{"id":32442,"date":"2019-11-11T14:17:40","date_gmt":"2019-11-11T20:17:40","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=32442"},"modified":"2019-11-11T14:26:04","modified_gmt":"2019-11-11T20:26:04","slug":"31243-copy-copy-copy-copy-copy-2-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-30","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=32442","title":{"rendered":"Municipio de Emiliano Zapata, Hidalgo. &#8211; Comisi\u00f3n de Honor y Justicia para la Direcci\u00f3n de Seguridad P\u00fablica de Emiliano Zapata, Hidalgo."},"content":{"rendered":"<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 1 del 30 de septiembre de 2019nnEdici\u00f3n: Alcance 1nN\u00famero: 39nP\u00e1ginas: 44nC\u00f3digo de b\u00fasqueda: 2019_sep_30_alc1_39nnContenido: nnnnEsto es un extracto, por lo que en el documento que est\u00e1 visualizando puede haber texto, caracteres, im\u00e1genes u objetos que no se muestren debido a la conversi\u00f3n a formato HTML, por lo que le recomendamos tomar siempre como referencia el archivo PDF de la edici\u00f3n.&quot;}\" 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data-sheets-formula=\"=datos!R28C2&amp;R[0]C[-7]&amp;datos!R9C2&amp;datos!R9C2&amp;datos!R23C2&amp;R[0]C[-26]&amp;datos!R9C2&amp;datos!R24C2&amp;R[0]C[-25]&amp;datos!R9C2&amp;datos!R25C2&amp;R[0]C[-24]&amp;datos!R9C2&amp;datos!R30C2&amp;R[0]C[-23]&amp;datos!R9C2&amp;datos!R9C2&amp;datos!R26C2&amp;datos!R9C2&amp;datos!R9C2&amp;datos!R9C2&amp;datos!R9C2&amp;datos!R29C2\"><span style=\"font-size: 20px; color: #000080;\"><strong>Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 4 del 11 de noviembre de 2019<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p>Edici\u00f3n: Alcance 4<br \/>\nN\u00famero: 45<br \/>\nP\u00e1ginas: 23<br \/>\nC\u00f3digo de b\u00fasqueda: 2019_nov_11_alc4_45<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 20px;\"><strong>Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Comisi\u00f3n de Honor y Justicia para la Direcci\u00f3n de Seguridad P\u00fablica de Emiliano Zapata, Hidalgo<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00cdNDICE<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>C O N S I D E R A N D O S\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.4<\/p>\n<p>CAP\u00cdTULO I\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DISPOSICIONES GENERALES\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u20265<\/p>\n<p>CAP\u00cdTULO II\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 INTEGRACI\u00d3N Y FUNCIONAMIENTO DE LA COMISI\u00d3N\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..6<\/p>\n<p>CAPITULO III\u00a0\u00a0\u00a0 DE LA TEMPORALIDAD DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISI\u00d3N\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.7<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>CAPITULO IV\u00a0\u00a0\u00a0 DE LAS ATRIBUCIONES DE LA COMISI\u00d3N\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.8<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>CAP\u00cdTULO V\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DE LAS SESIONES DE LA COMISI\u00d3N\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..9<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>CAP\u00cdTULO VI\u00a0\u00a0\u00a0 DE LA VOTACI\u00d3N\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.10<\/p>\n<p>CAP\u00cdTULO VII\u00a0\u00a0 DEL ORDEN Y LA DISCIPLINA DURANTE LAS SESIONES\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u202610<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>CAP\u00cdTULO VIII\u00a0 DE LA UNIDAD DE ASUNTOS INTERNOS\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..11<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>CAP\u00cdTULO IX\u00a0\u00a0\u00a0 MEDIDAS DISCIPLINARIAS\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u202613<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>CAP\u00cdTULO X\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DE LAS SANCIONES\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u202616<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>CAP\u00cdTULO XI\u00a0\u00a0\u00a0 DE LA RESTRICCI\u00d3N A LA IMPOSICI\u00d3N DE LAS SANCIONES\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u202618<\/p>\n<p>CAP\u00cdTULO XII\u00a0\u00a0 PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u202618<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>SECCI\u00d3N I\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DE LA QUEJA Y DENUNCIA\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026&#8230;18<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>SECCI\u00d3N II\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DEL PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACI\u00d3N\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.19<\/p>\n<p>SECCI\u00d3N III\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DE LOS REQUERIMIENTOS, IMPROCEDENCIA Y ARCHIVO\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u202619<\/p>\n<p>SECCI\u00d3N IV\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DEL DICTAMEN\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..19<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>SECCI\u00d3N V\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DE LA INCOMPETENCIA DE LA COMISI\u00d3N\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u202620<\/p>\n<p>SECCI\u00d3N VI\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DE LA RADICACI\u00d3N Y SUBSTANCIACI\u00d3N DEL PROCEDIMIENTO\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.20<\/p>\n<p>SECCI\u00d3N VII\u00a0\u00a0\u00a0 DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.20<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>SECCI\u00d3N VIII\u00a0\u00a0 DE LA SUSPENSI\u00d3N EN CASO DE DELITOS DOLOSOS GRAVES\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..21<\/p>\n<p>SECCI\u00d3N IX\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DE LA NOTIFICACI\u00d3N DE LA INSTAURACI\u00d3N DEL PROCEDIMIENTO\u2026\u2026\u2026\u2026..21<\/p>\n<p>SECCI\u00d3N X\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DEL DERECHO A LA DEFENSA\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.22<\/p>\n<p>SECCI\u00d3N XI\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DE LA SUPLETORIEDAD\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.22<\/p>\n<p>SECCI\u00d3N XII\u00a0\u00a0\u00a0 DE LA AUDIENCIA DEL PROCEDIMIENTO\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.22<\/p>\n<p>SECCI\u00d3N XIII\u00a0\u00a0 DE LAS CORRECCIONES DISCIPLINARIAS\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026&#8230;22<\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p>SECCI\u00d3N XIV\u00a0\u00a0 DE LA FECHA DE AUDIENCIA DE DELIBERACI\u00d3N Y RESOLUCI\u00d3N.\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..22<\/p>\n<p>SECCI\u00d3N XV\u00a0\u00a0\u00a0 DE LAS CONSIDERACIONES PARA LA APLICACI\u00d3N DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..23<\/p>\n<p>SECCI\u00d3N XVI\u00a0\u00a0 DE LA EJECUTORIA Y SUS EFECTOS\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.23<\/p>\n<p>SECCI\u00d3N XVII\u00a0 DE LA INTEGRACI\u00d3N DE LA HOJA DE SERVICIOS E INSCRIPCIONES\u2026\u2026\u2026\u2026.24<\/p>\n<p>SECCI\u00d3N XVIII DE LA INSTAURACI\u00d3N Y EJECUCI\u00d3N DE SANCIONES A QUIENES YA NO FORMAN\u00a0\u00a0 PARTE DE LA DIRECCI\u00d3N\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u2026&#8230;24<\/p>\n<p>SECCI\u00d3N XIX\u00a0\u00a0 DE LA INTERRUPCI\u00d3N DE LA PRESCRIPCI\u00d3N\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 \u2026.24<\/p>\n<p>CAP\u00cdTULO XIII\u00a0 SEPARACI\u00d3N POR INCUMPLIMIENTO A LOS REQUISITOS DE PERMANENCIA O DEL DESEMPE\u00d1O\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u2026\u2026\u202624<\/p>\n<p>SECCI\u00d3N I\u00a0\u00a0 DE LOS REQUISITOS DE PERMANENCIA Y EFECTOS DEL INCUMPLIMIENTO\u2026&#8230;24<\/p>\n<p>SECCI\u00d3N II\u00a0 DEL PROCEDIMIENTO PARA LA SEPARACI\u00d3N\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.25<\/p>\n<p>CAP\u00cdTULO XIV INCONFORMIDAD\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..25<\/p>\n<p>CAP\u00cdTULO XV DE LOS MEDIOS DE APREMIO\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u202625<\/p>\n<p>CAP\u00cdTULO XVI DE LA NORMATIVA SUPLETORIA\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026.26<\/p>\n<p>T R A N S I T O R I O S\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026&#8230;26<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>GOBIERNO MUNICIPAL DE EMILIANO ZAPATA, ESTADO DE HIDALGO<\/strong> <strong>ADMINISTRACI\u00d3N 2016-2020<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong> ANTONIO ESPINOZA ESPINOZA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PRESIDENTE MUNICIPAL CONSTITUCIONAL DE<\/strong><\/p>\n<p><strong>EMILIANO ZAPATA, ESTADO DE HIDALGO,<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>EL AYUNTAMIENTO DE EMILIANO ZAPATA, EN USO DE LAS FACULTADES QUE LE CONFIEREN LOS ART\u00cdCULOS 115 FRACCI\u00d3N II DE LA CONSTITUCI\u00d3N POL\u00cdTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, 141 FRACCI\u00d3N II DE LA CONSTITUCI\u00d3N POL\u00cdTICA DEL ESTADO DE HIDALGO, 7, 56 FRACCI\u00d3N I INCISO B Y 189 DE LA LEY ORG\u00c1NICA MUNICIPAL DEL ESTADO DE HIDALGO Y CON BASE EN LOS SIGUIENTES:<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>C O N S I D E R A N D O S:<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PRIMERO. &#8211; <\/strong>QUE, EL ART\u00cdCULO 21 DE LA CONSTITUCI\u00d3N POL\u00cdTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, EN SU P\u00c1RRAFO NOVENO, ESTABLECE QUE LA SEGURIDAD P\u00daBLICA ES UNA FUNCI\u00d3N A CARGO DE LA FEDERACI\u00d3N, LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y LOS MUNICIPIOS, QUE COMPRENDE LA PREVENCI\u00d3N DE LOS DELITOS, LA INVESTIGACI\u00d3N Y LA PERSECUCI\u00d3N PARA HACERLA EFECTIVA, AS\u00cd COMO LA SANCI\u00d3N DE LAS INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>SEGUNDO.- <\/strong>QUE EN T\u00c9RMINOS DEL ART\u00cdCULO 2\u00b0 DE LA LEY GENERAL DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD P\u00daBLICA, LA SEGURIDAD P\u00daBLICA TIENE COMO FINES SALVAGUARDAR LA INTEGRIDAD Y DERECHOS DE LAS PERSONAS, AS\u00cd COMO PRESERVAR LAS LIBERTADES, EL ORDEN Y LA PAZ P\u00daBLICOS, Y COMPRENDE LA PREVENCI\u00d3N ESPECIAL Y GENERAL DE LOS DELITOS, LA INVESTIGACI\u00d3N PARA HACERLA EFECTIVA, LA SANCI\u00d3N DE LAS INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS, AS\u00cd COMO LA INVESTIGACI\u00d3N Y LA PERSECUCI\u00d3N DE LOS DELITOS Y LA REINSERCI\u00d3N SOCIAL DEL INDIVIDUO;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>TERCERO<\/strong>. &#8211; LA COMISI\u00d3N DE HONOR Y JUSTICIA DE LA DIRECCI\u00d3N DE SEGURIDAD P\u00daBLICA MUNICIPAL, ES EL \u00d3RGANO COLEGIADO FACULTADO PARA CONOCER, RESOLVER Y EN SU CASO SANCIONAR A TRAV\u00c9S DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO, LA APLICACI\u00d3N DE MEDIDAS PREVENTIVAS, REMOCIONES Y SEPARACIONES DE LOS INTEGRANTES DE LAS INSTITUCIONES POLICIALES POR INCURRIR EN RESPONSABILIDAD EN EL DESEMPE\u00d1O DE SUS FUNCIONES O INCUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CUARTO<\/strong>. &#8211; QUE EL ART\u00cdCULO 6 DE LA LEY GENERAL DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD P\u00daBLICA SER\u00c1N DE CAR\u00c1CTER CIVIL, DISCIPLINADO Y PROFESIONAL, SU ACTUACI\u00d3N SE REGIR\u00c1, ADEM\u00c1S, POR LOS PRINCIPIOS DE LEGALIDAD, OBJETIVIDAD, EFICIENCIA, HONRADEZ, Y RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCI\u00d3N POL\u00cdTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>QUINTO<\/strong>. &#8211; QUE DE ACUERDO CON EL ART\u00cdCULO 48 DE LA LEY DE SEGURIDAD PUBLICA PARA EL ESTADO DE HIDALGO EN SU FRACCI\u00d3N II LOS INTEGRANTES DE LAS INSTITUCIONES POLICIALES DEBERAN RESPETAR IRRESTRICTAMENTE LOS PRINCIPIOS DE LEGALIDAD, OBJETIVIDAD, EFICIENCIA, PROFESIONALISMO, HONRADEZ, RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>SEXTO<\/strong>.- QUE DERIVADO DE LO ESTIPULADO EN EL ART\u00cdCULO 123 APARTADO B FRACCION XIII, P\u00c1RRAFO PRIMERO DE LA CONSTITUCI\u00d3N POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, SE DESPRENDE QUE LOS MIEMBROS DE LAS INSTITUCIONES POLICIALES SE REGIR\u00c1N POR SUS PROPIAS LEYES AS\u00cd COMO QUE PODR\u00c1N SER SEPARADOS DE SUS CARGOS SI NO CUMPLEN CON LOS REQUISITOS QUE LAS LEYES VIGENTES EN EL MOMENTO DEL ACTO SE\u00d1ALEN PARA PERMANECER EN DICHAS INSTITUCIONES O REMOVIDOS POR INCURRIR EN RESPONSABILIDADES EN EL DESEMPE\u00d1O, DE SUS FUNCIONES.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>POR LO ANTERIORMENTE EXPUESTO, SE TIENE A BIEN EXPEDIR EL SIGUIENTE:<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>REGLAMENTO DE LA COMISI\u00d3N DE HONOR Y JUSTICIA PARA LA DIRECCI\u00d3N DE SEGURIDAD P\u00daBLICA DEL MUNICIPIO DE EMILIANO ZAPATA, HIDALGO.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cap\u00edtulo I<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Disposiciones Generales.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 1.- <\/strong>El presente Reglamento tiene por objeto regular la creaci\u00f3n, estructura, organizaci\u00f3n, funcionamiento y atribuciones de la Comisi\u00f3n de Honor y Justicia para la Direcci\u00f3n de Seguridad P\u00fablica de Emiliano Zapata, conforme a lo previsto en la Ley de Seguridad P\u00fablica para el Estado de Hidalgo, en su art\u00edculo 105 donde establece que en cada Instituci\u00f3n Policial se deber\u00e1 constituir una Comisi\u00f3n, procurando en su integraci\u00f3n la paridad entre mujeres y hombres, la cual funcionar\u00e1 como \u00f3rgano colegiado para conocer y resolver sobre la procedencia de las sanciones aplicables a sus integrantes, as\u00ed como lo relativo a la separaci\u00f3n de \u00e9stos por incumplimiento de los requisitos de permanencia, velando por su honorabilidad y buena reputaci\u00f3n y evaluando las conductas que sean lesivas para la sociedad y para dichas instituciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 2.- <\/strong>Las disposiciones contenidas en este Reglamento son de orden p\u00fablico e inter\u00e9s social, de observancia general y ser\u00e1n obligatorios para todos los integrantes del cuerpo preventivo de la Direcci\u00f3n de Seguridad P\u00fablica y en todo el territorio del Municipio de Emiliano Zapata, Hidalgo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 3.- <\/strong>Para los efectos del presente Reglamento se entender\u00e1 por:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Comisi\u00f3n. &#8211; <\/strong>La Comisi\u00f3n de Honor y Justicia para la Direcci\u00f3n de Seguridad P\u00fablica Municipal de Emiliano Zapata;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Cuerpo Preventivo. &#8211; <\/strong>Personal operativo integrante del Cuerpo Preventivo de Seguridad P\u00fablica Municipal de Emiliano Zapata;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Direcci\u00f3n o Secretar\u00eda. &#8211; <\/strong>A la Direcci\u00f3n de Seguridad P\u00fablica del Municipio de Emiliano Zapata;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Director. &#8211; <\/strong>El titular de Seguridad P\u00fablica del municipio de Emiliano Zapata;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Evaluaciones de Control de Confianza<\/strong>. &#8211; Son las evaluaciones practicadas por el Centro Estatal de Evaluaci\u00f3n y Control de Confianza y consisten en ex\u00e1menes m\u00e9dico, de conocimientos, psicol\u00f3gico, toxicol\u00f3gico, pol\u00edgrafo y entorno social;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Ley. &#8211; <\/strong>A la Ley de Seguridad P\u00fablica para el Estado de Hidalgo;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ley General<\/strong>. &#8211; Ley General del Sistema Nacional de Seguridad P\u00fablica;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Presidente de la Comisi\u00f3n. &#8211; <\/strong>El Presidente de la Comisi\u00f3n de Honor y Justicia;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Presidente\u00a0\u00a0 Municipal. &#8211;\u00a0\u00a0 <\/strong>El\u00a0\u00a0 Presidente\u00a0\u00a0 Municipal\u00a0\u00a0 Constitucional\u00a0\u00a0 de<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Emiliano Zapata, Hidalgo;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Procedimiento Administrativo Disciplinario. &#8211; <\/strong>Conjunto de tr\u00e1mites y formalidades jur\u00eddicas que preceden a todo acto administrativo para la imposici\u00f3n de sanciones administrativas;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Reglamento. &#8211; <\/strong>El presente reglamento;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Secretario T\u00e9cnico de la Comisi\u00f3n. &#8211; <\/strong>El Secretario T\u00e9cnico de la Comisi\u00f3n de Honor y Justicia;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong> &#8211; <\/strong>Unidad de Asuntos Internos del Municipio<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 4.- <\/strong>Se crear\u00e1 la Comisi\u00f3n, como un \u00d3rgano Colegiado, Honorario y Permanente, encargado de conocer, resolver e imponer sanciones, as\u00ed como determinar la separaci\u00f3n de los integrantes del cuerpo preventivo por incumplimiento a los requisitos de permanencia establecidos por la Ley, y los principios de Legalidad, Objetividad, Eficiencia, Profesionalismo, Honradez, y respeto a los Derechos Humanos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 5.- <\/strong>Para el cumplimiento de sus funciones la Comisi\u00f3n gozar\u00e1 de las m\u00e1s amplias facultades para examinar los expedientes u hojas de servicio del personal operativo del Cuerpo Preventivo, y practicar las diligencias necesarias para emitir su resoluci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 6.- <\/strong>Lo no previsto en el presente Reglamento ser\u00e1 resuelto por el Presidente Municipal como titular del mando del Cuerpo Preventivo, en los t\u00e9rminos de los art\u00edculos 115 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, 92 bis de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo y 123 de la Ley Org\u00e1nica Municipal del Estado de Hidalgo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Todo lo relativo con el procedimiento previsto en este Reglamento y que no est\u00e9 contemplado en el mismo, en materia de notificaciones, ofrecimiento, desahogo y valoraci\u00f3n de pruebas, y en general, ser\u00e1 aplicable supletoriamente el C\u00f3digo de Procedimientos Civiles para el Estado de Hidalgo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cap\u00edtulo II<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Integraci\u00f3n y Funcionamiento de la Comisi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 7.- <\/strong>La creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n deber\u00e1 llevarse a cabo en sesi\u00f3n de Cabildo, misma en la que se entregar\u00e1n los nombramientos a cada integrante de la Comisi\u00f3n los cuales tendr\u00e1n cargos honor\u00edficos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Comisi\u00f3n se conformar\u00e1 por:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Un Presidente; que ser\u00e1 el titular de la Direcci\u00f3n de Seguridad P\u00fablica del municipio.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Un Secretario T\u00e9cnico; que ser\u00e1 el titular del \u00c1rea Jur\u00eddica del Municipio, o su equivalente;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Cuatro vocales; designados de la siguiente manera:<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>El titular de la Contralor\u00eda Interna Municipal o quien \u00e9ste designe;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Un Regidor del H. Ayuntamiento quien tenga a su cargo la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Un Regidor del H. Ayuntamiento quien tenga a su cargo la Comisi\u00f3n de Seguridad P\u00fablica;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Un vocal quien deber\u00e1 ser insaculado de entre los integrantes de la corporaci\u00f3n, que no haya sido sancionado administrativa o penalmente. Este vocal deber\u00e1 aceptar y protestar el cargo ante los dem\u00e1s integrantes de la Comisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Todos los integrantes de la Comisi\u00f3n tendr\u00e1n derecho a voz y voto, en todo asunto que deba resolverse se abrir\u00e1 un expediente, con las constancias que sean necesarias para resolver al respecto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El Presidente de la Comisi\u00f3n, tendr\u00e1 el voto de calidad en caso de empate.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los integrantes de la Comisi\u00f3n de Honor y Justicia, podr\u00e1n designar a un suplente, el cual solo podr\u00e1 acudir a la sesi\u00f3n respectiva por ausencia s\u00f3lo en caso de fuerza mayor debidamente motivada y tendr\u00e1n derecho a voz y voto. El suplente deber\u00e1 ser personal adscrito de la misma \u00e1rea.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Capitulo III<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De la Temporalidad de los Integrantes de la Comisi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 8<\/strong>.- Los miembros de la Comisi\u00f3n, durar\u00e1n en su encargo el mismo tiempo que se se\u00f1ale para la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal en la que se integr\u00f3, debi\u00e9ndose nombrar nuevos miembros de la Comisi\u00f3n en cada cambio de administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 9.- <\/strong>Los miembros de la Comisi\u00f3n, \u00fanicamente podr\u00e1n ser sustituidos en los casos siguientes:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Por haber sido sancionado penal o administrativamente por resoluci\u00f3n que haya causado ejecutoria;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Por renunciar o causar baja de la instituci\u00f3n a que pertenezca, y;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando por la naturaleza del asunto, existan impedimentos para conocer del expediente, debiendo excusarse de intervenir \u00fanicamente a este en particular.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Art\u00edculo 10.- <\/strong>La Comisi\u00f3n deber\u00e1 contar con el personal de apoyo necesario para el cumplimiento de sus funciones, que incluir\u00e1 notificadores, quienes gozar\u00e1n de fe p\u00fablica en el ejercicio de esta funci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Capitulo IV<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De las Atribuciones de la Comisi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 11.- <\/strong>La Comisi\u00f3n tendr\u00e1 las atribuciones siguientes:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Conocer, resolver y, en su caso, sancionar las faltas en que incurran los elementos del Cuerpo Preventivo, en los t\u00e9rminos de la Ley, el Reglamento Interior Municipal, y el presente Reglamento y dem\u00e1s disposiciones normativas aplicables;<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Practicar las diligencias necesarias que conlleven a resolver asuntos o cuestiones respecto a la honorabilidad e imagen de la corporaci\u00f3n;<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Aprobar los manuales t\u00e9cnicos que deber\u00e1 elaborar la Direcci\u00f3n, sobre reconocimientos, promociones y ascensos, as\u00ed como para establecer el formato de diplomas, placas o fistoles;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Proponer acciones, medidas o proyectos para mejorar el funcionamiento de la corporaci\u00f3n; y<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Las que le asigne el presente Reglamento, en el Reglamento Interior y las dem\u00e1s disposiciones legales aplicables.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 12.- <\/strong>El Presidente de la Comisi\u00f3n tendr\u00e1 las siguientes atribuciones:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Presidir las sesiones de la Comisi\u00f3n;<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Dirigir los debates y las reuniones de la Comisi\u00f3n;<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Proponer a la Comisi\u00f3n las sanciones;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Proponer los mecanismos que permitan el mejor funcionamiento de la Comisi\u00f3n;<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Suscribir a nombre de la Comisi\u00f3n las resoluciones que emita \u00e9sta;<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Representar legalmente a la Comisi\u00f3n en los litigios en que este sea parte; o en su caso nombrar apoderado(s), y;<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Las dem\u00e1s que le confiera el presente Reglamento y dem\u00e1s disposiciones legales vigentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 13. \u2013 <\/strong>El Secretario T\u00e9cnico, tendr\u00e1 las siguientes atribuciones:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Instruir el Procedimiento Administrativo Disciplinario a que se refiere el presente Reglamento;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Proveer lo necesario para la ejecuci\u00f3n de las resoluciones que tome el pleno de la Comisi\u00f3n;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Vigilar que se anexen al expediente personal, de los integrantes de las instituciones policiales, que sean sujetos a un Procedimiento Administrativo Disciplinario, las resoluciones que emita la Comisi\u00f3n;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Vigilar el cumplimiento de los acuerdos y resoluciones emitidos por la Comisi\u00f3n en el \u00e1mbito de su competencia;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Recepcionar de la Unidad de Asuntos Internos, los expedientes que sustenten posibles infracciones al presente Reglamento, y dem\u00e1s normatividad aplicable, en que incurran los elementos policiales;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Elaborar el Orden del D\u00eda de las sesiones;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>VII.<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Convocar a los integrantes de la Comisi\u00f3n a sesiones;<\/p>\n<p><strong>VIII.<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Representar a la Comisi\u00f3n por designaci\u00f3n del presidente de la Comisi\u00f3n;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Levantar acta circunstanciada de las Sesiones de la Comisi\u00f3n, haciendo constar los acuerdos que en ellas se tomen;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Integrar y resguardar el archivo de la Comisi\u00f3n;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Autenticar con su firma los acuerdos y resoluciones de la Comisi\u00f3n y dar fe de las actuaciones de esta y;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>XII. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Las dem\u00e1s que le confiere el presente Reglamento, el Reglamento Interior Municipal o que determine el pleno de la Comisi\u00f3n y disposiciones legales aplicables de la materia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 14. \u2013 <\/strong>Son atribuciones de los Vocales de la Comisi\u00f3n:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Denunciar ante la Unidad de Asuntos Internos las faltas que cometan los elementos del Cuerpo Preventivo;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Votar en las sesiones de la Comisi\u00f3n;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Asistir a las diligencias programadas dentro de los procedimientos que se ventilen en la Comisi\u00f3n;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Solicitar y obtener del Presidente de la Comisi\u00f3n, la informaci\u00f3n de los expedientes abiertos con motivo de los procedimientos administrativos disciplinarios, sin poder intervenir en forma directa en el desahogo de las diligencias respectivas;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Observar el desarrollo del orden del d\u00eda y atender dentro del seno de la Comisi\u00f3n, los procedimientos administrativos que se lleven a cabo sin que ello implique que pueda intervenir de forma directa o indirecta en los mismos;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Las dem\u00e1s que le confiera el presente Reglamento y disposiciones legales vigentes.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cap\u00edtulo V<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De las Sesiones de la Comisi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 15.- <\/strong>La Comisi\u00f3n, tendr\u00e1 su sede en el Municipio de Emiliano Zapata, y las sesiones se llevar\u00e1n a cabo en las instalaciones de la Direcci\u00f3n o bien en la sala de Cabildo del Municipio, salvo que exista un impedimento material en cuyo caso podr\u00e1n designar lugar distinto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 16.- <\/strong>Las sesiones de la Comisi\u00f3n tendr\u00e1n el car\u00e1cter de privadas y se celebrar\u00e1n de manera ordinaria cada tres meses, siendo estas dentro de los tres primeros d\u00edas del mes. El Presidente de la Comisi\u00f3n, a trav\u00e9s del Secretario T\u00e9cnico, har\u00e1 la convocatoria respectiva por lo menos con 72 horas de anticipaci\u00f3n a la celebraci\u00f3n de la misma, se\u00f1alando lugar, fecha y hora. Se incluir\u00e1 el orden del d\u00eda respectivo, que deber\u00e1 contener los asuntos propuestos por los integrantes de la Comisi\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 17.- <\/strong>La Comisi\u00f3n sesionara de manera extraordinaria en los siguientes casos:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>A solicitud expresa del Presidente de la Comisi\u00f3n o del Secretario T\u00e9cnico;<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>En caso de presentarse una situaci\u00f3n urgente, derivada de una acci\u00f3n conducta u omisi\u00f3n de uno o varios integrantes de las instituciones policiales;<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Cuando a juicio del Presidente Municipal o por mandamiento de autoridad competente sea indispensable que los integrantes de la comisi\u00f3n expresen su opini\u00f3n respecto de los asuntos de su competencia; y<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Cuando existan m\u00e1s de tres quejas contra un elemento en particular, y las tres anteriores se hayan calificado como improcedentes.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las sesiones extraordinarias tendr\u00e1n el car\u00e1cter de privadas y la convocatoria deber\u00e1 realizarse por lo menos con cuarenta y ocho horas de anticipaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 18.- <\/strong>Para poder sesionar v\u00e1lidamente la Comisi\u00f3n, deber\u00e1n estar presentes las dos terceras partes de sus integrantes titulares o en su defecto de sus suplentes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cap\u00edtulo VI<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De la Votaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 19.- <\/strong>Los acuerdos del Pleno de la Comisi\u00f3n, se tomar\u00e1n por mayor\u00eda de votos de los presentes, teniendo el Presidente de la Comisi\u00f3n el voto de calidad para el caso de empate.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 20<\/strong>.- La votaci\u00f3n de los integrantes de la Comisi\u00f3n ser\u00e1 de forma escrita o verbal, debiendo el Secretario T\u00e9cnico asentar lo conducente en el Acta respectiva, para la debida constancia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 21<\/strong>.- Por regla general, la votaci\u00f3n ser\u00e1 de forma verbal. Se realizar\u00e1 de manera escrita y secreta, cuando alguno de los integrantes de la comisi\u00f3n desee abundar en lo particular un aspecto o punto en espec\u00edfico del asunto en revisi\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cap\u00edtulo VII<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Del orden y la disciplina durante las sesiones.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 22.- <\/strong>Los miembros de la Comisi\u00f3n deber\u00e1n conducirse con respeto durante el desarrollo de las sesiones, observando una conducta en congruencia con su encargo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 23<\/strong>.- El Presidente de la Comisi\u00f3n, para hacer guardar el orden podr\u00e1 imponer los siguientes correctivos disciplinarios:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Apercibimiento, y;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Amonestaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 24.- <\/strong>Las sesiones de la Comisi\u00f3n, se ajustar\u00e1n a las siguientes reglas:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Se pasar\u00e1 lista de presentes y, en su caso, se declarar\u00e1 el qu\u00f3rum legal;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>El presidente de la Comisi\u00f3n, designar\u00e1 un secretario de actas, cuando el Secretario T\u00e9cnico no estuviese presente;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Los asuntos se atender\u00e1n en el orden en que fueron listados;<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>El Secretario T\u00e9cnico, dar\u00e1 lectura a cada una de las propuestas o dict\u00e1menes que existieren;<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>En cada caso, los miembros de la Comisi\u00f3n podr\u00e1n exponer en forma verbal, por una sola vez, los razonamientos u opiniones que estimen procedentes;<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Concluida la deliberaci\u00f3n, se proceder\u00e1 a la votaci\u00f3n.\u00a0 El Secretario T\u00e9cnico har\u00e1 el c\u00f3mputo respectivo y dar\u00e1 a conocer el resultado;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Los acuerdos que dicte la Comisi\u00f3n deber\u00e1n hacerse constar en actas, las cuales deber\u00e1n ser firmadas por los presentes; y<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Las resoluciones que se notifiquen al interesado deber\u00e1n ser firmadas por sus integrantes; y notificadas a trav\u00e9s del Secretario T\u00e9cnico.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 25<\/strong>.- Las sesiones de la Comisi\u00f3n no podr\u00e1n darse por terminadas sino hasta que se traten todos los puntos se\u00f1alados en el orden del d\u00eda, o cuando por decisi\u00f3n del Presidente declare un receso por la complejidad del asunto, en el cual se determinar\u00e1 el tiempo de duraci\u00f3n del receso y la reanudaci\u00f3n de la sesi\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 26<\/strong>.- En todo asunto que conozca la Comisi\u00f3n, se abrir\u00e1 un expediente con las constancias que sean necesarias para resolver al respecto.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cap\u00edtulo VIII<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De la Unidad de Asuntos Internos<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Atribuciones de la Unidad de Asuntos Internos<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 27.- <\/strong>La Comisi\u00f3n para el mejor desempe\u00f1o de sus funciones se apoyar\u00e1 en el \u00e1rea del \u00d3rgano Interno de Control, la cual se encargar\u00e1 de recibir las quejas y denuncias, as\u00ed como realizar las investigaciones correspondientes, dictaminar sobre la probable responsabilidad administrativa y en su caso, remitir las actuaciones correspondientes a la comisi\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 28<\/strong>.- La Unidad y la Comisi\u00f3n estar\u00e1 subordinada de manera directa al Presidente Municipal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El actuar y proceder de los integrantes deber\u00e1 ser reservado con la finalidad de proteger la integridad y seguridad de estos y la confidencialidad de los asuntos que as\u00ed lo requieran.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 29.- <\/strong>Son atribuciones de la Unidad, las siguientes:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Acordar con el Presidente Municipal los asuntos relevantes cuya tramitaci\u00f3n le corresponde;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Supervisar que el personal de la Direcci\u00f3n que desempe\u00f1en funciones operativas de seguridad p\u00fablica observe el cumplimiento de las normas establecidas en los ordenamientos legales que rigen sus actuaciones;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Realizar visitas e inspecciones a las \u00e1reas donde presten sus servicios personales de seguridad p\u00fablica en coordinaci\u00f3n con el titular del \u00e1rea;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Recibir e investigar las quejas y denuncias de las personas o de las autoridades, que se formulen en contra de los integrantes del Cuerpo Preventivo;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Solicitar informaci\u00f3n a cualquier dependencia, entidad o autoridad, a fin de integrar el expediente por las probables faltas cometidas por los integrantes del Cuerpo Preventivo y dem\u00e1s personal de seguridad p\u00fablica;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Iniciar investigaci\u00f3n de oficio en los casos en los que se detecte alguna irregularidad en las funciones de los integrantes de la Instituci\u00f3n Policial derivado de la supervisi\u00f3n que se haga de las mismas;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Integrar la investigaci\u00f3n de responsabilidad en contra de los integrantes del Cuerpo Preventivo, en relaci\u00f3n con quejas y denuncias;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Solicitar a la Comisi\u00f3n bajo su m\u00e1s estricta responsabilidad, dar inicio al procedimiento disciplinario en el que fungir\u00e1 como parte acusadora ante la Comisi\u00f3n, observando en todo momento lo se\u00f1alado en los procedimientos establecidos en la materia, debiendo en su caso, solicitar a la Comisi\u00f3n la imposici\u00f3n de las medidas preventivas que se\u00f1ala el presente Reglamento, y dem\u00e1s disposiciones aplicables;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Emitir los resultados de su investigaci\u00f3n y realizar las acciones que de la misma se deriven;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Denunciar ante el Ministerio P\u00fablico los hechos que puedan ser constitutivos de delitos que se persigan de oficio, atribuibles a los integrantes del Cuerpo Preventivo;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Realizar an\u00e1lisis y estudios en el marco de su competencia;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Actualizar los procedimientos de investigaci\u00f3n, proponiendo los m\u00e9todos y procedimientos de investigaci\u00f3n e inspecci\u00f3n internos que deban establecerse en la Direcci\u00f3n;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Remitir informes sobre su actuaci\u00f3n al Presidente Municipal y a la Comisi\u00f3n;<\/li>\n<li>Prever los canales m\u00e1s seguros, oportunos y eficientes para proporcionar al personal de inspecci\u00f3n en operaci\u00f3n, la informaci\u00f3n y an\u00e1lisis de la misma que requieran;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Disponer del apoyo t\u00e9cnico y log\u00edstico de la Direcci\u00f3n y de los medios f\u00edsicos y materiales que se requiera para el mejor desempe\u00f1o de sus funciones, previo acuerdo con el titular de la Direcci\u00f3n;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Mantener comunicaci\u00f3n con las Instituciones similares, Municipales, Estatales, Federales o incluso a nivel internacional con el objeto de obtener mayor conocimiento en la materia y mejorar la funci\u00f3n de su \u00e1rea en busca de la excelencia en el servicio de seguridad p\u00fablica, el trato justo y equitativo del personal y el mayor beneficio a la ciudadan\u00eda;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Llevar por duplicado los expedientes de los procedimientos que integre en los que concentrar\u00e1, los documentos, informaci\u00f3n y constancias de sus investigaciones;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Remitir a la Comisi\u00f3n de Honor y Justicia los expedientes relativos a los asuntos que ser\u00e1n sometidos al conocimiento de tal \u00f3rgano colegiado;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Organizar y coordinar el sistema de control disciplinario y la b\u00fasqueda del correcto desempe\u00f1o profesional, de todo el personal, para detectar y\/o prevenir la comisi\u00f3n de actos il\u00edcitos o contrarios a la legalidad;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Coordinarse con la Contralor\u00eda Interna Municipal, y cuando sea necesario con las Dependencias P\u00fablicas Estatales, Municipales o Federales, para efectuar su labor;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Resguardar, organizar y archivar, la informaci\u00f3n que est\u00e9 en su poder, en t\u00e9rminos de la legislaci\u00f3n aplicable;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Administrar, los recursos humanos, financieros y materiales asignados a esta Unidad de Asuntos Internos, de acuerdo con los lineamientos que se\u00f1ale la normatividad aplicable;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Someterse obligatoriamente el titular y el resto del personal de esta \u00e1rea a las evaluaciones de control de confianza y de aquellas que determine la normatividad aplicable;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Asignar al personal que le sea adscrito las tareas, labores, actividades o actos que resulten necesarios para el cumplimiento de sus objetivos previstos en este reglamento; y<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Las dem\u00e1s que le confiera el Presidente Municipal y que le se\u00f1alen las Leyes y Reglamentos vigentes en la materia en el Estado.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cap\u00edtulo IX<\/strong><\/p>\n<p><strong>Medidas Disciplinarias<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Las Faltas y su Clasificaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 30.- <\/strong>Las faltas son aquellas conductas, actos u omisiones a cargo de los integrantes del Cuerpo Preventivo contrarias al cumplimiento de las obligaciones y deberes establecidos en la Ley y otros ordenamientos legales que deben ser observados dentro y fuera del servicio, por lo que todo integrante del Cuerpo Preventivo que incurra en \u00e9stas ser\u00e1 sancionado en los t\u00e9rminos de la normatividad aplicable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si la infracci\u00f3n, adem\u00e1s de una falta, constituyere un delito, se har\u00e1 del conocimiento de las autoridades competentes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 31.- <\/strong>Para efectos del presente Reglamento las faltas se clasifican en faltas graves y no graves.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 32.- <\/strong>Se consideran como faltas graves las siguientes:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Acumular tres inasistencias o m\u00e1s, en un periodo de 30 d\u00edas naturales, sin causa justificada dentro del servicio;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Incumplir con las obligaciones para los integrantes del Cuerpo Preventivo establecidas en el art\u00edculo 48 de la Ley;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>No cumplir con los requisitos de permanencia establecidos en la Ley en su art\u00edculo 71 apartado B, fracciones I, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX, XII, XIII, XIV y XV;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Revelar por cualquier medio, informaci\u00f3n confidencial o reservada, de la que tuviere conocimiento con motivo de su servicio, cargo o comisi\u00f3n;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>No prestar el auxilio o protecci\u00f3n al que estuviere obligado, o no canalizar a la autoridad o instituci\u00f3n competente la solicitud de apoyo, as\u00ed como no informar a sus superiores jer\u00e1rquicos de estos hechos;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>No cumplir con lo relativo a la formaci\u00f3n acad\u00e9mica inicial en los tiempos que establece la Ley y dem\u00e1s disposiciones legales aplicables;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Acosar, hostigar o discriminar a cualquier persona dentro y fuera del servicio;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Ordenar o realizar actos de tortura con motivo del ejercicio de sus funciones, as\u00ed como abstenerse de denunciar de los que tenga conocimiento;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Faltar al respeto, insultar u ofender a los compa\u00f1eros de trabajo o a cualquier persona dentro del servicio o fuera del mismo;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Provocar, permitir o participar en ri\u00f1as dentro del servicio o fuera del mismo;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Solicitar, exigir, o aceptar bienes, dinero, servicios o cualquier otro beneficio, para s\u00ed o para terceros, a cualquier persona, a cambio de permitirle cometer un acto ilegal o por abstenerse de cumplir con su deber, sea en acto consumado o en tentativa;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Ordenar o realizar la detenci\u00f3n de cualquier persona sin que exista justificaci\u00f3n para ello, as\u00ed como hacer descender a quien haya detenido, de los veh\u00edculos oficiales en que se le traslada, sin causa justificada, en lugar distinto a la oficina de la autoridad que conocer\u00e1 del asunto;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Incomunicar a cualquier persona detenida que se encuentre bajo su custodia;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Dejar en libertad a cualquier persona que se encuentre bajo su custodia, sin causa justificada;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Sustraer o alterar, pruebas, evidencias e indicios, sin causa justificada del lugar donde se hayan cometido hechos probablemente delictivos o faltas administrativas;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Abstenerse de poner inmediatamente a disposici\u00f3n de la autoridad competente a las personas, pruebas, evidencias e indicios relacionados con hechos probablemente delictivos o faltas administrativas;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Encubrir omisiones o actos indebidos que puedan ser constitutivos de un delito o falta administrativa;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Ordenar a un subordinado la realizaci\u00f3n de una conducta que pueda constituir una falta administrativa o un delito;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Desacatar la orden de un superior jer\u00e1rquico, salvo que la misma pueda constituir una falta administrativa o un delito, en cuyo caso deber\u00e1 comunicar por escrito el porqu\u00e9 del desacato, a la Unidad;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Abandonar o desatender el servicio, cargo, comisi\u00f3n o no presentarse a cursos de capacitaci\u00f3n, profesionalizaci\u00f3n, y evaluaciones sin causa justificada;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Dormir durante las horas del servicio, cargo o comisi\u00f3n;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Abandonar el servicio, sin causa justificada;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Negarse a cumplir el arresto que se le imponga, abandonarlo o darlo por terminado anticipadamente;<\/li>\n<li>Permitir que personas ajenas a la instituci\u00f3n policial a la que pertenece realicen actos inherentes al servicio o comisi\u00f3n que tenga encomendado, as\u00ed como hacerse acompa\u00f1ar de \u00e9stas durante el cumplimiento de sus funciones;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Portar el uniforme, arma, equipo de trabajo o credencial administrativa que lo identifique, fuera de su horario de servicio, sin que medie autorizaci\u00f3n previa;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Asistir uniformado a bares, cantinas, centros de apuestas o juegos u otros centros de similar naturaleza, sin causa justificada;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Desenfundar, amagar o accionar el armamento, sin causa justificada entendi\u00e9ndose este \u00faltimo, el procedimiento que se debe realizar para disparar un arma;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Prestar, regalar, enajenar, lucrar, o extraviar el armamento, uniforme y en general el equipo de trabajo asignado para el desempe\u00f1o del servicio, comisi\u00f3n o cargo;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Sin causa justificada, resultar positivo en los ex\u00e1menes toxicol\u00f3gicos de uso de drogas, negarse a que se le practiquen o no presentarse a la pr\u00e1ctica de estos;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Sin causa justificada, introducir a las instalaciones de seguridad p\u00fablica bebidas embriagantes, sustancias psicotr\u00f3picas, estupefacientes u otras sustancias adictivas de car\u00e1cter ilegal, prohibidas o controladas;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Consumir bebidas embriagantes durante su servicio, comisi\u00f3n o capacitaci\u00f3n, o presentarse al cumplimiento de estas bajo el influjo de \u00e9stas o con aliento alcoh\u00f3lico;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Consumir sustancias psicotr\u00f3picas, estupefacientes u otras sustancias adictivas de car\u00e1cter ilegal, prohibidas o controladas, enervantes o solventes, salvo prescripci\u00f3n m\u00e9dica, avalada por el servicio m\u00e9dico de su instituci\u00f3n;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Rendir informes falsos a su superior jer\u00e1rquico, por cualquier medio, respecto al desempe\u00f1o de su servicio, cargo o comisi\u00f3n, o deliberadamente omitir datos o informaci\u00f3n relevante al rendir aquellos;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Incurrir en negligencia que ponga en peligro su vida, la de sus compa\u00f1eros o de cualquier otra persona, dentro del servicio;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Incitar o permitir la comisi\u00f3n de delitos o faltas administrativas de sus subordinados;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Participar o incitar en actos en los que se desacredite al Cuerpo Preventivo o a la Direcci\u00f3n o a la Instituci\u00f3n Policial a la que pertenece, dentro o fuera del servicio;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Enga\u00f1ar o pretender enga\u00f1ar a sus superiores jer\u00e1rquicos presentando incapacidades falsas o licencias m\u00e9dica, alteradas u obtenidas falseando la realidad de su origen;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Revelar informaci\u00f3n relativa a las instalaciones de seguridad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Consultar o extraer la informaci\u00f3n contenida en los expedientes, libros de registro, programas inform\u00e1ticos o cualquier otro documento de las instalaciones de seguridad cuando no tenga autorizaci\u00f3n expresa para ello, as\u00ed como hacer mal uso de ella;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Mantener contacto no autorizado con los internos, as\u00ed como familiares, defensores, representante com\u00fan, persona de confianza o visitantes en el interior del Centro Penitenciario, c\u00e1rcel distrital o instalaciones de seguridad y, trat\u00e1ndose de estos \u00faltimos, inclusive en el exterior;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Portar sin autorizaci\u00f3n cualquier tipo de arma o explosivo en las instalaciones de seguridad p\u00fablica Municipal;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Abandonar sus funciones, servicio, comisi\u00f3n o capacitaci\u00f3n sin causa justificada;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Propiciar o producir da\u00f1o a lugares, instalaciones, objetos o documentos que tenga bajo su cuidado o aqu\u00e9llos a los que tenga acceso por motivo de su empleo, cargo o comisi\u00f3n;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Cualquier otra infracci\u00f3n al Reglamento, sus manuales y las dem\u00e1s que determine la Comisi\u00f3n; y,<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En los casos conducentes, tambi\u00e9n se considerar\u00e1 falta grave todo acto que se pretenda cometer, aunque \u00e9stas no lleguen a consumarse.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Al que, habiendo sido sancionado en tres ocasiones con la suspensi\u00f3n temporal de sus funciones por la comisi\u00f3n de faltas graves, y vuelve a incurrir en otra, se sancionar\u00e1 con el cese inmediato.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La comisi\u00f3n de una falta no considerada como grave, se sancionar\u00e1 como falta grave, cuando el servidor p\u00fablico haya sido sancionado con antelaci\u00f3n en tres ocasiones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 33.<\/strong>&#8211; En caso de que la falta cometida por integrantes del Cuerpo Preventivo no est\u00e9 considerada como grave en los t\u00e9rminos del presente Reglamento y otras disposiciones legales aplicables, se le tendr\u00e1 como falta no grave y se aplicar\u00e1 la sanci\u00f3n que corresponda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 34.- <\/strong>Cuando alg\u00fan elemento incurra en conductas de las se\u00f1aladas en las fracciones del art\u00edculo anterior, el Secretario T\u00e9cnico o la Unidad de asuntos internos deber\u00e1 notificarle por escrito a la Comisi\u00f3n, describiendo la conducta y las razones por las que considera deba estimarse.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 35<\/strong>.- Cuando existan m\u00e1s de tres quejas en contra de un elemento, calificadas como no procedentes, debido a que la Unidad no encontr\u00f3 elementos probatorios, el asunto ser\u00e1 sometido a Procedimiento Administrativo Disciplinario en sesi\u00f3n extraordinaria de la Comisi\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cap\u00edtulo X<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De las Sanciones<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 36.- <\/strong>Las medidas disciplinarias son las sanciones o consecuencias a que se hacen acreedores los integrantes del Cuerpo Preventivo cuando incurran en alguna de las faltas contempladas en la Ley, el presente Reglamento y dem\u00e1s disposiciones legales aplicables.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 37.- <\/strong>Los integrantes del Cuerpo Preventivo que incurran en alguna de las faltas se\u00f1aladas en la Ley, este Reglamento y dem\u00e1s disposiciones legales aplicables, ser\u00e1n sancionados de la siguiente manera:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Faltas no graves:<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Amonestaci\u00f3n; y,<\/li>\n<li>Arresto hasta por 36 horas.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Faltas Graves:<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Suspensi\u00f3n temporal de funciones sin goce de sueldo;<\/li>\n<li>Cese del Cuerpo Preventivo de Seguridad P\u00fablica; y,<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Separaci\u00f3n del Cuerpo Preventivo de Seguridad P\u00fablica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 38.- <\/strong>La amonestaci\u00f3n es la comunicaci\u00f3n mediante la cual el superior jer\u00e1rquico advierte la omisi\u00f3n o falta en el cumplimiento de sus funciones al integrante del Cuerpo Preventivo, conmin\u00e1ndolo a corregirse, apercibi\u00e9ndolo de que si reincide en su conducta se har\u00e1 acreedor a una sanci\u00f3n mayor. La amonestaci\u00f3n deber\u00e1 ser por escrito.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 39.- <\/strong>El arresto, es la permanencia en el lugar que designe el superior jer\u00e1rquico, por haber incurrido en tres faltas no graves o por haber acumulado cinco amonestaciones. La orden de arresto deber\u00e1 hacerse por escrito, especificando el motivo y la duraci\u00f3n de este, en ning\u00fan caso podr\u00e1 exceder de 36 horas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 40.- <\/strong>La suspensi\u00f3n de funciones sin goce de sueldo, consiste en dejar de cumplir con el servicio cargo o comisi\u00f3n que est\u00e9 ejerciendo, con la consecuente p\u00e9rdida de todos los derechos que derivan del nombramiento por el tiempo que dure la sanci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Comisi\u00f3n determinar\u00e1 el n\u00famero de d\u00edas de suspensi\u00f3n, la cual podr\u00e1 ser hasta por un t\u00e9rmino de noventa d\u00edas naturales; dependiendo de la gravedad de la falta cometida.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 41.- <\/strong>El cese es la remoci\u00f3n definitiva del cargo, sin perjuicio de las sanciones penales, civiles o administrativas que pudiera imponer el \u00d3rgano Jurisdiccional competente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el caso del cese, el integrante del Cuerpo Preventivo, ser\u00e1 removido de su cargo y en ning\u00fan caso proceder\u00e1 su reinstalaci\u00f3n o restituci\u00f3n, independientemente de cualquier medio de impugnaci\u00f3n que interponga y, en el caso de que la autoridad jurisdiccional resolviere que la separaci\u00f3n, remoci\u00f3n, baja o cese o cualquier otra forma de terminaci\u00f3n del servicio fue injustificada, el municipio s\u00f3lo deber\u00e1 pagar la indemnizaci\u00f3n a que se refiere el art\u00edculo 123 apartado B, fracci\u00f3n XIII de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 42.<\/strong>&#8211; La separaci\u00f3n es el procedimiento mediante el cual concluyen los efectos del nombramiento y se da por terminada de manera definitiva la relaci\u00f3n jur\u00eddica entre los integrantes del Cuerpo Preventivo y el Municipio, dentro del Servicio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En caso de la separaci\u00f3n, el integrante del Cuerpo Preventivo, ser\u00e1 separado de su cargo y en ning\u00fan caso proceder\u00e1 su reinstalaci\u00f3n o restituci\u00f3n, independientemente de cualquier medio de impugnaci\u00f3n que interponga y, en el caso de que la autoridad jurisdiccional resolviere que la separaci\u00f3n, remoci\u00f3n, baja o cese o cualquier otra forma de terminaci\u00f3n del servicio fue injustificada, el municipio s\u00f3lo deber\u00e1 pagar la indemnizaci\u00f3n a que se refiere el art\u00edculo 123 apartado B, fracci\u00f3n XIII de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 43.<\/strong>&#8211; Adem\u00e1s de los motivos de remoci\u00f3n y separaci\u00f3n establecidos en el presente ordenamiento, la conclusi\u00f3n del servicio de un integrante de la Secretar\u00eda es la terminaci\u00f3n de su nombramiento o la cesaci\u00f3n de sus efectos legales por las causas siguientes:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Renuncia,<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Incapacidad permanente, parcial o total<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Jubilaci\u00f3n o Retiro, y<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Muerte<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 44.<\/strong>&#8211; La baja de un integrante del cuerpo preventivo de la Direcci\u00f3n que se origine por cualquiera de las causas se\u00f1aladas en los incisos que anteceden ser\u00e1 tramitada por el \u00e1rea administrativa de la Direcci\u00f3n que corresponda sin que tenga intervenci\u00f3n la Comisi\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cap\u00edtulo XI<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De la Restricci\u00f3n a la Imposici\u00f3n de las Sanciones<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 45.- <\/strong>No podr\u00e1n imponerse, por una sola conducta, dos o m\u00e1s sanciones de la misma naturaleza.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cap\u00edtulo XII<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Procedimiento Administrativo Disciplinario<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Secci\u00f3n I<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De la Queja y Denuncia<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 46.<\/strong>&#8211; Cualquier persona que se considere afectada por la actuaci\u00f3n, comisi\u00f3n u omisi\u00f3n, de uno o varios de los integrantes del Cuerpo Preventivo podr\u00e1 formular su queja o denuncia ante la Unidad, de manera verbal o escrita, anexando, en caso de existir, el material probatorio que acredite la(s) falta(s) y esta deber\u00e1 ser ratificada por quien la interpuso en un plazo no mayor a 5 d\u00edas h\u00e1biles ante la Unidad, bajo apercibimiento que de no hacerlo, perder\u00e1 su derecho y se desechar\u00e1 la queja o denuncia, con excepci\u00f3n de las denuncias an\u00f3nimas, las cu\u00e1les deben ser investigadas por la misma.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los servidores p\u00fablicos, que tengan conocimiento de alg\u00fan hecho que pueda constituir una falta, deber\u00e1n hacerlo del conocimiento de la Unidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 47.<\/strong>&#8211; Cuando los integrantes del Cuerpo Preventivo tengan conocimiento de que uno o varios de sus compa\u00f1eros, subalternos, o superior jer\u00e1rquico, hayan cometido un acto que presumiblemente constituya una de las faltas a que se refiere el presente ordenamiento u otras leyes o reglamentos aplicables, deber\u00e1 realizar la denuncia correspondiente ante la Unidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 48.<\/strong>&#8211; La Unidad desechar\u00e1 de plano las quejas o denuncias notoriamente improcedentes.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Secci\u00f3n II<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Del Procedimiento de Investigaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 49.<\/strong>&#8211; La Unidad, podr\u00e1 iniciar la investigaci\u00f3n por quejas, denuncias o de manera oficiosa, bas\u00e1ndose en lo siguiente:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Recibir\u00e1 y dar\u00e1 tr\u00e1mite a las quejas o denuncias que en contra de integrantes del Cuerpo Preventivo se formulen;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Integrar\u00e1 por duplicado el expediente del procedimiento de investigaci\u00f3n y asignar\u00e1 un n\u00famero a este.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Solicitar\u00e1 a la Comisi\u00f3n d\u00e9 inicio al procedimiento disciplinario y decrete alguna de las medidas preventivas establecidas en este reglamento y dem\u00e1s leyes aplicables.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 50<\/strong>.- Una vez recibida la queja o denuncia, se integrar\u00e1 al expediente y se le asignar\u00e1 un n\u00famero al procedimiento de investigaci\u00f3n, registr\u00e1ndose en el lugar correspondiente, donde se asentar\u00e1n los datos generales de la queja o denuncia. La Unidad emitir\u00e1 acuerdo de radicaci\u00f3n de expediente de investigaci\u00f3n y en su caso, determinar\u00e1 las medidas preventivas correspondientes para integrar la investigaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Secci\u00f3n III<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De los Requerimientos, Improcedencia y Archivo<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 51.<\/strong>&#8211; La Unidad, dentro de la investigaci\u00f3n, desahogar\u00e1 todos los medios de prueba necesarios, y dentro de los l\u00edmites de su competencia, para emitir su dictamen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si como resultado de la investigaci\u00f3n, no se encuentran elementos de prueba o son insuficientes para acreditar la falta o responsabilidad del polic\u00eda, la Unidad requerir\u00e1 al quejoso o denunciante para que aporte mayores pruebas dentro de los 5 d\u00edas h\u00e1biles siguientes, en caso de no hacerlo, o no comparecer ante la Unidad, \u00e9sta determinar\u00e1 el archivo del expediente y se tendr\u00e1 como asunto concluido<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo. 52<\/strong>.- En el supuesto de que de la investigaci\u00f3n realizada por la Unidad no se desprendan elementos de la probable existencia de una falta, y el quejoso o denunciante no aporte m\u00e1s elementos de prueba, se emitir\u00e1 la determinaci\u00f3n de archivo, notificando al quejoso de ello, la Unidad har\u00e1 del conocimiento del Presidente de la Comisi\u00f3n lo conducente.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Secci\u00f3n IV<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Del Dictamen<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 53.- <\/strong>Una vez determinada la probable comisi\u00f3n de la falta por el integrante del Cuerpo Preventivo, la Unidad proceder\u00e1 a emitir el dictamen correspondiente, el cual har\u00e1 llegar al Presidente de la Comisi\u00f3n para que \u00e9ste determine si procede iniciar el procedimiento administrativo disciplinario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Unidad deber\u00e1 acompa\u00f1ar al dictamen, un tanto del expediente formado con motivo del procedimiento de investigaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 54<\/strong>.- El dictamen que emita la Unidad deber\u00e1 estar debidamente fundado y motivado, y contendr\u00e1 las pruebas suficientes para comprobar la falta y la probable responsabilidad del(os) elemento(s).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 55.- <\/strong>En el caso de que la integraci\u00f3n del expediente del procedimiento de investigaci\u00f3n o el dictamen no cumplan con los requisitos se\u00f1alados en este Reglamento, el Presidente de la Comisi\u00f3n lo devolver\u00e1 a la Unidad a fin de que se subsane y se remita nuevamente debidamente integrado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Secci\u00f3n V<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De la Incompetencia de la Comisi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 56.- <\/strong>En el caso de que se desprenda que la falta cometida por el integrante del Cuerpo Preventivo no sea de las que compete conocer a la Comisi\u00f3n, el Presidente de la Comisi\u00f3n se lo devolver\u00e1 a la Unidad, notificando lo conducente al superior jer\u00e1rquico correspondiente, por conducto del Secretario T\u00e9cnico, a fin de que se desahogue el procedimiento respectivo, dando vista de ello a la Unidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Secci\u00f3n VI<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De la Radicaci\u00f3n y Substanciaci\u00f3n del Procedimiento<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 57.- <\/strong>Una vez determinada la instauraci\u00f3n del procedimiento administrativo disciplinario, el Presidente de la Comisi\u00f3n lo remitir\u00e1 al Secretario T\u00e9cnico a fin de que lleve a cabo la substanciaci\u00f3n del mismo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La substanciaci\u00f3n a que se hace menci\u00f3n en el p\u00e1rrafo que antecede, no ser\u00e1 mayor a un a\u00f1o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Secci\u00f3n VII<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De las Medidas Preventivas<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 58.- <\/strong>El Secretario T\u00e9cnico podr\u00e1 determinar como medida preventiva la suspensi\u00f3n provisional del integrante del Cuerpo Preventivo, de su empleo, cargo o comisi\u00f3n sin goce de sueldo, hasta en tanto se resuelva en definitiva sobre la sanci\u00f3n a imponerse.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esta suspensi\u00f3n de ninguna manera prejuzga sobre la responsabilidad imputada y cesar\u00e1 cuando as\u00ed lo resuelva el propio Secretario T\u00e9cnico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si la resoluci\u00f3n que emita la Comisi\u00f3n determina que el integrante del Cuerpo Preventivo no incurri\u00f3 en responsabilidad en el ejercicio de sus funciones o incumplimiento de sus deberes, que no cometi\u00f3 alguna de las faltas consideradas como graves o no incumpli\u00f3 en algunos de los requisitos de permanencia, se deber\u00e1 pagar los salarios que dejo de percibir el integrante del Cuerpo Preventivo con motivo de la medida preventiva determinada por el Secretario T\u00e9cnico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Secci\u00f3n VIII<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De la Suspensi\u00f3n en Caso de Delitos Dolosos Graves<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 59.- <\/strong>Si el integrante del Cuerpo Preventivo, que en el \u00e1mbito judicial se le dicte el auto de formal prisi\u00f3n o de vinculaci\u00f3n a proceso, la Unidad podr\u00e1 determinar la suspensi\u00f3n temporal del mismo de su cargo, empleo o comisi\u00f3n, si a su juicio as\u00ed conviene para la conducci\u00f3n o continuaci\u00f3n de las investigaciones, del mismo modo podr\u00e1 solicitar la suspensi\u00f3n del pago de sus percepciones hasta que se dicte sentencia firme.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En caso de que la sentencia que se dicte sea absolutoria, cesar\u00e1n los efectos de la suspensi\u00f3n, y el suspendido, ser\u00e1 reintegrado a sus funciones, siempre y cuando se presente dentro de los tres d\u00edas siguientes a que se declare ejecutoriada la sentencia, en este supuesto no existe obligaci\u00f3n de cubr\u00edrsele las percepciones que debi\u00f3 percibir durante el tiempo en que se hall\u00f3 suspendido.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si la suspensi\u00f3n a la que hace menci\u00f3n el p\u00e1rrafo primero del presente art\u00edculo resulta por motivo del ejercicio de su funci\u00f3n justificando en ello la resoluci\u00f3n absolutoria, el Integrante de la Instituci\u00f3n Policial, ser\u00e1 restituido en el goce de sus derechos y se le cubrir\u00e1n las percepciones que debi\u00f3 percibir durante el tiempo en que se hall\u00f3 suspendido.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Secci\u00f3n IX<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De la Notificaci\u00f3n de la Instauraci\u00f3n del Procedimiento<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 60.- <\/strong>El Secretario T\u00e9cnico notificar\u00e1 por escrito, por correo o por Unidad Central de correspondencia Municipal al o a los integrantes del Cuerpo Preventivo involucrados, el inicio del procedimiento administrativo disciplinario, haci\u00e9ndoles saber los hechos que den origen al mismo y la suspensi\u00f3n sin goce de sueldo, de haberse decretado. En dicha notificaci\u00f3n los citar\u00e1 a una audiencia en la que podr\u00e1n manifestar lo que a su derecho convenga y ofrecer las pruebas que estimen convenientes para su defensa, son admisibles todo tipo de pruebas, excepto la confesional por absoluci\u00f3n de posiciones de las autoridades y las que fueren contrarias a derecho.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Asimismo, en la notificaci\u00f3n se apercibir\u00e1 al o los presuntos infractores que de no comparecer en la fecha, hora y lugar contenido en el citatorio, sin causa justificada, se les tendr\u00e1 por ciertos los hechos que se les atribuyen, por perdido su derecho a ofrecer pruebas y se declarar\u00e1 su rebeld\u00eda, por lo cual se continuar\u00e1 con el procedimiento administrativo disciplinario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El citatorio mediante el cual se comunique la comparecencia a los integrantes del Cuerpo Preventivo investigados tendr\u00e1 que hac\u00e9rseles llegar al menos con setenta y dos horas de anticipaci\u00f3n previas a la celebraci\u00f3n de la diligencia. De dicho citatorio se enviar\u00e1 copia a su superior jer\u00e1rquico, qui\u00e9n deber\u00e1 otorgar todas las facilidades necesarias, a efecto de que el o los integrantes del Cuerpo Preventivo investigados tengan oportunidad de comparecer a la audiencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La notificaci\u00f3n a que se hace menci\u00f3n en el presente art\u00edculo se realizar\u00e1 en el \u00faltimo domicilio que haya manifestado por escrito el integrante de las Instituci\u00f3n policial, por lo que en caso de cambio de domicilio deber\u00e1 hacerlo del conocimiento de la unidad administrativa de su corporaci\u00f3n en que este adscrito en un plazo no mayor a 3 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Secci\u00f3n X<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Del Derecho a la Defensa<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 61.- <\/strong>El integrante del Cuerpo Preventivo, se\u00f1alado como probable responsable podr\u00e1 nombrar defensor para que lo asista en el procedimiento administrativo disciplinario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Secci\u00f3n XI<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De la Supletoriedad<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 62.- <\/strong>En materia del procedimiento, en lo no previsto se estar\u00e1 a lo dispuesto en el C\u00f3digo de Procedimientos Civiles vigente en el Estado de Hidalgo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Secci\u00f3n XII<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De la Audiencia del Procedimiento.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 63.- <\/strong>En la audiencia prevista en este cap\u00edtulo, se desahogar\u00e1n las pruebas que por su naturaleza se puedan atender en la misma y el sujeto a procedimiento administrativo disciplinario o su defensor, podr\u00e1n expresar alegatos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si las pruebas que por su naturaleza se tuvieran que desahogar en otro momento, en su preparaci\u00f3n se citar\u00e1 a una audiencia para su desahogo, por lo que, el Secretario T\u00e9cnico realizar\u00e1 las diligencias necesarias para tales efectos, por lo que, una vez desahogadas las pruebas y dentro del t\u00e9rmino de tres d\u00edas h\u00e1biles el sujeto a procedimiento administrativo disciplinario o su defensor, podr\u00e1n expresar alegatos los cuales ser\u00e1n por escrito.<\/p>\n<p><strong>Secci\u00f3n XIII<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De las Correcciones Disciplinarias<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 64.- <\/strong>El Secretario T\u00e9cnico en la audiencia para conservar el orden, podr\u00e1 emplear las siguientes Correcciones Disciplinarias:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Apercibimiento;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Amonestaci\u00f3n;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Desaloj\u00f3 de la sala con el auxilio de la fuerza p\u00fablica; y,<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Arresto hasta por treinta y seis horas.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Secci\u00f3n XIV<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De la Fecha de Audiencia de Deliberaci\u00f3n y Resoluci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 65.- <\/strong>Cerrado el periodo de instrucci\u00f3n y a fin de que la Comisi\u00f3n pueda emitir la resoluci\u00f3n correspondiente, el Secretario T\u00e9cnico acordar\u00e1 con el Presidente la fecha para la celebraci\u00f3n de la audiencia de deliberaci\u00f3n y resoluci\u00f3n. A la que deber\u00e1 convocar el Secretario, de acuerdo con lo se\u00f1alado en el presente Reglamento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 66.- <\/strong>En la audiencia de deliberaci\u00f3n y resoluci\u00f3n, la Comisi\u00f3n proceder\u00e1 a deliberar en sesi\u00f3n privada y una vez analizadas las circunstancias de hecho y los elementos de prueba existentes, resolver\u00e1 si el integrante del Cuerpo Preventivo incurri\u00f3 en alguna o varias de las faltas se\u00f1aladas en el presente Reglamento, y en su caso se impondr\u00e1 la sanci\u00f3n que jur\u00eddicamente se estime procedente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 67.- <\/strong>Las Resoluciones que dicte la Comisi\u00f3n, deber\u00e1n contener:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Lugar y fecha;<\/li>\n<li>N\u00famero de expediente, nombre del integrante del cuerpo preventivo y \u00e1rea a la que pertenece;<\/li>\n<li>Extracto de las actuaciones y documentos que integran el expediente, que deber\u00e1n contener con claridad y precisi\u00f3n los puntos controvertidos;<\/li>\n<li>Enumeraci\u00f3n de las pruebas;<\/li>\n<li>Los fundamentos legales, la jurisprudencia y doctrina que le sirva de fundamento;<\/li>\n<li>El razonamiento que realicen para emitir la resoluci\u00f3n;<\/li>\n<li>El resultado de la votaci\u00f3n;<\/li>\n<li>Los puntos resolutivos;<\/li>\n<li>La firma de los integrantes de la Comisi\u00f3n; y<\/li>\n<li>Las medidas preventivas o determinaciones de sobreseimiento que emita la Comisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Secci\u00f3n XV<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De las Consideraciones para la Aplicaci\u00f3n de Medidas Disciplinarias<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 68.- <\/strong>Para la individualizaci\u00f3n de las medidas disciplinarias, la Comisi\u00f3n tomar\u00e1 en cuenta los siguientes elementos:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>La magnitud de la falta;<\/li>\n<li>Si la falta fue cometida de manera dolosa o culposa;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Si con la conducta causaron da\u00f1os o perjuicios a la sociedad, a su Instituci\u00f3n Policial o a la Direcci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>La jerarqu\u00eda del puesto y el grado de responsabilidad del integrante del Cuerpo Preventivo<\/li>\n<li>La antig\u00fcedad en el servicio;<\/li>\n<li>La reincidencia del infractor;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Las circunstancias de los hechos y medios de ejecuci\u00f3n;<\/li>\n<li>La condici\u00f3n socioecon\u00f3mica del sujeto a procedimiento;<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Los resultados de las evaluaciones del desempe\u00f1o; y<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los dem\u00e1s que se\u00f1alen la Ley y dem\u00e1s disposiciones legales aplicables.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Secci\u00f3n XVI<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De la Ejecutoria y sus Efectos<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 69.- <\/strong>Una vez que sea firme la resoluci\u00f3n, el Secretario T\u00e9cnico har\u00e1 la certificaci\u00f3n correspondiente, quedando el sujeto a procedimiento administrativo disciplinario a disposici\u00f3n del titular del Cuerpo Preventivo al que pertenezca, para la ejecuci\u00f3n de la medida disciplinaria. El Presidente se encargar\u00e1 de tomar las medidas que estime conducentes para verificar el cumplimiento de la misma.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Secci\u00f3n XVII<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De la Integraci\u00f3n de la Hoja de Servicios e Inscripciones<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 70.- <\/strong>De las medidas disciplinarias impuestas por la Comisi\u00f3n se integrar\u00e1 copia certificada a la hoja de servicios del integrante del Cuerpo Preventivo sancionado, y se inscribir\u00e1 en los registros correspondientes, por conducto del titular de la Instituci\u00f3n Policial que corresponda.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Secci\u00f3n XVIII<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De la Instauraci\u00f3n y Ejecuci\u00f3n de Sanciones a quienes ya no forman parte de la Direcci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 71<\/strong>.- Si en el curso del procedimiento administrativo disciplinario o durante el per\u00edodo de ejecuci\u00f3n el integrante del Cuerpo Preventivo sujeto a la misma causa baja por cualquier circunstancia, continuar\u00e1 el procedimiento hasta su conclusi\u00f3n, haci\u00e9ndose la anotaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n que recaiga en su hoja de servicio.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Secci\u00f3n XIX<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De la Interrupci\u00f3n de la Prescripci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 72.- <\/strong>Con el inicio del Procedimiento Administrativo Disciplinario por el Presidente, se interrumpe cualquier prescripci\u00f3n y \u00e9sta no ser\u00e1 menor a tres a\u00f1os trat\u00e1ndose de faltas graves y de un a\u00f1o para faltas no graves, prevista en el presente Reglamento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cap\u00edtulo XIII<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Separaci\u00f3n por incumplimiento a los Requisitos de Permanencia o del Desempe\u00f1o<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Secci\u00f3n I<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De los Requisitos de Permanencia y Efectos del Incumplimiento<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 73.- <\/strong>A efecto de poder permanecer en el servicio, los Integrantes del Cuerpo Preventivo, deber\u00e1n cumplir con los requisitos de permanencia previstos en la Ley, y dem\u00e1s ordenamientos legales aplicables.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En caso de que un integrante del Cuerpo Preventivo, no obtenga una calificaci\u00f3n satisfactoria en las Evaluaciones para la Permanencia o del Desempe\u00f1o, o se negar\u00e9 a someterse a las mismas, proceder\u00e1 su separaci\u00f3n, sin que pueda operar su reinstalaci\u00f3n o restituci\u00f3n cualquiera que fuera el juicio o medio de defensa para combatirla, y, en su caso, s\u00f3lo se estar\u00e1 obligado a pagar la indemnizaci\u00f3n y en t\u00e9rminos de lo se\u00f1alado en el art\u00edculo 123 apartado B, fracci\u00f3n XIII de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos.<\/p>\n<p><strong>Secci\u00f3n II<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Del Procedimiento para la Separaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 74.- <\/strong>El procedimiento para la separaci\u00f3n ser\u00e1 el siguiente:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En caso de que un integrante del cuerpo preventivo, no obtenga una calificaci\u00f3n satisfactoria en las Evaluaciones para la Permanencia o del Desempe\u00f1o, o se niegue a someterse a las mismas, se har\u00e1 del conocimiento de la Comisi\u00f3n y el Secretario T\u00e9cnico y la Unidad dictaminar\u00e1 sobre la baja del servicio del integrante del cuerpo preventivo y remitir\u00e1 el dictamen acompa\u00f1ado del expediente respectivo al Presidente de la Comisi\u00f3n, quien determinar\u00e1 el inicio o no, del procedimiento de separaci\u00f3n, remitiendo al Secretario T\u00e9cnico para la substanciaci\u00f3n del mismo, en los t\u00e9rminos se\u00f1alados por el Titulo Quinto, Cap\u00edtulo II y dem\u00e1s relativos y aplicables del presente Reglamento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Durante la tramitaci\u00f3n del procedimiento de Separaci\u00f3n de los integrantes del Cuerpo Preventivo, se observar\u00e1n las formalidades se\u00f1aladas en este Reglamento en cuanto al procedimiento para la aplicaci\u00f3n de las medidas disciplinarias, debiendo resolver la Comisi\u00f3n sobre la actualizaci\u00f3n de la causal de separaci\u00f3n y en consecuencia ordenar la misma.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una vez determinada la separaci\u00f3n del integrante del cuerpo preventivo, por la Comisi\u00f3n, se har\u00e1 la anotaci\u00f3n correspondiente en t\u00e9rminos de la Ley y el presente Reglamento.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cap\u00edtulo XIV<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De la Inconformidad<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 75.- <\/strong>En caso de que el integrante del Cuerpo Preventivo estuviere inconforme con la resoluci\u00f3n emitida por la Comisi\u00f3n, deber\u00e1 presentar el Recurso correspondiente ante el Tribunal Fiscal Administrativo del Estado de Hidalgo o en la instancia jurisdiccional pertinente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cap\u00edtulo XV<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De los Medios de Apremio.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 76.- <\/strong>El Secretario T\u00e9cnico, para hacer cumplir las determinaciones de la comisi\u00f3n, podr\u00e1 imponer al personal operativo del Cuerpo Preventivo los siguientes medios de apremio:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Apercibimiento;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Multa de uno a quince d\u00edas de salario m\u00ednimo vigente en el Estado; y<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Arresto administrativo hasta por treinta y seis horas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 77.- <\/strong>El apercibimiento se aplicar\u00e1 directamente por el Secretario T\u00e9cnico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 78.- <\/strong>Para hacer efectivas las multas a que se refiere el presente Cap\u00edtulo, el Secretario T\u00e9cnico remitir\u00e1 a la Tesorer\u00eda Municipal el prove\u00eddo correspondiente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 79.- <\/strong>Trat\u00e1ndose del Arresto, el Secretario T\u00e9cnico girar\u00e1 el oficio correspondiente al Titular de la Corporaci\u00f3n para que lo haga efectivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cap\u00edtulo XVI<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De la Normativa Supletoria.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 80.- <\/strong>Lo que no se encuentre contemplado en el presente Reglamento se aplicar\u00e1 lo dispuesto en la Ley de Seguridad P\u00fablica del Estado de Hidalgo, y en materia de notificaciones, ofrecimiento, desahogo y valoraci\u00f3n de pruebas, y en general, le ser\u00e1 aplicable el C\u00f3digo de Procedimientos Civiles para el Estado de Hidalgo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>T R A N S I T O R I O S<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Primero. &#8211; <\/strong>El presente Reglamento entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su Publicaci\u00f3n en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Segundo. &#8211; <\/strong>La Comisi\u00f3n de Honor y Justicia, deber\u00e1 integrarse y entrar en funciones dentro de los treinta d\u00edas siguientes a la entrada en vigor del presente Reglamento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Tercero<\/strong>: Se deroga cualquier disposici\u00f3n reglamentaria o administrativa que se oponga a las disposiciones del presente ordenamiento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dada la aprobaci\u00f3n del presente Reglamento, en el sal\u00f3n de sesiones del Honorable Ayuntamiento Constitucional de Emiliano Zapata, Hidalgo, ubicado en calle 5 de mayo esquina con Benito Ju\u00e1rez s\/n durante la Cent\u00e9sima Vig\u00e9sima Tercera sesi\u00f3n ordinaria, siendo aprobado por Unanimidad de votos que es el total de los integrantes, a los once d\u00edas del mes de septiembre del a\u00f1o dos mil diecinueve.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por lo anterior, es de ordenarse y se ordena se publique el presente Reglamento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>____________________________<\/p>\n<p>LIC. ANAHI ORTIZ AVELAR<\/p>\n<p>SINDICO PROCURADOR<\/p>\n<p>R\u00daBRICA<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>___________________________\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 _____________________________<\/p>\n<ol>\n<li>ARMANDO ISLAS MARTINEZ LIC. ANA LAURA LOPEZ RAMIREZ<\/li>\n<\/ol>\n<p>REGIDOR\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 REGIDOR<\/p>\n<p>R\u00daBRICA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00daBRICA<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>___________________________\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 __________________________<\/p>\n<p>ING. ARTURO ROMO RICO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C. ISABEL GARCIA ORTEGA<\/p>\n<p>REGIDOR\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 REGIDOR<\/p>\n<p>R\u00daBRICA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0R\u00daBRICA<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>___________________________\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0___________________________<\/p>\n<ol>\n<li>ELADIO FLORES GONZALEZ C. YOLANDA TELLEZ GONZALEZ<\/li>\n<\/ol>\n<p>REGIDOR\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0REGIDOR<\/p>\n<p>R\u00daBRICA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00daBRICA<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>_____________________________\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 __________________________<\/p>\n<ol>\n<li>LUIS FERNANDO GUTIERREZ MARTINEZ C. JUAN HUERTA FLORES<\/li>\n<\/ol>\n<p>REGIDOR\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 REGIDOR<\/p>\n<p>R\u00daBRICA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0R\u00daBRICA<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>_______________________________<\/p>\n<ol>\n<li>ALEJANDRO BASTIDA ELIZALDE<\/li>\n<\/ol>\n<p>REGIDOR<\/p>\n<p>R\u00daBRICA<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En uso de las facultades que me confieren el art\u00edculo 144 fracciones I y III de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo; y los art\u00edculos 61, 190 y 191 de la Ley Org\u00e1nica Municipal del Estado de Hidalgo; tengo a bien sancionar el presente Decreto, por lo tanto, mando se imprima, publique y circule para su exacta observancia y debido cumplimiento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>_______________________________<\/p>\n<ol>\n<li>Pr. ANTONIO ESPINOZA ESPINOZA<\/li>\n<\/ol>\n<p>PRESIDENTE MUNICIPAL CONSTITUCIONAL<\/p>\n<p>DE EMILIANO ZAPATA, HIDALGO.<\/p>\n<p>R\u00daBRICA<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Con fundamento y en uso de las facultades que me son conferidas por lo dispuesto en la fracci\u00f3n V del art\u00edculo 98 de la Ley Org\u00e1nica Municipal para el Estado de Hidalgo, tengo a bien REFRENDAR la presente Sanci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>_______________________________________<\/p>\n<p>LIC. OSCAR ERIK HERNANDEZ HERNANDEZ<\/p>\n<p>SECRETARIO GENERAL MUNICIPAL<\/p>\n<p>R\u00daBRICA<\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?tribe_events=periodico-oficial-alcance-4-del-11-de-noviembre-de-2019\">Peri\u00f3dico Oficial Alcance 4 del 11 de noviembre de 2019<\/a><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 1 del 30 de septiembre de 2019nnEdici\u00f3n: Alcance 1nN\u00famero: 39nP\u00e1ginas: 44nC\u00f3digo de b\u00fasqueda: 2019_sep_30_alc1_39nnContenido: nnnnEsto es un extracto, por lo que en el documento que est\u00e1 visualizando puede haber texto, caracteres, im\u00e1genes u objetos que no se muestren debido a la conversi\u00f3n a formato HTML, por lo que le recomendamos tomar siempre como referencia el archivo PDF de la edici\u00f3n.&quot;}\" 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