia por matrimonio:<\/strong> A los hombres y mujeres del Instituto que contraigan matrimonio, se otorgar\u00e1n hasta cinco d\u00edas laborables de licencia. La solicitud deber\u00e1 presentarse por oficio a La Direcci\u00f3n, con el visto bueno de su jefe inmediato, cuando menos diez d\u00edas h\u00e1biles, antes del evento.<\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      Articulo 59.-<\/strong> De la licencia por estudios de posgrado o equivalentes:<\/strong> Gozar\u00e1 de un horario especial el personal que previamente fuere autorizado por el Comisionado Presidente para realizar estudios de posgrado o sus equivalentes. Para gozar de esta licencia deber\u00e1 de constar dicha solicitud y autorizaci\u00f3n por escrito y de igual forma el servidor p\u00fablico presentar\u00e1 la documentaci\u00f3n adicional que le sea requerida por La Direcci\u00f3n.<\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      Art\u00edculo 60.- De la presentaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n comprobatoria: <\/strong>Para las licencias con goce de sueldo se deber\u00e1n presentar por escrito las actas o documentaci\u00f3n comprobatoria, que justifiquen la procedencia de la licencia, ante La Direcci\u00f3n, de manera inmediata o en los plazos establecidos que correspondan, y en los que no se mencionen plazos se tendr\u00e1n tres d\u00edas h\u00e1biles siguientes del hecho que se trate. De no presentarse la documentaci\u00f3n atendiendo a lo anterior, se considerar\u00e1 que no se otorg\u00f3 la licencia con goce de sueldo.<\/p>\n

                                                                                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                      CONTROL Y ACCESO AL CENTRO DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n

                                                                                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                      Art\u00edculo 61.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos que por la naturaleza de sus funciones, tengan que realizar actividades oficiales locales o for\u00e1neas, dentro o fuera de la jornada laboral, deber\u00e1n contar con un oficio de comisi\u00f3n o pase de salida, los cuales servir\u00e1n para justificar su ausencia del Instituto; y deber\u00e1n gestionar y entregar a La Direcci\u00f3n dichos documentos para los tr\u00e1mites de justificaci\u00f3n conforme a lo establecido en los presentes Lineamientos.<\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      Para tal efecto, los oficios de comisi\u00f3n deber\u00e1n ser entregados en La Direcci\u00f3n, por lo menos con un d\u00eda de anticipaci\u00f3n para las comisiones locales y con tres d\u00edas para las comisiones for\u00e1neas.<\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      Articulo 62.- <\/strong>Queda prohibido que los servidores p\u00fablicos del Instituto ingresen y permanezcan en su horario de labores acompa\u00f1ados de menores de edad.<\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      Art\u00edculo 63.-<\/strong> Queda prohibido el acceso a las oficinas del Instituto de todo vendedor ambulante.<\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      Art\u00edculo 64.-<\/strong> La Direcci\u00f3n implementar\u00e1 medidas de orden administrativo y de prevenci\u00f3n para la seguridad de los Servidores P\u00fablicos y ciudadan\u00eda en general, con un fin de inter\u00e9s colectivo.<\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      Art\u00edculo 65.- <\/strong>Los Servidores P\u00fablicos evitar\u00e1n portar accesorios, objetos personales innecesarios para el desempe\u00f1o de sus funciones, tales como secadoras de cabello, tenazas, planchas para el cabello, armas prohibidas entre otros objetos o art\u00edculos para fines comerciales, as\u00ed como accesorios que obstaculicen el uso o visibilidad del gafete institucional.<\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      Art\u00edculo 66.- <\/strong>Los Servidores P\u00fablicos del Instituto se abstendr\u00e1n de utilizar los tel\u00e9fonos oficiales para asuntos particulares y de ejercer actos de comercio durante el desempe\u00f1o de su trabajo.<\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      ACCESO AL INSTITUTO<\/strong><\/p>\n

                                                                                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                      Articulo 67.-<\/strong> La ciudadan\u00eda en general registrar\u00e1 su acceso al Instituto con el personal de vigilancia, quien le otorgar\u00e1 un gafete de visitante, debiendo presentar lo siguiente:<\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      Identificaci\u00f3n oficial con fotograf\u00eda (credencial del INE, Pasaporte o C\u00e9dula Profesional);<\/p>\n

                                                                                                      En caso de no contar con identificaci\u00f3n oficial con fotograf\u00eda, presentar\u00e1 impresi\u00f3n de su Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n (CURP);<\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      Proporcionar el nombre del tramite o servicio a realizar o el nombre del servidor p\u00fablico del Instituto al que visita. Concluida su visita, el visitante entregar\u00e1 dicho gafete al personal de vigilancia y se le devolver\u00e1 su identificaci\u00f3n oficial.<\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                      SUPERVISI\u00d3N LABORAL<\/strong><\/p>\n

                                                                                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                      Articulo 68.- <\/strong>La Direcci\u00f3n efectuar\u00e1 la supervisi\u00f3n de los servidores p\u00fablicos del instituto en los siguientes rubros:<\/p>\n

                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                        \n
                                                                                                      1. Asistencia y permanencia laboral,<\/li>\n
                                                                                                      2. Licencias M\u00e9dicas,<\/li>\n
                                                                                                      3. Oficios de Comisi\u00f3n oficial laboral,<\/li>\n
                                                                                                      4. Horario de labores.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                        RESPONSABILIDAD Y SANCIONES ADMINISTRATIVAS<\/strong><\/p>\n

                                                                                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                        Art\u00edculo 69.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos deber\u00e1n observar y aplicar los principios, valores y dem\u00e1s disposiciones previstas en el C\u00f3digo de \u00c9tica que emiti\u00f3 el Instituto.<\/p>\n

                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                        Art\u00edculo 70.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos deber\u00e1n observar y atender las obligaciones declaradas en la Ley General de Responsabilidades Administrativas y dem\u00e1s normatividad vigente aplicable.<\/p>\n

                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                        Art\u00edculo 71.-<\/strong> Ser\u00e1n causales de la terminaci\u00f3n del nombramiento:<\/p>\n

                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                          \n
                                                                                                        • Por faltas injustificadas, cuando el Servidor P\u00fablico falta a sus labores por m\u00e1s de tres d\u00edas consecutivos sin causa justificada en el periodo de un mes.<\/li>\n
                                                                                                        • Por abandono de empleo, cuando un Servidor P\u00fablico en forma injustificada e inexplicable abandone sus labores y su lugar de trabajo, desatendiendo sus funciones que le correspondan seg\u00fan su puesto, perjudicando las responsabilidades y servicios del \u00e1rea.<\/li>\n
                                                                                                        • Por p\u00e9rdida de confianza, las cuales implican que el Servidor P\u00fablico dej\u00f3 de realizar funciones que le corresponden seg\u00fan su puesto, as\u00ed como incurrir en responsabilidades derivadas del incumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley General de Responsabilidades Administrativas.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          As\u00ed como todas las que se\u00f1ala la Ley General de Responsabilidades Administrativas y dem\u00e1s aplicables.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Art\u00edculo 72.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos que incurran en alguna de las causales anteriormente mencionadas, se proceder\u00e1 a levantar acta administrativa.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Art\u00edculo 73.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos que incurran en responsabilidad por incumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley General de Responsabilidades Administrativas, ser\u00e1n sancionados por el \u00d3rgano Interno de Control.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          COMISI\u00d3N OFICIAL LABORAL<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          Art\u00edculo 74.-<\/strong> Cuando por las funciones inherentes al puesto, el Servidor P\u00fablico requiera desarrollar sus funciones en otro lugar fuera de su centro de trabajo, el Comisionado Presidente ser\u00e1 el \u00fanico facultado para autorizar los oficios de comisi\u00f3n oficial.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Art\u00edculo 75.-<\/strong> Los servidores p\u00fablicos que desarrollen comisiones oficiales locales o for\u00e1neas deber\u00e1n recabar en el oficio o pliego de comisi\u00f3n el sello impreso de la instituci\u00f3n o lugar al que acudieron.<\/p>\n

                                                                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          PRESTACIONES ECON\u00d3MICAS Y SOCIALES<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          \u00a0GRATIFICACI\u00d3N ANUAL<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          Art\u00edculo 76.-<\/strong> La gratificaci\u00f3n de fin de a\u00f1o para los servidores p\u00fablicos del Instituto, ser\u00e1 de 65 d\u00edas de sueldo base y compensaci\u00f3n para los niveles 8C e inferiores y 60 d\u00edas de sueldo base y compensaci\u00f3n para los niveles 9 y superiores, el cual se cubrir\u00e1 en un 100% a m\u00e1s tardar el 20 de diciembre.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          PARTE PROPORCIONAL DE GRATIFICACI\u00d3N ANUAL<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          Art\u00edculo 77.-<\/strong> El personal que haya laborado en el Instituto, solicitar\u00e1 el pago de su parte proporcional de aguinaldo inmediatamente a la fecha de baja. Esta prestaci\u00f3n prescribe transcurrido un a\u00f1o a partir de la fecha de baja.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Art\u00edculo 78.-<\/strong> La solicitud de pago de parte proporcional de aguinaldo se gestionar\u00e1 de manera simult\u00e1nea a su baja.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Art\u00edculo 79.-<\/strong> El interesado entregar\u00e1 en La Direcci\u00f3n solicitud de pago en original de la parte proporcional de aguinaldo, adjuntando copia de su identificaci\u00f3n oficial, y el n\u00famero de tel\u00e9fono particular.<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Art\u00edculo 80.-<\/strong> El Interesado deber\u00e1 presentar el escrito de liberaci\u00f3n de resguardo individual interno del mobiliario y equipo asignado para el cumplimiento de sus funciones, debiendo estar firmado por el Director de Administraci\u00f3n y Finanzas del Instituto;<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                          Art\u00edculo 81.-<\/strong> Cuando alg\u00fan Servidor P\u00fablico fallezca, el o los beneficiarios deber\u00e1n tramitar la parte proporcional de aguinaldo presentado los siguientes documentos:<\/p>\n

                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                            \n
                                                                                                          • Solicitud de pago dirigido a La Direcci\u00f3n;<\/li>\n
                                                                                                          • Solicitud de pago a los beneficiarios designados en su caso;<\/li>\n
                                                                                                          • Copia(s) de Identificaci\u00f3n oficial con fotograf\u00eda del o los beneficiarios.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                            VACACIONES<\/strong><\/p>\n

                                                                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                            Art\u00edculo 82.-<\/strong> Los servidores p\u00fablicos del Instituto tendr\u00e1n derecho a disfrutar de dos periodos de vacaciones al a\u00f1o.<\/p>\n

                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                            Art\u00edculo 83.-<\/strong> Los periodos vacacionales se otorgar\u00e1n de conformidad con el Acuerdo, que para tales efectos emita el Consejo General.<\/p>\n

                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                            Articulo 84.-<\/strong> Se deber\u00e1 garantizar y asegurar el disfrute de las vacaciones por parte de los servidores p\u00fablicos del Instituto en los periodos establecidos, ya que los d\u00edas no disfrutados no son acumulables para el siguiente ejercicio.<\/p>\n

                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                            Art\u00edculo 85.-<\/strong> Por ning\u00fan motivo se tramitar\u00e1n pagos por concepto de horas extras, en dado caso, el Servidor P\u00fablico cumplir\u00e1 con sus funciones sin dejar asuntos pendientes de su \u00e1rea de adscripci\u00f3n dentro de su jornada laboral.<\/p>\n

                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                            PRIMA VACACIONAL<\/strong><\/p>\n

                                                                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                            Art\u00edculo 86.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos del Instituto, percibir\u00e1n una prima vacacional del 40% sobre el sueldo base de un mes, la cual ser\u00e1 proporcional al tiempo trabajado, misma que se otorgar\u00e1 en el mes de julio de cada a\u00f1o.<\/p>\n

                                                                                                            VALES DE DESPENSA<\/strong><\/p>\n

                                                                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                            Art\u00edculo 87.-<\/strong> El Instituto otorgar\u00e1 un apoyo econ\u00f3mico mensual a sus Servidores P\u00fablicos del nivel 8C e inferiores, con vales de despensa en monedero electr\u00f3nico, de acuerdo a los t\u00e9rminos que establece el Manual que Regula las Remuneraciones de las y los Servidores P\u00fablicos del Instituto.<\/p>\n

                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                            Art\u00edculo 88.-<\/strong> Los vales de despensa cuentan con un periodo de vigencia de seis meses para su uso, posteriores a su \u00faltima dispersi\u00f3n realizada, por lo que es obligaci\u00f3n del Servidor P\u00fablico verificar y utilizarlos antes de la fecha de vencimiento.<\/p>\n

                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                            Posterior a dicha fecha y si el Servidor P\u00fablico no hizo uso de los vales, quedar\u00e1n sin efecto alguno, sin responsabilidad para el Instituto.<\/p>\n

                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                            DE LA AYUDA PARA \u00daTILES ESCOLARES<\/strong><\/p>\n

                                                                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                            Art\u00edculo 89.-<\/strong> El Instituto otorgar\u00e1 un apoyo econ\u00f3mico mensual a los Servidores P\u00fablicos del nivel 8C e inferiores, para impulsar su desarrollo educativo profesional continuo o el de sus hijos.<\/p>\n

                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                            Art\u00edculo 90.-<\/strong> Esta prestaci\u00f3n es \u00fanica por Servidor P\u00fablico, independientemente del n\u00famero de hijos que tenga, por lo que no ser\u00e1 acreedor a m\u00e1s de un beneficio pagadero en los t\u00e9rminos del Manual que Regula las Remuneraciones de las y los Servidores P\u00fablicos del Instituto.<\/p>\n

                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                            Art\u00edculo 91.-<\/strong> Los Servidores p\u00fablicos del nivel 8C e inferiores, contar\u00e1n con un apoyo anual para ayuda de \u00fatiles escolares, que se entregar\u00e1 en el mes de julio en los t\u00e9rminos del Manual que Regula las Remuneraciones de las y los Servidores P\u00fablicos del Instituto.<\/p>\n

                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                            DE LOS EST\u00cdMULOS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA<\/strong><\/p>\n

                                                                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                            Art\u00edculo 92.-<\/strong> El monto reunido durante el ejercicio, generado por descuentos de faltas y retardos a las percepciones de los Servidores P\u00fablicos del Instituto, de nivel 09 e inferiores, ser\u00e1 entregado a los servidores p\u00fablicos del nivel 09 e inferiores en el mes de diciembre a quienes se hagan acreedores al est\u00edmulo y\/o reconocimiento anual por su puntualidad y asistencia, para lo cual se deber\u00e1n considerar los siguientes aspectos:<\/p>\n

                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                              \n
                                                                                                            1. Registrar su asistencia de entrada entre las 8:30 y 8:45 horas.<\/li>\n
                                                                                                            2. Presentar el menor n\u00famero de retardos en el a\u00f1o.<\/li>\n
                                                                                                            3. Presentar el menor n\u00famero de omisiones de registro de entrada y\/o salida en el a\u00f1o.<\/li>\n
                                                                                                            4. Presentar el menor n\u00famero de inasistencia en el a\u00f1o.<\/li>\n
                                                                                                            5. Presentar el menor n\u00famero de pases de salida por asuntos personales en el a\u00f1o.<\/li>\n
                                                                                                            6. No existir en su Expediente \u00danico de Personal, acta u oficio de extra\u00f1amiento por alg\u00fan desacato o responsabilidad.<\/li>\n
                                                                                                            7. En caso de empate el recurso se distribuir\u00e1 de manera equitativa.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                              La distribuci\u00f3n del monto generado por descuentos de faltas y retardos, se entregar\u00e1 a los tres servidores p\u00fablicos que hayan presentado menos incidencias como las se\u00f1aladas anteriormente, siendo 50% de lo generado al primer lugar, 30% al segundo lugar y 20% al tercer lugar.<\/p>\n

                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                              Art\u00edculo 93.-<\/strong> El beneficio se\u00f1alado en el art\u00edculo anterior, no aplicar\u00e1 para los Servidores y Servidoras p\u00fablicas, que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos:<\/p>\n

                                                                                                                \n
                                                                                                              1. La Servidora P\u00fablica, que haya disfrutado de licencias por maternidad y descansos extraordinarios por lactancia;<\/li>\n
                                                                                                              2. El Servidor P\u00fablico que haya hecho uso del beneficio de Paternidad.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                ASISTENCIA M\u00c9DICA POR EL ISSSTE<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                Art\u00edculo 94.- <\/strong>El Servidor P\u00fablico, tendr\u00e1 derecho a recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica preventiva, atenci\u00f3n m\u00e9dica curativa, rehabilitaci\u00f3n f\u00edsica y mental, as\u00ed como las Servidoras P\u00fablicas a recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica de maternidad.<\/p>\n

                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                Art\u00edculo 95.-<\/strong> El servicio de atenci\u00f3n m\u00e9dica ser\u00e1 extensivo a los familiares derechohabientes que el ISSSTE determina y ser\u00e1 en los t\u00e9rminos de la Ley del ISSSTE y su reglamentaci\u00f3n:<\/p>\n

                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                Art\u00edculo 96.- <\/strong>El Servidor P\u00fablico que presente alguna enfermedad que le impida concurrir al trabajo, ya sea profesional, no profesional, por riesgo de trabajo, o la Servidora P\u00fablica que est\u00e9 en periodo de gestaci\u00f3n, deber\u00e1 acudir a la unidad m\u00e9dica del ISSSTE, para su valoraci\u00f3n.<\/p>\n

                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                DEL SEGURO DE VIDA<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                Art\u00edculo 97.-<\/strong> El seguro de vida es una prestaci\u00f3n para los servidores P\u00fablicos del Instituto. El Servidor P\u00fablico har\u00e1 la designaci\u00f3n de beneficiarios, poniendo especial cuidado en anotar el nombre o los nombres completos, as\u00ed como el porcentaje de beneficio; en caso de anotar al c\u00f3nyuge o alguna otra persona, deber\u00e1 inscribirlo con el nombre que aparezca registrado en su acta de nacimiento.<\/p>\n

                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                El Servidor P\u00fablico tiene la facultad de cambiar en cualquier momento a sus beneficiarios.<\/p>\n

                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                Art\u00edculo 98.-<\/strong> La vigencia del formato para designaci\u00f3n, entrar\u00e1 en vigor el mismo d\u00eda en que el Servidor P\u00fablico comienza a laborar y surte efectos al deceso del Servidor P\u00fablico.<\/p>\n

                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                Art\u00edculo 99.-<\/strong> Cuando no haya beneficiarios designados, el importe del seguro de vida formar\u00e1 parte del haber hereditario del Servidor P\u00fablico y por lo tanto, se pagar\u00e1 a quienes fueren declarados leg\u00edtimos herederos.<\/p>\n

                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                Articulo 100.-<\/strong> Concluye el goce de este beneficio, cuando el servidor publico cause baja y se d\u00e9 por terminada la relaci\u00f3n laboral con el Instituto.<\/p>\n

                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                SUMA ASEGURADA<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                Articulo 101.-<\/strong> La suma asegurada que otorga el Instituto, corresponde al monto establecido en la p\u00f3liza de seguro de vida colectivo contratado con la aseguradora.<\/p>\n

                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                Art\u00edculo 102.-<\/strong> Los Servidores P\u00fablicos de confianza que ingresan al Instituto, ser\u00e1n afiliados a la seguridad social que otorga el ISSSTE.<\/p>\n

                                                                                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                AFILIACI\u00d3N DEL SERVIDOR P\u00daBLICO AL ISSSTE<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                Art\u00edculo 103.-<\/strong> Para el alta, baja o modificaci\u00f3n de sueldo del personal, se enviar\u00e1 el formato previamente llenado el aviso correspondiente al ISSSTE.<\/p>\n

                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                Art\u00edculo 104.-<\/strong> Una vez que el ISSSTE autoriza y env\u00eda el aviso correspondiente, La Direcci\u00f3n entregar\u00e1 el formato original al interesado.<\/p>\n

                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                Art\u00edculo 105.-<\/strong> Cuando el Servidor P\u00fablico reciba su aviso de incorporaci\u00f3n, realizar\u00e1 de manera personal e inmediata, la inscripci\u00f3n de los familiares derechohabientes en las oficinas del ISSSTE.<\/p>\n

                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                Art\u00edculo 106.-<\/strong> La Direcci\u00f3n notificar\u00e1 de inmediato las bajas definitivas de sus Servidores P\u00fablicos a las oficinas del ISSSTE, a fin de evitar pago de cuotas y aportaciones que no correspondan.<\/p>\n

                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                CORRECCI\u00d3N DE DATOS ANTE EL ISSSTE<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                Art\u00edculo 107.-<\/strong> Para la correcci\u00f3n en R.F.C., CURP y nombre ante el ISSSTE, el Servidor P\u00fablico presentar\u00e1 a La Direcci\u00f3n original y copia de:<\/p>\n

                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                 <\/p>\n