{"id":31612,"date":"2019-10-14T19:49:09","date_gmt":"2019-10-15T00:49:09","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=31612"},"modified":"2019-10-14T19:58:52","modified_gmt":"2019-10-15T00:58:52","slug":"31243-copy-copy-copy-copy-copy-2-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-8","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=31612","title":{"rendered":"Municipio de Emiliano Zapata, Hidalgo. – C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta, para la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal de Emiliano Zapata Hidalgo."},"content":{"rendered":"

Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 1 del 14 de octubre de 2019<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Edici\u00f3n: Alcance 1
\nN\u00famero: 41
\nP\u00e1ginas: 61
\nC\u00f3digo de b\u00fasqueda: 2019_oct_14_alc1_41<\/p>\n

Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA Y CONDUCTA, PARA LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA MUNICIPAL DE EMILIANO ZAPATA HIDALGO.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. PR. ANTONIO ESPINOZA ESPINOZA <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    PRESIDENTE MUNICIPAL CONSTITUCIONAL\u00a0 <\/strong><\/p>\n

    DE EMILIANO ZAPATA, HIDALGO. JUNIO DE 2019.<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    \u00cdNDICE<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    INTRODUCCI\u00d3N\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026\u00a0 2<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    MARCO JURIDICO \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026……..\u00a0 3<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    OBJETIVOS \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.\u00a0 3<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    PRINCIPIOS DE CONDUCTA Y \u00c9TICA \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026…\u2026…\u00a0 4<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    NORMAS ESPEC\u00cdFICAS DE CONDUCTA \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..\u2026\u2026\u00a0 12<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    SANCIONES \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026.\u00a0 15<\/p>\n

     <\/p>\n

    TRANSITORIOS\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..16<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    INTRODUCCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    EL MUNICIPIO DE EMILIANO ZAPATA, ES UN MUNICIPIO PR\u00d3SPERO, ORGULLOSO Y CONGRUENTE CON SU PATRIMONIO CULTURAL, EN EL QUE SE PRIVILEGIA LA PARTICIPACI\u00d3N ORGANIZADA Y COMPROMETIDA CON LA SOCIEDAD Y EL GOBIERNO.<\/p>\n

     <\/p>\n

    NUESTRO MUNICIPIO BUSCA PROMOVER EL DESARROLLO MUNICIPAL QUE FUNDAMENTE SU ACTUAR EN PRINCIPIOS Y EN LA SUMA DE ESFUERZOS ENTRE GOBIERNO Y SOCIEDAD, EL CUAL REQUIERE DE LA DEFINICI\u00d3N DE LINEAMIENTOS GENERALES CAPACES DE AGRUPAR TEM\u00c1TICA Y EFICIENTEMENTE LOS RUBROS QUE INCIDEN EN EL DESARROLLO DE ACUERDO CON EL ESPACIO DE LA REALIDAD POL\u00cdTICA, ECON\u00d3MICA, SOCIAL Y ADMINISTRATIVA QUE SE BUSCA TRANSFORMAR A TRAVEZ DE\u00a0 6 EJES RECTORES DE DESARROLLO:<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. DESARROLLO SOCIAL PARA EL BIENESTAR DE NUESTRA GENTE.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. COMPETITIVIDAD PARA EL DESARROLLO RURAL SUSTENTABLE.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. DESARROLLO MUNICIPAL, ORDENADO Y SUSTENTABLE.<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. PAZ Y TRANQUILIDAD SOCIAL, CONVIVENCIA CON ARMON\u00cdA.<\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. GOBIERNO MODERNO Y EFICIENTE.<\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

                \n
              1. EVALUACI\u00d3N E INDICADORES.<\/li>\n<\/ol>\n

                 <\/p>\n

                LA PRESIDENCIA MUNICIPAL DE EMILIANO ZAPATA, HA ELABORADO ESTE C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA Y CONDUCTA, A FIN DE NORMAR EL ACTUAR DE LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS RESPETANDO LOS PRINCIPIOS \u00c9TICOS QUE HAN DE REGIR EL EJERCICIO DE LA FUNCI\u00d3N QUE CADA SERVIDOR P\u00daBLICO DESEMPE\u00d1A.<\/p>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                MARCO JUR\u00cdDICO<\/strong><\/p>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • CONSTITUCI\u00d3N POLIT\u00cdCA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.<\/li>\n<\/ul>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                    \n
                  • CONSTITUCION POLIT\u00cdCA DEL ESTADO DE HIDALGO.<\/li>\n<\/ul>\n

                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    • LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS.<\/li>\n<\/ul>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                        \n
                      • LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS GOBIERNOS ESTATALES Y MUNCIPALES, AS\u00cd COMO LOS ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE HIDALGO.<\/li>\n<\/ul>\n

                        \u00a0<\/strong><\/p>\n

                          \n
                        • LEY ORGANICA MUNICIPAL DEL ESTADO DE HIDALGO.<\/li>\n<\/ul>\n

                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                          OBJETIVOS<\/strong><\/p>\n

                           <\/p>\n

                            \n
                          • EL PRESENTE C\u00d3DIGO TIENE COMO OBETIVO ESTABLECER NORMAS Y LINEAMIENTOS PARA TODOS LOS DEPARTAMENTOS DE LA ADMINISTRACI\u00d3N MUNICIPAL CON LA FINALIDAD DE DESEMPE\u00d1AR SUS FUNCIONES CON LA COMPETENCIA, INTEGRIDAD Y PROFESIONALISMO REQUERIDOS.<\/li>\n<\/ul>\n

                             <\/p>\n

                              \n
                            • ESTABLECER VALORES INSTITUCIONALES QUE SE DEBEN APLICAR EN TODO MOMENTO EN EL ACTUAR COMO SERVIDOR P\u00daBLICO.<\/li>\n<\/ul>\n

                               <\/p>\n

                                \n
                              • DESARROLLAR MECANISMOS DE AUTORREGULACI\u00d3N O DE CONTROL DE LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS COMO MEDIDAS DE PREVENCI\u00d3N DE LA CORRUPCI\u00d3N, AS\u00cd COMO DE LAS CONDUCTA ANTI\u00c9TICAS.<\/li>\n<\/ul>\n

                                 <\/p>\n

                                PRINCIPIOS DE CONDUCTA Y \u00c9TICA<\/strong><\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                \u00c9TICA<\/strong><\/p>\n

                                LOS ACTOS \u00c9TICOS SON AQUELLOS QUE, POR SU SENTIDO O INTENCI\u00d3N POSITIVA, SE VUELVEN NORMAS DE CONDUCTA ACEPTADAS POR LA SOCIEDAD, LAS QUE EN ALGUNOS CASOS PREVALECEN COMO BUENAS COSTUMBRES Y EN OTRAS, LA PROPIA SOCIEDAD LAS TRANSFORMA EN LEYES CIVILES Y SON OBJETO DE APLICACI\u00d3N DE LAS AUTORIDADES.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                EN ESTE SENTIDO, ACTUAR CON \u00c9TICA, SIGNIFICA CUMPLIR CON LAS BUENAS COSTUMBRES Y CON LAS NORMAS JUR\u00cdDICAS, CON BUENA VOLUNTAD Y CONCIENCIA DE QUE SU CUMPLIMIENTO ES POSITIVO PARA NOSOTROS Y LA SOCIEDAD, Y EL NO HACERLO ES MOTIVO DE SANCI\u00d3N.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                CONDUCTA<\/strong><\/p>\n

                                ES EL COMPORTAMIENTO CORPORAL O INTELECTUAL VOLUNTARIO CUYO CONTENIDO O CONSECUENCIAS DEBEN SER VALORADOS A LA LUZ DE LOS PRINCIPIOS Y VALORES \u00c9TICOS ESTABLECIDOS POR LA SOCIEDAD, DE AQU\u00cd RESULTA QUE LA CONDUCTA EN UN SERVIDOR P\u00daBLICO, PUEDE SER CORRECTA, INCORRECTA, L\u00cdCITA O \u00cdLICITA.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                HONRADEZ<\/strong><\/p>\n

                                EL SERVIDOR P\u00daBLICO NO DEBER\u00c1 UTILIZAR SU CARGO P\u00daBLICO PARA OBTENER ALG\u00daN PROVECHO O VENTAJA PERSONAL, O A FAVOR DE TERCEROS.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                TAMPOCO DEBER\u00c1 BUSCAR O ACEPTAR COMPENSACIONES O PRESTACIONES DE CUALQUIER PERSONA U ORGANIZACI\u00d3N QUE PUEDAN COMPROMETER SU DESEMPE\u00d1O COMO SERVIDOR P\u00daBLICO.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                IMPARCIALIDAD<\/strong><\/p>\n

                                EL SERVIDOR P\u00daBLICO ACTUAR\u00c1 SIN CONCEDER PREFERENCIAS O PRIVILEGIOS INDEBIDOS A ORGANIZACI\u00d3N O PERSONA ALGUNA.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                SU COMPROMISO ES TOMAR DECISIONES Y EJERCER SUS FUNCIONES DE MANERA OBJETIVA, SIN PREJUICIOS PERSONALES Y SIN PERMITIR LA INFLUENCIA INDEBIDA DE OTRAS PERSONAS.<\/p>\n

                                RENDICI\u00d3N DE CUENTAS<\/strong><\/p>\n

                                PARA EL SERVIDOR P\u00daBLICO RENDIR CUENTAS SIGNIFICA ASUMIR PLENAMENTE ANTE LA SOCIEDAD, LA RESPONSABILIDAD DE DESEMPE\u00d1AR SUS FUNCIONES EN FORMA ADECUADA Y SUJETARSE A LA EVALUACI\u00d3N DE LA PROPIA SOCIEDAD.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                ELLO LO OBLIGA A REALIZAR SUS FUNCIONES CON EFICACIA Y CALIDAD, AS\u00cd COMO CONTAR PERMANENTEMENTE CON LA DISPOSICI\u00d3N PARA DESARROLLAR PROCESOS DE MEJORA CONTINUA, DE MODERNIZACI\u00d3N Y DE OPTIMIZACI\u00d3N DE RECURSOS P\u00daBLICOS.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                GENEROSIDAD<\/strong><\/p>\n

                                EL SERVIDOR P\u00daBLICO DEBE CONDUCIRSE CON ACTITUD SENSIBLE Y SOLIDARIA, DE RESPETO Y APOYO HACIA LA SOCIEDAD Y LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS CON QUIENES INTERACT\u00daA.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                ESTA CONDUCTA DEBE OFRECERSE CON ESPECIAL ATENCI\u00d3N HACIA LAS PERSONAS O GRUPOS SOCIALES QUE CARECEN DE LOS ELEMENTOS SUFICIENTES PARA ALCANZAR SU DESARROLLO INTEGRAL, COMO LOS ADULTOS EN PLENITUD, LOS NI\u00d1OS LAS PERSONAS CON CAPACIDADES ESPECIALES.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                IGUALDAD<\/strong><\/p>\n

                                EL SERVIDOR P\u00daBLICO DEBE PRESTAR LOS SERVICIOS QUE SE LE HAN ENCOMENDADO A TODOS LOS MIEMBROS DE LA SOCIEDAD QUE TENGAN DERECHO A RECIBIRLOS, SIN IMPORTAR SU SEXO, EDAD, RAZA, CREDO, RELIGI\u00d3N O PREFERENCIA POL\u00cdTICA.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                NO DEBE PERMITIR QUE INFLUYAN EN SU ACTUACI\u00d3N, CIRCUNSTANCIAS AJENAS QUE PROPICIEN EL INCUMPLIMIENTO DE LA RESPONSABILIDAD QUE TIENE PARA BRINDAR A QUIEN LE CORRESPONDE LOS SERVICIOS P\u00daBLICOS A SU CARGO.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                VALORES<\/strong><\/p>\n

                                SON LAS CUALIDADES ADQUIRIDAS SOCIALMENTE A PARTIR DE LOS PRINCIPIOS, QUE REQUIEREN DE UN APRENDIZAJE O DESARROLLO SOCIAL, Y QUE SE CONVIERTEN EN ACCIONES VALIOSAS Y POSITIVAS PARA LA SOCIEDAD Y EL CIUDADANO, COMO: LA CULTURA, LA BONDAD, LA SOLIDARIDAD, LA JUSTICIA Y LA RECTITUD, ENTRE OTROS.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                ACTITUD<\/strong><\/p>\n

                                ES UN ESTADO DE \u00c1NIMO QUE EVIDENTEMENTE SE REFLEJA EN NUESTROS ACTOS DIARIOS, EN EL TRATO CON NUESTROS FAMILIARES, AMIGOS, COMPA\u00d1EROS DE TRABAJO O CIUDADANOS; POR ESO LA ACTITUD DEL SERVIDOR P\u00daBLICO DEBE SER POSITIVA, AMABLE, CORDIAL, DE RESPETO, Y A PESAR DE QUE TAMBI\u00c9N TENEMOS PROBLEMAS, EL DEBER NOS INDICA SERVIR A LA SOCIEDAD Y DEBEMOS HACERLO CON DIGNIDAD Y ENTUSIASMO.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                AMABILIDAD<\/strong><\/p>\n

                                EN EL SERVICIO P\u00daBLICO LA AMABILIDAD ES LA CUALIDAD QUE NOS PERMITE ACTUAR SIEMPRE CON AGRADECIMIENTO A LAS INSTITUCIONES Y A LA SOCIEDAD QUE NOS BRINDAN LA OPORTUNIDAD DE SERVIR Y TENER UN TRABAJO HONESTO; LA AMABILIDAD DEBE PERMITIRNOS ACTUAR CON ENTUSIASMO Y BENEPL\u00c1CITO, SABIENDO QUE EL SERVICIO P\u00daBLICO ES UNA PROFESI\u00d3N DIGNA Y UN PRIVILEGIO.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                CALIDAD<\/strong><\/p>\n

                                LA CALIDAD DE UN SERVIDOR P\u00daBLICO EST\u00c1 DADA POR EL CONJUNTO DE TALENTOS QUE RE\u00daNE EN S\u00cd MISMO, Y QUE LE PERMITEN REALIZAR SU TRABAJO BUSCANDO SIEMPRE LA PERFECCI\u00d3N, PARA QUE LOS PROCESOS, BIENES O SERVICIOS QUE PRODUCEN SEAN LOS MEJORES.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                COMPROMISO<\/strong><\/p>\n

                                QUIENES TRABAJAMOS EN EL SECTOR P\u00daBLICO DEBEMOS ESTAR CONSCIENTES DE QUE SERVIMOS A LA SOCIEDAD POR VOCACI\u00d3N. POR TANTO, CUANDO TRABAJAMOS ESTAMOS DESARROLLANDO UNA OBLIGACI\u00d3N CONTRA\u00cdDA, Y DEBEMOS DESEMPE\u00d1ARLA CON ENTUSIASMO, EFICIENCIA, TRANSPARENCIA, SABEDORES DE QUE EL RESULTADO DE NUESTRO TRABAJO ES UNA CONTRIBUCI\u00d3N A LA CONSTRUCCI\u00d3N DE UNA SOCIEDAD CADA VEZ MEJOR.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                DIGNIDAD<\/strong><\/p>\n

                                ES EL CONCEPTO QUE DESCRIBE LA INTEGRIDAD MORAL M\u00c1S \u00cdNTIMA DE LA CONDICI\u00d3N HUMANA, ESA QUE NOS PERMITE REALIZAR NUESTRO TRABAJO CON HONOR, EXCELENCIA Y AUTORIDAD MORAL; LA DIGNIDAD PROPIA NOS PERMITE TRATAR CON RESPETO Y CORTES\u00cdA A LOS CIUDADANOS, EN ESPERA DE QUE SEAMOS TRATADOS CON LA MISMA CORDIALIDAD Y RESPETO.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                EFICIENCIA<\/strong><\/p>\n

                                LA RESPONSABILIDAD, LA PROACTIVIDAD Y LA PRODUCTIVIDAD SON VALORES ESTRECHAMENTE RELACIONADOS; CUANDO UNA PERSONA RE\u00daNE ESTAS TRES CARACTER\u00cdSTICAS, SE DICE QUE ES UNA PERSONA EFICIENTE, PORQUE SU DESEMPE\u00d1O TIENE UNA INCLINACI\u00d3N MUY MARCADA A LA EXCELENCIA, A LA CALIDAD TOTAL DE SU TRABAJO, A REALIZARLO CON EL MENOR MARGEN POSIBLE DE ERRORES.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                EQUIDAD<\/strong><\/p>\n

                                EL FUNCIONARIO P\u00daBLICO ES UN FACILITADOR DE LOS ACTOS Y LAS GESTIONES DE LOS PARTICULARES; SU MISI\u00d3N ES BRINDAR UN SERVICIO AL CIUDADANO, A TODOS POR IGUAL. POR TANTO, DEBEMOS ESTAR CONSCIENTES DE QUE LOS CIUDADANOS SON IGUALES EN SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES CIVILES Y MERECEN TENER LAS MISMAS OPORTUNIDADES DE PARTICIPACI\u00d3N Y DESARROLLO; EN ESTE SENTIDO, COMO SERVIDORES P\u00daBLICOS DEBEMOS ACTUAR SIEMPRE CON IMPARCIALIDAD, CON INALTERABLE APEGO AL SENTIDO DE JUSTICIA.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                EXCELENCIA<\/strong><\/p>\n

                                LA CUALIDAD O SENTIDO DE LA EXCELENCIA PUEDE EQUIPARARSE A LA IDEA DE LA SUPERACI\u00d3N PERSONAL PERMANENTE; ES UNA ASPIRACI\u00d3N DE MEJORA CONTINUA QUE NOS PERMITE TRABAJAR DESARROLLANDO CADA D\u00cdA MEJOR NUESTRAS ACTIVIDADES, PARA ELLO, ADEM\u00c1S DEL ESFUERZO DIARIO, TENEMOS QUE INFORMARNOS M\u00c1S, CAPACITARNOS MEJOR, SER CREATIVOS Y DISE\u00d1AR NUESTROS PROCESOS DE TRABAJO, HACI\u00c9NDOLOS M\u00c1S PR\u00c1CTICOS Y \u00c1GILES, SIN CONTRAPONERLOS CON LAS NORMAS O REGLAMENTOS DEL CARGO INSTITUCIONAL QUE DESEMPE\u00d1AMOS.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                HONESTIDAD<\/strong><\/p>\n

                                ES LA CUALIDAD HUMANA QUE PERMITE AL SERVIDOR P\u00daBLICO PRACTICAR LAS BUENAS COSTUMBRES Y CONDUCTAS, HABLAR CON LA VERDAD, ACTUAR CON DILIGENCIA, CUMPLIR \u00cdNTEGRAMENTE CON EL DEBER Y ACTUAR SIEMPRE CON HONOR Y TRANSPARENCIA.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                INTEGRIDAD<\/strong><\/p>\n

                                ES UNA CUALIDAD O ESTADO DE CONCIENCIA, QUE NOS PERMITE TENER PRESENTE QUE EL SERVIDOR P\u00daBLICO DEBE REUNIR EN CADA UNO DE SUS ACTOS, DECISIONES O PROYECCIONES DE TRABAJO, LOS VALORES QUE SON OBJETOS DE ESTE C\u00d3DIGO, DE TAL FORMA QUE NUESTRO DESEMPE\u00d1O SEA LO M\u00c1S RECTO Y APEGADO AL DERECHO Y AL INTER\u00c9S SOCIAL. UN FUNCIONARIO \u00cdNTEGRO ES AQUEL QUE ACT\u00daA CON HONESTIDAD, PROACTIVIDAD Y TRANSPARENCIA.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                JUSTICIA<\/strong><\/p>\n

                                EL SERVIDOR P\u00daBLICO TIENE LA OBLIGACI\u00d3N DE BRINDAR A CADA CIUDADANO LO QUE LE CORRESPONDE DE ACUERDO CON SU DERECHO Y A LAS LEYES QUE NOS RIGEN; NING\u00daN CIUDADANO DEBE SER CONDICIONADO, PRESIONADO O INTIMIDADO PARA OTORGAR O COMPARTIR ALGO QUE LEG\u00cdTIMAMENTE LE CORRESPONDE, Y SI ACASO HUBIERA COMETIDO ALGUNA INFRACCI\u00d3N, EL SERVIDOR P\u00daBLICO TENDR\u00c1 LA OBLIGACI\u00d3N DE EJERCER EL MANDATO CON ESTRICTO APEGO A LOS ORDENAMIENTOS JUR\u00cdDICOS.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                LEALTAD<\/strong><\/p>\n

                                ES UNA CUALIDAD PERSONAL QUE IMPLICA NOBLEZA Y FIDELIDAD A LOS PRINCIPIOS Y VALORES PERSONALES O COLECTIVOS: LA LEALTAD HACIA LA PATRIA, HACIA LA FAMILIA, A LOS AMIGOS. INDICA EL APEGO QUE MOSTRAMOS HACIA UNA CAUSA QUE CONSIDERAMOS JUSTA O BUENA: NUESTRO EMPLEO EN UNA INSTITUCI\u00d3N P\u00daBLICA A LA QUE DEBEMOS SER LEALES, PORQUE DESDE AH\u00cd CONTRIBUIMOS A CONSTRUIR EL PROGRESO DE LA SOCIEDAD.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                LEGALIDAD<\/strong><\/p>\n

                                ES UN PRINCIPIO QUE NOS PERMITE RECORDAR QUE EL SERVIDOR P\u00daBLICO EST\u00c1 OBLIGADO A QUE SUS ACTOS GUARDEN ARMON\u00cdA CON LA LEY, QUE DEBE CUMPLIR CON LAS NORMAS Y EL ESP\u00cdRITU DE LAS LEYES. CUANDO UN ACTO SE HAYA INICIADO, O EST\u00c9 COMETI\u00c9NDOSE AL MARGEN DE LA LEY, TENEMOS LA OBLIGACI\u00d3N DE REENCAUZARLO O CONCILIARLO CON LA LEGALIDAD INSTITUCIONAL.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                LIDERAZGO<\/strong><\/p>\n

                                PARA EFECTOS DE ESTE C\u00d3DIGO, ENTENDEMOS POR LIDERAZGO EL EJERCICIO DE NUESTRA PROFESI\u00d3N CON ACTITUD VISIONARIA, PROACTIVA, INNOVADORA Y VANGUARDISTA, EN LA PROMOCI\u00d3N DE LOS CAMBIOS OPERATIVOS QUE NOS LLEVEN A MEJORAR NUESTRO DESEMPE\u00d1O, EL DE LA DEPENDENCIA DONDE PRESTAMOS NUESTROS SERVICIOS, Y EL DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA EN GENERAL.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                OBJETIVIDAD<\/strong><\/p>\n

                                LOS ACTOS OBJETIVOS DEL SERVIDOR P\u00daBLICO SON AQUELLOS QUE PERMITEN ATENDER AL CIUDADANO SIN PREJUICIOS POL\u00cdTICOS, IDEOL\u00d3GICOS, RELIGIOSOS, ECON\u00d3MICOS O RACIONALES; LA OBJETIVIDAD NOS PERMITE ACTUAR CON BASE EN LA VERDAD Y LA LEGALIDAD, SERVIR SIN DISTINCI\u00d3N O EXCLUSI\u00d3N SIN CAUSA JUSTIFICADA.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                PARTICIPACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

                                ESTE CONCEPTO DEBE INTERPRETARSE EN DOS DIMENSIONES: LA PRIMERA, AQUELLA QUE NOS HACE PART\u00cdCIPES DE EVENTOS, REUNIONES DE CAPACITACI\u00d3N, CURSOS, ACTIVIDADES SOCIALES Y SOLIDARIAS DE NUESTRO ENTORNO LABORAL; Y LA SEGUNDA, COMO NUESTRA ACTITUD PERMANENTE DE COMUNICACI\u00d3N Y DI\u00c1LOGO CON LOS CIUDADANOS RELACIONADOS CON NUESTRO DESEMPE\u00d1O, PARA INVOLUCRARLOS DE MANERA PERSONAL U ORGANIZADA EN TODAS AQUELLAS ACTIVIDADES QUE POTENCIALICEN LAS ACCIONES P\u00daBLICAS O SOCIALES, TENDIENTES A RESOLVER PROBLEMAS COLECTIVOS.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                PRODUCTIVIDAD<\/strong><\/p>\n

                                ES NUESTRA CAPACIDAD DE GENERAR BIENES Y SERVICIOS O DE REALIZAR UN PROCESO DE TRABAJO, DEPENDIENDO DE CU\u00c1L SEA NUESTRA POSICI\u00d3N DENTRO DE LA ORGANIZACI\u00d3N GUBERNAMENTAL; PERO EL SERVIDOR P\u00daBLICO PRODUCTIVO SIEMPRE EST\u00c1 PENSANDO C\u00d3MO HACER M\u00c1S CON MENOS, C\u00d3MO REDUCIR LOS TIEMPOS POR UNIDAD PRODUCIDA.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                PUNTUALIDAD<\/strong><\/p>\n

                                UNA DE LAS CARACTER\u00cdSTICAS M\u00c1S DESFAVORABLES QUE PESAN SOBRE EL CIUDADANO MEXICANO ES LA FALTA DE PUNTUALIDAD; LA IMPUNTUALIDAD EST\u00c1 CONSIDERADA COMO UNA INFORMALIDAD, COMO FALTA DE SERIEDAD PARA CUMPLIR CON LAS NORMAS Y OBLIGACIONES; ESTA SITUACI\u00d3N GENERA CUANTIOSAS P\u00c9RDIDAS EN HORAS DE TRABAJO Y EN RECURSOS ECON\u00d3MICOS. TENEMOS QUE CORREGIR ESTA DEFICIENCIA Y RECUPERAR LA PUNTUALIDAD.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                RESPETO<\/strong><\/p>\n

                                ES UN VALOR SOCIAL QUE NOS PERMITE TRATAR AL CIUDADANO SABIENDO QUE ES SEMEJANTE A NOSOTROS, RECONOCIENDO EN \u00c9L A UNA PERSONA CON DIGNIDAD E IGUALDAD EN DERECHOS HUMANOS Y CIVILES; QUE INDEPENDIENTE DE SU CONDICI\u00d3N ECON\u00d3MICA, POL\u00cdTICA, O CULTURAL, ES UN CIUDADANO Y MERECE UN TRATO CON DECORO, CORTES\u00cdA, HACIENDO PREVALECER SUS GARANT\u00cdAS CIUDADANAS EN TODO MOMENTO Y ESPACIO.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                RESPONSABILIDAD<\/strong><\/p>\n

                                ES UN TALENTO O CUALIDAD QUE NOS PERMITE ASUMIR CONSCIENTEMENTE UN ENCARGO, O DESEMPE\u00d1AR UNA ACTIVIDAD, EN ESTE CASO EL SERVICIO P\u00daBLICO, COMPROMETI\u00c9NDONOS A REALIZAR CUANTO SEA NECESARIO PARA QUE EL TRABAJO QUE DESEMPE\u00d1AMOS RINDA LOS FRUTOS ESPERADOS POR LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA EN BENEFICIO DE LA SOCIEDAD<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                SOLIDARIDAD<\/strong><\/p>\n

                                EN EL SERVICIO P\u00daBLICO LA SOLIDARIDAD ES LA ACTITUD QUE NOS PERMITE ATENDER COMPRENSIVAMENTE AL CIUDADANO, ESCUCHAR SUS PROBLEMAS Y ACTUAR PARA RESOLVERLOS COMO SI SE TRATASE DE LOS PROPIOS; UN DESEMPE\u00d1O DE ESTA NATURALEZA PROPICIAR\u00c1 MEJORES RESULTADOS, YA SEA EN NUESTRA \u00c1REA DE TRABAJO O EN COORDINACI\u00d3N CON OTRAS OFICINAS O DEPENDENCIAS.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                SIN EMBARGO, AUNQUE LA SOLIDARIDAD ES NUESTRA DISPOSICI\u00d3N Y ESFUERZO PARA RESOLVER LOS PROBLEMAS DEL CIUDADANO, NO DEBE CONSIDERARSE COMO UN ACTO DE CARIDAD SINO COMO UN EJERCICIO DEL DEBER QUE EL SERVIDOR P\u00daBLICO EST\u00c1 OBLIGADO A BRINDAR.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                TRANSPARENCIA<\/strong><\/p>\n

                                ES LA ESENCIA DEL TRABAJO EN LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA Y EL GOBIERNO. LA TRANSPARENCIA ES LA ABOLICI\u00d3N DE LA DISCRECIONALIDAD QUE PROPICIA LOS ARREGLOS AL MARGEN DE LOS ORDENAMIENTOS OFICIALES Y LA LEY; LA TRANSPARENCIA, CONSISTE, ENTRE OTRAS COSAS EN BRINDAR INFORMACI\u00d3N AL CIUDADANO SOBRE CADA UNA DE LAS ETAPAS QUE TIENE CADA TR\u00c1MITE O PROCEDIMIENTO. DEBEMOS HACERLO CON TOTAL CLARIDAD, DE MANERA TAL QUE EL CIUDADANO TENGA PLENO CONOCIMIENTO DE SU GESTI\u00d3N.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                VOCACI\u00d3N DE SERVICIO<\/strong><\/p>\n

                                LA VOCACI\u00d3N DE SERVICIO ES UNA INCLINACI\u00d3N NATURAL O ADQUIRIDA QUE DEBE CARACTERIZAR AL SERVIDOR P\u00daBLICO; UNA PR\u00c1CTICA CONSTANTE QUE LE PERMITE INVOLUCRARSE EN SU TRABAJO PARA HACER M\u00c1S Y MEJOR LAS COSAS, PARA SER M\u00c1S PRODUCTIVO Y CONTRIBUIR MEJOR AL DESARROLLO DE LAS TAREAS DEL GOBIERNO Y DE LA SOCIEDAD.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                NORMAS ESPECIFICAS DE LA CONDUCTA<\/strong><\/p>\n

                                ESTE C\u00d3DIGO TIENE COMO OBJETO FUNDAMENTAL NORMAR LA CONDUCTA DE LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS DEL MUNICIPIO DE EMILIANO ZAPATA, RESPECTO A LOS PRINCIPIOS \u00c9TICOS QUE HAN DE REGIR EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES QUE SE DESEMPE\u00d1AN EN LA ADMINISTRACI\u00d3N PUBLICA MUNICIPAL, HACIENDO ESTE DEBER DE OBSERVANCIA GENERAL SIN EXCLUSI\u00d3N ALGUNA.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                DISPOSICIONES GENERALES<\/strong><\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                ARTICULO 1.-<\/strong>CUALQUIER SERVIDOR P\u00daBLICO, AS\u00cd COMO LA CIUDADAN\u00cdA EN GENERAL, PODR\u00c1 ACUDIR AL \u00d3RGANO INTERNO DE CONTROL DE ESTA ADMINISTRACI\u00d3N MUNICIPAL PARA INICIAR ALGUNA QUEJA O DENUNCIA QUE PUDIERA CONSIDERARSE COMO FALTA ADMINISTRATIVA.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                ARTICULO 2.- <\/strong>LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA MUNICIPAL SE REGIR\u00c1 POR EL PRESENTE C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA Y CONDUCTA, AS\u00cd COMO TODAS Y CADA UNA DE LAS \u00c1REAS QUE LA INTEGRAN.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                ARTICULO 3.- <\/strong>LOS DIRECTORES Y\/O ENCARGADOS DE LOS DEPARTAMENTOS Y\/O \u00c1REAS TIENEN LA OBLIGACI\u00d3N DE INFORMAR AL PERSONAL A SU CARGO DEL C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA Y CONDUCTA, DE NO SER AS\u00cd LAS SANCIONES SE\u00d1ALADAS EN EL PRESENTE DOCUMENTO NO PODR\u00c1N SER APLICADAS.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                ARTICULO 4.- <\/strong>DE ACUERDO CON EL ART\u00cdCULO 98 FRACCI\u00d3N XIV Y 106 FRACCI\u00d3N I DE LA LEY ORG\u00c1NICA MUNICIPAL, SER\u00c1N EL SECRETARIO Y EL CONTRALOR MUNICIPALES LOS ENCARGADOS DE HACER Y VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DEL C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA Y CONDUCTA.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                ARTICULO 5.-<\/strong> LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS QUE INTEGRAN LA ADMINISTRACI\u00d3N MUNICIPAL DEBEN COMPROMETERSE CON EL BIEN P\u00daBLICO, LOS VALORES \u00c9TICOS Y LA CONDUCTA DEL BUEN GOBIERNO; SER RECEPTIVOS DE LA PARTICIPACI\u00d3N CIUDADANA; VIGILAR EL ADECUADO USO DE LOS RECURSOS; SER HONESTOS Y RESPONSABLES EN EL EJERCICIO DE SUS OBLIGACIONES P\u00daBLICAS; SUJETARSE A LOS CRITERIOS DE TRANSPARENCIA Y RENDICI\u00d3N DE CUENTAS.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                ARTICULO 6.- <\/strong>LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS DEBER\u00c1N SER RESPONSABLES SOBRE EL CUIDADO DE LOS RECURSOS FINANCIEROS, INSTALACIONES, MAQUINARIA, MOBILIARIO EN GENERAL, TODOS LOS ACTIVOS DE LA ORGANIZACI\u00d3N, QUE TENGAN A SU CARGO PARA QUE SEAN UTILIZADOS CON INTEGRIDAD Y \u00c9TICA, Y EXCLUSIVAMENTE PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS Y OBJETIVOS INSTITUCIONALES.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                ARTICULO 7.- <\/strong>LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS LLEVAR\u00c1N LAS PR\u00c1CTICAS DE TRABAJO Y CONDUCTAS POSITIVAS HACIA TODOS LOS INTEGRANTES DE LA PRESIDENCIA MUNICIPAL, VIGILANDO QUE LAS TAREAS INDIVIDUALES SE LLEVEN A CABO EN ARMON\u00cdA Y EN UN AMBIENTE DE TRABAJO \u00d3PTIMO Y RESPETUOSO, DEBIENDO ASUMIR EL COMPROMISO DE REPORTAR CUALQUIER ALTERACI\u00d3N A LOS PRINCIPIOS CONTENIDOS EN ESTE C\u00d3DIGO.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                ARTICULO 8.- <\/strong>LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS SE COMPROMETEN A IMPULSAR EL CAMBIO Y LA MEJORA CONTINUA DEL DESEMPE\u00d1O ORGANIZACIONAL; PROMOVIENDO \u201cNUEVAS FORMAS DE OFRECER UN MEJOR SERVICIO\u201d.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                ARTICULO 9.- <\/strong>LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS DEBEN COMPROMETERSE A REALIZAR DE FORMA ADECUADA Y EN EL TIEMPO OPORTUNO, LAS TAREAS BAJO SU RESPONSABILIDAD, AGREGANDO SIEMPRE VALOR AL TRABAJO, PROPONIENDO INICIATIVAS PARA DISMINUIR TIEMPO Y MEJORAR LA CALIDAD DEL SERVICIO, AS\u00cd COMO A EVALUAR EL DESEMPE\u00d1O PROPIO E INSTITUCIONAL FRENTE AL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS Y OBJETIVOS ESTRAT\u00c9GICOS DEL \u00c1REA AL QUE PERTENECEN.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                ARTICULO 10<\/strong>.- EL SERVIDOR P\u00daBLICO QUE SE PRESENTE A LABORAR EN ESTADO DE EBRIEDAD, CON ALIENTO ALCOH\u00d3LICO O BAJO LA INFLUENCIA DE ALG\u00daN ESTUPEFACIENTE, SERA SANCIONADO CONFORME A LAS DISPOSICIONES LEGALES CORRESPONDIENTES.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                ARTICULO 11.- <\/strong>LAS FUNCIONES DEL SERVIDOR P\u00daBLICO SON LAS CONTENIDAS EN EL MANUAL DE ORGANIZACI\u00d3N Y PROCEDIMIENTOS PARA EL MUNICIPIO DE EMILIANO ZAPATA, AS\u00cd COMO EN LA LEY ORG\u00c1NICA MUNICIPAL PARA EL ESTADO DE HIDALGO, LA CUAL REGIR\u00c1 SUS RESPONSABILIDADES EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE, TAMBI\u00c9N ACTUAR\u00c1 PROCURANDO EL BIEN COM\u00daN, SIN BUSCAR INTERESES PARTICULARES NI BENEFICIOS PERSONALES PARA FAMILIARES O AMISTADES NI EN DETRIMENTO DEL BIENESTAR DE LA SOCIEDAD.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                ARTICULO 12.- <\/strong>LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS TENDR\u00c1N UNA JORNADA LABORAL COMPRENDIDA DE LAS 8:30 A LAS 15:30 HORAS DE LUNES A VIERNES Y LOS S\u00c1BADOS DE LAS 09:00 A LAS 13:00 HORAS.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                ARTICULO 13.- <\/strong>EL SERVIDOR P\u00daBLICO QUE SE AUSENTE POR CAUSA ALGUNA DE SUS LABORES, DEBERA PRESENTAR SU JUSTIFICANTE DEBIDAMENTE REQUISITADO AL \u00c1REA DE CONTROL INTERNO Y RECURSOS HUMANOS EN TIEMPO Y FORMA.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                ARTICULO 14.- <\/strong>EL SERVIDOR P\u00daBLICO MANEJAR\u00c1 LA INFORMACI\u00d3N OFICIAL CON ABSOLUTA TRANSPARENCIA, EVITANDO UTILIZARLA EN FORMA DOLOSA, PROPORCION\u00c1NDOLA CON OPORTUNIDAD Y PRECISI\u00d3N CUANDO SEA REQUERIDA CONFORME A LAS LEYES RESPECTIVAS O RESGUARD\u00c1NDOLA DEL MAL USO CUANDO \u00c9STA DEBA MANTENERSE EN RESERVA.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                ARTICULO 15.- <\/strong>EL SERVIDOR P\u00daBLICO TRABAJAR\u00c1 EN EQUIPO, MANTENIENDO UNA COMUNICACI\u00d3N EFECTIVA CON SUS COMPA\u00d1EROS DE TRABAJO, PROCURAR MANTENER UN AMBIENTE SANO, LIMPIO, ORDENADO Y SEGURO PARA LOGRAR UNA MEJOR CONVIVENCIA CON SUS COMPA\u00d1EROS, NO DEBE PROPAGAR RUMORES, MENTIRAS E INFORMACI\u00d3N DOLOSA O DENIGRANTE RESPECTO DE LA INSTITUCI\u00d3N Y DE QUIENES LABORAN EN ELLA, NO DEBEN HACER USO DE LA POSICI\u00d3N JER\u00c1RQUICA PARA FALTARLE EL RESPETO A SUS COMPA\u00d1EROS, NO DEBEN ACTUAR DE MANERA DESHONESTA Y\/O ESCANDALOSA, DE LO CONTRARIO SER\u00c1 SANCIONADO CONFORME AL REGLAMENTO INTERNO Y\/O NORMATIVIDAD RESPECTIVA.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                ARTICULO 16.- <\/strong>EL SERVIDOR P\u00daBLICO ELABORAR\u00c1 LA INFORMACI\u00d3N CON IMPARCIALIDAD, CUIDADO, DEDICACI\u00d3N Y VERACIDAD; AS\u00cd MISMO PRODUCIR, RESGUARDAR Y PROCESAR LA INFORMACI\u00d3N \u00daNICAMENTE PARA LOS FINES INSTITUCIONALES, ASEGURANDO EL MANEJO PROFESIONAL Y CONSECUENTE DE LA INFORMACI\u00d3N CON LOS MEDIOS DE COMUNICACI\u00d3N, DAR A CONOCER CLARA Y OPORTUNAMENTE A TRAV\u00c9S DE LA DIRECCI\u00d3N DE COMUNICACI\u00d3N SOCIAL, O DE ENTREVISTAS CONCEDIDAS POR SERVIDORES P\u00daBLICOS AUTORIZADOS, LOS SUCESOS DE LA INSTITUCI\u00d3N.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                ARTICULO 17.- <\/strong>EL TRABAJADOR DEBER\u00c1 ANTEPONER EL INTER\u00c9S P\u00daBLICO Y SERVIR A LA POBLACI\u00d3N CON CALIDAD, DE FORMA ACCESIBLE Y DEBIDAMENTE GESTIONADA, BAJO CRITERIOS DE OBJETIVIDAD E IMPARCIALIDAD, OFRECER A LOS CIUDADANOS UN TRATO JUSTO, CORDIAL Y EQUITATIVO DANDO RESPUESTA OPORTUNA E IMPARCIAL A TODAS LAS PETICIONES, ATENDER A LOS CIUDADANOS Y ORIENTARLOS EN SUS REQUERIMIENTOS, TR\u00c1MITES Y NECESIDADES DE INFORMACI\u00d3N, SIN DISTINCI\u00d3N DE G\u00c9NERO, EDAD, RAZA, RELIGI\u00d3N, PREFERENCIA POL\u00cdTICA O CONDICI\u00d3N ECON\u00d3MICA.<\/p>\n

                                ARTICULO 18.- <\/strong>EL SERVIDOR P\u00daBLICO SE ABSTENDR\u00c1 DE PERCIBIR UN PAGO EXTRA POR UN SERVICIO PRESTADO EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, DEBE EVITAR SOLAPAR EL DESPILFARRO, FRAUDE, ABUSO Y CASOS DE CORRUPCI\u00d3N Y NO REALIZAR NEGOCIOS UTILIZANDO INFORMACI\u00d3N RESERVADA Y DE OFICIO NI PERMITIR EL USO INDEBIDO DE LA MISMA EN BENEFICIO PERSONAL.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                ARTICULO 19.- <\/strong>EL PERSONAL DEBER\u00c1 PARTICIPAR EN LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACI\u00d3N QUE PROMUEVA Y BRINDE LA ADMINISTRACI\u00d3N MUNICIPAL, DE IGUAL FORMA MANTENERSE ACTUALIZADO EN LOS CONOCIMIENTOS DEL \u00c1REA PARA EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                ARTICULO 20.- <\/strong>COLABORAR CON LA LABOR DE VIGILANCIA DEL \u00d3RGANO INTERNO DE CONTROL, PROPORCION\u00c1NDOLE LA INFORMACI\u00d3N NECESARIA, AS\u00cd COMO COADYUVAR EN LA ATENCI\u00d3N DE QUEJAS Y DENUNCIAS PROPORCIONAR LA INFORMACI\u00d3N, DATOS Y COOPERACI\u00d3N T\u00c9CNICA QUE SEA REQUERIDA POR ESTE \u00d3RGANO, ATENDER EN TIEMPO Y FORMA LOS REQUERIMIENTOS DE \u00c9STE, Y PRIVILEGIAR LAS ACCIONES Y ESTRATEGIAS DE PREVENCI\u00d3N PARA EVITAR LA RECURRENCIA DE OBSERVACIONES.<\/p>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                SANCIONES<\/strong><\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                EL SERVIDOR P\u00daBLICO QUE INCURRA EN LA COMISI\u00d3N DE FALTAS ADMINISTRATIVAS SERA SANCIONADO POR EL ORGANO DE CONTROL INTERNO DE ACUERDO EN LO PREVISTO EN EL ART\u00cdCULO 106 EN SUS FRACCIONES XIV Y XV DE LA LEY ORG\u00c1NICA MUNICIPAL PARA EL ESTADO DE HIDALGO QUE SE ENCUENTRA FACULTADO PARA:<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                XIV.- CONOCER LOS ACTOS U OMISIONES QUE PUEDIERAN CONSTITUIR FALTAS ADMINISTRATIVAS EN CONTRA DE SERVIDORES P\u00daBLICOS Y PARTICULARES, PARA LO CUAL DEBER\u00c1:<\/p>\n

                                  \n
                                1. A) RECIBIR DENUNCIAS POR PRESUNTAS FALTAS ADMINISTRATIVAS;<\/li>\n
                                2. B) INVESTIGAR LA PRESUNTA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA DE FALTAS ADMINISTRATIVAS, DE OFICIO, POR DENUNCIA O DERIVADOS DE AUDITOR\u00cdAS;<\/li>\n
                                3. C) DETERMINAR LA EXISTENCIA O INEXISTENCIA DE PRESUNTA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA;<\/li>\n
                                4. D) CALIFICAR LAS FALTAS ADMINISTRATIVAS;<\/li>\n
                                5. E) INICIAR, SUSTANCIAR Y EN SU CASO, RESOLVER LOS PROCEDIMIENTOS DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA;<\/li>\n
                                6. F) IMPONER Y EJECUTAR LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS, CUANDO AS\u00cd CORRESPONDA.<\/li>\n<\/ol>\n

                                   <\/p>\n

                                  XV.- INTERPONER LAS DENUNCIAS CORRESPONDIENTES ANTE EL MINISTERIO P\u00daBLICO CUANDO DE LAS INVESTIGACIONES REALIZADAS, SE DESPRENDA LA COMISI\u00d3N DE UNO O M\u00c1S DELITOS PERSEGUIBLES DE OFICIO<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  LA SANCI\u00d3N SERA EJECUTADA CONFORME A LO DISPUESTO EN LA LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS, AS\u00cd COMO LAS QUE DETERMINE EL ORGANO INTERNO DE CONTROL.<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  T R A N S I T O R I O S<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  Primero. – El presente C\u00f3digo entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su Publicaci\u00f3n en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  Segundo. -Se deroga cualquier disposici\u00f3n reglamentaria o administrativa que se oponga a las disposiciones del presente ordenamiento.<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  Dada la aprobaci\u00f3n del presente Reglamento, en el sal\u00f3n de sesiones del Honorable Ayuntamiento Constitucional de Emiliano Zapata, Hidalgo, ubicado en las instalaciones de la Presidencia Municipal cito en Calle 5 de Mayo, esquina Benito Ju\u00e1rez S\/n, colonia centro de la Ciudad de Emiliano Zapata, Hidalgo, durante la sesi\u00f3n extraordinaria de fecha 14 de junio de 2019, siendo aprobado por Unanimidad de votos que es el total de los integrantes.<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  Por lo anterior, es de ordenarse y se ordena se publique el presente Reglamento.<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                    \n
                                  1. ANAHI ORTIZ AVELAR<\/li>\n<\/ol>\n

                                    SINDICO PROCURADOR<\/p>\n

                                    R\u00daBRICA<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                    ___________________________\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0___________________________\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C. ARMANDO ISLAS MARTINEZ\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C. ANA LAURA LOPEZ RAMIREZ\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 REGIDOR\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0REGIDOR<\/p>\n

                                    R\u00daBRICA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00daBRICA<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                    ___________________________\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0___________________________\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C. ARTURO ROMO RICO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0C. ISABEL GARCIA ORTEGA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0REGIDOR\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0REGIDOR<\/p>\n

                                    R\u00daBRICA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0R\u00daBRICA<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                    ___________________________\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0______________________________\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C. ELADIO FLORES GONZALEZ\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0C. YOLANDA TELLEZ GONZALEZ\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 REGIDOR\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0REGIDOR<\/p>\n

                                    R\u00daBRICA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00daBRICA<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                    ____________________________\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0__________________________\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0C. LUIS FERNANDO GUTIERREZ\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C. JUAN HUERTA FLORES MARTINEZ\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0REGIDOR \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0REGIDOR<\/p>\n

                                    R\u00daBRICA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0R\u00daBRICA<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                      \n
                                    1. ALEJANDRO BASTIDA ELIZALDE<\/li>\n<\/ol>\n

                                      REGIDOR<\/p>\n

                                      R\u00daBRICA<\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                      En uso de las facultades que me confieren el art\u00edculo 144 fracciones I y III de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo; y los art\u00edculos 61, 190 y 191 de la Ley Org\u00e1nica Municipal del Estado de Hidalgo; tengo a bien sancionar el presente Decreto, por lo tanto, mando se imprima, publique y circule para su exacta observancia y debido cumplimiento.<\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                      _______________________________<\/p>\n

                                        \n
                                      1. Pr. ANTONIO ESPINOZA ESPINOZA<\/li>\n<\/ol>\n

                                        PRESIDENTE MUNICIPAL CONSTITUCIONAL<\/p>\n

                                        DE EMILIANO ZAPATA, HIDALGO.<\/p>\n

                                        R\u00daBRICA<\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                        Con fundamento y en uso de las facultades que me son conferidas por lo dispuesto en la fracci\u00f3n V del art\u00edculo 98 de la Ley Org\u00e1nica Municipal para el Estado de Hidalgo, tengo a bien REFRENDAR la presente Sanci\u00f3n.<\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                        ________________________________<\/p>\n

                                        LIC. OSCAR ERIK HERNANDEZ HERNANDEZ\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0SECRETARIO GENERAL MUNICIPAL<\/p>\n

                                        R\u00daBRICA<\/p>\n

                                        \n

                                        Peri\u00f3dico Oficial Alcance 1 del 14 de octubre de 2019<\/a><\/p>\n

                                        Esto es un extracto, por lo que en el documento que est\u00e1 visualizando puede haber texto, caracteres, im\u00e1genes u objetos que no se muestren debido a la conversi\u00f3n a formato HTML, por lo que le recomendamos tomar siempre como referencia el archivo PDF de la edici\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                        Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 1 del 14 de octubre de 2019 Edici\u00f3n: Alcance 1 N\u00famero: 41 P\u00e1ginas: 61 C\u00f3digo de b\u00fasqueda: 2019_oct_14_alc1_41 Contenido: C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA Y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[917,184,883,354,608,179,995,521,593,152,56,633,482,112,162,668,256,326,316,276,869,279,474,371,410,78,388,65,1027,831,80,411,487,259,390,57,930,364,596,937,125,139,274,220,41,1120,1076,129,55,719,85,867,98,159,190,99,380,97,391,968,965,732,375,756,588,392,205,1080,92,625,146,753,600,526,224],"class_list":["post-31612","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-aprobacion","tag-articulos","tag-autoridades","tag-ayuntamiento","tag-bienes","tag-buen-gobierno","tag-calle","tag-cargo","tag-centro","tag-ciudad","tag-codigo","tag-compensaciones","tag-concepto","tag-constitucion","tag-constitucion-politica","tag-constitucional","tag-cual","tag-decreto","tag-del-estado","tag-del-municipio","tag-del-servicio","tag-dentro","tag-derechos","tag-desarrollo","tag-desarrollo-integral","tag-ejercicio","tag-el-periodico-oficial","tag-estado","tag-estados","tag-estados-unidos","tag-estados-unidos-mexicanos","tag-familia","tag-favor","tag-gobierno","tag-gubernamental","tag-hidalgo","tag-honor","tag-honorable-ayuntamiento","tag-horas","tag-iii","tag-junio","tag-justicia","tag-las","tag-ley","tag-ley-organica","tag-ley-organica-municipal","tag-leyes","tag-mayo","tag-municipal","tag-municipales","tag-municipio","tag-necesidades","tag-octubre","tag-oficial","tag-periodico","tag-periodico-oficial","tag-periodico-oficial-alcance-1","tag-pleno","tag-presente","tag-presidencia-municipal","tag-presidente","tag-presidente-municipal","tag-presidente-municipal-constitucional","tag-progreso","tag-publica","tag-reglamento","tag-reglamento-interno","tag-relacionados","tag-secretario","tag-secretario-general","tag-servicios","tag-sesiones","tag-trabajo","tag-ubicado","tag-xiv"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31612","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=31612"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31612\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=31612"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=31612"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=31612"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}