{"id":31607,"date":"2019-10-14T19:48:47","date_gmt":"2019-10-15T00:48:47","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=31607"},"modified":"2019-10-14T19:52:40","modified_gmt":"2019-10-15T00:52:40","slug":"31243-copy-copy-copy-copy-copy-2-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=31607","title":{"rendered":"Municipio de Emiliano Zapata, Hidalgo. – Reglamento Interno de Trabajo."},"content":{"rendered":"

Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 1 del 14 de octubre de 2019<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Edici\u00f3n: Alcance 1
\nN\u00famero: 41
\nP\u00e1ginas: 61
\nC\u00f3digo de b\u00fasqueda: 2019_oct_14_alc1_41<\/p>\n

Contenido:<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PARA EL MUNICIPIO DE EMILIANO ZAPATA, HIDALGO.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

EL C. PR. ANTONIO ESPINOZA ESPINOZA, PRESIDENTE MUNICIPAL CONSTITUCIONAL DEL MUNICIPIO DE EMILIANO ZAPATA, Y LA H. ASAMBLEA, A LOS TRABAJADORES DEL MISMO HACE SABER:<\/p>\n

 <\/p>\n

QUE EL H. AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE EMILIANO ZAPATA QUE PRESIDE, CON FUNDAMENTO EN LOS ART\u00cdCULOS 115 FRACCIONES II, III INCISO H) DE LA CONSTITUCI\u00d3N POL\u00cdTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, 115 DE LA CONSTITUCI\u00d3N POL\u00cdTICA PARA EL ESTADO DE HIDALGO, 2, 3, 7 Y 60 FRACCI\u00d3N I, DE LA LEY ORG\u00c1NICA MUNICIPAL PARA EL ESTADO DE HIDALGO Y EN SESI\u00d3N EXTRAORDINARIA DEL H. AYUNTAMIENTO DE FECHA 14 DE JUNIO DE 2019, APROB\u00d3 EL SIGUIENTE:<\/p>\n

 <\/p>\n

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PARA EL MUNICIPIO DE EMILIANO ZAPATA, HIDALGO.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/p>\n

DE SU OBJETO Y APLICACI\u00d3N.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

ART\u00cdCULO 1.-DAR A CONOCER LAS DISPOSICIONES DE ESTE REGLAMENTO QUE RIGEN LAS CONDICIONES Y RELACIONES DEL PERSONAL QUE PRESTA SUS SERVICIOS AL MUNICIPIO DE EMILIANO ZAPATA, PARA SU OBSERVANCIA OBLIGATORIA CUALQUIERA QUE SEA SU CONTRATACI\u00d3N Y RELACI\u00d3N DE MANDO.<\/p>\n

 <\/p>\n

ART\u00cdCULO 2.- A FALTA DE DISPOSICI\u00d3N EXPRESA EN EL CONTENIDO DEL PRESENTE REGLAMENTO, SE APLICAR\u00c1 LO DISPUESTO EN LA LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS GOBIERNOS ESTATAL Y MUNICIPALES, AS\u00cd COMO DE LOS ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE HIDALGO.<\/p>\n

 <\/p>\n

ART\u00cdCULO 3.- PARA LOS EFECTOS DE ESTE REGLAMENTO SE ENTIENDE POR:<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. LEY. – LEY ORG\u00c1NICA MUNICIPAL DEL ESTADO DE HIDALGO.<\/li>\n
  2. MUNICIPIO. – AL MUNICIPIO DE EMILIANO ZAPATA;<\/li>\n<\/ol>\n

    III.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 H. AYUNTAMIENTO. – UNIDAD JUR\u00cdDICO, ADMINISTRATIVA Y EJECUTIVA<\/p>\n

      \n
    1. TRABAJADORES Y SERVIDORES P\u00daBLICOS. – A TODO EL PERSONAL QUE PRESTA SUS SERVICIOS AL H. AYUNTAMIENTO DEL MUNICIPIO DE EMILIANO ZAPATA CUALQUIERA QUE FUERE SU RELACI\u00d3N LABORAL.<\/li>\n
    2. FUNCIONARIOS. – AL PERSONAL DE CONFIANZA QUE PRESTA SUS SERVICIOS AL H. AYUNTAMIENTO DEL MUNICIPIO DE EMILIANO ZAPATA.<\/li>\n
    3. TRABAJADORES INTERINOS. – AQUELLOS CUYA RELACI\u00d3N SE DA POR TIEMPO DETERMINADO YA QUE TIENE POR OBJETO LA SUSTITUCI\u00d3N TEMPORAL DE ALG\u00daN TRABAJADOR;<\/li>\n<\/ol>\n

      VII.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 TRABAJADORES EVENTUALES. – QUE NO GOZAN DE UNA SITUACI\u00d3N FIJA EN LA PLANTILLA DE TRABAJADORES DEL H. AYUNTAMIENTO PUES TIENEN POR OBJETO EL DESEMPE\u00d1O DE UNA OBRA DETERMINADA, O SON CONTRATADOS POR UN TIEMPO DETERMINADO (EMPLEOS TEMPORALES).<\/p>\n

       <\/p>\n

      PARA LOS EFECTOS DE ESTE REGLAMENTO NO SE CONSIDERAR\u00c1N SERVIDORES P\u00daBLICOS A LAS PERSONAS SUJETAS A UN CONTRATO CIVIL O MERCANTIL.<\/p>\n

       <\/p>\n

      ART\u00cdCULO 4.- LOS FUNCIONARIOS Y TRABAJADORES VIGILAR\u00c1N LA DEBIDA OBSERVANCIA DE ESTE REGLAMENTO, SIENDO LOS FUNCIONARIOS QUIENES EMITAN LAS \u00d3RDENES E INSTRUCCIONES QUE CORRESPONDAN, SIN ACTITUDES OFENSIVAS PARA LA DIGNIDAD DE SUS SUBALTERNOS, CON LA CLARIDAD Y FIRMEZA QUE DEMANDE LA DISCIPLINA, AS\u00cd COMO LA ATENCI\u00d3N DE LOS SERVICIOS Y EL DESPACHO DE LOS ASUNTOS DE SU COMPETENCIA.<\/p>\n

       <\/p>\n

      ART\u00cdCULO 5.- ESTE REGLAMENTO ES DE ORDEN P\u00daBLICO, OBLIGATORIO Y DE OBSERVANCIA GENERAL EN EL MUNICIPIO.<\/p>\n

       <\/p>\n

      CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/p>\n

      \u00a0<\/strong><\/p>\n

      DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.<\/strong><\/p>\n

       <\/p>\n

      ART\u00cdCULO 6.- <\/strong>LA RELACI\u00d3N DE TRABAJO ENTRE EL MUNICIPIO Y SUS TRABAJADORES SE ENTIENDE ESTABLECIDA MEDIANTE NOMBRAMIENTO, CONTRATO O POR CUALQUIER OTRO ACTO QUE TENGA COMO CONSECUENCIA LA PRESTACI\u00d3N PERSONAL, SUBORDINADA DEL SERVICIO Y LA PERCEPCI\u00d3N DE UN SUELDO.<\/p>\n

       <\/p>\n

      ART\u00cdCULO 7.- <\/strong>LOS NOMBRAMIENTOS Y CONTRATOS DEBER\u00c1N CONTENER:<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. NOMBRE, NACIONALIDAD, SEXO, ESTADO CIVIL, DOMICILIO Y PERFIL PROFESIONAL;<\/li>\n
      2. EL CAR\u00c1CTER DEL NOMBRAMIENTO Y CONTRATO SEG\u00daN SEA: INTERINO, CONDICIONAL, POR TIEMPO FIJO O POR OBRA DETERMINADA, EN CONSIDERACI\u00d3N AL PERIODO DE LA ADMINISTRACI\u00d3N.<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        • EL LUGAR EN QUE PRESTAR\u00c1 SUS SERVICIOS<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

          ART\u00cdCULO 8.- <\/strong>EL NOMBRAMIENTO Y CONTRATO ACEPTADO OBLIGA A CUMPLIR CON LOS DEBERES INHERENTES AL MISMO Y A LOS QUE SEAN CONFORME A LA LEY, AL USO Y LA BUENA FE.<\/p>\n

           <\/p>\n

          ART\u00cdCULO 9.- <\/strong>LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA DE ACUERDO CON LA DURACI\u00d3N DE SUS RELACIONES DE TRABAJO PUEDEN SER POR TIEMPO U OBRA DETERMINADA O POR TIEMPO INDETERMINADO.<\/p>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

          ARTICULO 10<\/strong>.- EL MUNICIPIO TENDR\u00c1 DERECHO EN TODO MOMENTO A CAMBIAR AL PERSONAL DE UN PUESTO A OTRO, DE UN DEPARTAMENTO A OTRO DISTINTO, SIN MENOSCABO DE SU CATEGOR\u00cdA NI DE SU SUELDO.<\/p>\n

           <\/p>\n

          ART\u00cdCULO 11.- <\/strong>DE ACUERDO A LA LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS GOBIERNOS ESTATAL Y MUNICIPALES, AS\u00cd COMO DE LOS ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE HIDALGO, SON TRABAJADORES DE BASE LOS QUE PRESTAN SUS SERVICIOS EN FUNCIONES OPERATIVAS, DE CAR\u00c1CTER MANUAL, MATERIAL, ADMINISTRATIVO, T\u00c9CNICO PROFESIONAL O DE APOYO, REALIZANDO TAREAS ASIGNADAS POR SUS SUPERIORES Y DETERMINADAS EN LOS MANUALES INTERNOS DE PROCEDIMIENTOS O GU\u00cdAS DE TRABAJO.<\/p>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

          ART\u00cdCULO 12.- <\/strong>DE ACUERDO CON LA LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS GOBIERNOS ESTATALES Y MUNICIPALES, AS\u00cd COMO DE LOS ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE HIDALGO, SE ENTIENDE POR TRABAJADORES DE CONFIANZA:<\/p>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. AQU\u00c9LLOS CUYO NOMBRAMIENTO O EJERCICIO DEL CARGO REQUIERA DE LA INTERVENCI\u00d3N DIRECTA DEL TITULAR DE LA INSTITUCI\u00d3N P\u00daBLICA O DEL \u00d3RGANO DE GOBIERNO;<\/li>\n
          2. LOS MIEMBROS DE LOS CUERPOS DE SEGURIDAD Y DE POLIC\u00cdA PREVENTIVA MUNICIPAL; DELEGADOS, SUBDELEGADOS Y ALCALDES; EL SECRETARIO DE LA PRESIDENCIA MUNICIPAL Y LOS EMPLEADOS MUNICIPALES QUE REALICEN FUNCIONES DE DIRECCI\u00d3N, FISCALIZACI\u00d3N O VIGILANCIA, CONSIDERADOS COMO TALES EN EL CAT\u00c1LOGO DE PUESTOS QUE FORMULE CADA PRESIDENTE MUNICIPAL.<\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            • AQU\u00c9LLOS QUE TENGAN ESA CALIDAD EN RAZ\u00d3N DE LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES QUE DESEMPE\u00d1EN Y NO DE LA DESIGNACI\u00d3N QUE SE D\u00c9 AL PUESTO.<\/li>\n<\/ul>\n

               <\/p>\n

              ART\u00cdCULO 13.- <\/strong>PARA LOS EFECTOS DEL ART\u00cdCULO ANTERIOR Y LA DEBIDA CLASIFICACI\u00d3N DE PUESTOS DE CONFIANZA, SE ENTENDER\u00c1N COMO FUNCIONES DE:<\/p>\n

               <\/p>\n

                \n
              1. DIRECCI\u00d3N<\/strong>: AQU\u00c9LLAS QUE EJERZAN LOS FUNCIONARIOS RESPONSABLES DE CONDUCIR LAS ACTIVIDADES DENTRO DE LAS AREAS O UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEL MUNICIPIO;<\/li>\n
              2. INSPECCI\u00d3N, VIGILANCIA, AUDITOR\u00cdA Y FISCALIZACI\u00d3N<\/strong>: AQU\u00c9LLAS QUE SE REALICEN A EFECTO DE CONOCER, EXAMINAR, VERIFICAR, CONTROLAR O SANCIONAR LAS ACCIONES O ACTIVIDADES DE LAS AREAS O UNIDADES ADMINISTRATIVAS;<\/li>\n<\/ol>\n
                  \n
                • ASESOR\u00cdA<\/strong>: LA ASISTENCIA T\u00c9CNICA O PROFESIONAL QUE SE BRINDE MEDIANTE CONSEJOS, OPINIONES O DICT\u00c1MENES, A LOS FUNCIONARIOS DE LAS AREAS Y UNIDADES ADMINISTRATIVAS;<\/li>\n<\/ul>\n
                    \n
                  1. ADMINISTRACI\u00d3N DE JUSTICIA<\/strong>: AQU\u00c9LLAS QUE SE REFIEREN AL EJERCICIO DE LA FUNCI\u00d3N JURISDICCIONAL;<\/li>\n
                  2. PROTECCI\u00d3N CIVIL<\/strong>: AQU\u00c9LLAS QUE TENGAN POR OBJETO PREVENIR Y ATENDER A LA POBLACI\u00d3N EN CASOS DE RIESGO, SINIESTRO O DESASTRE;<\/li>\n
                  3. REPRESENTACI\u00d3N<\/strong>: AQU\u00c9LLAS QUE SE REFIEREN A LA FACULTAD LEGAL DE ACTUAR A NOMBRE DEL TITULAR DEL MUNICIPIO O SUS AREAS ADMINISTRATIVAS;<\/li>\n<\/ol>\n
                      \n
                    • MANEJO DE RECURSOS<\/strong>: AQU\u00c9LLAS QUE IMPLIQUEN LA FACULTAD LEGAL O ADMINISTRATIVA DE DECIDIR O DETERMINAR SU APLICACI\u00d3N O DESTINO.<\/li>\n<\/ul>\n

                      CAPITULO III<\/strong><\/p>\n

                      DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES<\/strong><\/p>\n

                       <\/p>\n

                      ART\u00cdCULO 14.- <\/strong>LOS TRABAJADORES DEL H. AYUNTAMIENTO TIENEN DERECHO:<\/p>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      1. A TODOS LOS DERECHOS Y PRESTACIONES QUE LES SEAN CONCEDIDOS POR LAS LEYES EN LA MATERIA;<\/li>\n
                      2. A QUE SE LES PROPORCIONEN INSTALACIONES, EQUIPOS, MATERIALES, HERRAMIENTAS, \u00daTILES, PAPELER\u00cdA Y CUANTO SEA NECESARIO PARA EL DESEMPE\u00d1O DE SUS ACTIVIDADES;<\/li>\n<\/ol>\n
                          \n
                        • A SER TRATADOS CON LA DEBIDA CONSIDERACI\u00d3N, SIN MALOS TRATOS DE PALABRA U OBRA;<\/li>\n<\/ul>\n
                            \n
                          1. A QUE SE LES PROPORCIONE EQUIPO ESPECIAL Y UNIFORME CUANDO SEA NECESARIO PARA EL DESEMPE\u00d1O DE SUS LABORES; EN ESPECIAL A LAS \u00c1REAS DE SERVICIOS P\u00daBLICOS Y AGUA POTABLE.<\/li>\n
                          2. A PERCIBIR UNA PRIMA VACACIONAL SOBRE LOS SALARIOS QUE CORRESPONDA AL PERIODO DE VACACIONES DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.<\/li>\n<\/ol>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            ART\u00cdCULO 15.- <\/strong>LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE GRAVIDEZ DISFRUTAR\u00c1N DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO \u00cdNTEGRO POR UN PER\u00cdODO DE 90 D\u00cdAS NATURALES: 30 D\u00cdAS ANTES DE LA FECHA PROBABLE DEL PARTO Y 60 DESPU\u00c9S DE \u00c9STE.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            DURANTE EL PER\u00cdODO DE LACTANCIA, QUE NO EXCEDER\u00c1 DE SEIS MESES, LAS TRABAJADORAS TENDR\u00c1N DOS DESCANSOS EXTRAORDINARIOS POR D\u00cdA, DE MEDIA HORA CADA UNO PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS.<\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            ART\u00cdCULO 16.- <\/strong>LOS TRABAJADORES QUE TENGAN M\u00c1S DE SEIS MESES CONSECUTIVOS DE SERVICIO, DISFRUTAR\u00c1N DE DOS PER\u00cdODOS ANUALES DE VACACIONES EN LAS FECHAS QUE SE SE\u00d1ALEN AL EFECTO; PERO EN TODO CASO SE DEJAR\u00c1N GUARDIAS PARA LA TRAMITACI\u00d3N DE LOS ASUNTOS URGENTES.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            CUANDO UN TRABAJADOR NO PUDIERA HACER USO DE LAS VACACIONES EN LOS PER\u00cdODOS SE\u00d1ALADOS, POR NECESIDADES DEL SERVICIO, DISFRUTAR\u00c1 DE ELLAS LOS D\u00cdAS SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE HAYA DESAPARECIDO LA CAUSA QUE IMPIDIERA EL DISFRUTE DE SU DESCANSO, PERO EN NING\u00daN CASO LOS TRABAJADORES QUE LABOREN EN PER\u00cdODOS DE VACACIONES TENDR\u00c1N DERECHO A DOBLE PAGO DE SUELDO.<\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            ART\u00cdCULO 17.- <\/strong>DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO, LOS TRABAJADORES PODR\u00c1N DESARROLLAR ACTIVIDADES DE CAPACITACI\u00d3N, DE ACUERDO CON LOS PROGRAMAS RESPECTIVOS DEL MUNICIPIO Y CON LA AUTORIZACI\u00d3N EXPRESA DEL TITULAR DEL \u00c1REA O DEPARTAMENTO DONDE DESEMPE\u00d1EN SUS FUNCIONES, A FIN DE NO AFECTAR LA PRESTACI\u00d3N DE LOS SERVICIOS.<\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            ART\u00cdCULO 18.- <\/strong>SE ESTABLECE COMO TOLERANCIA DIEZ MINUTOS DESPU\u00c9S DE LA HORA SE\u00d1ALADA PARA INICIAR LABORES; DESPU\u00c9S DE ESTA TOLERANCIA SE CONSIDERAR\u00c1 COMO UN RETARDO Y SE COMPUTAR\u00c1 COMO FALTA CUANDO EL TRABAJADOR TUVIERE TRES RETARDOS EN UNA SEMANA O CUATRO EN UNA QUINCENA.<\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            ARTICULO 19<\/strong>.- LOS TRABAJADORES QUE NO ACUDAN A SUS LABORES EN MAS DE TRES D\u00cdAS EN UN PERIODO DE TREINTA D\u00cdAS Y SIN JUSTIFICACI\u00d3N ALGUNA, CAUSAR\u00c1N BAJA DEFINITIVA.<\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            ART\u00cdCULO 20.- <\/strong>S\u00d3LO PODR\u00c1N HACERSE RETENCIONES, DESCUENTOS O DEDUCCIONES AL SUELDO DE LOS TRABAJADORES POR CONCEPTO DE:<\/p>\n

                             <\/p>\n

                              \n
                            1. GRAV\u00c1MENES FISCALES RELACIONADOS CON EL SUELDO;<\/li>\n
                            2. DEUDAS CONTRA\u00cdDAS CON LAS INSTITUCIONES P\u00daBLICAS O DEPENDENCIAS POR CONCEPTO DE ANTICIPOS DE SUELDO, PAGOS HECHOS CON EXCESO, VI\u00c1TICOS NO COMPROBADOS, ERRORES O P\u00c9RDIDAS;<\/li>\n<\/ol>\n
                                \n
                              • CUOTAS DE APORTACI\u00d3N A FONDOS PARA LA CONSTITUCI\u00d3N DE COOPERATIVAS Y DE CAJAS DE AHORRO, SIEMPRE QUE EL TRABAJADOR HUBIESE MANIFESTADO PREVIAMENTE, DE MANERA EXPRESA, SU CONFORMIDAD;<\/li>\n<\/ul>\n
                                  \n
                                1. FALTAS DE PUNTUALIDAD O DE INASISTENCIA INJUSTIFICADAS;<\/li>\n
                                2. PENSIONES ALIMENTICIAS ORDENADAS POR LA AUTORIDAD JUDICIAL;<\/li>\n
                                3. CUALQUIER OTRO CONVENIDO CON INSTITUCIONES DE SERVICIOS Y ACEPTADO POR EL TRABAJADOR.<\/li>\n<\/ol>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  ART\u00cdCULO 21.- <\/strong>PARA EFECTOS DEL ART\u00cdCULO ANTERIOR, EL INTERESADO DEBER\u00c1 PRESENTAR CON AL MENOS 1 D\u00cdA DE ANTICIPACI\u00d3N EL OFICIO DIRIGIDO AL DIRECTOR (A) DEL \u00c1REA CORRESPONDIENTE, EXPLICANDO LOS MOTIVOS DE DICHO PERMISO Y\/O SOLICITUD, QUIEN DEBER\u00c1 CONTESTAR POR ESCRITO CONCEDIENDO O NEGANDO EL PERMISO, EN CASO DE AUTORIZAR, FIRMAR\u00c1 DICHO PERMISO Y EL TRABAJADOR DEBER\u00c1 HACER LLEGAR COPIA A RECURSOS HUMANOS Y A LA CONTRALORIA MUNICIPAL.<\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  ART\u00cdCULO 22.- <\/strong>SER TRATADOS EN FORMA ATENTA Y RESPETUOSA POR SUS SUPERIORES, IGUALES O SUBALTERNOS.<\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  ART\u00cdCULO 23.- <\/strong>PARTICIPAR EN LOS PROGRAMAS CULTURALES, DEPORTIVOS Y DE RECREACI\u00d3N QUE SE LLEVEN A CABO A FAVOR DE LOS TRABAJADORES.<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  ART\u00cdCULO 24.- <\/strong>ASISTIR A LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACI\u00d3N QUE LES PERMITAN ELEVAR SUS CONOCIMIENTOS, APTITUDES Y HABILIDADES PARA PODER BRINDAR UN MEJOR SERVICIO.<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  ART\u00cdCULO 25.- <\/strong>LOS TRABAJADORES TENDR\u00c1N DERECHO A UN AGUINALDO ANUAL QUE ESTAR\u00c1 COMPRENDIDO EN EL PRESUPUESTO DE EGRESOS, EL CUAL SER\u00c1 EQUIVALENTE A 60 D\u00cdAS DE SALARIO O LA PARTE PROPORCIONAL EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR HUBIERE PRESTADO SUS SERVICIOS MENOS DE 1 A\u00d1O, Y DEBER\u00c1 PAGARSE EN SU TOTALIDAD ANTES DEL 21 DE DICIEMBRE.<\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  CAPITULO IV<\/strong><\/p>\n

                                  DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.<\/strong><\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  ART\u00cdCULO 26.- <\/strong>LOS FUNCIONARIOS Y TRABAJADORES DEL H. AYUNTAMIENTO DEL MUNICIPIO DE EMILIANO ZAPATA, HIDALGO EST\u00c1N OBLIGADOS A:<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                    \n
                                  1. ABSTENERSE DE EFECTUAR O PARTICIPAR EN EL CENTRO DE TRABAJO Y DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO EN ACTOS PROSELITISTAS.<\/li>\n
                                  2. CUBRIR LAS GUARDIAS QUE LES CORRESPONDAN CONFORME A LOS ROLES ESTABLECIDOS;<\/li>\n<\/ol>\n
                                      \n
                                    • DESEMPE\u00d1AR CON EFICACIA Y RESPONSABILIDAD LAS LABORES QUE LE FUERON ENCOMENDADAS, AS\u00cd COMO UTILIZAR EL TIEMPO LABORABLE S\u00d3LO EN ACTIVIDADES PROPIAS DEL SERVICIO ENCOMENDADO;<\/li>\n<\/ul>\n
                                        \n
                                      1. CONDUCIRSE CON PROBIDAD Y HONRADEZ EN EL DESEMPE\u00d1O DE SUS LABORES;<\/li>\n
                                      2. NO INCURRIR EN ACTOS DE VIOLENCIA, AMAGO, INJURIAS O MALOS TRATOS EN CONTRA DE OTROS TRABAJADORES O DEM\u00c1S PERSONAS QUE CONCURRAN AL LUGAR DONDE PRESTAN SUS SERVICIOS;<\/li>\n
                                      3. OBEDECER LAS \u00d3RDENES E INSTRUCCIONES DE SUS SUPERIORES RELACIONADAS CON SUS LABORES;<\/li>\n<\/ol>\n
                                          \n
                                        • A PRESTAR AUXILIO EN CASO Y EN CUALQUIER TIEMPO QUE SE NECESITE POR CAUSA DE DESASTRE NATURAL, SINIESTROS, RIESGOS INMINENTES PARA PERSONAS O PARA EL MUNICIPIO;<\/li>\n
                                        • ACATAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS ADOPTADAS POR LA PRESIDENCIA PARA EVITAR RIESGOS DE TRABAJO;<\/li>\n<\/ul>\n
                                            \n
                                          1. GUARDAR LA DEBIDA DISCRECI\u00d3N DE LOS ASUNTOS QUE LLEGUEN A SU CONOCIMIENTO CON MOTIVO DE SU TRABAJO, EVITANDO REVELAR O DAR A CONOCER LOS ASUNTOS DE CAR\u00c1CTER PRIVADO O CONFIDENCIAL DEL H. AYUNTAMIENTO.<\/li>\n
                                          2. ABSTENERSE DE ABANDONAR SU LUGAR DE TRABAJO, POR CUALQUIER MOTIVO NO AUTORIZADO;<\/li>\n
                                          3. A CUIDAR Y DAR EL USO ADECUADO A LOS BIENES Y HERRAMIENTAS QUE LE SEAN PROPORCIONADOS PARA EL DESARROLLO DE SU TRABAJO; AL USO OBLIGATORIO DEL UNIFORME CUANDO LE SEA SOLICITADO Y AL CUIDADO Y DEBIDO MANTENIMIENTO DEL PARQUE VEHICULAR.<\/li>\n<\/ol>\n
                                              \n
                                            • ACUDIR A SOLICITUD DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL, A LA CAPACITACI\u00d3N, PLATICAS, REUNIONES INFORMATIVAS Y EVALUACIONES RELATIVAS AL CONTROL INTERNO.<\/li>\n
                                            • CUMPLIR CON LAS NORMAS O PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO.<\/li>\n
                                            • OBSERVAR BUENA CONDUCTA DENTRO Y FUERA DEL SERVICIO.<\/li>\n<\/ul>\n
                                                \n
                                              1. CUMPLIR CON LOS REQUISITOS QUE PARA EFECTOS DE INGRESO A LA ADMINISTRACI\u00d3N MUNICIPAL SE SE\u00d1ALE;<\/li>\n<\/ol>\n
                                                  \n
                                                • CUMPLIR CON LAS DEM\u00c1S AN\u00c1LOGAS QUE SE\u00d1ALEN LOS ORDENAMIENTOS DE LA MATERIA.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                   <\/p>\n

                                                  ART\u00cdCULO 27.- <\/strong>LOS FUNCIONARIOS Y TRABAJADORES DEL H. AYUNTAMIENTO QUE TENGAN TRATO DIRECTO CON EL P\u00daBLICO EN GENERAL, LO HAR\u00c1N CON CORTES\u00cdA, OPORTUNIDAD, CLARIDAD Y EXACTITUD EN LA INFORMACI\u00d3N QUE DEBAN PROPORCIONARLE AL SOLICITANTE, ADEM\u00c1S DE OBSERVAR UNA PRESENTACI\u00d3N ADECUADA APROPIADA AL CARGO DE FUNCIONARIO P\u00daBLICO QUE SE DESEMPE\u00d1A.<\/p>\n

                                                   <\/p>\n

                                                  ART\u00cdCULO 28.- <\/strong>LOS TRABAJADORES QUE POR SU NEGLIGENCIA SEAN RESPONSABLES DE LA P\u00c9RDIDA O DETERIORO DE LAS HERRAMIENTAS, INSTRUMENTOS, EQUIPO O MOBILIARIO QUE UTILICE PARA LA EJECUCI\u00d3N DE SU TRABAJO DURANTE EL LAPSO DE SU JORNADA, DAR\u00c1N ORIGEN A LA REPOSICI\u00d3N, LA REPARACI\u00d3N O EL ACONDICIONAMIENTO DE LOS MISMOS. SI EL TRABAJADOR NO PUEDE EFECTUAR LA REPARACI\u00d3N O ACONDICIONAMIENTO ADECUADOS, EL MUNICIPIO LE DESCONTAR\u00c1 EL IMPORTE DEL GASTO QUE ORIGINE POR TALES CONCEPTOS.<\/p>\n

                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                  ART\u00cdCULO 29.- <\/strong>TODO TRABAJADOR DEBE REGISTRAR SU ENTRADA POR EL MEDIO CORRESPONDIENTE Y ABSTENERSE DE HACERLO POR OTRA PERSONA, DE LO CONTRARIO SER\u00c1 ACREEDOR A UNA SANCI\u00d3N;<\/p>\n

                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                  ARTICULO 30.- <\/strong>DENTRO DE LA JORNADA LABORAL PORTAR DE FORMA VISIBLE EL GAFETE OFICIAL QUE LO IDENTIFIQUE.<\/p>\n

                                                   <\/p>\n

                                                  ART\u00cdCULO 31.- <\/strong>DESEMPE\u00d1AR SUS LABORES CON LA INTENSIDAD, CALIDAD, CUIDADO Y ESMERO APROPIADOS, SUJET\u00c1NDOSE A LAS INSTRUCCIONES DE SUS SUPERIORES JER\u00c1RQUICOS Y A LO DISPUESTO POR LAS LEYES Y REGLAMENTOS RESPECTIVOS.<\/p>\n

                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                  ART\u00cdCULO 32.- <\/strong>EVITAR LA EJECUCI\u00d3N DE ACTOS QUE PONGAN EN PELIGRO LA SEGURIDAD DE SUS COMPA\u00d1EROS DE TRABAJO O DE TERCERAS PERSONAS, AS\u00cd COMO LA DE LAS INSTALACIONES O LUGARES EN DONDE DESEMPE\u00d1E SU TRABAJO.<\/p>\n

                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                  ART\u00cdCULO 33.-<\/strong> MANEJAR APROPIADAMENTE LOS DOCUMENTOS, CORRESPONDENCIA, VALORES Y EQUIPO QUE SE LES CONF\u00cdE CON MOTIVO DE SUS LABORES Y NO SUSTRAERLOS DE SU LUGAR DE TRABAJO.<\/p>\n

                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                  ART\u00cdCULO 34.- <\/strong>TRATAR CON CUIDADO Y CONSERVAR EN BUEN ESTADO EL EQUIPO, MOBILIARIO Y \u00daTILES QUE SE LES PROPORCIONEN PARA EL DESEMPE\u00d1O DE SU TRABAJO Y NO UTILIZARLOS PARA OBJETO DISTINTO AL QUE EST\u00c1N DESTINADOS E INFORMAR A SUS SUPERIORES INMEDIATOS DE LOS DEFECTOS Y DA\u00d1OS QUE AQU\u00c9LLOS SUFRAN TAN PRONTO COMO LOS ADVIERTAN<\/p>\n

                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                  ART\u00cdCULO 35.-<\/strong>. PARA EFECTOS DE COMISI\u00d3N, EL TRABAJADOR DEBER\u00c1 PRESENTAR SU OFICIO DE COMISI\u00d3N CON 1 D\u00cdA DE ANTICIPACI\u00d3N ANTE EL PRESIDENTE MUNICIPAL QUIEN AUTORIZAR\u00c1 Y FIRMAR\u00c1 LA MISMA; UNA VEZ AUTORIZADO, SE SOLICITAR\u00c1N LOS VI\u00c1TICOS A LA TESORER\u00cdA.<\/p>\n

                                                   <\/p>\n

                                                  UNA VEZ CONCLUIDA LA COMISI\u00d3N, EL SERVIDOR P\u00daBLICO DEBER\u00c1 PRESENTAR COPIA DEL OFICIO A LA DIRECCI\u00d3N DE RECURSOS HUMANOS FIRMADO Y\/O SELLADO POR EL \u00c1REA O DEPARTAMENTO A LA CUAL ACUDI\u00d3 PARA CORROBORAR SU ASISTENCIA, ASI COMO COPIA A LA CONTRALORIA INTERNA ANEXANDO INFORME DE LAS ACTIVIADES REALIZADAS Y PRESENTAR ANTE TESORERIA LA COMPROBACION ORIGINAL DE LOS VIATICOS EN UN PERIODO NO MAYOR DE 3 D\u00cdAS DESPU\u00c9S DE LA COMISI\u00d3N.<\/p>\n

                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                  CAPITULO V<\/strong><\/p>\n

                                                  DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DE LOS DESCANSOS<\/strong><\/p>\n

                                                   <\/p>\n

                                                  ART\u00cdCULO 36.- <\/strong>JORNADA DE TRABAJO ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR EST\u00c1 A DISPOSICI\u00d3N DE LA PRESIDENCIA PARA PRESTAR SUS SERVICIOS. EL HORARIO DE TRABAJO SER\u00c1 CONTINUO DE LAS OCHO TREINTA A LAS QUINCE TREINTA HORAS DE LUNES A VIERNES Y S\u00c1BADO DE LAS NUEVE A LAS TRECE HORAS DE CADA SEMANA, CUBRIENDO EL HORARIO DE MANERA EFECTIVA EN ATENCI\u00d3N Y CUMPLIMIENTO DE SUS ACTIVIDADES, ESTANDO OBLIGADOS A LABORAR AL MENOS SIETE HORAS DIARIAS, SIN PERJUICIO DE QUE CADA DIRECCI\u00d3N ESTABLEZCA HORARIO DIVERSO DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE CADA UNA DE ELLAS, DANDO AVISO POR ESCRITO A LA CONTRALOR\u00cdA MUNICIPAL Y SECRETARIA MUNICIPAL.<\/p>\n

                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                  ART\u00cdCULO 37.-<\/strong>. TODOS LOS TRABAJADORES INICIAR\u00c1N Y TERMINAR\u00c1N CON PUNTUALIDAD LA JORNADA DE LABORES QUE LES CORRESPONDA, SEG\u00daN LO ESTABLECIDO EN SU NOMBRAMIENTO O CONTRATO DE TRABAJO O DISPOSICI\u00d3N EXPRESA DEL JEFE O COORDINADOR.<\/p>\n

                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                  ART\u00cdCULO 38.- <\/strong>LOS TRABAJADORES SUSTITUTOS Y LOS INTERINOS INICIARAN Y TERMINAR\u00c1N SUS LABORES A LAS HORAS Y EN LOS LUGARES QUE CORRESPONDAN A LAS PLAZAS DE QUIEN EST\u00c1N SUSTITUYENDO.<\/p>\n

                                                   <\/p>\n

                                                  ART\u00cdCULO 39.- <\/strong>S\u00d3LO SE JUSTIFICAR\u00c1N LOS RETARDOS O FALTAS POR MOTIVOS DE FUERZA MAYOR QUE IMPIDAN AL TRABAJADOR PRESENTARSE A SU \u00c1REA DE TRABAJO; EL CUAL DEBER\u00c1 PRESENTAR A RECURSOS HUMANOS CON COPIA PARA CONTRALOR\u00cdA MUNICIPAL MEDIANTE EL OFICIO Y\/O RECETA M\u00c9DICA QUE ESPECIFIQUE LA FECHA EN QUE SE EXPIDE Y LOS D\u00cdAS DE DESCANSO AUTORIZADOS, SEG\u00daN SEA EL CASO.<\/p>\n

                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                  ART\u00cdCULO 40.- <\/strong>CUANDO EL TRABAJADOR HABIENDO ASISTIDO A SUS LABORES HAYA OMITIDO REGISTRAR SU ENTRADA O SALIDA, DEBERA INFORMAR POR ESCRITO A RECURSOS HUMANOS SOBRE LA OMISION LA CUAL ESTAR\u00c1 FIRMADA POR SU JEFE INMEDIATO.<\/p>\n

                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                  ART\u00cdCULO 41.-<\/strong>. SE ESTABLECER\u00c1 UN TIEMPO DE DESCANSO PARA LOS TRABAJADORES EL CUAL PODR\u00c1N DESTINAR PARA TOMAR SUS ALIMENTOS QUE SER\u00c1 DE MEDIA HORA CUANDO TRABAJE HORARIO CONTINUO DE SIETE HORAS O M\u00c1S Y EL CUAL ESTAR\u00c1 AUTORIZADO POR EL JEFE DE CADA AREA, QUIEN LO ORGANIZAR\u00c1 DE TAL MANERA QUE NO INTERFIERA CON EL CUMPLIMIENTO NORMAL DE TRABAJO Y DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE LA PRESTACI\u00d3N DEL SERVICIO DE CADA AREA; PROCURANDO SIEMPRE QUE EL SERVICIO DEL \u00c1REA CORRESPONDIENTE NO SE SUSPENDA.<\/p>\n

                                                  CUANDO EL SERVIDOR P\u00daBLICO NO PUEDA SALIR DEL LUGAR DONDE PRESTA SUS SERVICIOS DURANTE LA HORA DE DESCANSO O DE COMIDAS, EL TIEMPO CORRESPONDIENTE LE SER\u00c1 CONSIDERADO COMO TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO<\/p>\n

                                                   <\/p>\n

                                                  ART\u00cdCULO 42.-<\/strong>. POR CADA SEIS D\u00cdAS DE TRABAJO EL TRABAJADOR DISFRUTAR\u00c1 DE UNO DE DESCANSO CON GOCE DE SUELDO \u00cdNTEGRO.<\/p>\n

                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                  ART\u00cdCULO 43.-<\/strong> LOS HORARIOS DE LOS TRABAJADORES A OBRA DETERMINADA SER\u00c1N FIJADOS AL CONTRATARSE LA OBRA, DEBIENDO AJUSTARSE A LAS ESTIPULACIONES RELATIVAS DEL CONTRATO.<\/p>\n

                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                  CAPITULO VI<\/strong><\/p>\n

                                                  RIESGOS DE TRABAJO.<\/strong><\/p>\n

                                                   <\/p>\n

                                                  ART\u00cdCULO 44.- <\/strong>PARA EFECTOS DE RIESGOS DE TRABAJO SE OBSERVAR\u00c1N TODAS LAS DISPOSICIONES QUE SE\u00d1ALEN LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS GOBIERNOS ESTATAL Y MUNICIPALES, AS\u00cd COMO DE LOS ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS, DEL ESTADO DE HIDALGO<\/p>\n

                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                  ART\u00cdCULO 45.-<\/strong>EN CASO DE ALG\u00daN ACCIDENTE DURANTE EL TRASLADO DE SU CASA AL TRABAJO O VISCEVERSA, DEBER\u00c1 RECIBIR LA ATENCION MEDICA INMEDIATA EN CASO DE REQUERIRLO, ASIMISMO INFORMAR EN UN PLAZO DE 24 HORAS AL JEFE INMEDIATO ASI COMO A LA CONTRALORIA INTERNA MEDIANTE OFICIO ANEXANDO LA DOCUMENTACION QUE COMPRUEBE DICHO ACCIDENTE.<\/p>\n

                                                   <\/p>\n

                                                  EN CASO DE NO HACER DE CONOCIMIENTO MEDIANTE OFICIO, SE PRESUMIR\u00c1 QUE LA FALTA ES INJUSTIFICADA.<\/p>\n

                                                   <\/p>\n

                                                  ART\u00cdCULO 46.- <\/strong>EN CASO DE QUE EL ACCIDENTE OCURRIERA EN EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES COTIDIANAS, EL TRABAJADOR DEBER\u00c1 PRESENTARSE INMEDIATAMENTE A LA UNIDAD DE SALUD PUBLICA MAS CERCANA PARA RECIBIR LAS ATENCIONES MEDICAS CORRESPONDIENTES, INFORMANDO A SU JEFE INMEDIATO LOS HECHOS SUCEDIDOS, HACIENDO DE CONOCIMIENTO A RECURSOS HUMANOS Y A LA CONTRALORIA MUNICIPAL PARA LOS TRAMITES CORRESPONDIENTES.<\/p>\n

                                                   <\/p>\n

                                                  ART\u00cdCULO 47.- <\/strong>LA SECRETARIA MUNICIPAL Y RECURSOS HUMANOS CON LA INFORMACI\u00d3N QUE CUENTEN REALIZAR\u00c1N LOS MOVIMIENTOS NECESARIOS PARA QUE AL TRABAJADOR SE LE HAGA EFECTIVA SU INCAPACIDAD, CUBRIENDO LAS FALTAS E INFORMANDO AL DEPARTAMENTO DE ADSCRIPCI\u00d3N DEL TRABAJADOR Y A LA CONTRALORIA MUNICIPAL, Y SE ASIGNE AL PERSONAL QUE HABR\u00c1 DE CUBRIR SU AUSENCIA EN CASO DE SER NECESARIO.<\/p>\n

                                                   <\/p>\n

                                                  ART\u00cdCULO 48.- <\/strong>QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES:<\/p>\n

                                                   <\/p>\n

                                                    \n
                                                  1. EL USO DE M\u00c1QUINAS, APARATOS O VEH\u00cdCULOS CUYO MANEJO NO EST\u00c1 PUESTO A SU CUIDADO, SALVO QUE RECIBAN INSTRUCCIONES DE SUS SUPERIORES JER\u00c1RQUICOS Y BAJO LA RESPONSABILIDAD DE \u00c9STOS. SI DESCONOCIERAN EL MANEJO DE LOS MISMOS, DEBEN MANIFESTARLO AS\u00cd A SUS JEFES INMEDIATOS.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                     <\/p>\n

                                                      \n
                                                    1. REALIZAR LABORES PELIGROSAS SIN PROVEERSE DEL EQUIPO PREVENTIVO INDISPENSABLE PARA EJECUTAR EL TRABAJO QUE SE LES ENCOMIENDE.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                       <\/p>\n

                                                        \n
                                                      1. EMPLEAR MAQUINARIA, HERRAMIENTA, VEH\u00cdCULOS Y \u00daTILES DE TRABAJO QUE REQUIERA EL DESEMPE\u00d1O DE SUS LABORES EN CONDICIONES IMPROPIAS, QUE PUEDAN ORIGINAR RIESGOS O PELIGROS PARA SU VIDA O LA DE TERCEROS.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                         <\/p>\n

                                                          \n
                                                        1. FUMAR O ENCENDER CERILLOS EN LAS BODEGAS, ALMACENES, DEP\u00d3SITOS Y LUGARES EN QUE SE GUARDEN ART\u00cdCULOS INFLAMABLES, EXPLOSIVOS O DE F\u00c1CIL COMBUSTI\u00d3N.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                            \n
                                                          1. ABORDAR O DESCENDER DE VEH\u00cdCULOS EN MOVIMIENTO Y VIAJAR EN N\u00daMERO MAYOR DE SU CUPO;<\/li>\n<\/ol>\n

                                                             <\/p>\n

                                                            AQUELLOS TRABAJADORES QUE VIOLEN \u00d3RDENES O PERMITAN LA INFRACCI\u00d3N DE LAS ANTERIORES PROHIBICIONES, SER\u00c1N SANCIONADOS CONFORME A LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN ESTE REGLAMENTO O EN LOS ORDENAMIENTOS LEGALES CONDUCENTES.<\/p>\n

                                                             <\/p>\n

                                                            CAPITULO VII<\/strong><\/p>\n

                                                            SALARIO<\/strong><\/p>\n

                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                            ART\u00cdCULO 49.- <\/strong>SALARIO ES LA RETRIBUCI\u00d3N QUE EL TRABAJADOR DEBE RECIBIR COMO PAGO POR SUS SERVICIOS PRESTADOS A LA PRESIDENCIA.<\/p>\n

                                                             <\/p>\n

                                                            ART\u00cdCULO 50.- <\/strong>LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES DEBEN SER PAGADOS CADA QUINCENA DE MES VENCIDA, EN EL LUGAR Y FORMA DESIGNADOS PARA ELLO POR LA PRESIDENCIA.<\/p>\n

                                                             <\/p>\n

                                                            ART\u00cdCULO 51.- <\/strong>EL AREA DE RECURSO HUMANOS DEBER\u00c1 REMITIR A LA CONTRALOR\u00cdA MUNICIPAL, CADA LUNES UN REPORTE EN DONDE SE ESPECIFIQUE LOS D\u00cdAS TRABAJADOS DE CADA TRABAJADOR, AS\u00cd COMO LAS INCIDENCIAS OCURRIDAS DENTRO DE CADA SEMANA.<\/p>\n

                                                             <\/p>\n

                                                            LAS INCIDENCIAS A LAS CUALES SE REFIERE EL PRESENTE ART\u00cdCULO SON:<\/p>\n

                                                             <\/p>\n

                                                              \n
                                                            1. FALTAS INJUSTIFICADAS;<\/li>\n
                                                            2. PERMISO;<\/li>\n
                                                            3. VACACIONES;<\/li>\n
                                                            4. RETARDOS;<\/li>\n
                                                            5. REPORTES;<\/li>\n
                                                            6. INCAPACIDADES<\/li>\n
                                                            7. VI\u00c1TICOS<\/li>\n
                                                            8. ALTAS, BAJAS Y CAMBIOS DE AREA.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              ART\u00cdCULO 52.- <\/strong>A LOS TRABAJADORES SE LES DAR\u00c1 SU PAPELETA DE PAGO, LA CUAL ESPECIFIQUE DETALLADAMENTE LAS PERCEPCIONES Y LOS DESCUENTOS QUE SE LES HAGAN, AS\u00cd COMO LA QUINCENA A QUE CORRESPONDA, JUNTO CON EL IMPORTE DE SU SALARIO.<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              ART\u00cdCULO 53.- <\/strong>LOS TRABAJADORES QUE NO EST\u00c9N CONFORMES CON LA CANTIDAD QUE RECIBAN POR CONCEPTO DE PAGO QUINCENAL POR SALARIOS DEVENGADOS, PRESENTAR\u00c1N SU QUEJA EN LA CONTRALOR\u00cdA MUNICIPAL, LA CUAL INVESTIGAR\u00c1 EL MOTIVO DE DICHA INCORFORMIDAD PARA DARLE EL TR\u00c1MITE CORRESPONDIENTE.<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              ART\u00cdCULO 54.- <\/strong>EN CASO DE QUE LOS TRABAJADORES, POR IMPOSIBILIDAD MANIFIESTA, DEBIDO A LAS NECESIDADES DEL SERVICIO O POR AUSENCIA AL TRABAJO, NO COBREN SUS SALARIOS DENTRO DE LAS HORAS Y LUGARES SE\u00d1ALADOS EN LOS ART\u00cdCULOS ANTERIORES, PODR\u00c1N HACERLO EN EL MOMENTO EN QUE AS\u00cd LO DESEEN EN LA OFICINA DE PAGO CORRESPONDIENTE DENTRO DE LAS HORAS H\u00c1BILES EN QUE ESTA FUNCIONE.<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              ART\u00cdCULO 55.- <\/strong>LOS TRABAJADORES QUE EST\u00c9N IMPOSIBILITADOS PARA EFECTUAR PERSONALMENTE EL COBRO QUINCENAL, PODRAN HACERLO A TRAVES DE LA PERSONA QUE DESIGNE COMO APODERADO MEDIANTE CARTA PODER SUSCRITA POR DOS TESTIGOS, ANEXANDO A LA MISMA COPIA DE LA IDENTIFICACI\u00d3N DEL APODERADO COMO DEL TRABAJADOR Y DE LOS TESTIGOS. DICHA CARTA PODER Y DEM\u00c1S DOCUMENTOS ANEXOS SER\u00c1N AUTORIZADOS POR EL TITULAR DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL.<\/p>\n

                                                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                              CAP\u00cdTULO VIII<\/strong><\/p>\n

                                                              MEDIDAS DISCIPLINARIAS.<\/strong><\/p>\n

                                                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                              ART\u00cdCULO 56.- <\/strong>EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR A LOS ORDENAMIENTOS SE\u00d1ALADOS EN EL PRESENTE REGLAMENTO, SE LE IMPONDR\u00c1N LAS MEDIDAS Y SANCIONES SE\u00d1ALADAS EN LA LEY DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS AL SERVICIO DEL ESTADO Y DE LOS MUNICIPIOS, LA LEY DE RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS, LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS Y DEM\u00c1S ORDENAMIENTOS EN LA MATERIA.<\/p>\n

                                                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                              CAPITULO IX<\/strong><\/p>\n

                                                              SUSPENSI\u00d3N Y TERMINACI\u00d3N DE LA RELACI\u00d3N LABORAL<\/strong><\/p>\n

                                                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                              ART\u00cdCULO 57.-<\/strong>LA SUSPENSI\u00d3N TEMPORAL DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO DE UN TRABAJADOR NO SIGNIFICA EL CESE DEL MISMO.<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              SON CAUSAS DE SUSPENSI\u00d3N TEMPORAL:<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                                \n
                                                              1. QUE EL TRABAJADOR CONTRAIGA ALGUNA ENFERMEDAD QUE IMPLIQUE UN PELIGRO PARA LAS PERSONAS QUE TRABAJAN CON \u00c9L; Y<\/li>\n
                                                              2. LA PRISI\u00d3N PREVENTIVA DEL TRABAJADOR, SEGUIDA DE SENTENCIA ABSOLUTORIA O EL ARRESTO IMPUESTO POR AUTORIDAD JUDICIAL O ADMINISTRATIVA, A MENOS QUE, TRAT\u00c1NDOSE DE ARRESTO EL TRIBUNAL ESTATAL DE CONCILIACI\u00d3N Y ARBITRAJE, RESUELVA QUE DEBA TENER LUGAR EL CESE DEL TRABAJADOR.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                LOS TRABAJADORES QUE TENGAN ENCOMENDADO MANEJO DE FONDOS, VALORES O BIENES, PODR\u00c1N SER SUSPENDIDOS SIN GOCE DE SUELDO HASTA POR SESENTA D\u00cdAS POR EL TITULAR, CUANDO APARECIERE ALGUNA IRREGULARIDAD EN SU GESTI\u00d3N MIENTRAS SE PRACTICA LA INVESTIGACI\u00d3N Y SE RESUELVE SOBRE SU CESE.<\/p>\n

                                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                ART\u00cdCULO 58.- <\/strong>LA SUSPENSI\u00d3N SURTIR\u00c1 EFECTOS LEGALES A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE PRODUZCA ALGUNA DE LAS CAUSAS PREVISTAS EN EL ART\u00cdCULO ANTERIOR, O BIEN, DESDE LA FECHA EN QUE SE COMUNIQUE A LA PRESIDENCIA MUNICIPAL O DEPENDENCIA CORRESPONDIENTE.<\/p>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                DESAPARECIDA LA CAUSA QUE ORIGIN\u00d3 LA SUSPENSI\u00d3N O CUMPLIDO EL T\u00c9RMINO DE LA MISMA, EL SERVIDOR P\u00daBLICO DEBER\u00c1 REINTEGRARSE A SUS LABORES AL D\u00cdA H\u00c1BIL SIGUIENTE.<\/p>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                EL TRABAJADOR DEBER\u00c1 ENTREGAR A SU SUPERIOR JER\u00c1RQUICO COPIA DE LA DOCUMENTACI\u00d3N PROBATORIA DE LA FINALIZACI\u00d3N DE LA CAUSA DE SUSPENSI\u00d3N. DE NO PRESENTARLA O NO REINTEGRARSE EN EL PLAZO ANTES SE\u00d1ALADO, LOS D\u00cdAS DE INASISTENCIA SE CONSIDERAR\u00c1N COMO FALTAS INJUSTIFICADAS, SI LLEGARAN A TRANSCURRIR M\u00c1S DE 3 D\u00cdAS SE TOMAR\u00c1 COMO ABANDONO DE TRABAJO Y POR ENDE EL T\u00c9RMINO DE LA RELACI\u00d3N LABORAL.<\/p>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                ART\u00cdCULO 59.- <\/strong>SON CAUSAS DE TERMINACI\u00d3N DE LA RELACI\u00d3N DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA LA DEPENDENCIA Y\/O PATRON LAS SIGUIENTES:<\/p>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                  \n
                                                                1. POR RENUNCIA;<\/li>\n
                                                                2. POR ABANDONO DE TRABAJO;<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                    \n
                                                                  • POR CONCLUSI\u00d3N DEL T\u00c9RMINO O DE LA OBRA DETERMINANTES DE LA DESIGNACI\u00d3N;<\/li>\n<\/ul>\n
                                                                      \n
                                                                    1. POR MUERTE DEL TRABAJADOR;<\/li>\n
                                                                    2. POR INCAPACIDAD PERMANENTE DEL TRABAJADOR, F\u00cdSICA O MENTAL, QUE LE IMPIDA EL DESEMPE\u00d1O DE SUS LABORES,<\/li>\n
                                                                    3. CUANDO EL TRABAJADOR INCURRIERE EN FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ O EN ACTOS DE VIOLENCIA, AMAGOS, INJURIAS, O MALOS TRATAMIENTOS CONTRA SUS JEFES O COMPA\u00d1EROS O CONTRA LOS FAMILIARES DE UNO U OTROS O EN LA ATENCI\u00d3N DE PERSONAS, YA SEA DENTRO O FUERA DE LAS HORAS DE SERVICIO;<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                        \n
                                                                      • CUANDO FALTARE POR M\u00c1S DE TRES D\u00cdAS CONSECUTIVOS A SUS LABORES SIN CAUSA JUSTIFICADA, O FALTE M\u00c1S DE CUATRO D\u00cdAS SIN CAUSA JUSTIFICADA EN UN PERIODO MENOR A TREINTA D\u00cdAS;<\/li>\n
                                                                      • POR CAUSAR DA\u00d1OS O DESTRUIR INTENCIONALMENTE EDIFICIOS, OBRAS, MAQUINARIAS, INSTRUMENTOS, MATERIAS PRIMAS Y DEM\u00c1S OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO, O POR SUSTRAERLOS EN BENEFICIO PROPIO;<\/li>\n<\/ul>\n
                                                                          \n
                                                                        1. POR COMETER ACTOS INMORALES DURANTE EL TRABAJO;<\/li>\n
                                                                        2. POR REVELAR ASUNTOS SECRETOS O RESERVADOS DE QUE TUVIERA CONOCIMIENTO CON MOTIVO DE SU TRABAJO;<\/li>\n
                                                                        3. POR COMPROMETER CON SU IMPRUDENCIA, DESCUIDO O NEGLIGENCIA LA SEGURIDAD DEL TALLER, OFICINA O DEPENDENCIA DONDE PRESTE SUS SERVICIOS O DE LAS PERSONAS QUE ALL\u00cd SE ENCUENTREN;<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                            \n
                                                                          • POR DESOBEDECER REITERADAMENTE Y SIN JUSTIFICACI\u00d3N, LAS \u00d3RDENES QUE RECIBA DE SUS SUPERIORES;<\/li>\n
                                                                          • POR PRISI\u00d3N QUE SEA EL RESULTADO DE UNA SENTENCIA EJECUTORIA.<\/li>\n
                                                                          • ENGA\u00d1AR EL SERVIDOR P\u00daBLICO CON DOCUMENTACI\u00d3N O REFERENCIAS FALSAS QUE LE ATRIBUYAN CAPACIDAD, APTITUDES O GRADOS ACAD\u00c9MICOS DE LOS QUE CAREZCA. ESTA CAUSA DEJAR\u00c1 DE TENER EFECTO DESPU\u00c9S DE TREINTA D\u00cdAS NATURALES DE CONOCIDO EL HECHO;<\/li>\n<\/ul>\n
                                                                              \n
                                                                            1. ABANDONAR LAS LABORES SIN AUTORIZACI\u00d3N PREVIA O RAZ\u00d3N PLENAMENTE JUSTIFICADA, EN CONTRAVENCI\u00d3N A LO ESTABLECIDO EN LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO;<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                \n
                                                                              • PORTAR ARMAS DE CUALQUIER CLASE DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO, SALVO QUE LA NATURALEZA DE \u00c9STE LO EXIJA;<\/li>\n
                                                                              • PORTAR Y HACER USO DE CREDENCIALES DE IDENTIFICACI\u00d3N NO AUTORIZADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE;<\/li>\n
                                                                              • SUSTRAER TARJETAS O LISTAS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA DEL LUGAR DESIGNADO PARA ELLO, YA SEA LA DEL PROPIO TRABAJADOR O LA DE OTRO, UTILIZAR O REGISTRAR ASISTENCIA CON GAFETE-CREDENCIAL O TARJETA DISTINTO AL SUYO O ALTERAR EN CUALQUIER FORMA LOS REGISTROS DE CONTROL DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA, SIEMPRE Y CUANDO NO SEA RESULTADO DE UN ERROR INVOLUNTARIO; Y<\/li>\n
                                                                              • POR VIOLAR ALGUNO DE LOS ART\u00cdCULOS DEL PRESENTE REGLAMENTO O DE LAS LEGISLACIONES APLICABLES Y ACUMULAR TRES ACTAS ADMINISTRATIVAS DE MAL COMPORTAMIENTO.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                ART\u00cdCULO 60.- <\/strong>CUANDO EL TRABAJADOR INCURRA EN ALGUNA DE LAS CAUSALES A QUE SE REFIERE EL ART\u00cdCULO ANTERIOR, SE PROCEDER\u00c1 A LEVANTAR ACTA ADMINISTRATIVA, CON INTERVENCI\u00d3N DEL TRABAJADOR, EN LA QUE CON TODA PRECISI\u00d3N SE ASENTAR\u00c1N LOS HECHOS, LA DECLARACI\u00d3N DEL TRABAJADOR AFECTADO Y LAS DE LOS TESTIGOS DE CARGO Y DE DESCARGO QUE SE PROPONGAN, LA QUE SE FIRMAR\u00c1 POR LOS QUE EN ELLA INTERVENGAN Y POR DOS TESTIGOS DE ASISTENCIA, DEBIENDO ENTREGARSE EN ESE MISMO ACTO, UNA COPIA AL TRABAJADOR.<\/p>\n

                                                                                ART\u00cdCULO 61.- <\/strong>SON CAUSAS DE RESCISI\u00d3N DE LA RELACI\u00d3N LABORAL, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR:<\/p>\n

                                                                                 <\/p>\n

                                                                                  \n
                                                                                1. ENGA\u00d1AR LA INSTITUCI\u00d3N P\u00daBLICA O DEPENDENCIA AL TRABAJADOR EN RELACI\u00d3N CON LAS CONDICIONES EN QUE SE LE OFRECI\u00d3 EL TRABAJO. ESTA CAUSA DEJAR\u00c1 DE TENER EFECTO DESPU\u00c9S DE 30 D\u00cdAS NATURALES A PARTIR DE SU INCORPORACI\u00d3N AL SERVICIO;<\/li>\n
                                                                                2. INCURRIR ALGUNO DE SUS SUPERIORES JER\u00c1RQUICOS O FAMILIARES DE \u00c9STOS EN FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ, ACTOS DE VIOLENCIA, HOSTIGAMIENTO, MALOS TRATOS U OTROS AN\u00c1LOGOS, EN CONTRA DEL SERVIDOR P\u00daBLICO, SU C\u00d3NYUGE, CONCUBINA O CONCUBINARIO, PADRES, HIJOS O HERMANOS;<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                    \n
                                                                                  • INCUMPLIR LA INSTITUCI\u00d3N P\u00daBLICA O DEPENDENCIA LAS CONDICIONES LABORALES Y SALARIALES ACORDADAS PARA EL DESEMPE\u00d1O DE SUS FUNCIONES Y LAS QUE ESTIPULA ESTA LEY;<\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                      \n
                                                                                    1. EXISTIR PELIGRO GRAVE PARA LA SEGURIDAD O SALUD DEL SERVIDOR P\u00daBLICO POR CARECER DE CONDICIONES HIGI\u00c9NICAS EN SU LUGAR DE TRABAJO O NO CUMPLIRSE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE SEGURIDAD QUE LAS LEYES ESTABLEZCAN;<\/li>\n
                                                                                    2. LAS AN\u00c1LOGAS A LAS ESTABLECIDAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES, DE IGUAL MANERA GRAVE Y DE CONSECUENCIAS SEMEJANTES.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                       <\/p>\n

                                                                                      EN ESTOS CASOS, EL TRABAJADOR PODR\u00c1 SEPARARSE DE SU TRABAJO DENTRO DE LOS TREINTA D\u00cdAS NATURALES SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE SE D\u00c9 CUALQUIERA DE LAS CAUSAS ANTERIORES Y TENDR\u00c1 DERECHO A QUE LA INSTITUCI\u00d3N P\u00daBLICA LO INDEMNICE CON EL IMPORTE DE TRES MESES DE SUELDO Y 20 D\u00cdAS POR CADA A\u00d1O DEVENGADO CUBRI\u00c9NDOLE LAS PRESTACIONES A QUE TENGA DERECHO, DE ACUERDO AL ART\u00cdCULO 66 DE ESTE REGLAMENTO.<\/p>\n

                                                                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                      ART\u00cdCULO 62.- <\/strong>CUANDO EL SERVIDOR P\u00daBLICO CONSIDERE INJUSTIFICADA LA CAUSA DE RESCISI\u00d3N DE LA RELACI\u00d3N LABORAL, O BIEN DECIDA RESCINDIRLA CON FUNDAMENTO EN EL ART\u00cdCULO ANTERIOR, PODR\u00c1 DEMANDAR ANTE EL TRIBUNAL ESTATAL DE CONCILIACI\u00d3N Y ARBITRAJE QUE SE LE CUBRA LA INDEMNIZACI\u00d3N A QUE DICHO ART\u00cdCULO SE REFIERE O, EN EL PRIMER SUPUESTO, QUE SE LE REINSTALE EN EL TRABAJO QUE DESEMPE\u00d1ABA.<\/p>\n

                                                                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                      ART\u00cdCULO 63.- <\/strong>EL H. AYUNTAMIENTO, NO ESTAR\u00c1 OBLIGADO A REINSTALAR AL SERVIDOR P\u00daBLICO, PERO S\u00cd A CUBRIRLE LA INDEMNIZACI\u00d3N CORRESPONDIENTE, CUANDO:<\/p>\n

                                                                                       <\/p>\n

                                                                                        \n
                                                                                      1. EL SERVIDOR P\u00daBLICO CUENTE CON UNA ANTIG\u00dcEDAD MENOR A UN A\u00d1O;<\/li>\n
                                                                                      2. SE COMPRUEBE ANTE EL TRIBUNAL ESTATAL DE CONCILIACI\u00d3N Y ARBITRAJE QUE EL SERVIDOR P\u00daBLICO, DEBIDO A SU FUNCI\u00d3N, DEBE ESTAR EN CONTACTO PERMANENTE Y DIRECTO CON SU SUPERIOR JER\u00c1RQUICO Y EL TRIBUNAL ESTATAL DE CONCILIACI\u00d3N Y ARBITRAJE RESUELVA QUE ESTA SITUACI\u00d3N ENTORPECE EL DESARROLLO NORMAL DE LA RELACI\u00d3N DE TRABAJO;<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                          \n
                                                                                        • SE CONSIDERE QUE LA REINSTALACI\u00d3N DEL SERVIDOR P\u00daBLICO AFECTA LA BUENA MARCHA DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA A LA QUE EST\u00c1 ADSCRITO; O<\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                            \n
                                                                                          1. SE TRATE DE SERVIDORES P\u00daBLICOS POR TIEMPO U OBRA DETERMINADOS.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                            CAPITULO X<\/strong><\/p>\n

                                                                                            APLICACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            ARTICULO 64.- <\/strong>EL PRESENTE REGLAMENTO INTERNO DEL H. AYUNTAMIENTO DEL MUNICIPIO DE EMILIANO ZAPATA, ENTRAR\u00c1 EN VIGOR A PARTIR DEL D\u00cdA SIGUIENTE DE SU APROBACI\u00d3N, DEBIENDO SER PUBLICADO EN LOS ESTRADOS DEL H. AYUNTAMIENTO.<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            LOS SERVIDORES INTEGRANTES DEL H. AYUNTAMIENTO, LOS DIRECTORES GENERALES, LOS SUBDIRECTORES Y CUALQUIER SERVIDOR PUBLICO QUE PRESTE SUS SERVICIOS A LA PRESIDENCIA MUNICIPAL DE EMILIANO ZAPATA, DEBER\u00c1 OBSERVAR Y CUMPLIR EL PRESENTE REGLAMENTO INTERNO MUNICIPAL, DE IGUAL FORMA LOS SUPERIORES JER\u00c1RQUICOS FOMENTAR\u00c1N SU CUMPLIMIENTO AL PERSONAL A SU CARGO.<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            CAPITULO XI<\/strong><\/p>\n

                                                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                            TRANSITORIOS<\/strong><\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            PRIMERO. –<\/strong> EL PRESENTE REGLAMENTO ENTRAR\u00c1 EN VIGOR AL D\u00cdA SIGUIENTE DE SU PUBLICACI\u00d3N EN EL PERI\u00d3DICO OFICIAL DEL ESTADO DE HIDALGO.<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            SEGUNDO.<\/strong> -SE DEROGA CUALQUIER DISPOSICI\u00d3N REGLAMENTARIA O ADMINISTRATIVA QUE SE OPONGA A LAS DISPOSICIONES DEL PRESENTE ORDENAMIENTO.<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            DADA LA APROBACI\u00d3N DEL PRESENTE REGLAMENTO, EN EL SAL\u00d3N DE SESIONES DEL HONORABLE AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE EMILIANO ZAPATA, HIDALGO, UBICADO EN LAS INSTALACIONES DE LA PRESIDENCIA MUNICIPAL CITO EN CALLE 5 DE MAYO, ESQUINA BENITO JU\u00c1REZ S\/N, COLONIA CENTRO DE LA CIUDAD DE EMILIANO ZAPATA, HIDALGO, DURANTE LA SESI\u00d3N EXTRAORDINARIA DE FECHA 14 DE JUNIO DE 2019, SIENDO APROBADO POR UNANIMIDAD DE VOTOS QUE ES EL TOTAL DE LOS INTEGRANTES.<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            ___________________________\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C. ANAHI ORTIZ AVELAR\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0SINDICO PROCURADOR<\/p>\n

                                                                                            R\u00daBRICA<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            ___________________________\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 __________________________\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0C. ARMANDO ISLAS MARTINEZ\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C. ANA LAURA LOPEZ RAMIREZ\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 REGIDOR\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0REGIDOR<\/p>\n

                                                                                            R\u00daBRICA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00daBRICA<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            ___________________________\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ___________________________\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C. ARTURO ROMO RICO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C. ISABEL GARCIA ORTEGA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0REGIDOR\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 REGIDOR<\/p>\n

                                                                                            R\u00daBRICA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00daBRICA<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            ___________________________\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0____________________________\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C. ELADIO FLORES GONZALEZ\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0C. YOLANDA TELLEZ GONZALEZ\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 REGIDOR\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0REGIDOR<\/p>\n

                                                                                            R\u00daBRICA<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            ______________________________\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0__________________________\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>C. LUIS FERNANDO GUTIERREZ\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0C. JUAN HUERTA FLORES\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0MARTINEZ\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0REGIDOR<\/p>\n

                                                                                            REGIDOR\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0R\u00daBRICA<\/p>\n

                                                                                            R\u00daBRICA<\/p>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                            ______________________________<\/strong><\/p>\n

                                                                                              \n
                                                                                            1. ALEJANDRO BASTIDA ELIZALDE<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                              REGIDOR<\/p>\n

                                                                                              R\u00daBRICA<\/p>\n

                                                                                               <\/p>\n

                                                                                               <\/p>\n

                                                                                              EN USO DE LAS FACULTADES QUE ME CONFIEREN EL ART\u00cdCULO 144 FRACCIONES I Y III DE LA CONSTITUCI\u00d3N POL\u00cdTICA DEL ESTADO DE HIDALGO; Y LOS ART\u00cdCULOS 61, 190 Y 191 DE LA LEY ORG\u00c1NICA MUNICIPAL DEL ESTADO DE HIDALGO; TENGO A BIEN SANCIONAR EL PRESENTE DECRETO, POR LO TANTO, MANDO SE IMPRIMA, PUBLIQUE Y CIRCULE PARA SU EXACTA OBSERVANCIA Y DEBIDO CUMPLIMIENTO.<\/p>\n

                                                                                               <\/p>\n

                                                                                               <\/p>\n

                                                                                              _______________________________\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0C. Pr. ANTONIO ESPINOZA ESPINOZA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0PRESIDENTE MUNICIPAL CONSTITUCIONAL\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DE EMILIANO ZAPATA, HIDALGO.<\/p>\n

                                                                                              R\u00daBRICA<\/p>\n

                                                                                               <\/p>\n

                                                                                               <\/p>\n

                                                                                              CON FUNDAMENTO Y EN USO DE LAS FACULTADES QUE ME SON CONFERIDAS POR LO DISPUESTO EN LA FRACCI\u00d3N V DEL ART\u00cdCULO 98 DE LA LEY ORG\u00c1NICA MUNICIPAL PARA EL ESTADO DE HIDALGO, TENGO A BIEN REFRENDAR LA PRESENTE SANCI\u00d3N.<\/p>\n

                                                                                               <\/p>\n

                                                                                               <\/p>\n

                                                                                              ________________________________\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0LIC. OSCAR ERIK HERNANDEZ HERNANDEZ\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 SECRETARIO GENERAL MUNICIPAL<\/p>\n

                                                                                              R\u00daBRICA<\/p>\n

                                                                                              \n

                                                                                              Peri\u00f3dico Oficial Alcance 1 del 14 de octubre de 2019<\/a><\/p>\n

                                                                                              Esto es un extracto, por lo que en el documento que est\u00e1 visualizando puede haber texto, caracteres, im\u00e1genes u objetos que no se muestren debido a la conversi\u00f3n a formato HTML, por lo que le recomendamos tomar siempre como referencia el archivo PDF de la edici\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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