{"id":32604,"date":"2019-11-19T11:30:36","date_gmt":"2019-11-19T17:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=32604"},"modified":"2019-11-19T11:53:56","modified_gmt":"2019-11-19T17:53:56","slug":"31243-copy-copy-copy-copy-copy-2-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-39","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=32604","title":{"rendered":"Instituto Catastral del Estado de Hidalgo. – C\u00f3digo de Conducta."},"content":{"rendered":"

Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 0 del 18 de noviembre de 2019<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Edici\u00f3n: Alcance 0
\nN\u00famero: 46
\nP\u00e1ginas: 74
\nC\u00f3digo de b\u00fasqueda: 2019_nov_18_alc0_46<\/p>\n

Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

C\u00d3DIGO DE CONDUCTA<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Instituto Catastral del<\/p>\n

Estado de Hidalgo<\/p>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

C\u00f3digo de Conducta<\/strong><\/p>\n

Septiembre de 2019<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

MAESTRA MINERVA CORONADO TREJO, DIRECTORA GENERAL DEL INSTITUTO CATASTRAL DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE HIDALGO, CON FUNDAMENTO EN LOS ART\u00cdCULOS 9 FRACCI\u00d3N XVII Y 16 FRACCI\u00d3N VII DE LA LEY DEL INSTITUTO CATASTRAL DEL ESTADO DE HIDALGO; Y<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CONSIDERANDO <\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

PRIMERO.<\/strong> Que el Ciudadano Licenciado Omar Fayad Meneses, Gobernador Constitucional del Estado Libre y Soberano de Hidalgo y Maestro C\u00e9sar Rom\u00e1n Mora Vel\u00e1zquez, Secretario de Contralor\u00eda del Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado Libre y Soberano de Hidalgo, Conjuntamente emitieron el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, publicado en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo con fecha 13 de mayo de 2019.<\/p>\n

 <\/p>\n

SEGUNDO.<\/strong> Que en t\u00e9rminos del art\u00edculo 25, en relaci\u00f3n con el cuarto transitorio del C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo, cada Dependencia o Entidad de la misma, debe emitir su respectivo C\u00f3digo de Conducta, en un plazo no mayor a 120 d\u00edas naturales siguientes a la publicaci\u00f3n de la gu\u00eda que al efecto emita la Unidad Especializada en \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s, dependiente de la Secretar\u00eda de Contralor\u00eda.<\/p>\n

 <\/p>\n

TERCERO. <\/strong>Que el C\u00f3digo de Conducta del Instituto Catastral del Estado de Hidalgo<\/strong> establece los principios, valores y reglas de integridad que todo el personal del Instituto Catastral del Estado de Hidalgo debe conocer, y a su vez teniendo como finalidad, normar la conducta de todo servidor p\u00fablico, garantizando a la sociedad, el correcto, honorable, transparente y eficaz desempe\u00f1o en la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por lo anterior\u00a0 he tenido a bien expedir el siguiente:<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

ACUERDO<\/strong><\/p>\n

QUE CONTIENE EL C\u00d3DIGO DE CONDUCTA DEL INSTITUTO CATASTRAL DEL ESTADO DE HIDALGO.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/p>\n

Disposiciones Generales<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 1.- <\/strong>El presente C\u00f3digo de Conducta es un documento que acopia los principios,\u00a0 valores y reglas de integridad, emanados del C\u00f3digo de \u00c9tica de los Servidores P\u00fablicos del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo, en sus art\u00edculos 8, 9 y capitulo II correspondiente,\u00a0 publicado en el peri\u00f3dico oficial del Estado de Hidalgo, mismo que se\u00f1ala los principios, valores y reglas de integridad que deben salvaguardar en el desempe\u00f1o de sus funciones toda persona que ostente un empleo, cargo o comisiones dentro de la administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n

 <\/p>\n

El siguiente C\u00f3digo de Conducta fue propuesto por el Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s del Instituto Catastral del Estado de Hidalgo y aprobado por su \u00d3rgano Interno de Control.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 2.- <\/strong>El presente C\u00f3digo de Conducta tiene por:<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Objetivo.-<\/strong> Establecer los principios, procedimientos, requisitos, responsabilidades y obligaciones que todo el personal del Instituto Catastral del Estado de Hidalgo debe conocer, y a su vez teniendo como finalidad, impulsar una conducta ejemplar en funci\u00f3n de los principios, valores y reglas de integridad, para la toma de decisiones con base en sus funciones, se realice desde un punto de vista \u00e9tico. Por lo tanto este c\u00f3digo normar\u00e1 la conducta de todo servidor p\u00fablico que labore en este Instituto, garantizando a la sociedad, el correcto, honorable, transparente y eficaz desempe\u00f1o en la funci\u00f3n p\u00fablica;<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Misi\u00f3n.-<\/strong> Normar y dirigir el Catastro en el Estado, integrando el padr\u00f3n de predios urbanos y rurales, as\u00ed como de la propiedad inmobiliaria y coadyuvar a la eficacia en los sistemas de recaudaci\u00f3n, promoviendo un mejor control, verificaci\u00f3n y transparencia, generando a la poblaci\u00f3n una mayor confianza en su quehacer institucional mediante un ambiente regido por principios y valores; y<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a0<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Visi\u00f3n.- <\/strong>Que mediante el cumplimiento del C\u00f3digo de Conducta del Instituto Catastral del Estado de Hidalgo, las y los servidores p\u00fablicos de esta dependencia posicionen al organismo como un modelo en la implementaci\u00f3n de estrategias y mecanismos que aseguren la eficaz y eficiente aplicaci\u00f3n de los recursos p\u00fablicos del Gobierno del Estado de Hidalgo, con apego a las leyes y normas aplicables de la materia.<\/li>\n<\/ul>\n

        Art\u00edculo 3.-<\/strong> Para efectos de este C\u00f3digo, se entender\u00e1 por:<\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. C\u00f3digo de \u00c9tica:<\/strong> Instrumento deontol\u00f3gico, al que refiere el art\u00edculo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, que establece los par\u00e1metros generales de valoraci\u00f3n y actuaci\u00f3n respecto al comportamiento al que aspira una persona servidora p\u00fablica, en el ejercicio de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, a fin de promover un gobierno transparente, \u00edntegro y cercano a la ciudadan\u00eda;<\/li>\n<\/ol>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

            \n
          1. C\u00f3digo de Conducta:<\/strong> El Instrumento emitido por la persona Titular del Instituto Catastral del Estado de Hidalgo a propuesta del Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s del Instituto Catastral del Estado de Hidalgo, para regular la actuaci\u00f3n de los Servidores P\u00fablicos adscritos a la misma, en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n;<\/li>\n<\/ol>\n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

              \n
            • Comit\u00e9 de \u00c9tica:<\/strong> El Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s del Instituto Catastral del Estado de Hidalgo;<\/li>\n<\/ul>\n

              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                \n
              1. Compromiso:<\/strong> Valor de cumplir con sus obligaciones, con aquello que se ha propuesto o que le ha sido encomendado;<\/li>\n<\/ol>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  \n
                1. Conducta:<\/strong> Manera de comportarse de una persona en una situaci\u00f3n determinada o en general;<\/li>\n<\/ol>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                    \n
                  1. Dependencias:<\/strong> Las Dependencias de la Administraci\u00f3n P\u00fablica centralizada del Poder Ejecutivo del Estado libre y soberano de Hidalgo;<\/li>\n<\/ol>\n

                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    • Entidades: <\/strong>Los organismos p\u00fablicos descentralizados, las empresas de participaci\u00f3n estatal mayoritaria y los fideicomisos p\u00fablicos que tengan el car\u00e1cter de entidad paraestatal a que se refieren los art\u00edculos 4, 39, 40 y 41 de la Ley Org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo;<\/li>\n<\/ul>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                        \n
                      • Honestidad: <\/strong>Valor fundamental para entablar relaciones interpersonales basadas en la confianza, la sinceridad y el respeto mutuo;<\/li>\n<\/ul>\n

                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                          \n
                        1. ICEH:<\/strong> Siglas correspondientes al Instituto Catastral del Estado de Hidalgo;<\/li>\n<\/ol>\n

                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            \n
                          1. Instituto: <\/strong>Corresponde al Instituto Catastral del Estado de Hidalgo;<\/li>\n<\/ol>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                              \n
                            1. Obediencia:<\/strong> Acci\u00f3n de acatar la voluntad del superior jer\u00e1rquico en el \u00e1mbito laboral;<\/li>\n<\/ol>\n

                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                \n
                              • Principios:<\/strong> Las normas o ideas fundamentales que rigen el pensamiento y la conducta de los integrantes de un grupo humano;<\/li>\n<\/ul>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  \n
                                • Puntualidad:<\/strong> Es la disciplina de estar a tiempo para desempe\u00f1ar las obligaciones;<\/li>\n<\/ul>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                    \n
                                  • Reglas de Integridad:<\/strong> Son acciones para delimitar las conductas de los servidores p\u00fablicos en situaciones espec\u00edficas, absteni\u00e9ndose de participar en \u00e9stas que pudieran afectar la seguridad, la independencia y la imparcialidad de su actuaci\u00f3n p\u00fablica;<\/li>\n<\/ul>\n

                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                      \n
                                    1. Responsabilidad:<\/strong> Caracter\u00edstica positiva de las personas que son capaces de comprometerse y actuar de forma correcta;<\/li>\n<\/ol>\n

                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                        \n
                                      • Servidor P\u00fablico: <\/strong>Las personas mujeres y hombres que desempe\u00f1an un empleo, cargo o comisi\u00f3n en los entes p\u00fablicos conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 149 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo; y<\/li>\n<\/ul>\n

                                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          \n
                                        • Valores:<\/strong> Cualidad o conjunto de atributos por los que una persona es apreciada o bien considerada en el servicio p\u00fablico.<\/li>\n<\/ul>\n

                                           <\/p>\n

                                          Art\u00edculo 4.-<\/strong> Los principios constitucionales y legales que rigen la actuaci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Estatal, son los siguientes:<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                            \n
                                          1. Legalidad;<\/li>\n
                                          2. Honradez;<\/li>\n<\/ol>\n
                                              \n
                                            • Lealtad;<\/li>\n<\/ul>\n
                                                \n
                                              1. Imparcialidad;<\/li>\n
                                              2. Eficiencia;<\/li>\n
                                              3. Econom\u00eda;<\/li>\n<\/ol>\n
                                                  \n
                                                • Disciplina;<\/li>\n
                                                • Profesionalismo;<\/li>\n<\/ul>\n
                                                    \n
                                                  1. Objetividad;<\/li>\n
                                                  2. Transparencia;<\/li>\n
                                                  3. Rendici\u00f3n de cuentas;<\/li>\n<\/ol>\n
                                                      \n
                                                    • Competencia por m\u00e9rito;<\/li>\n
                                                    • Eficacia;<\/li>\n
                                                    • Integridad; y<\/li>\n<\/ul>\n
                                                        \n
                                                      1. Equidad.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                         <\/p>\n

                                                        Art\u00edculo 5.<\/strong> Los valores que orientan el servicio p\u00fablico en la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo son:<\/p>\n

                                                         <\/p>\n

                                                          \n
                                                        1. Cooperaci\u00f3n;<\/li>\n
                                                        2. Entorno Cultural y Ecol\u00f3gico;<\/li>\n<\/ol>\n
                                                            \n
                                                          • Equidad de g\u00e9nero;<\/li>\n<\/ul>\n
                                                              \n
                                                            1. Igualdad y no discriminaci\u00f3n;<\/li>\n
                                                            2. Inter\u00e9s P\u00fablico;<\/li>\n
                                                            3. Liderazgo;<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                \n
                                                              • Respeto; y<\/li>\n
                                                              • Respeto a los Derechos Humanos.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                Art\u00edculo 6.-<\/strong> Las reglas de integridad son las siguientes:<\/p>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                  \n
                                                                1. Actuaci\u00f3n P\u00fablica;<\/li>\n
                                                                2. Informaci\u00f3n p\u00fablica;<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                    \n
                                                                  • Contrataciones P\u00fablicas, Licencias, Permisos, Autorizaci\u00f3n y Concesiones;<\/li>\n<\/ul>\n
                                                                      \n
                                                                    1. Programas Gubernamentales;<\/li>\n
                                                                    2. Tr\u00e1mites y Servicios;<\/li>\n
                                                                    3. Recursos Humanos;<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                        \n
                                                                      • Administraci\u00f3n de Bienes Muebles e Inmuebles;<\/li>\n
                                                                      • Procesos de Evaluaci\u00f3n;<\/li>\n<\/ul>\n
                                                                          \n
                                                                        1. Control Interno;<\/li>\n
                                                                        2. Procedimiento Administrativo;<\/li>\n
                                                                        3. Desempe\u00f1o Permanente con Integridad; y<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                            \n
                                                                          • Cooperaci\u00f3n con la Integridad.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                            Art\u00edculo 7<\/strong>.- Las disposiciones de este C\u00f3digo de Conducta son de observancia general y para todo el personal del Instituto Catastral del Estado de Hidalgo, cualquiera que sea su nivel jer\u00e1rquico, sin perjuicio de lo establecido en otras normas que regulen el desempe\u00f1o de sus funciones.<\/p>\n

                                                                             <\/p>\n

                                                                            Art\u00edculo 8.-<\/strong> El Servidor P\u00fablico que tenga conocimiento de alg\u00fan acto, contrario a la normatividad establecida en el presente C\u00f3digo de Conducta, tiene el deber de hacerlo del conocimiento a sus superiores.<\/p>\n

                                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                            Art\u00edculo 9.-<\/strong> El lenguaje empleado en este C\u00f3digo, no busca generar ninguna distinci\u00f3n ni marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que las referencias o alusiones en la redacci\u00f3n hechas hacia un g\u00e9nero representan a ambos sexos.<\/p>\n

                                                                             <\/p>\n

                                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                            CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/p>\n

                                                                            De las Conductas<\/strong><\/p>\n

                                                                             <\/p>\n

                                                                            Art\u00edculo 10.-<\/strong> Las conductas que regir\u00e1n en el Instituto Catastral del Estado de Hidalgo y de todos los servidores p\u00fablicos que en \u00e9l laboren, ser\u00e1n por la aplicaci\u00f3n de los principios, valores y reglas de integridad emanados del C\u00f3digo de \u00c9tica del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo, los cuales deber\u00e1n observar y aplicar en el desempe\u00f1o de sus funciones, cargos o comisiones.<\/p>\n

                                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                            Art\u00edculo 11.- <\/strong>Son Conductas esenciales del Instituto y que deber\u00e1 observar y aplicar el servidor p\u00fablico:<\/p>\n

                                                                             <\/p>\n

                                                                              \n
                                                                            1. Conductas apegadas a los Principios:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                               <\/p>\n

                                                                                \n
                                                                              1. Honestidad<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                Comportarse y expresarse con franqueza y coherencia de acuerdo a los valores de verdad y justicia; reconocida como una cualidad de la calidad humana que deber\u00e1 estar siempre presente en el desarrollo del servidor p\u00fablico<\/em>;<\/p>\n

                                                                                 <\/p>\n

                                                                                  \n
                                                                                1. Legalidad <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                  Ejercer sus funciones con estricto apego al marco jur\u00eddico vigente, por lo tanto, se encuentra obligado a conocer, respetar y cumplir con la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo, la ley Org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Para el Estado de Hidalgo, la Ley General de Responsabilidades Administrativas, el Reglamento Interno que rige las condiciones generales de trabajo de la Secretar\u00eda de Finanzas P\u00fablicas y el Reglamento del Instituto Catastral del Instituto Catastral del Estado de Hidalgo;<\/em><\/p>\n

                                                                                  \u00a0<\/em><\/p>\n

                                                                                    \n
                                                                                  1. Honradez<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                    Actuar con rectitud sin pretender obtener con base en las funciones, cargo o comisi\u00f3n que desempe\u00f1a, ventaja o provecho alguno para as\u00ed o para terceros;<\/em><\/p>\n

                                                                                    \u00a0<\/em><\/p>\n

                                                                                      \n
                                                                                    1. Lealtad<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                      Actuar con el compromiso de fidelidad al Instituto Catastral del Estado de Hidalgo y al Gobierno del Estado de Hidalgo;<\/em><\/p>\n

                                                                                       <\/p>\n

                                                                                        \n
                                                                                      1. Imparcialidad<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                        Actuar sin conceder preferencias o privilegios indebidos a organizaciones o persona alguna, debiendo tomar decisiones para ejercer sus funciones de manera objetiva;<\/em><\/p>\n

                                                                                         <\/p>\n

                                                                                          \n
                                                                                        1. Eficiencia<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                          Desempe\u00f1ar sus funciones con los medios que est\u00e1n a su alcance, con la finalidad de obtener los mejores resultados, en apego a la normatividad, de manera puntual oportuna y responsable;<\/em><\/p>\n

                                                                                           <\/p>\n

                                                                                            \n
                                                                                          1. Disciplina<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                            Conocer y conducirse con apego a las normas jur\u00eddicas, a la funci\u00f3n que desempe\u00f1a, ser objetivo e imparcial y respetar el estado de derecho de todos los servidores p\u00fablicos;<\/em><\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                              \n
                                                                                            1. Transparencia<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                              Velar por que se garantice completamente la transparencia y el derecho de acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica, debiendo abstenerse de divulgar informaci\u00f3n confidencial relativa a procesos, m\u00e9todos, estrategias, planes, proyectos, datos t\u00e9cnicos o de cualquier tipo, salvo en los casos que resulte necesaria o conveniente, y siempre que no transgreda la norma, debiendo informar oportunamente al superior jer\u00e1rquico y en caso de no haberlo, a la Direcci\u00f3n General;<\/em><\/p>\n

                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                \n
                                                                                              1. Econom\u00eda<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                Utilizar con la mayor eficiencia posible los recursos p\u00fablicos, econ\u00f3micos, materiales, bienes, insumos y servicios, con criterio de austeridad y aprovechamiento, satisfaciendo los fines a los que fueron destinados;<\/em><\/p>\n

                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                  \n
                                                                                                1. Profesionalismo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                  Mantener constantemente la capacitaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n, para lograr los objetivos planteados, procurando servir con entusiasmo, capacidad y esfuerzo, mejorando continuamente el resultado del trabajo;<\/em><\/p>\n

                                                                                                  \u00a0<\/em><\/p>\n

                                                                                                    \n
                                                                                                  1. Integridad<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                    Asumir mi responsabilidad para dar ejemplo y ser referente de una representaci\u00f3n de vida basada en principios y valores ante los dem\u00e1s;<\/em><\/p>\n

                                                                                                    \u00a0<\/em><\/p>\n

                                                                                                      \n
                                                                                                    1. Equidad <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                      Brindar igualdad de oportunidades sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero, constituy\u00e9ndolo como una cultura entre los integrantes del Instituto;<\/em><\/p>\n

                                                                                                      \u00a0<\/em><\/p>\n

                                                                                                        \n
                                                                                                      1. Eficacia<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                        Desempe\u00f1ar su cargo o comisi\u00f3n, con un enfoque al logro de los objetivos y metas del Instituto;<\/em><\/p>\n

                                                                                                        \u00a0<\/em><\/p>\n

                                                                                                          \n
                                                                                                        1. Rendici\u00f3n de Cuentas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                          Asumir ante la sociedad la evaluaci\u00f3n del ejercicio de sus funciones, cargo o comisi\u00f3n asignada, para que estas puedan estar sujetas a sanciones en caso de incumplimiento;<\/em><\/p>\n

                                                                                                          \u00a0 <\/em><\/p>\n

                                                                                                            \n
                                                                                                          1. Objetividad<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                            Actuar apegado estrictamente a los criterios que norman el proceder de la funci\u00f3n p\u00fablica, y no los que deriven de un modo personal de pensar o de sentir;<\/em><\/p>\n

                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                              \n
                                                                                                            1. Competencia por M\u00e9rito<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                              Tener los conocimientos, aptitudes y habilidades para el empleo, cargo o comisi\u00f3n para el que fueron contratados, los cuales les permita cumplir con sus funciones de una manera oportuna, eficiente y eficaz;<\/em><\/p>\n

                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                                \n
                                                                                                              1. Compromiso<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                Procurar que el desarrollo de sus funciones vaya m\u00e1s all\u00e1 de lo establecido en lo dispuesto en el manual de organizaci\u00f3n; <\/em><\/p>\n

                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                  \n
                                                                                                                1. Responsabilidad<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                  Cumplir con diligencia, atenci\u00f3n y puntualidad todas sus funciones, tomando en consideraci\u00f3n los principios y valores previstos en este C\u00f3digo;<\/em><\/p>\n

                                                                                                                   <\/p>\n

                                                                                                                    \n
                                                                                                                  1. Obediencia<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                    Dar cumplimiento a las \u00f3rdenes que le instruya su superior jer\u00e1rquico, en el ejercicio de sus funciones; y <\/em><\/p>\n

                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                      \n
                                                                                                                    1. Puntualidad<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                      Desempe\u00f1ar a diario las actividades, cumpliendo con el horario estipulado y en caso de ausentarse, deber\u00e1 informarlo a su superior jer\u00e1rquico haciendo menci\u00f3n de sus razones o motivos de manera justificada.<\/em><\/p>\n

                                                                                                                       <\/p>\n

                                                                                                                        \n
                                                                                                                      1. Conductas apegadas a los Valores:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                                          \n
                                                                                                                        1. Respeto<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                          Reconocer, aceptar, apreciar y valorar las cualidades y derechos de los servidores p\u00fablicos del Instituto;<\/em><\/p>\n

                                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                                            \n
                                                                                                                          1. Igualdad y No Discriminaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                            Ser imparcial en la relaci\u00f3n con las personas o con los dem\u00e1s servidores p\u00fablicos, otorgando a todas las personas igualdad de trato, as\u00ed como abstenerse de discriminar por razones de g\u00e9nero, preferencia sexual, estado civil, edad, religi\u00f3n, raza, origen \u00e9tnico, discapacidad, preferencia pol\u00edtica, condici\u00f3n social o cualquier otro motivo;<\/em><\/p>\n

                                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                                              \n
                                                                                                                            1. Equidad de G\u00e9nero<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                              Tener igualdad de oportunidades en la toma de decisiones, desempe\u00f1o laboral, capacitaci\u00f3n profesional e intelectual sin distinci\u00f3n alguna;<\/em><\/p>\n

                                                                                                                              \u00a0<\/em><\/p>\n

                                                                                                                              \u00a0<\/em><\/p>\n

                                                                                                                                \n
                                                                                                                              1. Cooperaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                Coadyuvar con otras Dependencias, Entidades Estatales o Federales, as\u00ed como Municipales cuando as\u00ed lo soliciten, para la formulaci\u00f3n de estudios o proyectos en materia catastral;<\/em><\/p>\n

                                                                                                                                \u00a0<\/em><\/p>\n

                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                1. Entorno Cultural y Ecol\u00f3gico<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                  Evitar la afectaci\u00f3n de nuestro Patrimonio Cultural y del Ecosistema donde vivimos, asumiendo una f\u00e9rrea voluntad de respeto, defensa, preservaci\u00f3n de la Cultura y del Medio Ambiente de nuestro Estado y Pa\u00eds, reflej\u00e1ndose en sus decisiones y actos;<\/em><\/p>\n

                                                                                                                                   <\/p>\n

                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                  1. Liderazgo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                    Ser ejemplo y gu\u00eda en la aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica, demostrando los valores y principios que las normas imponen;<\/em><\/p>\n

                                                                                                                                    \u00a0<\/em><\/p>\n

                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                    1. Respeto a los Derechos Humanos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                      Respetar plenamente con dignidad los valores de igualdad laboral, de igualdad de salario, igualdad de g\u00e9nero, as\u00ed como la integridad f\u00edsica y mental sin discriminaci\u00f3n alguna; y<\/em><\/p>\n

                                                                                                                                      \u00a0<\/em><\/p>\n

                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                      1. Inter\u00e9s P\u00fablico<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                        Asumir la responsabilidad de servir a la sociedad, dando prioridad a las demandas sociales por encima de intereses particulares.<\/em><\/p>\n

                                                                                                                                         <\/p>\n