{"id":32948,"date":"2019-11-28T12:59:36","date_gmt":"2019-11-28T18:59:36","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=32948"},"modified":"2019-11-28T13:00:12","modified_gmt":"2019-11-28T19:00:12","slug":"31243-copy-copy-copy-copy-copy-2-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-65","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=32948","title":{"rendered":"Municipio de Actopan, Hidalgo. – Acuerdo por el que se emite el C\u00f3digo de \u00c9tica y de Conducta de las y los Servidores P\u00fablicos de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal."},"content":{"rendered":"

Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 3 del 28 de noviembre de 2019<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Edici\u00f3n:<\/strong> Alcance 3
\nN\u00famero:<\/strong> 47
\nP\u00e1ginas:<\/strong> 126
\nC\u00f3digo de b\u00fasqueda:<\/strong> 2019_nov_28_alc3_47<\/p>\n

Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n

\n
    \n
  1. H\u00c9CTOR CRUZ OLGU\u00cdN, PRESIDENTE MUNICIPAL CONSTITUCIONAL DEL MUNICIPIO DE ACTOPAN, HIDALGO, A SUS HABITANTES HACE SABER:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    QUE EL H. AYUNTAMIENTO DE ACTOPAN, HIDALGO, EN USO DE LAS FACULTADES QUE LE CONFIEREN LOS ART\u00cdCULOS <\/strong>115 FRACCI\u00d3N II DE LA CONSTITUCI\u00d3N POL\u00cdTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, 141 FRACCI\u00d3N II DE LA CONSTITUCI\u00d3N POL\u00cdTICA DEL ESTADO DE HIDALGO, 7, 56 FRACCI\u00d3N I INCISO B Y 189 DE LA LEY ORG\u00c1NICA MUNICIPAL DEL ESTADO DE HIDALGO Y CON BASE EN LOS SIGUIENTES:<\/p>\n

     <\/p>\n

    CONSIDERANDOS<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    PRIMERO:<\/strong> Que la construcci\u00f3n de una nueva \u00e9tica p\u00fablica, la recuperaci\u00f3n de la confianza de la sociedad en sus\u00a0autoridades y el compromiso con la excelencia por parte de las y los servidores p\u00fablicos, son prioridades\u00a0de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal de Actopan Hidalgo, a fin de lograr la transformaci\u00f3n del municipio, hacia un pa\u00eds pr\u00f3spero y ordenado, basado\u00a0en relaciones sociales justas, democr\u00e1ticas, respetuosas y fraternas.<\/p>\n

     <\/p>\n

    SEGUNDO:<\/strong> Que la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, en los art\u00edculos 109, fracci\u00f3n III y 115 fracci\u00f3n II, y la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo en su art\u00edculo 115, establecen los principios que deben seguir las y los servidores p\u00fablicos en el ejercicio y desempe\u00f1o de sus empleos, cargos o comisiones, as\u00ed como las facultades y atribuciones de los municipios en el estado de Hidalgo, para vigilar que estos cumplan con dichos principios y, en su caso, determinar las sanciones a que sean acreedores.<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    TERCERO<\/strong>: Que el estado mexicano ha sido parte de los instrumentos internacionales que se han emitido para el combate a la corrupci\u00f3n, los cuales imponen obligaciones a los estados parte y a quienes se adhieran, para fomentar y garantizar la integridad en el\u00a0servicio p\u00fablico, mediante la instauraci\u00f3n de C\u00f3digos de \u00c9tica y de Conducta, para el correcto, honorable y\u00a0adecuado cumplimiento de las funciones p\u00fablicas.<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    CUARTO<\/strong>: Que los Sistemas Nacional y Estatal Anticorrupci\u00f3n, son los mecanismos que permiten fomentar y garantizar el combate en esta materia, con el objetivo claro de que el servicio p\u00fablico se encuentre dirigido al beneficio de la sociedad y no de particulares, as\u00ed como a la reducci\u00f3n de las desigualdades que hoy imperan.<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    QUINTO:<\/strong> Que de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 5 de la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupci\u00f3n y 7 de la\u00a0Ley General de Responsabilidades Administrativas, se establecen la legalidad, la objetividad, el\u00a0profesionalismo, la honradez, la lealtad, la imparcialidad, la eficiencia, la eficacia, la equidad, la transparencia,\u00a0la econom\u00eda, la integridad y la competencia por m\u00e9rito, como los principios que rigen al servicio p\u00fablico.<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    SEXTO:<\/strong> Que de conformidad con los art\u00edculos 3 fracci\u00f3n VI de la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupci\u00f3n, 6 y 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, 5 de la Ley del Sistema Estatal Anticorrupci\u00f3n de Hidalgo, as\u00ed como el art\u00edculo SEGUNDO de los Lineamientos para la Emisi\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica a que se refiere el art\u00edculo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, ser\u00e1\u00a0obligaci\u00f3n de los municipios en el Estado de Hidalgo, crear y mantener condiciones que permitan la actuaci\u00f3n \u00e9tica y responsable\u00a0de las y los servidores p\u00fablicos, para que, en el ejercicio de sus funciones, impere una conducta digna que\u00a0responda a las necesidades de la sociedad y que oriente su desempe\u00f1o.<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    S\u00c9PTIMO: <\/strong>\u00a0Que en raz\u00f3n de lo anterior la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal de Actopan Hidalgo, tiene la necesidad de dar a conocer las disposiciones generales, los principios, valores, reglas de integridad y los mecanismos de capacitaci\u00f3n y difusi\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica y de Conducta con las que habr\u00e1n de conducirse todas las y los servidores p\u00fablicos del Municipio en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n.<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    OCTAVO<\/strong>: Que dicho C\u00f3digo se complementar\u00e1 con las condiciones estructurales y normativas que permitan el adecuado funcionamiento del Municipio de Actopan.<\/p>\n

    Por lo anterior, hemos tenido a bien expedir el siguiente:<\/p>\n

     <\/p>\n

    ACUERDO<\/strong><\/p>\n

    POR EL QUE SE EMITE EL C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA Y DE CONDUCTA DE LAS Y LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA MUNICIPAL DE ACTOPAN, HIDALGO.<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    T\u00cdTULO PRIMERO<\/strong><\/p>\n

    EL C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/p>\n

    DISPOSICIONES GENERALES<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    Art\u00edculo 1.-<\/strong>\u00a0El presente C\u00f3digo de \u00c9tica tiene por objeto establecer un conjunto de principios, valores y reglas de integridad que orienten, en un marco de\u00a0aspiraci\u00f3n a la excelencia, el desempe\u00f1o de las funciones y la toma de decisiones de los y las servidores\u00a0p\u00fablicos de esta administraci\u00f3n, asumi\u00e9ndolos como l\u00edderes en la construcci\u00f3n de la nueva \u00e9tica p\u00fablica.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Art\u00edculo 2.-<\/strong>\u00a0Toda persona que desempe\u00f1e un empleo, cargo o comisi\u00f3n en la Administraci\u00f3n P\u00fablica, deber\u00e1 conocer y atender el presente C\u00f3digo de \u00c9tica en el ejercicio de sus funciones, por lo que les ser\u00e1 aplicables en su calidad de servidoras y servidores p\u00fablicos.<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    Art\u00edculo 3.-<\/strong> Para efectos de este C\u00f3digo de \u00c9tica, las expresiones \u201cfuncionarios p\u00fablicos\u201d, \u201cempleado p\u00fablico\u201d y \u201cservidor p\u00fablico\u201d, se entender\u00e1n como sin\u00f3nimos, para lo cual al referirse a cualquiera de ellos, se emplear\u00e1 la definici\u00f3n con la que el art\u00edculo 3 fracci\u00f3n XXV de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, define al servidor p\u00fablico.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Tambi\u00e9n, se considerar\u00e1 \u201cLineamientos<\/strong>\u201d, a los Lineamientos para la emisi\u00f3n del C\u00f3digo de\u00a0\u00c9tica a que se refiere el art\u00edculo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Y \u201cAdministraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong>\u201d, a la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal de Actopan, Hidalgo.<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    Art\u00edculo<\/strong> 4.- <\/strong>Toda y todo servidor p\u00fablico que conozca de cualquier hecho contrario a la normatividad o que atente contra los principios contenidos en el presente C\u00f3digo de \u00c9tica, deber\u00e1 de informarlo a sus superiores y a la Contralor\u00eda Interna Municipal para que estos realicen lo conducente.<\/p>\n

    Las y los servidores p\u00fablicos que den aviso de hechos o actos contrarios en t\u00e9rminos de este C\u00f3digo, deber\u00e1n conducirse con verdad y abstenerse de declarar con falsedad, incurriendo quien no lo haga as\u00ed, en el delito de falsedad ante la autoridad.<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/p>\n

    DE LOS PRINCIPIOS RECTORES Y LOS VALORES<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    Art\u00edculo 5.-<\/strong> El C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal de Actopan, Hidalgo, se rige por los principios rectores para las y los servidores p\u00fablicos establecidos en el numeral QUINTO del Acuerdo por el que se dan a conocer los Lineamientos emitidos por el\u00a0Comit\u00e9 Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupci\u00f3n, siendo los que se enuncian a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Legalidad<\/strong>;<\/li>\n
    2. Honradez<\/strong>;<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      • Lealtad<\/strong>;<\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        1. Imparcialidad<\/strong>;<\/li>\n
        2. Eficiencia<\/strong>;<\/li>\n
        3. Econom\u00eda<\/strong>;<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          • Disciplina<\/strong>;<\/li>\n
          • Profesionalismo<\/strong>;<\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            1. Objetividad<\/strong>;<\/li>\n
            2. Transparencia<\/strong>;<\/li>\n
            3. Rendici\u00f3n de cuentas<\/strong>;<\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              • Competencia por m\u00e9rito<\/strong>;<\/li>\n
              • Eficacia<\/strong>;<\/li>\n
              • Integridad; y<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                1. Equidad.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                  Art\u00edculo<\/strong> 6.- <\/strong>Los valores de las y los servidores p\u00fablicos ser\u00e1n los siguientes:<\/p>\n

                    \n
                  1. Inter\u00e9s P\u00fablico<\/strong>;<\/li>\n
                  2. Respeto;<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                      \n
                    • Respeto a los Derechos Humanos<\/strong>;<\/li>\n<\/ul>\n
                        \n
                      1. Igualdad y no discriminaci\u00f3n<\/strong>;<\/li>\n
                      2. Equidad de g\u00e9nero;<\/strong><\/li>\n
                      3. Entorno Cultural y Ecol\u00f3gico<\/strong>;<\/li>\n<\/ol>\n
                          \n
                        • Cooperaci\u00f3n; <\/strong>y<\/li>\n
                        • Liderazgo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                          CAP\u00cdTULO III<\/strong><\/p>\n

                          DE LAS REGLAS DE INTEGRIDAD DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA MUNICIPAL<\/strong><\/p>\n

                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                          Art\u00edculo<\/strong> 7. –<\/strong> Las reglas de integridad son acciones que permiten delimitar la conducta de las y los servidores p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, en situaciones espec\u00edficas, absteni\u00e9ndose de participar en las que pudieran afectar la seguridad, la independencia y la imparcialidad de su actuaci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          Para tal efecto, las y los servidores p\u00fablicos, en el ejercicio de su actuaci\u00f3n p\u00fablica, relacionada con informaci\u00f3n p\u00fablica, contrataciones p\u00fablicas, otorgamiento de licencias, permisos, autorizaciones y concesiones, participaci\u00f3n en los programas gubernamentales, tr\u00e1mites y servicios, manejo de los recursos humanos, administraci\u00f3n de bienes muebles e inmuebles, as\u00ed como aquellos que intervengan en procesos de evaluaci\u00f3n, en el control interno, o bien, en los procedimientos administrativos que se lleven a cabo dentro de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, deber\u00e1n conducirse con estricta observancia a las leyes, reglamentos y dem\u00e1s lineamientos, evitando incurrir en alguno de los siguientes supuestos:<\/p>\n

                           <\/p>\n

                            \n
                          1. Dejar de ejercer las atribuciones y facultades que les impone el servicio p\u00fablico y que les confieren los ordenamientos legales y normativos correspondientes;<\/li>\n
                          2. Favorecer o ayudar a otras personas u organizaciones a cambio o bajo la promesa de recibir dinero, d\u00e1divas, obsequios, regalos o beneficios personales o para terceros;<\/li>\n<\/ol>\n
                              \n
                            • Utilizar las atribuciones de su empleo, cargo, comisi\u00f3n o funciones para beneficio personal o de terceros;<\/li>\n<\/ul>\n
                                \n
                              1. Hacer proselitismo en su jornada laboral u orientar su desempe\u00f1o laboral hacia preferencias pol\u00edtico electorales;<\/li>\n
                              2. Utilizar recursos humanos, materiales o financieros institucionales para fines distintos a los asignados;<\/li>\n
                              3. Abstenerse de presentar denuncias de cualquier tipo, o impedir que sus compa\u00f1eros de trabajo, subordinados o de ciudadanos en general, las presenten;<\/li>\n<\/ol>\n
                                  \n
                                • Asignar o delegar responsabilidades y funciones sin apegarse a las disposiciones normativas aplicables;<\/li>\n
                                • Permitir que los servidores p\u00fablicos subordinados incumplan con sus obligaciones de manera total o parcial dentro de su horario laboral;<\/li>\n<\/ul>\n
                                    \n
                                  1. Realizar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n tanto a otros servidores p\u00fablicos como a toda persona en general;<\/li>\n
                                  2. Actuar como abogado o procurador en procedimientos llevados a cabo ante autoridades jurisdiccionales o aquellas que resuelvan litigios y que se promuevan en contra de instituciones p\u00fablicas de cualquiera de los tres \u00f3rdenes y niveles de Gobierno;<\/li>\n
                                  3. Dejar de establecer medidas preventivas al momento de ser informado por escrito, de una posible situaci\u00f3n de riesgo o de conflicto de inter\u00e9s;<\/li>\n<\/ol>\n
                                      \n
                                    • Hostigar, agredir, amedrentar, acosar, intimidar, extorsionar o amenazar a sus compa\u00f1eros de trabajo;<\/li>\n
                                    • Desempe\u00f1ar dos o m\u00e1s empleos, cargos o comisiones, o celebrar dos o m\u00e1s contratos de prestaci\u00f3n de servicios profesionales, o la combinaci\u00f3n de unos con otros en distintas dependencias, excepto en los casos de que se trate de las ramas de procedencia o de beneficencia;<\/li>\n
                                    • Dejar de colaborar con otros servidores p\u00fablicos y de propiciar el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes previstos en los planes y programas gubernamentales; y<\/li>\n<\/ul>\n
                                        \n
                                      1. Actuar de forma ostentosa, incongruente y desproporcionada a la remuneraci\u00f3n y apoyos que perciba con motivo del cargo p\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n

                                         <\/p>\n

                                        CAPITULO IV<\/strong><\/p>\n

                                        DEL CUMPLIMIENTO<\/strong><\/p>\n

                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                        Art\u00edculo<\/strong> 8.- <\/strong>De conformidad con lo establecido en el numeral D\u00c9CIMO PRIMERO y D\u00c9CIMO SEGUNDO de los Lineamientos, la Contralor\u00eda Interna Municipal, por medio de su Direcci\u00f3n de Responsabilidades y Situaci\u00f3n Patrimonial, ser\u00e1 el \u00e1rea encargada de vigilar, dar seguimiento y evaluar el cumplimiento a lo establecido en el presente C\u00f3digo, as\u00ed como en lo establecido en el C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                        Art\u00edculo 9.- <\/strong>El C\u00f3digo de Conducta de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal de Actopan, Hidalgo, especificar\u00e1 de manera puntual y concreta la forma en que las y los servidores p\u00fablicos apliquen los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el presente C\u00f3digo de \u00c9tica.<\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                        CAPITULO V<\/strong><\/p>\n

                                        DE LA CONSULTA E INTERPRETACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                        Art\u00edculo 10.-<\/strong>\u00a0Cualquier persona podr\u00e1 consultar personalmente o por escrito a la Direcci\u00f3n de Responsabilidades y Situaci\u00f3n Patrimonial sobre situaciones que confronten la aplicaci\u00f3n de los principios, valores y reglas de integridad que\u00a0\u00e9stos conllevan.<\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                        Art\u00edculo 11.-<\/strong> La Contralor\u00eda Municipal, por medio de su Direcci\u00f3n de Responsabilidades y Situaci\u00f3n Patrimonial\u00a0interpretar\u00e1 para efectos\u00a0administrativos el presente C\u00f3digo, y resolver\u00e1 los casos no previstos en el mismo, de conformidad con las disposiciones legales.<\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                        CAP\u00cdTULO VI<\/strong><\/p>\n

                                        DE LOS MECANISMOS DE CAPACITACI\u00d3N Y DIFUSI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                        Art\u00edculo 12.- <\/strong>En cumplimiento al numeral D\u00c9CIMO TERCERO de los Lineamientos y al art\u00edculo 105 de la Ley Org\u00e1nica Municipal para el Estado de Hidalgo, la Contralor\u00eda Municipal, por medio de su Direcci\u00f3n de Responsabilidades y Situaci\u00f3n Patrimonial, ser\u00e1 el \u00e1rea encargada de dar aviso a la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos sobre la detecci\u00f3n de necesidades que deriven del presente instrumento, a efecto de que se realicen las capacitaciones correspondientes.<\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                        Art\u00edculo 13.- <\/strong>La Contralor\u00eda Municipal, a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n de Responsabilidades y Situaci\u00f3n Patrimonial, deber\u00e1 encargarse de difundir el presente C\u00f3digo de \u00c9tica, adem\u00e1s deber\u00e1 publicarlo en los medios inform\u00e1ticos y oficiales establecidos para tal efecto.<\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                        T\u00cdTULO SEGUNDO<\/strong><\/p>\n

                                        EL C\u00d3DIGO DE CONDUCTA<\/strong><\/p>\n

                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                        CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/p>\n

                                        DISPOSICIONES GENERALES<\/strong><\/p>\n

                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                        Art\u00edculo 14.-<\/strong>\u00a0El C\u00f3digo de Conducta tiene como finalidad especificar de manera puntual y concreta la forma en que las y los servidores p\u00fablicos apliquen los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el C\u00f3digo de \u00c9tica, orientando su actuaci\u00f3n, en el desempe\u00f1o de sus empleos, cargos o comisiones ante situaciones concretas que se les presenten y que deriven de las funciones y actividades propias y de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal.<\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                        Art\u00edculo 15.-<\/strong>\u00a0El presente C\u00f3digo de Conducta ser\u00e1 aplicable a toda persona que desempe\u00f1e un empleo, cargo o comisi\u00f3n, de acuerdo a lo establecido en los art\u00edculos 2 y 3 del C\u00f3digo de \u00c9tica, sin importar el r\u00e9gimen de su contrataci\u00f3n.<\/p>\n

                                        Tambi\u00e9n ser\u00e1n aplicables al presente C\u00f3digo las terminolog\u00edas establecidas en el art\u00edculo 3\u00ba del C\u00f3digo de \u00c9tica.<\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                        Art\u00edculo 16.-<\/strong> Los principios y directrices que se encuentran establecidos en el art\u00edculo 7 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas ser\u00e1n aplicables al presente C\u00f3digo, por lo que las y los servidores p\u00fablicos a que hace referencia el art\u00edculo anterior, deber\u00e1n guiar su conducta, en el desempe\u00f1o de sus facultades y obligaciones, conforme a los principios de disciplina,\u00a0 legalidad,\u00a0 objetividad,\u00a0 profesionalismo,\u00a0 honradez,\u00a0 lealtad,\u00a0 imparcialidad, integridad,\u00a0 rendici\u00f3n\u00a0 de\u00a0 cuentas,\u00a0 eficacia\u00a0 y\u00a0 eficiencia.<\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                        Art\u00edculo<\/strong> 17.- <\/strong>Ser\u00e1 autoridad competente para conocer de las faltas al presente C\u00f3digo de Conducta, la Direcci\u00f3n de Responsabilidades y Situaci\u00f3n Patrimonial, por lo que toda y todo servidor p\u00fablico que conozca de cualquier hecho contrario a la normatividad o que atente contra los principios contenidos en el C\u00f3digo de \u00c9tica, deber\u00e1 hacerlo del conocimiento de dicha Direcci\u00f3n, adem\u00e1s de informarlo a sus superiores.<\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                        Art\u00edculo 18.- <\/strong>Las y los servidores p\u00fablicos, para el cumplimiento de la Misi\u00f3n y Visi\u00f3n de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, guiar\u00e1n su conducta de conformidad con el presente C\u00f3digo.<\/p>\n

                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                        CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/p>\n

                                        DE LOS VALORES EN LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA MUNICIPAL<\/strong><\/p>\n

                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                        Art\u00edculo 19.- <\/strong>Existen ocho valores espec\u00edficos, cuya observancia resulta indispensable en el actuar cotidiano dentro de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal de Actopan, Hidalgo:<\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                          \n
                                        1. Integridad;<\/strong><\/li>\n
                                        2. Compromiso;<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                                            \n
                                          • Responsabilidad;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
                                              \n
                                            1. Honestidad;<\/strong><\/li>\n
                                            2. Bien com\u00fan;<\/strong><\/li>\n
                                            3. Excelencia y Servicio de Calidad;<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                                                \n
                                              • Respeto; y<\/strong><\/li>\n
                                              • Igualdad y No Discriminaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                Art\u00edculo 20.- <\/strong>Para la observancia del valor de Integridad, se deber\u00e1 considerar lo siguiente:<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Tener el compromiso de:<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                  \n
                                                1. Desempe\u00f1ar las funciones encomendadas bas\u00e1ndose en el verdadero esp\u00edritu de la ley, para lo cual se debe ser leal a la Constituci\u00f3n, las leyes, los reglamentos y los valores \u00e9ticos que tengan como consecuencia una aplicaci\u00f3n justa de las leyes y normas aplicables, evitando situaciones en que los intereses personales interfieran con los de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, as\u00ed como aquellas que pueda beneficiar a las y los servidores p\u00fablicos indebidamente;<\/li>\n
                                                2. Actuar conforme a Derecho y aplicar las normas legales y reglamentarias y los procedimientos establecidos en el ejercicio de sus funciones, debiendo actualizarse constantemente para no incurrir en alguna falta por la indebida aplicaci\u00f3n de una norma;<\/li>\n<\/ol>\n
                                                    \n
                                                  • Actuar con lealtad en la realizaci\u00f3n de los trabajos que sean encomendados, observando siempre la institucionalidad hacia la Administraci\u00f3n P\u00fablica;<\/li>\n<\/ul>\n
                                                      \n
                                                    1. Evitar la realizaci\u00f3n de negocios, utilizando informaci\u00f3n reservada a la que se tenga o se haya tenido acceso con motivo del empleo, cargo o comisi\u00f3n; y<\/li>\n
                                                    2. Evitar hostigamiento, acoso o intimidaci\u00f3n hacia los compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                      Art\u00edculo 21.- <\/strong>Para la observancia del valor de Compromiso, se deber\u00e1 considerar lo siguiente:<\/p>\n

                                                      Tener el compromiso de:<\/p>\n

                                                       <\/p>\n

                                                        \n
                                                      1. Conducirse con estricto apego a la ley y dem\u00e1s ordenamientos que regulen la actuaci\u00f3n las y los servidores p\u00fablicos, as\u00ed como a los principios, valores y reglas de integridad contenidos en el C\u00f3digo de \u00c9tica;<\/li>\n
                                                      2. Brindar al p\u00fablico un servicio de calidad y una administraci\u00f3n abierta;<\/li>\n<\/ol>\n
                                                          \n
                                                        • Cumplir la jornada de trabajo con puntualidad, salvaguardando los principios de legalidad, lealtad, honradez y eficacia;<\/li>\n<\/ul>\n
                                                            \n
                                                          1. Mantener el espacio de trabajo limpio y seguro;<\/li>\n
                                                          2. Abstenerse de llevar a cabo actividades ajenas a sus funciones dentro del horario laboral;<\/li>\n
                                                          3. Desempe\u00f1ar el trabajo con perseverancia y transparencia, aplicando todos los conocimientos y habilidades al alcance, con la mayor disposici\u00f3n y esfuerzo posibles, para que su actuaci\u00f3n sirva de ejemplo y contribuya al logro de la misi\u00f3n y visi\u00f3n del Municipio de Actopan; y<\/li>\n<\/ol>\n
                                                              \n
                                                            • Mantener actualizados sus conocimientos para el adecuado desarrollo de sus responsabilidades.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                              Art\u00edculo 22.- <\/strong>Para la observancia del valor de Responsabilidad, se deber\u00e1 considerar lo siguiente:<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              Tener el compromiso de:<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                                \n
                                                              1. Cuidar, conservar y reutilizar los recursos asignados para cumplir con el trabajo encomendado, bajo criterios de racionalidad y ahorro;<\/li>\n
                                                              2. Proporcionar un servicio honesto para que la gesti\u00f3n en la Administraci\u00f3n P\u00fablica sea eficaz y de calidad, contribuyendo a la mejora continua, optimizaci\u00f3n de los recursos y su modernizaci\u00f3n;<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                  \n
                                                                • Asumir con responsabilidad las obligaciones inherentes al cargo, respetando en todo momento los derechos ciudadanos y de sus compa\u00f1eros;<\/li>\n<\/ul>\n
                                                                    \n
                                                                  1. Cerciorarse de que la comunicaci\u00f3n sea veraz y exacta antes de utilizarla en un documento oficial;<\/li>\n
                                                                  2. Cuidar la informaci\u00f3n que est\u00e9 a su cargo, evitando su uso indebido, sustracci\u00f3n, destrucci\u00f3n, ocultamiento o inutilizaci\u00f3n indebida y proporcionarla cuando le sea requerida;<\/li>\n
                                                                  3. Abstenerse de utilizar los recursos que se otorguen para fines distintos a los que originalmente est\u00e1n destinados; y<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                      \n
                                                                    • Mantener permanentemente actualizados sus conocimientos para estar en condiciones de prestar un servicio eficiente, \u00e1gil y transparente.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                      Art\u00edculo 23.- <\/strong>Para la observancia del valor de Honestidad, se deber\u00e1 considerar lo siguiente:<\/p>\n

                                                                       <\/p>\n

                                                                      Tener el compromiso de:<\/p>\n

                                                                       <\/p>\n

                                                                        \n
                                                                      1. Actuar con rectitud, haciendo lo correcto conforme a la normatividad;<\/li>\n
                                                                      2. Hablar con la verdad ante los compa\u00f1eros, usuarios y partes involucradas sobre los compromisos que se puedan cumplir dentro de sus atribuciones y hacer lo necesario para cumplir lo comprometido;<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                          \n
                                                                        • Rechazar cualquier tipo de favor, ventaja, beneficio, donaci\u00f3n o gratificaci\u00f3n para su beneficio o cualquier otra persona por realizar su trabajo; y<\/li>\n<\/ul>\n
                                                                            \n
                                                                          1. Denunciar ante la Contralor\u00eda Municipal los posibles actos de corrupci\u00f3n que haya detectado, a trav\u00e9s de los mecanismos institucionales.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                             <\/p>\n

                                                                            Art\u00edculo 24.- <\/strong>Para la observancia del valor de Bien Com\u00fan, se deber\u00e1 considerar lo siguiente:<\/p>\n

                                                                             <\/p>\n

                                                                            Tener el compromiso de:<\/p>\n

                                                                             <\/p>\n

                                                                              \n
                                                                            1. Dirigir todas las decisiones y acciones a la satisfacci\u00f3n de las necesidades e intereses de la sociedad, por encima de intereses particulares ajenos al bienestar de la colectividad;<\/li>\n
                                                                            2. Realizar sus actividades considerando que los efectos sean ben\u00e9ficos para el Municipio, cumpliendo con su Misi\u00f3n y Visi\u00f3n, dentro de la legalidad;<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                \n
                                                                              • Descartar cualquier tipo de acci\u00f3n o insinuaci\u00f3n para favorecer un inter\u00e9s particular, perjudicando los derechos de otros; y<\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                  \n
                                                                                1. Reportar cualquier acci\u00f3n que perjudique los derechos o el bienestar de la ciudadan\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                  Art\u00edculo 25.- <\/strong>Para la observancia del valor de Excelencia y Servicio de Calidad, se deber\u00e1 considerar lo siguiente:<\/p>\n

                                                                                   <\/p>\n

                                                                                  Tener el compromiso de:<\/p>\n

                                                                                   <\/p>\n

                                                                                    \n
                                                                                  1. Trabajar con calidad en su entorno y especialmente en los servicios que se proporcionan, obteniendo un alto grado de satisfacci\u00f3n en la sociedad y ser digno de su reconocimiento y confianza;<\/li>\n
                                                                                  2. Satisfacer las necesidades de los usuarios para fortalecer la imagen de seriedad, profesionalismo y confiabilidad de la Administraci\u00f3n P\u00fablica;<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                      \n
                                                                                    • Colaborar con disposici\u00f3n y oportunidad en la integraci\u00f3n de la informaci\u00f3n que sea requerida; y<\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                        \n
                                                                                      1. Participar en los cursos de capacitaci\u00f3n a que se le convoquen y esmerarse en aprender nuevas herramientas y metodolog\u00edas para mejorar su desempe\u00f1o y los resultados en el trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                        Art\u00edculo 26.- <\/strong>Para la observancia del valor de Respeto, se deber\u00e1 considerar lo siguiente:<\/p>\n

                                                                                        Tener el compromiso de:<\/p>\n

                                                                                         <\/p>\n

                                                                                          \n
                                                                                        1. Dar a las personas un trato digno, cort\u00e9s, cordial y tolerante, reconociendo en todo momento los derechos, libertades y cualidades inherentes a la condici\u00f3n humana y su dignidad;<\/li>\n
                                                                                        2. Tratar con consideraci\u00f3n, cortes\u00eda y paciencia a todas las personas con las que se relacionan sin distinci\u00f3n alguna; y<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                            \n
                                                                                          • Expresarse positivamente de las personas, evitando cualquier tipo de comentarios ofensivos o despectivos.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                            Art\u00edculo 27.- <\/strong>Para la observancia del valor de Igualdad y No Discriminaci\u00f3n, deber\u00e1 considerar lo siguiente:<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            Tener el compromiso de:<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                              \n
                                                                                            1. Proporcionar los servicios que le sean encomendados y tratar a sus compa\u00f1eros con respeto, sin importar el origen \u00e9tnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el g\u00e9nero, la edad, las discapacidades, la condici\u00f3n social, econ\u00f3mica, de salud o jur\u00eddica, la religi\u00f3n, la apariencia f\u00edsica, las caracter\u00edsticas gen\u00e9ticas, la situaci\u00f3n migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiaci\u00f3n pol\u00edtica, el estado civil, la situaci\u00f3n familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo, eliminando prejuicios o distingos en un ambiente laboral inclusivo y de respeto a la diversidad;<\/li>\n
                                                                                            2. Conducirse bajo una conducta cordial y respetuosa hacia todas las personas, escuch\u00e1ndolas y tomando en cuenta sus ideas y opiniones, sin distinci\u00f3n alguna;<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                \n
                                                                                              • Hacer uso de un lenguaje incluyente, de conformidad con los lineamientos y normatividad en la materia;<\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                  \n
                                                                                                1. Respetar la dignidad e intimidad de las mujeres y de los hombres, quienes tienen derecho por igual a no ser objeto de ning\u00fan tipo de violencia;<\/li>\n
                                                                                                2. Promover la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todo el personal; y<\/li>\n
                                                                                                3. Fomentar un ambiente laboral de respeto, igualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                  Art\u00edculo 28.- <\/strong>Todas y todos los servidores p\u00fablicos deber\u00e1n conducirse bajo los compromisos y deberes que integren cada valor, y deber\u00e1n firmar una carta compromiso en la que se comprometan a conducirse y atender los principios, valores y reglas de integridad contenidos en el C\u00f3digo de \u00c9tica y en el de Conducta.<\/p>\n

                                                                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                  CAP\u00cdTULO III<\/strong><\/p>\n

                                                                                                  DE LA VERIFICACI\u00d3N Y FUNCIONAMIENTO<\/strong><\/p>\n

                                                                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                  Art\u00edculo 29.- <\/strong>Para la verificaci\u00f3n del cumplimiento por parte de las y los servidores p\u00fablicos al presente C\u00f3digo, la Administraci\u00f3n P\u00fablica podr\u00e1 contar con un Comit\u00e9 de \u00c9tica o una figura an\u00e1loga.<\/p>\n

                                                                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                  Art\u00edculo 30.- <\/strong>La Direcci\u00f3n de Responsabilidades y Situaci\u00f3n Patrimonial ser\u00e1 el \u00e1rea encargada de regular la integraci\u00f3n, organizaci\u00f3n, atribuciones y funcionamiento del Comit\u00e9 de \u00c9tica, para lo cual deber\u00e1 establecer los lineamientos correspondientes.<\/p>\n

                                                                                                   <\/p>\n

                                                                                                  Ante la ausencia del Comit\u00e9 a que hace referencia el presente Cap\u00edtulo, ser\u00e1 la Direcci\u00f3n de Responsabilidades y Situaci\u00f3n Patrimonial la responsable de verificar el cumplimiento del presente C\u00f3digo.<\/p>\n

                                                                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                  Art\u00edculo 31.- <\/strong>El Comit\u00e9 de \u00c9tica, o en su defecto la Direcci\u00f3n de Responsabilidades y Situaci\u00f3n Patrimonial identificara\u0301 los cargos, \u00e1reas y\/o unidades administrativas que requieren especial atenci\u00f3n por constituir \u00e1reas de riesgo \u00e9tico.<\/p>\n

                                                                                                   <\/p>\n

                                                                                                  Para la identificaci\u00f3n de riesgos \u00e9ticos, se podr\u00e1n apoyar de:<\/p>\n

                                                                                                   <\/p>\n

                                                                                                    \n
                                                                                                  1. Los resultados que deriven de la realizaci\u00f3n de diagn\u00f3sticos que ellos mismos realicen; en cumplimiento a los art\u00edculos 15 y 17 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas;<\/li>\n
                                                                                                  2. Las estad\u00edsticas de las denuncias y quejas presentadas ante la Contralor\u00eda Interna Municipal, por parte de las y los servidores p\u00fablicos o del p\u00fablico en general;<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                      \n
                                                                                                    • La Encuesta de Clima y Cultura Organizacional;<\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                        \n
                                                                                                      1. Las encuestas de cumplimiento al C\u00f3digo de Conducta realizadas por el propio Comit\u00e9\u0301 o la Direcci\u00f3n de Responsabilidades y Situaci\u00f3n Patrimonial, y<\/li>\n
                                                                                                      2. Otras fuentes oficiales de informaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                        Art\u00edculo 32.- <\/strong>El Riesgo \u00c9tico ser\u00e1 considerado como aquella o aquellas situaciones en las que potencialmente pudieran transgredirse principios, valores o reglas de integridad, en el desempe\u00f1o de las funciones de las o los servidores p\u00fablicos.<\/p>\n

                                                                                                        CAP\u00cdTULO IV<\/strong><\/p>\n

                                                                                                        DE LAS SANCIONES<\/strong><\/p>\n

                                                                                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                        Art\u00edculo 33.- <\/strong>Las y los servidores p\u00fablicos que, como resultado del incumplimiento de alguna de las disposiciones contenidas en el C\u00f3digo de \u00c9tica y el C\u00f3digo de Conducta, se ubiquen en alg\u00fan supuesto de responsabilidad prevista por la normatividad vigente, ser\u00e1n sancionados conforme a las normas legales que regulen el caso concreto.<\/p>\n

                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                        ART\u00cdCULOS TRANSITORIOS<\/strong><\/p>\n

                                                                                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                        PRIMERO. –<\/strong> El C\u00f3digo de \u00c9tica y de Conducta entrar\u00e1n en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                        SEGUNDO. – <\/strong>La Contralor\u00eda Interna Municipal deber\u00e1 establecer los lineamientos aplicables para la integraci\u00f3n, organizaci\u00f3n, atribuciones y funcionamiento del Comit\u00e9 de \u00c9tica en un plazo m\u00e1ximo de 180 d\u00edas a partir de la entrada en vigor del presente instrumento. Si transcurrido dicho plazo, no se han emitido los lineamientos correspondientes y no ha sido creado el Comit\u00e9 que refiere el presente instrumento, ser\u00e1 la Direcci\u00f3n de Responsabilidades y Situaci\u00f3n Patrimonial quien realice las funciones del Comit\u00e9.<\/p>\n

                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                        Dado en el Sal\u00f3n de Sesiones de la Asamblea del Ayuntamiento de la Presidencia Municipal de Actopan, Estado de Hidalgo, a los 26 d\u00edas del mes de junio del a\u00f1o dos mil diecinueve, se autoriza y aprueba el C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA Y DE CONDUCTA DE LAS Y LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA MUNICIPAL DE ACTOPAN, HIDALGO.<\/strong><\/p>\n

                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                        AYUNTAMIENTO DE ACTOPAN, HIDALGO<\/strong><\/p>\n

                                                                                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          \n
                                                                                                        1. MA. GUADALUPE URIBE MORENO LIC. ARTURO RAMIRO M\u00c1RQUEZ RUANO<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S\u00cdNDICA HACENDARIA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S\u00cdNDICO JUR\u00cdDICO<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 RUBRICA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 RUBRICA<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          L.A.E. JOS\u00c9 BULOS CASTRO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L.A. VIANNEY MONTER SALAZAR<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 REGIDOR\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0REGIDORA<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0RUBRICA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 RUBRICA<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                          \u00a0 <\/strong><\/p>\n

                                                                                                            \n
                                                                                                          1. LUIS FRANCISCO S\u00c1NCHEZ SANTILL\u00c1N \u00a0C. CECILIA CALLEJAS HERN\u00c1NDEZ<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                            \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 REGIDOR\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0REGIDORA<\/strong><\/p>\n

                                                                                                            \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0RUBRICA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0RUBRICA<\/strong><\/p>\n

                                                                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                            LIC. MART\u00cdN N\u00da\u00d1EZ CER\u00d3N\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 LIC. ELO\u00cdSA CAMARGO HERN\u00c1NDEZ<\/strong><\/p>\n

                                                                                                            \u00a0 \u00a0REGIDOR Y SECRETARIO DE ACTAS\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 REGIDORA<\/strong><\/p>\n

                                                                                                            \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 RUBRICA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0RUBRICA<\/strong><\/p>\n

                                                                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                            LIC. JORGE \u00c1NGELES FAUSTO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 P. D. D. CINTHYA ALAMILLA GONZ\u00c1LEZ<\/strong><\/p>\n

                                                                                                            \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 REGIDOR\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 REGIDORA Y MODERADORA<\/strong><\/p>\n

                                                                                                            \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0RUBRICA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0RUBRICA<\/strong><\/p>\n

                                                                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                              \n
                                                                                                            1. OMAR VIZZUETT P\u00c9REZ ARQ. SELENE FLORES CORTES<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                              \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 REGIDOR\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 REGIDORA<\/strong><\/p>\n

                                                                                                              \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 RUBRICA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 RUBRICA<\/strong><\/p>\n

                                                                                                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                \n
                                                                                                              1. RA\u00daL AQUILINO L\u00d3PEZ HERN\u00c1NDEZ M.V.Z. LUZ DEL CARMEN HERRERA AVIL\u00c9S<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 REGIDOR\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0REGIDORA<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 RUBRICA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 RUBRICA<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                  \n
                                                                                                                1. ELISEO MENDOZA MENDOZA C. ALBERTO CALVA AZPEITIA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                  \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 REGIDOR\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 REGIDOR<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                  \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 RUBRICA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0RUBRICA<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                    \n
                                                                                                                  1. E. TRINIDAD HERN\u00c1NDEZ PASIFUENTES<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                    REGIDORA<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0RUBRICA<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                    En uso de las facultades que me confiere el art\u00edculo 60, fracci\u00f3n i, inciso a), de la Ley Org\u00e1nica Municipal, tengo a bien promulgar el presente C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA Y DE CONDUCTA DE LAS Y LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA MUNICIPAL DE ACTOPAN, HIDALGO<\/strong>, por lo tanto, mando se imprima, publique y circule su exacta observancia y debido cumplimiento.<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                    LIC. H\u00c9CTOR CRUZ OLGU\u00cdN<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                    PRESIDENTE MUNICIPAL CONSTITUCIONAL<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                    RUBRICA<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                    Con fundamento y en uso de mis facultades que me son conferidas por lo dispuesto en la fracci\u00f3n V del art\u00edculo 98 de Ley Org\u00e1nica Municipal del Estado de Hidalgo, tengo a bien refrendar el presente C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA Y DE CONDUCTA DE LAS Y LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA MUNICIPAL DE ACTOPAN, HIDALGO.<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                      \n
                                                                                                                    1. C. ARMANDO MONTER REYES<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                      SECRETARIO GENERAL MUNICIPAL<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                      RUBRICA<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                      \n

                                                                                                                      Peri\u00f3dico Oficial Alcance 3 del 28 de noviembre de 2019<\/a><\/p>\n

                                                                                                                      Esto es un extracto, por lo que en el documento que est\u00e1 visualizando puede haber texto, caracteres, im\u00e1genes u objetos que no se muestren debido a la conversi\u00f3n a formato HTML, por lo que le recomendamos tomar siempre como referencia el archivo PDF de la edici\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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