{"id":31093,"date":"2019-09-24T12:15:23","date_gmt":"2019-09-24T17:15:23","guid":{"rendered":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=31093"},"modified":"2019-09-30T13:08:57","modified_gmt":"2019-09-30T18:08:57","slug":"secretaria-de-contraloria-del-poder-ejecutivo-del-estado-de-hidalgo-acuerdo-que-contiene-el-codigo-de-conducta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodico.hidalgo.gob.mx\/?p=31093","title":{"rendered":"Secretar\u00eda de Contralor\u00eda del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo. -Acuerdo que contiene el C\u00f3digo de Conducta."},"content":{"rendered":"

Documento contenido en el Peri\u00f3dico Oficial Alcance 2 del 23 de septiembre de 2019<\/strong><\/span><\/p>\n

Edici\u00f3n:<\/strong> Alcance 2
\nN\u00famero:<\/strong> 38
\nP\u00e1ginas:<\/strong> 17
\nC\u00f3digo de b\u00fasqueda:<\/strong> 2019_sep_23_alc2_38<\/p>\n

Contenido:<\/strong> <\/span><\/p>\n

\n

MAESTRO C\u00c9SAR ROM\u00c1N MORA VEL\u00c1ZQUEZ, SECRETARIO DE CONTRALOR\u00cdA DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE HIDALGO, CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO POR LOS ART\u00cdCULOS 3, 13, FRACCI\u00d3N X, 15, 19, 21 Y 33 DE LA LEY ORG\u00c1NICA DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA PARA EL ESTADO DE HIDALGO; 2, 9 Y 11, FRACCI\u00d3N IV DEL REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETAR\u00cdA DE CONTRALOR\u00cdA Y 6, FRACCI\u00d3N I DEL C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA DEL ESTADO DE HIDALGO; Y<\/p>\n

 <\/p>\n

C O N S I D E R A N DO<\/p>\n

 <\/p>\n

PRIMERO. Que la Secretar\u00eda de Contralor\u00eda del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo, es una dependencia que constituye parte de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Centralizada, en t\u00e9rminos del art\u00edculo 13, fracci\u00f3n X de la Ley Org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo.<\/p>\n

 <\/p>\n

SEGUNDO. Que el Plan Estatal de Desarrollo 2016 \u2013 2022 establece en su Eje Rector 1. \u201cGobierno honesto, cercano y moderno\u201d, particularmente en el 1.2 relativo a \u201cCero Tolerancia a la Corrupci\u00f3n\u201d, el compromiso de esta Administraci\u00f3n a sumarse y apegarse a los Lineamientos del Sistema Nacional Anticorrupci\u00f3n a fin de prever, detectar y sancionar todas las res\u00adponsabilidades administrativas; todos aquellos hechos de corrupci\u00f3n y asimismo, fiscalizar, transparentar y controlar los recursos p\u00fablicos.<\/p>\n

 <\/p>\n

TERCERO. Que mediante Decreto publicado en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo, con fecha 10 de julio de 2017, se emiti\u00f3 la Ley del Sistema Estatal Anticorrupci\u00f3n de Hidalgo, cuyo objeto es establecer las bases de coordinaci\u00f3n entre las autoridades estatales y municipales competentes para la prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n de faltas administrativas y hechos de corrupci\u00f3n, para la fiscalizaci\u00f3n y control de los recursos p\u00fablicos, as\u00ed como para la integraci\u00f3n, organizaci\u00f3n y funcionamiento del Sistema Estatal Anticorrupci\u00f3n, de conformidad con lo que establece la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupci\u00f3n y la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo, derivado de lo anterior, con fecha 13 del mes de mayo del a\u00f1o 2019, se public\u00f3 en el Peri\u00f3dico Oficial del Estado de Hidalgo, el Decreto que contiene el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, el cual tiene por objeto concentrar los principios, valores y reglas de integridad que establecen y delimitan el actuar de los servidores p\u00fablicos en su puesto, cargo o comisi\u00f3n dentro de la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n

 <\/p>\n

CUARTO. Que en t\u00e9rminos del art\u00edculo 25, en relaci\u00f3n con el cuarto transitorio del C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica para el Estado de Hidalgo, cada dependencia o entidad debe emitir su respectivo C\u00f3digo de Conducta, en un plazo no mayor a 120 d\u00edas naturales siguientes a la publicaci\u00f3n de la Gu\u00eda para la Elaboraci\u00f3n y Actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta de las Dependencias y Entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo que al efecto emiti\u00f3 la Unidad Especializada en \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s, dependiente de la Secretar\u00eda de Contralor\u00eda del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo, con fecha 27 de mayo de 2019.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por lo anterior expuesto, he tenido a bien expedir el siguiente:<\/p>\n

 <\/p>\n

ACUERDO<\/p>\n

 <\/p>\n

QUE CONTIENE EL C\u00d3DIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETAR\u00cdA<\/p>\n

DE CONTRALOR\u00cdA DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE HIDALGO.<\/p>\n

 <\/p>\n

Cap\u00edtulo I.<\/p>\n

De las Disposiciones Generales.<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. El presente C\u00f3digo de Conducta, es de observancia general y obligatoria para los servidores p\u00fablicos de la Secretar\u00eda de Contralor\u00eda, las disposiciones de este C\u00f3digo ser\u00e1n observadas en cualquier lugar, situaci\u00f3n o contexto en el que los servidores p\u00fablicos ejerzan alg\u00fan empleo, cargo o comisi\u00f3n y tendr\u00e1 como objetivo, contribuir en el fortalecimiento preventivo orientado principalmente al funcionamiento de la organizaci\u00f3n y a la confianza institucional, dando certeza plena a sus servidores p\u00fablicos sobre el comportamiento \u00e9tico al que deben sujetarse en su quehacer cotidiano garantizando un correcto desempe\u00f1o de la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. El presente C\u00f3digo de Conducta, es el instrumento que contiene los principios, valores y reglas de integridad considerados como fundamentales para la definici\u00f3n del actuar del servicio p\u00fablico y que busca incidir en el comportamiento y desempe\u00f1o de los servidores p\u00fablicos, para formar una \u00e9tica e identidad profesional compartida y un sentido de orgullo de pertenencia al servicio p\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. El lenguaje empleado en este C\u00f3digo no busca generar ninguna distinci\u00f3n, ni marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que las referencias o alusiones en la redacci\u00f3n hechas hacia un g\u00e9nero representan a ambos sexos.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Adem\u00e1s de las definiciones previstas en el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo, para efectos de este C\u00f3digo de Conducta se entender\u00e1 por:<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. C\u00f3digo de Conducta: C\u00f3digo de Conducta de la Secretar\u00eda de Contralor\u00eda, el instrumento deontol\u00f3gico emitido por el servidor p\u00fablico que ocupe la titularidad de la dependencia, a propuesta de su Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s, previa aprobaci\u00f3n de su respectivo \u00d3rgano Interno de Control, en el que se especifique de manera puntual y concreta la forma en que los servidores p\u00fablicos aplicar\u00e1n los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el C\u00f3digo de \u00c9tica;<\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. C\u00f3digo de \u00c9tica: Es el instrumento deontol\u00f3gico, al que refiere el art\u00edculo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, que establece los par\u00e1metros generales de valoraci\u00f3n y actuaci\u00f3n respecto al comportamiento al que aspira un servidor p\u00fablico, en el ejercicio de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, a fin de promover un gobierno transparente, \u00edntegro y cercano a la ciudadan\u00eda;<\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

                \n
              • Comit\u00e9: Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Secretar\u00eda de Contralor\u00eda, como \u00f3rgano integrado que tiene a su cargo el fomento de la \u00e9tica e integridad en el servicio p\u00fablico y la prevenci\u00f3n de conflictos de inter\u00e9s a trav\u00e9s de acciones de orientaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y difusi\u00f3n en la Secretar\u00eda;<\/li>\n<\/ul>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                1. PAT: Programa Anual de Trabajo del Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Secretar\u00eda;<\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. Secretar\u00eda: Secretar\u00eda de Contralor\u00eda del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo;<\/li>\n<\/ol>\n

                     <\/p>\n

                      \n
                    1. Servidores P\u00fablicos: Las personas mujeres y hombres que desempe\u00f1an un empleo, cargo o comisi\u00f3n en la Secretar\u00eda conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 149 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo; y<\/li>\n<\/ol>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      • UEEPCI: Unidad Especializada en \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Hidalgo.<\/li>\n<\/ul>\n

                         <\/p>\n

                          \n
                        1. Misi\u00f3n: Vigilar que el objeto y fines institucionales se cumplan con eficiencia, calidad, econom\u00eda, legalidad; utilizando para ello las t\u00e9cnicas de control pertinentes aplicadas con criterios de oportunidad, honestidad, independencia, objetividad y discrecionalidad, a fin de propiciar la credibilidad y confianza de la sociedad hidalguense.<\/li>\n<\/ol>\n

                           <\/p>\n

                            \n
                          1. Visi\u00f3n: Ser un \u00f3rgano promotor de la cultura de control interno con enfoque predominantemente preventivo, capaz de impulsar el cambio que eleve la calidad y que garantice la transparencia en la rendici\u00f3n de cuentas. Proponer, en el \u00e1mbito de cada competencia, la aplicaci\u00f3n de valores institucionales y una propuesta sobre responsabilidad social de los servidores p\u00fablicos.<\/li>\n<\/ol>\n

                             <\/p>\n

                            Capitulo II.<\/p>\n

                            De los Principios, Valores y Reglas de Integridad.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                              \n
                            1. Son aquellos que rigen la actuaci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos de la Secretar\u00eda: Legalidad, Honradez, Lealtad, Imparcialidad, Eficiencia, Econom\u00eda, Disciplina, Profesionalismo, Objetividad, Transparencia, Rendici\u00f3n de Cuentas, Competencia por m\u00e9rito, Eficacia, Integridad y Equidad.<\/li>\n<\/ol>\n

                               <\/p>\n

                              Los servidores p\u00fablicos de la Secretar\u00eda en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, deber\u00e1n observar las siguientes conductas:<\/p>\n

                                \n
                              1. Legalidad. Conocer, cumplir y respetar la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado de Hidalgo, as\u00ed como las dem\u00e1s leyes y reglamentos que regulan su empleo, cargo o comisi\u00f3n, debiendo actuar con estricto apego y cumplimiento de las leyes, reglamentos, acuerdos, decretos y otras disposiciones aplicables, respetando siempre el estado de derecho;<\/li>\n<\/ol>\n

                                 <\/p>\n

                                  \n
                                1. Honradez. Conducirse con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o comisi\u00f3n, para obtener o pretender obtener alg\u00fan beneficio, provecho o ventaja personal, ni aceptar compensaciones, prestaciones, d\u00e1divas o regalos de cualquier persona u organizaci\u00f3n, debido a que lo anterior compromete su empleo, cargo o comisi\u00f3n ya que el ejercicio del servicio p\u00fablico implica un alto sentido de austeridad y vocaci\u00f3n de servicio;<\/li>\n<\/ol>\n

                                   <\/p>\n

                                    \n
                                  • Lealtad. Comprometerse plenamente con la Secretar\u00eda, asumiendo las responsabilidades inherentes a su empleo, cargo o comisi\u00f3n, demostrando respeto y compromiso a los principios, valores y reglas de integridad, vigilando los intereses p\u00fablicos, con decisi\u00f3n inquebrantable a favor de la ciudadan\u00eda;<\/li>\n<\/ul>\n

                                     <\/p>\n

                                      \n
                                    1. Imparcialidad. Ejercer su empleo, cargo o comisi\u00f3n de manera objetiva y sin perjuicios, proporcionando un trato igualitario a las personas con quien interact\u00fae, sin que existan distinciones, preferencias personales, econ\u00f3micas, afectivas, pol\u00edticas, ideol\u00f3gicas, culturales y dem\u00e1s factores que generen influencia, ventajas o privilegios indebidos, manteni\u00e9ndose siempre ajeno a todo inter\u00e9s particular;<\/li>\n<\/ol>\n

                                       <\/p>\n

                                        \n
                                      1. Eficiencia. Alcanzar los objetivos propuestos con enfoque hacia resultados, empleando el m\u00ednimo de recursos y tiempos que tengan asignados para cumplir con su empleo, cargo o comisi\u00f3n, desempe\u00f1ando sus actividades con excelencia y calidad, en apego a los planes y programas previamente establecidos;<\/li>\n<\/ol>\n

                                         <\/p>\n

                                          \n
                                        1. Econom\u00eda. Utilizar los recursos materiales, humanos y financieros para los fines a los que est\u00e1n destinados, apeg\u00e1ndose a la normatividad establecida con la finalidad de dar cumplimiento a la funci\u00f3n sustantiva de la Secretar\u00eda;<\/li>\n<\/ol>\n

                                           <\/p>\n

                                            \n
                                          • Disciplina. Desempe\u00f1ar su empleo, cargo o comisi\u00f3n con esmero, dedicaci\u00f3n y profesionalismo, asumiendo plenamente las consecuencias que resulten de sus actos u omisiones, de manera que genere en la ciudadan\u00eda certeza y confianza;<\/li>\n<\/ul>\n

                                             <\/p>\n

                                              \n
                                            • Profesionalismo. Desarrollar su empleo, cargo o comisi\u00f3n, con un total compromiso, mesura y responsabilidad, acorde a su formaci\u00f3n;<\/li>\n<\/ul>\n

                                               <\/p>\n

                                                \n
                                              1. Objetividad. Dirigir todas sus acciones y decisiones a la satisfacci\u00f3n de las necesidades e intereses de la sociedad, por encima de intereses particulares ajenos al bienestar de la colectividad, dejando de lado aquellos intereses que puedan perjudicar o beneficiar a personas o grupos en detrimento del bienestar de la sociedad, debiendo estar consciente de que el servicio p\u00fablico constituye una misi\u00f3n que solo adquiere legitimidad cuando busca satisfacer las demandas sociales;<\/li>\n<\/ol>\n

                                                 <\/p>\n

                                                  \n
                                                1. Transparencia. Vigilar y garantizar el derecho fundamental de toda persona al acceso de la informaci\u00f3n p\u00fablica gubernamental de forma clara, oportuna y veraz, de acuerdo al marco normativo aplicable;<\/li>\n<\/ol>\n

                                                   <\/p>\n

                                                    \n
                                                  1. Rendici\u00f3n de Cuentas. Asumir plenamente la responsabilidad de desempe\u00f1ar sus funciones de forma adecuada, sujet\u00e1ndose a la evaluaci\u00f3n de la propia sociedad, lo cual conlleva a que realice sus funciones con eficacia y calidad, as\u00ed como a contar permanentemente con la disposici\u00f3n para desarrollar procesos de mejora continua, modernizaci\u00f3n y de optimizaci\u00f3n de recursos p\u00fablicos;<\/li>\n<\/ol>\n

                                                     <\/p>\n

                                                      \n
                                                    • Competencia por M\u00e9rito. Conducirse de acuerdo a sus habilidades profesionales, capacidad y experiencia, impulsando el desarrollo de la funci\u00f3n p\u00fablica para beneficio de la sociedad;<\/li>\n<\/ul>\n

                                                       <\/p>\n

                                                        \n
                                                      • Eficacia. Desempe\u00f1ar su empleo, cargo o comisi\u00f3n para garantizar el cumplimiento de los objetivos, fines y metas propuestas por la Secretar\u00eda;<\/li>\n<\/ul>\n

                                                         <\/p>\n

                                                          \n
                                                        • Integridad. Anteponer el inter\u00e9s de los ciudadanos y el bien com\u00fan por encima de intereses personales o particulares; y<\/li>\n<\/ul>\n

                                                           <\/p>\n

                                                            \n
                                                          1. Equidad. Fomentar la participaci\u00f3n en igualdad de circunstancias entre hombres y mujeres, en las actividades inherentes a su empleo, cargo o comisi\u00f3n, facultades y atribuciones con la finalidad de combatir costumbres y pr\u00e1cticas discriminatorias entre los servidores p\u00fablicos.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                             <\/p>\n

                                                              \n
                                                            1. Son cualidades o conjunto de atributos por los que una persona es apreciada o bien considerada en el servicio p\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              Los servidores p\u00fablicos de la Secretar\u00eda en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o comisi\u00f3n, deber\u00e1n observar las siguientes conductas:<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                                \n
                                                              1. Cooperaci\u00f3n. Aportar lo mejor de sus capacidades, uniendo esfuerzos con sus compa\u00f1eros de trabajo;<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                  \n
                                                                1. Entorno Cultural y Ecol\u00f3gico. Promover entre los compa\u00f1eros de la Secretar\u00eda, actividades que generen una cultura de respeto, defensa y preservaci\u00f3n de la cultura y el medio ambiente;<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                   <\/p>\n

                                                                    \n
                                                                  • Equidad de G\u00e9nero. Contribuir a que las mujeres y hombres tengan el mismo reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos y beneficios sociales;<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                      \n
                                                                    1. Igualdad y no Discriminaci\u00f3n. Trabajar para que todas las acciones que se desarrollen en la Secretar\u00eda, promuevan la igualdad entre mujeres y hombres, sin distinci\u00f3n de su condici\u00f3n social, g\u00e9nero, color de piel, embarazo, estado civil, discapacidad, preferencia sexual o cualquier otra situaci\u00f3n similar;<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                       <\/p>\n

                                                                        \n
                                                                      1. Inter\u00e9s P\u00fablico. Actuar para satisfacer las demandas sociales y no perseguir beneficios individuales;<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                         <\/p>\n

                                                                          \n
                                                                        1. Liderazgo. Transmitir a sus compa\u00f1eros los principios, valores y reglas de integridad que rigen a la Secretar\u00eda y fomentar su aplicaci\u00f3n y cumplimiento;<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                           <\/p>\n