{"id":31229,"date":"2019-09-30T13:09:30","date_gmt":"2019-09-30T18:09:30","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=31229"},"modified":"2019-09-30T13:13:56","modified_gmt":"2019-09-30T18:13:56","slug":"secretaria-de-contraloria-del-poder-ejecutivo-del-estado-de-hidalgo-acuerdo-que-contiene-el-codigo-de-conducta-copy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=31229","title":{"rendered":"Centro de Justicia para Mujeres del Estado de Hidalgo. – C\u00f3digo de Conducta."},"content":{"rendered":"

Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 2 del 23 de septiembre de 2019<\/strong><\/span><\/p>\n

Edici\u00f3n:<\/strong> Alcance 2
\nN\u00famero:<\/strong> 38
\nP\u00e1ginas:<\/strong> 17
\nC\u00f3digo de b\u00fasqueda:<\/strong> 2019_sep_23_alc2_38<\/p>\n

Contenido:<\/strong> <\/span><\/p>\n

\n

<\/a>LCDA. MARGARITA CABRERA ROM\u00c1N, <\/strong>Coordinadora General del Centro de Justicia para Mujeres del Estado de Hidalgo, con fundamento en lo dispuesto por el art\u00edculo 6 de la Ley General de Responsabilidades de los Servidores P\u00fablicos, el art\u00edculo 15 de la Ley de Entidades Paraestatales del Estado de Hidalgo, el art\u00edculo cuarto transitorio del C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, los Lineamientos Generales que establecen las Bases para la Integraci\u00f3n, Organizaci\u00f3n y Funcionamiento de los Comit\u00e9s de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s y la Gu\u00eda para la elaboraci\u00f3n y actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta de las Dependencias y Entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, expido el siguiente:<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>C\u00d3DIGO DE CONDUCTA DEL CENTRO DE JUSTICIA PARA MUJERES DEL ESTADO DE HIDALGO<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

<\/a>I.INTRODUCCION<\/p>\n

 <\/p>\n

El Centro de Justicia para Mujeres del Estado de Hidalgo forma parte de la pol\u00edtica p\u00fablica que el Gobierno del Estado instrumenta para favorecer el acceso de las mujeres a la justicia y a una vida libre de violencia.<\/p>\n

 <\/p>\n

Para tal efecto, el CJMH tiene por objeto proporcionar servicios integrales y multidisciplinarios, bajo un modelo homologado de atenci\u00f3n, en un solo espacio a mujeres en situaci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero, a trav\u00e9s de la coordinaci\u00f3n, articulaci\u00f3n y vinculaci\u00f3n interinstitucional de las \u00e1reas de procuraci\u00f3n e impartici\u00f3n de justicia, seguridad p\u00fablica, salud, educaci\u00f3n, trabajo, desarrollo social, desarrollo econ\u00f3mico, mecanismos para el adelanto de las mujeres y otras instituciones cuya finalidad principal sea acorde al objeto del Centro de Justicia para Mujeres del Estado de Hidalgo, en un marco de cooperaci\u00f3n y de absoluto respeto a sus facultades establecidas constitucionalmente as\u00ed como por los ordenamientos legales que regulan sus funciones, a impulsar acciones en los \u00e1mbitos jur\u00eddico y social que contribuyan a erradicar la violencia contra las mujeres, promoviendo su plena incorporaci\u00f3n a la vida productiva, social, cultural, pol\u00edtica en la sociedad, el acceso a la justicia y la paz social.<\/p>\n

 <\/p>\n

En nuestra actividad diaria se destaca una actuaci\u00f3n institucional orientada al cumplimiento del Eje I Gobierno, Honesto, Cercano y Moderno, del Plan Estatal de Desarrollo 2016 \u2013 2022, que establece la visi\u00f3n de un Gobierno eficiente, desarrollando acciones encaminadas a eliminar la corrupci\u00f3n, impulsar la participaci\u00f3n ciudadana e incentivar la cooperaci\u00f3n con los municipios y la federaci\u00f3n que permita claros resultados, bajo procesos de desarrollo de la participaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n social.<\/p>\n

 <\/p>\n

En este contexto es que en Hidalgo se han generado avances jur\u00eddico administrativos importantes entre los que se encuentran la publicaci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica (13 de mayo de 2019), el cual contempla los principios constitucionales y legales, los valores y las Reglas de Integridad que fungen como acciones para delimitar la conducta de las y los servidores p\u00fablicos ante situaciones espec\u00edficas, absteni\u00e9ndose de participar en las que pudieran afectar la seguridad, la independencia y la imparcialidad de su actuaci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

 <\/p>\n

Con la convicci\u00f3n de fortalecer una actuaci\u00f3n acorde con la legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia, eficacia, equidad, transparencia, econom\u00eda e integridad, contamos con un Manual Operativo que incorpora principios y premisas en la actuaci\u00f3n de quienes laboramos en esta instituci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

Con el mismo objetivo, mediante publicaci\u00f3n en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado el 12 de noviembre de 2018, se cre\u00f3 el Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s del CJMH que tiene como antecedente el Comit\u00e9 de \u00c9tica, M\u00e9rito y Disciplina.<\/p>\n

 <\/p>\n

Considerando el ejercicio participativo que indica la Gu\u00eda para la Elaboraci\u00f3n y Actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta de las Dependencias y Entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, y derivado de diversos c\u00edrculos de reflexi\u00f3n y an\u00e1lisis de informaci\u00f3n proveniente del Comit\u00e9 de Control y Desempe\u00f1o Institucional (COCODI), encuestas que contienen informaci\u00f3n directa de quienes laboran en este instituci\u00f3n as\u00ed como el informe sobre clima y cultura organizacional, es que las y los integrantes del Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s, con la asesor\u00eda y visto bueno del \u00d3rgano Interno de Control y los aportes y determinaci\u00f3n de la Coordinadora General, formulamos el presente C\u00f3digo de Conducta del Centro de Justicia para Mujeres del Estado de Hidalgo que tiene como objetivo primordial guiar nuestro actuar diario como servidoras y servidores p\u00fablicos, describiendo situaciones a fin de facilitarnos la decisi\u00f3n que debemos seguir en pleno respeto a los derechos humanos, fortaleciendo nuestro camino para cumplir con la misi\u00f3n, visi\u00f3n y objetivo de la instituci\u00f3n.<\/a><\/a><\/a><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

II.Objetivo<\/p>\n

 <\/p>\n

El presente C\u00f3digo de Conducta tiene como objetivo fortalecer la actuaci\u00f3n con integridad de las y los servidores p\u00fablicos, generando certidumbre en la conducta que deben observar en las actividades diarias y de su interacci\u00f3n con la ciudadan\u00eda, apeg\u00e1ndose a los principios constitucionales, valores, reglas de integridad y pautas que se deben observar en el ejercicio diario del empleo, cargo o comisi\u00f3n, como elementos fundamentales para mejorar la calidad de los servicios, utilizar de manera adecuada y con perspectiva de g\u00e9nero los recursos asignados y avanzar en el cumplimiento de la misi\u00f3n y visi\u00f3n del CJMH. <\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

III.Misi\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta<\/p>\n

 <\/p>\n

Fortalecer la \u00e9tica p\u00fablica a trav\u00e9s de generar certidumbre en la conducta que deben observar las y los servidores p\u00fablicos en el desempe\u00f1o de sus funciones y en su interacci\u00f3n con la ciudadan\u00eda a trav\u00e9s del otorgamiento de servicios interdisciplinarios, integrales y especializados a mujeres en situaci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero, brindando a\u00a0 la poblaci\u00f3n mayor confianza en su quehacer institucional.<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

IV.Visi\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta<\/p>\n

 <\/p>\n

Ser un elemento que fortalezca la integridad de las y los servidores p\u00fablicos en el camino a convertir al Centro de Justicia en un espacio que de confianza y contribuya al acceso de mujeres en situaci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero a la justicia.<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

V.Marco Jur\u00eddico<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos.<\/li>\n
  2. Constituci\u00f3n Pol\u00edtica para el Estado de Hidalgo.<\/li>\n
  3. Ley Org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo.<\/li>\n
  4. Ley General de Responsabilidades Administrativas.<\/li>\n
  5. Ley General del Sistema Nacional Anticorrupci\u00f3n.<\/li>\n
  6. Ley del Sistema Estatal Anticorrupci\u00f3n de Hidalgo.<\/li>\n
  7. Ley de Responsabilidades de los Servidores P\u00fablicos para el Estado de Hidalgo.<\/li>\n
  8. C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo.<\/li>\n
  9. Lineamientos Generales para la Administraci\u00f3n y Desarrollo de Personal y Profesionalizaci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo.<\/li>\n
  10. Gu\u00eda para la Elaboraci\u00f3n y Actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta de las Dependencias y Entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo.<\/li>\n
  11. Manual Operativo del Centro de Justicia para Mujeres del Estado de Hidalgo. <\/a><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    VI.\u00c1mbito de Competencia<\/p>\n

     <\/p>\n

    Las disposiciones de este C\u00f3digo de Conducta son de observancia general y obligatoria para toda persona que desempe\u00f1e un empleo, cargo o comisi\u00f3n al interior del Centro de Justicia para Mujeres del Estado de Hidalgo, sin importar su r\u00e9gimen de contrataci\u00f3n.<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n

    VII.\u00c1mbito de Aplicaci\u00f3n<\/p>\n

    Las disposiciones de este C\u00f3digo de Conducta ser\u00e1n observadas en cualquier lugar, situaci\u00f3n o contexto en el que las y los servidores p\u00fablicos ejerzan el empleo, cargo, comisi\u00f3n o funci\u00f3n para la atenci\u00f3n a mujeres en situaci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero.<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n

    VIII.Glosario.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Para efecto del presente C\u00f3digo se entender\u00e1 por:<\/p>\n

     <\/p>\n

    CJMH: Al Centro de Justicia para Mujeres del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

    C\u00f3digo de \u00c9tica: C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

    C\u00f3digo de Conducta: El instrumento emitido por la persona Titular del CJMH a propuesta del Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s del CJMH, previa aprobaci\u00f3n del \u00d3rgano Interno de Control, para regular la actuaci\u00f3n de las y los servidores p\u00fablicos que brindan sus servicios en el CJMH.<\/p>\n

    Conflicto de Inter\u00e9s: Es aquel en que se actualiza la situaci\u00f3n que confronta las obligaciones derivadas del servicio p\u00fablico con intereses privados de las y los servidores p\u00fablicos que pueden influir indebidamente en la ejecuci\u00f3n de sus atribuciones y responsabilidades.<\/p>\n

    Comit\u00e9 de \u00c9tica: Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s del Centro de Justicia para Mujeres del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

    Cultura: Conjunto de conocimientos que permite a las personas desarrollar su juicio cr\u00edtico respecto de situaciones espec\u00edficas.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Discriminaci\u00f3n: Toda distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n, restricci\u00f3n o preferencia que, por acci\u00f3n u omisi\u00f3n, con intenci\u00f3n o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o m\u00e1s de los siguientes motivos: el origen \u00e9tnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el g\u00e9nero, la edad, las discapacidades, la condici\u00f3n social, econ\u00f3mica, de salud o jur\u00eddica, la religi\u00f3n, la apariencia f\u00edsica, las caracter\u00edsticas gen\u00e9ticas, la situaci\u00f3n migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiaci\u00f3n pol\u00edtica, el estado civil, la situaci\u00f3n familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo. Tambi\u00e9n se entender\u00e1 como discriminaci\u00f3n la homofobia, misoginia, cualquier manifestaci\u00f3n de xenofobia, segregaci\u00f3n racial, antisemitismo, as\u00ed como la discriminaci\u00f3n racial y otras formas conexas de intolerancia.<\/p>\n

     <\/p>\n

    \u00c9tica: Rama filos\u00f3fica que se ocupa del estudio racional de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir.<\/p>\n

     <\/p>\n

    \u00c9tica P\u00fablica: Disciplina basada en normas de conducta que se fundamentan en el deber p\u00fablico y que busca en toda decisi\u00f3n y acci\u00f3n, la prevalencia del bienestar de la sociedad en coordinaci\u00f3n con los objetivos del Estado de Hidalgo, de los entes p\u00fablicos y de la responsabilidad de la persona ante \u00e9stos.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Lenguaje Incluyente: Se utiliza para dirigirse a la amplia diversidad de identidades culturales refiriendo con ello a la igualdad, la dignidad y el respeto que merecen todas las personas sin importar su condici\u00f3n humana sin marcar una diferencia en la representaci\u00f3n social de las poblaciones hist\u00f3ricamente discriminadas evitando definirlas por sus caracter\u00edsticas o condiciones.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Lenguaje No Sexista: Es el uso de aquellas expresiones de la comunicaci\u00f3n humana tendientes a visibilizar a ambos sexos, particularmente a las mujeres, eliminando la subordinaci\u00f3n, la humillaci\u00f3n y el uso de estereotipos. Se trata de lenguaje exento de estereotipos, calificativos o expresiones basadas o referidas expl\u00edcitamente al sexo y la sexualidad.<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    Personal del CJMH: Las y los servidores p\u00fablicos que proporcionan sus servicios al interior del Centro de Justicia para Mujeres del Estado de Hidalgo.<\/em><\/p>\n

     <\/p>\n

    Principios Constitucionales: Aquellos que rigen la actuaci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos previstos en la fracci\u00f3n III, del art\u00edculo 154 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Reglas de Integridad: Acciones para delimitar las conductas de las y los servidores p\u00fablicos en situaciones espec\u00edficas, absteni\u00e9ndose de participar en estas que pudieran afectar la seguridad, la independencia y la imparcialidad de su actuaci\u00f3n p\u00fablica establecidas en el C\u00f3digo de \u00c9tica.<\/em><\/p>\n

    \u00a0<\/em><\/p>\n

    Valores: Cualidad o conjunto de atributos por los que una persona es apreciada o bien considerada en el servicio p\u00fablico.<\/a><\/a><\/a><\/p>\n

     <\/p>\n

    IX.<\/em>Pautas de conducta espec\u00edficas a observar por el personal del CJMH<\/p>\n

     <\/p>\n

    Con el prop\u00f3sito de dar cumplimiento a la Misi\u00f3n, Visi\u00f3n y Objetivo General del CJMH, el personal que labora en el CJMH <\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a>en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo, comisi\u00f3n o funci\u00f3n, nos comprometemos a:<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Conocer y atender las disposiciones jur\u00eddicas inherentes al empleo, cargo o comisi\u00f3n que desempe\u00f1amos en el CJMH.<\/li>\n
    2. Cooperar de manera interinstitucional con las autoridades competentes para promover las condiciones propicias que permitan a las mujeres en situaci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero el acceso a la justicia y la posibilidad de ejercer su derecho a una vida libre de violencia.<\/li>\n
    3. Contribuir en un marco de cooperaci\u00f3n y de respeto a las facultades de las diversas instituciones, a erradicar la violencia contra las mujeres, promoviendo su incorporaci\u00f3n a la vida productiva, social, cultural y pol\u00edtica en la sociedad.<\/li>\n
    4. Conducirse con rectitud, sin utilizar su empleo, cargo o comisi\u00f3n para obtener beneficio indebido, provecho o ventaja personal o para un tercero.<\/li>\n
    5. Asumir actitudes de liderazgo dentro de la instituci\u00f3n p\u00fablica en que nos desempe\u00f1amos, fomentando aquellas conductas que promuevan una cultura \u00e9tica y de calidad en el servicio p\u00fablico.<\/li>\n
    6. Satisfacer desde la perspectiva de g\u00e9nero el inter\u00e9s superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al inter\u00e9s general y bienestar de la poblaci\u00f3n.<\/li>\n
    7. Trabajar con profesionalismo, desde el empleo, cargo o comisi\u00f3n que desempe\u00f1amos, en favor de la eliminaci\u00f3n de la violencia contra las mujeres.<\/li>\n
    8. Actuar atendiendo a los principios de igualdad y no discriminaci\u00f3n, evitando cualquier acci\u00f3n u omisi\u00f3n que menoscabe la dignidad humana, derechos o libertades.<\/li>\n
    9. Reconocer que a trav\u00e9s de nuestra actitud, actuaci\u00f3n y desempe\u00f1o se construye la confianza de las mujeres y la sociedad en la instituci\u00f3n.<\/li>\n
    10. Proporcionar atenci\u00f3n con cordialidad, sencillez y claridad, observando un trato diligente, respetuoso y amable a todas las personas, tanto a quienes brindan servicios como a nuestros compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, subordinadas y superiores.<\/li>\n
    11. Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados, procurando la excelencia en el desempe\u00f1o de sus funciones a fin de alcanzar las metas institucionales seg\u00fan sus responsabilidades.<\/li>\n
    12. Utilizar los bienes, recursos y servicios p\u00fablicos con legalidad y disciplina.<\/li>\n
    13. Realizar nuestras funciones con eficiencia, eficacia y calidad, as\u00ed como a contar permanentemente con la disposici\u00f3n para desarrollar procesos de mejora continua, de modernizaci\u00f3n y de optimizaci\u00f3n de recursos p\u00fablicos.<\/li>\n
    14. Realizar el registro responsable, objetivo y veraz de la informaci\u00f3n que con motivo de nuestras funciones se deban suministrar y\/o sistematizar, preservando la integridad de la misma.<\/li>\n
    15. Emplear un lenguaje incluyente y no sexista que contribuya a visibilizar las necesidades espec\u00edficas de la poblaci\u00f3n desde las perspectivas de g\u00e9nero, derechos humanos y multiculturalidad.<\/li>\n
    16. Mantener una actitud proactiva en el desempe\u00f1o de las actividades que le son encomendadas contribuyendo a la mejora continua.<\/li>\n
    17. Aceptar y aprovechar la actualizaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y profesionalizaci\u00f3n en materias relacionadas con su labor, as\u00ed como las t\u00e9cnicas que puedan favorecer el mejor cumplimiento del servicio.<\/li>\n
    18. Contribuir, dentro de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, a la preservaci\u00f3n y restauraci\u00f3n de los derechos de las mujeres en situaci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero y en su caso a sus hijas e hijos menores de edad, contenidos en los ordenamientos legales aplicables.<\/li>\n
    19. Actuar con lealtad en el servicio p\u00fablico reconociendo que la funci\u00f3n que desempe\u00f1amos es un privilegio y una responsabilidad.<\/li>\n
    20. Promover la atenci\u00f3n integral de las usuarias a trav\u00e9s de servicios multidisciplinarios.<\/li>\n
    21. Procurar una atenci\u00f3n individualizada evitando la revictimizaci\u00f3n, aplicando un enfoque integral y de conformidad con las necesidades del caso en concreto.<\/li>\n
    22. Informar, a trav\u00e9s de los mecanismos establecidos, la existencia de alg\u00fan posible conflicto de inter\u00e9s en el desempe\u00f1o de sus funciones.<\/li>\n
    23. Observar y ser promotores de los valores y principios del C\u00f3digo de \u00c9tica y de Conducta as\u00ed como del CJMH.<\/li>\n
    24. Actuar con profesionalismo guardando debida confidencialidad de la informaci\u00f3n a la que tenga acceso con motivo de sus funciones, apeg\u00e1ndose a las disposiciones en materia de transparencia, protecci\u00f3n de datos personales y acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica.<\/li>\n
    25. Abstenernos de ocultar informaci\u00f3n y\/o documentaci\u00f3n p\u00fablica en archivos personales, ya sea dentro o fuera de los espacios institucionales.<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      X.Mecanismo de capacitaci\u00f3n y difusi\u00f3n<\/p>\n

       <\/p>\n

      El Comit\u00e9 de \u00c9tica del CJMH programar\u00e1 actividades de capacitaci\u00f3n y divulgaci\u00f3n dirigidas al conocimiento y sensibilizaci\u00f3n sobre los principios, valores, reglas de integridad y pautas que se deben observar en el ejercicio diario del empleo, cargo o comisi\u00f3n.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Las personas al servicio p\u00fablico, al incorporarse al CJMH, de manera voluntaria firmar\u00e1n una carta compromiso a trav\u00e9s de la cual manifestar\u00e1n que conocen el contenido del presente C\u00f3digo de Conducta y se comprometen a su cumplimiento durante el desempe\u00f1o de sus funciones. <\/a><\/p>\n

       <\/p>\n

      XI.Interpretaci\u00f3n, consulta y asesor\u00eda<\/p>\n

      El Comit\u00e9 de \u00c9tica del CJMH es la instancia encargada de la interpretaci\u00f3n y consulta del presente C\u00f3digo de Conducta en caso de dudas respecto a su aplicaci\u00f3n u observancia.<\/p>\n

      Este C\u00f3digo de Conducta es resultado del consenso de las personas servidoras p\u00fablicas que integran el Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s del CJMH, quienes representan al personal que desempe\u00f1a sus labores en el CJMH y est\u00e1 apegado a los Principios y Valores del C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, por ello se convierte en un modelo de observancia general para todas las personas servidoras p\u00fablicas dentro de este Centro de Justicia para Mujeres.<\/p>\n

      \u00a0<\/strong><\/p>\n

      \u00a0<\/strong><\/p>\n

      L.D. Margarita cabrera Rom\u00e1n,<\/strong><\/p>\n

      Coordinadora General del<\/strong><\/p>\n

      Centro de Justicia para Mujeres del Estado de Hidalgo.<\/strong><\/p>\n

      R\u00fabrica<\/strong><\/p>\n

      \n

      Peri\u00f3dico Oficial Alcance 2 del 23 de septiembre de 2019<\/a><\/p>\n

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      Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 2 del 23 de septiembre de 2019 Edici\u00f3n: Alcance 2 N\u00famero: 38 P\u00e1ginas: 17 C\u00f3digo de b\u00fasqueda: 2019_sep_23_alc2_38 Contenido: LCDA. MARGARITA CABRERA ROM\u00c1N, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1105],"tags":[917,442,149,883,608,521,593,56,1069,145,733,112,162,1009,256,472,316,669,869,279,474,371,357,1036,829,520,78,388,65,1027,831,80,487,198,259,57,937,1035,1056,542,139,274,220,41,129,702,1067,174,867,166,408,159,794,190,99,387,97,267,351,391,588,289,1079,683,109,95,107,481,146,441,600,782,223,572],"class_list":["post-31229","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-1105","tag-aprobacion","tag-aprovechar","tag-atribuciones","tag-autoridades","tag-bienes","tag-cargo","tag-centro","tag-codigo","tag-colaboracion","tag-comision","tag-comite","tag-constitucion","tag-constitucion-politica","tag-coordinacion","tag-cual","tag-del-centro","tag-del-estado","tag-del-poder","tag-del-servicio","tag-dentro","tag-derechos","tag-desarrollo","tag-diversos","tag-economia","tag-ejecucion","tag-ejecutivo","tag-ejercicio","tag-el-periodico-oficial","tag-estado","tag-estados","tag-estados-unidos","tag-estados-unidos-mexicanos","tag-favor","tag-federacion","tag-gobierno","tag-hidalgo","tag-iii","tag-informacion","tag-institucion","tag-integracion","tag-justicia","tag-las","tag-ley","tag-ley-organica","tag-mayo","tag-menores","tag-modernizacion","tag-municipios","tag-necesidades","tag-noviembre","tag-ocupa","tag-oficial","tag-participacion","tag-periodico","tag-periodico-oficial","tag-periodico-oficial-alcance-2","tag-pleno","tag-poblacion","tag-poder-ejecutivo","tag-presente","tag-publica","tag-publicos","tag-reglas","tag-representacion","tag-salud","tag-seguridad-publica","tag-septiembre","tag-servicio-publico","tag-servicios","tag-servicios-publicos","tag-trabajo","tag-vii","tag-viii","tag-visto"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31229","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=31229"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31229\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=31229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=31229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=31229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}