{"id":32752,"date":"2019-11-25T00:17:23","date_gmt":"2019-11-25T06:17:23","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=32752"},"modified":"2019-11-25T00:28:17","modified_gmt":"2019-11-25T06:28:17","slug":"31243-copy-copy-copy-copy-copy-2-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-53","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=32752","title":{"rendered":"Poder Judicial.- Acuerdo General N\u00famero 49\/2019 el Comit\u00e9 de \u00c9tica, es el \u00f3rgano encargado de fomentar y vigilar el cumplimiento de los C\u00f3digos de \u00c9tica y de Conducta; estar\u00e1 conformado por las personas servidoras p\u00fablicas a que se refiere el art\u00edculo 12 del C\u00f3digo de \u00c9tica del Poder Judicial del estado de Hidalgo, quienes ser\u00e1n nombrados cada a\u00f1o (anualmente) y podr\u00e1n ser reelegidos en el per\u00edodo inmediato, a excepci\u00f3n de las Presidentas o Presidentes de los tribunales que ser\u00e1n permanentes durante el tiempo de su encargo."},"content":{"rendered":"

Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Ordinario 0 del 25 de noviembre de 2019<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Edici\u00f3n: Ordinario 0
\nN\u00famero: 47
\nP\u00e1ginas: 89
\nC\u00f3digo de b\u00fasqueda: 2019_nov_25_ord0_47<\/p>\n

Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

Instancia: Pleno del Consejo de la Judicatura.<\/p>\n

Fecha: 29 de octubre de 2019<\/p>\n

Acuerdo: 49\/2019<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ACUERDO GENERAL N\u00daMERO 49\/2019 DEL PLENO DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE HIDALGO<\/strong> QUE ESTABLECE LA CONSTITUCI\u00d3N DEL COMIT\u00c9 DE \u00c9TICA JUDICIAL DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE HIDALGO Y SU PROCEDIMIENTO DE ACTUACI\u00d3N.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

C O N S I D E R A N D O S:<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Que en t\u00e9rminos de lo dispuesto por el art\u00edculo 116 Fracci\u00f3n III de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, 100 Ter fracci\u00f3n VI de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado Libre y Soberano de Hidalgo, as\u00ed como los art\u00edculos 20 fracci\u00f3n XIX y 118 fracci\u00f3n XXI de la Ley Org\u00e1nica del Poder Judicial del estado de Hidalgo (m\u00e1s adelante Ley Org\u00e1nica), se establecen las facultades del Pleno del Consejo de la Judicatura del Poder Judicial del estado de Hidalgo (m\u00e1s adelante Consejo de la Judicatura), para emitir y publicar acuerdos generales, para su adecuado funcionamiento.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Que mediante acuerdo 30\/2008 del Pleno del Consejo de la Judicatura, de fecha 13 de agosto de 2008, se adopt\u00f3 el Modelo del C\u00f3digo Iberoamericano de \u00c9tica Judicial, para su aplicaci\u00f3n y observancia en el Poder Judicial del Estado de Hidalgo (m\u00e1s adelante Poder Judicial), mismo que en su segunda parte establece la existencia de una Comisi\u00f3n Iberoamericana de \u00c9tica Judicial, que traducida al \u00e1mbito local, su hom\u00f3logo es el Comit\u00e9 de \u00c9tica Judicial.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Asimismo, derivado de la reforma constitucional en materia de combate a la corrupci\u00f3n promulgada el 27 de mayo de 2015, entre sus acciones ejecutivas, contempl\u00f3 la creaci\u00f3n de un C\u00f3digo de \u00c9tica y Reglas de Integridad;\u00a0 para ello el Comit\u00e9 Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupci\u00f3n, emiti\u00f3 los\u00a0\u00a0\u00a0 Lineamientos para la emisi\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica a que se refiere el art\u00edculo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas,\u00a0 mismos que a su vez, en su art\u00edculo d\u00e9cimo primero, contemplan la emisi\u00f3n de un C\u00f3digo de Conducta y en su art\u00edculo d\u00e9cimo segundo la integraci\u00f3n de Comit\u00e9s de \u00c9tica o figuras an\u00e1logas, como \u00f3rganos encargados de fomentar y vigilar el cumplimiento de los C\u00f3digos de \u00c9tica y de Conducta.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Sabedores de que el Poder Judicial, brinda un servicio p\u00fablico, como lo es\u00a0 la impartici\u00f3n de justicia (jurisdiccional), que es independiente a los dem\u00e1s poderes del estado, sin embargo, en atenci\u00f3n a que el servicio p\u00fablico tiene como objetivo servir a la sociedad en varios aspectos de su vida, es por ello, que el Poder Judicial, no est\u00e1 exento\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 de dar\u00a0 cumplimiento a ciertos principios que rigen a otros poderes, por lo cual, en la elaboraci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica del Poder Judicial, atendiendo a las obligaciones exigidas por nuestra Constituci\u00f3n Federal y los est\u00e1ndares internacionales, se adoptaron los principios que rigen al servicio p\u00fablico, sin dejar de lado los principios de la funci\u00f3n jurisdiccional.<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Que los C\u00f3digos de \u00c9tica y de Conducta del\u00a0 Poder Judicial, fueron publicados en el peri\u00f3dico Oficial del estado el dos de septiembre de dos mil diecinueve, por lo que, a efecto de dar cumplimiento a las obligaciones inherentes a la emisi\u00f3n de estos, as\u00ed como al punto tercero transitorio de la publicaci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica, resulta necesaria la creaci\u00f3n de un Comit\u00e9 de \u00c9tica del Poder Judicial del estado de Hidalgo (m\u00e1s adelante Comit\u00e9 de \u00c9tica).<\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n

            Por lo anteriormente expuesto y fundado, el Pleno del Consejo de la Judicatura del Poder Judicial, emite el siguiente:<\/p>\n

             <\/p>\n

            A C U E R D O\u00a0\u00a0 G E N E R A L<\/u><\/strong><\/p>\n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

            Primero. <\/strong>El Comit\u00e9 de \u00c9tica, es el \u00f3rgano encargado de fomentar y vigilar el cumplimiento de los C\u00f3digos de \u00c9tica y de Conducta; estar\u00e1 conformado por las personas servidoras p\u00fablicas a que se refiere el art\u00edculo 12 del C\u00f3digo de \u00c9tica del Poder Judicial del estado de Hidalgo, quienes ser\u00e1n nombrados cada a\u00f1o (anualmente) y podr\u00e1n ser reelegidos en el per\u00edodo inmediato, a excepci\u00f3n de las Presidentas o Presidentes de los tribunales que ser\u00e1n permanentes durante el tiempo de su encargo.<\/p>\n

            Segundo<\/strong>. El objeto del Comit\u00e9 de \u00c9tica es el fomento de la \u00e9tica y la integridad p\u00fablica para lograr una mejora constante del clima y cultura organizacional del Poder Judicial del estado de Hidalgo.<\/p>\n

             <\/p>\n

            Tercero<\/strong>. La mejora a la que se refiere el art\u00edculo anterior, se materializar\u00e1 a trav\u00e9s de la instrumentaci\u00f3n de las siguientes acciones permanentes:<\/p>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. Difusi\u00f3n de los valores, principios y reglas de integridad del C\u00f3digo de \u00c9tica y reglas del C\u00f3digo de Conducta;<\/li>\n
            2. Capacitaci\u00f3n en temas de \u00e9tica, integridad y prevenci\u00f3n de conflictos de intereses;<\/li>\n
            3. Seguimiento y evaluaci\u00f3n de la implementaci\u00f3n y cumplimiento a los C\u00f3digos de \u00c9tica y de Conducta;<\/li>\n
            4. Identificaci\u00f3n, pronunciamiento, impulso y seguimiento a las acciones de mejora para la prevenci\u00f3n de incumplimientos a los valores, principios y a las reglas de integridad, y<\/li>\n
            5. Emisi\u00f3n de opiniones y recomendaciones no vinculantes derivadas del conocimiento de denuncias, por actos presuntamente contrarios o violatorios del C\u00f3digo de \u00c9tica y del C\u00f3digo de Conducta.<\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

              Cuarto. <\/strong>Ser\u00e1 obligaci\u00f3n de los miembros del Comit\u00e9 de \u00c9tica mostrar una actitud de liderazgo, respaldo y compromiso con la integridad, los principios, los valores, las reglas de integridad.<\/p>\n

               <\/p>\n

              Quinto. <\/strong>El Comit\u00e9 de \u00c9tica, podr\u00e1 otorgar reconocimientos o premios a \u00e1reas o a personas servidoras p\u00fablicas por su buen desempe\u00f1o o que promuevan acciones o que realicen aportaciones que puedan implementarse para reforzar la cultura de la \u00e9tica y la integridad en el Poder Judicial.<\/p>\n

              \u00a0<\/strong><\/p>\n

              Sexto. <\/strong>Las sesiones del Comit\u00e9 de \u00c9tica, ser\u00e1n ordinarias y extraordinarias, las primeras se llevar\u00e1n a cabo cuando menos una vez cada tres meses y las segundas cuando a criterio del Comit\u00e9 de \u00c9tica, resultara necesario.<\/p>\n

               <\/p>\n

              S\u00e9ptimo<\/strong>. El Comit\u00e9 de \u00c9tica sesionar\u00e1 v\u00e1lidamente cuando asistan, cuando menos, cuatro de sus integrantes.<\/p>\n

               <\/p>\n

              Octavo<\/strong>. Los asuntos de la competencia del Comit\u00e9 de \u00c9tica y sus recomendaciones se tomar\u00e1n por mayor\u00eda de votos de sus integrantes; todos los votos de los miembros del Comit\u00e9 tendr\u00e1n el mismo peso y valor en la toma de decisiones, pero en caso de empate, la Presidenta o Presidente del Comit\u00e9 de \u00c9tica tendr\u00e1 voto de calidad.<\/p>\n

               <\/p>\n

              Noveno<\/strong>. En caso de que los integrantes del Comit\u00e9 de \u00c9tica, tuvieran impedimento para conocer de alg\u00fan asunto, quien presida el Comit\u00e9 de \u00c9tica, ser\u00e1 quien designe a quien debe suplirlos, o en caso de ausencias temporales, los integrantes determinar\u00e1n qui\u00e9n ser\u00e1 la persona servidora p\u00fablica que deber\u00e1 suplirlos en las actuaciones correspondientes.<\/p>\n

               <\/p>\n

              Para el caso de que la Presidenta o Presidente del Comit\u00e9 de \u00c9tica, fuere quien estuviera impedido para conocer de un asunto, la Magistrada o Magistrado m\u00e1s antiguo en su designaci\u00f3n, ser\u00e1 quien deba suplirlo o la persona servidora p\u00fablica que para tal efecto designen los dem\u00e1s integrantes del Comit\u00e9 de \u00c9tica.<\/p>\n

               <\/p>\n

              D\u00e9cimo.<\/strong> Corresponder\u00e1 a la Presidenta o Presidente del Comit\u00e9 de \u00c9tica, lo siguiente:<\/p>\n

               <\/p>\n

                \n
              1. Mostrar una actitud de liderazgo y respaldo a la promoci\u00f3n de una cultura de integridad;<\/li>\n
              2. Propiciar un ambiente sano, cordial, \u00edntegro y de respeto entre todos los miembros del Comit\u00e9 de \u00c9tica;<\/li>\n
              3. Fomentar la libre e igualitaria participaci\u00f3n de todos los miembros del Comit\u00e9 de \u00c9tica, independientemente de su nivel jer\u00e1rquico;<\/li>\n
              4. Vigilar el cumplimiento de las recomendaciones emitidas por el Comit\u00e9 de \u00c9tica;<\/li>\n
              5. Mantener un contacto directo con las personas servidoras p\u00fablicas que integran la Unidad de G\u00e9nero y Derechos Humanos para la atenci\u00f3n de las presuntas v\u00edctimas;<\/li>\n
              6. Convocar a sesi\u00f3n ordinaria, por conducto de la Secretaria o Secretario T\u00e9cnico;<\/li>\n
              7. Consultar sobre la actualizaci\u00f3n de posibles conflictos de inter\u00e9s o impedimento por parte de alguno de los miembros del Comit\u00e9 de \u00c9tica en relaci\u00f3n a los asuntos del orden del d\u00eda;<\/li>\n
              8. Dirigir y moderar los debates durante las sesiones;<\/li>\n
              9. Autorizar la presencia de personas invitadas en la sesi\u00f3n para el desahogo de asuntos;<\/li>\n
              10. Vigilar que en la elaboraci\u00f3n de los documentos rectores del Comit\u00e9 de \u00c9tica y los dem\u00e1s que resultaren aplicables a su funcionamiento y operaci\u00f3n, participen todos los miembros del Comit\u00e9;<\/li>\n
              11. Consultar si los asuntos del orden del d\u00eda est\u00e1n suficientemente discutidos y, en su caso, proceder a pedir la votaci\u00f3n, y<\/li>\n
              12. En general, ejercer las acciones necesarias para el mejor desarrollo de las sesiones.<\/li>\n<\/ol>\n

                D\u00e9cimo primero. <\/strong>Corresponder\u00e1 a las dem\u00e1s personas servidoras p\u00fablicas integrantes del Comit\u00e9 de \u00c9tica lo siguiente:<\/p>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                1. Desempe\u00f1ar sus funciones y atribuciones en apego a los valores, principios y reglas de integridad;<\/li>\n
                2. Apoyar a la Presidenta o Presidente del Comit\u00e9 de \u00c9tica cuando \u00e9ste lo solicite para cumplir con los objetivos del Comit\u00e9 de \u00c9tica;<\/li>\n
                3. Comprometerse de manera activa en el desarrollo de las actividades que se acuerden por el Comit\u00e9 de \u00c9tica;<\/li>\n
                4. Cumplir y promover el cumplimiento del C\u00f3digo de \u00c9tica y el C\u00f3digo de Conducta;<\/li>\n
                5. Dedicar el tiempo y esfuerzo necesarios para dar seguimiento a los asuntos que se sometan a su consideraci\u00f3n, recabar la informaci\u00f3n necesaria y solicitar la colaboraci\u00f3n y apoyo que consideren oportunos;<\/li>\n
                6. Cuidar que las actividades del Comit\u00e9 de \u00c9tica se realicen con apego a la normatividad aplicable;<\/li>\n
                7. Participar activamente en el Comit\u00e9 de \u00c9tica y, en su caso, en las comisiones a fin de que su criterio contribuya a la mejor toma de decisiones;<\/li>\n
                8. Hacer uso responsable de la informaci\u00f3n a la que tengan acceso;<\/li>\n
                9. Manifestar por escrito si tuviere o conociere de un posible conflicto de inter\u00e9s, personal o de alguno de los dem\u00e1s integrantes del Comit\u00e9 de \u00c9tica y abstenerse de toda intervenci\u00f3n, y<\/li>\n
                10. Las dem\u00e1s que fueren necesarias para cumplir con el objeto del Comit\u00e9 de \u00c9tica.<\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                  D\u00e9cimo segundo. <\/strong>Corresponder\u00e1 a la Secretaria o Secretario T\u00e9cnico del Comit\u00e9 de \u00c9tica, lo siguiente:<\/p>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. Elaborar el orden del d\u00eda de los asuntos que ser\u00e1n tratados en la sesi\u00f3n;<\/li>\n
                  2. Verificar el qu\u00f3rum;<\/li>\n
                  3. Enviar, con oportunidad, y preferentemente por medios electr\u00f3nicos, a los miembros del Comit\u00e9, la convocatoria y orden del d\u00eda de cada sesi\u00f3n, anexando copia de los documentos que deban conocer en la sesi\u00f3n respectiva;<\/li>\n
                  4. Someter a la aprobaci\u00f3n del Comit\u00e9 de \u00c9tica el acta de la sesi\u00f3n anterior, procediendo, en su caso, a darle lectura;<\/li>\n
                  5. Recabar las votaciones;<\/li>\n
                  6. Auxiliar a la Presidenta o Presidente del Comit\u00e9 de \u00c9tica durante el desarrollo de las sesiones;<\/li>\n
                  7. Elaborar los acuerdos que tome el Comit\u00e9 de \u00c9tica;<\/li>\n
                  8. Levantar las actas de las sesiones y consignarlas en el registro respectivo, que quedar\u00e1n bajo su resguardo;<\/li>\n
                  9. Dar seguimiento a los acuerdos tomados por el Comit\u00e9 de \u00c9tica;<\/li>\n
                  10. Llevar el registro de los asuntos recibidos y atendidos por el Comit\u00e9 de \u00c9tica;<\/li>\n
                  11. Difundir los acuerdos, observaciones y recomendaciones que establezca el Comit\u00e9 de \u00c9tica, con apego a la normatividad aplicable en materia de transparencia, y<\/li>\n
                  12. Las dem\u00e1s que el Comit\u00e9 de \u00c9tica le se\u00f1ale.<\/li>\n<\/ol>\n

                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                    D\u00e9cimo tercero. <\/strong>En la tramitaci\u00f3n del procedimiento ante el Comit\u00e9 de \u00c9tica, en todo momento se respetar\u00e1 el debido proceso, las garant\u00edas y el derecho de audiencia de las personas servidoras p\u00fablicas y de las y los auxiliares de la impartici\u00f3n de justicia.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    D\u00e9cimo cuarto<\/strong>. Las personas servidoras p\u00fablicas del Poder Judicial, durante el procedimiento ante el Comit\u00e9 de \u00c9tica podr\u00e1n tener acompa\u00f1amiento y orientaci\u00f3n de la Unidad de G\u00e9nero y Derechos Humanos, cuando sean v\u00edctimas de posibles actos discriminatorios o de acoso sexual.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    D\u00e9cimo quinto.<\/strong> Cualquier persona que conozca de posibles incumplimientos al C\u00f3digo de \u00c9tica o al C\u00f3digo de Conducta del Poder Judicial, podr\u00e1 acudir ante el Comit\u00e9 de \u00c9tica para presentar una denuncia. Dicha denuncia deber\u00e1 contener el nombre del denunciante y el domicilio o direcci\u00f3n electr\u00f3nica para recibir notificaciones, un breve relato de los hechos, los datos de la persona o personas p\u00fablicas involucradas que se denuncian, y en su caso, los medios probatorios de la conducta que respalde lo dicho, as\u00ed como exhibir los juegos de copias de la denuncia para cada uno de los integrantes del Comit\u00e9 de \u00c9tica y de la o las personas p\u00fablicas involucradas.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    El Comit\u00e9 de \u00c9tica podr\u00e1 establecer medios electr\u00f3nicos para la presentaci\u00f3n de denuncias y admitir la presentaci\u00f3n de \u00e9stas de manera an\u00f3nima, siempre que se identifique en la narrativa al menos alguna evidencia o persona a la que le consten los hechos.<\/p>\n

                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                    D\u00e9cimo sexto. <\/strong>El Comit\u00e9 de \u00c9tica, contar\u00e1 con una unidad receptora y de notificaci\u00f3n que ser\u00e1 la encargada de recibir la denuncia, asignar un n\u00famero de expediente y verificar que contenga el nombre y el domicilio o direcci\u00f3n electr\u00f3nica para recibir notificaciones, un breve relato de los hechos, los datos de la persona o personas p\u00fablicas involucradas, y en su caso, los medios probatorios de la conducta, as\u00ed como ejecutar las notificaciones ordenadas.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    La unidad receptora y de notificaci\u00f3n podr\u00e1 estar a cargo de la persona servidora p\u00fablica integrante del Comit\u00e9 de \u00c9tica o cualquier otra, que para tal efecto designe la Presidenta o Presidente del mismo.<\/p>\n

                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                    D\u00e9cimo s\u00e9ptimo. <\/strong>La persona servidora p\u00fablica encargada de la unidad receptora y de notificaci\u00f3n, podr\u00e1 prevenir a la persona denunciante, por una sola ocasi\u00f3n, para que en el plazo de cinco d\u00edas h\u00e1biles, la denuncia cumpla con los requisitos previstos en el art\u00edculo d\u00e9cimo quinto del presente acuerdo, y de no cumplir con ellos ser\u00e1 desechada previo conocimiento de la Secretaria o Secretario T\u00e9cnico del Comit\u00e9 de \u00c9tica; autorizado ello se archivar\u00e1 el expediente como concluido.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    La informaci\u00f3n contenida en las denuncias, de las que se hayan emitido recomendaciones,\u00a0 podr\u00e1 ser considerada como un antecedente para el Comit\u00e9 de \u00c9tica y para la Unidad de Responsabilidades de los Servidores P\u00fablicos del Poder Judicial, cuando \u00e9sta involucre reiteradamente a una persona servidora p\u00fablica en particular.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    D\u00e9cimo octavo. <\/strong>Una vez integrado el expediente, la unidad receptora y de notificaci\u00f3n, turnar\u00e1 inmediatamente a los integrantes del Comit\u00e9 de \u00c9tica la documentaci\u00f3n de la denuncia, acompa\u00f1ada del auto que la tiene por admitida, para que en el plazo de veinte d\u00edas h\u00e1biles contados a partir de que les fue turnada la denuncia, procedan a su calificaci\u00f3n, que puede ser: probable incumplimiento o de no competencia para conocer de la denuncia.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    La calificaci\u00f3n otorgada a la denuncia, se har\u00e1 del conocimiento a la Secretaria o Secretario T\u00e9cnico mediante escrito o v\u00eda electr\u00f3nica con acuse de recibo.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                    D\u00e9cimo noveno. <\/strong>En caso de incompetencia por parte del Comit\u00e9 de \u00c9tica para conocer de la denuncia, y se advierta la posible existencia de una falta administrativa, una vez recibida la calificaci\u00f3n de los integrantes del Comit\u00e9 de \u00c9tica, la Secretaria o Secretario T\u00e9cnico del Comit\u00e9 de \u00c9tica, remitir\u00e1 la denuncia a la Unidad de Responsabilidades de los Servidores P\u00fablicos del Poder Judicial, siempre y cuando esta sea competente para conocer de ella.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    La Secretaria o Secretario T\u00e9cnico del Comit\u00e9 de \u00c9tica, ordenar\u00e1 a la unidad receptora y de notificaci\u00f3n, notifique dentro del plazo de cinco d\u00edas h\u00e1biles tal situaci\u00f3n a la persona denunciante, a trav\u00e9s de los medios electr\u00f3nicos que para tal efecto haya proporcionado.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Vig\u00e9simo<\/strong>. La posible comisi\u00f3n de una falta administrativa por parte de las personas servidoras p\u00fablicas o auxiliares de la impartici\u00f3n de justicia, no limita al Comit\u00e9 de \u00c9tica para emitir recomendaciones.<\/p>\n

                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                    Vig\u00e9simo primero.<\/strong> La Unidad de Responsabilidades de los Servidores P\u00fablicos del Poder Judicial, podr\u00e1 remitir a trav\u00e9s de la unidad receptora y de notificaci\u00f3n al Comit\u00e9 de \u00c9tica aquellos procedimientos seguidos en contra de personas servidoras p\u00fablicas o auxiliares de la impartici\u00f3n de justicia, por posible incumplimiento directo al C\u00f3digo de \u00c9tica o al C\u00f3digo de Conducta del Poder Judicial.<\/p>\n

                    \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                    Vig\u00e9simo segundo. <\/strong>De considerar el Comit\u00e9 de \u00c9tica que existe probable incumplimiento al C\u00f3digo de \u00c9tica o al C\u00f3digo de Conducta, la Secretaria o Secretario T\u00e9cnico convocar\u00e1 a sesi\u00f3n, a efecto de que el Comit\u00e9 de \u00c9tica se entreviste con la o las personas servidoras p\u00fablicas involucradas o auxiliares de la impartici\u00f3n de justicia y de estimarlo necesario, para allegarse de mayores elementos, a los testigos y a la persona que present\u00f3 la denuncia en su caso, as\u00ed como el desahogo de pruebas ofrecidas por las partes involucradas en el asunto. Para esta tarea el Comit\u00e9 de \u00c9tica podr\u00e1 nombrar de sus integrantes a comisionados, para que realicen las entrevistas, debiendo estos dejar constancia escrita.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Vig\u00e9simo tercero<\/strong>. El hecho de presentar una denuncia no otorga a la persona que la promueve el derecho de exigir una determinada actuaci\u00f3n del Comit\u00e9 de \u00c9tica.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Vig\u00e9simo cuarto.<\/strong> Las personas servidoras p\u00fablicas adscritas al Poder Judicial, deber\u00e1n apoyar a los miembros del Comit\u00e9 de \u00c9tica y proporcionarles las documentales e informes que requieran para llevar a cabo sus funciones.<\/p>\n

                    Vig\u00e9simo quinto. <\/strong>El Comit\u00e9 de \u00c9tica, podr\u00e1 emitir observaciones o sugerencias a las personas servidoras p\u00fablicas o \u00e1reas del Poder Judicial, para que antes de que se emita la recomendaci\u00f3n o no, se tomen las medidas preventivas pertinentes, cuando de los hechos narrados se desprenda la descripci\u00f3n de conductas en las que supuestamente se hostigue, agreda, amedrente, acose, intimide o amenace a una persona, sin que ello signifique tener como ciertos los hechos.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Vig\u00e9simo sexto<\/strong>. Cuando los hechos narrados en una denuncia afecten \u00fanicamente a la persona que la present\u00f3, y considerando la naturaleza de los mismos, los miembros del Comit\u00e9 comisionados para su atenci\u00f3n, podr\u00e1n intentar una conciliaci\u00f3n entre las partes involucradas, siempre con el inter\u00e9s de respetar los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el C\u00f3digo de \u00c9tica y las reglas del C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Vig\u00e9simo s\u00e9ptimo. <\/strong>Culminadas las diligencias, la Secretaria o Secretario T\u00e9cnico del Comit\u00e9 de \u00c9tica convocar\u00e1 a sesi\u00f3n, para que se debata sobre del resultado de la investigaci\u00f3n derivada del incumplimiento al C\u00f3digo de \u00c9tica o al C\u00f3digo de Conducta seg\u00fan corresponda, y proceda a emitir, en su caso, sus recomendaciones.<\/p>\n

                    \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                    Vig\u00e9simo octavo. <\/strong>Las recomendaciones que formule el Comit\u00e9 de \u00c9tica podr\u00e1n consistir en lo siguiente:<\/p>\n

                     <\/p>\n

                      \n
                    1. Propuestas de mejora y de acciones para corregir y mejorar el clima organizacional a partir de la deficiencia identificada en la denuncia de la que tome conocimiento el Comit\u00e9 de \u00c9tica;<\/li>\n
                    2. Disculpa a la persona afectada;<\/li>\n
                    3. Aportaciones al acervo de la Biblioteca del Poder Judicial;<\/li>\n
                    4. Capacitaci\u00f3n sobre un determinado tema;<\/li>\n
                    5. Eliminar publicaciones en redes sociales que da\u00f1en la imagen del Poder Judicial o de sus personas servidoras p\u00fablicas;<\/li>\n
                    6. Garant\u00eda de no repetici\u00f3n;<\/li>\n
                    7. Participaci\u00f3n en eventos sociales o culturales que permitan la sensibilizaci\u00f3n de las personas servidoras p\u00fablicas;<\/li>\n
                    8. Exhortaci\u00f3n para llevar a cabo sus funciones con calidad y eficiencia, e<\/li>\n
                    9. Las dem\u00e1s que contribuyan a mejorar el servicio p\u00fablico que presta el Poder Judicial a la sociedad.<\/li>\n<\/ol>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      Vig\u00e9simo noveno. <\/strong>Las recomendaciones que formule el Comit\u00e9 de \u00c9tica, ser\u00e1n anexadas al expediente de la persona servidora p\u00fablica o auxiliar de la administraci\u00f3n de justicia, y ser\u00e1n notificadas dentro del plazo de cinco d\u00edas h\u00e1biles a la persona servidora p\u00fablica o auxiliar de la impartici\u00f3n de justicia y denunciante.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Trig\u00e9simo.<\/strong> En las recomendaciones que emita el Comit\u00e9 de \u00c9tica, no proceder\u00e1 recurso alguno.<\/p>\n

                      \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                      T R A N S I T O R I O S<\/u><\/strong><\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Primero. <\/strong>El presente acuerdo entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su aprobaci\u00f3n.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Segundo. <\/strong>En lo no previsto en el presente acuerdo, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n supletoria la Ley General de Responsabilidades Administrativas y en lo no previsto en esta, el C\u00f3digo de Procedimientos Civiles del estado de Hidalgo.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Tercero.<\/strong> Publ\u00edquese el presente acuerdo en el Peri\u00f3dico Oficial del estado y en la p\u00e1gina Web del Poder Judicial.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Licenciada Ariana Itzel Duarte Mart\u00ednez, Secretaria Ejecutiva del Consejo de la Judicatura del Poder Judicial del Estado de Hidalgo, certifica:<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Que el acuerdo general 49\/2019 que establece la constituci\u00f3n del Comit\u00e9 de \u00c9tica Judicial del Poder Judicial del Estado de Hidalgo y su procedimiento de actuaci\u00f3n; fue aprobado por el Pleno del Consejo de la Judicatura, en sesi\u00f3n extraordinaria celebrada el d\u00eda veintinueve del mes de octubre del a\u00f1o dos mil diecinueve, por unanimidad de votos de la Consejera Presidenta Blanca S\u00e1nchez Mart\u00ednez y de los Consejeros: Lidia Noguez Torres, Mario Ernesto Pfeiffer Islas, Hibels Jos\u00e9 Luis Crespo Garc\u00eda y V\u00edctor Ju\u00e1rez Gonz\u00e1lez. Pachuca de Soto, Hidalgo, quince de noviembre de dos mil diecinueve.-R\u00fabrica.<\/p>\n

                      \n

                      Peri\u00f3dico Oficial Ordinario 0 del 25 de noviembre de 2019<\/a><\/p>\n

                      Esto es un extracto, por lo que en el documento que est\u00e1 visualizando puede haber texto, caracteres, im\u00e1genes u objetos que no se muestren debido a la conversi\u00f3n a formato HTML, por lo que le recomendamos tomar siempre como referencia el archivo PDF de la edici\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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